13/11/2014

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ESTUDANDO: DEPARTAMENTO PESSOAL

Admisso
Admisso

Aps o candidato ter passado pela fase de seleo, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e
seleo ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da
rea, dar incio ao procedimento para contratao do candidato.
Nessa fase iremos iniciar pela solicitao dos devidos documentos:

a) Carteira de Trabalho;
b) Cdula de identidade;
c) Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos) ;
d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais);
e) C.P.F;
f) Atestado de Sade Ocupacional (Admissional);
g) Fotos 3 x 4;
h) Certido de Casamento;
i) Certido de Nascimento dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade, necessria para o pagamento
do salrio famlia e deduo do Imposto de Renda;
Observao: Para continuidade do recebimento do Salrio Famlia, todos os anos, nos meses de Maio e Novembro,
devem ser apresentados novamente os seguintes documentos:
a) Ms de Maio: Xerocpia da Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 7 anos ;
b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Freqncia Escolar dos filhos a partir de 7 anos.
Reteno dos Documentos de identificao pessoal Impossibilidade
O Departamento Pessoal ou RH Recursos Humanos, no pode reter nenhum tipo de documento de identificao
pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocpia.
A empresa, necessitando dos documentos, ter o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessrios e
devolv-los aos empregados.
A reteno dos referidos documentos constitui infraes penais, punveis com pena de priso simples de 1(um) a 3
(trs) meses ou com multa (Lei n 5.553/68).
Atestado de gravidez, esterilizao e antecedentes - Proibio
proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria para efeito de admisso de empregado, manuteno do
contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade (Artigo 7, XXXIIICF)
Desta forma constitui crime, a empresa que:
a) Exigir das mulheres teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo
esterilizao ou o estado de gravidez para a admisso;
b) Exigir do candidato atestado de antecedente;
c) Induzir ou instigar esterilizao gentica;
d) Promover controle de natalidade, salvo o oferecimento de servios e de aconselhamentos ou planejamento
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familiar, realizada atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade
SUS. A no observao do disposto supracitado, acarretar a deteno de dois anos, multa do empregador, de seu
representante legal, bem como multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador,
elevado em 50% em caso de reincidncia, e a proibio de obter emprstimos com financiamentos junto a
instituies financeiras.
A resciso contratual por ato discriminatrio faculta o empregado optar pela:
a) Readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das
remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros legais;
b) Percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos
juros legais (Lei n 9.029, de 13.04/1995).

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