PRESENTACIN

Ms de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero qu

sabemos sobre l?.
Partir diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implcitas
y explcitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por
entendido.
La realizacin de este trabajo es para conocer cules son los motivos que
pueden suspender un contrato de trabajo y analizar cada una de ellas.

CAPTULO I
DEFINICIONES
I.

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribucin, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y
direccin inmediata o delegada de sta.
El contrato de trabajo nace con la intencin de perdurar en el tiempo, por
ello la ley establece una serie de causas para evitar que ante determinadas
situaciones la relacin laboral se rompa.

II. SUSPENSIN
Es la que se produce por iniciativa del empleador. La suspensin exime a
ambas partes de sus obligaciones reciprocas.
III. INTERRUPCIN
Se origina en la esfera del trabajador, solo comprende las obligaciones del
trabajador, dejando subsistentes las del empleador.
IV. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue
existiendo, est vigente, pero se interrumpe temporalmente las principales
obligaciones del trabajador y del empleador, no hay prestacin de servicios
ni retribucin.

CAPITULO II
CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I.

LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y
remunerar el trabajo. En realidad la suspensin significa cesacin temporal
de las prestaciones bsicas de ambas partes, frente a la extincin, que es
definitiva.
Aunque durante la suspensin las prestaciones bsicas cesan, sin
embargo, perviven algunos deberes, especialmente los relacionados con la
buena fe, como por ejemplo el deber que tiene el trabajador de guardar
secreto sobre cuestiones relativas al proceso productivo de la empresa.
El mecanismo de la suspensin laboral obedece al deseo del legislador de
reforzar la estabilidad en el empleo.

II. SUSPENSIONES INDIVIDUALES

En cuanto al mutuo acuerdo de las partes y las consignadas en el contrato,
se rigen por los pactos y condiciones que se establezcan salvo que los
mismos constituyan abuso de derecho por parte del empresario.
1. Incapacidad Temporal
La incapacidad temporal suspende la relacin laboral con reserva del
puesto de trabajo. Por incapacidad temporal se entiende aquella
situacin en que se encuentra el trabajador que por causa de
enfermedad o accidente, est imposibilitado con carcter temporal para
el trabajador y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social.
En incapacidad temporal se puede permanecer hasta 12 meses
prorrogables por otros 6, no obstante en aquellos casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento mdico y la situacin clnica del
interesado lo aconsejase, se ampliar el plazo hasta 30 meses desde
el inicio de la incapacidad temporal.
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Por otra parte, la extincin de la incapacidad temporal con declaracin

de invalidez permanente, total, o absoluta, o de gran invalidez cuando a
juicio del rgano de calificacin la situacin de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que
permita su reincorporacin al trabajo, subsistir la suspensin de la
relacin laboral con reserva de puesto de trabajo durante un periodo de
2 aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la
invalidez permanente.
Cuando

el

trabajador

sea

dado

de

alta

debe

incorporarse

inmediatamente al puesto de trabajo.

2. Maternidad
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en
2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre
que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, es decir, 6
semanas sern disfrutadas despus del parto, el resto bien antes de la
fecha presunta de parto, bien despus del periodo obligatorio, pero
siempre sin solucin de continuidad.
El padre tambin puede ejercer el derecho a la suspensin en los
siguientes supuestos:

Cuando fallezca la madre.

Cuando la madre, salvo el descanso obligatorio de 6 semanas

posteriores al parto, opte a favor de la suspensin del contrato del
padre trabajador, siempre que la salud de sta se lo permita.

3. Adopcin y acogimiento
Al descanso por maternidad se asimila el descanso por adopcin o
acogimiento.
Estos descansos son de 16 semanas cuando el hijo es menor de 6 aos,
o mayor de sta edad pero discapacitado o con dificultades de insercin
social o familiar, bien por sus especiales circunstancias y experiencias
personales, bien por su condicin de extranjero, siempre que tales
circunstancias estn debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes.
4. Riesgo durante el embarazo
Cuando la trabajadora embarazada realice un trabajo contraindicado a
su situacin y no pueda ser trasladada a otro puesto de trabajo
compatible, su contrato de trabajo quedar en suspenso hasta que se
inicie la maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro
compatible con su estado.
5. Por decisin de la vctima de violencia de gnero
Cuando una trabajadora sea vctima de violencia de gnero y por tal
causa se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo, la relacin
laboral quedar en suspenso.
La suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de 6
meses, salvo que de las actuaciones judiciales resultase que la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la
continuidad de la suspensin. En este caso el juez podr prorrogar la
suspensin por periodos de 3 meses, como mximo de 18 meses.
La suspensin por esta causa constituye una situacin legal de
desempleo y el tiempo de suspensin se considera tiempo cotizado a
efectos de prestaciones de seguridad social.
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6. Privacin de libertad
La privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
suspende la relacin laboral.
Por supuesto, si la condena fuese condenatoria el empresario puede
despedir al trabajador por faltas de asistencia.
7. Suspensin disciplinaria
El empresario tiene la facultad sancionadora por incumplimientos
laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacin de faltas y
sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o
convencionales.
La suspensin de empleo y sueldo admitida normalmente como
modalidad de sancin en los convenios colectivos como una de las
causas de suspensin de la relacin laboral. Cumplida la sancin de
suspensin de empleo y sueldo, la reincorporacin del trabajador a la
empresa debe ser inmediata.
III. Suspensiones colectivas
El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin por superar
situaciones temporales de la actividad de la empresa.
La solicitud de la autorizacin ser dirigida a la administracin laboral, salvo
en lo referente a las indemnizaciones que no procedern al periodo de
consultas que se reducir a la mitad.
La suspensin ser acordada cuando la documentacin obrante en el
expediente se desprenda razonablemente, que tal medida temporal es
necesaria por superar la situacin de crisis de carcter coyuntural.
Por ltimo, destacar que la suspensin por esas causas necesita
autorizacin administrativa aunque afecta a un solo trabajador, frente a la
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extincin que cuenta con un rgimen jurdico distinto para las individuales
que para las colectivas.
En caso de quiebra del empresario, la autorizacin para la suspensin
colectiva no corresponde a la autoridad laboral, sino al juez del concurso.
1. Fuerza Mayor
Son causas de fuerza mayor entre otras: incendio, terremoto, explosin,
plaga o cualquier otra circunstancia catastrfica. El contrato de trabajo
podr suspenderse por alguna de las causas de fuerza mayor.
2. Huelga y cierre patronal
Cuando la huelga se ajuste a la legalidad vigente, es tambin causa
suspensiva, incluso segn la jurisprudencia, puede ser causa suspensiva
la huelga ilegal con respecto a quienes tomen parte activa en ella.
En ambos casos, el trabajador tiene derecho a reingresas en la empresa
cuando termine el paro convocado. El empresario est exonerado de
pagar salarios durante la huelga, y si la huelga fuese declarada ilegal, y
slo si el trabajador tomase parte activa en ella, el empresario queda
facultado para ejercitar su poder disciplinario.
En cuanto al cierre patronal, sealar que el cierre patronal legal
constituye tambin una causa suspensiva y por lo tanto, el empresario
queda exonerado de pagar salarios.
En cambio, si el cierre fuese ilegal, el empresario no quedara exonerado
de pagar salarios a los trabajadores, los cuales incluso podran
reclamarle daos y perjuicios.
Adems, la conducta empresarial en caso de cierre patronal ilcito, sera
sancionada administrativamente como falta muy grave.

CONCLUSIONES
La suspensin del contrato de trabajo es una manifestacin del principio de
continuidad, que est establecido en beneficio del trabajador y por tanto, no se
le puede oponer contra l.
El trabajador es libre para considerar finalizada la relacin de trabajo cuando lo
entienda oportuno. Pero si prefiere esperar la terminacin del episodio que
motivo la interrupcin de las actividades, la empresa est obligada a proseguir
el contrato cualquiera haya sido la duracin de la interrupcin.