Mód 1 - Introducción Al Decerecho Laboral PDF

Curso Superior de Relaciones Laborales
MDULO 1
INTRODUCCIN DE DERECHO
LABORAL
ndice de contenidos
Mdulo 1. Introduccin de Derecho Laboral

Introduccin del Mdulo
Qu vamos a estudiar?
Objetivos del Mdulo
Unidad 1.1. La relacin laboral y el contrato de trabajo
Unidad 1.2. El salario y la jornada de trabajo
47
Unidad 1.3. Incidencias en la relacin laboral: incapacidad temporal derivada de

contingencias comunes, contingencias profesionales y maternidad
71
Unidad 1.4. Los convenios colectivos y la representacin legal de los trabajadores
93
Unidad 1.5. Clasificacin profesional, movilidad del trabajador y modificacin de

condiciones
99
Unidad 1.6. Suspensin y extincin del contrato de trabajo y la relacin laboral
107
Unidad 1.7. Las infracciones en el orden social
143
Actividades del Mdulo
147
Biblioteca del Mdulo
157
Anexos
159
Mdulo 1/ Indice
90
Introduccin y Objetivos del Mdulo 2
MDULO
1
INTRODUCCIN DE
DERECHO LABORAL
Introduccin
El Mdulo que da inicio a este Curso Superior de Relaciones Laborales pretende ser
como su nombre indica una Introduccin al Derecho Laboral.
La materia que comprende un Programa de Derecho Laboral es muy amplia y nosotros
centramos nuestro estudio en la Relacin de Trabajo por cuenta ajena y en el
Rgimen General de la Seguridad Social que supone el estudio de la mayora de los
trabajadores y cuyo conocimiento sirve de marco para la comprensin de las incidencias
de otros trabajadores pertenecientes a Regmenes distintos de la Seguridad Social.
Por ello nos corresponde centrar nuestro objeto de estudio:
La relacin laboral y el contrato de trabajo, en el marco de la Reforma Laboral

de Junio de 2006 y el Programa de fomento de Empleo del ao 2007.
El estudio de las caractersticas del contrato de trabajo. La remuneracin y su

traslado a la nmina
Las incidencias que acontecen en la relacin laboral, motivadas por

enfermedades, accidentes y la maternidad.
El estudio de los derechos y deberes de los trabajadores en el marco del

convenio colectivo.
Los cambios que tienen lugar a lo largo de la relacin laboral y sus efectos sobre
los trabajadores dentro del marco legal.
Si inicibamos el Mdulo con la contratacin, finalizamos con la extincin de

los contratos laborales.
Finalmente aadimos, a modo de comentario, unos apuntes sobre las clases de

infracciones en el Orden Laboral que contempla nuestra legislacin.
Mdulo 1/Introduccin y Objetivos
Qu vamos a estudiar?
Mapa conceptual
UMA 1.1.
La relacin laboral y el contrato de trabajo
UMA 1.2.
El salario y la jornada de trabajo
UMA 1.3.
Mdulo 1
Incidencias en la Relacin Laboral: Incapacidad

Temporal Derivada de Contingencias Comunes,
Contingencias Profesionales y Maternidad
UMA 1.4.
Introduccin
de
Derecho
Laboral
Los convenios colectivos y la representacin legal de

los trabajadores
UMA 1.5.
Clasificacin profesional, movilidad del trabajador y
modificacin de condiciones
UMA 1.6.
Suspensin y extincin del contrato de trabajo y la
relacin laboral
UMA 1.7.
Las infracciones en el orden social
Objetivos del mdulo
Saber situar al trabajador como parte de la relacin laboral o de un contrato laboral.

Conocer los elementos y caractersticas bsicas de la Reforma laboral de 2006 y el
Programa de Fomento del Empleo de 2007.
Conocer los contratos indefinidos y temporales.
Identificar la remuneracin del trabajador como parte fundamental del contrato
Entender un recibo de salarios y saber leerlo
Conocer la jornada legal del trabajo recogida en el Estatuto de los Trabajadores
Identificar las incidencias del contrato: I. T. derivada de enfermedades comunes y
accidentes no laborales
Identificar las incidencias del contrato: I. T. derivada de enfermedades
profesionales de trabajo.
Identificar las incidencias del contrato derivadas de maternidad o embarazo en
riesgo.
Aprender el concepto de convenio colectivo.
Conocer cmo se articula la participacin de los trabajadores en la empresa.
Desarrollar las modificaciones que dentro de la relacin laboral pueden forzar al
trabajador a cambios que motiven una nueva posicin dentro de la misma, o la
extincin del contrato de trabajo, y explicar la solucin que en esta materia ofrece el
legislador.
Saber poner fin a la relacin laboral: Liquidacin y Vacaciones.
Saber poner fin a la relacin laboral: los despidos.
Conocer, de manera resumida, qu ocurre cuando se incumple la normativa laboral
y de Seguridad Social.
Unidad 1.1
La Relacin Laboral y el Contrato de

Trabajo
Objetivos de aprendizaje
Saber situar al trabajador como parte de la relacin laboral o de un contrato laboral.

Conocer los elementos y caractersticas bsicas de la Reforma laboral de 2006 y el Programa
de Fomento del Empleo de 2007.
Conocer los contratos indefinidos y temporales.
1.1.1. Concepto de empresario y trabajador. Relacin

individual de trabajo
Concepto de empresario
A efectos laborales, sern empresarios todas las personas fsicas o jurdicas, o

comunidades de bienes, que reciban la prestacin de servicios de los trabajadores
por cuenta ajena, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas (Art. 1.2 E. T.).
Concepto de trabajador
El trabajador es el que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta

ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin, de otra persona, fsica o
jurdica denominada empleador o empresario (Art. 1. 1 E. T.).
Ante estas definiciones de las dos partes integrantes de la relacin individual de trabajo
(trabajador y empresario) que determina el Estatuto de los Trabajadores, podemos
afirmar:
El trabajador siempre ser persona fsica, mientras que la empresa podr

ser tanto persona fsica como jurdica.
El trabajo debe ser voluntario.
El trabajo deber realizarse nica y exclusivamente por la persona objeto
del contrato.
El trabajador no asume los riesgos de la mala marcha de la empresa ni los
beneficios de su correcta gestin (cuenta ajena).
El trabajo no se realizar de manera gratuita (remuneracin).
El trabajo deber realizarse bajo las rdenes del empresario y dentro de la
organizacin y direccin de mismo (subordinacin).
Mdulo 1/ Unidad 1.1. La relacin laboral y el contrato de trabajo
Estas son por tanto, las caractersticas que debe de cumplir la relacin individual de
trabajo (trabajador y empresario), y las del acuerdo o pacto que queda reflejado en el
contrato de trabajo. Por lo tanto, vamos ahora a centrarnos en analizar las dos partes
integrantes de la relacin individual de trabajo.
El trabajador. Requisitos
La capacidad de admisin al trabajo se adquiere a partir de la edad de 16 aos. Sin
embargo, excepcionalmente se permite la intervencin de menores de 16 aos en
espectculos pblicos siempre que venga autorizada por la autoridad laboral y el
desarrollo del trabajo no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin
profesional y humana.
De cualquier manera solo ser a partir de los 18 aos cuando el trabajador adquiera
plena capacidad laboral.
Por tanto, la persona cuya edad est comprendida entre los 16 y 18 aos podr concertar
relaciones laborales siempre que:
o Viva de forma independiente, con el consentimiento de sus padres, tutores o
representantes legales. Si no es as necesitaran el consentimiento o autorizacin
de stos. Si faltase la firma de los padres o tutores en el contrato, esta omisin no
anulara el contrato.
o Que el trabajo a desempear no haya sido declarado insalubre, penoso, nocivo
o peligroso.
o Que no realice horas extraordinarias (horas de trabajo realizadas fuera de la
jornada habitual).
En cuanto a los requisitos de su capacidad profesional no existe ninguna condicin
previa en nuestra legislacin. El empresario podr contratar a quien l, personal y
exclusivamente, considere apto para el puesto de trabajo ofrecido.
No obstante, habrn de tenerse en cuenta los requisitos impuestos por la legislacin
general para el desempeo de determinadas profesiones u oficios.
Ejemplo
Evidentemente, no se puede contratar por ejemplo a una persona que desempea el

puesto de trabajo de conductor de autobuses si dicho trabajador no cuenta con el
correspondiente permiso de conducir.
El Empresario. Requisitos
El Estatuto de los Trabajadores dispone que pueden ser empresarios, tanto las personas
fsicas como las jurdicas sin establecer limitacin alguna.
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o Personas Fsicas: En cuanto a las personas fsicas, incluso los menores pueden
ser empresarios y quedar por tanto obligados por un contrato de trabajo.
Evidentemente quien tiene que celebrar el contrato de trabajo es su representante
legal.
o Personas Jurdicas: Se precisa que tengan plena capacidad jurdica,
entendindose sta como la que se adquiere mediante el cumplimiento de lo
establecido legalmente para cada una de ellas (sociedades annimas, limitadas,
cooperativas, etc.).
o Entidades Sin Personalidad Jurdica: Existen otras entidades cuya
personalidad jurdica est un tanto borrosa. Nos referimos a los supuestos de
Herencias Yacentes, Comunidades de Bienes, Sociedades Civiles cuyos pactos se
mantienen secretos entre los socios, etc. Pues todos estos supuestos, bajo la ptica
del Derecho del Trabajo, pueden ser encuadrados dentro del concepto general de
Comunidades de Bienes.
Concepto de Comunidad de Bienes
En base a lo dispuesto en nuestro Cdigo Civil, existe comunidad de bienes cuando

la propiedad de una cosa (en nuestro caso empresa) o de un derecho (en nuestro caso
la prestacin de servicios del trabajador) pertenece pro indiviso a varias personas.
1.1.2. Los contratos

fomento de empleo
indefinidos.
Contratos
de
El contrato de trabajo
Concepto de contrato de Trabajo
Se puede definir el Contrato de Trabajo como: el acuerdo entre una persona, fsica o
jurdica, denominada empresario o empleador, y una persona fsica, llamada
trabajador, por el que ste se obliga a prestar determinados servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del mbito de direccin y organizacin del empresario.
Para que exista contrato de trabajo, necesariamente se deben cumplir las caractersticas
fundamentales de la relacin individual de trabajo que son las siguientes:
-
Voluntariedad.
Prestacin personal del trabajo.
Cuenta ajena.
Remuneracin.
mbito de direccin de otro.
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La capacidad de contratar
Podr contratar cualquier persona fsica o jurdica que tenga capacidad para ello.
Para prestar un consentimiento vlido a cualquier acto de repercusin jurdica, debe ser
una persona capaz de tomar decisiones de modo consciente y libre.
Segn el artculo 7 del Estatuto de los Trabajadores, tienen capacidad de contratar:
o Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo
Civil.
o Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de
la persona o institucin que les tenga a su cargo.
o Los extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la
materia.
Respecto de los menores de dieciocho aos, la autorizacin consiste en que haya
constancia de que el padre o tutor, est de acuerdo con que el hijo suscriba un contrato
de trabajo. La concesin del permiso o su denegacin son totalmente libres, ninguna
autoridad puede otorgarla contra la voluntad del responsable del menor. En el caso de
no existir autorizacin, el contrato sigue siendo vlido y produce todos los efectos,
pero los padres o tutores pueden pedir su anulacin.
Por otro lado, no es imprescindible que la autorizacin se otorgue por escrito, ni que
conste en el texto del propio contrato, cabe incluso la autorizacin tcita cuando la
actitud del responsable del menor sea suficientemente expresiva de su aprobacin.
La capacidad para trabajar
Los menores de diecisis aos no pueden trabajar con excepcin de su intervencin
en espectculos pblicos, previa autorizacin por parte de la autoridad laboral, siempre
y cuando no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y
humana.
A los trabajadores menores de dieciocho aos y mayores de diecisis les est
prohibida la realizacin de horas extraordinarias, el trabajo en horario nocturno y
la realizacin de trabajos insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
Forma del contrato de trabajo
Un contrato es un acuerdo entre dos partes, como regla general no se requiere que se
formalicen por escrito para que tengan validez (art. 1.278 Cc.), sin embargo es frecuente
encontrar normativa laboral que imponen a las partes la obligacin de documentar el
contrato por escrito, sin pretender negar la validez del contrato por el incumplimiento de
esta obligacin.
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El artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores nos dice que el contrato de trabajo
puede celebrarse por escrito o de palabra. Se presume existente entre todo el que
presta un servicio por cuente ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de
otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, contratos a
tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio,
los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los
de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado
cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
De no observarse la exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Es importante sealar que cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se
formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Duracin del contrato
La duracin del contrato de trabajo, podr concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada (art. 15 ET). Es decir, quedar fijada por la modalidad
contractual.
Segn lo dispuesto en el artculo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, adquieren la
condicin de fijos, cualquiera que sea la modalidad de contratacin, los que no hubieran
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera fijado como periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza
de las actividades o servicios contratados, se deduzca claramente la duracin temporal
de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere
lugar en derecho.
El artculo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores nos indica que se presumen por
tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Perodo de prueba
Al inicio de la relacin laboral, puede establecerse un perodo de tiempo, que las partes
puedan determinar la conveniencia o no de la misma.
Concepto de perodo de prueba
En un perodo de tiempo durante el cual, ambas partes, empresario y trabajador

podrn rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de
respetar el preaviso, invocar a una justa causa, ni indemnizar a la otra parte a
consecuencia de la ruptura de la relacin laboral.
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El perodo de prueba segn indica el artculo 14 del ET es facultativo y deber constar

por escrito, el acuerdo de palabra se considera inexistente.
Igualmente ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier
modalidad de contratacin.
El ET indica que a falta de pacto al respecto en el Convenio Colectivo, la duracin del
perodo de prueba no podr exceder:
o Seis meses para los tcnicos titulados.
o Dos meses para los dems trabajadores.
En las empresas de menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de
tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
Por ltimo, podemos aadir, que las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y
adopcin y acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de pruebas
interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas
partes.
Formalizacin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo adems de contener las condiciones y acuerdos pactados entre las
partes: prestacin de servicios, retribucin, duracin, perodo de prueba, fecha, etc..,
deber registrarse (si es escrito) o notificarse (si es verbal) al Instituto Nacional de
Empleo (INEM) en el plazo de 10 das hbiles.
El empresario, entregar a la representacin legal de los trabajadores, una copia bsica
de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, excepto los contratos de alta
direccin.
La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del
documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que
pudiera afectar a la intimidad personal.
El empresario entregar la copia bsica a los representantes de los trabajadores en un
plazo de 10 das hbiles desde la formalizacin del contrato.
Posteriormente dicha copia bsica se enviar al INEM. Cuando no exista representacin
legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse al INEM.
Contrato de trabajo indefinido
Concepto de contrato indefinido
El contrato indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmite de tiempo en la

prestacin de los servicios.
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En principio su formalizacin puede ser verbal o escrita.

Actualmente el nico contrato indefinido que puede formalizarse verbalmente es el de
jornada completa que no forme parte de los programas de fomento de empleo.
El 14 de Junio de 2006 se public en el Boletn Oficial del Estado el Real Decreto-Ley
5/2006, de 9 de Junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, Decreto que en
su totalidad entr en vigor el 1 de Julio de 2006.
Dicha normativa establece un nuevo Programa de Fomento de Empleo que sustituye al
aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para el ao 2006.
Tambin, introduce nuevas reglas y principios en la manera de entender el devenir del
mercado laboral espaol. Al ser ste un momento de transicin, se ha decidido explicar
tanto el Programa de Fomento de Empleo que ha estado en vigor desde el 1 de Enero de
2006 hasta el 30 de Junio de 2006, como el nuevo Programa de Fomento de Empleo que
ha entrado en vigor el 1 de Julio de 2006.
Con esto, se pretende clarificar los conceptos y establecer la separacin en el tiempo de
unos y otros contratos indefinidos, para que las personas que trabajan con ellos, puedan
establecer las diferencias entre unos y otros desde el punto de vista prctico, pues si bien
a da de hoy hay que aplicar el Decreto 5/2006, en la prctica encontraremos contratos
recin formalizados con unas bonificaciones diferentes y ambos tipos de contratos
indefinidos sern plenamente vlidos, a pesar de estar separados apenas por meses,
semanas e incluso das en el tiempo.
Programa de Fomento del Empleo. (1 de enero 2006 - 30 de
Junio 2006). Ley 30/2005, B.O.E. 30/12/2005
mbito de aplicacin
Podrn acogerse a las bonificaciones establecidas en el programa de fomento de
empleo.
1.1 Las empresas que contraten indefinidamente incluida la contratacin de
trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina
de empleo incluido en alguno de los colectivos siguientes.
a) Mujeres desempleadas entre 16 y 45aos.
b) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar en profesiones u
ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
c) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante
seis o ms meses.
d) Desempleados mayores de 45 aos y hasta 55 aos.
e) Desempleados mayores de 55 aos y hasta los 65 aos.
f) Desempleados preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que
reste un ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin.
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g) Desempleados preceptores del subsidio por desempleo a favor de los

trabajadores incluidos en el Rgimen especial Agrario de la Seguridad Social,
as como a los preceptores de la renta agraria.
h) Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especfica
denominada renta activa de insercin.
i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en
los 24 meses siguientes a la fecha del parto.
1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del rgimen especial de la
Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia o autnomos, dados de alta en
el mismo al menos desde el 1 de enero de 2005, que contraten indefinidamente,
incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores
desempleados inscritos en la oficina de empleo incluidos en alguno de los
colectivos definidos en el apartado anterior.
1.3 Las empresas y las entidades sin nimo de lucro que contraten indefinidamente
incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos o temporalmente a
trabajadores desempleados en situacin de exclusin social acreditada por los
servicios sociales competentes, siempre que pertenezcan a alguno de los siguientes
colectivos.
1.4 Las cooperativas o sociedades laborales a la que se incorporen desempleados
incluidos en alguno de los colectivos establecidos en los apartados 1.1 y 1.3 de este
nmero 1, como socios trabajadores o de trabajo, con carcter indefinido y siempre
que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de
trabajadores por cuenta ajena.
1.5 Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, que contraten
o incorporen indefinidamente, incluida la contratacin de trabajadores fijos
discontinuos o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la
Administracin competente la condicin de vctima de violencia domstica por
parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia.
2. Igualmente incentivar, en los trminos previstos en esta norma, la transformacin en
indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duracin
determinada o temporales, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2006.
Igualmente se incentivar la transformacin en indefinidos de los contratos formativos,
de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea
la fecha de su celebracin.
3. Asimismo los contratos de trabajo de carcter indefinido, suscritos con trabajadores
de 60 o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos, darn
derecho a bonificaciones. Las cooperativas tendrn derecho a dichas bonificaciones.
4. Los contratos de trabajo de carcter indefinido o de duracin determinada o
temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidas por maternidad y por
excedencia por cuidado de hijo, as como la transformacin de los contratos de duracin
determinada o temporales en indefinidos, darn derecho a las bonificaciones cuando se
produzca la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo en los dos siguientes a la
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fecha del parto, siempre que ste se hubiere producido con posterioridad a la entrada en
esta disposicin. Las cooperativas y las sociedades laborales tendrn derecho a dichas
bonificaciones tambin.
Incentivos
1. Los contratos indefinidos iniciales, concluidos los fijos discontinuos a tiempo
completo o parcial, celebrados durante el ao 2006 (actualmente celebrados hasta el 30
de Junio de 2006), darn derecho a descuentos de la cuota empresarial por
Contingencias Comunes, las llamadas bonificaciones.
Contrataciones de mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos: 25% durante el perodo de
los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
Contratacin de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones
establecidas en la Orden Ministerial de 16 de Septiembre de 1998, que rena adems, el
requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por una
perodo mnimo de 6 meses, o bien sean mayores de 45 aos: 70% durante el primer ao
de vigencia y el 60% del segundo. Si no reunieran algunos de los anteriores requisitos
adicionales, la bonificacin, ser el 35% durante el perodo de los 24 meses siguientes al
inicio de la vigencia del contrato.
Contrataciones de desempleados inscritos interrumpidamente en la oficina de empleo
durante un perodo mnimo de 6 meses: 20% durante el perodo de los 24 meses
siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
Contrataciones de desempleados mayores de 45 aos y hasta los 55 aos: 50% durante
el primer aos de vigencia; 45% durante el resto de la vigencia del contrato.
Contrataciones de desempleados mayores de 55 y hasta los 65 aos: 55% durante el
primer ao de vigencia del contrato; 50% durante el resto de la vigencia del contrato.
Contratacin de preceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores
incluidos en el rgimen especial agrario de la Seguridad Social, as como los
preceptores de la renta agraria: 90% durante el primer ao de vigencia del contrato; 85%
durante el segundo ao de vigencia.
Contratacin de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda
especfica de renta activa de insercin: 65% durante los 24 meses siguientes al inicio de
la vigencia del contrato, 45% durante el resto de la vigencia del mismo en el caso de
trabajadores mayores de 45 aos y hasta los 55; 50% durante el resto de la vigencia del
contrato en el caso de trabajadores mayores de 55 aos y hasta los 65.
Contratacin de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean
contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto: 100% durante los 12 meses
siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
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La contratacin indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contratacin de

trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador autnomo de los referidos en
el apartado 1.2 del nmero 1 con un trabajador desempleado dar lugar a la aplicacin
de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes previstas en el nmero 1 de este apartado, con un incremento de cinco puntos
respecto de los previsto para cada caso, excepto en el supuesto de las mujeres
desempleadas que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto.
La incorporacin a las cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores
con carcter indefinido y que se produzcan (actualmente hasta el 30 de Junio 2006),
darn derecho a partir de la fecha de incorporacin a las bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas en los
apartados 1, 5, 6, 7 y 8 de este apartado 3, segn proceda en cada caso.
2. Cuando las contrataciones previstas en los prrafos c, d, e, f, y h del apartado 1 y en
los apartados 2, 3, 5 y 6 de este nmero se realicen a tiempo completo con mujeres
desempleados las bonificaciones de cuotas se incrementarn en 10 puntos. (Cuando se
contrate por el hecho de ser mujer).
3. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contratacin de
trabajadores fijos discontinuos o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo
completo o parcial trabajadores desempleados en situacin de exclusin social, podrn
aplicar una bonificacin en la cuota empresarial por contingencias comunes del 65%
durante 24 meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo,
ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solucin de
continuidad, se aplicar igualmente el mximo de 24 meses desde la fecha inicial del
primer contrato.
4. Los empleadores a los que se refieren los apartados 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 del nmero 1
que contraten o incorporen indefinidamente incluida la contratacin de trabajadores
fijos discontinuos o temporalmente, a personas que tengan acreditada por la
administracin competente la condicin de vctima de violencia domstica por parte de
algn miembro de la unidad familiar de convivencia, podrn aplicar una bonificacin en
la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65% durante
un mximo de 24 meses.
5. Las transformaciones en indefinidos, incluidos los contratos fijos discontinuos que se
realicen hasta (actualmente el 30 de Junio de 2006), de los contratos de duracin
determinada o temporales celebradas a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1
de enero de 2006, as como la de contratos formativos, de relevo y de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin formalizada a tiempo completo o parcial,
cualquiera que sea la fecha de su celebracin, darn lugar a una bonificacin de 25%
durante el perodo de los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Darn derecho a la bonificacin las transformaciones de contratos en prcticas y de
relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este
caso la jornada del nuevo contrato indefinido ser como mnimo igual a la del nuevo
contrato en prcticas o de relevo que se transforma.
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6. Los contratos de trabajo de carcter indefinido que estn suscritos con trabajadores de
sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos, darn
derecho (actualmente hasta el 30 de Junio de 2006) a una bonificacin sobre las cuotas
correspondientes a la aportacin empresarial por contingencias comunes salvo la
incapacidad temporal derivada de las mismas, de la siguiente cuanta:
-
50% para los que renan los requisitos por primera vez en 2006.
60% para los que ya reunan los requisitos en 2005.
Dichos porcentajes se incrementarn en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un

mximo del 100%. Si al cumplir los 60 aos de edad el trabajador no tuviere la
antigedad en la empresa de cinco aos, la bonificacin a la que nos acabamos de referir
ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad.
Las mismas bonificaciones se aplicarn en el caso de las cooperativas.
7. Los contratos de trabajo indefinidos darn derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial por contingencias comunes del 100% durante los 12 meses siguientes a la
reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo tras el perodo de suspensin del contrato
por maternidad y por excedencia por cuidado de hijos.
En el supuesto de contratos de duracin determinada o temporales suscritos con
anterioridad a la entrada en vigor del programa de Fomento de Empleo para el ao
2006, cuando se produzca la reincorporacin en los trminos sealados en el apartado
anterior y antes de haber transcurrido un ao, se transforme el contrato en indefinido la
duracin de la bonificacin durar 18 meses. No es acumulable.
Nuevo Programa de Fomento de Empleo. (Real Decreto-Ley
5/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo)
El nuevo Programa de Fomento de Empleo entra en vigor en todos sus aspectos el 1 de
Julio de 2006, viniendo a sustituir al anterior Programa de Fomento de Empleo para
2006 recogido en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.
Entre las novedades ms importantes del Programa de Fomento de Empleo y
siguiendo las explicaciones del profesor Santiago Gonzlez Ortega en su artculo
Incentivos para la contratacin indefinida y para la conversin del empleo temporal en
fijo recogido en el libro La Reforma Laboral de 2006 de editorial Lex Nova;
podemos citar las siguientes:
-
Simplificacin de los colectivos que facilita la comprensin y aplicacin

de los contratos a la realidad social.
Ampliacin de algn colectivo vigente en programas anteriores y
despus anulados.
19
Sustitucin de las muy variadas bonificaciones porcentuales por

bonificaciones fijas.
Ampliacin de tiempo del beneficio que pasa de dos aos a cuatro aos.
Se fomenta slo de forma excepcional la contratacin temporal para
casos muy especficos.
Se fomenta la transformacin de contratos temporales vigentes en
indefinidos.
Se mantienen las bonificaciones de los contratos indefinidos de los
mayores de 60 aos con cinco aos de antigedad en la empresa.
Estas son las lneas generales de la reforma, reforma que tiene como argumento
fundamental el empuje de la contratacin indefinida y el trmino de la precariedad
laboral que suponen para los trabajadores el encadenamiento de contratos temporales.
A continuacin desarrollaremos la nueva normativa laboral.
mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin
Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, se podrn bonificar
en la cuota empresarial a la Seguridad Social si los trabajadores pertenecen a alguno de
los colectivos siguientes:
o Varios
-
Mujeres en general: 70, 83 euros/mes. (850/ao), durante 4 aos.

Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha
del parto, o de la adopcin o acogimiento preadoptivo: 100
euros/mes (1.200 euros/ao), durante 4 aos.
Mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de
inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al
menos, 3 aos: 100 euros/mes (1.200 Euros/ao), durante 4 aos.
Mayores de 45 aos: 100 euros/mes (1200 euros/ao), toda la vigencia
del contrato.
Jvenes de diecisis a treinta aos: 66,67 euros/mes (800 euros/ao),
durante 4 aos.
o Personas con discapacidad.

-
Contratados inicialmente y conversiones en indefinidos de contratos

temporales de fomento de empleo y de formativos con
discapacitados: 250 euros/mes (3.000 euros/ao), toda la vigencia del
contrato.
Discapacidad severa procedente de enclaves laborales: 266,67
euros/mes (3.200 euros/ao), toda la vigencia del contrato.
Nota: el Real Decreto 4/1.999 determina que la contratacin de personas

discapacitadas por tiempo indefinido dar derecho a una subvencin de 3.907 euros;
cuanta que se reduce proporcionalmente si el contrato es a tiempo parcial. Si la
contratacin se hace en los enclaves laborales, la subvencin del Real Decreto
20
29072.004, ser de 7.814 euros, si el contrato es a tiempo completo, y en

proporcin al tiempo de trabajo en el supuesto de contratos a tiempo parcial.
o Otros colectivos y situaciones especiales.
-
Vctimas de violencia de gnero: 70,83 euros/mes (850 euros/ao),

durante 4 aos.
Trabajadores en situacin de exclusin social: 50 euros/mes (600
euros/ao), durante 4 aos.
Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y
sustitucin por jubilacin (no acogidos al Plan extraordinario): 41,67
euros/mes (500 euros/ao), durante 4 aos.
o Plan extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo.

Los contratos de duracin determinada o temporales incluidos los contratos
en prcticas y de formacin, de relevo y de sustitucin por jubilacin,
celebrados antes del 1 de Junio de 2.006, que se transformen en indefinidos,
antes del 1 de enero de 2.007: 66, 67 euros/mes (800 euros/ ao), durante 3 aos.
o Bonificaciones en supuestos excepcionales de contratacin temporal
-
Vctimas de violencia de gnero: 50 euros/mes (600 euros/ao), toda la

vigencia del contrato.
Personas con discapacidad: 183, 33 euros/mes (2.200 euros/ao), toda
la vigencia del contrato.
Personas en situacin de exclusin social: 41,67 euros/mes (500
euros/ao), toda la vigencia del contrato.
Nota: En todos los casos cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo
parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes
proporciones:
-
El 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas
partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
El 75%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la

jornada habitual o a tiempo habitual o a tiempo completo e inferior a la
tres cuartas partes de dicha jornada.
El 50%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte

de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha
jornada.
El 25%, cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada

habitual o a tiempo completo.
21
o Bonificaciones para el mantenimiento del empleo.

-
Contratos indefinidos de trabajadores de 60 o ms aos con una

antigedad en la empresa de 5 o ms aos: 50% de aportacin
empresarial por contingencias comunes, salvo I.T. con incremento anual
de un 10% hasta el 100%, toda la vigencia del contrato.
Mujeres reincorporadas a la actividad autnoma en los dos aos
siguientes al parto ( D.A. 65 de la Ley 30/2.005): 100% de la cuota
por contingencias comunes correspondiente a la base mnima de
autnomos durante 1 ao.
Autnomos con discapacidad (Ley 45/2.002): 50% de la cuota
correspondiente a la base mnima de autnomos, durante 3 aos.
Autnomos hombres hasta 30 aos y mujeres hasta 35 aos.
Incorporados al R.E. a partir del 1/1/2.005. (D.A. 44 de la Ley 2/2.004):
25% de la cuota mnima de autnomos, durante 2 aos.
Exclusiones
o Las bonificaciones no se aplican en los siguientes supuestos
-
Relaciones laborales de carcter especial.

Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y
dems parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial. No
ser de aplicacin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin
asalariados, y contrata a un solo familiar menor de 45 aos, que no
conviva en su hogar ni est a su cargo.
Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses
anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la
misma empresa o grupos de empresas mediante un contrato indefinido,
o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada
o temporal o mediante un contrato en prcticas, formacin, de relevo o
de sustitucin por jubilacin. No ser de aplicacin en los casos de
transformacin de temporales en indefinidos.
Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter
indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la
formalizacin del contrato. No ser de aplicacin cuando el fin del
contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por
despido colectivo. Esta exclusin no rige en el supuesto de trabajadores
con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
Incorporaciones de socios trabajadores a cooperativas o sociedades
laborales cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo
superior a 12 meses.
o Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o

declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados que
expuestas darn excluidas por un periodo de 12 meses de las bonificaciones
o Se recogen algunas excepciones para el caso de los discapacitados
22
Incompatibilidad de las bonificaciones

o En el supuesto en que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar
simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos que contempla en
Programa de Fomento de Empleo, slo se aplicar uno de ellos, la elegida por el
empresario, es decir, la opcin ms beneficiosa.
o En el caso de las bonificaciones para los obtenidos por tener contratados a
trabajadores de 60 o ms aos y con cinco aos de antigedad, sern compatibles
con otras bonificaciones establecidas siempre que no superen el 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
Mantenimiento de las bonificaciones
o Cuando al amparo del Decreto-Ley se hubiera concertado un contrato bonificado
a tiempo parcial se transforme en contrato a tiempo completo, o viceversa, no se
pierden las bonificaciones, sino que se recibirn conforme al nuevo contrato, sin
que suponga el inicio de ningn nuevo perodo de bonificacin.
o Se mantendrn las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se estn
disfrutando con la contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya
extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los
sucesivos Programas de Fomento de Empleo desde 1997, incluidas las del
presente Programa; y sea contratado sin solucin de continuidad mediante un
nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, por otra empresa dentro
del mismo grupo de empresas. Al nuevo contrato le sern de aplicacin las
bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se
vinieran disfrutando por el anterior empresario, en la misma cuanta y por el
tiempo que le reste para completar el perodo total previsto en el momento de su
contratacin indefinida inicial.
Reduccin de cotizaciones empresariales por contratos indefinidos
Nota: A partir del 1 de Julio de 2.006, los tipos de cotizacin cambian, pasando a ser
los siguientes:
DESEMPLEO
o Contratacin indefinida, a tiempo completo y parcial, incluido los contratos fijos
discontinuos, el contrato en prcticas, de relevo, interinidad, y cualquier contrato
realizado con trabajadores discapacitados. Total: 7, 30; empresario: 5,75;
trabajador: 1,55.
o Contratacin de duracin determinada a tiempo completo. Total: 8,30;
empresario: 6,70; trabajador: 1,60.
o Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial. Total: 9,30;
empresario: 7,70; trabajador: 1,60.
23
FONDO DE GARANTA SALARIAL (FOGASA)

o Empresa: 0,20.
FORMACIN PROFESIONAL
o Total: 0,70; empresario: 0,60; trabajador: 0,10.
Contrato para el Fomento de la Contratacin Indefinida
Introduccin
Podr concertarse a partir del 4 de marzo de 2001 el contrato de trabajo para el fomento
de la contratacin indefinida que se regula en la Ley 12/2001.
El contrato se formalizar con trabajadores incluidos en los siguientes grupos.
Trabajadores desempleados si concurren adems alguna de las siguientes condiciones:
o Jvenes desde 16 hasta 30 aos, ambos inclusive.
o Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
o Mayores de 45 aos de edad.
o Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos como demandantes de empleo.
o Minusvlidos.
Trabajadores que en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la
contratacin indefinida estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duracin determinada o temporal incluidos los formativos, celebrados con
anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Forma y Derechos
Se formalizar por escrito.
Indemnizacin
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas (art. 52 E.T., ineptitud sobrevenida o
conocida con posterioridad, falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas operadas
por su puesto de trabajo, necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo, o
absentismo) y la extincin sea declarada improcedente la indemnizacin ser de 33
das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 24 mensualidades.
Exclusiones
No podr celebrarse este contrato cuando la empresa en los 6 meses anteriores a la
celebracin del contrato de fomento a la contratacin indefinida, hubiera realizado estos
despidos:
24
o Despidos objetivos declarados improcedentes por sentencia judicial.

o Despidos colectivos
En ambos supuestos, la limitacin afectar exclusivamente a la cobertura de puestos de
trabajo de la misma categora que los afectados por la extincin y para el mismo centro
o centros de trabajo.
Esta limitacin no ser de aplicacin en el supuesto de despido colectivo, cuando la
realizacin de estos despidos haya sido acordada con los representantes de los
trabajadores en el perodo de consultas previsto.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo (B.O.E. 30/12/2006). Medidas de
impulso de la contratacin indefinida
Programa de Fomento del Empleo (2007)
o Objeto del Programa y beneficiarios
1. Bonificaciones por la contratacin indefinida, a tiempo completo y a tiempo
parcial incluida la modalidad del contrato fijo discontinuo, de los trabajadores
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
2. De manera excepcional se regulan las bonificaciones para los contratos
temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad, en situacin de
exclusin social, o vctimas de la violencia domstica, si estn desempleados e
inscritos en la Oficina de Empleo.
3. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones las empresas, los trabajadores
autnomos, las sociedades laborales o las cooperativas de trabajo.
Nota: No se aplicar el Programa de Fomento del Empleo en la contratacin de
trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo de titularidad pblica.
o mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin
1. Empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo
-
Varios.
a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos.
b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a
la fecha del parto, o de la adopcin o acogimiento preadoptivo como
permanente: 100 euros/mes (1200 euros/aos) durante 4 aos.
c) Mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de
inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del
25
mercado de trabajo, hubiesen estado de alta en cualquier rgimen de

la Seguridad Social durante un mnimo de 3 aos: 100 euros/mes (1200
euros/ao) durante 4 aos.
d) Mayores de 45 aos: 100 euros/mes (1200 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato.
e) Jvenes de diecisis a treinta aos, ambos inclusive: 66,67 euros/mes
(800 euros/aos) durante 4 aos.
f) Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en
la oficina de empleo durante, al menos, seis meses: 50 euros/mes (600
euros /aos) durante 4 aos.
-
Personas con discapacidad

a) En el supuesto de contratacin indefinida, bonificacin mensual de la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 375 euros/mes (4500
euros/mes) durante toda la vigencia del contrato.
b) En el supuesto de transformacin de contratos temporales de fomento
de empleo en contratos indefinidos celebrados con personas con
discapacidad, o de transformacin en indefinidos de contratos
formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.
Nota: La bonificacin ser de 425 euros/mes (5100 euros/ao) si el
trabajador con discapacidad est incluido en los siguientes grupos:
3 Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad
mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de
minusvala reconocido igual o superior al 33%.
3 Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de
c) Si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la
contratacin 45 ms aos, o si se trata de una mujer, la bonificacin
correspondiente con los nmeros anteriores, se incrementar,
respectivamente, en 100 euros/mes (1200 euros/ao), o en 70,83
euros/mes (850 euros/ao), sin que los incrementos sean compatibles
entre s.
d) Si las personas con discapacidad son contratadas con contrato temporal
de fomento de empleo, la bonificacin ser de 291,66 euros/mes (3500
euros/aos) durante la vigencia del contrato.
Nota: la bonificacin ser de 341,66 euros/mes (4100 euros/aos) si el
trabajador con discapacidad est incluido en los siguientes grupos:
26
3 Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental

o personas con discapacidad intelectual, con un grado de
3 Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de
e) Si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la
contratacin 45 ms aos, o si se trata de una mujer, la bonificacin
correspondiente con los nmeros anteriores, se incrementar,
respectivamente, en 50 euros/mes (600 euros/ao), siendo tales
incrementos compatibles entre s.
Nota: Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los
trabajadores con discapacidad debern tener un grado de minusvala igual
o superior al 33%, o la establecida en cada caso. Tambin se incluyen los
pensionistas de que tengan reconocida una pensin de incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez.
f) Cuando se trate de trabajadores con discapacidad que rena los
requisitos sealados anteriormente, contratados por un centro especial
de empleo, mediante contrato indefinido o temporal, incluyendo los
contratos formativos, se aplicarn las bonificaciones del 100% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social. Esta bonificacin tambin ser
de aplicacin por los centros especiales de empleo si transforman en
indefinidos los contratos temporales de fomento de empleo de personas
con discapacidad o de transformacin en indefinidos de los contratos
formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
Nota: Continan vigentes las subvenciones recogidas en el R.D.
1451/1983 y reformas sobre contratacin de trabajadores con discapacidad.
1. Subvencin de 3907 euros por cada contrato celebrado por tiempo
completo. Cuando el contrato se formalice a tiempo parcial dicho importe
se reducir proporcionalmente a la jornada pactada.
2. Subvenciones para la adaptacin del puesto de trabajo del trabajador, si
fuera necesario hasta un total de 901,52 euros.
-
Personas vctimas de la violencia domstica

a) Los empresarios que contraten indefinidamente a personas vctima
de violencia de gnero, (sin que sea necesaria la condicin de estar en
desempleo), tendrn desde la fecha de celebracin del contrato una
bonificacin mensual de la cuota empresarial de 70,83 euros/mes (850
27
b) Los empresarios que contraten temporalmente a personas vctimas

de la violencia de gnero, tendrn una derecho a una bonificacin
mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes
(600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
-
Personas en situacin de exclusin social
a) Los empresarios que contraten indefinidamente a trabajadores en

situacin de exclusin social que tengan acreditada tal condicin por
los servicios sociales, podrn acogerse a las bonificaciones mensuales
de la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 50 euros/mes (600
b) Los empresarios que contraten temporalmente a trabajadores en
situacin de exclusin social, tendrn derecho a una bonificacin de la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500
euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
2. Transformacin de contratos temporales en indefinidos
-
Se incentiva la transformacin en indefinidos de los contratos

formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin, cualquiera que sea la fecha de celebracin y de su
transformacin en indefinido, con una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao)
durante 4 aos.
3. Contrato indefinido o temporal a tiempo parcial

En todos los supuestos anteriores de contratos con derecho a bonificacin excepto
en el supuesto de trabajadores con discapacidad contratados en centros especiales
de empleo (apartado 2.2.f), si la jornada es a tiempo parcial las bonificaciones
previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes proporciones:
28
El 100%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas
partes de la jornada habitual a tiempo completo.

de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas
partes de dicha jornada.

de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha
jornada.
El 25%, cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada

4. Plan extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo

Los contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los formativos,
de relevo y de sustitucin por jubilacin, celebrados con anterioridad al 1 de
julio de 2006, que se transformen en indefinidos, antes del 1 de enero de 2007,
darn derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Social de 66,67 euros/mes (800 euros/ao) durante 3 aos.
Si los contratos se formalizaran a tiempo parcial las bonificaciones se aplicarn
como explicamos en el apartado anterior.
5. Mantenimiento del empleo e igualdad de oportunidades
-
Los contratos de trabajo indefinidos de los trabajadores de 60 o ms

aos, con una antigedad en la empresa de 5 o ms aos, darn
derecho a la bonificacin del 50% de la aportacin empresarial en la
cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por
incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas
devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos sealados,
incrementndose anualmente dicha bonificacin en un 10% transcurrido
un ao desde su aplicacin, hasta alcanzar un mximo del 100%. Si, al
cumplir los 60 aos de edad, el trabajador no tuviere la antigedad en la
empresa de 5 aos, la bonificacin anterior ser aplicable a partir de la
fecha en que alcance la citada antigedad
Los contratos de trabajo de carcter indefinido de las mujeres

trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia
por cuidado de hijos tendrn derecho, cuando se produzca la
incorporacin efectiva de la mujer al trabajo en los 2 aos siguientes a
la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta
incorporacin sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificacin
mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 100 euros/mes
(1200 euros/ao) durante los 4 aos siguientes a la reincorporacin
efectiva de la mujer al trabajo.
En el supuesto de que el contrato fuera de duracin determinada o

temporal, se tendr derecho a la misma bonificacin si en el momento
de la reincorporacin el contrato se transforma en indefinido.
Si los contratos se formalizan a tiempo parcial, la bonificacin ser la

que comentamos anteriormente respecto de estos contratos.
o Exclusiones
Las bonificaciones del Programa de Fomento de Empleo no se aplicarn en los
siguientes supuestos:
29
a) Las relaciones laborales de carcter especial del Estatuto de los Trabajadores,

con excepcin de la relacin laboral de trabajadores con discapacidad en
Centros Especiales de Empleo.
b) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems
parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un
trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45
que no conviva en su hogar ni est a su cargo.
c) Contrataciones de trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de
contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de
empresas mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos 6 meses
mediante contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato
formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. No se aplicar en el caso de
las transformaciones de los contratos explicados anteriormente.
d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en
otra empresa en un plazo de 3 meses anteriores a la formalizacin del contrato.
Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido
reconocido o declarado improcedente o despido colectivo.
e) Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn
excluidas por un perodo de 12 meses de las bonificaciones del programa de
fomento de empleo. La exclusin afecta a un nmero de contratos igual al de las
extinciones producidas.
Nota: Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad, slo les
ser de aplicacin las exclusiones de la letra c), si el contrato previo hubiera sido por
tiempo indefinido y de la letra d).
o Concurrencia e incompatibilidad de bonificaciones
En el supuesto en el que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar
simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos para los que estn
previstas bonificaciones en el Programa de Fomento de Empleo, el empresario slo
podr optar por una de ellas, en su caso, la que resulte ms beneficiosa. La nica
excepcin se dar en las bonificaciones para los contratos indefinidos de los
trabajadores mayores de 60 ms aos con 5 aos de antigedad en la empresa que
sern compatibles con las bonificaciones establecidas con carcter general siempre
que no superen el 100% de la cuota empresarial.
o Mantenimiento de bonificaciones.
Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de esta regulacin,
que se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o
viceversa, no se perdern las bonificaciones, sino que se percibirn conforme al
nuevo contrato, sin que suponga el inicio de ningn nuevo perodo.
30
1.1.3.
Los
contratos
temporales.
formativos y a tiempo parcial
Contratos
Introduccin
En el tema de la contratacin indefinida, comentamos que nuestro Estatuto de los
Trabajadores establece una presuncin a favor de la duracin indefinida del contrato
de trabajo.
No obstante, el legislador abre la puerta a la contratacin temporal en numerosos
supuestos.
Contratos Temporales
Concepto de contrato Temporal
Aquellos contratos que tienen establecido un lmite final para que cesen los efectos
del mismo, salvo caso de prrroga.
La legislacin laboral no deja de contemplar este tipo de contratos como excepcionales,
y ms, desde la entrada en vigor el 1 de Julio de 2006 del Real Decreto-Ley 5/2006, que
incorpora lmites novedosos en el encadenamiento de contratos temporales para evitar
abusos en la utilizacin sucesiva de estas modalidades contractuales.
Es la primera vez que se incorporan a nuestro ordenamiento laboral, medidas que
corrigen la sucesin de contratos temporales, si bien no llegan a cuestionar la naturaleza
de algunos contratos laborales como el contrato de obra o el eventual por circunstancias
de la produccin, dejando algo rebajada la importancia de la reforma.
La excepcionalidad de estos contratos hace necesario un especial cuidado en el
cumplimiento de sus requisitos, as como la expresin concreta de la causa de su
temporalidad en el texto del contrato.
Contratos de Duracin Determinada
Contrato de Obra o Servicio
Concepto de contrato de Obra o Servicio
El contrato de obra o servicio es aqul que tiene por objeto la realizacin de obras o
prestacin de servicios, con autonoma y finalidad propias dentro de la actividad de
la empresa, aunque limitada en el tiempo por una duracin incierta.
31
o Duracin
Por el tiempo de la obra o servicio a realizar, extinguindose previa denuncia de
las partes. Ahora bien, deber tenerse en cuenta que una cosa, a los efectos de esta
modalidad de contratacin, es la terminacin de la obra, y otra distinta, la
finalizacin total de la misma.
Importante
As, la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 31-5-83, establece que lo

fundamental para considerar extinguido un contrato de obra o servicio, no es la
entrega definitiva de la cosa sino la terminacin de un concreto trabajo necesario
para la ejecucin de la obra total. Por consiguiente, la nocin de finalizacin de obra
se viene equiparando a estos efectos a la finalizacin de los trabajos de la
especialidad profesional del trabajador.
El contrato de obra o servicio determinado deber especificar e identificar con

precisin y claridad la obra o servicio que constituya su objeto.
Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de
carcter orientativo.
o Trmites par la formalizacin
Por escrito, especificando con precisin y claridad la obra o servicio que se va a
realizar.
Registro del contrato en la Oficina de Empleo.
o Extincin
El contrato se extingue, sin derecho a indemnizacin alguna por parte de la
empresa, cuando se realice la obra o servicio objeto del contrato. Aquellos contratos
formalizados tras la entrado en vigor del RDL 5/2001, es decir, el 4 de marzo de
2001, el trabajador recibir, a falta de lo que pudiera decir el Convenio Colectivo,
una indemnizacin de 8 das de salario por ao de servicio.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin
Concepto de contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin
Es el contrato que se formaliza con un trabajador para atender las exigencias

circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos an
tratndose de la actividad normal de la empresa.
32
o Duracin
Mximo seis meses dentro de un perodo de doce meses. Si se formaliza por
menos de seis meses puede ser prorrogado por acuerdo de las partes, pero sin
exceder la suma de los perodos contratados de seis meses, y efectuarse dentro del
perodo de 12 meses.
No obstante, en atencin al carcter estacional de la actividad, los convenios
colectivos de mbito estatal, sectorial o en su defecto, los convenios colectivos de
mbito inferior podrn modificar indistintamente:
- La duracin mxima del contrato.
- El perodo dentro del cual puede celebrarse.
Estos convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que
exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de doce
meses.
El perodo de referencia legal o convencional establecido se computar desde que se
produzca la causa o circunstancia que justifique la utilizacin del contrato eventual.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin
mxima legal o convencionalmente establecida podr prorrogarse por acuerdo de
las partes por una nica vez sin que la duracin total del contrato puede exceder
de la duracin mxima.
o Trmites para su formalizacin
Por escrito o de palabra, aunque necesariamente debern formalizarse por escrito si
su duracin es superior a cuatro semanas, explicando las causas que lo justifique, y
siempre por escrito, independientemente de su duracin, si el contrato es a tiempo
parcial. El contrato se registrar en el Ofician de Empleo.
o Extincin
El R.D.L. 5/2001, introduce la obligacin de indemnizar a los trabajadores con esta
modalidad contractual, siempre que se hayan formalizado los contratos a partir del 4
de marzo de 2001. Al trmino del contrato tendrn derecho a recibir una
indemnizacin econmica cuya cuanta se establecer en la negociacin colectiva, y
que en su defecto ser de ocho das de salario por ao de servicio.
Contrato de Interinidad
Concepto de contrato de interinidad
El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa

con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo
o acuerdo individual. Se podr celebrar asimismo para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura
definitiva.
33
El contrato deber identificar al trabajador sustituido y la causa de sustitucin

indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido
o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de
aqul.
o Contratos bonificados en relacin con la maternidad. Contrato de
interinidad.
Contrato de interinidad por excedencia para el cuidado de hijos, celebrados con
beneficiarios por prestaciones por desempleo.
Derecho a una reduccin en la cuota empresarial de las cotizaciones a la Seguridad
social por Contingencia Comunes en las cuantas siguientes:
- 95% durante el primer ao de excedencia.
- 60% durante el segundo ao de excedencia.
- 50% durante el tercer ao de excedencia.
Contrato de interinidad celebrado con desempleados que sustituyan a
trabajadoras que tengan suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo
hasta el comienzo del contrato por permiso de maternidad.
Contrato de interinidad celebrado con desempleados para sustituir a
trabajadores que tengan suspendido su contrato durante el perodo de permiso
por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento.
Derecho a una bonificacin de la cuota empresarial del 100%. Se aplicar
igualmente la bonificacin del 100% de la cuota empresarial a los trabajadores
sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, acogimiento
preadoptivo o permanente y por riesgo durante el embarazo. Esta bonificacin ser
de aplicacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de actividad por dichas
causas y el contrato de interinidad del sustituto.
o Trmites para su formalizacin.
Por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el
trabajador sustituido y la causa de la sustitucin.
Registro del contrato en le Oficina de Empleo.
Contrato de Relevo
Atencin
El contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y el contrato de relevo son dos
contratos que nacen juntos en el tiempo.
34
Contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial

Se da esta tipo de contratacin cuando empresa y trabajador acuerdan una reduccin de
jornada de trabajo y de salario para el empleado.
- Mnimo: 25% de la jornada.
- Mximo: 85% de la jornada.
o Requisitos de los trabajadores
El trabajador ha de reunir las condiciones generales exigidas por la ley para tener
derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, por lo que es
necesario tener cotizados quince aos como mnimo.
La edad habr de ser inferior como mximo en cinco aos a la exigida por la ley (65
aos).
Tambin puede formalizarse si el trabajador ha cumplido la edad de jubilacin.
o Duracin
Ser el tiempo que le falte al trabajador sustituido para tener derecho a la pensin de
jubilacin.
o Pensin de jubilacin
El trabajador tendr que solicitar la pensin de jubilacin parcial ante la Seguridad
social. La cuanta de la pensin ser la equivalente a la reduccin de la jornada del
contrato de trabajo que corresponda adems con los aos de cotizacin que acredite
el trabajador en el momento de la solicitud.
El cobro de la pensin de jubilacin parcial es compatible con el trabajo a tiempo
parcial que siga desarrollando el trabajador en el empresa.
Cuando el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilacin (en principio 65 aos),
podr solicitar su pensin de jubilacin normal. Teniendo en cuenta que aunque
durante la jubilacin parcial se cotice en funcin del tiempo de prestacin de
servicios, a efectos de recibir posteriormente la pensin de jubilacin se entender
que cotiz el 100% (si se cumplen los dems requisitos de la jubilacin) como si
hubiera estado trabajando a jornada completa.
El contrato se formaliza por escrito. Registro en la Oficina de Empleo.
35
Contrato de relevo
Concepto de contrato de relevo
El contrato de relevo es el contrato que formaliza obligatoriamente la empresa

simultneamente al de jubilacin parcial con un trabajador desempleado o un
trabajador contratado por la empresa con un contrato de duracin determinada, con
la finalidad de cubrir la jornada de trabajo dejada vacante por el jubilado
parcialmente.
Se formalizan ambos contratos a la vez.
Trabajador sustituto (llamado trabajador relevista): Contrato de trabajo de relevo.
Trabajador sustituido: Contrato de trabajo a tiempo parcial por jubilacin parcial.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador
contratado, la empresa deber sustituirlo en el plazo de 15 das por otro trabajador.
Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente, la empresa
deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada
del trabajador con contrato de relevo.
o Duracin
Igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin
indefinida.
Si al cumplir la edad de jubilacin, el jubilado parcialmente continuase en la
empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse por perodos anuales
extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se
produce la jubilacin total.
o Puesto de trabajo
El puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que el del trabajador sustituido
o uno similar si pertenece al mismo grupo profesional o categora equivalente.
El horario de trabajo del relevista puede completar el del sustituido o simultanearse
con l.
o Retribucin
El trabajador relevista cobrar un salario proporcional al tiempo de trabajo efectivo
en funcin de su categora profesional y puesto de trabajo. El trabajador relevista
cotizar a Seguridad Social en funcin del salario recibido por el tiempo trabajado.
Se formaliza por escrito. Se registra en la Oficina de Empleo.
36
Contrato de Sustitucin por Anticipacin de la Edad de

Jubilacin
Concepto de contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de

jubilacin
Aquel contrato que tiene por finalidad la contratacin de trabajadores desempleados

en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a
64 aos.
A todos los efectos para el trabajador que se jubila con 64 aos es como si se hubiera
jubilado con 65 respecto de los coeficientes reductores para el clculo de la pensin de
jubilacin.
o Requisitos
Al trabajador que se jubila le debe faltar como mximo un ao para alcanzar la edad
ordinaria de jubilacin
o Obligacin de las empresas
La empresa proceder a la celebracin de un contrato por cualquiera de las
modalidades vigentes de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y
la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador contratado
para sustituir al jubilado anticipadamente, el empresario deber reemplazarlo en el
plazo mximo de quince das, por otro trabajador y por el tiempo que resta para
alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo fuerza mayor.
o Duracin
Como mnimo un ao.
Se formaliza por escrito. Se registra en la Oficina de Empleo.
Contratos Formativos
Contrato en prcticas
Concepto de contrato en prcticas
El contrato en prcticas es un contrato que tiene como finalidad la obtencin de una

prctica profesional, adecuada al nivel de estudios universitarios o de formacin
profesional de grado medio o superior.
37
o Requisitos
El trabajador, ha de estar en posesin del ttulo de Diplomado Universitario,
Licenciado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico Mdulos
Profesionales, o de cualquier otro ttulo oficialmente reconocido como
equivalente que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro
ltimos aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes
estudios, que en caso de trabajadores minusvlidos sern seis aos.
Mediante convenio colectivo se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos,
niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
El trabajador deber entregar fotocopia compulsada del correspondiente ttulo o
certificado de terminacin de estudios.
Para los estudios realizados en el extranjero, el cmputo se efecta desde la fecha de
su reconocimiento u homologacin del ttulo en Espaa.
Importante
Esta exigencia de titulacin, implica que quedan expresamente excluidas del mbito
de aplicacin las prcticas realizadas por estudiantes como parte integrante de sus
estudios acadmicos.
o Duracin
La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos
dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial podrn
determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de
las prcticas a realizar.
Si el contrato se hubiera formalizado por una duracin inferior a la mxima
establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, siempre y cuando, no
sean inferiores cada una a seis meses y la suma completa no supere dos aos.
o Perodo de prueba
Est establecido en funcin de la titulacin, y salvando lo que prevea el convenio
colectivo ser:
- Un mes para titulados de grado medio.
- Dos meses para titulados de grado superior.
Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa, no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las
prcticas a efectos de la antigedad de la empresa.
38
o Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
o Retribucin
La retribucin del trabajador en prcticas ser la fijada en convenio colectivo, sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante, respectivamente, el
primero o el segundo ao de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo,
siempre que las citadas cuantas no sean inferiores al salario mnimo
interprofesional. En caso de trabajadores a tiempo parcial el salario se reducir en
proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
Por escrito. Se registra en le Oficina de Empleo.
Contrato de formacin
Concepto de contrato de formacin
Es aquel contrato, que tiene como finalidad la formacin terica y prctica necesaria
para el desempeo de un oficio o puesto de trabajo por parte del trabajador, llamado
popularmente aprendiz.
(ltima regulacin R.D. Ley 5/2006, que entra en vigor de forma completa el 1 de Julio
de 2006).
o Requisitos
Tras la aprobacin del R.D. Ley 5/2005, el contrato de formacin vuelve a sus
orgenes, marcados por el R.D. 488/1998, respecto de las condiciones que han de
reunir los trabajadores para ser parte de esta relacin laboral.
-
Como regla general el trabajador ha de ser mayor de 16 aos y menor

de 21 aos.
Desempleados hasta los 24 aos que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de escuelas taller y casa de oficio.
Desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los
programas de talleres de empleo sin lmite mximo de edad.
Personas con discapacidad sin lmite mximo de edad.
Nota: el requisito de la edad debe cumplirse en el momento de celebracin del

contrato sin que impida que el trabajador supere el lmite mximo durante la
vigencia del mismo.
39
Debe tratarse de trabajadores que carezcan de la titulacin requerida para

suscribir un contrato en prcticas.
o Duracin
Mnimo seis meses, y mximo dos aos.
El convenio colectivo puede permitir una duracin mxima de hasta tres aos.
Cuando el contrato se celebre con un minusvlido el plazo mximo de duracin se
podr ampliar hasta cuatro aos.
Se pueden acordar hasta dos prrrogas, no pudiendo ser inferiores cada una a seis
meses de duracin, y sin que la suma total de duracin del contrato supere dos aos
o tres en su caso.
o Retribucin
Ser la fijada en convenio colectivo, en su defecto, no inferior al Salario Mnimo
Interprofesional en proporcin al tiempo trabajado.
Los porcentajes sobre el S.M.I., se entienden referidos a un tiempo de trabajo
efectivo igual al 85% de la jornada mxima prevista por Ley.
De acordar las partes un mayor tiempo de formacin, el salario podr reducirse
proporcionalmente.
o Formacin
El tiempo dedicado a la formacin no podr ser inferior al 15% de la jornada
mxima prevista por Ley debiendo alternarse o concentrarse en el de trabajo
efectivo, tal cual acurdenlas partes.
Cuando el trabajador contratado, no est en posesin del ttulo de Educacin
Secundario Obligatoria, el tiempo dedicado a formacin tendr por objeto completar
su educacin bsica.
La formacin podr impartirse:
-
En el centro de formacin de la empresa, siempre que cuente con espacio

y medios adecuados para este fin.
En centros de formacin creados por organizaciones empresariales o
sindicales, o por ambas de forma conjunta.
En centros pblicos de formacin o centros privados acreditados por las
Administraciones.
Por medio de centros de enseanza a distancia.
En cualquier caso, esta formacin, comprender:
40
1. Formacin terica: formada por los contenidos tericos de los mdulos

formativos de los certificados de profesionalidad de la ocupacin
relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos en el contrato, o
por los contenidos establecidos por el INEM. La formacin del
trabajador, deber ser impartida dentro de la jornada laboral y fuera
del puesto de trabajo, lo que significa que debe existir una separacin
fsica entre el lugar del trabajo efectivo y el lugar de formacin terica.
2. Formacin prctica: se desarrolla con ocasin de la realizacin del
trabajo efectivo. Debe hacerse bajo la tutela del empresario o de un
trabajador con la cualificacin o experiencia profesional adecuada.
o Cotizacin a la Seguridad Social
La cotizacin a la Seguridad Social en estos contratos es diferente a la del resto de
los contratos laborales, quedando fuera de la proteccin social el desempleo, por
el que ni trabajadores, ni empresarios cotiza.
La cotizaciones por las distintas contingencias son cantidades fijas que cada ao
quedan fijadas en la Orden de Cotizacin, siendo independientes del salario que
reciba el trabajador.
La base por la cual cobrar en caso de sufrir alguna contingencia comn o
profesional tambin es fija y es igual al 85% de la base mnima de cotizacin
existente cada ao.
La cotizacin de las horas extraordinarias no podrn incluirse en la cuota nica
mensual, sino que cotizan con arreglo al rgimen de cotizacin adicional por horas
extraordinarias.
o Financiacin de las acciones formativas
Las acciones formativas sern financiadas con cargo al presupuesto de formacin
continua para trabajadores ocupados por el INEM.
Los costes financiarn nicamente el tiempo de formacin terica del 15% de la
jornada mxima legal.
o Obligaciones del empresario
Proporcionar el trabajo efectivo adecuado a la formacin objeto del contrato y
conceder los permisos para asistir a la formacin terica.
Designar un tutor que dirigir el proceso de formacin, sin que un tutor pueda
tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin.
El contrato slo puede formalizarse a jornada completa.
41
Importante
Un contrato de formacin sin formacin terica no ser tal, sino un contrato

indefinido, un contrato de formacin con formacin terica insuficiente, ser un
contrato que infringir las normas en materia de formacin terica, con la
correspondiente sancin para el empresario, pero seguir siendo un contrato para la
formacin.
El contrato se formaliza por escrito. Se registra en la Oficina de Empleo.

o Nmero de aprendices
Los convenios colectivos pueden establecer el nmero de aprendices de una plantilla
de empresa.
Si el convenio colectivo no determina el nmero mximo de contratos de
formacin que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho
nmero ser el siguiente:
Hasta 5 trabajadores
De 6 a 10 trabajadores
Ms de 500 trabajadores
1 aprendiz.
2 aprendices.
3 aprendices.
4 aprendices.
5 aprendices.
8 aprendices.
10 aprendices o el 8% de la plantilla.
Nota: Para determinar la plantilla no se computa a los trabajadores con un contrato

para la formacin, tampoco en el caso de trabajadores minusvlidos con contratos
para la formacin.
o Certificacin
El empresario deber entregar al trabajador un Certificado de formacin
acreditativo y el nivel de formacin adquirido.
Expirada la duracin mxima del contrato, ningn trabajador podr ser
contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, lo que quiere
decir, que podr ser contratado nuevamente en formacin para el mismo oficio si no
se hubiera agotado la duracin mxima del contrato.
Real Decreto-Ley 5/2006 de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del
empleo
La nueva disposicin normativa que entr en vigor de manera completa el 1 de Julio de
2006 introduce una importante novedad respecto del encadenamiento de contratos
temporales.
42
La utilizacin sucesiva de contratos temporales con un mismo trabajador se sujeta a un

novedoso lmite legal: los trabajadores que, en un perodo de 30 meses hubiesen
estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de
continuidad para el mismo puesto de trabajo de la misma empresa, mediante dos o ms
contratos temporales, sean directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
En este cmputo, estn excluidos los contratos formativos, de relevo y de interinidad.
La mezcla de otras modalidades contractuales con las sealadas supone excluir del
cmputo temporal estas ltimas, al estar fuera de la definicin legal de utilizacin
sucesiva.
Contrato a Tiempo Parcial
Concepto de contrato a Tiempo Parcial
El contrato de trabajo se entiende celebrado a tiempo parcial cuando se haya

acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da y a la semana,
al mes o al ao inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Qu se entiende por trabajador a tiempo completo comparable?
Significa que un trabajador a tiempo comparable se compara con un trabajador a
tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato
y que realice un trabajo idntico o similar.
Si en la empresa, no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se
considerar jornada a tiempo completo la prevista en el convenio colectivo de
aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
El contrato a tiempo parcial puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada en los supuestos en los que legalmente se permite la utilizacin de esta
modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
El contrato a tiempo parcial se entiende celebrado por tiempo indefinido cuando se
concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la
actividad de la empresa.
El contrato ha de formalizarse por escrito y registrarse en le Oficina de Empleo.
La jornada diaria del contrato puede realizarse de forma continuada o partida.
Cuando el contrato a tiempo parcial, conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior
a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo se
efectuar un a nica interrupcin al da salvo lo sealado en los convenios.
43
Los trabajadores con este tipo de contrato no pueden realizar horas extraordinarias
salvo las de fuerza mayor. El Real Decreto-Ley 15/1999 crea una figura llamada
horas complementarias.
Horas complementarias
Concepto de horas complementarias
Son aquellas horas cuya posibilidad de realizacin ha sido acordada como adicin a
las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial o en los convenios
colectivos.
El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo
hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto de horas complementarias,
podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o en un
momento posterior, constituyendo en cualquier caso, un pacto especfico respecto al
contrato:
o El pacto ha de formalizarse obligatoriamente por escrito en modelo oficial.
o Slo se puede formalizar el pacto de horas complementarias en los contratos a
tiempo parcial de duracin indefinida.
o Deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser
requerida por el empresario.
o El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15% de las horas
ordinarias fijadas en el contrato de trabajo. Los convenios colectivos de mbito
sectorial, o en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje
mximo que en ningn caso podr exceder del 60% de las horas ordinarias fijadas
en el contrato.
o La suma de las horas ordinarias y las complementarias no podr exceder el lmite
fijado segn la jornada del trabajador a tiempo completo comparable.
o La distribucin y la forma de la realizacin de las horas complementarias deber
atenerse a lo establecido en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de
horas complementarias.
o Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da
y la hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete
das.
o El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, siendo necesario un preaviso de 15 das una vez cumplido el ao
desde su celebracin. Circunstancias:
- Atencin de responsabilidades familiares.
- Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad
horaria.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
o Las horas complementarias se retribuirn como las ordinarias y cotizarn igual,
recogiendo su nmero y retribucin en el recibo de salarios.
44
Trmites para su formalizacin

Se formaliza por escrito, debiendo figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al
da, a la semana, al mes o al ao. De observarse esta exigencia el contrato se entiende
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Nota: Se permite la conversin de un contrato a tiempo completo en un contrato a
tiempo parcial y viceversa.
La proteccin social derivada de un contrato a tiempo parcial se regir por el principio
de asimilacin del trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo.
Contrato Indefinido de Fijos-Discontinuos
El contrato indefinido de fijos-discontinuos es un contrato que obligatoriamente ha de
formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. Se concierta para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas
dentro del volumen norma de la actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas, les ser de
aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Los trabajadores fijos-discontinuos, ser llamados en el orden y la forma que se
determine en los convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente,
inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta
de convocatoria.
Es necesario tener en cuenta que en el propio contrato deber figurar una indicacin
sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el orden de
llamamiento que se establezca en el convenio aplicable haciendo constar, de manera
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
Contrato temporal de fomento del empleo para personal con
discapacidad
Las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores con discapacidad

desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con grado de minusvala igual o
superior al 33%.
La duracin de estos contratos no podr ser inferior a 12 meses ni superior a 3

aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo establecido podrn
prorrogarse antes de su terminacin por perodos no inferiores a 12 meses.
No pueden contratar temporalmente al amparo de la Ley 43/2006 las empresas que

en los 12 meses anteriores a la contratacin hayan extinguido contratos indefinidos
por despido reconocido declarado improcedente o por despido colectivo.
45
Por la transformacin del contrato indefinido las empresas tendrn derecho a

solicitar una subvencin de 3907 euros.
Acude al aula y opina
Para concluir el mdulo debes de dirigirte al foro (aula) y opinar sobre el siguiente
tema:
REFORMA LABORAL: ES UNA SOLUCIN A LA TEMPORALIDAD
DE LA CONTRATACIN?
46
Unidad 1.2
El Salario y la Jornada de Trabajo
Identificar la remuneracin del trabajador como parte fundamental del contrato

Entender un recibo de salarios y saber leerlo
Conocer la jornada legal del trabajo recogida en el Estatuto de los Trabajadores
1.2.1. El salario base. Los complementos salariales y

extrasalariales
El Salario
Concepto
Conocemos ya por el tema anterior, que el objeto del contrato de trabajo es la prestacin
de servicios retribuidos.
Definicin
Se puede definir el salario como la totalidad de las percepciones econmicas de los

trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
De la definicin anterior hay que destacar una nota importante: el salario tambin
comprende la retribucin de los perodos de descanso. As se considera salario las
percepciones recibidas por el trabajador en concepto de:
o Descanso dominical o semanal y festivos no recuperables.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de una duracin
mnima de da y medio a la semana, y que generalmente comprende la tarde del
sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. Dicha
duracin puede distribuirse acumulndolos por perodos de hasta catorce das.
La duracin del descanso semanal de los menores de 18 aos debe ser como
mnimo, de dos das ininterrumpidos sin que sea posible la acumulacin de
perodos.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como
mnimo 12 horas.
Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, debe
establecerse un perodo de descanso cuya duracin no sea inferior a 15 minutos.
Mdulo 1/ Unidad 1.2. El salario y la jornada de trabajo
47
Para los trabajadores menores de 18 aos, cuando la jornada exceda de 4 horas y

media este perodo debe tener una duracin mnima de 30 minutos.
Las fiestas laborables, que tienen carcter retribuido y no recuperable son 14.
o Vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales retribuidas sern como mnimo de 30 das naturales.
o Ausencias justificadas con retribucin.
-
Matrimonio: 15 das.
Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: Tiempo
indispensable.
Nacimiento de 1 hijo: 2 das si no hay desplazamiento, 4 das con
desplazamiento.
Enfermedad grave: 2 das si no hay desplazamiento, 4 das con
desplazamiento (2 grado de consanguinidad o afinidad).
Fallecimiento: 2 das si no hay desplazamiento, 4 das con
desplazamiento (2 de consanguinidad o afinidad)
Traslado de domicilio habitual: 1 da.
Cumplimiento de un deber pblico, personal e inexcusable: Tiempo
indispensable.
Lactancia: 1 hora de ausencia que puede dividirse por la mitad o
reduccin de jornada normal en media hora hasta que el hijo cumpla 9
meses.
o Interrupciones de trabajo imputables al empresario.

Exclusiones
Tanto la Ley como la Jurisprudencia han establecido determinados supuestos a los que
expresamente niega su concepcin como salario. Aunque ya lo veremos con ms
detenimiento en el tema siguiente, estos supuestos son:
o Las cantidades que el trabajador percibe como indemnizaciones o suplidos por
los gastos realizados a consecuencia de su actividad laboral.
o Las Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social.
o Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
o Las propinas.
Estructura del salario
Aunque la Reforma Laboral de 1.994 introduce la estructura salarial libre, derogndose
el Decreto 2.380/73 de 17 de agosto, vamos a analizar la estructura del salario
diferenciando entre el llamado Salario Base y los Complementos del mismo, ya que as
se utiliza a nivel prctico.
48
Salario Base
Constituye el Salario Base la parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad
de tiempo o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia.
El salario base que estamos estudiando se corresponde, por lo general, con los
salarios fijos, diarios o mensuales que el trabajador percibe. El salario base puede
ser fijado:
o Por el salario mnimo interprofesional.
o Por lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
o Por los pactos alcanzados en contrato individual.
Complementos Salariales
Adems del salario base la remuneracin del trabajador est integrada por una serie de
remuneraciones indirectas, cuya regulacin se encuentra fundamentalmente en los
convenios colectivos de cada sector.
Estos complementos son:
o Personales:
Importante
Los complementos personales son aquellos que se derivan de las condiciones

personales del trabajador y que no han sido valoradas al ser fijado el salario base:
antigedad, aplicacin de ttulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera
otros de naturaleza anloga.
-
Antigedad: La duracin de la vinculacin laboral del trabajador a la

empresa, suele normalmente hacerle acreedor a un complemento, plus
de antigedad, cuya cuanta o determinacin en funcin de un perodo
de permanencia (bienio, trienio, quinquenio, etc.) se fija en la
ordenanza laboral o convenio colectivo correspondiente.
Conocimientos especiales (idiomas, ttulos, etc.): Se trata de aquel

complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve en la
puesta en prctica de su trabajo, de su conocimiento de idiomas, o de la
tenencia de un determinado ttulo o conocimiento especial, que no haya
sido valorado al fijar el salario base, por el contrario, no existir tal
complemento salarial cuando la relacin laboral tuviera como causa,
precisamente aquellos conocimientos.
El mantenimiento del derecho al plus se produce aunque los
conocimientos especiales no se practiquen, pero siempre que ello
sea ajeno a la voluntad del trabajador, de suerte que, si esa
inaplicacin tiene su origen en el querer del interesado bien por
49
negativa, bien por conocimientos que suponen la dejacin voluntaria

del puesto de trabajo en el que era obligada la utilizacin del
conocimiento para pasar a otro en el que no se da tal exigencia, no hay
derecho al complemento constitutivo de la contraprestacin.
o De puesto de trabajo
Este complemento es de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente
del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, no consolidable
salvo pacto en contrario. La contraprestacin que remunera el complemento es la
peculiaridad o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo: penosidad,
toxicidad, peligrosidad, suciedad, maquinas, vuelo, navegacin, embarque, turnos,
nocturnidad o cualquier otro complemento que deba percibir el trabajador por razn
de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad
profesional que comporte conceptuacin distinta del trabajo corriente.
-
Penosidad, toxicidad, peligrosidad: Para la percepcin de este

complemento salarial es necesario:
1) Que la percepcin de dicho plus por trabajos txicos, penosos o
peligrosos est prevista en el convenio colectivo de aplicacin o

pacto.
2) Que a falta de acuerdo entre empresa y trabajador respecto a la
calificacin del trabajo, la jurisdiccin social resuelva que el puesto de
trabajo rene tales caractersticas.
As pues, la jurisdiccin social es la competente, en los casos de
discrepancia, para declarar la condicin de toxicidad, penosidad o
peligrosidad en trabajos concretos, precisamente para legitimar la
percepcin del plus correspondiente, y hasta que tal declaracin no se
pronuncie, no nace el derecho econmico que lleva aparejado.
Importante
La cuanta del plus ser la que por tal concepto establezca el convenio colectivo o la
que se acuerde con la empresa, y suele concretarse en un porcentaje sobre el salario
base.
50
Turnos: El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por

objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos
rotatorios.
Responsabilidad: La percepcin de la prima de responsabilidad y

dedicacin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad
profesional en el puesto asignado por lo que no tendr carcter
consolidable. Por eso al dejar de tener la condicin de apoderado y de
ejercer las funciones propias de tal cargo, no se tiene derecho a percibir
tal prima.
Nocturnidad: Las horas trabajadas durante el perodo comprendido

entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, salvo que el salario se
haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por
descansos, tendrn una retribucin especfica del modo que se
determine en convenio.
o Por calidad o cantidad de trabajo realizado

Igualmente se pueden establecer estos complementos en razn a la calidad o
cantidad de trabajo realizado. Esta forma de retribucin se pacta en convenio
colectivo o individual e iran incluidos conceptos como:
-
Primas e incentivos.
Plus de actividad.
Plus de asistencia o asiduidad: La finalidad de este plus es combatir el
absentismo laboral.
Horas extraordinarias: La horas extraordinarias son aquellas horas
que el trabajador realiza efectivamente superando la jornada normal de
trabajo.
Se abonarn con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato

individual no pudiendo ser en ningn caso, inferior al valor de la hora
ordinaria.
En convenio colectivo o contrato individual puede establecerse la compensacin de
las horas extraordinarias realizadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto, se entiende que deben ser compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
Se prohbe su realizacin:
-
A los trabajadores nocturnos, salvo para aquellas actividades especiales

y autorizadas.
A los menores de 18 aos.
El numero mximo anual de horas extraordinarias que un trabajador puede

realizar, ser de 80, cantidad que se reducir proporcionalmente tratndose de
trabajadores con jornada inferior a la general de la empresa. No se computarn las
horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los
4 meses siguientes a su realizacin.
Las horas realizadas para prevenir o reparar daos urgentes y extraordinarios,
se abonaran como las horas extraordinarias, siendo su realizacin obligatoria y no
teniendo el lmite de 80 horas. Estas horas no se computarn, a efectos de la
duracin mxima de la jornada ordinaria laboral ni para el nmero mximo de horas
extraordinarias anuales.
51
Mediante la aprobacin de la Ley 66/1997 de 30 de Diciembre de Presupuestos

Generales del Estado, se suprimi la diferenciacin entre las horas extraordinarias
estructurales y no estructurales (art.3), pasando a se denominadas horas de fuerza
mayor y horas extraordinarias.
Las de fuerza mayor son aquellas que se producen por prolongacin de la jornada
laboral de manera obligatoria para el trabajador y que tienen su causa en la
prevencin o reparacin de siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Este tipo de horas no se tendrn en cuenta a efectos de la duracin mxima de la
jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas
extraordinarias autorizadas.
La realizacin de horas extraordinarias no precisa autorizacin administrativa. Pese
a ello hay que cumplir lo siguiente:
-
Registro diario de cada una de las horas extras realizadas.

Totalizacin de los partes diarios en el perodo fijado para el abono de
las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador.
Comunicacin mensual de las horas realizadas a los representantes de
los trabajadores.
Importante
La empresa debe informar mensualmente a los representantes de los trabajadores de

las horas realizadas que deban considerarse de Fuerza mayor, antes de la confeccin
de los boletines de cotizacin.
Igualmente debe remitirse a la Direccin Provincial de Trabajo un escrito por
triplicado especificando las horas que se han realizado de Fuerza Mayor y la
relacin de los trabajadores afectados y haciendo constar la conformidad o
disconformidad de los representantes de los trabajadores.
La Direccin Provincial de Trabajo devuelve a la empresa dos copias: una para su
archivo y otra para unir a los boletines de cotizacin.
o Por situacin y resultados de la empresa
La participacin en beneficios de acuerdo con la situacin y resultados de la
empresa se establece por convenio colectivo o contrato individual.
o Gratificaciones Extraordinarias
Son aquellas percepciones de carcter peridico, no espordicas, cuya
periodicidad supera el mes: pagas extraordinarias o participacin en beneficios.
52
Pagas extraordinarias:
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una de
ellas con ocasin de las tiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije
por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y los representantes
legales de los trabajadores.
En convenio colectivo, o pacto, puede acordarse que las pagas extras se
prorrateen en las doce mensualidades.
La cuanta de las gratificaciones extraordinarias se fijar por convenio
colectivo. De no existir tal fijacin en convenio, el importe de cada una de
ellas no podr ser inferior a una mensualidad.
Las pagas extraordinarias se deben satisfacer a razn del salario que rija en
el momento de su pago.
El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en
las normas sectoriales: en proporcin a la permanencia en la empresa
durante el semestre o el ao anterior.
Salvo disposicin expresa en sentido contrario, las gratificaciones
extraordinarias no se devengan durante el perodo de incapacidad
temporal. Durante dicho perodo, el salario es sustituido por una prestacin
para cuyo clculo se aplica un porcentaje sobre la base de cotizacin, en la
que ya se computa la parte proporcional de las gratificaciones
extraordinarias. El tiempo de duracin de la huelga, legal o ilegal, no se
computa a los efectos del devengo de las gratificaciones extraordinarias:
durante dicho tiempo no se tiene derecho a salario.
Importante
En general, las gratificaciones extraordinarias se devengan slo en proporcin al

tiempo de trabajo, entendindose comprendido tanto el tiempo de trabajo efectivo
como los perodos de descanso e inactividad equiparables.
-
Participaciones en beneficios:
La participacin en beneficios puede constituir la total remuneracin del
trabajador o slo una parte de ella y puede referirse a todos o parte de los
beneficios de la empresa.
El pago ha de realizarse al finalizar el ejercicio y tras la fijacin del
balance. El trabajador tiene derecho a la exhibicin de los libros de
contabilidad y a utilizar al efecto un experto.
No cabe la compensacin, salvo pacto, de ejercicios deficitarios con
ejercicios con beneficios correspondientes a distintos aos.
53
El trabajador empleado en el curso de un ejercicio econmico disfrutar de

los beneficios de la parte alcuota del ao.
-
Otras Gratificaciones:
El establecimiento de otras pagas distintas de las anteriores pueden se
resultado de convenio entre las partes negociadoras, o de una concesin
graciable del empresario.
Todos los devengos de vencimiento peridico superior al mes se prorratean
a efectos del clculo de la base de cotizacin.
o En Especie
Los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas por el
trabajador en bienes distintos del dinero: manutencin, alojamiento, casa-habitacin
o cuales quiera otros suministros.
Las percepciones en especie, bien sean salario base o complemento salarial, no
podrn exceder del 30 % del salario total, incluido el propio salario o el
complemento en especie.
Compensacin y absorcin de las percepciones
Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su
conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los
establecidos en las normas legales o en los convenios colectivos.
Segn la jurisprudencia por absorcin se entiende la desaparicin de un concepto en
otro; y por compensacin, la disminucin en uno de lo sumado en otro, si bien
permaneciendo ambos conceptos.
Ejemplo
Un trabajador es retribuido con 100 en concepto de salario base que es el vigente

en este momento y con 30 en concepto de un complemento que marca el convenio.
Si entrara en vigor un nuevo salario base por 120, la estructura y salario de ese
trabajador no se modificara, ya que el nuevo salario base sera 120 y 10 el
complemento.
En todo caso, en convenio colectivo o contrato individual se puede establecer la no
compensacin o absorcin, esto es, que el empresario no ejercite esta facultad. As en
nuestro ejemplo anterior el trabajador percibira entonces 150 (120 de salario base y 30
de Complemento)
54
El Salario Mnimo Interprofesional

Anteriormente hemos dicho que el salario base puede ser fijado por el salario mnimo
interprofesional vamos a analizar en profundidad este concepto.
Definicin
Definicin
Salario mnimo interprofesional es aquel salario fijado, imperativamente por el

poder pblico, como retribucin para cualquier trabajador y por debajo del cual es
ilcito trabajar para cualquier persona.
El Estatuto de los Trabajadores (Art. 27.1) dispone que el gobierno ha de fijar
anualmente, previa consulta con las asociaciones ms representativas de trabajadores
y empresarios, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuerna los ndices y
factores que relaciona (precios de consumo, productividad nacional participacin del
trabajo en la renta nacional, coyuntura econmica, etc.) La fijacin puede ser revisada
semestralmente si no se cumplen las previsiones sobre el ndice de precios al consumo.
mbito de aplicacin
El salario mnimo interprofesional, como su propio nombre indica, se fija para cualquier
actividad, igual para el hombre y para la mujer, y tanto para la agricultura como para la
industria y los servicios. La cuanta del salario mnimo interprofesional incluidas las
pagas extraordinarias, no ser inferior, para el ao 2007 es 570.70 euros mensuales por
14 pagas para el salario mnimo interpersonal anual
Esta cuanta se refiere a jornada legal completa en cada actividad, de modo que si se
realiza una jornada inferior se reducir en la misma proporcin. Al salario mnimo
interprofesional se sumar, sirviendo como mdulo, en su caso, y segn lo establecido
en los convenios colectivos o normas sectoriales, los complementos salariales, as como
el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneracin a prima o con
incentivo a la produccin.
Pago del salario
Lugar de pago
El Estatuto de los Trabajadores, se remite en este aspecto, a lo pactado entre las partes
y, en su defecto, a la costumbre.
Tiempo de pago
Con relacin a la periodicidad de los pagos se estar a lo que fije el convenio colectivo
aplicable, o bien, la costumbre.
55
En cualquier caso, el perodo de tiempo en que han de abonarse las retribuciones

peridicas y regulares, no podr exceder del mes.
Por lo que se refiere al momento del pago deber efectuarse o bien, dentro de la
jornada, o bien, inmediatamente despus de terminarse sta y en el lugar del trabajo.
La falta de pago del salario, dentro de su debido tiempo, originar:
o Que el empresario incurra en mora, por lo cual deber pagar un 10 % anual, de lo
adeudado.
o Que el trabajador reclame judicialmente el impago del salario (en el plazo de un
ao, contado desde el da en que se debi pagar), ante el correspondiente Juzgado
de lo Social con el correspondiente recargo de demora.
Forma del pago
El pago del salario debe acreditarse documentalmente con arreglo al modelo oficial de
recibo individual establecido salvo que por acuerdo entre la empresa y los trabajadores
se establezca otro modelo que contenga los diferentes conceptos y las deducciones.
Este recibo se referir a meses naturales.
El recibo oficial de pago de salarios ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del
duplicado del mismo.
Ahora bien, Qu ocurre en el supuesto en el que el empresario incumpla la
obligacin de expedir recibo oficial como medio de pago de los salarios?
Evidentemente el pago realizado por l empresario es plenamente vlido (lo contrario
sera un enriquecimiento injusto por parte del trabajador si reclama), an cuando este
proceder puede ser objeto de sanciones administrativas por no utilizar dicho recibo
oficial.
Por lo dems, el salario podr ser pagado en moneda de curso legal o mediante
cheque o transferencia bancaria.
Garantas del salario
Para garantizar que el trabajador recibe la remuneracin de su trabajo, as como las
indemnizaciones por despido o las prestaciones de Seguridad Social, se privilegia y se
da preferencia sobre otras posibles deudas del empresario, a los crditos salariales en las
condiciones siguientes:
o Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o
estn en posesin del empresario.
56
o Los crditos salariales por los ltimos 30 das de trabajo, y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia
sobre cualquier otro crdito, an cuando ste se encuentre garantizado por prenda
o hipoteca.
o Respecto a los siguientes crditos salariales, tienen la consideracin de
singularmente privilegiados y gozan de preferencia sobre otros crditos.
El plazo para ejercitar las preferencias es de un ao, a contar desde el momento en que
debieron percibirse los salarios.
Inembargabilidad del salario
Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (entr en vigor el 8 de enero de
2001)
En general es inembargable el salario, sueldo, pensin, retribucin o su equivalente, que
no exceda de la cuanta sealada por el salario mnimo interprofesional.
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario
mnimo interprofesional podrn ser embargados segn esta escala:
o Para la primera cuanta adicional hasta la que suponga el importe del doble del
salario mnimo interprofesional, el 30%.
o Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mnimo
interprofesional, el 50%.
o Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mnimo
o Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mnimo
o Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuanta el 90%.
Si el ejecutado es beneficiario de ms de una pensin, se acumularn todas ellas para
deducir de una sola vez la parte inembargable. Igualmente sern acumulables los
salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cnyuges cuando el
rgimen econmico que les rija no sea el de separacin de bienes y rentas de toda clase.
57
1.2.2. Nminas, Recibo de Salarios y Bases de

Cotizacin
La Remuneracin
La principal obligacin del empresario consiste en abonar al trabajador la prestacin de
servicios que realiza. De ah, precisamente, nace el concepto de salario.
Caractersticas de la Remuneracin
No solo el Estatuto de los Trabajadores sino tambin el desarrollo jurisprudencial del
mismo han asignado al salario unas caractersticas:
o Indiscriminacin:
Se entendern nulos y sin efectos los preceptos reglamentarios, las clusulas de los
Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razn de edad, o
cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en materia de
retribuciones por circunstancias de sexo. No obstante, el Tribunal Constitucional
ha establecido, a este respecto, que no vulnera el principio de indiscriminacin el
hecho de que el empresario abone a determinados trabajadores unos pluses de
cuanta variable, por estimarlos merecedores de los mismos.
o Condiciones ms Beneficiosas
Es doctrina fundamental, en materia de modificacin de salarios, la del inexcusable
respeto a los derechos, ventajas, beneficios y situaciones mas beneficiosas
adquiridas por los trabajadores.
o Compensacin y Absorcin
Operar la compensacin cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y
cmputo anual sean ms favorables para los trabajadores que los fijados legal o
convencionalmente, ya sea por convenio colectivo o por contrato individual de
trabajo.
o Constancia de la remuneracin anual
Tendr que existir constancia expresa en los Convenios Colectivos de la
remuneracin anual de los trabajadores en funcin de las horas anuales de trabajo.
o No liberacin de cargas personales
Todas las cargas fiscales y de seguridad social que corran a cuenta del trabajador
sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
58
Clases de Salario
El salario puede ser clasificado atendiendo a diversas perspectivas.
o Segn la forma de retribucin
El salario puede ser percibido en dinero (regla general) o en especie (excepcin).
o Segn el baremo utilizado para concretarlo
-
Por unidad de obra

En los trabajos por unidad de obra (generalmente conocidos como trabajos
a destajo) solo se atender a la cantidad y calidad de la obra o trabajo
realizado, pagndose por piezas, medidas, trozos o conjuntos
determinados, independientemente del tiempo invertido en la realizacin
del trabajo.
Por unidad de tiempo

En este tipo de retribucin solo se tiene en cuenta la duracin del servicio
independientemente de la cantidad de obra realizada, a excepcin de que
exista un contrato en que expresamente se estipule un mnimo de obra.
Salarios mixtos
Son bastante frecuentes en la prctica laboral cotidiana. Se trata de una
mezcla de salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra
(prima o incentivo), que variar en funcin del rendimiento del trabajador.
El primero siempre es cierto y se devenga en cualquier caso, viniendo a
coincidir con el salario mnimo interprofesional o profesional. El segundo
es eventual y variable, dependiendo su percepcin de una cantidad o
calidad de lo producido.
El recibo de salarios
El pago y la previa liquidacin del salario ha de realizarse documentalmente, es decir
contra recibo.
El llamado recibo individual justificativo del pago de salarios no slo sirve para
garantizar al deudor de la retribucin, empresario, la efectividad del pago liberatorio,
sino tambin para hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, en su caso,
integradoras de aquella, en evitacin de posibles fraudes.
Modelo oficial y modelo sustitutivo
El recibo de salarios ha de ajustarse necesariamente al modelo oficial establecido.
59
No obstante, aquellas empresas de mbito provincial o interprovincial que por causas

suficientes precisen modificar o sustituir el modelo oficial de recibo, podrn hacerlo
sin solicitar autorizacin de la Direccin Provincial de Trabajo o de la direccin General
de Trabajo, u organismo autonmico que la sustituya. Podrn solicitar la peticin
cuando el documento propuesto contenga, con la debida claridad y separacin, los
diversos conceptos de abono y descuento que figuran en el modelo oficial, debiendo
quedar en poder del trabajador la relacin precisa de dichos abonos y descuentos.
Contenido del recibo
El recibo individual justificativo del pago del recibo de salarios deber consignar, en
primer trmino, el importe total correspondiente al perodo de tiempo al que se refiera,
que no podr exceder de un mes, y, en segundo lugar, la especificacin de lo que
corresponde al salario base y, en su caso, a los complementos adecuadamente
diferenciados personales, de puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, de
rendimiento peridico superior al mes en especie o de residencia, as corno las
deducciones que legalmente procedan, cuotas de la seguridad social y retenciones a
cuenta del I.R.P.F.
Perodo de liquidacin
El recibo se referir a meses naturales, no obstante aquellas empresas que vinieran
abonando salarios por perodos inferiores a meses naturales podrn continuar por dicho
sistema si bien el recibo oficial comprender exclusivamente los pagos parciales dentro
del mes natural de que se trate que sern considerados como anticipos a cuenta de la
liquidacin definitiva que se extender en dicho recibo oficial de salarios.
Firma del trabajador
Un recibo no es tal si no est dotado del requisito que le confiere su nombre esto es, la
firma de quien recibe su importe.
Es por eso por lo que el recibo oficial de pago de salarios ser firmado por el trabajador
al hacerle entrega del duplicado del mismo.
Valor probatorio
El pago de salarios efectuado sin utilizar el preceptivo modelo oficial mantiene su
efecto liberatorio por cuanto que la inobservancia del requisito de forma solo constituye
infraccin sancionable por la autoridad laboral. Incluso la omisin de la documentacin
justificativa del pago no impide que pueda ser acreditado mediante cualquiera de los
medios de prueba admitidos en Derecho.
Conservacin de los recibos
Todos los recibos de salario expedidos con la empresa debern ser archivados
juntamente en los boletines de cotizacin a la S. Social y clasificados en el mismo orden
en que figuren sus titulares en la relacin de cotizantes. La indicada documentacin ser
conservada durante un plazo mnimo de 4 aos, para las comprobaciones oportunas.
60
El encabezamiento
En el encabezamiento del recibo de salarios debe figurar los datos de la empresa y del
trabajador.
Seguidamente deber expresarse el perodo de tiempo que comprende la hoja de
salarios, es decir el total de das naturales correspondientes a los perodos de tiempo que
se liquida, y, por consiguiente, no solamente los das trabajados, sino tambin los
festivos comprendidos en su perodo.
No obstante la descripcin anterior, es necesario aclarar algunos conceptos de los
mencionados y esto es lo que vamos a hacer a continuacin.
Conceptos necesarios para saber rellenar el encabezamiento
o Empresario, empresa y centro de trabajo
An siendo bastante habitual la confusin no es lo mismo empresario, empresa y
centro de trabajo. En general, la empresa aparece configurada como una unidad
econmica organizativa compuesta por personas y bienes materiales, que bajo el
poder de direccin del empresario, pretende la produccin de unos determinados
bienes y servicios.
Por empresario o empleador, se entiende a toda persona fsica o jurdica, o
comunidad de bienes que recibe la prestacin de servicios de los trabajadores.
Por su parte, el centro de trabajo se configura como una unidad tcnica de
produccin, es decir, una unidad productiva con organizacin especfica que deber
ser dada de alta como tal, ante la autoridad laboral.
o Trabajador
En la relacin laboral se entiende por trabajador aquella persona fsica que
voluntaria y personalmente est obligada a realizar efectivamente un trabajo
retribuido por cuenta y bajo la dependencia ajena.
o Cdigo de cuenta de Cotizacin
Al formular su inscripcin, el empresario debe solicitar la apertura de una cuenta de
cotizacin en la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad
Social de la provincia en que realice su actividad.
Solicitar la apertura de tantas cuentas como actividades desarrolle en la
provincia o modalidades de cotizacin tenga reconocidas por contra con
trabajadores que, por estar excluidos de algunas situaciones o contingencias
protegidas, deban cotizar por diferentes conceptos, y podr solicitar cuentas de
cotizacin independientes cuando quiera individualizar colectivos concretos de
trabajadores.
61
A cada cuenta de cotizacin se le asignar un cdigo, el cual deber hacerse

constar en los documentos de cotizacin.
Los anteriores nmeros de inscripcin son los actuales cdigos de cuenta de
cotizacin. Adems del cdigo de cuenta de cotizacin del empresario, se asignar
un nmero de identificacin para cada centro de trabajo. As mismo se expedir un
documento de identificacin por cada centro de trabajo.
Bases de Cotizacin
Significado
La Base de Cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la
accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que
sea su forma o denominacin que con carcter mensual, tenga derecho a percibir el
trabajador o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo
que realice por cuenta ajena.
A efectos de su inclusin en la base de cotizacin, se considerar remuneracin la
totalidad de las percepciones econmicas recibidas por los trabajadores, en dinero o en
especie ya retribuyan el trabajo efectivo o los perodos de descanso computables como
de trabajo.
o Para determinar la base de cotizacin de contingencias comunes:
-
PRIMERO: Se computa la remuneracin devengada en el mes a la que

se refiere la cotizacin. (salario base + complementos cotizables - Horas
extraordinarias)
SEGUNDO: Se aade la parte proporcional de las gratificaciones
extraordinarias.
TERCERO: A este resultado se aplicar el porcentaje que le
corresponda.
o Para determinar las bases de contingencias profesionales y de recaudacin

conjunta:
-
PRIMERO: Se computa la remuneracin devengada en el mes a la que

se refiere la cotizacin. (salario base + complementos cotizables +
Horas extraordinarias)
SEGUNDO: Se aade la parte proporcional de las gratificaciones
extraordinarias.
TERCERO: A este resultado se aplicar el porcentaje correspondiente.
Conceptos computables
Sern computables todos los conceptos que se incluyan en el recibo de salarios a
excepcin de los que se enumeran en el siguiente punto.
62
Conceptos no computables
NO cotizan a la Seguridad Social y por tanto no forman parte de las Bases de
Cotizacin los siguientes conceptos:
o Dietas (gastos de manutencin y estancia)
Sin embargo no estn exentas en su totalidad, sino que se marcan los mismos lmites
que tiene Hacienda para no practicar retenciones de I.R.P.F a este tipo de conceptos
y si exceden de estos lmites cotiza y retiene lo que se sobrepase.
Es decir, si las dietas que se tienen estn dentro de los lmites que para Hacienda no
se retienen, tampoco estarn sujetas a cotizacin. R.D. 1775/2004 y Orden Hacienda
3771/2005, de 2 de Diciembre que revisa gastos, locomocin y dietas de I.R.P.F.
-
Acreditando da y lugar del desplazamiento, as como su razn y

motivo.
Manutencin:
1) Con pernocta en territorio espaol: 53.34 Euros.
2) Sin pernocta en territorio espaol: 26.67 Euros.
GRUPOS
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
CON PERNOCTA
DIETAS EN EL TERRITORIO ESPAOL

ALOJAMIENTO MANUTENCIN DIETA ENTERA
102.56
53.34
155.90
65.97
37.40
103.37
48.97
28.21
77.13
o Gastos de Locomocin.
Marca los mismos lmites que tiene Hacienda para no practicar retenciones de
I.R.P.F a este tipo de conceptos. Los que los tengan dentro de estos lmites no
cotizan a Seguridad Social:
-
Si el empleado utiliza medio de transporte pblico, estar exento el

importe del gasto que se justifique.
Sin justificar: el importe del gasto O19 Euro/Km
o Plus de transporte y plus distancia (en conjunto):

La Seguridad Social obliga a cotizar cantidades por encima del 20% del IPREM
(Indicador Publico de Renta de Efectos Mltiples: 499.20 Euros/Mes) del salario
Mnimo Interprofesional.
63
o Quebranto de Moneda, Desgaste de Herramientas y Prendas de Trabajo:

La Seguridad Social obliga a cotizar cantidades por encima del 20% IPREM
(Indicador Publico de Renta de Efectos Mltiples: 499.20 Euros/Mes)
o Salario en especie concedido voluntariamente por la empresa:
La Seguridad Social obliga a cotizar cantidades por encima del 20% del Salario
Mnimo Interprofesional. Aunque si esta retribucin en especie viniese establecida
por Convenio Colectivo, norma sectorial o contrato de trabajo entonces estara
sujeta a cotizacin en su totalidad.
o Las prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras.
o Las horas extraordinarias salvo para la cotizacin por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Nulidad de pacto
Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, que pretenda alterar las bases de cotizacin
fijadas de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
Vamos a analizar en este tema, las percepciones consideradas no salariales,
percepciones recogidas en el R.D. 1890/1999 sobre Cotizacin y Liquidacin, de 10 de
diciembre.
Indemnizacin o suplidos por gastos relacionados con el
contrato de trabajo
Definicin
Indemnizacin o suplidos por gastos relacionados con el contrato de trabajo

son compensaciones econmicas por los gastos realizados por el trabajador como
consecuencia de su actividad laboral.
En general, el empresario est obligado a reintegrar al trabajador los gastos suplidos por
ste, indispensables para la ejecucin de trabajo. En caso de que no estuviesen
debidamente estipulados, el trabajador habr de advertir al empresario, antes o
inmediatamente despus de que aquellos se originen, de su necesidad ineludible y de su
cuanta.
Dietas y asignaciones por gastos de viaje y gastos de locomocin
Las dietas y asignaciones para gastos de viaje y de locomocin, cuando correspondan a
desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el
mismo en lugar distinto. Orden Hacienda 3771/2005
64
o Gastos de locomocin.
Cuando se utiliza transporte pblico estn exentos de cotizacin y retencin los
importes del gasto que se justifiquen.
En otro caso, lo que comnmente se conoce como plus de Kilometraje estn
exentas de cotizar y de retener el importe de 0.19 Euros/kilmetro, igual ocurre con
los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
Se consideran gastos de locomocin:
Las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador
por sus desplazamientos fuera de la fbrica, taller, oficina o centro habitual de
trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.
o Dietas.
Se consideran dietas las cantidades destinadas por la empresa a compensar los
gastos normales de manutencin y estancia en restaurantes, hoteles, y dems
establecimientos de hostelera, devengados por gastos en municipio distinto del
lugar de trabajo y del que constituye su residencia.
o Plus de transporte urbano, plus de distancia o equivalentes.
Concepto
De manera genrica podemos definir a estos pluses o complementos como

cantidades que deban abonarse o resarcirse al trabajador por su desplazamiento
desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de trabajo y viceversa.
Tradicionalmente se vena distinguiendo, ms tericamente, que desde un punto de
vista prctico entre complemento de transporte y complemento de distancia.
El primero se utilizaba cuando tanto la residencia como el centro habitual de trabajo
se encontraban en el casco urbano de las ciudades. El segundo se utilizaba cuando la
residencia o el centro habitual de trabajo estuvieran fuera del casco urbano de las
ciudades pero dentro de la misma provincia.
Normalmente los convenios colectivos utilizan indistintamente
denominaciones para hacer referencia a los desplazamientos rutinarios.
estas
En todo caso, es importante tener en cuenta, que a efectos de cotizacin estos pluses
necesitarn justificacin cuando estn estipulados individualmente en contrato de
trabajo.
65
o Plus de quebranto de moneda, plus por desgaste de tiles o herramientas y

plus para la adquisicin y mantenimiento de las prendas de trabajo.
Las cantidades que se abonen por estos conceptos se refieren a gastos efectivamente
realizados por el trabajador, siempre que sean los normales de tales tiles o prendas.
Estn exentos de cotizacin siempre que su cuanta no exceda en su conjunto del
20% del IPREM sin incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias,
computndose el sobrante dentro de la base de cotizacin. (Respecto al IRPF,
ocurre lo mismo que en el plus transporte y plus distancia, est sujeto a retencin el
importe integro de estos pluses, la exencin es, nicamente, respecto a las
cotizaciones de Seguridad Social)
En conclusin, todas las cantidades que se abonen por estos pluses o complementos
se incluyen en la base de retencin con excepcin de los gastos de locomocin, los
gastos de manutencin y los gastos de estancia.
Retribuciones en especie
El artculo 26 de Estatuto de los Trabajadores dice del salario se considerar la
totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores en dinero o en especie,
por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de
descanso computables como de trabajo.
Por lo tanto, a un trabajador se le puede pagar su salario no slo en dinero, sino tambin
en especie, siempre y cuando, como contina diciendo el artculo 26 del ET, que dicho
salario en especie no supere el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
tema:
JORNADAS LABORALES:
ROTATIVOS A DEBATE.
DOMINGOS,
FESTIVOS
TURNOS
1.2.3. La jornada de trabajo

Definicin
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo que ha de dedicar el trabajador a la

realizacin de la actividad para la que ha sido contratado.
66
Jornada ordinaria
La regulacin sobre la jornada ordinaria afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su nacionalidad.
Sin embargo, la propia normativa excluye expresamente:
Las relaciones laborales especiales.
El contrato de trabajo a domicilio.
Las jornadas especiales.
La duracin de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo, respetando la normativa.
La duracin mxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual.
La distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao ser pactada en convenio
colectivo o acuerdo entre empresa y trabajadores.
La jornada diaria no podr exceder de 9 horas diarias, salvo pacto en contra; ni de 8
horas para menores de 18 aos. Entre jornada y jornada mediarn 12 horas de descanso.
El tiempo de trabajo se computa desde que el trabajador llega a su puesto de trabajo
hasta que lo abandona. No se considerar, por tanto, tiempo de trabajo, el invertido en
cambiarse de ropa, el tiempo de transporte, el tiempo de fichar, etc.
Definicin
Se considera trabajo nocturno el realizado entre 10 de la noche y 6 de la maana.

Los menores de 18 aos no podrn realizarlo. Cuando el empresario recurra
regularmente a esta modalidad deber informar a la autoridad laboral.
Se considera trabajador nocturno a:
Quien realice normalmente una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria
de trabajo en perodo nocturno.
Quien se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a 1/3 de
su jornada anual.
La jornada de estos trabajadores no puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un
perodo de referencia de 15 das. Las excepciones a este lmite son:
Ampliacin de jornada, R.D. 1561/1995 (Legislacin Anexa).
Prevencin y reparacin de siniestros o daos extraordinarios y urgentes.
Trabajo a turnos por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no
imputables a la empresa.
67
Para el primer supuesto el lmite ser de 8 horas diarias de promedio en un perodo de 4

meses o 6 meses por convenio. Para el resto de los supuestos 4 semanas. El trabajo
nocturno se retribuir especficamente salvo que se haya establecido atendiendo a su
casustica o se haya acordado la compensacin por descansos.
Definicin
Se considera trabajo a turnos, toda forma de organizacin de trabajo en equipo

segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
lo que implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un perodo determinado de das o semanas.
Cuando el trabajador al cambiar de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso
mnimo entre jornada de 12 horas, se puede reducir el mismo, en el da que as ocurra,
hasta un mnimo de 7 horas, compensndose la diferencia hasta las 12 horas en los das
inmediatamente siguientes.
En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da, en la
organizacin de trabajo a turnos debe tenerse en cuenta la rotacin de los mismos y que
ningn trabajador debe estar en el de la noche ms de 2 semanas consecutivas, salvo
adscripcin voluntaria. Cuando por la naturaleza de su actividad se realice el trabajo a
turnos los domingos y festivos, pueden efectuarlo:
Por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas
completas.
Mediante contratacin de personal para completar los equipos necesarios
durante uno o ms das a la semana.
Jornadas especiales
Vienen reguladas por el R.D. 156 1/1995 y pueden modificarse mediante pacto o
acuerdo.
Los sectores que pueden establecer una ampliacin de jornada distinta a la general son:
empleados de fincas urbanas, comercio, hostelera, guardas y vigilantes no ferroviarios,
trabajo en el campo, transportes, trabajo en el mar, trabajo a turnos, trabajo de puesta en
marcha y cierre de los dems, trabajos en condiciones especiales de aislamiento o
lejana y actividades con jornadas fraccionadas.
La jornada de trabajo puede ser limitada o reducida respecto de la ordinaria en funcin
de varios factores:
Trabajos expuestos a riesgos ambientales (trabajo en minas, en cmaras
frigorficas etc.).
Circunstancias personales del trabajador (guarda legal o lactancia).
Perodos de formacin en prevencin de riesgos laborales.
Tipos de contrato (aprendizaje, en prcticas, a tiempo parcial, etc.).
68
Descansos
Definicin
Se denomina perodo de descanso aquel en que el trabajador se encuentra libre de

la actividad laboral, y no se encuentra a disposicin del empresario.
Salvo que en convenio colectivo se pacten otros tiempos superiores, la norma establece
como mnimo los siguientes: descanso semanal, entre jornadas, descanso en la jornada
continuada de trabajo y descanso anual.
Festivos
Las fiestas laborables, que tienen carcter retribuido y no recuperable no pueden
exceder de 14 al ao, de las cuales 2 son locales.
El gobierno fijar para cada ao las fiestas laborables.
Calendario Laboral
Definicin
El calendario laboral es el documento en el que se contiene el horario de trabajo y

la distribucin anual de los das laborables, festivos, descansos y otros das inhbiles
de la plantilla de los trabajadores, segn la jornada mxima legal o pactada.
La empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en
un lugar visible de cada centro de trabajo.
El calendario es susceptible de impugnacin ante la jurisdiccin social.
69
70
Unidad 1.3
Incidencias en la Relacin Laboral:

Incapacidad Temporal Derivada de
Contingencias Comunes, Contingencias
Profesionales y Maternidad
Identificar las incidencias del contrato: I. T. derivada de enfermedades comunes y accidentes

no laborales
Identificar las incidencias del contrato: I. T. derivada de enfermedades profesionales de
trabajo.
Identificar las incidencias del contrato derivadas de maternidad o embarazo en riesgo.
1.3.1. La incapacidad temporal derivada

enfermedad comn o accidente no laboral
de
Introduccin
Durante esta sesin y las dos siguientes vamos a estudiar aquellas contingencias que
originan para el trabajador una proteccin econmica.
La Ley 42/94 de 30 de Diciembre ha introducido una seria de modificaciones en la
Ley General de la Seguridad Social, afectando de forma importante a la
terminologa antes utilizada. La incapacidad laboral transitoria (I.L.T.) y la
invalidez provisional, desaparecen dando paso a la denominacin de
INCAPACIDAD TEMPORAL.
Esta situacin de incapacidad temporal tiene la finalidad de compensar, en parte, la
ausencia de ingresos, que para el trabajador significa el no poder prestar sus servicios
por enfermedad o accidente.
La nota caracterstica de la incapacidad temporal (en adelante IT) estriba en la
temporalidad de la misma, ya que supone una situacin en la que la incapacidad no
reviste caracterstica o indicios de permanencia.
La IT puede venir derivada tanto de accidente laboral o no laboral, y de enfermedad
comn o profesional. Vamos a centrarnos en este tema en la IT derivada de accidente no
laboral y enfermedad comn.
Mdulo 1/ Unidad 1.3. Incidencias en la relacin laboral: incapacidad temporal

derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y maternidad
71
Significado
La IT derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, es aquella situacin en
la que se encuentra el trabajador imposibilitado temporalmente para prestar sus
servicios, a causa de estas contingencias.
La IT constituye una causa de suspensin del contrato de trabajo, aunque subsiste sin
embargo, la obligacin de cotizar.
Adems esta situacin otorga al trabajador el derecho a percibir, con cargo al INSS o
Mutua Patronal, el subsidio correspondiente, si rene, por otro lado, los requisitos de
alta y cotizacin a los que a continuacin nos referiremos.
Requisitos para tener derecho a la prestacin
Por enfermedad comn
o Estar en alta en la Tesorera de la Seguridad Social o en situacin asimilada al
alta.
o Haber cotizado por un perodo no inferior a 180 das en los 5 aos anteriores a la
fecha de baja mdica.
Por accidente no laboral
o Estar en alta en la Tesorera de la Seguridad Social o en situacin asimilada al
alta.
o No es necesario tener ningn perodo mnimo de cotizacin.
Nacimiento del derecho
Se tendr derecho al subsidio por IT en caso de accidente no laboral o enfermedad
comn, desde el cuarto da de baja en el trabajo.
Duracin del Derecho
El artculo 128. 1 de la LGSS, dice que el perodo de duracin, para estos supuestos ser
de 12 meses, prorrogables por otros 6, cuando se presuma que durante ellos pueda el
trabajador ser dado de alta mdica por curacin.
Sin embargo, a la hora de computar este perodo mximo, debe matizarse atendiendo a
dos puntos:
Si es o no la misma I.T, es decir, si hay o no recadas.
Si la nueva baja se produce antes de 6 meses o han transcurrido ms de 6 meses.
Sobre el tema de las recadas, el mismo artculo 128 apartado 2 y el artculo 9 de la
Orden de 13 de octubre de 1967 en su nmero 1, dicen que a efectos del perodo
mximo y de su posible prrroga se computarn los perodos de recada.
72

Pero, el artculo 9 aade, si el proceso incapacitante se viere interrumpido por

perodos de actividad laboral por un tiempo superior a seis meses, se iniciar otro
nuevo aunque se trate de la misma o similar enfermedad.
Surge la primera pregunta, qu ocurre si el tiempo entre dos bajas es inferior a 6 meses
y se trata de igual o similar enfermedad:
La respuesta es que se acumularn ambos perodos a efectos de la duracin
mxima. En relacin con este tema, destaca la S.T.S de lo Social de 5 de julio de 2000
en unificacin de doctrina. Trabajador que sufri un accidente laboral es dado de alta
por curacin y recae antes de que transcurran 6 meses del alta, esta nueva recada
sucede cuando el accionante no estaba ya de alta ni asimilado al alta, sin embargo,
tiene derecho a percibir el subsidio, por tratarse de un proceso nico durante ese
tiempo.
Segunda pregunta, qu ocurre si es una dolencia distinta:
Si transcurren ms de seis meses: La respuesta es clara, al pasar este perodo de
6 meses nace otra prestacin.
Si transcurren menos de 6 meses: como la ulterior baja viene determinada por
diferente incapacidad, en este caso se permite abrir un nuevo perodo, ya que no
nos encontraramos en el caso anterior de recada.
Sin embargo, hay sentencias en las que tratndose de diferente enfermedad, si han
transcurrido menos de 6 meses, tambin se acumulan.
Extincin, anulacin o suspensin del Derecho al Subsidio
Extincin
El derecho a subsidio se extingue:
o Por el transcurso del plazo mximo establecido para la situacin de IT.
o Por ser dado de alta mdica el trabajador, con o sin declaracin de invalidez
permanente.
o Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho a la percepcin de la pensin
de jubilacin.
o Por fallecimiento.
Denegacin, anulacin o suspensin
La denegacin, anulacin o suspensin del subsidio ser procedente en los siguientes
casos:
o Fraude.
o Abandono del tratamiento prescrito al trabajador sin causa justificada.

73
o Cuando el trabajador realice una efectiva prestacin de trabajo durante la

situacin de IT.
Pago de la prestacin
Se efecta por meses vencidos, a travs de las propias empresas en virtud de su
colaboracin obligada en la gestin, en rgimen de pago delegado y, hacindose
efectivo, en este caso, conjuntamente con los salarios.
El pago directo de la entidad responsable proceder en los siguientes casos:
Incumplimiento de la obligacin patronal de pago delegado.
Por tratarse de empresas excluidas de dicha obligacin.
Por tratarse de empresas que empleen a menos de 10 trabajadores y lleven ms de
6 meses consecutivos pagando a alguno de ellos el subsidio de IT, ya que en este
caso, la empresa puede trasladar la obligacin de pago delegado al INSS o Mutua
correspondiente.
Por extinguirse la relacin laboral durante la situacin de IT (porque se haya
especificado en contrato de trabajo).
Gestin y documentacin: tramitacin del subsidio
La Orden de 18 de septiembre de 1998, que modifica el RD. 575/1997 de 18 de abril,
regula la tramitacin y el control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad temporal, para el caso de enfermedad comn y accidente no laboral, a
efectos de las prestaciones de IT.
Se formular en el correspondiente parte mdico de baja.
o
Que ser expedido por el mdico de salud que efecte el reconocimiento del
trabajador, en modelo oficial y por cuadruplicado.
-
El original del parte se destina a la Inspeccin de Servicios Sanitarios de

la Seguridad Social, u rgano equivalente del respectivo servicio pblico
de salud.
Debe contener:
1. Diagnstico.
2. Descripcin de la limitacin funcional.
3. Duracin probable del proceso.
74
El trabajador recibe dos copias, y debe presentar una a la empresa en el plazo de

tres das.
La empresa en el plazo de 5 das, cumplimenta los apartados que le conciernen,

y la remite sellada y firmada a la entidad gestora o mutua, a travs de cualquier
medio que deje constancia del hecho de la recepcin.

El cuarto da del inicio de la situacin de IT, el facultativo del Servicio de Salud

si considera que la IT perdura, expide el parte de confirmacin de la baja,
con igual destino que el parte de baja. Los partes de confirmacin sucesivos
tendrn una periodicidad semanal.
Cuando, reconocido al trabajador el facultativo, considere que corresponde
expedir el parte de alta mdica, lo har y entregar dos copias al trabajador.
o
o
El trabajador entregar una copia a la empresa dentro de las 24 horas siguientes.

La empresa lo remitir en un plazo de 5 das.
Importe de la prestacin
El importe de la prestacin vendr determinado por lo que se denomina base
reguladora.
Base Reguladora
La Base Reguladora para el clculo de la cuanta del subsidio de IT por enfermedad
comn y accidente no laboral ser: el resultado de dividir el importe de la Base de
cotizacin de contingencias comunes del trabajador correspondiente al mes anterior al
de la fecha de iniciacin de la situacin de incapacidad, entre el nmero de das a que
dicha cotizacin se refiera.
Cuando el trabajador perciba retribucin mensual y haya permanecido en alta en la
empresa todo el mes anterior, la base de cotizacin se dividir siempre por 30.
Cuando el trabajador, haya ingresado en la empresa en el mismo mes en el que se
inicie la situacin de IT (siempre que cumpla los requisitos) se tomar como base de
cotizacin la que correspondiera a ese mismo mes, dividindose por el nmero de das
cotizados.
Base Reguladora = Base de Cotizacin de Contingencias Comunes mes anterior a la baja
total das en alta (mes anterior a la baja)
Determinacin de la cuanta de la prestacin econmica.

La cuanta de la prestacin econmica por IT derivada de enfermedad comn o
accidente no laboral ser igual a:
o
o
60 % de la base reguladora en el perodo comprendido entre el cuarto y el

vigsimo da (ambos inclusive) de permanencia en baja.
75 % de la base reguladora desde el vigsimo primer da de baja en adelante
hasta el final del perodo.
El importe de la prestacin econmica que recibe el trabajador en situacin de IT por

enfermedad comn o accidente no laboral, corre por cuenta y cargo de:

75
o
o
La empresa durante el perodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto

da (ambos inclusive).
Al I.N.S.S. o Mutua desde el decimosexto da hasta el final del perodo.
Cotizacin
La obligacin de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo y de disfrute de los perodos de descanso por maternidad,
aunque stas supongan una causa de suspensin de la relacin laboral.
Sin embargo, en todas estas situaciones aunque la obligacin de cotizar contina, para
calcular las bases de cotizacin en este perodo de tiempo, no se seguirn las
mismas reglas que hasta ahora hemos estado aplicando.
Es decir, cuando los trabajadores no estn en cualquiera de estas situaciones de
suspensin, seguiremos las reglas de la Orden de Cotizacin. Pero cuando estn en
situacin de IT (obsrvese que no importa si esa incapacidad es por comunes o
profesionales), o en situacin de descanso por maternidad o si hubiese riesgo durante el
embarazo, entonces aplicaremos las reglas de la citada Orden (ver anexo mdulo 1) y
que desarrollaremos a continuacin.
Es importante distinguir con claridad lo que es:
Bases reguladoras de la IT
Sirven para calcular la prestacin o el subsidio (Hay diferentes B.R. segn las causas
que determinen la IT) El resultado de estas bases, es decir, el importe de la prestacin,
no se incluye en el clculo de las bases de cotizacin durante el perodo de IT, por ello
es, por lo que el importe de estas percepciones aparece en el apartado del recibo de
salarios en percepciones no salariales excluidas de cotizacin.
Importante
Independientemente de la contingencia sufrida por el trabajador (enfermedad

comn, enfermedad profesional, accidente no laboral, accidente laboral y
maternidad) las bases reguladoras, bases de baja o bases de Incapacidad temporal,
IT, se calculan igual.
o
Base de comunes
Base de alta: Salario base, conceptos cotizables y prorrata de pagas
+
Base de IT: Base de cotizacin de contingencias comunes (mes anterior a la baja)
30(mensual)31,30,28 (diaria) total das de alta(mes anterior a la baja)
76

Base de Profesionales:
Base de alta: Salario base, conceptos cotizables, prorrata de pagas y horas extras
+
Base de IT: Base C.C.C. (mes anterior a la baja)
30 (mensual) 31,30,28 (diario)
+ Horas extras ao anterior

360(mensual)/365 (diario)
NOTA: las bases de alta se multiplican por los das de alta, las bases de IT se
multiplican por los das de baja.
Bases de cotizacin en IT, que nos marcan el importe por el que debemos cotizar.
Para cualquier situacin en IT (independientemente de que la causa venga por
enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional y accidente laboral)
deber seguirse las siguientes reglas:
o
Base de cotizacin de contingencias Comunes durante la IT.

BCCC = Base de Cotizacin de Contingencias Comunes (m.a.b)
30 (mensual)/ 31,30,28 (diaria) /total das alta (mes anterior a la baja)
El resultado se multiplica por el total das en IT de ese mes que estemos liquidando,
e ira a la casilla de la nomina Base en IT
o
Base de cotizacin de Contingencias Profesionales y de recaudacin conjunta

durante la IT..
La base consta de dos sumandos A y B.

BCCP=(A+B)
En la que A es:
A = Base de Cotizacin de Contingencias Profesionales (m.a.b) - Horas Extras (m.a.b)
30(mensual)/ 31, 30, 28 (diaria) /total das alta (mes anterior a la baja)
Y B es:
B = Horas extras de los 12 meses anteriores al mes de la Baja mdica
360 (mensual)/365 (diaria)
El resultado de la suma se multiplica por el total das en IT de ese mes que estemos
liquidando, e ira a la casilla de la nomina Por IT.
NOTA: (m.a.b.) significa del mes anterior a la baja mdica
77
Prestaciones
Enfermedad comn y accidente no laboral
Base Prestacin:
Base de cotizacin de contingencias comunes (mes anterior a la baja)
30 (mensual) 31,30,28 (diaria)total das alta (mes anterior a la baja)
Enfermedad profesional y accidente laboral
Base Prestacin:
Base de cotizacin de contingencias comunes (mes anterior a la baja)
30 (mensual) 31,30,28 (diaria) total das alta (mes anterior a la baja)
+
Horas extras de los 12 meses anteriores al mes de la Baja mdica
360 (mensual)/365 (diario)
NOTA: La base resultante, base reguladora, se multiplicar por los das de baja, con las
excepciones correspondientes y teniendo en cuenta los porcentajes de la Ley.
1.3.2. La incapacidad temporal derivada

enfermedad profesional o accidente de trabajo
de
Introduccin
En la unidad anterior estudibamos la IT derivada de enfermedad comn o accidente no
laboral, entendiendo como riesgos comunes aquellos que puede padecer cualquier sector
de la poblacin (una enfermedad comn o un accidente no laboral), en cambio, los
riesgos profesionales, son los que nicamente pueden sufrir los trabajadores, ya que
derivan directamente del trabajo que se ejecute por cuenta ajena, como el accidente de
trabajo y la enfermedad profesional.
Sin embargo, mientras el accidente laboral y la enfermedad profesional, estn definidos
con minuciosidad por la ley, no puede decirse lo mismo de los riesgos comunes, que
estn delimitados por exclusin.
Definiciones
La enfermedad comn la define el Art. 117.2 de la Ley General de la Seguridad

Social como la alteracin de la salud que no tenga la condicin de accidente de
trabajo ni de enfermedad profesional. Tambin por exclusin se define el accidente
no laboral, cuyo concepto, segn el Art. 117. 1 de la L.G.S.S. es el que no tenga
carcter de accidente de trabajo.
78

Pues como puede verse, la Ley es poco explcita a la hora de separar debidamente el
concepto de accidente no laboral del de enfermedad comn.
Vamos pues, a interpretar y concretar dichas abstracciones, ya que es de gran
importancia en cuanto al perodo mnimo cotizado para alcanzar la prestacin, puesto
que en la enfermedad si se exige y en el accidente no.
La Ley, al hablar de accidente, incluye la expresin lesin corporal en tanto que al
referirse a la enfermedad emplea los trminos alteracin de la salud Sin embargo,
tampoco estas expresiones son muy esclarecedoras, puesto que toda lesin corporal
supone una alteracin de la salud ya que por definicin lesin es dao corporal causado
por una herida, golpe o enfermedad.
Segn el diccionario de la Real Academia, accidente es un suceso eventual o accin de
que resulta un dao
Acudiendo a normas ajenas al sistema de Seguridad Social, la Ley de Contrato de
Seguro, determina que accidente es la lesin corporal que derive de una causa violenta,
sbita, externa y ajena a la intencionalidad del asegurado.
Por violento hay que entender fuera del natural estado, situacin o modo Sbito es lo
contrario de lenta evolucin, lo que acontece en un momento determinado. Externo, a
aquello que no nace del interior del individuo, sino que viene dado por un agente ajeno
y exterior.
Consecuentemente con lo expuesto, en la mayora de los casos queda claro si nos
encontramos ante un accidente o una enfermedad. Sin embargo existen unos supuestos
que tradicionalmente han sido considerados como enfermedad pero, que, a efectos de
prestaciones de Seguridad Social, cabe su consideracin como accidentes no laborales.
Son aquellos que se producen de forma instantnea, sbita e inesperada: el derrame
cerebral, la intoxicacin, la trombosis, la sobredosis de droga, el infarto etc.
A efectos de nuestro anlisis, en las enfermedades pueden considerarse tres aspectos:
o El momento de contraerla, que puede ser progresivo (como la artrosis) o
referirse a un momento concreto (las contradas por virus).
o La evolucin, que tambin puede ser ms o menos rpida.
o La aparicin incapacitante, que as mismo puede ser paulatina (la osteoporosis)
o instantnea (la embolia).
Ninguno de los conceptos que hemos manejado sirve totalmente para esclarecer la duda,
pero tal vez el ms determinante sea el de sbito e inesperado de su aparicin.
La responsabilidad del pago de las prestaciones derivadas de riesgos profesionales estn
a cargo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo o del INSS, segn la empresa tenga
concertado este riesgo.

79
Concepto de accidente de trabajo

El Art. 115.1 de la L.G.S.S. define el accidente de trabajo como toda lesin corporal
que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
De esta definicin se extraen tres elementos imprescindibles para que se configure el
accidente de trabajo:
o Lesin corporal.
o Con ocasin o por consecuencia del trabajo.
o Trabajo por cuenta ajena.
Accidente de trabajo In Itinere
La L.G.S.S., en su Art. 115.2.A considera accidentes laborales los que sufra el
trabajador al ir o volver del lugar del trabajo.
El accidente que se produce al ir o regresar del centro de trabajo aparece antes en la
jurisprudencia que en la legislacin, cada vez que el Tribunal Supremo entendi que
haba de ser calificado como laboral al producirse con ocasin del trabajo.
Aunque ya figura recogido legalmente, todos los elementos que lo configuran son
tambin jurisprudenciales, ya que la Ley se limita a mencionarlo brevemente como
hemos visto.
Los requisitos van evolucionando desde una inicial rigidez hasta una mayor flexibilidad
favorable al trabajador. La mayor problemtica que ofrece esta figura deriva de que el
trayecto puede verse interrumpido por una parada ms o menos prolongada.
El lugar desde donde se va al trabajo o el Sitio al que se dirige tras la jornada, ha
experimentado una lgica evolucin. Para la jurisprudencia ms antigua slo poda ser
la vivienda habitual del trabajador. Despus se admiti que poda ser cualquier
domicilio del que habitualmente procediera o se dirigiera al regreso. Finalmente, para la
jurisprudencia ms moderna, el sitio es indiferente, siempre que se den el resto de los
requisitos.
Lo mismo puede decirse del trayecto. Para la vieja doctrina, el trayecto debe ser el ms
corto y el ms fcil, el ordinario y normal que el trabajador siga para el desplazamiento.
Pues este requisito tambin est en revisin, siempre que el trayecto no sea absurdo ni
suponga riesgos innecesarios.
En cuanto a la interrupcin del trayecto, que es el que genera la mayor parte de los
conflictos, hay que distinguir dos caminos: del trabajo a la parada y de la parada al
domicilio. El primero no ofrece ningn problema prcticamente. El segundo depender
de la duracin, circunstancias etc.
80

Vamos a poner dos ejemplos extremos: si el trabajador se detiene para realizar unas
compras 5 minutos y prosigue su camino, ser accidente de trabajo. Si el trabajador para
a tomar una copa y est en el bar 2 horas, o va al cine y esta 2 o 3 horas y luego
reemprende la marcha y tiene un accidente no tendr consideracin de accidente de
trabajo.
Requisitos
Los requisitos para tener derecho a la prestacin por accidente laboral o
enfermedad profesional son:
o Estar afiliado y en situacin de alta en la Tesorera General de la Seguridad
Social.
o No es necesario tener un perodo mnimo de cotizacin.
o Los trabajadores se considerarn de pleno derecho, afiliados y en alta a efectos
de I. T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional aunque el
empresario hubiese incumplido sus obligaciones respecto a la afiliacin o alta
de sus trabajadores.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se tendr derecho a la
prestacin partir del da siguiente al de la baja en el trabajo.
El salario ntegro correspondiente al da de la baja, sobre la retribucin pactada, corre a
cargo del empresario.
Duracin del derecho
El subsidio se pagar mientras el trabajador se encuentre en situacin de IT. por
accidente de trabajo o enfermedad profesional durante un perodo mximo de 12
meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos puede el
trabajador ser dado de alta por curacin.
Si el perodo de IT se viera interrumpido por perodos de actividad laboral por
tiempo superior a seis meses, se iniciar otro nuevo perodo de IT aunque se trate de la
misma o similar enfermedad. Por el contrario, una recada antes de los seis meses, se
incluye en el mismo perodo a efectos de calcular la duracin mxima de IT.
En caso de enfermedad profesional o accidente laboral la duracin mxima del
perodo de observacin ser de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime
necesario para el diagnstico de la enfermedad.
Al trmino del perodo de observacin, el trabajador pasar a la situacin que proceda o
continuar en la de incapacidad temporal, computndose el perodo de observacin a
efectos de la duracin mxima de la misma.

81
Prestacin econmica
La cuanta de la prestacin econmica de la Incapacidad Temporal por accidente de
trabajo o enfermedad profesional ser del 75% de la Base Reguladora.
La Base Reguladora para este tipo de situaciones de IT. viene determinada por la base
de contingencias profesionales del mes anterior a la baja, tomando como cotizacin por
horas extraordinarias, no las efectuadas realmente en ese mes, sino el promedio de los
importes de las horas extras realizadas y cotizadas durante los doce meses precedentes
al da de baja.
Base reguladora por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional
La base Reguladora consta de dos sumandos A y B.
BR= (A + B)
En la que A es:
A= Base de Cotizacin de Contingencias Profesionales (m.a.b) - Horas Extras (m.a.b)
30 (mensual)/ 31, 30, 28 (diaria)/total das alta (mes anterior a la baja)
Y B es:
B= Horas extras de los 12 meses anteriores al mes de la Baja
360 (mensual)/ 365 (diaria)
Al resultado de la Base Reguladora diaria se le aplicar un 75% y se multiplicar por
total das naturales en IT.
Cotizacin
En la unidad anterior vimos las reglas que la Orden de Cotizacin ha establecido para
los casos en los que nuestros trabajadores se encuentren en Incapacidad Temporal.
Es por eso que el clculo de las bases de cotizacin para las situaciones de I.T. por
enfermedad profesional o accidente laboral es idntico al desarrollado en la unidad 2.1
para el clculo de bases de cotizacin en situacin de IT o enfermedad comn o
accidente no laboral.
Pago del subsidio
El pago efectivo del subsidio al trabajador, lo realizar la empresa en nombre del
I.N.S.S. o de la Mutua Patronal con quien se haya concertado.
82

A diferencia de la IT. por enfermedad comn o accidente no laboral, en la que las

prestaciones del 4 al 15 da (ambos inclusive) corran a cargo y por cuenta de la
empresa, en los casos de IT. por accidente de trabajo enfermedad profesional, la
totalidad de la prestacin corre a cargo del I.N.S.S., o de la Mutua, aunque la empresa
haga el pago delegadamente.
Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos
modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su
transmisin por procedimiento electrnico. (B.O.E. 21 noviembre 2002).
Resolucin de 26 de noviembre de 2002, de la Subsecretara, por la que se regula la
utilizacin del Sistema de Declaracin Electrnica de Accidentes de Trabajo
(Delt@) que posibilita la transmisin por procedimiento electrnico de los nuevos
modelos para la notificacin de accidentes de trabajo, aprobados por la Orden
TAS12926/2002, de 19 de noviembre. (B.O.E. 19 diciembre 2002).
El Sistema de Declaracin Electrnica de Accidentes de Trabajo se configura como el
conjunto de medios que permiten la presentacin por va electrnica, a partir del 1 de
enero de 2003, de los siguientes documentos:
o Parte de accidentes de trabajo.
o Relacin de accidentes de trabajo ocurridos sin baja mdica
o Relacin de altas o fallecimientos de accidentados.
Durante el ao en curso todava se pueden formalizar los modelos como se hacia hasta
ahora.
A partir del 1 de enero de 2004, slo se podr efectuar por medios electrnicos la
cumplimentacin y transmisin de los modelos sealados anteriormente.
La resolucin regula la utilizacin del Sistema de Declaracin Electrnica de
Accidentes de Trabajo (Delt@), accesible desde la direccin electrnica
www.de1ta.mtas.es
Los representantes de las empresas solicitarn el alta en el Sistema Delt@ mediante el
formulario de registro accesible en la direccin electrnica indicada anteriormente El
solicitante registrado quedar autorizado para la introduccin de documentos en el
sistema una vez que se haya producido el alta de la entidad gestora colaboradora que
en cada caso corresponda.

83
1.3.3. La proteccin
adopcin
por maternidad, paternidad o
Introduccin
Se entienden protegidas las situaciones de maternidad, adopcin y acogimiento previo
durante los perodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.
Son beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su sexo.
Requisitos
Los requisitos para tener derecho a prestaciones por proteccin por maternidad
son los siguientes:
Estar en alta en la Seguridad Social o situacin asimilada al alta.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los cinco aos
inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin
Para las situaciones de maternidad se consideran situaciones asimiladas al alta:
Situacin legal del desempleo, percibiendo prestacin contributiva.
Mes siguiente al cese en el cargo por excedencia forzosa. Habr de solicitarse el
reingreso al trabajo durante dicho mes.
Traslado del trabajador fuera de Espaa.
Otras situaciones legalmente previstas.
Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirn el reconocimiento y
percepcin de la prestacin por maternidad.
El derecho al subsidio nace desde el primer da de la baja por maternidad, y
corresponde su reconocimiento al Instituto Nacional de la Seguridad Social( I. N. S.S.),
quien en rgimen de pago directo abonar la prestacin de maternidad en el supuesto
de bajas mdicas producidas a partir de1 de enero de 1.995.
En consecuencia, las empresas ya no debern entregar los partes de baja por
maternidad en los centros del I.N.S.S. ya que los solicitantes de esta nueva prestacin
los necesitarn para unirlos a la solicitud de pago directo.
No cabr frmula alguna de colaboracin en la gestin, por parte de las empresas,
siendo gestionadas directamente, por la entidad gestora correspondiente.
84

La baja por maternidad, generalmente. es solicitada a instancias de la propia

interesada a diferencia de otras situaciones, en las que la baja es por prescripcin
facultativa.
Duracin del derecho
Importante
El perodo de maternidad tiene una duracin de diecisis semanas que se disfrutan

de manera ininterrumpida, ampliables en caso de parto mltiple en dos semanas por
cada hijo.
El perodo mnimo obligatorio de descanso despus del parto es de 6 semanas. Si
trabajan el padre y la madre del nio, la trabajadora podr optar por que sea el padre
el que disfrute del permiso de paternidad, respetando la obligacin de reservar seis
semanas para ella inmediatamente despus del parto, derecho al que la madre no
puede renunciar en ningn caso.
La opcin de la madre de traspasar varias semanas de descanso al padre del nio puede
ser revocada por la misma cuando concurran circunstancias que no hagan posible su
aplicacin, tales corno ausencia, enfermedad, accidente, abandono de familia,
separacin o causas anlogas.
En caso que la madre no rena los requisitos, pero s el padre, la madre puede optar
porque el padre reciba la prestacin durante todo el permiso correspondiente,
descontado las 6 semanas que obligatoriamente corresponden a la madre.
Se permite el disfrute simultneo del permiso de maternidad por el padre y la madre,
siempre que ambos cumplan la normativa por separado, sin que la suma de ambos
pueda superar las diecisis semanas o las que correspondan en caso de parto mltiple.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr solicitar el permiso por la totalidad
del tiempo de descanso o por el que falte para completarlo.
En caso de fallecimiento del hijo, la mujer tiene derecho a la prestacin que le falte para
completar el perodo de 6 semanas, si no se hubiera agotado, siempre que el feto hubiera
vivido en el seno materno al menos 180 das.
En los supuestos de interrupcin del perodo de descanso por hospitalizacin del hijo
prematuro o neonato, cuando se reanude la prestacin se percibir en la misma cuanta
que se viniera percibiendo antes de la interrupcin.
En caso de parto mltiple o de adopcin o acogimiento de ms de un hijo se tendr
derecho a la prestacin especial por cada hijo a partir del segundo igual a la
correspondiente por el primero durante el perodo de 6 semanas posteriores al parto o
decisin administrativa o judicial.

85
Conforme a la nueva regulacin dada por la Ley 12/2001 se permite que el perodo de
descanso por maternidad o paternidad pueda suspenderse, a instancia de la madre o del
padre, cuando a continuacin del parto, el recin nacido deba permanecer hospitalizado,
por alumbramiento prematuro o por cualquier causa. La suspensin durar hasta la
fecha del alta hospitalaria y con excepcin de las seis semanas obligatorias de
descanso que la madre debe guardar siempre tras el alumbramiento.
En los supuestos de adopcin y acogimiento preadoptivo o permanente de menores de
seis aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas igualmente ampliables
en dos por cada hijo a partir del segundo.
Tambin ser de diecisis semanas de duracin el permiso de maternidad en caso de
adopcin o acogimiento de mayores de seis aos cuando sufran una discapacidad o
minusvala o cuando las circunstancias del menor lo aconsejen.
El permiso de adopcin o acogimiento podr disfrutarse de manera simultnea o
sucesiva en caso de que el padre y la madre trabajen, permiso contado desde la
decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin.
En caso que la adopcin tenga el carcter de internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento de los padres al pas de origen del nio, el perodo de descanso podr
iniciarse cuatro semanas antes de la resolucin de la adopcin.
La Ley 39/1999 introduce una importante novedad con respecto a la proteccin en los
supuestos de maternidad. Se suspender el contrato de trabajo cuando haya riesgo
durante el embarazo para la vida de la madre o la del feto en los casos recogidos en
el art. 26 de la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales.
No se considera situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan
influir negativamente en la salud de la madre o del feto, cuando no est relacionada con
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeado.
Para ser beneficiaria de la prestacin por riesgo durante el embarazo es necesario
acreditar los mismos requisitos que para ser beneficiaria de la prestacin por
maternidad.
Ser necesario que la empresa declare sobre la inexistencia de puestos de trabajo
compatibles con el estado de la trabajadora, con informe del servicio de prevencin de
riesgos de la empresa.
Cuando se produzca una extincin del contrato de trabajo de una trabajadora en
situacin de incapacidad temporal derivada de maternidad, habr que tener en cuenta
varios supuestos:
Si el contrato se extingue en situacin de maternidad se mantiene el derecho a
percibir la prestacin por maternidad; finalizado el perodo de descanso, si
contina la situacin de IT se continuar cobrando la prestacin correspondiente.
86

El contrato se extingue antes del inicio de la situacin de maternidad aunque la

trabajadora no se encuentre en situacin de desempleo total cobrando la prestacin
contributiva, o se hubiera extinguido durante la IT anterior a la situacin de
maternidad, tendr derecho a la prestacin por maternidad, interrumpindose la
incapacidad anterior al parto.
Si la situacin de incapacidad temporal y la maternidad tuvieran lugar de manera
seguida se tendr derecho a la prestacin por maternidad.
Si la extincin del contrato del padre o de la madre se produce antes del inicio del
descanso por maternidad la prestacin se percibe ntegramente y no podrn
disfrutar el descanso de forma compartida entre ambos en rgimen de jornada a
tiempo parcial
Descanso por maternidad a tiempo parcial
Los perodos de descanso por maternidad pueden disfrutarse a jornada completa o a
tiempo parcial siempre que haya un acuerdo entre el empresario y el trabajador,
celebrado al inicio del descanso correspondiente o en un momento posterior.
La decisin sobre la jornada puede extenderse a todo el perodo de descanso o slo a
una parte, respetando las 6 semanas despus del parto.
Puede disfrutarse el permiso a tiempo parcial por el padre o la madre.
El perodo de descanso se amplia proporcionalmente en funcin de la jornada que
se realice.
Su disfrute es ininterrumpido, solo puede ser modificado por otro acuerdo a
iniciativa del trabajador por causas relacionadas con su salud o la del nio.
No se pueden hacer horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor.
En los supuestos de descanso por maternidad el clculo de la prestacin se haya como la
base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias comunes, reduciendo
proporcionalmente la cantidad segn el tiempo de trabajo y descanso.
En este caso no se aplican las normas del contrato a tiempo parcial, tampoco es posible
tener derecho a una reduccin de la jornada de trabajo por lactancia, ausencia o
reduccin de jornada por nacimiento de hijo prematuro o neonato hospitalizado, de
reduccin de jornada por guarda legal y de excedencia por cuidado de un familiar.
Es importante tener en cuenta que si durante la prestacin por maternidad en rgimen de
jornada a tiempo parcial se iniciase un proceso de incapacidad temporal podr percibirse
a la vez la prestacin correspondiente por dicha contingencia, calculndose la base
reguladora sobre la base de cotizacin de la jornada a tiempo parcial, siendo compatible
con el cobro de la prestacin por maternidad.

87
Si terminado el permiso de maternidad continuara la situacin de incapacidad temporal

se seguir cobrando la prestacin que corresponde por dicha contingencia en funcin de
la jornada completa, fijndose que a efectos de duracin y porcentaje se tenga en cuenta
como fecha la baja mdica en el trabajo a jornada a tiempo parcial.
Si se extinguiera el contrato de trabajo durante el permiso de maternidad a tiempo
parcial, a partir de entonces se percibir la prestacin completa.
Tramitacin
Se distinguen 3 supuestos:
En caso de maternidad, el mdico de la Seguridad Social, con independencia del
parte de pronstico de embarazo a efectos de la asistencia sanitaria, formula por
duplicado y con arreglo a los modelos oficiales, los partes de:
o
o
Pronostico de parto. Sirve para determinar la fecha en que se prev mdicamente

que el parto va a tener lugar, a efectos de los descansos anteriores al mismo.
Notificacin del parto. En l se hace constar la fecha en que ha tenido lugar, a
efectos de iniciar el perodo de descanso obligatorio posterior al mismo.
En caso de ser el padre beneficiario de la prestacin, ha de solicitarse

directamente al INSS, en modelo oficial y con la documentacin que en l se
seala. Si la causa de la peticin del padre es el fallecimiento de la madre, ha de
aportar su certificado de defuncin. Y, si es por haber optado al disfrute de las
semanas que le correspondan por su descanso por paternidad, se ha de adjuntar dicha
opcin y parte de alta de la trabajadora.
Para el supuesto de adopcin o acogimiento, se solicita en modelo oficial al
INSS, aportando la resolucin administrativa judicial y, si ambos cnyuges
trabajan, la renuncia del otro a la correspondiente prestacin.
Prestacin econmica
La cuanta de la prestacin econmica de la proteccin por maternidad consistir en un
subsidio equivalente al 100 % de la Base Reguladora correspondiente. El pago de la
prestacin se realiza por meses vencidos, salvo la prestacin especial por parto mltiple
que se abona en un solo pago al final de las seis semanas.
La base reguladora ser la equivalente a la que est establecida para la prestacin de
Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Comunes (enfermedad comn y
accidente no laboral).
En caso de parto mltiple, la trabajadora tiene derecho a otro 100 % de la Base
Reguladora por cada hijo distinto al primero, pero slo durante el perodo obligatorio de
descanso (6 semanas).
88

La Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliacin de la vida familiar y

laboral de las personas trabajadoras introduce la figura de la prestacin econmica por
riesgo, esta prestacin econmica se produce cuando se suspende la relacin laboral por
dicha causa y consistir en el 75% de la base reguladora correspondiente y no existir
pago delegado, siendo gestionada directamente por el INSS.
Cotizacin en perodos de proteccin por maternidad
El clculo e importe de las bases de cotizacin para las situaciones de proteccin por
maternidad, es idntico al desarrollado en la unidad 2.1 para las situaciones de
incapacidad temporal.
La obligacin de cotizar se mantiene durante todo el perodo de maternidad. Si la
trabajadora estuviera recibiendo la prestacin por desempleo, cuando pasa a situacin de
maternidad, correr a cargo del INEM las cotizaciones correspondientes, descontando
las mismas de la prestacin.
Pago del subsidio
En nuestra legislacin actual el pago de las prestaciones por proteccin por maternidad,
necesariamente se da a cargo de la entidad gestora en rgimen de pago directo.
A los trabajadores(as) que hayan actuado fraudulentamente para obtener o conservar la
prestacin, hubieran realizado trabajos, por cuenta propia o ajena, durante los
correspondientes perodos de descanso, puede denegrseles, anular o suspender el
derecho al subsidio por maternidad.
Permisos
Existen otros permisos que los trabajadores pueden solicitar en supuestos de maternidad
y que podemos diferenciar en dos grupos:
Permisos con derecho a remuneracin
o Dos das por nacimiento, o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u
hospitalizacin de un hijo. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer
un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
o Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
o Una hora, en la que, la madre o el padre, podr ausentarse cuando, tras el parto, el
recin nacido tenga que permanecer hospitalizado por cualquier causa.
o Una hora en la que, la madre o el padre, podr ausentarse por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, que podr dividir en dos fracciones. A voluntad del
trabajador podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad.

89
Permisos sin derecho a remuneracin

o Un mximo de dos horas podr reducir su jornada de trabajo la madre o el padre,
con disminucin proporcional del salario cuando tras el parto el recin nacido
tenga que permanecer hospitalizado por cualquier causa.
o Reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aquella,
cuando el trabajador por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo, algn
menor de seis aos o minusvlido fsico, psquico o sensorial, o precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no
desempeen una actividad retribuida.
En todos los supuestos de reduccin de jornada, la concrecin horaria y determinacin
del perodo de disfrute corresponder al trabajador, que deber preavisar de su
reincorporacin a su jornada normal con quince das de antelacin.
Maternidad. Riesgo durante el embarazo. Adopcin o acogimiento
Requisitos: afiliacin, alta, 180 das cotizados en los ltimos 5 aos.
o Maternidad
Prestacin: 100% de la B.R.
B.R. =
B. C.C.C. mes anterior

30 (mensual), 30,31,28 (diario)
* das
NOTA: no existe el concepto de pago delegado. Paga directamente el I.N.S.S.

- Maternidad biolgica.
La suspensin tiene una duracin de 16 semanas, se disfrutan de forma
ininterrumpida.
Ampliable por parto mltiple en 2 semanas ms por cada hijo a partir del
segundo.
De las 16 semanas hay 6 que han de reservarse obligatoriamente para
despus del parto. La madre puede traspasar al padre del nio un mximo
de 10 semanas.
El disfrute de las semanas por parte del padre y de la madre puede ser
simultneo o sucesivo.
90

o Riesgo durante el embarazo

Se suspende el contrato de las trabajadoras en situacin de embarazo o de parto
reciente cuando sus condiciones de trabajo puedan influir negativamente en su
salud, en la del feto o en la del lactante.
Antes de llegar a la suspensin el empresario debe adoptar las medidas necesarias
para evitar la exposicin al riesgo mediante la adaptacin de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la situacin de la trabajadora afectada. Si no fuera posible la
adaptacin de las condiciones de trabajo a la situacin de la trabajadora, sta, podr
ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora profesional,
conservando el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
La duracin de la suspensin del contrato, continuar mientras persista la
imposibilidad de reincorporacin a su puesto de trabajo o a otro puesto compatible
con su estado. La suspensin del contrato se aplica tambin durante el perodo de
lactancia, si las condiciones de trabajo influyeran negativamente en la salud de la
mujer o del hijo.
Prestacin: 75% de la B.R.
B. R. =
B. C.C.C. mes anterior

30 (mensual), 30, 31,28 (diario)
*das
NOTA: no existe el concepto de pago delegado. Paga directamente el I.N.S.S.

o Adopcin o acogimiento
La adopcin o el acogimiento de menores de 6 aos, da lugar a una suspensin del
contrato de 16 semanas, ampliables a 2 ms en caso de adopcin o acogimiento
mltiple. Si el menor adoptado o acogido tiene entre 6 y 18 aos y sufre una
minusvala o presenta problemas de insercin en el entorno familiar, la suspensin
ser de 16 semanas. Para las adopciones internacionales la suspensin puede
iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolucin de dicha adopcin.
Suspensin del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial
Los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento podrn disfrutarse a
rgimen de jornada completa o a tiempo parcial. El acuerdo entre el empresario y
trabajador puede celebrarse al inicio del descanso o en un momento posterior, pudiendo
extenderse a todo el perodo de descanso o a parte del mismo. El derecho puede
ejercerlo la madre o el padre, de manera simultnea o sucesiva.
La madre no puede hacer uso de este permiso durante las 6 semanas posteriores al parto.

91
El perodo de disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la

jornada de trabajo. El disfrute del permiso es ininterrumpido. Durante este tiempo slo
pueden hacerse horas extraordinarias de fuerza mayor.
tema:
CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y EL TRABAJO.
92

Unidad 1.4
Los Convenios Colectivos y la

Representacin Legal de los
Trabajadores
Aprender el concepto de convenio colectivo.

Conocer cmo se articula la participacin de los trabajadores en la empresa.
1.4.1. Los convenios colectivos
Definicin
El convenio colectivo es un acuerdo suscrito entre los representantes de los

trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.
(Artculos 82 y siguientes del ET).
Pacto colectivo extraestatutario
El pacto colectivo extraestatutario es un acuerdo suscrito entre los trabajadores y
empresarios o entre los representantes de unos y otros, que regula aspectos de la
relacin laboral y no rene todos los requisitos para ser clasificado como convenio
colectivo, como sera la legitimacin suficiente de los firmantes.
El acuerdo obliga solamente a los que lo negocian.
mbito del convenio colectivo
Ser el que las partes acuerden siempre que estn legitimadas para ello.
Legitimacin para negociar
o Para los convenios colectivos de empresa o de mbito inferior
-
Comits de empresa o delegados de personal.

Representantes sindicales, si hubiera, y ostentasen la mayora del comit
de empresa, si el convenio afecta a la mayora de los trabajadores de la
empresa.
Empresario o representantes legales.
Mdulo 1/ Unidad 1.4. Los convenios colectivos y la representacin

legal de los trabajadores
93
o Convenios colectivos sectoriales

-
Sindicatos ms representativos de nivel estatal o de Comunidad

Autnoma.
Sindicatos con un mnimo del 10% de los miembros de los comits de
empresa o delegados de personal, en el mbito funcional o geogrfico del
convenio.
Asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios
incluidos en el mbito del convenio y que ocupen, al menos, al 10% de
los trabajadores de dicho mbito.
Es necesario que las partes se reconozcan como interlocutores legitimados.

Negociacin
Se constituye una comisin negociadora.
Las partes habrn de negociar segn el principio de buena fe.
En caso de violencia en las negociaciones stas quedarn suspendidas.
Los acuerdos de la comisin negociadores requieren el voto favorable de la
mayora de cada una de las dos representaciones.
o En cualquier momento de las negociaciones las partes pueden acordar la
intervencin de un mediador elegido por ellas.
o
o
o
o
Contenido del convenio

Las materias que pueden regular los Convenios Colectivos pueden ser:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Laborales: jornadas, horarios, categoras profesionales, etc.

Econmicas: salarios, pagas extraordinarias, etc.
Condiciones de empleo.
Sindicales.
Servicios de prevencin de riesgos.
Mejoras asistenciales: aumentos de prestacin por Incapacidad Temporal.
Medidas de promocin profesional.
Medidas de promocin formativa.
Condiciones de productividad.
El convenio colectivo debe tener como contenido mnimo:

o
o
o
o
o
Determinacin de las partes que lo formalizan.

mbito personal, funcional, geogrfico y temporal.
Condiciones de denuncia del convenio.
Comisin de interpretacin del convenio.
Condiciones para la no aplicacin del rgimen salarial del convenio cuando sea
superior al de empresa.
Validez del convenio

o Los convenios se formalizan por escrito, bajo sancin de nulidad.
94

o Se presentan para su registro ante la Autoridad Laboral competente.

o El convenio entra en vigor en la fecha acordada por las partes.
o El convenio se publica en el Boletn Oficial del Estado o en el Boletn Oficial
de la Comunidad Autnoma correspondiente.
Obligaciones del convenio
o Los convenios colectivos obligan a los empresarios y trabajadores incluidos
dentro de su mbito de aplicacin y durante el tiempo de su vigencia.
o Los convenios de mbito superior a la empresa pueden establecer las
condiciones por las que no se aplicara el rgimen salarial de los mnimos a las
empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse perjudicada a consecuencia
de dicha aplicacin. Nos referimos a la llamada clusula de descuelgue.
o El convenio que sucede a otro anterior puede disponer sobre los derechos
reconocidos en el primero. Se estar a lo aprobado en el nuevo convenio.
Vigencia del convenio
o La vigencia del convenio ser la aprobada por las partes negociadoras. Pueden
pactarse distintos perodos de vigencia para diferentes materias.
o Los convenios se prorrogarn de ao en ao, si no mediara denuncia expresa de
las partes, salvo pacto en contrario.
Concurrencia de convenios
o Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo
dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario que pueda
sealarse a travs de un convenio colectivo de mbito superior.
1.4.2. Representacin legal de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a la participacin en la empresa, derecho que se articula
a travs de los delegados de personal y los comits de empresa. (Artculo 61 y
siguientes del ET).
Delegados de personal
Los delegados de personal son la representacin de los trabajadores en la empresa o
centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores. Tambin pude
haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten
entre 6 y 10 trabajadores si stos lo deciden por mayora.
Los delegados de personal sern 1 para empresas de hasta 20 trabajadores y 3 para
empresas de entre 31 y 49 trabajadores.

95
Comits de empresa
El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo, que tenga 50 o ms trabajadores.
Composicin del comit de empresa
El nmero de componentes del comit de empresa estar determinado en funcin del
nmero de trabajadores.
o
o
o
o
o
o
De 50 a 100: 5.
De 101 a250: 9.
De 251 a 500: 13.
De 501 a 750: 17.
De 751 a 1000: 21.
De 1000 en adelante dos por cada 1000 o fraccin con un mximo de 75.
Eleccin de los delegados de personal y comits de empresa

Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de
empresa:
o Las organizaciones sindicales.
o Las organizaciones sindicales que cuenten con un mnimo de un 10% de
representantes en la empresa.
o Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la Autoridad Laboral su decisin de
celebrar elecciones.
Electores
Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo
mayores de 16 aos y con una antigedad en la empresa de un mes.
Elegidos
Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan 18 aos cumplidos y una
antigedad en la empresa de, al menos seis meses, salvo en aquellas actividades en que
por movilidad de personal se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el
lmite, mnimo, de tres meses de antigedad.
Competencias de los delegados de personal y los comits de empresa
Son las mismas competencias para ambos rganos de representacin.
o Recibir informacin trimestralmente sobre la evolucin del sector econmico
al que pertenece la empresa, produccin y evolucin de empleo.
o Conocer el balance, cuenta de resultados y memoria de la empresa.
96

o Emisin de informes de carcter previo a la ejecucin de decisiones

empresariales siguientes: reduccin de jornada, traslados colectivos, planes de
formacin, clasificacin profesional, sistemas de primas e incentivos, fijacin
de horarios y turnos.
o Recepcin de una copia bsica de los contratos formalizados por la empresa.
o Recepcin de informacin sobre decisiones de contratacin.
o Vigilar el cumplimiento de las normas sobre prevencin de riesgos laborales.
o Informar a los trabajadores y defensa de sus derechos.
o Conocer las sanciones graves impuestas a los trabajadores.
Garantas laborales
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, los delegados de personal y los miembros del
comit de empresa tienen, como mnimo, las siguientes garantas:
o Prioridad de permanencia en la empresa en casos de suspensin o extincin de
contratos.
o No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del ao siguiente a la expiracin de su mandato si la sancin pretende basarse
en la accin del trabajador cono representante de los dems trabajadores.
o Expresar con libertad sus opiniones.
o Disposicin de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de
sus funciones de representacin.

97
98

Unidad 1.5
La Clasificacin Profesional, la Movilidad

del Trabajador y la Modificacin de las
Condiciones
Desarrollar las modificaciones que dentro de la relacin laboral pueden forzar al trabajador a
cambios que motiven una nueva posicin dentro de la misma, o la extincin del contrato de
trabajo, y explicar la solucin que en esta materia ofrece el legislador.
1.5.1. La clasificacin profesional

Un trabajador es contratado para llevar a cabo una tarea que aparece determinada en el
propio contrato de trabajo. La clasificacin profesional tiene lugar cuando es
identificada la actividad que habr de realizar el trabajador a cambio de su salario y al
amparo de las directrices de sus superiores.
Se estructura en dos partes:
En el primer caso viene impuesta al trabajador y al empresario en el contrato de

trabajo, y viene fijada por el sistema de clasificacin profesional que aplique el
convenio colectivo al que se pertenezca.
En el segundo caso partiendo del anterior estaremos ante la concrecin del

trabajo que de manera individual vaya a desarrollar el trabajador.
El Estatuto de los Trabajadores en su artculo 22 hace referencia a dos sistemas de

clasificacin que pueden utilizarse simultneamente.
Hay convenios colectivos que utilizan otro sistema de clasificacin segn niveles
profesionales.
Grupo profesional
Es el que agrupe unilateralmente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido

general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como
distintas funciones o especialidades profesionales.
Categora profesional
Se entiende que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud

profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita
desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello
es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin.
Mdulo 1/ Unidad 1.5. La clasificacin profesional, la movilidad del trabajador

y la modificacin de las condiciones.
99
Clasificacin individual
Por acuerdo entre el empresario y trabajador se establecer el contenido de la prestacin

laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora
profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de
aplicacin en empresa que se corresponda con dicha prestacin.
Polivalencia funcional
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos

o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las
funciones que resulten prevalentes.
Inadecuacin funcin-categora
Cuando la categora que se le atribuye al trabajador no resulta ajustada a sus trabajos

realizados desde el comienzo de la relacin laboral, el afectado puede reclamar una
clasificacin profesional correcta.
La reclamacin puede hacerse a travs de lo establecido en la Ley de Procedimiento
Laboral
1.5.2. Movilidad del trabajador

A lo largo de la duracin de de un contrato de trabajo se pueden dar circunstancias que
produzcan modificaciones en el contrato de trabajo:
Movilidad funcional.
Movilidad geogrfica.
Cambios sustanciales de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional
Definicin
Segn el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, movilidad funcional significa

cambio de funciones; cuando el ET habla de movilidad est hablando de cambios
sobrevenidos dentro de la relacin laboral.
Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional
La movilidad funcional (cambio de funciones) en el seno de una empresa no tendr
otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas y por la pertenencia
al grupo profesional. A falta de definicin de las categoras profesionales la movilidad
funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.
100

Movilidad funcional entre distintos grupos profesionales o categoras

profesionales.
o La movilidad funcional de un trabajador slo ser posible si existiesen razones
tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para
su atencin.
o Si las funciones a realizar fueran de inferior grupo profesional o categora
profesional deber estar justificado por necesidades perentorias o imprevisibles
de la actividad productiva.
o Si las funciones fueran superiores a las del grupo profesional, o las categoras
profesionales equivalentes, realizadas por un perodo superior a seis meses
durante un ao, o a ocho meses durante dos aos, el trabajador podr reclamar el
ascenso si no estuviera prohibido por convenio colectivo. La negociacin
colectiva puede fijar perodos distintos de ascensos.
Cambio de funciones distintas a las pactadas y no recogidas en el ET.
Se requerir el acuerdo de las partes, el sometimiento a las reglas previstas para las
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, o las que a tal fin se hubiesen
establecido en convenio colectivo.
Retribucin de los trabajadores
o Si la nueva actividad desarrollada por el trabajador es de inferior grupo o
categora profesional la retribucin ser la del puesto de origen.
o Si la actividad realizada es de superior grupo o categora profesional la
retribucin ser la del puesto desempeado de ser ste superior.
Caractersticas generales recogidas en el ET
o La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador,
y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional.
o La empresa no podr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud
sobrevenida o de falta de adaptacin, en los supuestos de realizar de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
o Si la empresa se negare a conceder el ascenso por realizar funciones superiores,
previo informe del Comit o de los delegados de personal, el trabajador podr
reclamar ante el juez.
Movilidad geogrfica
Definicin
Segn el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad geogrfica se

produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en
distinta localidad, que implique a ste cambio de residencia.

101
Traslado
Se considera traslado el cambio de residencia de un trabajador que no haya sido
contratado especficamente para trabajar en una empresa con centros de trabajo
itinerantes o mviles, y sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma
empresa, siempre que dicho cambio de residencia sea definitivo, o suponga un
desplazamiento que exceda de doce meses en un perodo de tres aos.
Desplazamiento
El desplazamiento supone un traslado temporal de un trabajador por razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien, por contrataciones
referidas a la actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en
poblacin distinta de la de su domicilio habitual, siempre que este perodo sea inferior a
doce meses en tres aos.
Motivos del traslado
Causas:
o
o
o
o
Econmicas.
Tcnicas.
Organizativas.
De produccin.
Se entienden que concurren estas causas cuando la adopcin de las medidas anteriores
contribuyan a mejorar la situacin de la empresa a travs de una mejor organizacin de
los recursos.
Clases de traslados
Los traslados pueden ser:
o Individuales.
o Colectivos.
Tanto los traslados individuales como los colectivos tienen su origen en las mismas
causas ya citadas anteriormente. El procedimiento para el traslado vara si ste es
individual o colectivo y los representantes de los trabajadores tienen prioridad de
permanecer en sus puestos de trabajo.
o Traslado individual
Empresario
- El empresario deber comunicar con una antelacin mnima de 30 das a
la fecha de efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales, la decisin adoptada.
102

Trabajador
Conocida la decisin del empresario el trabajador puede optar por:
- El traslado recibiendo una compensacin por los gastos propios que se
produzcan, as como el de los familiares a su cargo, en los trminos
como mnimo del Convenio, o en los trminos pactados por las partes.
- La extincin de la relacin laboral percibiendo una indemnizacin de 20
das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 12
mensualidades.
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con su traslado podr impugnar la decisin
empresarial ante el Juzgado de lo Social. La sentencia reconocer si el traslado
como justificado o injustificado, y as reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen.
o Traslado colectivo
El traslado colectivo es aquel que afecta a la totalidad de los trabajadores de un
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco o, cuando sin afectar a la
totalidad de trabajadores del centro de trabajo en un plazo de 90 das afecta a un
nmero de trabajadores de:
- Diez trabajadores, en empresas que tengan menos de cien trabajadores.
- El 10% del nmero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
Empresario
- Apertura de un perodo de consultas con los representantes de los
trabajadores de una duracin igual o inferior a quince das, durante el
cual se indicarn las causas motivadoras de la decisin empresarial.
- Comunicacin de la apertura del perodo de consultas y de las posiciones
de las partes a la Autoridad Laboral.
- Comunicacin a los trabajadores de su decisin de traslado, tras la
finalizacin del perodo de consultas, con al menos 30 das de antelacin
a la fecha de efectividad del mismo.
Trabajador
- Los trabajadores afectados, cada uno de ellos podrn efectuar las
acciones que hemos comentado para los casos de traslados individuales.
- O bien, los trabajadores podrn iniciar el procedimiento para solicitar la
actuacin de la Autoridad Laboral que dictar resolucin en un plazo de
cinco das.

103
- Transcurrido el plazo para la finalizacin del procedimiento sin que

hubiera recado resolucin expresa, podr entenderse desestimada la
solicitud.
- Los trabajadores podrn reclamar en conflicto colectivo, en cuyo caso
paralizar la tramitacin de las acciones individuales, hasta su
resolucin.
1.5.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo
La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. (Artculo 41 del ET).
Modificaciones sustanciales
Tienen la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las
siguientes:
o
o
o
o
o
o
Jornada de trabajo.
Horario.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistemas de remuneracin.
Sistemas de trabajo y rendimiento.
Funciones cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional marca
el artculo 39 del ET.
Se entiende que concurren las causas a que se refiere el artculo 41 del ET cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a
travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter individual
Empresario
o La decisin de la modificacin del empresario deber ser notificada por el
empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una
antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
o Reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando as los
refiera una sentencia.
Trabajador
o Puede aceptar la decisin empresarial.
o Extinguir la relacin laboral con la empresa si resultase perjudicado por las
modificaciones y stas fueran referentes a: la jornada de trabajo, el horario,
rgimen de trabajo a turnos.
104

En estos casos el trabajador percibir una indemnizacin de veinte das de salario por
ao de servicio, con un mximo de nueve mensualidades.
o Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisin empresarial cuando el trabajador
no opte por la rescisin del contrato y no est de acuerdo con la decisin del
empresario.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo se
refieren a:
o Las condiciones de trabajo reconocidas segn acuerdo o pacto colectivo o
disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral de empresario de efectos
colectivos.
o No tendrn consideracin de modificacin colectiva, las funcionales y de horario
de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmeros de
trabajadores inferiores a:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien
trabajadores.
- El 10% del nmero de trabajadores de la empresa, en aquellas que
ocupen a entre cien y trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen a trescientos o ms
trabajadores.
o El acuerdo final requiere la conformidad de la mayora de los miembros del
Comit de Empresa o de los delegados de personal.
Trabajador
o Puede aceptar la modificacin.
o Ejercitar el derecho individual a rescindir su relacin laboral con la empresa.
o Reclamar en conflicto colectivo.

105
106

Unidad 1.6
La Suspensin y Extincin del Contrato

de Trabajo y la Relacin Laboral
Saber poner fin a la relacin laboral: Liquidacin y Vacaciones.

Saber poner fin a la relacin laboral: los despidos.
1.6.1. La suspensin del contrato de trabajo: causas

y efectos. El expediente de regulacin de empleo
Introduccin
En general se puede decir que la suspensin del contrato de trabajo es una paralizacin
temporal de la relacin laboral.
En esta unidad vamos a analizar el concepto de suspensin de la relacin laboral y las
diferencias que la separan de la extincin y de los dems supuestos relativos al derecho
al descanso del trabajador.
As mismo, vamos a estudiar las causas establecidas legalmente para proceder a la
suspensin, las diferentes clases de la misma y lo ms esencial: sus efectos.
Concepto
Concepto de Suspensin
La suspensin consiste en una situacin anmala que atraviesa el contrato de

trabajo en la que desaparecen las obligaciones bsicas del mismo, principalmente las
de prestar trabajo y pagar salarios, las cuales se reanudarn en un momento posterior
tan pronto como se levante la suspensin en cuyo caso el trabajador tendr el
derecho de reincorporarse a su puesto de trabajo, y el empresario la obligacin de
readmitirle y abonarle los salarios que a partir de la reincorporacin devengue.
El Estatuto de los Trabajadores apoya esta definicin al decir textualmente la
suspensin exonero de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo
La suspensin se diferencia de la extincin del contrato, por el hecho de que en la
extincin, la interrupcin de la relacin laboral es definitiva, mientras que en la
suspensin es temporal (el tiempo que dure la causa que origin la suspensin).
Por otro lado, la diferencia con relacin al descanso del trabajador (vacaciones,
permisos etc.) no estriba en su duracin, sino en el hecho de que durante la suspensin
no existe la obligacin de pagar salarios.
Mdulo 1/ Unidad 1.6. Suspensin y extincin del contrato de trabajo
y la relacin laboral
107
En realidad queda suspendida la ejecucin del contrato, pero el vnculo contina, por
tanto se mantienen todas las obligaciones derivadas de la buena fe, por ejemplo el deber
de no practicar competencia desleal.
Como regla general podemos decir que la suspensin implica tambin la desaparicin
de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social, no obstante se exceptan de esta regla
los casos de suspensin por incapacidad temporal y los casos de suspensin por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en las que se establece un rgimen
de cotizacin especfico.
Adems, se dan supuestos en que durante la suspensin se reserva el puesto de trabajo,
otros, en que tal reserva puede o no darse dependiendo de la voluntad de las partes, y
unos ltimos, en que solo se reconoce al trabajador una preferencia para ocupar el
empleo que desempeaba cuando se present la causa de Suspensin.
Por tanto, podemos decir que es la interrupcin temporal de la prestacin laboral,
sin quedar roto el vnculo contractual entre la empresa y el trabajador.
Causas de suspensin
El contrato de trabajo puede interrumpirse (suspenderse) por alguna de las causas
expresamente previstas en la normativa laboral. Estas causas pueden venir
determinadas:
-
Por voluntad del trabajador.

Por voluntad del empresario.
Por ambas partes.
Por razones ajenas a la voluntad de las partes.
Es el Art. 45 del E.T. el que especifica las causas por las que se puede suspender la
relacin laboral. A continuacin vamos a analizar todas y cada una de ellas.
Suspensin del contrato por voluntad del trabajador
El trabajador puede suspender el contrato de trabajo por las siguientes causas:
o Ejercicio de Cargo Pblico (Excedencia Forzosa)
El trabajador tiene derecho a solicitar la suspensin del contrato para ocupar un
cargo pblico (del Estado, Comunidades Autnomas, Ayuntamiento,).
Ejemplo
Un trabajador de una empresa se presenta a las elecciones municipales de la

localidad y resulta elegido como concejal. El contrato de trabajo quedar
suspendido a partir del momento en que tome posesin del cargo.
108

La suspensin del contrato de trabajo por este motivo conlleva los siguientes
derechos y obligaciones para la empresa:
-
Reserva del puesto de trabajo durante el tiempo en el que el trabajador

est ejerciendo su cargo.
Consideracin de este perodo a efectos del cmputo de la antigedad
que le corresponda.
Derecho a no remunerar al trabajador durante el tiempo que dure la
suspensin.
Derecho a contratar a otro trabajador para que sustituya temporalmente
al trabajador que pidi la suspensin hasta que el mismo solicite la
reincorporacin al trabajo.
La solicitud de reincorporacin del trabajador a su centro de trabajo deber hacerla

dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. De no ser as se perder el
derecho al puesto de trabajo y el contrato de trabajo quedar extinguido.
o Excedencia.
Se entiende por excedencia, la situacin laboral en la que el trabajador permanece,
voluntariamente, sin prestar servicios en la empresa por motivos personales o
profesionales.
-
Excedencia Forzosa.
Concepto de Excedencia Forzosa
Es aquella en la que el trabajador, no puede asistir a su trabajo por tener que ocupar
un cargo pblico, sindical o superior, superndose los lmites marcados en el
apartado anterior referentes al ejercicio de cargo pblico.
En este tipo de excedencia la empresa est obligada a reservar al trabajador
su puesto de trabajo y readmitirle cuando finalice la causa que motiv la
excedencia.
Ejemplo
l trabajador de una empresa que es designado para ocupar un puesto de director

en un ministerio. Lgicamente debe cumplir una jornada de trabajo que le
imposibilita la asistencia a su puesto de trabajo, es entonces una excedencia
forzosa.
Durante el tiempo que dure la excedencia el trabajador no percibir su

salario aunque si se computar este tiempo a efectos de su antigedad en la
empresa y no existir la obligacin de cotizar.

109
Excedencia Voluntaria.
Concepto de Excedencia Voluntaria
La excedencia voluntaria es una decisin unilateral del trabajador que, por motivos
personales o profesionales, desea voluntariamente dejar de prestar temporalmente
sus servicios a la empresa. El trabajador en excedencia voluntaria conserva slo el
derecho preferente a la reincorporacin en la empresa si se producen vacantes de
igual o similar categora a la suya.
El Estatuto no fija plazo alguno para solicitar la reincorporacin al trabajo
en la excedencia voluntaria.
Se tiene derecho a solicitar este tipo de excedencia, si el trabajador lleva en
la empresa al menos 1 ao de antigedad. El perodo por el que se puede
pedir es entre 2 y 5 aos y tienen que haber transcurrido ms de 4 aos
desde el final de una excedencia anterior. Los convenios colectivos podrn
establecer condiciones distintas.
-
Excedencia para cuidar hijos menores de 3 aos.
Concepto de Excedencia para cuidar hijos menores de 3 aos
Los trabajadores tienen derecho a solicitar un perodo de excedencia que no supere

los 3 aos para atender al cuidado de cada hijo, contados desde la fecha de su
nacimiento. Si durante este perodo tiene lugar el nacimiento de otro hijo, se abre un
nuevo perodo que pone fin al que se vena disfrutando.
Si trabajan los dos cnyuges solo podrn solicitar la excedencia uno de
ellos. Todo el perodo es computable a efectos de antigedad.
La empresa no tendr obligacin de cotizar durante este perodo. Durante
el primer ao se tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo y durante
el resto al de un puesto del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
-
Excedencia para el cuidado de un familiar que por motivo de la edad,

accidente o enfermedad.
Conforme a la Ley 39/1999 art.4, que modifica el art. 46.3 del ET., se
ampla el supuesto de excedencia para el cuidado de un hijo menor de tres
aos, permitindose la excedencia para el cuidado de un familiar que por
motivo de la edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo,
y que carezca de retribucin.
La duracin de dicha excedencia no puede ser superior a un ao, salvo que
se establezca un plazo superior mediante negociacin colectiva.
110

El perodo de excedencia se computa a efectos de antigedad. Igualmente

durante el primer ao se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo,
posteriormente, la reserva queda referida a un puesto del mismo grupo
profesional o categora equivalente.
-
Excedencia por riesgo durante el embarazo.

La Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para promover la conciliacin de la
vida familiar y laboral para las personas trabajadoras, introduce este tipo
de excedencia en los supuestos de riesgo para la vida de la madre o el feto
durante el perodo de embarazo, en los casos recogidos en el art. 26 de la
Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales.
Habr de determinarse la naturaleza, grado y duracin de la exposicin de
la trabajadora a las condiciones de trabajo que supongan un riesgo para su
salud o la del feto, o efectivamente se compruebe la existencia de tal
riesgo. El empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la
exposicin a dicho riesgo, adoptando las condiciones de trabajo a la nueva
situacin del trabajador.
Si no fuera posible la adaptacin de las condiciones de trabajo ser
necesario el cambio del puesto de trabajo de la trabajadora, si tampoco
fuera esto posible podr incluso producirse cambios de categora,
conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su antiguo
puesto hasta que pueda reincorporarse al mismo.
Lo que hemos venido sealando, ser tambin aplicable durante el perodo
de lactancia si el desempeo del trabajo de la afectada, supusiera un riesgo
para su salud o la del hijo, y as lo certificase el mdico.
Si ningn cambio fuera posible, la trabajadora podr solicitar la suspensin
del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, posibilidad no
contemplada en el Estatuto de los Trabajadores hasta ahora.
La prestacin durante este perodo de suspensin se calcular como la
incapacidad temporal por enfermedad comn, con las siguientes
particularidades:
1) El derecho al cobro de la prestacin nace el mismo da de la
suspensin.
2) Consistir en el 75% de la base reguladora correspondiente.
3) No existe pago delegado, siendo directamente gestionado por el INSS.
o Ejercicio del Derecho de Huelga

El ejercicio del derecho de huelga no extingue el contrato de trabajo, entendindose
suspendido el mismo durante ella. Los trabajadores dejan de prestar sus servicios y
la empresa deja de pagar los salarios.

111
En este caso no existe obligacin de cotizar, pero los trabajadores permanecen en

situacin de alta especial.
El empresario durante el tiempo de duracin de la huelga podr disminuir el importe
de la paga o pagas extraordinarias en la parte proporcional que corresponda.
El ejercicio ilegal de la huelga, s puede extinguir el contrato si la empresa opta por
la facultad de despedir que le concede la legislacin vigente.
Suspensin del contrato por parte del empresario
El empresario puede unilateralmente suspender la relacin laboral por las siguientes
causas:
o Suspensin de Empleo y Sueldo.
El incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones, puede ser motivo de
sancin, a tenor de la correspondiente graduacin de faltas y sanciones previstas en
las normas legales o en los convenios colectivos aplicables. Una de las sanciones es
la suspensin de empleo y sueldo.
Caractersticas:
-
Deber consistir en la suspensin conjunta de empleo y sueldo, ya que

est prohibida la suspensin de sueldo sin la correspondiente de empleo.
Mientras dura la suspensin, el trabajador no percibe su salario y no
puede ir a su puesto de trabajo, pero una vez finalizada se puede
incorporar a la empresa.
o Cierre Patronal de la Empresa (R.D.L. 17/1977).

Reiteradamente, la jurisprudencia ha declarado que no se puede equiparar la
proteccin constitucional que tiene el derecho de huelga con la facultad patronal de
decretar el cierre.
La diferencia fundamental entre las dos figuras es la relativa a la libertad de trabajo,
por cuanto los huelguistas deciden libremente participar en el conflicto y la decisin
de cierre afecta a todo el personal de una empresa y no slo a los trabajadores en
conflicto.
El empresario puede acordar el cierre temporal del centro de trabajo por las
siguientes causas:
-
112
Violencia sobre las personas o dao grave para las personas o cosas.
Ocupacin ilegal del centro de trabajo.
Inasistencia o irregularidades en el trabajo

El cierre del centro de trabajo debe limitarse al tiempo indispensable para asegurar
la reanudacin de la actividad de la empresa o para la remocin de las causas que lo
motivaron.
El empresario que proceda al cierre del centro de trabajo debe comunicarlo a la
autoridad laboral en el trmino de 12 horas.
La relacin de trabajo no se extingue, sino que se suspende sin que los trabajadores
tengan derecho al salario y encontrndose estos en situacin de alta especial en la
Seguridad Social.
La reapertura del centro de trabajo se efectuar, una vez extinguidas las causas que
lo motivaron, a iniciativa del propio empresario, a instancia de los trabajadores o a
requerimiento de la autoridad laboral.
Suspensin por parte del trabajador y del empresario conjuntamente
Las dos partes integrantes de la relacin de trabajo pueden, suspender el contrato de
trabajo por las siguientes causas:
o Mutuo Acuerdo entre las Partes.
Las partes de comn acuerdo pueden por las razones que consideren oportunas
suspender el contrato de trabajo.
Ejemplo
Un trabajador que para preparar unos exmenes, llega a un acuerdo con la

empresa para dejar de trabajar durante un mes.
o Causas Expresadas Validamente en el Contrato.
En el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas clusulas, aceptadas por
ambas partes, en las que se acuerde suspender temporalmente la relacin laboral, eso
s, siempre que no sean contrarias a la normativa social ni por supuesto, abusivas
para el trabajador.
Ejemplo
Se puede acordar en el contrato de trabajo, que el trabajador que curse estudios no

venga a trabajar en los perodos de exmenes durante un mximo de 30 das, en
cambio no podra reflejarse en dicho contrato que el empresario pueda suspender
libremente el contrato si en la empresa no hubiera trabajo.

113
Suspensin por causas independientes a la voluntad de las partes

Existen determinados casos en los que se suspende el contrato de trabajo por causas
ajenas al empresario y al trabajador:
o Privacin de libertad del trabajador.
Se produce suspensin del contrato de trabajo cuando el trabajador est privado de
libertad por arresto, detencin o prisin provisional, sin existir sentencia
condenatoria. Mientras dura la privacin de libertad, la empresa tiene la obligacin
de reservarle el puesto de trabajo aunque por supuesto no de pagarle el salario.
Si el trabajador es absuelto la relacin laboral continua normalmente incorporndose
inmediatamente el trabajador a la empresa.
Nos estamos refiriendo a la comisin de presuntos actos delictivos que poco o nada
tengan que ver con el trabajo, pues de lo contrario, normalmente el empresario usar
su facultad disciplinaria para sancionar o despedir al trabajador.
La jurisprudencia indica que, dictada sentencia condenatoria con privacin de
libertad, procede el despido por ausencias injustificadas.
Ejemplo
Un trabajador es detenido por la polica por presunto delito de robo. Es puesto a

disposicin judicial, permaneciendo preventivamente en el centro penitenciario
durante tres meses, momento en que es puesto en libertad provisional bajo fianza.
El contrato de trabajo permanece suspendido durante esos tres meses, al quedar en
libertad el trabajador, se reanuda la relacin laboral. Si posteriormente, en juicio,
el trabajador es condenado a cumplir un ao de prisin y debe ingresar en el centro
penitenciario, el contrato podr entenderse extinguido a partir de esa fecha.
o Por Situacin de Incapacidad Temporal y Proteccin por Maternidad.
Durante estas situaciones queda suspendido el contrato de trabajo, salvo pacto en
contrario, aunque subsiste la obligacin de cotizar.
Efectos de la suspensin
Efectos Econmicos
Importante
El principal efecto de la suspensin del contrato de trabajo consiste en que cesa la

obligacin del empresario de abonar salarios durante todo el perodo que dura la
suspensin.
114

A pesar de ello, una gran mayora de convenios colectivos suelen establecer unas
compensaciones o indemnizaciones a cargo del empresario en los supuestos de
suspensin de contrato. As nos encontramos:
o Ante la posibilidad de que el trabajador, aun cuando su contrato de trabajo se
encuentre en suspenso por el servicio militar perciba un 50 % de su salario.
o Y ante la posibilidad de que la empresa, como mejora de la Seguridad Social,
complete las correspondientes prestaciones (IT.) hasta alcanzar el 100 % del
salario.
Efectos relativos a la prestacin del trabajo
Otro gran efecto de la suspensin de la relacin laboral, consiste en que la prestacin de
trabajo a que se halla obligado el trabajador se paraliza mientras dura la suspensin.
No obstante, tambin aqu encontramos la posibilidad de que por convenio colectivo se
pueda establecer otra norma de aplicacin, por ejemplo el caso de la suspensin del
contrato por causa del servicio militar, donde es frecuente que se disponga que si
durante el cumplimiento del mismo el trabajador pueda desarrollar una actividad laboral
de media jornada, esta se desempee efectivamente con abono del 100 % del salario.
En cualquier caso, el trabajador tiene obligacin de incorporarse a su puesto de trabajo
una vez haya desaparecido la suspensin, pues lo contrario podra entenderse como
abandono del puesto de trabajo y por tanto causa de despido.
Otros efectos de la suspensin
Con relacin al cmputo de antigedad del trabajador, es ste un supuesto que solo
prev el estatuto de los trabajadores en la suspensin debida al ejercicio de un cargo
pblico, sin embargo la mayora de los convenios colectivos suelen establecer
disposiciones sobre este particular.
Adems los perodos de suspensin habitualmente no afectan a las vacaciones del
trabajador, salvo que por convenio colectivo se diga lo contrario.
Por ltimo un efecto fundamental de la suspensin es la reserva del puesto de trabajo ya
que una vez cese la causa que la motiva, el trabajador tiene pleno derecho a
reincorporarse en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que disfrutaba
anteriormente, salvo los casos en que la normativa disponga lo contrario.
Expediente de regulacin de empleo
Tambin se puede suspender el contrato de trabajo por causas debidamente constatadas
por la autoridad laboral competente. Estas causas requieren de un expediente de
regulacin de empleo cuyas causas y caractersticas fundamentales exponemos a
continuacin.

115
Concepto
Es un procedimiento administrativo-laboral de carcter especial dirigido a obtener de la
autoridad laboral competente autorizacin para suspender o extinguir las relaciones
laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los
trabajadores.
Causas
Se produce en la tramitacin de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de
trabajo.
o Despido colectivo
El concepto de despido colectivo debe construirse en base a:
-
Sus causas, ya que ha de estar fundado en causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin, o bien en la existencia de fuerza mayor.
Requisitos cuantitativos, segn el nmero de trabajadores afectados por
la decisin extintiva, en relacin con la plantilla total de la empresa.
Requisito temporal, segn los despidos efectuados por la empresa en un
perodo determinado.
Se establecen los siguientes tipos de causa para la existencia, y en su caso

aprobacin de un expediente de regulacin de empleo: econmicas, tcnicas,
organizativas, de produccin y fuerza mayor.
Por despido colectivo se entiende la extincin de contratos de trabajo, fundada en las
causas citadas, cuando en un perodo de 90 das la medida afecte al menos al
siguiente nmero de trabajadores:
-
10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100.

El l0 % de trabajadores en las que ocupen entre 100 y 300.
30 trabajadores en las que ocupen 300 o ms.
Existe tambin despido colectivo cuando la extincin afecta a la totalidad de la

plantilla siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a 5 y se
produzca por la cesacin total de la actividad empresarial fundada en las causas
citadas anteriormente.
Son nulas las extinciones que se produzcan cuando en perodos sucesivos de 90
das, con objeto de eludir las previsiones recogidas, la empresa realiza extinciones
de contrato a travs de la amortizacin de puestos de trabajo en nmero inferior a lo
sealado, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin. Estas
extinciones se consideran realizadas en fraude de ley.
116

o Fuerza mayor
Cuando el despido colectivo se fundamente en la existencia de fuerza mayor, sta
debe ser constatada por la autoridad laboral.
Se inicia mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que
considere oportunos para acreditar la propia existencia del hecho constitutivo de
fuerza mayor, y la simultnea comunicacin a los representantes de los trabajadores.
Es indiferente el nmero de trabajadores afectados por la medida extintiva.
Si deben ser tenidos en cuenta otros hechos, alegaciones o pruebas distintos de los
aportados por la empresa, se da audiencia a los representantes legales de los
trabajadores, que debe realizarse en el trmino de un da.
La autoridad laboral, solicitando los informes que considere oportunos, dicta
resolucin en el plazo de 5 das, y surte efecto desde la fecha del hecho causante de
causa mayor.
Contra dicha resolucin se puede interponer recurso ordinario.
La autoridad laboral puede acordar que la totalidad o parte de la indemnizacin que
corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el FOGASA sin perjuicio
de la posibilidad de ste de resarcirse del empresario.
o Suspensin de los contratos
El procedimiento de suspensin de los contratos es idntico al de la extincin, con
las siguientes salvedades:
-
No se devenga derecho a indemnizacin alguna.

El perodo de consulta ha de ser, en todo caso, de 15 das naturales.
La documentacin que se aporte ha de ser la estrictamente necesaria
para acreditar que se trata de una situacin coyuntural.
Iniciacin
El empresario interesado o los trabajadores a travs de sus representantes legales, si se
presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles
perjuicio de imposible o difcil reparacin.
Se inicia ante:
o Cuando la medida afecte a 200 trabajadores o menos, cualquiera que sea la
plantilla de la empresa, al Director Provincial de Trabajo, Seguridad Social y
Asuntos Sociales dentro del mbito de su provincia.

117
o Cuando la medida afecte a ms de 200 trabajadores o tenga especial

trascendencia social, la Direccin General de Trabajo del Ministerio puede
recabar la competencia para tramitar y resolver el procedimiento.
o Si la empresa tuviera varios centros de trabajo afectados por el expediente en
distintas provincias y ubicados en una comunidad autnoma donde no se hayan
producido el traspaso de funciones y servicios del Estado a la misma en materia
de regulacin de empleo, a la Direccin General de Trabajo del Ministerio.
o Cuando la autorizacin afecte a centros de trabajo o trabajadores, radicados
en dos o ms comunidades autnomas, conoce del mismo La Direccin
General de Trabajo del Ministerio, salvo delegacin expresa en alguno de los
Directores de Trabajo, Seguridad Social y asuntos sociales competentes por razn
del territorio.
Procedimiento
o Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor
-
Solicitud de aprobacin de expediente de regulacin de empleo a la

autoridad laboral competente.
Apertura de un perodo de consultas mediante escrito dirigido a los
representantes legales de los trabajadores. Una copia del cual se har
llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral.
Comunicacin a la autoridad laboral del resultado de las consultas
efectuadas a la finalizacin de dicho perodo.
Resolucin de la autoridad laboral del expediente.
o Cuando el expediente lo inician los trabajadores

Igual al anterior pero son los representantes legales de los trabajadores los que
efectan la solicitud.
o Cuando el expediente proviene de la existencia de fuerza mayor
-
Solicitud de la empresa de la aprobacin del expediente, acompaando

los medios de prueba que estime necesarios.
Comunicacin a los representantes legales de los trabajadores de tal
actuacin.
Resolucin de la autoridad laboral del expediente.
Solicitud
Se dirigir a la autoridad laboral competente adjuntando copia de la comunicacin de
apertura de consultas efectuadas a los representantes legales de los trabajadores.
Se adjuntar a la solicitud toda la documentacin necesaria para acreditar las causas del
expediente y la justificacin de las medidas a adoptar:
118

o Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente.

o Documentacin econmica.
o Informe del censor de cuentas cuando el expediente afecte a empresas con ms de
50 trabajadores y la causa sea econmica.
o Plan de viabilidad del proyecto si se trata de empresas de 50 o ms trabajadores.
Si la solicitud no reuniera todos los requisitos exigidos, la autoridad laboral requerir la
subsanacin en el plazo de 10 das.
Perodo de consultas
Tendr una duracin no inferior a 30 das naturales o de 15 en el caso de empresas de
menos de 50 trabajadores. Dicho perodo podr entenderse finalizado cualquiera que sea
el tiempo transcurrido, en el supuesto de que las partes lleguen a un acuerdo. En el caso
de suspensin del contrato esta duracin ser en todo caso de 15 das naturales.
Resolucin del expediente
La autoridad laboral proceder a la resolucin del expediente, previo informe preceptivo
de la Inspeccin de trabajo y seguridad social, y en su caso informe de los organismos
pblicos que estime convenientes.
o Si el perodo de consultas finaliz con acuerdo de las partes
-
La autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de 15 das

naturales autorizando la reduccin de la jornada laboral, la suspensin o
extincin de las relaciones laborales. Si no lo hiciera se entender
autorizada la medida solicitada.
La resolucin recoger la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los
trabajadores en los casos de extincin de la relacin laboral y la
declaracin de la situacin legal de desempleo de los trabajadores
afectados.
En los casos de reduccin de jornada laboral por suspensin de
contratos, la autoridad laboral podr establecer el pago delegado por la
empresa de las prestaciones por desempleo.
Si la autoridad laboral apreciase la existencia de fraude, dolo, coaccin
o abuso de derecho en el acuerdo, lo remitir, con suspensin del plazo
para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible
nulidad.
o Si el perodo de consulta finaliz sin acuerdo de las partes

-
La autoridad laboral dictar resolucin estimando o desestimando, total

o parcialmente, la solicitud efectuada, en el plazo de 15 das naturales a
partir de la comunicacin de la conclusin del perodo de consultas. Si
no lo hiciera se entender autorizada la medida propuesta.

119
La resolucin motivada recoger tambin la fecha de los efectos, las

indemnizaciones de los trabajadores y la declaracin de la situacin
legal de desempleo de los trabajadores afectados.
En los supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisin judicial

o por acuerdo de los sndicos en los casos de quiebra, el trmite se efectuar a los
solos efectos de acceso de los trabajadores a la situacin legal de desempleo y el
derecho a la indemnizacin.
Si el expediente fuera promovido por la existencia de una fuerza mayor la autoridad
laboral una vez constatada su existencia, proceder en el plazo de 5 das desde la
solicitud a la resolucin del expediente, y surtir efectos desde la causa del hecho
causante.
Efectos
Los efectos que produce la aprobacin de los expedientes de regulacin de empleo por
cualquiera de estas causas son:
o Autorizacin al empresario para que proceda a la extincin de los contratos
afectados por el expediente.
o Indemnizacin de 20 das por ao de servicio con un mximo de 12
mensualidades, salvo que por pacto individual o colectivo se fije una cuanta
superior. Dicha indemnizacin ser abonada por el empresario simultneamente
con la adopcin de la decisin extintiva. La falta de abono por parte del
empresario se ha de reclamar ante la jurisdiccin social.
o Derecho a las prestaciones por desempleo (si se renen los requisitos para ello)
declarado en la propia resolucin del expediente.
o Si el expediente no afecta a la totalidad de la plantilla los representantes legales
de los trabajadores y los delegados sindicales tienen prioridad de permanencia en
la empresa.
Impugnacin de la Resolucin
Las resoluciones administrativas que ponen fin a un procedimiento de despido colectivo
no agotan la va administrativa, siendo posible, por tanto, la interposicin de recurso
ordinario contra ellas, en el plazo de un mes ante el superior jerrquico del que la dict.
Transcurrido el plazo de interposicin del recurso ordinario la resolucin es firme a
todos los efectos, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario
de revisin. Las resoluciones de los recursos administrativos son susceptibles de
impugnacin ante la jurisdiccin contencioso-administrativa. Igualmente, transcurridos
3 meses desde la interposicin del recurso ordinario sin que recaiga resolucin expresa,
se puede entender desestimado, por lo que queda expedita la va jurisdiccional
contenciosa.
120

1.6.2. La
despido
extincin
del
contrato
de
trabajo.
El
Introduccin
An cuando la idea que se desprende de nuestro derecho del trabajo es la de que la
relacin jurdico-laboral es indefinida, el hecho cierto es que el contrato de trabajo, en
un determinado momento, necesariamente ha de concluir. Pues bien, es precisamente
esta conclusin o terminacin a la que nos referirnos cuando hablamos de extincin del
contrato de trabajo.
Los efectos del contrato de trabajo (es decir prestar unos servicios para el empresario y
remunerar esta serie de servicios con todos los derechos y obligaciones que se imponen
a las partes) cesan, definitivamente, en el momento en que ste queda extinguido.
Precisamente estos efectos son los que diferencian a la extincin de la suspensin. En la
suspensin, desaparecida la causa que lo motiv, se reanuda la relacin laboral.
Por el contrario, un contrato de trabajo extinguido, no puede ser reanudado por las
partes (si establece una nueva relacin laboral, ser en virtud de un nuevo contrato,
totalmente independiente y distinto del anterior). Adems, en toda extincin del contrato
de trabajo existen unas ideas generales que siempre debern ser respetadas:
-
La extincin de la relacin laboral exige una causa o motivo que la origine.

Dicha causa o motivo ha de estar recogida en la ley.
La causa ha de ser alegada.
La extincin del contrato de trabajo

Concepto
Concepto de extincin del contrato de trabajo
Es la finalizacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador, significando que

el trabajador deja de prestar sus servicios y el empresario ya no tendr que
retribuirlos.
El contrato de trabajo slo se extinguir por las causas expresamente admitidas por Ley
por tanto la regulacin contenida en el Estatuto de los Trabajadores y dems normativa
legal sobre la Extincin del contrato de trabajo no puede ser alterada en Convenio
Colectivo ni contrato de trabajo, aunque sea en beneficio del trabajador.
Ejemplo
Sera nulo el acuerdo contenido en contrato de trabajo por el que el empresario

renuncia a despedir al empleado si ste incurre en causa de despido sancionador.

121
Es prctica habitual, aunque no obligatoria para ninguna de las partes, el firmar un

recibo de saldo y finiquito. El empresario est obligado a permitir, en la firma del
finiquito (modelo anexo), la presencia de un miembro del comit de empresa o delegado
de personal, si lo requiere el trabajador. El finiquito tiene carcter liberatorio cuando es
aceptado libremente por el trabajador, con renuncia expresa a reclamaciones ulteriores.
No obstante, si se firma con unas determinadas condiciones econmicas, y
posteriormente, hay modificacin de las mismas (sentencia, convenio) con carcter
retroactivo, el recibo de finiquito no libera de las obligaciones econmicas que se
devenguen como consecuencia de dicha modificacin.
La extincin del contrato de trabajo, siempre que no se deba a dimisin injustificada del
trabajador, da lugar a:
o Derecho a una indemnizacin, cuya cuanta vara segn la causa de la extincin.
o Derecho a la percepcin de las prestaciones por desempleo durante el tiempo
en el que permanezca el trabajador parado y con las limitaciones temporales que
establece la legislacin correspondiente. Para ello, el empresario entregar
obligatoriamente el certificado de empresa (que ms adelante veremos) y los
documentos de cotizacin (tc-l y tc-2).
o Obligacin del empresario a dar al trabajador una propuesta del documento de
liquidacin (modelo anexo) de las cantidades que le adeuda y dar a conocer al
comit de empresa los documentos relativos a la terminacin de la relacin
laboral.
Causas de la extincin del contrato de trabajo
Nuestro Cdigo Civil dispone que el cumplimiento de los contratos no puede dejarse
al arbitrio de uno de los contratantes. Sabemos adems, que el Derecho Comn (en
este caso el Derecho Civil) es otra de las fuentes del Derecho del Trabajo.
Sin embargo, en uno de los ms regulados supuestos de extincin de la relacin laboral,
el despido, parece que se deja a la voluntad de una de las partes contratantes, proceder
unilateralmente a la resolucin del mismo (empresario).
Esta contradiccin encuentra su solucin en una sistemtica de casualidad que sigue
nuestro Derecho del Trabajo:
o No se admite una extincin del contrato de trabajo que no tenga una causa o, al
menos, un motivo cuya causa sea ilcita.
o Consecuencia de lo anterior es que las causas vlidas para extinguir un contrato
de trabajo se hayan perfectamente establecidas por la Ley, de modo que, fuera de
ellas, no es posible proceder a la extincin de un contrato de trabajo.
o Todas las causas que marca la Ley para extinguir un contrato de trabajo son las
que estn expuestas a continuacin.
122

o Perodo de Prueba
Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato sin necesidad de justificar el motivo.
El perodo de prueba no se presume, sino que hay que pactarlo expresamente en el
contrato.
Si durante el perodo de prueba el trabajador se encuentra en situacin de
Incapacidad Laboral Transitoria, se interrumpe el plazo de prueba.
El trabajador debe someterse a las pruebas que le indique el empresario.
Para extinguir el contrato durante el perodo de prueba, basta comunicarlo a la otra
parte sin necesidad de preaviso, ni derecho a indemnizacin.
o
Extincin del contrato por parte del trabajador
El trabajador podr extinguir el Contrato por las siguientes causas:

-
En cualquier caso y sin existir motivo justificado.

Porque el empresario incumpla sus obligaciones.
Por traslado.
Por cualquier otra modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

-
Dimisin voluntaria no justificada.

El Estatuto de los Trabajadores, establece que el Contrato de trabajo se
extinguir por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que
sealen los Convenios Colectivos la costumbre del lugar.
El trabajador por tanto puede en cualquier momento extinguir su contrato
aunque no exista ninguna justificacin para ello.
Tendr que anunciarlo al empresario con la antelacin sealada en
Convenio Colectivo u Ordenanza Laboral y que generalmente es:
1) 1 mes para tcnicos y administrativos.
2) 15 das para obreros.
El preaviso en lneas generales no est sujeto a requisito de forma alguna.

Puede ser por tanto, verbal o escrito.
Si no se preavisa, el trabajador habr de indemnizar al empresario en la
forma prevista en Convenios o costumbres del lugar y que generalmente
consiste en descontar de la liquidacin los salarios del plazo del preaviso
incumplido.

123
Los efectos de esta dimisin son:

1) Se extingue de inmediato el contrato sin necesidad de
aprobacin del Juzgado de lo Social.

2) Prdida del derecho del trabajador a recibir una indemnizacin.
3) Prdida del derecho a las prestaciones por desempleo.
-
Extincin por incumplimiento del empresario.

El trabajador podr solicitar del Juzgado de lo Social que se extinga el
contrato de trabajo en los siguientes casos:
1) Por haberse producido modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su

formacin profesional o de su dignidad.
2) Por falta de pago o retrasos continuados en el abono de salarios.
3) Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del
empresario, salvo causa de fuerza mayor.
El contrato no se extingue hasta que el Juzgado de lo Social dicte sentencia
favorable.
Hasta entonces el trabajador debe continuar en la empresa trabajando. Slo
estara justificada la cesacin del trabajo si el empleado es objeto de trato
vejatorio por parte del empresario.
Los efectos de esta extincin son:
1) Indemnizacin para el trabajador: 45 das de salario por ao de
servicio, con un mximo de 42 mensualidades.

2) Prestaciones por desempleo a cargo del INEM.
3) El trabajador tendr derecho a cobrar todos los atrasos
pendientes pero habr de reclamarlo en juicio diferente al de la

extincin.
-
Dimisin por traslado

En este caso el trabajador tiene derecho a optar entre el traslado
percibiendo una compensacin por gastos, o a extinguir el contrato de
trabajo con derecho a indemnizacin.
La indemnizacin a que tendr derecho el trabajador ser de 20 das de
salario por cada ao de antigedad en la empresa, con un mximo de 12
mensualidades.
124

Ejemplo
Una empresa decide trasladar a un trabajador a otra localidad. El trabajador, al

recibir la notificacin (mnimo 30 das a la fecha de su efectividad) en la que se
manifiesta que dispone de 2 meses para incorporarse a su nuevo puesto de trabajo,
puede optar durante esos dos meses por: rescindir su contrato y percibir la
indemnizacin de 20 das de salario por ao, ocupar su nuevo puesto de trabajo o
impugnar la decisin empresarial ante la jurisdiccin social (el ejercicio de esta
o Dimisin
de las condiciones de trabajo.
accin
caduca apor
losmodificaciones
20 das hbiles).
En esta situacin, el empleado podr asumir tal modificacin o bien
extinguir el contrato.
Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
por ejemplo, los cambios de: jornada de trabajo, horario, rgimen de
trabajo a turnos, sistema de remuneracin y sistema de trabajo y
rendimiento.
La indemnizacin a que tendr derecho ser de 20 das de salario por ao
de antigedad, con un mximo de 9 meses.
Ejemplo
Una empresa decide cambiar la jornada de trabajo de un empleado y se lo notifica

con un mnimo de 30 das a la fecha de su efectividad.
El trabajador puede optar por: rescindir su contrato percibiendo la indemnizacin
correspondiente, asumir su nueva jornada de trabajo o impugnarla ante la
jurisdiccin social dentro de los 20 das hbiles a la fecha de su notificacin.
Supongamos que en los ejemplos anteriores la sentencia declara las
modificaciones injustificadas.
En estos casos la empresa debe reincorporar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo. Si la reincorporacin es irregular o hay negativa
por parte de la empresa a reintegrarle, el trabajador puede solicitar la
extincin del contrato con las indemnizaciones previstas para el despido
improcedente; o sea, 45 das de salario por ao de servicio con un mximo
de 42 mensualidades.
o Extincin por el empresario (despido)
El empresario puede unilateralmente rescindir el contrato de trabajo, despidiendo al
trabajador, en los casos siguientes:
-
Despido disciplinario (que veremos ms adelante).

125
Por las causas objetivas legalmente procedentes:

1) Ineptitud del trabajador. Ha de ser conocida o sobrevenida con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.

2) Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
de su puesto de trabajo. Dichos cambios han de ser razonables y

tiene que haber transcurrido ms de 2 meses desde que la
modificacin se haya introducido.
3) Necesidad de amortizar puestos de trabajo. La empresa puede,
cuando tenga necesidad objetivamente acreditada, amortizar puestos

de trabajo en nmero inferior al establecido para el supuesto de
despido colectivo mediante regulacin de empleo por las siguientes
causas: tcnicas, econmicas, organizativas y de produccin.
4) Absentismo laboral. Se puede extinguir el contrato de trabajo cuando
las faltas de asistencia intermitentes, aunque sean justificadas, sean: el

20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos o el 25 % en
4 meses discontinuos dentro de un perodo de 12; y adems, que el
ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo
supere el 5 % dentro del mismo perodo de tiempo.
5) No se computan como faltas de asistencia: las ausencias debidas a
huelga legal, el ejercicio de actividades de representacin legal de los

trabajadores, el accidente de trabajo, la maternidad, riesgo durante el
embarazo, parto o lactancia, las licencias y vacaciones, y las bajas por
enfermedad comn o accidente no laboral cuando dichas bajas sean
acordadas por los servicios mdicos oficiales y tengan una duracin
de ms de 20 das consecutivos.
Los requisitos exigidos para la adopcin del acuerdo de extincin por
causas objetivas son:
126
Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la

comunicacin escrita, la indemnizacin consistente en 20 das por ao
de servicio, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y
con un mximo de 12 meses.
Concesin de un plazo de preaviso de 30 das, computados desde la

entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del
contrato de trabajo. Durante este perodo el trabajador tiene derecho a
una licencia retribuida de 6 horas semanales, con el fin de buscar nuevo
empleo.

En el supuesto de amortizacin de puesto de trabajo se debe enviar

copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores
para su conocimiento.
Dada la problemtica de este tipo de extincin lo veremos con una mayor
profundidad en este mismo tema.
o Extincin por mutuo acuerdo

El empresario y el trabajador, estando de acuerdo, pueden en cualquier momento dar
por terminado el contrato que les une, sin necesidad de que exista causa justificada
alguna.
La prueba tpica que acredita dicho acuerdo es el recibo de saldo y finiquito.
Para que el contrato se extinga no es imprescindible que el empleado haya percibido
la cantidad estipulada como saldo y finiquito. Una vez firmado el documento o
finiquito, el trabajador que no cobrara su importe, solamente tendr derecho a
reclamar la cantidad acordada, pero no a reanudar la relacin laboral.
El recibo de finiquito ser vlido siempre que sea consecuencia de la voluntad del
trabajador de dar por terminado su contrato. Esto significa que dicho recibo ser
nulo y no surtir efectos en los casos siguientes:
-
Si hubiera sido firmado en blanco cuando se iniciara la relacin laboral.

Si la firma de dicho recibo ha sido motivada por violencia, intimidacin
o engao por parte del empresario.
Si existi error al firmarlo por parte del trabajador.
Si el recibo de finiquito se hace en fraude de Ley.
Ejemplos
-No es vlido un finiquito que firma un trabajador sin darse cuenta creyendo que es
un parte de trabajo (nulidad por error).
-No es vlido el finiquito que firma el trabajador intimidado o amenazado
seriamente por el empresario.
-Tampoco es vlida la maniobra del empresario si al pagar el salario incluye una
frase en la nmina en la que se declara extinguida la relacin laboral (fraude de
Ley).
-Un trabajador firma un finiquito en blanco ante la promesa del empresario de
pagarle una indemnizacin y simular un despido improcedente para que el
trabajador pueda acogerse a las prestaciones por desempleo. Una vez que el
empresario tiene en su poder el finiquito firmado no cumple su promesa y no paga
cantidad alguna al trabajador. Este finiquito es nulo por existir engao o dolo en el
empresario. Si adems el empresario rellena dicho documento haciendo figurar una
cantidad como realmente percibida, estara incurriendo en un delito de falsedad en
documento privado y eventualmente de estafa.

127
o Extincin por una causa consignada en contrato

El contrato de trabajo se extinguir por alguna causa validamente pactada en el
contrato, distinta de las previstas por la Ley.
Para que dicha causa sea vlida, no podr consistir en un abuso de derecho
manifiesto por el empresario.
Ejemplos
No sera vlida una clusula puesta en contrato por la que el empresario se reserva
el derecho a rescindir el contrato en cualquier momento, ya que el cumplimiento de
los contratos no puede dejarse al arbitrio de una de las partes. Adems con ello el
trabajador estara renunciando a un derecho irrenunciable.
Si sera vlida la clusula por la que el contrato finalice en el supuesto de que la
Administracin Pblica anule la autorizacin a la empresa para seguir operando. O
una clusula que prevea la finalizacin del contrato si el proveedor nico de la
empresa deja de proporcionar definitivamente materias primas.
o Extincin por terminacin del plazo de contrato temporal o por terminacin
de la obra o servicio determinado para el que se contrato
En el caso de los contratos temporales, stos quedarn extinguidos cuando se
cumpla el plazo pactado o bien cuando se termine la obra o servicio que motivaron
la contratacin.
A modo de resumen conviene recordar los requisitos generales para la Extincin de
este tipo de contratos:
-
En todo caso se requera la denuncia del contrato (modelo anexo).

Si la duracin es superior a un ao la empresa ha de preavisar con una
antelacin mnima de 15 das.
Si la prestacin de servicios se prolonga ms all del plazo pactado, se
producen los siguientes efectos:
1) En los contratos de duracin determinada el contrato se prolonga
automticamente hasta completar el plazo mximo de su duracin.

2) En las dems modalidades de contratacin temporal el contrato se
prrroga por tiempo indefinido salvo que de la naturaleza del trabajo

se deduzca su duracin temporal.
Los contratos temporales se entienden concertados por tiempo indefinido:
-
128
Si no se les da de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.

Si no se cumplen los requisitos legales.

o Jubilacin del trabajador

La relacin laboral finaliza en el momento en que el trabajador se jubila y pasa a ser
beneficiario de la pensin de jubilacin.
La jubilacin es voluntaria a partir de una edad determinada, esto quiere decir que
una vez el trabajador alcanza la edad mnima con derecho a devengar la pensin por
vejez, puede jubilarse cuando lo desee.
Los distintos tipos de jubilacin son:
-
Jubilacin ordinaria.
El trabajador causa el derecho a la pensin de jubilacin por alcanzar la
edad de 65 aos, teniendo cubierto un perodo mnimo de cotizacin.
Sin embargo el trabajador no necesariamente tiene que jubilarse al
cumplir los 65 aos, pudiendo continuar prestando sus servicios mientras
tenga capacidad para ello (Por sentencia del Tribunal Constitucional de 2
de Julio de 1.981 se declar la inconstitucionalidad de la disposicin
Adicional Quinta del anterior Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/80) que
estableca la obligacin de jubilarse a los 69 aos).
Jubilacin anticipada.
En determinados supuestos previstos por la Ley o por algunos Convenios
Colectivos, el trabajador puede jubilarse antes de alcanzar la edad de 65
aos, generalmente aminorando la cantidad a percibir en concepto de
pensin de jubilacin.
o Muerte, invalidez permanente total o absoluta y gran invalidez del

trabajador
Dado el carcter personal de la relacin de trabajo, la muerte del trabajador conlleva
la extincin del contrato de trabajo. Los herederos tendrn derecho a percibir de la
empresa los atrasos y la liquidacin del trabajador fallecido.
La declaracin de invalidez permanente produce la extincin sin perjuicio de la
posibilidad de reserva del puesto de trabajo durante dos aos.
o Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario
Se extinguir el contrato de trabajo si el empresario fallece, se jubila o queda
incapacitado, siempre que no exista sucesin en la empresa.
Los requisitos necesarios para que la relacin laboral finalice por las causas
expresadas son los siguientes:

129
Cierre.
Que la empresa no contine funcionando.
Ejemplos
Permanecern vivas las relaciones laborales en el caso de que los herederos del
empresario fallecido mantengan operando a la empresa.
Tambin en el caso de que el empresario que se jubila, no cierre el negocio.
-
Comunicacin a los trabajadores.

Que se comunique por el empresario o sus herederos la extincin del
contrato a los trabajadores afectados.
La Ley, no determina el plazo durante el que los herederos habrn de hacer
esta comunicacin. Dicho plazo ser ms o menos amplio en funcin de la
envergadura de la empresa y la complejidad de la herencia.
La decisin de no continuar con la empresa, ha de hacerse en un plazo
prudencial que en ltimo extremo determinar el Juzgado de lo Social.
Ejemplos
Fallece un empresario que no deja descendientes y tiene una empresa de 100

trabajadores. En testamento deja como heredero a un sobrino que no ha tenido
ningn contacto con la empresa. Un plazo de 3 o 4 meses en tornar la decisin de
cerrar o continuar con la empresa no es excesivo, dado que el heredero quizs ni
siquiera sospechara que fuera a heredar y a partir del momento en el que tiene
conocimiento de su derecho tendr que informarse debidamente de la conveniencia
o no de continuar con la empresa abierta.
Caso distinto sera el de un titular de una pequea tienda que slo tiene un
dependiente y al que le sucede por fallecimiento un hijo que trabaja en la misma
tienda. En este supuesto, quiz se entendiera por el Juzgado de lo Social una
voluntad de no extinguir el contrato si no se comunica la extincin al dependiente
en un plazo superior a un mes.
-
Comunicacin a la autoridad laboral.

Los herederos deben comunicar a la autoridad laboral el fallecimiento del
empresario y la extincin de los contratos de trabajo por dicha causa.
La indemnizacin a que tienen derecho los trabajadores en la extincin por
estas causas es de 30 das de salario.
130

o Extincin de la personalidad jurdica de la sociedad titular de la empresa

Se incluyen en este apartado como causas de extincin de la relacin laboral:
-
Cese de la actividad por causa de fuerza mayor.

Cese de la actividad por causas econmicas o tecnolgicas.
Si la empresa es propiedad de una persona jurdica, al extinguirse o liquidarse la

misma se extinguirn las relaciones laborales de la plantilla, siempre que se autorice
por la autoridad laboral. El expediente de regulacin de empleo a tramitar para la
extincin de los contratos es el que se estudia en la unidad anterior.
Ejemplo
La Junta General de una sociedad Annima toma el acuerdo de disolucin,

nombrndose a los liquidadores. stos, habrn de iniciar el correspondiente
expediente de regulacin de empleo ante la autoridad competente para que se
apruebe la extincin de los contratos de trabajo. Si no lo hicieran, los propios
trabajadores podran promoverlo para no ver perjudicados sus intereses.
-
Fuerza mayor.
Se extinguirn los contratos de trabajo por una causa de fuerza mayor (La
legislacin entiende por fuerza mayor aquel evento que no puede
prevenirse ni evitarse), que haga inviable de forma definitiva la
continuidad de la actividad en la empresa, previa constatacin por la
autoridad laboral.
Ejemplo
Se incendia una nave industrial quedando totalmente destruida. El empresario debe

comunicarlo a la autoridad competente y solicitar la extincin de los contratos de
trabajo. Si el incendio es cierto y la destruccin es irreparable, debe autorizarse la
extincin con efectos a partir del da en el que se produjo el incendio.
-
Causas econmicas o tecnolgicas.

La finalizacin de los contratos de trabajo viene motivada por la
concurrencia de determinadas causas, ya sean de tipo econmico o
tecnolgico que hacen inviable la permanencia de los puestos de trabajo
afectados previa la aprobacin de la Autoridad Laboral.

131
Ejemplos
1-Una empresa hace suspensin de pagos en expediente judicial y paralelamente

promueve expediente de regulacin de empleo. En l argumentar que por
determinadas razones econmicas (cada del mercado, imposibilidad de
financiacin, etc.) o tecnolgicas (productos obsoletos, imposibilidad de renovacin
de sistemas de produccin por falta de medios etc.) no se puede mantener operando
la empresa.
2-Una empresa cuyo principal cliente ha dejado de cursar pedidos y por ello tiene
un excedente de personal. En tanto la autoridad competente no autorice la extincin
de los contratos estos continuarn vigentes. La extincin surtir efectos a partir de
la fecha de autorizacin.
Despido Disciplinario
Concepto de Despido Disciplinario
Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario, basada en un

incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
Motivos
o Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
o Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
o Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
o Trasgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del
trabajo.
o Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
o Embriaguez o toxicomana habitual, si repercuten negativamente en la actividad
laboral.
Procedimiento
El despido es un acto de voluntad del empresario que debe ser notificado al trabajador
afectado. Aunque se puede comunicar el despido verbalmente o mediante actos externos
que expresen, de manera clara, su voluntad rescisoria (impidiendo el acceso al trabajo
por ejemplo), la normativa exige su formalizacin por escrito.
En convenio colectivo se pueden establecer otras exigencias formales para el despido.
El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los 60 das siguientes a la fecha del
conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, a los 6 meses de haberse
cometido.
132

Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical,

proceder la apertura de expediente contradictorio. Si el trabajador estuviera afiliado a
un sindicato y al empresario le constara, deber dar audiencia previa a los delegados
sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.
Si el despido se efecta sin observar las formalidades establecidas, el empresario puede
realizar un nuevo despido cumpliendo los requisitos omitidos en el precedente, que slo
surte efectos desde su fecha y siempre dentro del plazo de 20 das contados desde el da
siguiente al del primer despido. Al hacerlo el empresario pondr a disposicin del
trabajador, los salarios devengados en los das intermedios, a la vez que le mantiene en
alta en la Seguridad Social durante los mismos.
Requisitos Formales del Despido
Carta de despido
El despido debe ser comunicado por escrito en el que han de figurar los hechos que lo
motivan y la fecha en que ha de tener efecto.
La comunicacin por escrito tiene una doble finalidad:
o Por un lado, dar a conocer al trabajador los cargos que motivan su despido a fin
de que pueda impugnarlos proponiendo la prctica de las pruebas que considere
oportunas.
o De otro, delimitar los trminos de la Controversia judicial, al no poder el
empleador alegar hechos distintos de los recogidos en la carta de despido.
Acto de conciliacin
Es un requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento por despido ante
el Juzgado de lo Social. Se exceptan de este requisito, los procesos que exijan la
reclamacin previa en va administrativa.
El plazo de presentacin es de 20 das hbiles desde el momento del despido.
Si hay acuerdo habr de estarse a lo acordado. Y si hay falta de acuerdo el trabajador
deber presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en los das que falten para los 20,
una vez descontados los transcurridos desde el despido hasta la presentacin de la
demanda de conciliacin.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
El plazo para la demanda es de 20 das hbiles desde el momento del despido,
sumndose a estos efectos, los das que transcurren entre el siguiente al despido y el de
la presentacin de demanda de conciliacin. Este plazo ser de caducidad a todos los
efectos.
La demanda deber contener los siguientes extremos:

133
Designacin del rgano ante quien se presente.

Datos del demandante.
La enumeracin clara y concreta de los hechos alegados por el empresario.
Lugar de trabajo, categora profesional, salario y antigedad en la empresa.
Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo.
Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el ao anterior al despido la cualidad de
representante legal o sindical de los trabajadores.
o Fecha y firma.
o
o
o
o
o
o
Clasificacin del Despido y sus efectos

Clases de despido
o Despido Objetivo
-
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a la

colocacin del trabajador en la empresa
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
operadas en la empresa, si son cambios razonables y han pasado 2
meses desde que tuvieron lugar.
Necesidad objetiva de amortizacin del puesto de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Por falta de asistencia al trabajo, aun justificado pero intermitente que
alcancen el 20% de jornadas hbiles en 2 meses consecutivos o el 25%
en 4 meses discontinuos, si el absentismo de la plantilla supera el 5% en
los mismos periodos
Indemnizacin: 20 das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 12

mensualidades
o Despido Disciplinario
-
Incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o fsicas al empresario o compaeros
Trasgresin de la buena fe contractual
Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento.
Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.
Indemnizacin: nada
o Despido Colectivo
Despido colectivo se produce cuando se extinguen contratos de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando en un perodo de 90
das, la extincin afecte al menos a:
134

10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.

El 10% de trabajadores en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o ms trabajadores.
El empresario alegar las circunstancias anteriormente expuestas a travs de un

expediente de regulacin de empleo y explicar su proyecto de viabilidad para la
empresa.
Indemnizacin: 20 das de salario por ao de servicio, hasta un mximo de 12
mensualidades.
o Despido calificado como procedente
El despido queda tal cual, queda acreditado el incumplimiento del trabajador.
o Despido calificado como improcedente
El despido no probado o no ajustado a derecho. El empresario puede optar por
readmitir al trabajador o pagarle una indemnizacin.
Indemnizacin: 45 das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 42
mensualidades.
Cuando el despido es un representante legal de los trabajadores la opcin
corresponde a ste.
o
Despido nulo
Cuando se comprueba que el despido vulnera los derechos fundamentales de

trabajador. Slo cabe la readmisin
Cuando el despido, sea declarado improcedente, el empresario, opta en 5 das desde
la notificacin de la sentencia, entre la readmisin del trabajador, o la extincin del
contrato con el pago de indemnizacin. Para el representante de los trabajadores, la
opcin corresponde a ste.
Despido procedente
Concepto de Despido Procedente
El despido se considera procedente cuando queda acreditado el incumplimiento

alegado por el empresario en la carta de despido.
La sentencia que declara el despido procedente convalida la extincin del contrato sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.

135
Despido improcedente
Concepto de Despido Improcedente
Se considera improcedente cuando no se acredita el incumplimiento alegado en la

carta de despido o cuando no se hubieran cumplido las formalidades requeridas.
Al declararse improcedente el despido se condena al empresario a la indemnizacin o
readmisin del trabajador.
El empresario podr optar, en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia,
a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tena antes de producirse el
despido a indemnizarle con una cantidad de 45 das de salario por ao de servicio
hasta un mximo de 42 mensualidades, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao.
En caso de que el contrato extinguido, por despido declarado improcedente, fuera un
contrato para el fomento de la contratacin indefinida, la indemnizacin establecida
legalmente es de 33 das de salario por ao de servicio con un mximo de 24
mensualidades.
Cuando se opta por la readmisin, el empresario debe comunicar por escrito al
trabajador, dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la sentencia, la fecha de
su reincorporacin que debe efectuarse dentro de los tres das siguientes a la recepcin
del escrito.
Cuando el despedido es un representante legal o sindical de los trabajadores es el
trabajador el que tiene la opcin de la readmisin o la indemnizacin.
Despido nulo
Concepto de Despido Nulo
El despido nulo es el que se produce cuando se haya tenido por mvil alguna de las
causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien si se han
violado derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser nula la decisin extintiva del contrato de trabajo en los supuestos de suspensin del
mismo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.
Igualmente ser nula la decisin extintiva en el supuesto de trabajadoras embarazadas
desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del perodo de suspensin a
los que se refiere el supuesto anterior.
Tambin ser calificada como nula la decisin extintiva en los supuestos de trabajadores
que hayan solicitado un permiso de lactancia o un permiso por razones de guarda legal,
y para aqullos que hayan solicitado la excedencia por cuidado de hijos.
136

La declaracin del despido nulo tiene como consecuencia la condena al empresario a la

inmediata readmisin del trabajador, as como el abono de los salarios dejados de
percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisin tenga lugar.
Salarios de tramitacin
Cuando el despido de un trabajador ha sido declarado procedente, se convalida la
decisin adoptada por el empresario, por lo que se mantiene extinguido el contrato de
trabajo, sin que el trabajador tenga derecho a indemnizacin o a salarios de tramitacin.
Si el despido de un trabajador ha sido declarado improcedente, sea cual sea la opcin
del empresario, la declaracin de improcedencia del despido lleva unido el pago al
trabajador de los salarios de tramitacin, es decir, una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la
sentencia que declarase la improcedencia del despido o hasta que encuentre otro
empleo, si dicha colocacin fuera anterior a la sentencia y el empresario pudiera probar
lo recibido por el trabajador para su descuento de los salarios de tramitacin.
El importe de los salarios de tramitacin constar en la resolucin judicial que se dicte
acerca del despido.
Es posible que el empresario despida a un trabajador asumiendo la posibilidad de que
dicho despido sea declarado improcedente, en este supuesto el empresario tiene la
opcin de limitar los salarios de tramitacin, asumiendo la improcedencia del despido y
ofreciendo la indemnizacin correspondiente, depositndola en el Juzgado de lo Social a
disposicin del trabajador.
Si el trabajador aceptase la indemnizacin, o en juicio se declarase la improcedencia del
despido, los salarios de tramitacin se devengan desde el despido, hasta la fecha del
depsito de los mismos. Hay que tener en cuenta que el reconocimiento de la
improcedencia del despido puede hacerse en cualquier momento; si el reconocimiento y
el depsito del dinero se efectuase en las 48 horas siguientes al despido, no existira el
derecho a percibir salarios de tramitacin.
Si el despido es declarado nulo el empresario readmitir al trabajador pagndole los
salarios dejados de percibir. No se dice nada en el despido nulo sobre los lmites de los
salarios de tramitacin respecto de la circunstancia de que el trabajador despedido
hubiera encontrado otro trabajo, si fuera anterior a la sentencia, tal y como se dice en los
casos de despido improcedente, aunque parece poder aplicarse por analoga.
Pagar los salarios de tramitacin obliga a dar de alta y de baja al trabajador y cotizar a la
Seguridad Social por todo el tiempo de devengo de los mismos, igualmente se aplicar
el tipo de retencin correspondiente.
Si la sentencia de despido improcedente se dicta transcurridos ms de 60 das hbiles
desde la interposicin de la demanda, el empresario podr reclamar al Estado los
salarios de tramitacin que excedan dicho lmite por medio del:

137
Fondo de Garanta Salarial: abonar a los trabajadores el importe de los salarios

pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de
acreedores de los empresarios.
Indemnizaciones e I.R.P.F,: la Ley 45/2002, reconoce el derecho a la exencin de
I.R.P.F. de las indemnizaciones por despido que pueda recibir el trabajador con
anterioridad al acto de conciliacin, si no exceden de las que le hubieren correspondido
si el despido hubiera sido declarado improcedente, siempre que no se trate de
extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas
incentivadas. La exencin, por tanto, no afecta a aquellas indemnizaciones pactadas en
un expediente de regulacin de empleo.
Liquidacin: Pagas extraordinarias y vacaciones
o Pagas extraordinarias
El trabajador segn el artculo 31 del Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho a
cobrar dos gratificaciones extraordinarias al ao como mnimo, una con ocasin de
las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre las partes.
Ser igualmente el convenio el que fije la cuanta de dichas gratificaciones
extraordinarias. Como excepcin podr acordarse el prorrateo de las pagas
extraordinarias en los doce meses del ao.
Las pagas pueden ser anuales, es decir, se reciben proporcionalmente al tiempo
trabajado durante el ao anterior, o semestrales, es decir, se reciben
proporcionalmente al tiempo trabajado durante el semestre anterior.
De la cantidad que en bruto recibe el trabajador por este concepto se descuenta la
retencin a cuenta del I.R.P.F., no as la cuota de Seguridad Social que se descuenta
cada mes.
Atencin
Las pagas extraordinarias, se llaman pagas de comisiones, de produccin, de

beneficios, etc., han de cotizar siempre a Seguridad Social promedindose por meses
trabajados.
PAGAS EXTRAS=GRATIFICACIONES = BONIFICACIONES =
INCENTIVOS = PAGA VERANO = COMISIONES
138

Ejemplo
Pagas anuales:
-
junio: 1000 Euros

Diciembre: 1000 Euros
1 Enero____________________ 30Junio________________________31 Diciembre
P. junio 6/12= 500 Euros
P. junio 6/12=500 Euros.
P. diciembre 12/12=1000 Euros.

Pagas Semestrales:
-
junio: 1000 Euros

Diciembre: 1000 Euros
1Enero_____________________ _30Junio_______________________31 Diciembre
P. junio 6/6= 1000Euros
P. diciembre 6/6= 1000Euros
o Vacaciones
Segn el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores el perodo de vacaciones
anuales retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica, ser el pactado en
convenio colectivo o contrato. No podr ser inferior, en ningn caso a 30 das
naturales.
El perodo de disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador.
El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa y el trabajador conocer las
fechas correspondientes con dos meses de antelacin respecto del comienzo del
disfrute.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser
sumario y preferente.

139
Precisiones sobre las vacaciones:

1) Las vacaciones estn reguladas exclusivamente en el artculo 38 del
E.T. por ello ha sido la jurisprudencia y los Convenios de la O.I.T.

(ratificados por Espaa) las que han ido dando soluciones a las
numerosos problemas que en la prctica genera esta cuestin.
2) Hay que tener en cuenta que al fijarse el perodo de vacaciones
anuales en das naturales, se comprende tanto los das festivos como

los laborables. La jurisprudencia viene sealando que, salvo pacto en
contrario, no hay motivo para excluir los das festivos, excepto si el
primer da coincide en domingo, ya que en este caso, no debe
computarse el domingo como festivo, sino como da de descanso ya
ganado por el trabajador por la actividad desarrollada durante la
semana.
3) El Convenio de la O.I.T (132) seala que las vacaciones se basan en la
prestacin efectiva de servicios, pero hay situaciones que a falta de

norma legal expresa se asimilan a estos efectos a tiempo de trabajo: la
incapacidad temporal, la maternidad y la huelga. La huelga ilegal y
los perodos de suspensin por sancin de empleo y sueldo no se
computan como tiempo de trabajo.
4) Cabe pacto de compensacin econmica para las vacaciones cuando
se trate de trabajadores eventuales.

5) Si bien, en principio, las vacaciones se establecen por ao natural, los
convenios colectivos pueden establecer para su devengo el criterio del

ao de servicio, en este caso el cmputo de liquidacin y disfrute se
hace desde las ltimas vacaciones disfrutadas.
6) El plazo para disfrutar de las vacaciones es de caducidad y no de
prescripcin, por tanto, se prohbe la acumulacin en aos sucesivos,

aunque por causas no imputables al trabajador no pudieran ser
disfrutadas en el momento correspondiente. No obstante, se ha
admitido el pacto de acumulacin en aos sucesivos de las vacaciones
no disfrutadas (Tribunal Superior de Justicia Andaluca 08/03/1994)
7) Por ltimo aadir que la jurisprudencia viene reiterando que una vez
pactado colectivamente las fechas de disfrute de vacaciones anuales el

acuerdo resulta vinculante para las partes, no siendo legtimamente
exigible un nuevo sealamiento individual para quienes no hubieran
podido disfrutarlas en la poca sealada por enfermedad, accidente o
maternidad, ya que la superposicin de estas dos circunstancias
supone un caso fortuito (Tribunal Superior de Justicia de Cantabria
10/02/1994).
140

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no

disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral
sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la
extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria
comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun cuando alcancen
tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral
durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del
tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten
afectados.
tema:
ABARATAMIENTO DEL DESPIDO COMO INCENTIVO A NUEVAS
CONTRATACIONES

141
142

Unidad 1.7
Las Infracciones en el Orden Social
Objetivo de aprendizaje
Conocer, de manera resumida, qu ocurre cuando se incumple la normativa laboral y de

Seguridad Social.
Las infracciones administrativas en el orden social son las acciones u omisiones de los
sujetos responsables tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. (R.D.
Legislativo 5/2000; Ley 12/01; Ley 24/01; Ley 45/02; Ley 54/03; Ley 62/03).
Las infracciones se califican como:
Leves
Graves
Muy graves
La calificacin de las infracciones viene determinada por los derechos y deberes

afectados en cada caso.
Clases de infracciones
Infracciones laborales
Conductas contrarias a las disposiciones legales, reglamentarias y clusulas normativas

de los convenios colectivos en materias de relaciones laborales, de empleo, colocacin,
formacin y trabajo temporal.
Infracciones tambin laborales seran las que afecten a la materia de prevencin de
riesgos laborales.
Infracciones en materia de Seguridad Social
Acciones y omisiones de los sujetos responsables contrarias a la normativa legal y

reglamentaria que regula el Sistema de la Seguridad Social.
Infracciones en materia de emigracin
Infracciones en materia de sociedades cooperativas
Infracciones por obstruccin a la labor de los Inspectores de Seguridad Social
Mdulo 1/ Unidad 1.7. Las infracciones en el orden social
143
Sujetos responsables de la infraccin

Los que incurren en la conducta, accin u omisin tipificada como infraccin en la
normativa social, pudiendo destacar las siguientes:
En la relacin laboral: el empresario.

En materia de prestaciones de Seguridad Social: los empresarios,
trabajadores, perceptores de prestaciones y Mutuas.
En materia de colocacin, fomento de empleo y formacin: los
empresarios y los trabajadores.
Trabajo de extranjeros: los empresarios.
Las cooperativas respecto de sus socios trabajadores y socios de trabajo.
Las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias respecto
de sus obligaciones.
En materia de prevencin de riesgos laborales: los empresarios y
entidades que acten como servicios de prevencin.
Sanciones
Las sanciones que pueden imponerse a los sujetos responsables de las infracciones se
encuentran recogidas en la Ley.
Pueden ser de varios tipos:
Multa pecuniaria.
Devolucin de las cantidades indebidamente recibidas.
Prdida de la pensin o la prestacin.
La sanciones que hemos descrito son generales, pero existen otras especficas para las
que, de cualquier manera, habr que consultar la legislacin adecuada.
La cuanta de las sanciones consistentes en multa pecuniaria depende de la materia en la
que se ha producido la infraccin, de la gravedad de sta y de la presencia de
determinadas circunstancias que permiten graduar la sancin en sus tramos mnimo,
medio y mximo.
Entre los criterios previstos para graduar las sanciones estaran la negligencia, la mala fe
del infractor, el fraude, el incumplimiento de las advertencias previas o los
requerimientos de la Inspeccin Trabajo.
Prescripcin de las infracciones
De manera general las infracciones en el orden social prescriben a los tres aos,
contados desde la fecha de la infraccin, con las siguientes salvedades:
144
En materia de Seguridad Social, las infracciones prescribirn a los

cuatro aos.
En materia de prevencin de riesgos laborales, las infracciones leves

prescriben al ao; las graves a los tres aos; y las muy graves a los cinco
aos.
En materia de sociedades cooperativas, las leves a los tres meses; las
graves a los seis meses; y las muy graves al ao.
En materia de trabajo de extranjeros, las leves a los seis meses, las
graves a los dos aos, y las muy graves a los tres aos.
145
146
ACTIVIDADES DEL MDULO 1

A continuacin te presentamos las actividades correspondientes al mdulo 1. Es
recomendable que las vayas entregando segn estudies los contenidos. Las actividades
aparecen acompaadas de un icono que define cmo debemos resolverla. Lee con
detenimiento el significado de los iconos.
Test de Autocorreccin: para responder esta actividad debers acceder

a los contenidos del curso en el Campus Virtual (opcin contenidos) y
realizar la actividad en pantalla.
Trabajos Prcticos: para responder a este tipo de ejercicios el alumno

debe descargarse la plantilla de respuesta en Word habilitada en la zona
de contenidos del Campus Virtual. Descrgala a tu ordenador y sigue
estas instrucciones:
1. Guarda el archivo en tu ordenador con tu nombre + nmero de
actividad: Por ejemplo, jesus12a.
2. Contesta el ejercicio y guarda los cambios.
3. Envalo pinchando en el icono del sobre que aparecer al lado
de la plantilla. Automticamente se abrir una ventana de
mensaje que tiene como destinatario el tutor responsable de
corregir la actividad. No se te olvide adjuntar el archivo del
ejercicio. Pulsa el botn examinar para seleccionar la ruta,
esto es, el lugar (carpeta) dentro de tu ordenador donde se
encuentra el archivo que queremos adjuntar en el mensaje.
Actividad grupal: las actividades marcadas con este smbolo se

recomienda que se trabajen en grupo, siguiendo las instrucciones del
tutor o coordinador del curso.
Mdulo 1/ Actividades
147
Actividad Prctica 1
Las personas que a continuacin se presentan sern contratadas con un contrato

indefinido el da 1 de Julio de 2007.
Escribir todas las caractersticas que acompaen a cada una de las situaciones.
Trabajadora: Mara Novoa Valera

Edad: 38 aos
Desempleo: 4 meses
Puesto de trabajo: mdico en clnica privada
Trabajadora: David Benito Mateos

Edad: 20 aos
Desempleo: 1 ao
Puesto de trabajo: preparador de pedidos en un almacn
Trabajadora: Marco Snchez Ruiz

Edad: 36 aos
Desempleo:1 mes
Certificado de minusvala fsica del 36%
Trabajadora: ngel Gmez Marina

Edad: 48 aos
Desempleo: 9 meses
Puesto de trabajo: Conserje en oficina
Certificado de minusvala sensorial del 40 %
Trabajadora: Fernando Rodrguez Palacios

Edad: 34 aos
Desempleo: 5 meses
Puesto de trabajo: Tcnico en climatizacin
Pilar y Luis llevan trabajando en la misma empresa 2 aos.

Pilar tiene un contrato en prcticas que transformamos en indefinido el 1 de julio
de 2007.
Luis tiene un contrato de obra que transformamos en indefinido el 1 de julio de
2007
148
Cuestionario 1.2
En cada una de las preguntas siguientes correspondientes a la Unidad 1.2, debes sealar la
respuesta correcta.
1. Una de las caractersticas fundamentales de la relacin laboral es la
remuneracin:
a) Verdadero
b) Falso.
2. Las diferentes clases de salario son:
a)
b)
c)
d)
e)
Por unidad de obra (destajo)

Por unidad de tiempo.
Mixtos (mezcla de unidad de tiempo y obra)
Todas son falsas.
Todas son verdaderas.
3. El salario tambin incluye la retribucin de los perodos de descanso:

a) Verdadero
b) Falso.
4. No tiene consideracin de salario:
a)
b)
c)
d)
Las indemnizaciones.
Los complementos extrasalariales.
Las propinas.
Todas las respuestas son verdaderas.
5. El salario puede ser fijado por:

a)
b)
c)
d)
El Salario Mnimo Interprofesional.

El Convenio Colectivo.
Pactos individuales.
6. Ejemplos de complementos personales son:

a)
b)
c)
d)
El transporte.
La responsabilidad.
La antigedad.
La toxicidad.
7. Complementos de trabajo son:

a)
b)
c)
d)
Responsabilidad.
Transporte.
Ttulos.
Quebranto de moneda.
149
8. Respecto de las horas extraordinarias es verdadero:

a) Son las realizadas fuera del centro de trabajo habitual.
b) Son las realizadas fuera de la jornada habitual.
c) No hay lmite de horas extraordinarias
9. Las horas extraordinarias pueden ser:
a) Slo horas extraordinarias normales.
b) Slo horas extraordinarias de fuerza mayor.
c) Son ciertas ambas respuestas
10. Las gratificaciones
superiores a un mes:
pagas
extraordinarias
son
percepciones
a) Verdadero.
b) Falso.
Cuestionario 1.3
respuesta correcta.
1. Caractersticas verdaderas de la I.T. (Incapacidad Temporal)
derivada de la enfermedad comn y el accidente no laboral:
a)
b)
c)
d)
La temporalidad.
La suspensin del contrato de trabajo.
El derecho a percibir prestaciones econmicas durante la baja.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
2. Requisito para tener derecho a prestacin por I. T. derivada de

enfermedad comn:
a)
b)
c)
d)
Estar de alta en la Inspeccin de Trabajo.

Haber cotizado como mnimo 5 aos.
Haber cotizado por un perodo no inferior a 180 das en los ltimos 5 aos.
No es necesario alegar tiempo de cotizacin.
3. El importe de la prestacin por I.T. derivada de enfermedad comn o

accidente no laboral ser:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
75% de la BCCC del mes anterior a la baja durante todo el perodo.

60% de la BCCC del mes anterior a la baja durante todo el perodo.
El 60% de la BCCC desde el cuarto al vigsimo da (ambos inclusive)
75% de la BCCC desde el vigsimo primer da hasta el final del perodo.
Slo las respuestas C y D son verdaderas.
Todas las respuestas son falsas.
4. Requisito para tener derecho a cobrar prestacin por I.T. derivada

de accidente laboral.
a) Estar en alta en la Inspeccin de Trabajo.
150
b) Haber cotizado como mnimo 180 das en los ltimos 5 aos.

c) No hace falta perodo mnimo de cotizacin.
5. Cundo nace el derecho a prestaciones por I. T. derivada de
enfermedad profesional o accidente laboral?
a) Desde el mismo da de baja.
b) Desde el da posterior a la baja ya que el da del accidente se considera
trabajado.
c) Depende de si es accidente laboral o enfermedad profesional.
d) Desde el 4 da de la baja.
6. El importe de la prestacin a que se tiene derecho por I.T: derivada
de enfermedad profesional o accidente laboral ser.
a)
b)
c)
d)
75%
60%
75%
60%
de
de
de
de
la
la
la
la
BCCP
BCCP
BCCP
BCCP
del mes anterior a la baja durante todo el perodo.

del mes anterior a la baja durante todo el perodo.
desde el cuarto al vigsimo da.
desde el cuarto al vigsimo da.
7. El importe de la prestacin econmica en situacin de I.T. por

enfermedad profesional o accidente laboral corre a cargo de.
a)
b)
c)
d)
e)
La empresa paga directamente.

El INSS o la Mutua durante todo el perodo.
La empresa paga en nmina como pago delegado.
Las respuestas B y C son verdaderas.
Slo la respuesta B es la verdadera.
8. Los requisitos para tener derecho a la prestacin por la maternidad

son.
a) Estar en alta en la Inspeccin de Trabajo.
b) Haber cotizado como mnimo 5 aos.
c) Haber cotizado por un perodo no inferior a 180 das dentro de los 5 aos
anteriores al permiso por maternidad.
9. El importe de la prestacin por maternidad, paternidad o adopcin.
a) 100% de la BCCC del mes anterior a la baja durante todo el perodo de
permiso.
b) 60% de la BCCC del mes anterior a la baja durante todo el perodo de
permiso.
c) 75% de la BCCP del mes anterior a la baja durante todo el perodo de
permiso.
d) Depende del tipo de permiso, maternidad, paternidad o adopcin.
10.La mujer que suspende el contrato por riesgo durante el embarazo
cobra una prestacin de.
a) Igual que la maternidad se cobra el 100% de la BCCC.
b) La prestacin supone el 75% de la BCCC.
151
c) La duracin de la suspensin termina el da anterior a la suspensin por

maternidad.
d) Las respuestas B y C son verdaderas.
Cuestionario 1.4
respuesta correcta.
1. Hablar de convenio colectivo y de pacto extraestatutario viene a ser
lo mismo.
a) Verdadero
b) Falso.
2. El mbito del convenio colectivo:
a)
b)
c)
d)
Es
Es
Es
Es
siempre un mbito sectorial.

siempre un mbito nacional.
el que acuerden las partes.
siempre un mbito comunitario.
3. La legitimacin para negociar un convenio colectivo la pueden tener:

a) En un convenio colectivo de empresa los delegados de personal o los
comits de empresa.
b) En un convenio colectivo sectorial los sindicatos ms representativos de
nivel estatal o de Comunidad Autnoma.
c) Las respuestas a) y b) son falsas.
d) Las respuestas a) y b) son verdaderas
4. Un convenio colectivo puede regular la siguientes materias:
a)
b)
c)
d)
Las mejoras asistenciales por Incapacidad Temporal.

La prohibicin de prestacin por desempleo en los despidos procedentes.
La posibilidad de que los menores de 18 aos realicen horas extraordinarias.
Pactar unas condiciones salariales por debajo del Salario Mnimo
Interprofesional.
5. Las participacin de los trabajadores en la empresa se articula a

travs de:
a)
b)
c)
d)
Los
Los
Las
Las
delegados de personal.
comits de empresa.
respuestas a) y b) son falsas.
respuestas a) y b) son verdaderas.
6. Pueden elegir a los representantes de los trabajadores en la

empresa:
a) Slo los nacionales del pas cumpliendo unos requisitos.
b) Los trabajadores extranjeros tambin pueden ser electores cumpliendo unos
requisitos.
152
c) Slo los trabajadores nacionales mayores de 18 aos.

d) Todas las respuestas son falsas.
7. Pueden ser elegidos miembros del comit de empresa:
a) Los trabajadores nacionales mayores de 16 aos y menores de 18 aos.
b) Los trabajadores extranjeros han de tener siempre ms de 18 aos y los
nacionales ms de 16 aos.
c) Todos los trabajadores que lleven como mnimo 1 ao en la empresa.
d) Nacionales y extranjeros mayores de 18 aos con un mnimo de 6 meses en
la empresa.
8. Sobre los convenios colectivos es verdadero:
a) El convenio colectivo se formaliza por escrito.
b) El convenio colectivo no se registra.
9. Para que el convenio colectivo obligue a las partes es necesario su
publicacin en el B.O.E. o en el Boletn de la Comunidad que proceda.
a) Verdadero
b) Falso.
10. Sobre la representacin de los trabajadores:
a) Los delegados de personal representan a los trabajadores en empresas que
tengan 70 trabajadores.
b) Los delegados de personal representan a trabajadores en empresas que
tengan 30 trabajadores.
c) Es obligatorio elegir un delegado de personal en las empresas que tengan
menos de 6 trabajadores.
Cuestionario 1.5
respuesta correcta.
1. Cabe hablar de movilidad geogrfica si:
a) Se produce un traslado, no justificado en contrato, que implique cambio de
residencia.
b) Se produce un desplazamiento; no justificado en contrato, que implique
cambio de residencia.
c) Las respuestas a) y b) son falsas.
d) Las respuestas a) y b) son verdaderas.
2. Sobre el traslado es verdadero:
a) El traslado supone un cambio de residencia siempre definitivo.
b) El traslado supone un cambio de residencia siempre temporal.
153
c) Puede considerarse traslado el desplazamiento que exceda de 12 meses en

un perodo de 3 aos.
3. El desplazamiento supone:
a)
b)
c)
d)
Un
Un
Un
Un
cambio
cambio
cambio
cambio
de
de
de
de
residencia
residencia
residencia
residencia
inferior
inferior
inferior
inferior
a
a
a
a
12
12
12
12
meses
meses
meses
meses
en
en
en
en
2
2
3
2
aos.
aos y medio.
aos.
aos y 8 meses.
4. Los traslados pueden ser:

a)
b)
c)
d)
Individuales.
Colectivos.
Slo son posibles los traslados individuales.
Los traslados pueden ser individuales o colectivos.
5. Ante el traslado individual:

a) El trabajador slo puede aceptar su cambio de residencia.
b) El trabajador puede solicitar la extincin del contrato de trabajo.
c) El empresario puede optar por trasladar al trabajador o extinguir el contrato
laboral.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
6. Una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo se da:

a) Si hay un incumplimiento grave y continuo de los deberes del empresario
para con el trabajador.
b) Siempre que el empresario decide cambiar las condiciones de trabajo.
c) Cuando existan probadas razones tcnicas, organizativas y econmicas para
proponer el cambio.
d) Siempre que el trabajador decida cambiar las condiciones de su relacin
laboral.
7. Las modificaciones sustanciales han de afectar a las siguientes
condiciones:
a)
b)
c)
d)
Jornada de trabajo y horario.

Sistemas de remuneracin.
Sistemas de rendimiento.
8. Ante un cambio sustancial de las condiciones laborales el trabajador

puede:
a)
b)
c)
d)
154
Solicitar la extincin de la relacin laboral si se ve perjudicado.

El trabajador siempre ha de aceptar la decisin empresarial.
Nunca puede haber acuerdo entre las partes en conflicto.
Ninguna es verdadera.
9. La indemnizacin por extincin de la relacin laboral en la movilidad

geogrfica es:
a)
b)
c)
d)
33
20
20
45
das
das
das
das
de
de
de
de
salario
salario
salario
salario
por
por
por
por
ao
ao
ao
ao
trabajado
trabajado
trabajado
trabajado
hasta
hasta
hasta
hasta
un
un
un
un
mximo
mximo
mximo
mximo
de
de
de
de
24 mensualidades.
12 mensualidades.
9 mensualidades.
42 mensualidades.
10. La indemnizacin por extincin de la relacin laboral motivado por

los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo:
a) 20 das de salario por ao trabajado hasta un mximo
b) 20 das por salario por ao trabajado hasta
mensualidades.
c) 45 das de salario por ao trabajado hasta un mximo
d) 33 das de salario por ao trabajado hasta un mximo
de 9 mensualidades.
un mximo de 12
Cuestionario 1.6
respuesta correcta.
1. Las caractersticas fundamentales de la suspensin de las relaciones
laborales son.
a) Es una situacin anmala que atraviesa el contrato de trabajo.
b) Las obligaciones bsicas de las partes del contrato se suspenden.
c) Cuando desaparecen las causas que llevaron a la suspensin el trabajador
tiene derecho a reincorporarse al trabajo.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
2. El contrato puede suspenderse por las causas recogidas en el
Estatuto de Trabajadores, determinadas por.
a)
b)
c)
d)
La voluntad del trabajador.

La voluntad del empresario.
Por razones de fuerza mayor.
Todas pueden ser verdaderas.
3. Qu podemos decir sobre las excedencias?

a) Slo existen dos clases de excedencias: las forzosas y las voluntarias.
b) El trabajador en excedencia voluntaria slo conserva el derecho preferente a
su reincorporacin a la empresa si hay vacantes de igual o similar categora.
4. Qu podemos decir de las excedencias que sea verdadero?

a) Existe una excedencia para el cuidado de hijos.
b) La excedencia forzosa da derecho al regreso del trabajador a ocupar el
mismo puesto de trabajo.
c) Ambas respuestas son verdaderas.
d) Ambas respuestas son falsas.
155
5. Qu podemos decir sobre las excedencias?

a) Hay una excedencia llamada para el cuidado de los hijos.
b) El trabajador en excedencia voluntaria conserva el derecho a volver al
mismo puesto que tena antes de solicitar la excedencia.
6. Qu podemos decir de las excedencias que sea verdadero?
a) Existe una excedencia voluntaria.
b) La excedencia forzosa da derecho al regreso del trabajador a ocupar el
mismo puesto de trabajo.
c) Ambas respuestas son verdaderas.
7. La huelga es una suspensin del contrato de trabajo. El empresario
deja de pagar salarios y trabajadores dejan de prestar servicios.
a) Verdadero.
b) Falso.
156
Bibliografa
AAVV Memento Prctico: Derecho Social y Seguridad Social, Madrid, Ediciones

Francis Lefebvre (ltima edicin).
AAVV La Reforma Laboral de 2006, Valladolid, Ediciones Lex Nova, 2006.
Subdireccin General de Informacin Administrativa y Publicaciones del Ministerio

de Trabajo y Asunto Sociales, Gua Laboral y de Asuntos Sociales, Madrid,
Ediciones Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2006/ Siguientes edicin
primavera 2007.
GALIANA MORENO, JESS Y SAMPERE NAVARRO, ANTONIO V.

Legislacin Laboral y de Seguridad Social, Coleccin Cdigos Bsicos, Navarra
Ediciones Aranzadi (ltima edicin.)
Mdulo 1/ Bibliografa
157
158
ANEXO
2702
Viernes 19 enero 2007
BOE nm. 17
CAPTULO I
MINISTERIO DE TRABAJO
Y ASUNTOS SOCIALES
Cotizacin a la Seguridad Social

SECCIN 1. RGIMEN GENERAL
Artculo 1. Determinacin de la base de cotizacin.
1113
ORDEN TAS/31/2007, de 16 de enero, por la que

se desarrollan las normas de cotizacin a la
Seguridad Social, Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional, contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el
ao 2007.
El artculo 115 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre,

de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007,
establece las bases y tipos de cotizacin a la Seguridad
Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional para el ejercicio 2007, facultando en su
apartado doce al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales
para dictar las normas necesarias para la aplicacin y
desarrollo de lo previsto en el citado artculo.
A dicha finalidad responde esta orden, mediante la
cual se desarrollan las previsiones legales en materia de
cotizaciones sociales para el ejercicio 2007. A travs de
ella no slo se reproducen las bases y tipos de cotizacin
reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo
de las facultades atribuidas por el artculo 110 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de
junio, se adaptan las bases de cotizacin establecidas
con carcter general a los supuestos de contratos a
tiempo parcial. Respecto de la determinacin de las
bases mnimas de cotizacin de los diferentes regmenes
del sistema de la Seguridad Social, se tienen en cuenta
las previsiones contenidas en el apartado once del
artculo 115 de la Ley 42/2006.
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales ser de aplicacin la nueva tarifa de primas
establecida en la disposicin adicional cuarta de la
Ley 42/2006, en vigor desde el 1 de enero del presente
ejercicio.
A su vez y de conformidad con lo dispuesto en el
Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de
otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden
se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizacin a la Seguridad Social en supuestos especficos,
como son los de convenio especial, colaboracin en la
gestin de la Seguridad Social o exclusin de alguna contingencia.
Por ltimo, se fijan los coeficientes para la determinacin de las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, en funcin de los criterios
tcnicos para la liquidacin de capitales costes, de pensiones y de otras prestaciones peridicas, aportaciones
mediante las que se garantiza el mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras sealadas y la Administracin de la Seguridad Social.
En su virtud y en uso de las atribuciones conferidas en
el artculo 115.doce de la Ley 42 /2006, de 28 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, y
en la disposicin final nica del Reglamento general
sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la
Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado,
he dispuesto:
1. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias comunes en el
Rgimen General, se aplicarn las siguientes normas:
Primera.Se computar la remuneracin devengada en
el mes a que se refiere la cotizacin.
Segunda.A la remuneracin computada conforme a la
norma anterior se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros
conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su
devengo superior a la mensual o que no tengan carcter
peridico y se satisfagan dentro del ejercicio econmico del
ao 2007. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas
gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividir por 365, y el cociente que resulte se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de
cotizacin de cada mes. En el caso de que la remuneracin
que corresponda al trabajador tenga carcter mensual, el
indicado importe anual se dividir por 12.
Tercera.Si la base de cotizacin que resulte de acuerdo
con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la
cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al
grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador,
conforme a la tabla establecida en el artculo 3, se cotizar por
la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. La indicada base mnima ser
de aplicacin cualquiera que fuese el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por
disposicin legal se establece lo contrario.
2. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad
que as resulte no podr ser superior al tope mximo ni
inferior al tope mnimo correspondiente, previstos ambos
en el artculo 2, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en
que por disposicin legal se establece lo contrario.
Artculo 2. Topes mximo y mnimo de cotizacin.
1. El tope mximo de la base de cotizacin al Rgimen
General ser, a partir de 1 de enero de 2007, de 2.996,10
euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope
mnimo de cotizacin para las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional ser equivalente al
salario mnimo interprofesional vigente en cada momento,
incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin
que pueda ser inferior a 665,70 euros mensuales.
Artculo 3. Bases mximas y mnimas de cotizacin.
Durante el ao 2007, la cotizacin al Rgimen General
por contingencias comunes estar limitada para cada
grupo de categoras profesionales por las bases mnimas y
mximas siguientes:
Grupo de
cotizacin
Categoras profesionales
Bases
Bases
mnimas
mximas
Euros/mes Euros/mes
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido

en el artculo 1.3.c) del Estatuto
de los Trabajadores . . . . . . . . . 929,70 2.996,10
BOE nm. 17
Grupo de
cotizacin
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Ingenieros Tcnicos, Peritos y

Ayudantes Titulados . . . . . . . .
Jefes Administrativos y de Taller.
Ayudantes no Titulados . . . . . . .
Oficiales Administrativos . . . . .
Subalternos . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliares Administrativos . . . .
Oficiales de primera y segunda .

Oficiales de tercera y Especialistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera que sea
su categora profesional . . . . .
Bases
Bases
mnimas
mximas
Euros/mes Euros/mes
771,30
670,80
665,70
665,70
665,70
665,70
2.996,10
2.996,10
2.996,10
2.996,10
2.996,10
2.996,10
Euros/da
Euros/da
22,19
99,87
22,19
22,19
99,87
99,87
22,19
99,87
Artculo 4. Tipos de cotizacin.

A partir de 1 de enero de 2007, los tipos de cotizacin
al Rgimen General sern los siguientes:
1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100,
del que el 23,60 por 100 ser a cargo de la empresa y
el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se aplicarn los tipos de la
tarifa de primas establecida en la disposicin adicional
cuarta de la Ley 42/2006, siendo a cargo exclusivo de la
empresa.
Artculo 5. Cotizacin adicional por horas extraordinarias.
La remuneracin que obtengan los trabajadores por el
concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una
cotizacin adicional, que no ser computable a efectos de
determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotizacin adicional por las horas extraordinarias
motivadas por fuerza mayor se efectuar aplicando el tipo
del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser a cargo de
la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador.
La cotizacin adicional por las horas extraordinarias
que no tengan la consideracin referida en el prrafo
anterior se efectuar aplicando el tipo del 28,30 por 100,
del que el 23,60 por 100 ser a cargo de la empresa y
el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
Artculo 6. Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad y en los casos de compatibilidad del subsidio por
maternidad con perodos de descanso en rgimen de
jornada a tiempo parcial.
1. La obligacin de cotizar permanece durante las
situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo y de disfrute de los perodos de descanso por
maternidad, aunque stos supongan una causa de suspensin de la relacin laboral.
2. En las situaciones sealadas en el apartado anterior, la base de cotizacin aplicable para las contingencias
comunes ser la correspondiente al mes anterior al de la
fecha de la incapacidad, situacin de riesgo durante el
embarazo o del inicio del disfrute de los perodos de descanso por maternidad.
2703
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
Primera.En el supuesto de remuneracin que se
satisfaga con carcter diario, hubiere o no permanecido
en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes
natural anterior, el importe de la base de cotizacin de
dicho mes se dividir por el nmero de das a que se
refiera la cotizacin. El cociente resultante ser la base
diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de
das en que el trabajador permanezca en situacin de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de
disfrute de los perodos de descanso por maternidad para
determinar la base de cotizacin durante dicha situacin.
Segunda.Cuando el trabajador tuviera remuneracin
mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa
durante todo el mes natural anterior al de la iniciacin de
dicha situacin, la base de cotizacin de ese mes se dividir
por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa
durante todo el mes natural anterior, el importe de la base
de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de
das a que se refiere la cotizacin. En ambos casos, el
cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se
multiplicar por 30 de permanecer todo el mes en la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo
o de disfrute de los perodos de descanso por maternidad,
o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero
de das que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera.Cuando el trabajador hubiera ingresado en
la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la
situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o de disfrute de los perodos de descanso por
maternidad, se aplicar a ese mes lo establecido en las
reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior ser de aplicacin para calcular la base de cotizacin, a efectos de las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, durante las situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. No
obstante, y a fin de determinar la cotizacin que por el
concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar,
se tendr en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el ao inmediatamente anterior a la fecha de iniciacin de dicha situacin. A tal efecto,
el nmero de horas realizadas se dividir por 12 365,
segn que la remuneracin del trabajador se satisfaga o
no con carcter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposicin
legal se establece lo contrario, en ningn caso la base de
cotizacin por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este artculo, podr ser inferior a la
base mnima vigente en cada momento correspondiente
a la categora profesional del trabajador. A tal efecto, el
subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o por maternidad se actualizar a partir de la
fecha de entrada en vigor de la nueva base mnima de
cotizacin.
5. A efectos de la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo o maternidad, las empresas
aplicarn los tipos correspondientes a la letra c del Cuadro II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese
la categora profesional y la actividad del trabajador.
6. Cuando se compatibilice la percepcin del subsidio por maternidad con el disfrute de los perodos de
descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base
de cotizacin vendr determinada por los dos sumandos
siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, en proporcin a la
fraccin de jornada correspondiente al periodo de descanso.
2704
b) Remuneraciones sujetas a cotizacin, en proporcin a la jornada efectivamente realizada.

A efectos de cotizacin por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales respecto de los trabajadores
por cuenta ajena, se aplicarn los tipos que correspondan
a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.
Artculo 7. Cotizacin en la situacin de alta sin percibo
de remuneracin.
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el
Rgimen General y se mantenga la obligacin de cotizar
conforme a lo dispuesto en el artculo 106.2 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de
junio, sin que perciba remuneracin computable, se
tomar como base de cotizacin la mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. A efectos de
cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales se tendr en cuenta el
tope mnimo de cotizacin establecido en el artculo 2.2
de esta orden.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser de
aplicacin a las situaciones previstas en la Orden del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de octubre
de 1992.
Artculo 8. Base de cotizacin en la situacin de desempleo protegido.
1. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo por extincin de la relacin laboral, la base de
cotizacin a la Seguridad Social de aquellos trabajadores
por los que exista obligacin legal de cotizar ser el promedio de las bases de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada por contingencias de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, con exclusin de las cantidades correspondientes a horas extraordinarias, anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en
que ces la obligacin legal de cotizar, con respeto, en
todo caso, del importe de la base mnima por contingencias comunes prevista para cada categora profesional,
teniendo dicha base la consideracin de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la
Seguridad Social.
2. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo por suspensin temporal de la relacin laboral
en virtud de expediente de regulacin de empleo o de
resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal o por reduccin temporal de jornada en
virtud de expediente de regulacin de empleo, la base de
cotizacin a la Seguridad Social de aquellos trabajadores
por los que exista obligacin legal de cotizar ser el equivalente al promedio de las bases de los ltimos seis
meses de ocupacin cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situacin legal de
desempleo o al momento en que ces la obligacin legal
de cotizar.
3. La reanudacin de la prestacin por desempleo en
los supuestos de suspensin del derecho supondr la
reanudacin de la obligacin de cotizar por la base de
cotizacin indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.
4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestacin por desempleo y, en aplicacin del artculo 210.3
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la
base de cotizacin a la Seguridad Social ser la indicada
en el apartado 1 de este artculo, correspondiente al
momento del nacimiento del derecho por el que se opta,
o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este
BOE nm. 17
artculo, correspondientes al momento del nacimiento del

derecho por el que se opta.
5. Durante la percepcin de la prestacin slo se
actualizar la base de cotizacin indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base mnima de
cotizacin a la Seguridad Social vigente en cada momento
que corresponda al grupo de cotizacin del trabajador en
el momento de producirse la situacin legal de desempleo y hasta dicho tope.
Artculo 9.
Cotizacin en la situacin de pluriempleo.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situacin de

pluriempleo se aplicarn las siguientes normas:
a) Para las contingencias comunes:
Primera.El tope mximo de las bases de cotizacin,
establecido en 2.996,10 euros mensuales, se distribuir
entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.Cada una de las empresas cotizar por los
conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lmite que corresponda a la fraccin del
tope mximo que se le asigne.
Tercera.La base mnima correspondiente al trabajador, segn su categora profesional, se distribuir entre
las distintas empresas y ser aplicada para cada una de
ellas en forma anloga a la sealada para el tope
mximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes
bases mnimas de cotizacin por su clasificacin laboral
se tomar para su distribucin la base mnima de superior cuanta.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales:
Primera.El tope mximo de la base de cotizacin,
establecido en 2.996,10 euros mensuales, se distribuir
entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.El tope mnimo de cotizacin se distribuir
entre las distintas empresas y ser aplicado para cada una
de ellas en forma anloga a la sealada para el tope
mximo.
Tercera.La base de cotizacin ser para cada empresa
la que resulte conforme a lo sealado en el artculo 1, con
los lmites que se le hayan asignado, segn las normas
anteriores.
2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusin en el Rgimen General de la Seguridad
Social en los trminos indicados en el artculo 97.2.K del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
y en artculo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de
Sociedades Laborales, la distribucin del tope mximo
correspondiente a las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales slo se efectuar
al objeto de determinar las cuotas correspondientes a
las contingencias comnmente protegidas por ambas
modalidades de inclusin, as como los dems conceptos de recaudacin conjunta. A tal fin, se efectuar una
doble distribucin del tope mximo de cotizacin citado,
una de ellas para determinar la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como
para Formacin Profesional, y la otra para determinar la
cotizacin por Desempleo y para el Fondo de Garanta
Salarial.
3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevarn a cabo a peticin de las empresas o
trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las
Direcciones Provinciales de la Tesorera General de la
Seguridad Social o sus administraciones. La distribucin
as determinada tendr efectos a partir de la liquidacin
de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la
BOE nm. 17
existencia de la situacin de pluriempleo, salvo que se

trate de perodos en los que hubiera prescrito la obligacin de cotizar.
4. Las Direcciones Provinciales de la Tesorera General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectado,
podrn rectificar la distribucin entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1,
cuando de acuerdo con dicha distribucin se produzcan
desviaciones en las bases de cotizacin resultantes.
Artculo 10. Cotizacin de los representantes de comercio.
La base mxima de cotizacin por contingencias comunes aplicable, a partir de 1 de enero de 2007, a los representantes de comercio ser de 2.996,10 euros mensuales.
Artculo 11. Cotizacin de los artistas.
1. A partir de 1 de enero de 2007, la base mxima de
cotizacin por contingencias comunes para todas las
categoras profesionales de los artistas a que se refiere el
artculo 32.3 del Reglamento general sobre cotizacin y
liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, ser de 2.996,10 euros mensuales.
El tope mximo de las bases de cotizacin en razn de
las actividades realizadas por un artista, para una o varias
empresas, tendr carcter anual y se determinar por la
elevacin a cmputo anual de la base mensual mxima
sealada.
2. Las bases de cotizacin a cuenta para determinar
la cotizacin de los artistas, previstas en el artculo 32.5.b)
del Reglamento general citado en el apartado anterior,
sern, a partir de 1 de enero de 2007 y para todos los grupos de cotizacin, las siguientes:
Retribuciones ntegras/da
Euros/da
Hasta 339,00 euros . . . . . . . . . . . . . . .

Entre 339,01 y 611,00 euros . . . . . . .
Entre 611,01 y 1.020,00 euros . . . . . .
Mayor de 1.020,00 euros . . . . . . . . . .
200,00
250,00
300,00
400,00
Artculo 12. Cotizacin de los profesionales taurinos.

1. A partir de 1 de enero de 2007, la base mxima de
cotizacin por contingencias comunes para todas las
categoras de los profesionales taurinos a que se refiere el
artculo 33.3 del Reglamento general sobre cotizacin y
liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social ser
de 2.996,10 euros mensuales.
El tope mximo de las bases de cotizacin para los
profesionales taurinos tendr carcter anual y se determinar por la elevacin a cmputo anual de la base mensual
mxima sealada.
2. Las bases de cotizacin para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos,
previstas en el artculo 33.5.b) del Reglamento general
mencionado en el apartado anterior, sern, a partir de 1
de enero de 2007 y para cada grupo de cotizacin, las
siguientes:
2705
Artculo 13. Cotizacin en el sistema especial para las

tareas de manipulado y empaquetado de tomate
fresco dentro del Rgimen General.
La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado
o fraccin de 500 o ms kilogramos queda fijada en 1,11
euros.
En los supuestos en que la cotizacin por tonelada a
que se refiere el prrafo anterior resulte inferior al 25
por 100 del total de cotizaciones a la Seguridad Social por
contingencias comunes, incluyendo la aportacin de los
trabajadores, las empresas vendrn obligadas a presentar
ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social correspondiente o Administracin de la
misma los documentos acreditativos de las exportaciones
realizadas, en la forma y con la periodicidad que determine la Direccin General de la Tesorera General de la
Seguridad Social.
SECCIN 2.
RGIMEN ESPECIAL AGRARIO
Artculo 14. Bases y tipos de cotizacin.

1. A partir de 1 de enero de 2007, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los
trabajadores por cuenta ajena, sern las siguientes:
Grupo de
cotizacin
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido

en el artculo 1.3.c) del Estatuto
de los Trabajadores . . . . . . . . .
Ingenieros Tcnicos, Peritos y
Ayudantes Titulados . . . . . . . .
Jefes Administrativos y de Taller
Ayudantes no Titulados . . . . . . . .
Oficiales Administrativos . . . . . .
Subalternos . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliares Administrativos . . . . .
Oficiales de primera y segunda .
Oficiales de tercera y Especialistas
Trabajadores mayores de dieciocho aos no cualificados . . . . .
Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera que sea su
categora profesional . . . . . . .
Base de
fija
cotizacin Cuota
Euros/mes
Euros/mes
889,80
102,33
737,70
665,70
665,70
665,70
665,70
665,70
665,70
665,70
84,84
76,56
76,56
76,56
76,56
76,56
76,56
76,56
665,70
76,56
665,70
76,56
2. Durante el ao 2007 el tipo de cotizacin respecto

a los trabajadores por cuenta ajena ser el 11,50 por 100.
3. Las bases diarias de cotizacin por jornadas reales
correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena sern,
a partir de 1 de enero de 2007, las siguientes:
Grupo de
cotizacin
Grupo de cotizacin
Euros/da
1
2
3
7
925,00
852,00
637,00
381,00
3
4
5
6
7
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta

direccin no incluido en el artculo 1.3.c)
del Estatuto de los Trabajadores . . . . . .
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes
Titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefes Administrativos y de Taller . . . . . . .
Ayudantes no Titulados . . . . . . . . . . . . . .
Oficiales Administrativos . . . . . . . . . . . . .
Subalternos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliares Administrativos . . . . . . . . . . .
Base diaria
de
cotizacin
Euros
39,57
32,81
28,54
27,03
27,03
27,03
27,03
2706
Grupo de
cotizacin
8
9
10
Oficiales de primera y segunda . . . . . . .

Oficiales de tercera y Especialistas . . . .
Trabajadores mayores de dieciocho aos
no cualificados . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabajadores menores de dieciocho aos,
cualquiera que sea su categora profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
Base diaria
de
cotizacin
Euros
27,03
27,03
27,03
27,03
La cotizacin por cada jornada real se obtendr aplicando el 15,50 por 100 a la base de cotizacin sealada en
el cuadro anterior.
4. En la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ser de aplicacin la tarifa de primas establecida en la disposicin adicional cuarta de la
Ley 42/2006.
5. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde cotizar en el Rgimen Especial Agrario, la base de cotizacin para establecer el importe de la
cuota fija ser la que corresponda al grupo de cotizacin
del trabajador en el momento de la situacin legal de desempleo o en el que ces la obligacin de cotizar.
Dicha base de cotizacin se actualizar conforme a la
base vigente en cada momento que corresponda al grupo
de cotizacin del trabajador en el momento de producirse
la situacin legal de desempleo o en el que ces la obligacin de cotizar.
6. A partir de 1 de enero de 2007, la cotizacin de los
trabajadores por cuenta propia incluidos en el Rgimen
Especial Agrario, que con anterioridad a dicha fecha no se
hubieran acogido al sistema de cotizacin previsto en la
disposicin adicional trigsima sexta del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, se efectuar en
los siguientes trminos:
La base de cotizacin ser de 731,70 euros mensuales,
salvo que los interesados opten por la base mnima de
cotizacin aplicable en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, fijada para el
ao 2007 en 801,30 euros mensuales. A tal efecto, los trabajadores agrarios podrn elegir, hasta el ltimo da del
mes de febrero, la correspondiente base de cotizacin,
que surtir efectos a partir del da 1 del mes de marzo
de 2007.
En todo caso, para los trabajadores por cuenta propia
que se incorporen al Rgimen Especial Agrario a partir
del 1 de enero de 2007, la base de cotizacin queda fijada
en 801,30 euros mensuales.
El tipo de cotizacin durante el ao 2007 ser el 18,75
por 100.
La cotizacin a efectos de contingencias profesionales
se llevar a cabo aplicando a la base de cotizacin que
corresponda el 1,00 por 100.
La cotizacin respecto a la mejora voluntaria de la
incapacidad temporal se efectuar aplicando a la correspondiente base de cotizacin el tipo del 4,35 por 100, del
que el 3,70 por 100 corresponder a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
7. A partir de 1 de enero de 2007, y con la excepcin
contemplada en el apartado siguiente, los trabajadores
por cuenta propia que sigan acogidos al sistema de cotizacin establecido en el apartado 2 de la disposicin adicional trigsima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizarn de acuerdo con los
siguientes trminos:
La base mxima de cotizacin ser de 2.996,10 euros
mensuales.
BOE nm. 17
La base mnima de cotizacin ser de 801,30 euros

mensuales.
La base de cotizacin de los trabajadores por cuenta
propia que a 1 de enero de 2007 tengan una edad inferior
a cincuenta aos ser la elegida por ellos dentro de las
bases mxima y mnima.
La eleccin de base de cotizacin por los trabajadores
por cuenta propia que, a 1 de enero de 2007, tuvieran cincuenta o ms aos cumplidos estar limitada a la cuanta
de 1.560,90 euros mensuales.
por 100.
se llevar a cabo aplicando a la base de cotizacin que
corresponda el 0,60 por 100.
incapacidad temporal se efectuar aplicando a la correspondiente base de cotizacin el tipo del 3,95 por 100, del
que el 3,30 por 100 corresponder a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
8. A partir de 1 de enero de 2007, la cotizacin de
los trabajadores agrarios por cuenta propia que, por
incorporarse al Rgimen Especial Agrario durante los
ejercicios 2004 y 2005, les hubiese sido de aplicacin de
forma obligatoria el sistema de cotizacin establecido
en el apartado 2 de la disposicin adicional trigsima
sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y viniesen cotizando por la base mnima
establecida en el Rgimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia o Autnomos, se efectuar conforme a lo
siguiente:
La base de cotizacin ser de 801,30 euros mensuales.
por 100.
se llevar a cabo aplicando a la base de cotizacin el 1,00
por 100.
incapacidad temporal se efectuar aplicando a la base de
cotizacin el tipo del 4,35 por 100, del que el 3,70 por 100
corresponder a contingencias comunes y el 0,65 por 100
a contingencias profesionales.
SECCIN 3.
RGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA

PROPIA O AUTNOMOS

A partir de 1 de enero de 2007, las bases y el tipo de
cotizacin por contingencias comunes a este Rgimen
Especial sern los siguientes:
1. Tipo de cotizacin: el 29,80 por 100.
No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o
autnomo haya optado por no acogerse a la cobertura de
la proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotizacin ser el 26,50 por 100.
2. Bases de cotizacin:
2.1 Base mnima de cotizacin: 801,30 euros mensuales.
2.2 Base mxima de cotizacin: 2.996,10 euros mensuales.
3. La base de cotizacin para los trabajadores que,
a 1 de enero de 2007, sean menores de cincuenta aos de
edad ser la elegida por stos, dentro de los lmites comprendidos entre las bases mnima y mxima.
4. Los trabajadores cuya alta en el Rgimen Especial
de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos se
haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez,
de una baja de oficio en el Rgimen General de la Seguri-
BOE nm. 17
dad Social o en otro rgimen de trabajadores por cuenta

ajena, podrn optar, cualquiera que sea su edad en el
momento de causar alta, entre mantener la base de cotizacin por la que venan cotizando en el Rgimen en que
causaron baja o elegir una base de cotizacin aplicando
las reglas generales previstas, a tales efectos, en este
Rgimen Especial.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la base de cotizacin de los trabajadores autnomos
que, a 1 de enero de 2007, tengan cumplida la edad de cincuenta o ms aos estar comprendida entre las cuantas de
837,60 y 1.560,90 euros mensuales, salvo que se trate del
cnyuge suprstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse
al frente de dicho negocio y darse de alta en este Rgimen
Especial con cuarenta y cinco o ms aos de edad, en cuyo
caso la eleccin de bases estar comprendida entre las
cuantas de 801,30 y 1.560,90 euros mensuales.
No obstante, los trabajadores autnomos que con
anterioridad a los cincuenta aos vinieran cotizando en
cualquiera de los regmenes del sistema de la Seguridad
Social cinco o ms aos, podrn mantener durante 2007
la base de cotizacin del ao 2006. En estos supuestos,
si esta ltima base hubiera sido superior a 1.560,90 euros
mensuales slo podr incrementarse, en su caso, en un
porcentaje comprendido entre los que haya aumentado
la base mnima y la base mxima de cotizacin a este
Rgimen. Si la base de cotizacin del ao 2006 hubiera
sido inferior a 837,60 euros podr incrementarse siempre
que no se supere el lmite de 1.560,90 euros mensuales.
A tales efectos se tomarn en consideracin las bases de
cotizacin por las que tales trabajadores hubieran venido
cotizando en cualquiera de los regmenes de la Seguridad Social el 31 de diciembre del ao 2006.
6. En los supuestos de trabajadores de treinta o
menos aos de edad, o de mujeres de cuarenta y cinco o
ms aos de edad, dados de alta en este Rgimen Especial en los trminos establecidos en la disposicin adicional trigsima quinta del texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, en la redaccin anterior a la dada
por la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2005, la base de cotizacin ser la elegida por ellos entre las cuantas siguientes: 665,70 y 2.996,10 euros mensuales, excepto en el
supuesto en que sean de aplicacin los lmites a que se
refiere el apartado anterior.
7. Para las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se aplicarn los tipos de la
tarifa de primas establecida en la disposicin adicional
cuarta de la Ley 42/2006, sobre la misma base de cotizacin elegida por los interesados para contingencias
comunes.
8. Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base mxima de cotizacin o inferior a la base mnima, fijadas en el apartado 2,
se tomar la base mxima o mnima, respectivamente,
con la excepcin, en cuanto a esta ltima, de los supuestos a que se refieren los apartados 5 y 6.
SECCIN 4.
RGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
Artculo 16. Base y tipo de cotizacin.

El tipo y la base de cotizacin a este Rgimen Especial
sern, a partir de 1 de enero de 2007, los siguientes:
Base de cotizacin: 665,70 euros mensuales.
Tipo de cotizacin: 22,00 por 100.
Cuando, de conformidad con la normativa vigente,
proceda la distribucin del tipo de cotizacin sealado
anteriormente, sta se realizar de la siguiente forma: a
cargo del empleador el 18,30 por 100 y del empleado de
2707
hogar el 3,70 por 100. Cuando el empleado de hogar

preste sus servicios con carcter parcial o discontinuo a
uno o ms empleadores ser de su exclusivo cargo el tipo
de cotizacin sealado anteriormente.
SECCIN 5.
RGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR
Artculo 17. Normas aplicables.

1. Lo previsto en la seccin 1. de este captulo ser
de aplicacin al Rgimen Especial de los Trabajadores del
Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizacin por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de
noviembre de 1974 y de lo establecido para la cotizacin
de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y
tercero, a los que se refiere el artculo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972,
de 21 de junio, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30
de agosto.
2. A partir de 1 de enero de 2007, el tipo de cotizacin
por contingencias comunes de los trabajadores por
cuenta propia ser el 29,80 por 100.
SECCIN 6.
RGIMEN ESPECIAL PARA LA MINERA DEL CARBN
Artculo 18. Peculiaridades en la cotizacin en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
1. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde cotizar en el Rgimen Especial para
la Minera del Carbn, la base de cotizacin ser la normalizada vigente que corresponda a la categora o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo. Tal base de
cotizacin se actualizar conforme a la base vigente en
cada momento que corresponda a la categora o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo.
2. La cotizacin por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categoras o
especialidades profesionales de nueva creacin que no
tengan asignada la correspondiente base normalizada, y
hasta que sta se determine, se realizar en funcin de la
base de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Este criterio ser tambin de aplicacin a los supuestos de categoras o especialidades profesionales que,
habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.
3. La cotizacin en el convenio especial suscrito en el
Rgimen Especial para la Minera del Carbn, se efectuar
del siguiente modo:
3.1 Categoras o especialidades profesionales que
tienen fijada base normalizada de cotizacin, en el
momento de suscripcin del convenio especial.
En los supuestos sealados, se aplicarn las siguientes reglas:
Primera.La base inicial de cotizacin correspondiente
al convenio especial ser la base normalizada vigente en
el momento de la suscripcin del convenio para la categora o especialidad profesional a la que perteneca el trabajador. Las sucesivas bases de cotizacin sern equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio
econmico, se fijen para la respectiva categora o especialidad profesional.
Segunda.Si la base normalizada de la categora o
especialidad profesional de que se trate tuviese, en el
ejercicio econmico correspondiente, un importe inferior
a la base del convenio especial, sta permanecer inalte-
2708
rada hasta que la base normalizada que se fije sea de una

cuanta igual o superior a la del convenio especial.
Tercera.En el supuesto de que desaparezca la categora o especialidad profesional a la que perteneci, en
su momento, el trabajador que suscribi el convenio
especial, la base de cotizacin del convenio especial
podr ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el
artculo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse
dicha base, como mximo, en el porcentaje de variacin
de la base mnima de cotizacin en el Rgimen General.
A partir del momento en que vuelva a fijarse la base
normalizada de cotizacin para la categora o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la
base de cotizacin en el convenio especial ser dicha base
normalizada, sin perjuicio de lo sealado en la regla
segunda.
3.2 Categoras o especialidades profesionales de
nueva creacin que no tienen fijada base normalizada en
el momento de la suscripcin del convenio especial.
En los supuestos indicados, la base de cotizacin, en
el momento de suscripcin del convenio especial, ser la
que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el
artculo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003. La base inicial
as determinada ser sustituida por la base normalizada
que, para la categora o especialidad profesional, se fije
por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
4. A efectos de determinar la cotizacin por los pensionistas de incapacidad permanente, en los supuestos
referidos en los artculos 20 y 22 de la Orden de 3 de abril
de 1973, para la aplicacin y desarrollo del Decreto
298/1973, de 8 de febrero, y cuando no exista base normalizada de cotizacin correspondiente a la categora o especialidad profesional que ocupaban los pensionistas, en
todos o en alguno de los perodos que han de tomarse en
cuenta para el clculo de la pensin de jubilacin y a efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensin
de jubilacin, se aplicarn las siguientes reglas:
Primera.Se tendr en cuenta como base de cotizacin y por los perodos indicados la base de cotizacin
fijada para la categora o especialidad profesional de que
se trate, antes de su desaparicin.
Segunda.La citada base de cotizacin se incrementar aplicndola el porcentaje de incremento que haya
experimentado la base mnima de cotizacin en el Rgimen General correspondiente al grupo de cotizacin en
que estuviese encuadrada la categora o especialidad
profesional a las que perteneciese, en su momento, el
trabajador.
SECCIN 7.
COEFICIENTES REDUCTORES DE LA COTIZACIN APLICABLES

A LAS EMPRESAS EXCLUIDAS DE ALGUNA CONTINGENCIA Y A LAS
EMPRESAS COLABORADORAS
Artculo 19. Coeficientes aplicables a las empresas
excluidas de alguna contingencia.
Desde el 1 de enero de 2007, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las
empresas excluidas de alguna contingencia sern los
siguientes:
a) En las empresas excluidas de la contingencia de
incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o
accidente no laboral se aplicar el coeficiente 0,055,
correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009
a la cuota del trabajador.
b) En las empresas excluidas de la contingencia de
asistencia sanitaria por enfermedad comn, riesgo
durante el embarazo, maternidad y accidente no laboral
BOE nm. 17
se aplicar el coeficiente 0,057, correspondiendo el 0,048

a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota a cargo del
trabajador.
c) En las empresas excluidas de la contingencia de
asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los
gastos derivados de la prestacin farmacutica se reducir, adems de los coeficientes anteriores, el 0,012 de la
cuota de la empresa, y el 0,002 de la cuota a cargo del
trabajador.
Artculo 20. Coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestin de
la Seguridad Social.
Desde el da 1 de enero de 2007, el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar
voluntariamente en la gestin de la prestacin econmica de incapacidad temporal derivada de enfermedad
comn o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el artculo 77.1.b) y d), del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, ser el 0,055 sobre la
cuota que les correspondera satisfacer de no existir la
colaboracin.
Artculo 21. Aplicacin de los coeficientes reductores.
El importe a deducir de la cotizacin en los supuestos
referidos en los artculos anteriores se determinar multiplicando por los coeficientes sealados o la suma de
ellos, en su caso, la cuota ntegra resultante de aplicar el
tipo nico vigente a las correspondientes bases de cotizacin.
SECCIN 8.
COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA

COTIZACIN EN LOS SUPUESTOS DE CONVENIO ESPECIAL Y OTRAS
SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA
Artculo 22.
Coeficientes aplicables.
1. En el convenio especial y otras situaciones asimiladas a la de alta se aplicarn, a partir de 1 de enero

de 2007, los siguientes coeficientes:
a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la
cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepcin de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito
con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto
la cobertura de las prestaciones de jubilacin e incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de
contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77.
c) En los supuestos de convenio especial suscrito
con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores
contratados a tiempo parcial y por trabajadores que
reduzcan la jornada por cuidado de menor, persona discapacitada o familiar, el 0,77. Si el convenio especial se
hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998,
en los indicados supuestos o durante la situacin de alta
especial motivada por huelga legal o cierre patronal,
el 0,94.
d) En los supuestos de trabajadores perceptores del
subsidio de desempleo, con derecho a cotizacin por la
contingencia de jubilacin, que suscriban el convenio
especial regulado por el artculo 24 de la Orden
TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
Por la totalidad de la base de cotizacin elegida por el
interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,29.
Por la diferencia entre dicha base de cotizacin y
aquella por la que cotice en cada momento el Servicio
BOE nm. 17
Pblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilacin, el 0,60. No obstante, para los convenios especiales suscritos con anterioridad a 1 de enero
de 2006 o que trajeran su causa de expedientes de regulacin de empleo autorizados con anterioridad a dicha
fecha, el 0,56 y para los convenios especiales suscritos
durante 2006 o que trajeran su causa en expedientes de
regulacin de empleo autorizados en 2006, el 0,58.
Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o trajera su causa de expedientes
de regulacin de empleo autorizados con anterioridad a esa
misma fecha, se aplicarn los siguientes coeficientes:
Por la totalidad de la base de cotizacin elegida por el
interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.
Por la diferencia entre dicha base de cotizacin y
aquella por la que cotice en cada momento el Servicio
Pblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilacin, el 0,40.
e) En los convenios especiales regulados por el Real
Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusin en
el Rgimen General de la Seguridad Social de los espaoles no residentes en territorio nacional que ostenten la
condicin de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se
hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicar
el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les
ser de aplicacin el coeficiente 0,94.
f) En los supuestos de convenio especial suscrito por
quienes pasen a prestar servicios en la Administracin de
la Unin Europea, para la cobertura de las prestaciones
por incapacidad permanente, el 0,29.
g) En los convenios especiales regulados por el Real
Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la
suscripcin de convenio especial de emigrantes e hijos de
emigrantes, se aplicar el coeficiente 0,77.
2. Para determinar la cotizacin en los supuestos
sealados en el apartado anterior se calcular la cuota
ntegra aplicando a la base de cotizacin que corresponda
el tipo nico de cotizacin vigente en el Rgimen General,
y el resultado obtenido se multiplicar por el coeficiente
que en cada caso corresponda, constituyendo el producto
que resulte la cuota a ingresar.
SECCIN 9.
COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA

COTIZACIN EN SUPUESTOS DE DESEMPLEO DE NIVEL ASISTENCIAL Y DEL
PROGRAMA DE RENTA ACTIVA DE INSERCIN
Artculo 23. Determinacin de los coeficientes.
1. Para determinar la cotizacin que corresponde
efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de
desempleo, a que se refiere el artculo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarn los siguientes coeficientes reductores, a deducir de la
cuota ntegra resultante:
a) En los supuestos previstos en el apartado 1 de
dicho precepto, el 0,69.
b) En los supuestos previstos en los apartados 2 y 3
del mismo artculo, el 0,35.
2. Para determinar la cotizacin que corresponde
efectuar por los trabajadores beneficiarios del programa
de renta activa de insercin, regulada en el artculo 4.3 del
Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, se aplicar
el coeficiente reductor del 0,69, a deducir de la cuota ntegra resultante.
2709
SECCIN 10. FINANCIACIN DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES

ATRIBUIDAS A LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN RELACIN CON LA
COBERTURA DE LA PRESTACIN ECONMICA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Artculo 24. Determinacin de la fraccin de cuota.
1. La financiacin de las funciones y actividades
atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la
gestin de la prestacin econmica por incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes a favor de
los trabajadores de las empresas asociadas que hayan
optado por formalizar la cobertura con ellas se efectuar
durante el ao 2007 mediante la fraccin de cuota a que
se refiere el artculo 71.2 del Reglamento general de colaboracin de dichas entidades, aprobado por el Real
Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, en los siguientes
trminos:
Con carcter general, mediante la aplicacin del coeficiente del 0,059 sobre la cuota ntegra obtenida por dichas
empresas como resultado de aplicar el tipo nico vigente
de cotizacin por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizacin. Dicho porcentaje ser del 0,060
para aquellas mutuas que aumenten la poblacin protegida por incapacidad temporal derivada de contingencias
comunes en los trminos que se determinen por la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social.
Mediante la transferencia por la Tesorera General de
la Seguridad Social del importe que se autorice hasta el
lmite resultante de aplicar un coeficiente adicional
del 0,001 a las cuotas ntegras obtenidas por el conjunto
de las empresas asociadas a las mutuas que cubran las
expresadas contingencias comunes, a favor de aquellas
mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales,
previa autorizacin de la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social, en los trminos y condiciones
que sta establezca.
2. La fraccin de cuota prevista en el artculo 76.2 del
Reglamento general citado en el apartado anterior, que
deben percibir las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social para
la financiacin de la cobertura de la prestacin econmica
por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en
el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos y de los trabajadores por cuenta propia
incluidos en el Rgimen Especial Agrario, se fija para el
ejercicio del ao 2007 en los siguientes trminos:
En el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autnomos, el resultado de aplicar el tipo
del 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizacin.
En el Rgimen Especial Agrario, el resultado de aplicar
a la correspondiente base de cotizacin el tipo del 3,70
por 100, en el supuesto de trabajadores a los que sean de
aplicacin los apartados 6 y 8 del artculo 14, y el tipo
del 3,30 por 100, en los supuestos a que se refiere el apartado 7 del mismo precepto.
SECCIN 11.
COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LAS

APORTACIONES A CARGO DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EMPRESAS
COLABORADORAS PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS COMUNES
Artculo 25. Coeficientes aplicables.
1. Las aportaciones de las mutuas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad
Social al sostenimiento de los servicios comunes de la
Seguridad Social, a que se refiere el artculo 75 del Regla-
2710
mento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, se determinarn aplicando el
coeficiente del 22,60 por 100. No obstante, cuando la
mutua haya optado por ingresar el capital coste correspondiente a las pensiones derivadas de enfermedades profesionales, el coeficiente aplicable ser del 14,90 por 100.
La Tesorera General de la Seguridad Social aplicar el
coeficiente sealado en el prrafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las
mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al
reaseguro obligatorio.
2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas
a colaborar en la gestin de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de
aportacin al sostenimiento de los servicios comunes de la
Seguridad Social y de contribucin a los dems gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.
El citado coeficiente se aplicar a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas
por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
SECCIN 12.
COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SUPUESTOS

ESPECIALES
Artculo 26. Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de
corta duracin.
En los contratos de carcter temporal cuya duracin
efectiva sea inferior a siete das la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36,00 por 100. Dicho incremento no ser
de aplicacin a los contratos de interinidad.
Artculo 27. Cotizacin en los supuestos de abono de
salarios con carcter retroactivo.
1. Cuando hayan de abonarse salarios con carcter
retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de
efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional, como consecuencia de ellos, se realizar en los plazos sealados en
el artculo 56.1.c) del Reglamento general de recaudacin de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
En dichos supuestos, el ingreso se efectuar
mediante la correspondiente liquidacin complementaria, a cuyo fin se tomarn las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios
correspondan.
2. De igual forma se liquidarn aquellas gratificaciones
que no puedan ser objeto de cuantificacin anticipada total o
parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artculo
1, a cuyo fin las empresas debern formalizar una liquidacin
complementaria por las diferencias de cotizacin relativas a
los meses del ao ya transcurridos, e incrementar, en la parte
que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar
durante el ejercicio econmico del ao 2007.
3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionarn con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
Artculo 28. Cotizacin por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Las percepciones correspondientes a vacaciones
anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de
liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la
extincin del contrato.
BOE nm. 17
La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun
cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se
inicie una nueva relacin laboral durante ellos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope
mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses
que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el prrafo anterior, en
los supuestos en que, mediante ley o en ejecucin de
sta, se establezca que la remuneracin a percibir por el
trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarn las normas generales de cotizacin.
Artculo 29.
Cotizacin por los salarios de tramitacin.
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 209.6 del

texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento
de la obligacin de cotizar por los salarios de tramitacin
en los supuestos a que se refiere el artculo 56 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin
perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe
de las cuotas correspondientes a dichos salarios en los
trminos previstos en el artculo 57.2, de esta ltima ley, y
en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitacin en juicios de
despido y dems disposiciones complementarias.
El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuar
en el plazo previsto en el artculo 56.1.c), 4. del Reglamento general de recaudacin de la Seguridad Social.
Artculo 30.
Tipo de cotizacin en supuestos especiales.
1. El tipo de cotizacin por incapacidad temporal

derivada de contingencias comunes en los supuestos a
que se refiere el artculo 112 bis del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social ser el 1,70 por 100,
del que el 1,42 por 100 ser a cargo de la empresa y el 0,28
por 100 a cargo del trabajador.
2. El tipo de cotizacin por incapacidad temporal en
los supuestos a que se refiere la disposicin adicional trigsima segunda del texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social ser el 3,30 por 100 para los trabajadores por cuenta propia o autnomos y para los trabajadores por cuenta propia del Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar; el 4,35 por 100 para los trabajadores
por cuenta propia del Rgimen Especial Agrario a que se
refiere el artculo 14 de esta orden, en sus apartados 6 y 8,
y el 3,95 por 100 para los trabajadores incluidos en el
apartado 7 del mismo artculo.
3. A efectos de la aplicacin tanto de las bonificaciones previstas en el artculo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo,
como de las reducciones establecidas en la disposicin
adicional vigsima quinta de la Ley 42/2006, se tomarn
en cuenta las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizacin el tipo de cotizacin del 22,18
por 100.
En relacin con los trabajadores por cuenta ajena del
Rgimen Especial Agrario, las bonificaciones y reducciones a que se refiere el prrafo anterior, se determinarn
sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizacin por jornadas reales el tipo de
cotizacin del 14,57 por 100.
Asimismo y en desarrollo de lo dispuesto en el
artculo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, los contratos que, con anterioridad al 1 de enero de 2007, se
hayan transformado en indefinidos tendrn derecho a
una bonificacin de la cuota empresarial por jornada
real cotizada de 2,71 euros, con el mximo de 800 euros
anuales.
BOE nm. 17
CAPTULO II
Cotizacin por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial
y Formacin Profesional
1. La base de cotizacin por Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional, en todos los
regmenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas
tales contingencias, a excepcin del Rgimen Especial
Agrario, al que es de aplicacin lo dispuesto en el
artculo 32, y los trabajadores incluidos en los grupos
segundo y tercero del Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizacin ser determinada
mediante orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, ser la correspondiente a las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusin en la base de cotizacin por desempleo, en el clculo de la base reguladora
de la prestacin se excluir la retribucin por horas
extraordinarias, segn dispone el artculo 211.1 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2. Los tipos de cotizacin por Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional sern, a partir
de 1 de enero de 2007, los siguientes:
2.1 Desempleo:
2.1.1 Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as
como la contratacin de duracin determinada en las
modalidades de contratos formativos en prcticas, de
relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la
modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de discapacidad
no inferior al 33 por ciento: 7,30 por 100, del que el 5,75
por 100 ser a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a
cargo del trabajador.
2.1.2 Contratacin de duracin determinada:
2.1.2.1 Contratacin de duracin determinada a tiempo
completo: 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a cargo
del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2.2 Contratacin de duracin determinada a
tiempo parcial: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 ser
a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.3 Transformacin de la contratacin de duracin
determinada en contratacin de duracin indefinida:
Cuando el contrato de duracin determinada, a tiempo
completo o parcial, se transforme en un contrato de duracin
indefinida, se aplicar el tipo de cotizacin previsto en el apartado 2.1.1 desde el da de la fecha de la transformacin.
2.1.4 Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas:
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo
asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de
explotacin comunitaria de la tierra, as como los socios
de trabajo de las cooperativas, incluidos en regmenes de
Seguridad Social que tienen prevista la cotizacin por
desempleo, cotizarn al tipo previsto en el apartado 2.1.1,
si el vnculo societario con la cooperativa es indefinido, y
al tipo previsto en el apartado 2.1.2, si el vnculo societario
con la cooperativa es de duracin determinada.
2.1.5 Colectivos con una relacin de servicios de
carcter temporal con las administraciones, los servicios
de salud o las fuerzas armadas:
Los funcionarios de empleo de las administraciones
pblicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinera de las fuerzas
2711
armadas que mantienen una relacin de servicios de

carcter temporal cotizarn segn lo previsto en el apartado 2.1.1, si esos servicios son de interinidad o sustitucin y segn lo previsto en el apartado 2.1.2, si esos servicios son de carcter eventual.
2.1.6 Reconocimiento de discapacidad durante la
vigencia del contrato de duracin determinada:
El tipo de cotizacin previsto en el apartado 2.1.2 se
modificar por el establecido en el apartado 2.1.1 a partir
de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de
discapacidad no inferior al 33 por 100.
2.1.7 Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas:
A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les ser de aplicacin el tipo de cotizacin por desempleo que corresponda
a cada contratacin.
2.1.8 Internos que trabajen en talleres penitenciarios
y menores:
A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento
les ser de aplicacin el tipo previsto en el apartado 2.1.1.
2.1.9 Cargos pblicos y sindicales:
Los cargos pblicos y sindicales incluidos en el artculo 205.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizarn a los distintos tipos previstos en el
apartado 2.1.2, segn que su dedicacin sea exclusiva a
tiempo completo o parcial.
2.2 Fondo de Garanta Salarial: el 0,20 por 100, a
cargo de la empresa.
2.3 Formacin Profesional: el 0,70 por 100, del que
el 0,60 por 100 ser a cargo de la empresa, y el 0,10
por 100, a cargo del trabajador.
Artculo 32. Bases y tipos de cotizacin por Desempleo y
Fondo de Garanta Salarial en el Rgimen Especial
Agrario.
1. La cotizacin por la contingencia de desempleo de
los trabajadores por cuenta ajena tanto de carcter fijo como
eventual, incluidos en el Rgimen Especial Agrario, se
obtendr aplicando a la base mensual de cotizacin por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las
bases diarias fijadas en el artculo 14.3, los siguientes tipos:
Para los trabajadores por cuenta ajena de carcter fijo,
el 7,30 por 100, del que el 5,75 por 100 ser a cargo de la
empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
Para los trabajadores por cuenta ajena de carcter eventual, el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a cargo de
la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior,
cuando se trate de contratos de duracin determinada o
celebrados con trabajadores discapacitados a los que se
refiere el artculo 31.2.1.1, el tipo aplicable ser el 7,30
por 100, del que el 5,75 por 100 ser a cargo de la empresa
y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2. La cotizacin a favor del Fondo de Garanta Salarial de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este
Rgimen Especial se obtendr aplicando a la base mensual de cotizacin por jornadas reales el 0,20 por 100, que
ser a cargo exclusivo de la empresa.
Artculo 33. Normas aplicables en el Rgimen Especial
de los Trabajadores del Mar.
En el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, a
la base de cotizacin por desempleo, determinada con-
2712
forme a lo dispuesto en el artculo 31 de esta orden, le

sern de aplicacin los coeficientes correctores a los que
se refieren el artculo 19.6 del texto refundido aprobado
por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden
de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo sealado
en el artculo 17 de esta orden.
CAPTULO III
Cotizacin en los supuestos de contratos
a tiempo parcial
Artculo 34. Bases de cotizacin.
1. La cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo,
Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuar en razn de la remuneracin efectivamente percibida en funcin de las horas trabajadas en el mes que se
considere.
2. Para determinar la base de cotizacin mensual
correspondiente a las contingencias comunes se aplicarn las siguientes normas:
Primera.Se computar la remuneracin devengada
por las horas ordinarias y complementarias en el mes a
que se refiere la cotizacin, cualquiera que sea su forma o
denominacin, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
Segunda.A dicha remuneracin se adicionar la
parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no
tengan carcter peridico y se satisfagan dentro del
ao 2007.
Tercera.Si la base de cotizacin mensual, calculada
conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las
bases mnimas que resulten de lo dispuesto en el
artculo 35 o superior a las mximas establecidas con
carcter general para los distintos grupos de categoras
profesionales, se tomarn stas o aqullas, respectivamente, como bases de cotizacin.
3. Para determinar la base de cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como por Desempleo, Fondo de Garanta
Salarial y Formacin Profesional, se computar, asimismo, la remuneracin correspondiente a las horas
extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas,
tenindose en cuenta las normas primera y segunda del
apartado anterior. En ningn caso, la base as obtenida
podr ser superior, a partir de 1 de enero de 2007, al tope
mximo sealado en el artculo 2.1 ni inferior a 4,01 euros
por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusin en la base de cotizacin por desempleo, en el clculo de la base reguladora
de la prestacin se excluir la retribucin por estas horas
extraordinarias.
4. La remuneracin que obtengan los trabajadores a
tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias
motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el
artculo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
queda sujeta a la cotizacin adicional regulada en el artculo 5 de esta orden.
Artculo 35. Bases mnimas de cotizacin por contingencias comunes.
1. A partir de 1 de enero de 2007, las bases mnimas
por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo
parcial, sern las siguientes:
BOE nm. 17
Grupo de
cotizacin
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta

direccin no incluido en el artculo 1.3.c)
del Estatuto de los Trabajadores . . . . .
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes
Titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefes Administrativos y de Taller . . . . . .
Ayudantes no Titulados . . . . . . . . . . . . .
Oficiales Administrativos . . . . . . . . . . . .
Subalternos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliares Administrativos . . . . . . . . . . .
Oficiales de primera y segunda . . . . . . .
Oficiales de tercera y Especialistas . . . .
Trabajadores mayores de dieciocho aos
no cualificados . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabajadores menores de dieciocho aos,
cualquiera que sea su categora profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Base
mnima
por hora
-Euros
5,60
4,64
4,04
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
2. La base mnima mensual de cotizacin ser el

resultado de multiplicar el nmero de horas realmente
trabajadas por la base mnima horaria que se establece en
el apartado anterior.
Artculo 36. Cotizacin en los supuestos de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
Durante las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo y maternidad la base diaria de
cotizacin ser el resultado de dividir la suma de las bases
de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres
meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho
causante entre el nmero de das efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho perodo. Esta base se
aplicar exclusivamente a los das en que el trabajador
hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la
empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones
anteriores.
Artculo 37. Cotizacin en la situacin de pluriempleo.
Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o ms
empresas en rgimen de contratacin a tiempo parcial,
cada una de ellas cotizar en razn de la remuneracin
que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas
sobrepasase el tope mximo de cotizacin a la Seguridad
Social, ste se distribuir en proporcin a las abonadas al
trabajador en cada una de las empresas.
Artculo 38. Cotizacin en los supuestos de trabajo concentrado en perodos inferiores a los de alta.
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 65.3 del
Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de
otros derechos de la Seguridad Social, en aquellos
supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su
empresa que la totalidad de las horas de trabajo que
anualmente deben realizar se presten en determinados
perodos de cada ao, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al perodo inferior de
que se trate, en esos perodos de trabajo concentrado,
existiendo perodos de inactividad superiores al mensual,
la cotizacin a la Seguridad Social se efectuar de acuerdo
con las siguientes reglas:
Primera.La base de cotizacin se determinar al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada ao en que
el trabajador se encuentre en dicha situacin, computando el importe total de las remuneraciones que tenga
BOE nm. 17
derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese

ao, con exclusin en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizacin a la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido
en el artculo 23 del Reglamento general citado y dems
disposiciones complementarias.
Segunda.El importe obtenido se prorratear entre los
doce meses del ao o del perodo inferior de que se trate,
determinndose de este modo la cuanta de la base de cotizacin correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban ntegramente en los perodos de trabajo concentrado o de forma
prorrateada a lo largo del ao o perodo inferior respectivo.
Tercera.La base mensual de cotizacin, calculada conforme a las reglas anteriores, no podr ser inferior al
importe de las bases mnimas que resulten de lo dispuesto
en el artculo 35.
Cuarta.Si al final del ejercicio o perodo inferior de que
se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relacin laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese
ao o perodo para determinar la base mensual de cotizacin durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se
proceder a realizar la correspondiente regularizacin. A
tal efecto, el empresario deber o bien practicar la correspondiente liquidacin complementaria de cuotas por las
diferencias en ms y efectuar el pago dentro del mes de
enero del ao siguiente o del mes siguiente a aquel en que
se extinga la relacin laboral, o bien solicitar, en su caso, la
devolucin de las cuotas que resulten indebidamente
ingresadas.
Quinta.Asimismo, la Administracin de la Seguridad
Social podr efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas
y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extincin de la relacin laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo
parcial por jubilacin ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensin por incapacidad permanente, por
fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligacin de cotizar.
2. Lo previsto en el apartado anterior no ser de aplicacin a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere
el artculo 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
de acuerdo con lo dispuesto en la disposicin adicional
tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Artculo 39. Base mnima de cotizacin respecto de los
socios de cooperativas de trabajo asociado, en los
supuestos de contrato a tiempo parcial.
La base de cotizacin por contingencias comunes y
profesionales de los socios trabajadores de cooperativas
de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos
por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por
cuenta ajena, incluidos en razn de la actividad de la cooperativa en el Rgimen General, en el Rgimen Especial de
los Trabajadores del Mar o en el Rgimen Especial para la
Minera del Carbn, en los supuestos de prestacin de servicios a tiempo parcial, se calcular conforme a las normas
establecidas en el artculo 34, sin que pueda ser inferior a
las cuantas que para los diferentes grupos de cotizacin se
indican a continuacin:
Grupo de cotizacin
Base mnima mensual
Euros
1
2
3
4 a 11
258,40
175,40
152,80
148,30
2713
Artculo 40. Cotizacin en el Rgimen Especial Agrario

en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
Lo dispuesto en este captulo no ser de aplicacin
para la determinacin de la cotizacin, en funcin de las
jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta
ajena incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen
Especial Agrario, contratados a tiempo parcial, respecto
de los cuales se estar a lo establecido en el artculo 14.3.
Artculo 41. Cotizacin en los supuestos de guarda legal
o cuidado directo de un familiar.
La cotizacin por los trabajadores que, por razones de
guarda legal o cuidado directo de un familiar y en virtud
de lo dispuesto en el artculo 37.5 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada
reducida se efectuar en funcin de las retribuciones que
perciban sin que, en ningn caso, la base de cotizacin
pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar
las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere
la cotizacin por las bases mnimas horarias sealadas en
el artculo 35.1 de esta orden.
CAPTULO IV
Cotizacin en los contratos para la formacin
Artculo 42. Determinacin de las cuotas.
1. Durante el ao 2007, la cotizacin a la Seguridad
Social y dems contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formacin se efectuar de acuerdo con lo siguiente:
a) La cotizacin a la Seguridad Social consistir en
una cuota nica mensual de 34,01 euros por contingencias
comunes, de los que 28,36 euros sern a cargo del empresario y 5,65 euros a cargo del trabajador, y de 3,90 euros
por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
b) La cotizacin al Fondo de Garanta Salarial consistir
en una cuota mensual de 2,17 euros, a cargo del empresario.
c) A efectos de cotizacin por Formacin Profesional,
se abonar una cuota mensual de 1,19 euros, de los
que 1,04 euros correspondern al empresario y 0,15 euros
al trabajador.
2. Las retribuciones que perciban los trabajadores
en concepto de horas extraordinarias, estarn sujetas a la
cotizacin adicional regulada en el artculo 5.
Disposicin adicional primera. Cotizacin por contingencias profesionales en los supuestos de suspensin
de la relacin laboral o percepcin de prestaciones
por desempleo parcial.
1. La cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan
suspendida la relacin laboral por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor, a que se refiere el artculo 47 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren
en situacin de desempleo total, se efectuar aplicando los
tipos establecidos en la letra c del Cuadro II de la tarifa de
primas vigente, cualquiera que fuese la categora profesional y la actividad del trabajador.
2. Los tipos a que se refiere el apartado anterior
sern de aplicacin tambin en los supuestos de trabajadores que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, por reduccin temporal de la jornada ordinaria de trabajo basada en las causas citadas, a cuyo fin
aquellos se aplicarn a la fraccin de la base de cotizacin
por dichas contingencias correspondiente a la parte de
jornada que dejen de realizar.
2714
Disposicin adicional segunda. Cotizacin por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboracin social.
1. De acuerdo con lo establecido en la disposicin
adicional quinta del Reglamento general sobre cotizacin
y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, las
administraciones pblicas que, conforme a lo establecido
en el artculo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de
junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizacin de trabajos de colaboracin social, vendrn obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por
dichos trabajadores y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.
2. La base de cotizacin por las contingencias sealadas en el apartado anterior se calcular conforme al
promedio de la base de cotizacin por dichas contingencias, en los ltimos seis meses de ocupacin efectiva, sin
perjuicio de la aplicacin, en su caso, de lo previsto en los
apartados 3 y 4 del artculo 8.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizacin ser equivalente
al tope mnimo de cotizacin a que se refiere el artculo 2.
BOE nm. 17
profesionales correspondientes a perodos de liquidacin

anteriores a la entrada en vigor de la tarifa de primas
regulada en la disposicin adicional cuarta de la
Ley 42/2006, los tipos de cotizacin aplicables sern los
vigentes en el perodo de liquidacin de que se trate.
Disposicin transitoria tercera. Ingreso de diferencias de
cotizacin.
1. Las diferencias de cotizacin que se hubieran
podido producir por la aplicacin de lo dispuesto en esta
orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de
enero de 2007, se hubieran efectuado, podrn ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar el ltimo da del
segundo mes siguiente al de la publicacin de esta orden
en el Boletn Oficial del Estado.
2. Asimismo, las diferencias de cotizacin que se
produzcan como consecuencia de lo que se establece en
la disposicin transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotizacin
superior a aquella por la que vinieren cotizando, se
podrn ingresar sin recargo hasta el ltimo da del mes
siguiente a aquel en que finalice el plazo de opcin que se
fija en la disposicin sealada.
Disposicin adicional tercera. Cotizacin durante la percepcin de las prestaciones por desempleo por parte
de las vctimas de violencia de gnero.
Disposicin transitoria cuarta. Determinacin provisional de las bases de cotizacin aplicables en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
Durante el periodo de percepcin de las prestaciones por desempleo por parte de las vctimas de violencia de gnero que tengan suspendida la relacin laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresar la
cotizacin a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extincin de la relacin
laboral.
La cotizacin por los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn, respecto de
contingencias comunes, se efectuar sobre las bases
establecidas para 2006, hasta tanto se aprueben las bases
de cotizacin que han de regir en el presente ejercicio, sin
perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad,
hubiere lugar.
Disposicin adicional cuarta. Cotizacin por asistencia

sanitaria en supuestos especiales.
Disposicin final primera. Entrada en vigor.
Durante el ao 2007 se prorroga lo dispuesto en la

seccin 9. del captulo I de la Orden TAS/29/2006, de 18
de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, contenidas en la
Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2006, relativa a la cotizacin
por asistencia sanitaria en supuestos especiales.
Disposicin transitoria primera. Opcin de bases de cotizacin, en determinados supuestos, en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos.
Los trabajadores comprendidos en el Rgimen
Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos que, en la fecha de surtir efectos las bases de
cotizacin previstas en el artculo 15, hubieran optado
por las bases mximas permitidas hasta ese momento,
podrn elegir, hasta el ltimo da del mes siguiente
al de la publicacin de esta orden en el Boletn Oficial
del Estado, cualquier base de cotizacin de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando
y el lmite mximo que les sea de aplicacin. La nueva
base elegida surtir efectos a partir de 1 de enero
de 2007.
La presente orden entrar en vigor el da siguiente al

de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, con
efectos desde el da 1 de enero de 2007.
Disposicin final segunda. Facultades de aplicacin y
desarrollo.
Se faculta a la Direccin General de Ordenacin de la
Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de
ndole general puedan plantearse en la aplicacin de esta
orden.
Madrid, 16 de enero de 2007.El Ministro de Trabajo y
Asuntos Sociales, Jess Caldera Snchez-Capitn.
MINISTERIO DE AGRICULTURA,
PESCA Y ALIMENTACIN
1114
Disposicin transitoria segunda. Aplicacin de la tarifa

de primas de accidentes con respecto a perodos anteriores a 1 de enero de 2007.
REAL DECRETO 1581/2006, de 22 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto

1200/2005, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones estatales destinadas al sector equino.
Para la determinacin de las cuotas a ingresar por las

contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
El Real Decreto 1200/2005, de 10 de octubre, por el que

se establecen las bases reguladoras de las subvenciones
Bases de cotizacin
Las pagas extraordinarias son salario recibido por el trabajador en momentos concretos del
ao dentro de la duracin del contrato.
La Orden de Cotizacin obliga a prorratear o repetir en cada mes la parte alcuota de las
pagas o gratificaciones extraordinarias que reciba el trabajador.
Bases de cotizacin
1. Base de cotizacin por contingencias comunes.
Salario base + complementos salariales + Prorrata de pagas extras
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales
Salario base + complementos salariales +Prorrata de pagas extras +Horas extraordinarias
3. Base de desempleo
Salario base +Complementos salariales +prorrata de pagas extras +Horas extraordinarias
4. base de formacin profesional
5. Base de FOGASA.
6. Base de horas extraordinarias
Valor de las horas extraordinarias
NOTA: Complementos salariales : Complementos cotizables: pluses de cotizacin
BASES DE COTIZACIN
Topes mximo y mnimo de cotizacin para el Rgimen General.
El tope mximo de la base de cotizacin para el Rgimen General de la Seguridad
Social ser, a partir de enero de 2007 de 2996.10 euros mensuales.
A partir de dicha fecha el tope mnimo de cotizacin para las contingencias
profesionales no podr ser inferior a 665.70 euros mensuales.
Bases mximas y mnimas de cotizacin del Rgimen General.
La cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes, a
partir del 1 de enero de 2007, estar limitada para cada grupo de categoras
profesionales por las bases mnimas y mximas siguientes:
BASES MXIMAS Y MNIMAS DEL RGIMEN GENERAL.
grupo de cotizacin
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
base mnimas
929.70
771.30
670.80
665.70
665.70
665.70
665.70
22.19
22.19
22.19
22.19
bases mximas
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
99.87
99.87
99.87
99.87
1. Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin, no incluido en el articulo 1.3.c)

del Estatuto de los Trabajadores.
2. Ingenieros tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados.
3. Jefes Administrativos y de Taller.
4. Ayudantes no Titulados
5. Oficiales Administrativos.
6. Subalternos.
7. Auxiliares Administrativos.
8. Oficiales de primera y segunda.
9. Oficiales de tercera y Especialistas.
10. Peones.
11. Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su categora profesional.
A partir de 1 de enero de 2007, las bases mnimas de cotizacin por contingencias

comunes aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial sern las siguientes:
BASES DE COTIZACIN EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
Grupo de Cotizacin
Base mnima por hora/Euros
1
2
3
4 a 11
5.60
4.64
4.04
4.01
COTIZACIN DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIN
Concepto
Empresa
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
FOGASA
F.P.
28.36
3.90
2.17
1.04
Trabajador
5.65
0.15
Euros
34.01
3.90
2.17
1.19
COTIZACIONES
CONTRATOS INDEFINIDOS, PRCTICAS, RELEVO, INTERINIDAD.
CONTINGENCIAS COMUNES
DESEMPLEO
FOGASA
FORMACIN PROF.
TOTAL
EMPRESA
28.30
7.30
0.20
0.70
23.6
5.75
0.20
0.60
TRABAJADOR
4.7
1.55
--0.10
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA A TIEMPO COMPLETO.
DESEMPLEO
FOGASA
FORMACIN PROF.
TOTAL
EMPRESA
28.30
8.30
0.20
0.70
23.6
6.70
0.20
0.60
TRABAJADOR
4.7
1.60
--0.10
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA A TIEMPO COMPLETO
DESEMPLEO
FOGASA
FORMACIN PROF.
TOTAL
EMPRESA
TRABAJADOR
28.30
9.30
0.20
0.70
23.6
7.70
0.20
0.60
4.7
1.60
--0.10
14 %
28.3%
12%
23.6 %
2%
4.7 %
HORAS EXTRAORDINARIAS
FUERZA MAYOR
NORMALES
LEGISLACIN ESTATAL:
(02/01/2007)
MEJORA
DEL
CRECIMIENTO
DEL
EMPLEO
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

(BOE de 30 de diciembre de 2006). Texto completo.
La Ley 43/2006 incluye medidas de impulso de la contratacin indefinida y, entre ellas,
el nuevo Programa de Fomento del Empleo, el estmulo de la conversin de contratos
temporales en indefinidos y la reduccin de cotizaciones empresariales.
La Ley establece una cotizacin empresarial por desempleo para los contratos
indefinidos menor que la actual, que se concreta en una reduccin inicial de 0,25 puntos
porcentuales aplicable desde el 1 de julio de 2006 y que ir seguida de otra reduccin
adicional de 0,25 puntos porcentuales a partir del 1 de julio de 2008 que se establecer
en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Asimismo, se elimina
el recargo en la cotizacin por desempleo en los contratos temporales celebrados por
empresas de trabajo temporal y se reduce la cotizacin empresarial al Fondo de Garanta
Salarial, sin por ello afectar el equilibrio financiero de la institucin.
Por otra parte incluye en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, lmites
temporales para los sucesivos contratos de este carcter que puede suscribir una
empresa con un trabajador.
Asimismo deroga la figura del contrato temporal de insercin y modifica la
regulacin de los lmites mximos de edad de los trabajadores con los que se pueden
suscribir contratos para la formacin.
Finalmente regula mejoras en la proteccin por desempleo de colectivos especficos
como jvenes, mujeres y personas con discapacidad.
LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE,

CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO.
PARA
LA
MEJORA
DEL
PREMBULO
I
La evolucin reciente del mercado de trabajo en Espaa se ha caracterizado por un
fuerte incremento del empleo, que se sita en el primer trimestre de 2006 en el 4,9 por
100 en tasa de variacin interanual. El incremento del empleo se ha producido tanto en
los contratos indefinidos como en los temporales, aunque ms intensamente en estos
ltimos. El notable aumento del empleo, pese a que ha ido acompaado de una
aceleracin de la poblacin activa, ha determinado un descenso de la tasa de paro, desde
el 11,5 por 100 en 2002 y 2003 hasta el 9,2 por 100 en 2005 y el 9,1 por 100 en el
primer trimestre de 2006, lo que significa que dicha tasa se encuentra, por primera vez
desde 1979, por debajo del 10 por 100.
Pese a ello, todava persisten problemas en el mercado de trabajo espaol que

deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa
y, en general, de mejorar la situacin de los trabajadores. Entre estos problemas, cuya
superacin se encuentra entre los objetivos principales de esta Ley, figuran la reducida
tasa de ocupacin y actividad de las mujeres espaolas, el que la tasa de paro todava
supere ligeramente a la media de la Unin Europea, siendo especialmente elevada en el
caso de los jvenes, las mujeres y las personas con discapacidad, la persistencia de
segmentaciones entre contratos temporales e indefinidos y, sobre todo, la elevada tasa
de temporalidad, la ms alta de la Unin Europea, y por encima del doble de la media
de sta.
En relacin con la tasa de temporalidad, adems son relevantes los niveles
particularmente elevados de las correspondientes a los jvenes, las mujeres, los
trabajadores menos cualificados y de menores salarios y los trabajadores con
discapacidad.
II
A la hora de afrontar los desequilibrios de nuestro mercado de trabajo, conviene
recordar que la concertacin y el dilogo social desarrollados en Espaa en los ltimos
treinta aos han contribuido decisivamente a las profundas transformaciones polticas,
econmicas y sociales que ha experimentado nuestro pas en ese periodo.
El destacado papel desempeado en este proceso por los interlocutores sociales, y
ms concretamente por las organizaciones representativas de los empresarios y de los
trabajadores, ha sido posible gracias al reconocimiento que el artculo 7 de la
Constitucin hace de tales organizaciones para la defensa y promocin de los intereses
que les son propios.
La experiencia de los ms de veinticinco aos transcurridos desde la aprobacin del
Estatuto de los Trabajadores nos ensea que los cambios y reformas del modelo de
relaciones laborales y del mercado de trabajo de las que se han derivado efectos ms
positivos para la economa espaola, para la creacin de empleo y para mejorar la
situacin de los trabajadores, son siempre aquellas que han tenido su origen en el
dilogo, en la concertacin y en el consenso social.
Por ello, el mercado de trabajo fue, lgicamente, uno de los mbitos del dilogo
social que se incluyeron en la Declaracin para el Dilogo Social Competitividad,
Empleo estable y Cohesin social suscrita el 8 de julio de 2004 por el Presidente del
Gobierno, los Presidentes de la Confederacin Espaola de Organizaciones
Empresariales (CEOE) y de la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana
Empresa (CEPYME) y los Secretarios Generales de la Confederacin Sindical de
Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unin General de Trabajadores (UGT).
En la indicada Declaracin, el Gobierno, las organizaciones empresariales y los
sindicatos compartieron el diagnstico sobre el doble problema del mercado de trabajo
espaol, insuficiente volumen de empleo y alto nivel de temporalidad. Adems, se
comprometieron a analizar los elementos que inciden en la creacin de empleo, en su
estabilidad y la utilizacin no justificada de la contratacin temporal. Para ello, haban
de tenerse en cuenta las nuevas formas de organizacin empresarial del trabajo.
El impulso de las polticas activas de empleo y de los Servicios Pblicos de Empleo,

as como la adecuada proteccin de los trabajadores ante la falta de empleo, fueron
considerados tambin objetivos imprescindibles e inaplazables.
III
El dilogo social sobre mercado de trabajo se inici encomendando a una comisin
de expertos la realizacin de un informe para evaluar el funcionamiento de las polticas
de empleo desde las reformas laborales acometidas en el periodo 1992-1994 hasta la
actualidad. La comisin de expertos hizo entrega de su informe, Ms y mejor empleo
en un nuevo escenario socioeconmico: por una flexibilidad y seguridad laborales
efectivas, en enero de 2005.
Desde la primavera de 2005, el Gobierno, las organizaciones empresariales y los
sindicatos han venido desarrollando un proceso de dilogo y negociacin sobre el
mercado de trabajo. Las reuniones celebradas por la Mesa de Dilogo Social, junto con
los documentos de propuestas presentados por todas las partes, han permitido
profundizar de forma detallada y precisa en el conjunto de aspectos que, a juicio de cada
interlocutor, inciden en el crecimiento del empleo, la mejora de la estabilidad laboral y
la utilizacin adecuada de la contratacin temporal.
Dando por concluidos los trabajos previstos en la Declaracin de julio de 2004 en los
mbitos especficos relativos al mercado de trabajo, el Gobierno, CEOE, CEPYME,
CCOO y UGT firmaron el pasado 9 de mayo el Acuerdo para la mejora del
crecimiento y del empleo, que constituye una nueva manifestacin de la concertacin
social y del consenso que, como se seal antes, tan positivos efectos ha producido
tradicionalmente para el mercado de trabajo.
Despus de ratificar su compromiso con el dilogo y la negociacin como
instrumento para abordar cambios que mejoren el funcionamiento del mercado laboral,
los firmantes sealan en el prembulo del Acuerdo que resulta fundamental impulsar
un modelo de crecimiento econmico equilibrado y duradero basado en la
competitividad de las empresas, el incremento de la productividad y la cohesin social.
La mejora de la estabilidad del empleo, objetivo de este Acuerdo, contribuir a avanzar
en esa direccin.
El Gobierno y los interlocutores sociales recuerdan tambin que las polticas
laborales y de empleo deben ir necesariamente acompaadas de polticas slidas en
educacin y formacin, en infraestructuras, en investigacin, desarrollo e innovacin y
en materia industrial y medioambiental, elementos esenciales para el crecimiento y la
calidad del empleo.
El Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, en tanto que plasmacin
del consenso entre las partes, constituye un punto de equilibrio que se orienta en la
direccin de apoyar y sostener la creacin de empleo as como mejorar el
funcionamiento del mercado laboral y la estabilidad del empleo.
Las medidas que incluye el Acuerdo se dirigen, por tanto, a afrontar los
desequilibrios de nuestro mercado de trabajo, insuficiente volumen de empleo y elevada
temporalidad, pudindose agrupar tales medidas en tres grandes captulos.
En primer lugar, el Acuerdo contiene medidas dirigidas a impulsar y apoyar el

empleo, la contratacin indefinida y la conversin de empleo temporal en fijo,
bonificando y estimulando los nuevos contratos indefinidos y reduciendo las
cotizaciones empresariales al Fondo de Garanta Salarial y por desempleo, centradas
estas ltimas en el empleo estable.
En segundo lugar el Acuerdo incluye medidas para limitar la utilizacin sucesiva de
contratos temporales, as como para introducir mayor transparencia en la
subcontratacin de obras y servicios entre empresas cuando comparten un mismo centro
de trabajo. Se contempla tambin el refuerzo de los recursos humanos y materiales de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, articulando la participacin de los
interlocutores sociales en la definicin de sus objetivos y programas.
En tercer lugar, se acuerdan medidas destinadas, por una parte, a potenciar la
eficiencia de las polticas activas de empleo y la capacidad de actuacin del Sistema
Nacional de Empleo, y, por otra, a mejorar la proteccin de los trabajadores ante la falta
de empleo, tanto en materia de proteccin por desempleo como en las prestaciones del
Fondo de Garanta Salarial.
En suma, el Acuerdo supone una apuesta estratgica del Gobierno, las organizaciones
empresariales y los sindicatos por la estabilidad del empleo.
IV
Los firmantes del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo han
encomendado al Gobierno la adopcin de las disposiciones necesarias para dar
ejecucin a las medidas incluidas en el mismo con la mayor urgencia posible,
manifestando su pleno respeto a la potestad constitucional conferida a las Cortes
Generales en aquellas materias de las que se deriven compromisos legislativos.
A travs del decreto ley del que procede la presente Ley se ha venido a dar urgente
ejecucin a aquellas medidas contenidas en el Acuerdo que exigen la adopcin o
modificacin de normas con rango de Ley. Puesto que las medidas se van a ejecutar en
el mbito de las relaciones laborales, dependiendo por ello de manera sustancial de los
criterios y actitudes de sus protagonistas, la norma recoge con fidelidad los criterios y
propuestas que han expresado los interlocutores sociales firmantes del Acuerdo, como
garanta de la efectividad de la nueva regulacin.
La presente Ley se estructura en tres captulos. El primero de ellos incluye las
medidas de impulso de la contratacin indefinida y, entre ellas, el nuevo Programa de
Fomento del Empleo, el estmulo de la conversin de contratos temporales en
indefinidos y la reduccin de cotizaciones empresariales. El segundo captulo recoge
diversas modificaciones de la legislacin laboral para mejorar la utilizacin de la
contratacin temporal, la transparencia en la subcontratacin de obras y servicios y su
delimitacin respecto de la cesin ilegal de trabajadores y las prestaciones del Fondo de
Garanta Salarial. Y el tercero, las mejoras de la proteccin por desempleo de colectivos
especficos.
El nuevo Programa de Fomento del Empleo se dirige fundamentalmente a impulsar la

utilizacin de la contratacin indefinida inicial por parte de las empresas. A tal fin se
concentran los apoyos pblicos en la contratacin estable y se favorece la conversin de
empleos que hoy son temporales en fijos mediante un Plan extraordinario de carcter
excepcional y vigencia limitada. Para alcanzar los objetivos arriba sealados, se
modifica el sistema de incentivos a la contratacin indefinida de acuerdo con los
siguientes criterios: mejor seleccin de los colectivos beneficiarios; simplificacin de
las cuantas de las bonificaciones; ampliacin de la duracin de los incentivos con el
objetivo de favorecer el mantenimiento del empleo; y sustitucin de los porcentajes de
bonificacin actuales por cuantas fijas de bonificacin, salvo en el caso de la
contratacin de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo.
Por otra parte, partiendo de que el Acuerdo Interconfederal de Estabilidad en el
Empleo de 1997, firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, merece a la vista de
sus resultados una valoracin positiva, no parece oportuno introducir alteraciones
sustanciales en la legislacin laboral. Sin embargo, resulta necesario revisar los lmites
temporales actualmente vigentes, contenidos en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de
medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la
mejora de su calidad, que limitan la posibilidad de conversin en contratos de fomento
de la contratacin indefinida a los contratos temporales suscritos con anterioridad a 31
de diciembre de 2003, lo que puede haber impedido en los ltimos aos conversiones en
contratos indefinidos de determinados contratos temporales celebrados despus de esa
fecha.
Igualmente, para contribuir al objetivo de mantener la creacin de empleo y fomentar
la utilizacin de la contratacin indefinida, se establece una cotizacin empresarial por
desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual, que se concreta en una
reduccin inicial de 0,25 puntos porcentuales aplicable desde el 1 de julio de 2006 y que
ir seguida de otra reduccin adicional de 0,25 puntos porcentuales a partir del 1 de
julio de 2008 que se establecer en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales
del Estado. Asimismo, se elimina el recargo en la cotizacin por desempleo en los
contratos temporales celebrados por empresas de trabajo temporal y se reduce la
cotizacin empresarial al Fondo de Garanta Salarial, sin por ello afectar el equilibrio
financiero de la institucin.
En materia de contratacin temporal, siendo objetivo prioritario la necesidad de
reducir la temporalidad, se incluyen en el Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, lmites temporales para
los sucesivos contratos de este carcter que puede suscribir una empresa con un
trabajador. Se deroga tambin la figura del contrato temporal de insercin, que no ha
cumplido las expectativas para las que se haba creado, y se modifica la regulacin de
los lmites mximos de edad de los trabajadores con los que se pueden suscribir
contratos para la formacin.
En relacin con la subcontratacin de obras y servicios, se actualizan algunos
elementos de la legislacin vigente con el objetivo de asegurar que la organizacin
empresarial de la produccin mediante diversas frmulas de descentralizacin
productiva sea compatible con la proteccin de los trabajadores, especialmente cuando
se trate de empresas principal, contratistas y subcontratistas que comparten de forma
continuada un mismo centro de trabajo. Por otra parte, se procede a deslindar la
subcontratacin de obras y servicios entre empresas de las prcticas que incurren en la

figura de la cesin ilegal de trabajadores, teniendo presente que, segn nuestra
legislacin, la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa
slo puede efectuarse legalmente a travs de empresas de trabajo temporal. Con esta
finalidad, se incorpora al Estatuto de los Trabajadores una definicin de la cesin ilegal
de trabajadores, que traslada a la ley la jurisprudencia sobre esta materia.
Dentro de las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, se mejora la
proteccin de los trabajadores dispensada por el Fondo de Garanta Salarial en caso de
insolvencia empresarial. Para ello, se modifican los lmites y topes de clculo
actualmente aplicados (cuanta del salario mnimo, consideracin de las pagas
extraordinarias, nmero de das de salario e indemnizacin adeudados), y se incluyen
entre las indemnizaciones protegidas por el FOGASA algunas que no figuran en la
actual redaccin del artculo 33 del Estatuto de los Trabajadores (indemnizaciones por
determinadas extinciones de contratos por causas objetivas o en el marco de un
procedimiento concursal, as como las debidas por finalizacin de contratos
temporales).
La proteccin de los trabajadores ante la falta de empleo se ve completada a travs de
las modificaciones que se introducen en el Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Un
examen del sistema de proteccin por desempleo ha permitido identificar determinados
colectivos especficos cuya proteccin conviene reforzar como son, entre otros, los
mayores de cuarenta y cinco aos sin responsabilidades familiares as como los
trabajadores fijos discontinuos. Por todo ello, se incluyen una serie de medidas para
mejorar la cobertura y proteccin de esos colectivos.
Por otro lado, entre los objetivos compartidos por los firmantes del Acuerdo figura el
de reforzar el Sistema de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social para mejorar la
eficacia y la eficiencia del mismo. Para ello, se articula en la Ley la necesaria consulta y
participacin de los interlocutores sociales en la definicin de los objetivos y programas
de la Inspeccin, en los mbitos estatal y autonmico.
Finalmente, con objeto de potenciar la capacidad de actuacin del Sistema Nacional
de Empleo, se incluye en esta Ley el necesario establecimiento de un Plan Global de
Modernizacin del Servicio Pblico de Empleo Estatal, que garantice la adecuada
coordinacin con los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos.
V
Asimismo, en coherencia con el compromiso asumido por los firmantes de la
Declaracin para el Dilogo Social de 8 de julio de 2004 en cuanto al estudio de la
revalorizacin de instituciones laborales como la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos, se incluye en esta Ley una disposicin, igualmente consensuada,
para que asuma funciones de observatorio de la negociacin colectiva, previndose la
adaptacin por el Gobierno de su marco jurdico institucional.
VI
El crecimiento ms slido es el que se basa en el empleo estable y el desarrollo de
ms calidad es el que se basa en el empleo de calidad.
Para que la economa espaola y nuestro mercado de trabajo puedan empezar a
beneficiarse de manera inmediata de los positivos efectos que sin duda se derivarn de
las medidas incluidas en el Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo
resulta necesario y urgente ponerlas en marcha cuanto antes, tanto ms cuando se trata
de medidas consensuadas entre el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT.
La aplicacin conjunta y coordinada del conjunto de medidas acordadas, todas ellas
en la direccin adecuada, supondr un avance hacia los objetivos de reducir
progresivamente la tasa de temporalidad, preservar e impulsar la creacin de empleo,
afianzar la seguridad y los derechos de los trabajadores y no reducir la flexibilidad
necesaria para el funcionamiento de las empresas.
La firma pblica el pasado 9 de mayo del Acuerdo para la mejora del crecimiento y
del empleo ha permitido a cuantos intervienen en el mercado de trabajo conocer el
contenido de las medidas acordadas. A la hora de proceder a su ejecucin normativa,
debe resaltarse que algunas de esas medidas (en particular, las referidas al plan
extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo) incluyen plazos tasados
que pueden estar afectando ya a decisiones empresariales sobre contratacin estable de
trabajadores o sobre conversin de contratos temporales en fijos.
La creacin de empleo, el impulso de la contratacin indefinida, la reduccin de la
tasa de temporalidad, la mejora de la proteccin de los trabajadores ante la falta de
empleo y la modernizacin de los Servicios Pblicos de Empleo son en todos los casos
objetivos tan legtimos como inaplazables, de los que sin duda van a derivarse efectos
muy beneficiosos para nuestra economa y nuestro mercado de trabajo y, ms en
general, para la sociedad espaola.
CAPTULO I
Medidas de impulso de la contratacin indefinida
Seccin 1. Programa de fomento del empleo
Artculo 1. Objeto del Programa y beneficiarios.
1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratacin indefinida, tanto
a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de
los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Igualmente se regulan
las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.
2. Asimismo, se regulan con carcter excepcional bonificaciones para los contratos
temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con personas que se
encuentren en situacin de exclusin social, siempre que, en ambos casos, estn
desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as como con personas que tengan
acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la

Violencia de Gnero, o de vctima de violencia domstica.
3. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este Programa de
Fomento del Empleo las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades
laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o
de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social
propio de trabajadores por cuenta ajena.
Tambin podrn ser beneficiarios de dichas bonificaciones las empresas, incluidos los
trabajadores autnomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el
prrafo anterior en el caso de transformacin de contratos temporales en contratos o
vnculos societarios indefinidos, en los supuestos incluidos en este Programa de
Fomento del Empleo.
4. Quedarn excluidos de los beneficios del presente Programa la Administracin
General del Estado y los Organismos regulados en el Ttulo III y en la disposicin
adicional dcima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento
de la Administracin General del Estado, as como las Administraciones Autonmicas y
las Entidades Locales y sus Organismos pblicos
No se aplicar lo establecido en este apartado cuando se trate de la contratacin de
trabajadores con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad pblica.
5. La cuanta y duracin de las bonificaciones se regirn por lo establecido en los
artculos siguientes, incluyndose a efectos informativos un cuadro-resumen de las
mismas en el Anexo de esta Ley.
Artculo 2. mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin.
1. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, de acuerdo
con los requisitos y condiciones que se sealan en esta Seccin, se podrn bonificar en
la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duracin y cuanta mensual o,
en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado perteneciente a alguno
de los siguientes colectivos:
a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos.
b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del
parto, o de la adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100
euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos.
c) Mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de inactividad
laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo, hubiesen estado
de alta en cualquier rgimen de Seguridad Social durante un mnimo de 3 aos: 100
euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos.
d) Mayores de cuarenta y cinco aos: 100 euros/mes (1.200 euros/ao) durante toda
la vigencia del contrato.
e) Jvenes de diecisis a treinta aos, ambos inclusive: 66,67 euros/mes (800

f) Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de
empleo durante, al menos, seis meses: 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos.
2. Los empleadores que contraten a personas con discapacidad tendrn derecho a las
siguientes bonificaciones:
1) En el supuesto de contratacin indefinida, tendrn derecho a una bonificacin
mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su equivalente
diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4500 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato. La misma bonificacin se disfrutar en el supuesto de
transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo
celebrados con personas con discapacidad, o de transformacin en indefinidos de
contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
2) En el supuesto del nmero anterior, la bonificacin ser de 425 euros/mes (5100
euros/ao) si el trabajador con discapacidad est incluido en alguno de los grupos
siguientes:
a) Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con
discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33
por 100.
b) Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de minusvala
reconocido igual o superior al 65 por 100.
3) Si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la contratacin 45 o ms
aos o si se trata de una mujer, la bonificacin que corresponda de acuerdo con los
nmeros anteriores, se incrementar, respectivamente, en 100 euros/mes (1200
euros/ao) o en 70,83 euros/mes (850 euros/ao), sin que los incrementos establecidos
en este nmero sean compatibles entre s.
4) En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el
contrato temporal de fomento del empleo, la bonificacin ascender a 291,66 euros/mes
(3500 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
La bonificacin ser de 341,66 euros/mes (4.100 euros/ao) si el trabajador con
discapacidad est incluido en alguno de los grupos siguientes:
i)
Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas

con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o
superior al 33 por 100.
ii) Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de minusvala

reconocido igual o superior al 65 por 100.
Si el trabajador tiene en el momento de la contratacin 45 o ms aos, o si se trata

de una mujer, la bonificacin que corresponda de acuerdo con los prrafos anteriores, se
incrementar, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/ao), siendo tales
incrementos compatibles entre s.
5) Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores
con discapacidad debern tener un grado de minusvala igual o superior al 33 por 100, o
la especficamente establecida en cada caso. Se considerarn tambin incluidos los
pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, as como los pensionistas de
clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por
incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, cuando se trate de trabajadores
con discapacidad, que renan los requisitos a que se refiere su ltimo prrafo,
contratados por un centro especial de empleo, mediante un contrato indefinido o
temporal, incluidos los contratos formativos, se aplicarn las bonificaciones del 100 por
100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo
y enfermedad profesional y las cuotas de recaudacin conjunta. La misma bonificacin
se disfrutar por los centros especiales de empleo en el supuesto de transformacin en
indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con
discapacidad o de transformacin en indefinidos de los contratos formativos suscritos
con trabajadores con discapacidad.
4. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada
la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley Orgnica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de
Gnero, o de vctima de violencia domstica, sin que sea necesaria la condicin de estar
en desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a una
bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/ao)
durante 4 aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendr
derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en
su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600
euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
5. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situacin de
exclusin social, incluidos en los colectivos relacionados en la disposicin adicional
segunda de esta Ley, y que tengan acreditada esta condicin por los servicios sociales u
rganos competentes, podrn acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador
contratado, de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a una bonificacin de
41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
6. Igualmente se incentivar la transformacin en indefinidos de los contratos

formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin,
cualquiera que sea la fecha de su celebracin y de su transformacin en indefinido, con
una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso,
por su equivalente diario, por trabajador contratado de 41,67 euros/ mes (500 euros/ao)
durante 4 aos, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 3.
7. En todos los casos mencionados en este artculo, con excepcin de los previstos en
el apartado 3, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las
bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes proporciones:
a) El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas
partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
b) El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la
jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada.
c) El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la
jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
d) El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada
8. Los contratos de trabajo que se celebren con los trabajadores incluidos en los
colectivos a que se refiere este artculo se formalizarn en el modelo oficial que facilite
el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Artculo 3. Plan extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo.
1. Los contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los formativos, de
relevo y de sustitucin por jubilacin, celebrados con anterioridad al 1 de julio de 2006,
que se transformen en indefinidos, antes del 1 de enero de 2007, darn derecho a una
bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario por trabajador contratado, de 66,67 euros/mes (800 euros/ao),
durante 3 aos.
2. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la bonificacin se aplicar en
los trminos del artculo 2.7.
3. Los contratos de trabajo a que se refiere este artculo se formalizarn en el modelo
oficial que facilite el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Artculo 4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de
oportunidades.
1. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de los trabajadores de sesenta o ms
aos, con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos, darn derecho a la
bonificacin del 50 por 100 de la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad
Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las
mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos
anteriormente sealados, incrementndose anualmente dicha bonificacin en un 10 por

100 transcurrido un ao desde su aplicacin, hasta alcanzar un mximo del 100 por 100.
Si, al cumplir sesenta aos de edad, el trabajador no tuviere la antigedad en la
empresa de cinco aos, la bonificacin a la que se refiere el prrafo anterior ser
aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad.
2. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean
suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darn derecho,
cuando se produzca la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo en los dos aos
siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta
incorporacin sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador
contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/ao) durante los 4 aos siguientes a la
reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo.
En el supuesto de que el contrato fuera de duracin determinada o temporal, se tendr
derecho a esa misma bonificacin si en el momento de la reincorporacin el contrato se
transforma en indefinido.
En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en
los trminos del artculo 2.7.
Artculo 5. Requisitos de los beneficiarios.
Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa debern reunir los
siguientes requisitos:
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de
Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin
de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificacin existe una
falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producir la prdida
automtica de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las
cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo, tenindose en cuenta
dicho periodo como consumido para el cmputo del tiempo mximo de bonificacin.
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de
los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas, todo
ello de conformidad con lo previsto en el artculo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto.
Artculo 6. Exclusiones.
1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarn en los siguientes
supuestos:
a) Relaciones laborales de carcter especial previstas en el artculo 2 del Estatuto de
los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo u otras disposiciones legales, con la excepcin de la relacin laboral de

trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
b) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems
parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o
sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.
No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo
sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco aos, que no
conviva en su hogar ni est a su cargo.
c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores
a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de
empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos seis
meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato
formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
No se aplicar lo establecido en el prrafo anterior en los supuestos de transformacin
de los contratos, en que se estar a lo previsto en los artculos 2.6, 3 y 4.2.
Lo dispuesto en este apartado ser tambin de aplicacin en el supuesto de
vinculacin laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los
beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los
Trabajadores.
d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en
otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato. Esta
exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido
o declarado improcedente, o por despido colectivo.
2. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un
periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada
exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas.
El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de
improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
3. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad, solo les ser
de aplicacin las exclusiones de la letra c), si el contrato previo hubiera sido por tiempo
indefinido, y de la letra d) del apartado 1, as como la establecida en el apartado 2.
No obstante, la exclusin establecida en la letra d) del apartado 1 no ser de
aplicacin en el supuesto de incorporacin a las empresas colaboradoras de los
trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
Artculo 7. Concurrencia, cuanta mxima e incompatibilidad de las bonificaciones.
1. En el supuesto en que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar

simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos para los que estn
previstas bonificaciones en este Programa, slo ser posible aplicarlas respecto de uno
de ellos, correspondiendo la opcin al beneficiario en el momento de formalizar el alta
del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicacin de las
bonificaciones.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones
previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o ms aos y con
una antigedad en la empresa de cinco o ms aos sern compatibles con las
bonificaciones establecidas con carcter general, sin que en ningn caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social, sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el artculo 112 bis del
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
2. Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 por 100 de la cuota
empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.
3. Las bonificaciones aqu previstas no podrn, en concurrencia con otras medidas de
apoyo pblico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste
salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los
trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que
se estar a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones
destinadas a la integracin laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.
Artculo 8. Mantenimiento de bonificaciones.
1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de esta Ley que
se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o
viceversa, no se perdern las bonificaciones, sino que se percibirn conforme
corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo periodo
de bonificacin.
En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato a que se refiere el prrafo
anterior, se perdern las bonificaciones a partir de la segunda novacin, salvo que esta
ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo.
No se producir tampoco la prdida de las bonificaciones en los supuestos en que los
trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reduccin de su jornada
de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
2. Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se
vinieran disfrutando por la contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya
extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas
de fomento del empleo de aplicacin a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las
medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solucin de
continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial,
incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo
grupo de empresas.
En este caso, al nuevo contrato le sern de aplicacin las bonificaciones de las

cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el
anterior empleador, en la misma cuanta y por el tiempo que reste para completar el
perodo total previsto en el momento de su contratacin indefinida inicial. En el
supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo
o viceversa, se estar a lo establecido en el apartado anterior.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo
por la misma contratacin, no estar obligado a su devolucin, ni se tendr derecho a
una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.
3. En caso de sucesin de empresas, en virtud de lo establecido en el artculo 44 del
Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perder el derecho a las
bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficindose de ellas por el tiempo que
reste hasta el periodo mximo que correspondiera.
Artculo 9. Reintegro de los beneficios.
1. En los supuestos de obtencin de las bonificaciones sin reunir los requisitos
exigidos, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin
de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora
correspondientes, segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de
Seguridad Social.
2. La obligacin de reintegro establecida en el prrafo anterior se entiende sin
perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Seccin 2. Contrato de fomento de la contratacin indefinida
Artculo 10. Modificacin de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de
reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada
como sigue:
Uno. La letra b) del apartado 2 de la disposicin adicional primera queda redactada
en los siguientes trminos:
b) Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la
contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Dos. Se aade un segundo prrafo al apartado 4 de la disposicin adicional primera
con la siguiente redaccin:
Si se procediera segn lo dispuesto en el ar-tculo 56.2 del Estatuto de los

Trabajadores, el empresario deber depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia
entre la indemnizacin ya percibida por el trabajador segn el artculo 53.1 b) de la
misma Ley y la sealada en el prrafo anterior.
Seccin 3. Reduccin de cotizaciones empresariales por contratos indefinidos
Artculo 11. Modificacin de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2006.
El nmero 2 del apartado Nueve del artculo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2006, queda redactado en
los siguientes trminos:
2. A partir del 1 de julio de 2006, los tipos de cotizacin sern los siguientes:
A. Para la contingencia de desempleo:
a) Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos
discontinuos, as como la contratacin de duracin determinada en las modalidades de
contratos formativos en prcticas, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea
la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,30 por ciento,
del que el 5,75 por ciento ser a cargo del empresario y el 1,55 por ciento a cargo del
trabajador.
b) Contratacin de duracin determinada:
1. Contratacin de duracin determinada a tiempo completo: el 8,30 por ciento, del
que el 6,70 por ciento ser a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del
trabajador.
2. Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial: 9,30 por ciento, del que el
7,70 por ciento ser a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del trabajador.
El tipo de cotizacin para los trabajadores por cuenta ajena de carcter eventual,
incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, ser el fijado en el
apartado 1., prrafo b) anterior, para la contratacin de duracin determinada a tiempo
completo, salvo cuando sea de aplicacin el tipo de cotizacin previsto en el prrafo a)
anterior, para contratos concretos de duracin determinada o para trabajadores
discapacitados. La cuota a ingresar por el trabajador y por el empresario se reducir,
respectivamente, en un 30 por ciento.
B. Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20 por ciento a cargo
exclusivo de la empresa.
C. Para la cotizacin por Formacin Profesional, el 0,70 por ciento, siendo el 0,60 por
ciento a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento a cargo del trabajador.
CAPTULO II
Modificacin de la legislacin laboral para mejorar la utilizacin de la contratacin
temporal, las prestaciones del Fondo de Garanta Salarial y la transparencia en la
subcontratacin de obras y servicios y su delimitacin respecto de la cesin ilegal de
trabajadores
Artculo 12. Modificacin del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:
Uno. La letra a) del apartado 2 del artculo 11 queda redactada del siguiente modo:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de
veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en
prcticas.
El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte
con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficios.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres
de empleo o se trate de personas con discapacidad.
Dos. El apartado 5 del artculo 15 queda redactado en los siguientes trminos:
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artculo, los
trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo
puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn
la condicin de trabajadores fijos.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de
trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin
abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para
desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese
carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.
Tres. Se modifica el prrafo segundo del artculo 33.1, que queda redactado en los
siguientes trminos:
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en

acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el
artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente
procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o
separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del
salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de
ciento cincuenta das.
Cuatro. Se modifica el apartado 2 del artculo 33, que queda redactado del siguiente
modo:
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar
indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de
conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de
despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y
de extincin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal, as como las indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de
duracin determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el
lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda
exceder del triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional
de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de
Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al
artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con
el lmite fijado en el prrafo anterior.
Cinco. Se modifica el prrafo primero del apartado 7 del artculo 33, que queda
redactado del siguiente modo:
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones
que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de
conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca
la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
Seis. Se modifica el prrafo primero del apartado 8 del artculo 33, que queda
redactado en los siguientes trminos:
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta
Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los
trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente
instruido en aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el prrafo
c) del artculo 52, o conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal.
Siete. El apartado 4 del artculo 42 queda redactado del siguiente modo:
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a

la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de
prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber
informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa
contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la
prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma
continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro
en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho
libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.
Ocho. Se aade un nuevo apartado 6 al artculo 42 con la siguiente redaccin:
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan
representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores
de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la
actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del
trabajador respecto de la empresa de la que depende.
Nueve. Se aade un nuevo apartado 7 al artculo 42 con la siguiente redaccin:
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro
de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las
condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el artculo
81 de esta Ley.
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los
trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin
vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.
Diez. El artculo 43 queda redactado en los siguientes trminos:
Artculo 43. Cesin de trabajadores
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo

podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en
los trminos que legalmente se establezcan
.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores
contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes
circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a
una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa
cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin
propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su
actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados
anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los
trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades,
incluso penales, que procedan por dichos actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la
condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y
obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en
condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente
puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.
Once. El artculo 81 queda redactado del siguiente modo:
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se
pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. La representacin legal de los
trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma
continuada centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que
acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad
laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
Doce. El apartado 1 de la disposicin adicional segunda queda redactado del
siguiente modo:
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con
discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50
por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias
comunes.
Trece. La disposicin adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes
trminos:
Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites al encadenamiento de
contratos en las Administraciones pblicas.
Lo dispuesto en el artculo 15.5 de esta Ley surtir efectos en el mbito de las

Administraciones pblicas y sus organismos autnomos, sin perjuicio de la aplicacin
de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al
empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la
cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos
ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
Artculo 13. Modificacin de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
empresas de trabajo temporal.
La letra c) del artculo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
empresas de trabajo temporal, queda redactada en los siguientes trminos:
c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa
haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido
improcedente o por las causas previstas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del
Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
Artculo 14. Modificacin del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y
sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto.
Se aade un nuevo apartado 12 al artculo 7 del Texto Refundido de la Ley sobre
infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redaccin:
12. No disponer la empresa principal del libro registro de las empresas contratistas o
subcontratistas que compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo a que se
refiere el artculo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando ello comporte la
ausencia de informacin a los representantes legales de los trabajadores.
CAPTULO III
Mejora de la proteccin por desempleo de colectivos especficos
Artculo 15. Modificacin del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Uno. El nmero 4 del apartado 1 del artculo 208 queda redactado en los trminos
siguientes:
4. Igualmente, se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores fijos
discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en
fechas ciertas, en los perodos de inactividad productiva.
Las referencias a los fijos discontinuos del Ttulo III de esta Ley y de su normativa de
desarrollo incluyen tambin a los trabajadores que realicen trabajos fijos y peridicos
que se repitan en fechas ciertas.
Dos. La letra b) del nmero 1 del apartado 1 del ar-tculo 215 que queda redactado
del siguiente modo:
b) Haber agotado la prestacin por desempleo, carecer de responsabilidades
familiares y ser mayor de cuarenta y cinco aos de edad en la fecha del agotamiento.
Tres. El nmero 4 del apartado 1 del artculo 215 queda redactado en los siguientes
trminos:
4. Los desempleados mayores de cuarenta y cinco aos en la fecha en que hayan
agotado un derecho a prestaciones por desempleo de setecientos veinte das de duracin,
que cumplan todos los requisitos establecidos en el apartado 1.1 de este artculo,
excepto el relativo al perodo de espera, tendrn derecho a un subsidio especial con
carcter previo a la solicitud del subsidio por desempleo previsto en los prrafos a) y b)
de dicho apartado 1.1, siempre que no hubiesen generado derecho a una nueva
prestacin de nivel contributivo o no tuviesen derecho al subsidio previsto en el
apartado anterior.
Asimismo, y sin perjuicio del acceso al subsidio previsto en el prrafo anterior si se
renen los requisitos en l exigidos, cuando se extinga la relacin laboral de los
trabajadores fijos discontinuos que hayan agotado un derecho a la prestacin por
desempleo de cualquier duracin, aunque con posterioridad a dicho agotamiento y antes
de la extincin de la relacin laboral hubieran percibido subsidio por desempleo en los
perodos de inactividad productiva, y en el momento de la solicitud sean mayores de
cuarenta y cinco aos, tendrn derecho al subsidio previsto en el prrafo anterior, en los
trminos establecidos en el mismo, siempre que hayan cotizado como fijos discontinuos
un mnimo de nueve aos a lo largo de su vida laboral.
Artculo 16. Situacin legal de desempleo por finalizacin de la relacin societaria
temporal de los socios trabajadores de cooperativas.
Se incorporan al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se ampla la
proteccin por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado,
una letra c) en el apartado 1 del artculo 2, y una letra d) en el artculo 3, y se modifica
el apartado 1 del artculo 5, con la siguiente redaccin:
c) Por finalizacin del perodo al que se limit el vnculo societario de duracin
determinada.
d) En el supuesto de finalizacin del perodo al que se limit el vnculo societario de
duracin determinada, ser necesaria certificacin del Consejo Rector de la baja en la
cooperativa por dicha causa y su fecha de efectos.
1. Los socios trabajadores que se encuentren en situacin legal de desempleo
debern solicitar de la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las
prestaciones dentro de los quince das siguientes a la notificacin del acuerdo de
expulsin de la Cooperativa o, en su caso, del acta de conciliacin o de la resolucin
judicial, del acuerdo de no admisin de la Cooperativa al interesado, de la resolucin de
la Autoridad Laboral a la Cooperativa, o de la fecha en que finaliz el perodo al que se
limit el vnculo societario de duracin determinada. En caso de presentar la solicitud
fuera del indicado plazo se estar a lo dispuesto en las normas de carcter general.
Disposicin adicional primera. Contrato temporal de fomento del empleo para
personas con discapacidad.
1. Las empresas podrn contratar temporalmente para la realizacin de sus
actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores con
discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de
minusvala igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que
tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta
o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin
de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
2. La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior a tres
aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo establecido podrn
prorrogarse antes de su terminacin por perodos no inferiores a doce meses.
3. A la terminacin del contrato el trabajador tendr derecho a percibir una
compensacin econmica equivalente a doce das de salario por ao de servicio.
4. No podrn contratar temporalmente al amparo de la presente disposicin las
empresas que en los doce meses anteriores a la contratacin hayan extinguido contratos
indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de
improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
5. A estos contratos les ser de aplicacin la subvencin establecida en el artculo 12
del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto
en Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento
del empleo de los trabajadores minusvlidos.
6. La transformacin de los contratos de duracin determinada regulados en esta
disposicin en contratos indefinidos dar derecho a la obtencin de las subvenciones
establecidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
7. Los empresarios debern contratar a los trabajadores a travs de la Oficina de
Empleo y formalizar los contratos por escrito en el modelo oficial que se facilite por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.
8. El Gobierno podr modificar lo establecido en esta disposicin, de acuerdo con el
artculo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores, previa consulta a las Organizaciones
Empresariales y Sindicales ms representativas
Disposicin adicional segunda. Exclusin social y fomento del empleo.
A efectos del Programa de Fomento del empleo regulado en la Seccin 1. del
Captulo I de esta Ley, la situacin de exclusin social se acreditar por la pertenencia a
alguno de los colectivos relacionados a continuacin:
a) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o

similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en
el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
1. Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin
de la unidad perceptora.
2. Haber agotado el periodo mximo de percepcin legalmente establecido.
c) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de
instituciones de proteccin de menores.
d) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en
procesos de rehabilitacin o reinsercin social.
e) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder
a un empleo, as como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2002,
de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin
les permita acceder a un empleo, as como los que se encuentran en situacin de libertad
vigilada y los ex internos.
Disposicin adicional tercera. Financiacin, aplicacin y control de los incentivos del
Programa de Fomento del empleo.
1. Las bonificaciones previstas para las contrataciones establecidas en el Programa de
Fomento del empleo regulado en esta Ley, se financiarn con cargo a la correspondiente
partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal.
2. Las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarn por los
empleadores con carcter automtico en los correspondientes documentos de cotizacin,
sin perjuicio de su control y revisin por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social,
por la Tesorera General de Seguridad Social y por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio
Pblico de Empleo Estatal, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de
cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada uno de los colectivos de
bonificacin, con sus respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen
de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo
Estatal, facilitar a la Direccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la
informacin necesaria sobre el nmero de contratos comunicados objeto de
bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin
relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de
facilitar a este centro directivo la planificacin y programacin de la actuacin
inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin de las bonificaciones previstas en

los correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos beneficiarios de
la misma.
Disposicin adicional cuarta. Modificaciones futuras de la cotizacin y prestaciones
del Fondo de Garanta Salarial.
Las modificaciones futuras en el tipo de cotizacin y en la cuanta de las prestaciones
del Fondo de Garanta Salarial estarn determinadas por la situacin del excedente
financiero del mismo, que podr utilizarse como fondo de estabilizacin para la
financiacin de las necesidades anuales del organismo, todo ello previa consulta a su
Consejo Rector.
Disposicin adicional quinta. Gestin de la formacin profesional y Ley General de
Subvenciones.
1. La Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo actuar como entidad
colaboradora y de apoyo tcnico del Servicio Pblico de Empleo Estatal en el marco del
Sistema de Formacin Profesional, en los trminos que se establezcan
reglamentariamente.
2. En el mbito de la formacin profesional se considerar a efectos de lo dispuesto
en el artculo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
que el beneficiario ha cumplido lo all establecido cuando justifique de modo razonado
que la eleccin del proveedor responde a los criterios de eficacia y economa, teniendo
en cuenta las iniciativas de formacin a realizar y el mbito en que stas se desarrollan.
A estos efectos, la normativa reguladora de la formacin profesional podr concretar
dichos criterios.
Disposicin adicional sexta. Modernizacin de los Servicios Pblicos de Empleo.
El Gobierno instrumentar en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta
Ley un Plan Global de Modernizacin del Servicio Pblico de Empleo Estatal que
garantice la modernizacin y mejora de los recursos materiales y tecnolgicos de la red
de oficinas y que contar con una adecuada dotacin presupuestaria que se reflejar en
la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007. Este Plan incluir
necesariamente un Plan Estratgico de Recursos Humanos del Servicio Pblico de
Empleo Estatal para mejorar su estructura organizativa y la situacin laboral y
retributiva de su personal.
Disposicin adicional sptima. Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
1. Sin perjuicio del respeto a la autonoma colectiva de las partes, la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a que se refiere la disposicin final
segunda del Estatuto de los Trabajadores, asumir funciones de observatorio de la
negociacin colectiva que englobar la informacin, el estudio, la documentacin y la
difusin de la misma.
2. Con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz de la Comisin Consultiva

Nacional de Convenios Colectivos, el Gobierno podr adaptar el marco jurdico
institucional de la misma en el que se garantice la participacin de las organizaciones
empresariales y sindicales ms representativas; asimismo le proporcionar el apoyo
tcnico y los medios que sean necesarios.
Disposicin adicional octava. Modalidades de contratacin en centros especiales de
empleo.
Los contratos que concierten los centros especiales de empleo con trabajadores con
discapacidad a los que sea aplicable el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el
que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en
los centros especiales de empleo, debern ajustarse a cualquiera de las modalidades de
contratacin previstas en la legislacin laboral, de acuerdo con los requisitos
establecidos en cada caso.
Disposicin adicional novena. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su
participacin en la exposicin internacional Expo Zaragoza 2008.
Se habilita al Gobierno para establecer reglamentariamente el procedimiento
necesario para la concesin de visados, permisos de trabajo y de residencia, as como de
tarjetas de residencia en rgimen comunitario para los trabajadores extranjeros de los
pases participantes, los de las Organizaciones Internacionales y los de las empresas
contratadas por ellos, as como de los desplazados temporalmente a Espaa, con motivo
de su participacin en la exposicin internacional Expo Zaragoza 2008.
La vigencia de las autorizaciones y tarjetas que se concedan se prolongar hasta el
momento en que finalice la permanencia en Espaa con motivo de la celebracin de la
exposicin.
Las autorizaciones administrativas y solicitudes de visado, reguladas en la Ley
Orgnica 4/2000, de 1 de enero, para los trabajadores antes citados, estarn exentas de
tasas.
Disposicin adicional dcima. Empleo de jvenes.
Con el fin de facilitar el empleo de los trabajadores y trabajadoras jvenes, el
Gobierno en el plazo de 9 meses y previo acuerdo con los agentes sociales, presentar
medidas encaminadas a regular formas de contratacin que optimicen su transicin al
mercado de trabajo.
Disposicin adicional undcima. Amortizacin de deudas de sociedades laborales y
cooperativas de trabajo asociado con el Fondo de Garanta Salarial.
Las sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado que adeuden al Fondo de
Garanta Salarial cantidades derivadas de convenios de recuperacin firmados con el
Fondo de Garanta Salarial, cuyo plazo de vencimiento fuera anterior al 8 de abril de
2001, quedarn exentas de la obligacin de pago de dichas deudas, siempre que el
importe de las mismas se aporte ntegramente a estas sociedades como capital social.
Esta exencin quedar sin efecto si la sociedad laboral o cooperativa pierde su

calificacin como tal dentro de los 15 aos siguientes a su constitucin.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores tambin ser de aplicacin a aquellas
sociedades laborales o cooperativas que se hayan subrogado en convenios de
recuperacin, firmados originariamente con el Fondo de Garanta Salarial por sus
empresas antecesoras, siempre que stas tuvieran a la fecha de la firma el carcter de
sociedad laboral o cooperativa.
Disposicin adicional duodcima. Estrategia Global de Empleo para personas con
discapacidad. El Gobierno de la Nacin en el plazo de seis meses desde la entrada en
vigor de esta Ley, y previas consultas con los interlocutores sociales y con las
organizaciones representativas de personas con discapacidad y sus familias, aprobar
una Estrategia Global de Accin para el Empleo de Personas con Discapacidad 20072008.
Dicha Estrategia contendr un repertorio, con su correspondiente calendario de
iniciativas y medidas normativas, programticas y presupuestarias, dirigidas a promover
el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo, mejorando su
empleabilidad y su integracin laboral.
Esta Estrategia contar, entre sus objetivos preferentes, disminuir los ndices de
desempleo y elevar las tasas de actividad de las personas con discapacidad, con especial
atencin a las mujeres con discapacidad, y aquellas otras personas que por su
discapacidad presentan dificultades severas de acceso al mercado de trabajo.
Disposicin transitoria primera. Rgimen aplicable a los contratos formalizados con
anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley.
1. Los contratos de trabajo para la formacin y de insercin concertados con
anterioridad al 15 de junio de 2006 se regirn por la normativa legal o convencional
vigente en la fecha en que se celebraron.
2. Los contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad
concertados con anterioridad al 1 de julio de 2006 se regirn por la normativa legal o
convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
3. Las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se
vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad al 1 de julio de 2006
se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso, en el
momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, a dichos contratos les ser de
aplicacin lo establecido en el artculo 8 de esta Ley.
4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, podrn aplicarse las
bonificaciones previstas en el apartado 3 del artculo 2 a los contratos de trabajo
celebrados por los centros especiales de empleo, cualquiera que sea su titularidad, con
trabajadores con discapacidad, entre el 1 de julio de 2006 y la fecha de entrada en vigor
de esta Ley, siempre que renan los requisitos establecidos en dicho artculo.
La Tesorera General de la Seguridad Social impulsar de oficio la devolucin de las

diferencias en las cuotas correspondientes a los periodos ya ingresados como
consecuencia de lo dispuesto en el prrafo anterior.
Disposicin transitoria segunda. Rgimen de entrada en vigor de la limitacin del
encadenamiento de contratos temporales.
Lo previsto en la redaccin dada por esta Ley al artculo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores ser de aplicacin a los contratos de trabajo suscritos a partir del 15 de
junio de 2006.
Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del
cmputo del nmero de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado artculo
15.5, se tomar en consideracin el vigente a 15 de junio de 2006.
Disposicin transitoria tercera. Tipos de cotizacin aplicables a los contratos de
insercin subsistentes.
La cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y
Formacin Profesional por los contratos de insercin subsistentes el 1 de julio de 2006
se realizar aplicando las bases y tipos de cotizacin vigentes en la fecha de devengo de
las cuotas correspondientes, siendo el tipo de cotizacin por la contingencia de
desempleo el establecido en cada momento para la contratacin indefinida.
Disposicin transitoria cuarta. Aplicacin de las nuevas prestaciones del Fondo de
Garanta Salarial.
Las prestaciones del Fondo de Garanta Salarial que se establecen en la nueva
redaccin del artculo 33 del Estatuto de los Trabajadores sern aplicables a las
solicitudes de prestaciones que se presenten a partir del 15 de junio de 2006.
Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.
1. Quedan derogados:
a) Del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo:
1. El artculo 15.1.d).
2. Las referencias al contrato de insercin contenidas en los artculos 8.2, 15.6 y
49.1.c).
3. La disposicin adicional decimosexta.
b) El artculo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales,
Administrativas y del Orden Social.
c) Las disposiciones adicionales cuarta, apartado tres, y quinta de la Ley 24/2001, de
27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
d) La disposicin adicional cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas

urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la
ocupabilidad.
e) La disposicin adicional quincuagsima de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2006, excepto los apartados 1 y 2 del
nmero Diez.
2. Se derogan las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las
cuotas de recaudacin conjunta, por la contratacin de trabajadores con discapacidad, o
su incorporacin como socios a cooperativas de trabajo asociado, contenidas en las
normas que se citan a continuacin, mantenindose en vigor el resto de ayudas o
subvenciones:
a) Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto
en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento
del empleo de los trabajadores minusvlidos.
b) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998 por
la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de las ayudas y
subvenciones pblicas destinadas al fomento de la integracin laboral de los
minusvlidos en centros especiales de empleo y trabajo autnomo.
c) Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves
laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
3. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se
opongan a lo dispuesto en la presente Ley.
Disposicin final primera. Consulta y participacin de los interlocutores sociales y
Comunidades Autnomas en la definicin de los objetivos y programas del Sistema de
la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Las Organizaciones sindicales y empresariales ms representativas sern consultadas
y podrn formular propuestas sobre los objetivos y programas del Sistema de
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, en el mbito de la Administracin General
del Estado y de las Comunidades Autnomas, a travs de rganos de representacin de
carcter consultivo de composicin tripartita y paritaria.
A tal efecto, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales dictar, en el plazo de tres
meses, las normas oportunas para la constitucin del rgano correspondiente en el
mbito de la Administracin General del Estado. Las Comunidades Autnomas, en
funcin de su capacidad de autoorganizacin, establecern las correspondientes
instancias de esta participacin de las Organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas.
Disposicin final segunda. Autorizaciones al Gobierno.
1. Con el fin de profundizar en la consecucin de los objetivos a que responde esta

Ley, se autoriza al Gobierno para que, en funcin de la evolucin que experimente el
empleo, especialmente de los trabajadores que tengan mayores dificultades de acceso al
mercado de trabajo o para el mantenimiento del empleo, pueda introducir, previa
consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas,
modificaciones en el Programa de Fomento del Empleo que se regula en el mismo, tanto
en lo que se refiere a los colectivos beneficiarios, como a los incentivos aplicables y a
las condiciones exigidas para su aplicacin, y asimismo para que pueda establecer
programas especficos para mejorar la formacin y cualificacin profesional y facilitar
la estabilidad en el empleo y la reinsercin laboral de los trabajadores que hubieran
perdido su empleo como consecuencia de procesos de liberalizacin del comercio y de
la globalizacin.
2. Asimismo, el Gobierno podr modificar las disposiciones incorporadas al Real
Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el artculo 16 de esta Ley en cuanto a la
situacin legal de desempleo por finalizacin de la relacin societaria temporal de los
socios trabajadores de cooperativas.
Disposicin final tercera. Facultades de desarrollo.
El Gobierno y el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en el mbito de sus
competencias, dictarn las disposiciones necesarias para la ejecucin de lo establecido
en esta Ley, previa consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
representativas.
Disposicin final cuarta. Polticas activas de empleo de las personas con
discapacidad.
1. El sistema de bonificacin mediante porcentajes de las cotizaciones sociales por la
contratacin de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo
establecidos en esta Ley ser de aplicacin desde su entrada en vigor y hasta tanto no se
adopte otra decisin en virtud de la evaluacin a la que se refiere el apartado 2
siguiente, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 de la disposicin transitoria
primera.
2. El Gobierno y las Organizaciones sindicales y empresariales ms representativas,
incluidas las organizaciones del sector de la discapacidad, evaluarn el funcionamiento
de las medidas que configuran el conjunto de las polticas de empleo de las personas
con discapacidad, con la finalidad de determinar las polticas activas de empleo que se
aplicarn en el futuro.
3. El Consejo Nacional de la Discapacidad emitir informe sobre la evaluacin a que
se refiere esta disposicin.
Disposicin final quinta. Contratacin de trabajadores en situacin de exclusin
social.
Con el fin de facilitar el empleo de los trabajadores en situacin de exclusin social a
los que se refiere la disposicin adicional segunda, el Gobierno, en el plazo de seis
meses desde la aprobacin de esta Ley, y previa consulta con las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, incluidas las del sector

afectado, aprobar una norma con rango de ley para regular el rgimen de las empresas
de insercin.
Disposicin final sexta. Bonificaciones en la cotizacin de las personas con
discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
Se da nueva redaccin a la disposicin adicional undcima de la Ley 45/2002, de 12
de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por
desempleo y mejora de la ocupabilidad, quedando redactada como sigue:
Disposicin adicional undcima. Bonificacin de cuotas a la Seguridad Social para
las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
Las personas con discapacidad, que causen alta inicial en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, se beneficiarn,
durante los cinco aos siguientes a la fecha de alta, de una bonificacin del 50 por 100
de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo vigente en cada momento
en el mencionado Rgimen Especial.
Disposicin final sptima. Entrada en vigor.
La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial del Estado.
ANLISIS DE DISTINTAS SITUACIONES QUE DAN LUGAR A

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Refleja lo que le corresponde a cada uno de los siguientes trabajadores segn sus datos
econmicos y motivos del cese. Para ello has de tener en cuenta su fecha de incorporacin y
cese en la empresa (TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN 2 PAGAS EXTRAS
ANUALES DE FECHAS 30 DE JUNIO Y 31 DE DICIEMBRE).
Tipo de contrato: Indefinido

Fecha incorporacin: 20/10/1972
Fecha de cese: 10/07/2007
Motivo de cese:
- despido improcedente
- despido objetivo
- despido colectivo
- Movilidad geogrfica
- Cambios sustanciales en las condiciones laborales
DATOS ECONMICOS.
Salario base: 870 Euros
Plus convenio: 50 Euros
Antigedad: 200 Euros
Pagas extras: 2 pagas de 1070 Euros
SOLUCIN:
INDEMNIZACIN.
Despido improcedente: 45 das de salario, por ao de servicio hasta un mximo de 42
mensualidades.
Si trabajo 1 aocobro 1.5 meses
Cuntos aos trabajo si mximo cobro 42 mensualidades?
42
X = --------- = 28 aos.
1.5
Das = 42 * 30 = 1260
Cobra al da: 43.27

Indemnizacin: 43.27 * 45 * 28 = 54520.2 Euros.
43.27 * 1260 = 54520 Euros.
INDEMNIZACIN
Despido objetivo, colectivo, y movilidad geogrfica: 20 das de salario, por ao de

servicio hasta un mximo de 12 mensualidades.
1.20
X360
360
X= ---------- = 18 aos.
20
Das: 12 * 30 = 360
Cobra al da: 43.27

Indemnizacin: 43.27 * 20 * 18 = 15577.2 Euros
43.27 * 360 = 15577.2 Euros
INDEMNIZACIN
Cambios sustanciales de las condiciones de trabajo: 20 das de salario, por ao de

servicio, mximo 9 mensualidades.
1.20
X270
270
X= ---------- = 13.5 aos.
20
Das: 30 * 9= 270
Cobra al da: 43.27

Indemnizacin: 43.27 * 20 * 13.5 = 11682.9 Euros
43.27 * 270 = 11682.9 Euros

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Unidad 1.1. La relacin laboral y el contrato de trabajo

Unidad 1.2. El salario y la jornada de trabajo

Unidad 1.3. Incidencias en la relacin laboral: incapacidad temporal derivada de

Unidad 1.4. Los convenios colectivos y la representacin legal de los trabajadores

Unidad 1.5. Clasificacin profesional, movilidad del trabajador y modificacin de

Unidad 1.6. Suspensin y extincin del contrato de trabajo y la relacin laboral

Unidad 1.7. Las infracciones en el orden social

Actividades del Mdulo

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