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proibindo
ser remunerada no mesmo nvel de remunerao dos demais empregados, sem qualquer
discriminao por causa do sexo. Esta proteo em relao ao salrio da mulher est
expressa no art. 7, XXX, da Constituio Federal, que dispe: "proibio de diferena de
salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil". No mbito da legislao ordinria, o art. 461 da CLT, contm norma
semelhante, a saber: "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade". Quanto jornada de trabalho, no h distino em relao
jornada de trabalho dos homens. Sendo nos termos da Constituio Federal de 8 horas
dirias e 44 semanais. No entanto, se houver necessidade de que a empregada preste
horas extras, pelo art. 384 da CLT, dever o empregador conceder um perodo de
descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do trabalho extraordinrio. Em
relao a este tema, recentemente foi abolida do nosso ordenamento jurdico a vedao
de trabalho extraordinrio para as mulheres, que s era admitido por motivo de fora
maior. A proibio estava contida no art. 376 da CLT, que foi revogado pela Lei n
10.244/01. Atualmente, a mulher se sujeita, em relao s horas extras, a mesma
disciplina jurdica do trabalho masculino, exceto pelo perodo de descanso de quinze
minutos, j referido. Em relao proibio de trabalho em dias religiosos ou feriados,
observar-se-o os dispositivos legais aplicveis ao trabalho em geral, sendo quem em
relao aos domingos, as mulheres contam com a proteo do art. 386, que determina a
realizao de escalas de revezamento quinzenal, que favoream o repouso dominical.
Informe-se que no h impedimento ao trabalho noturno das mulheres, em razo da
revogao do art. 379, da CLT, pela Lei n 7.855/89, que vedava o trabalho feminino em
atividades noturnas. Esta mesma lei tambm revogou os dispositivos da CLT que
impediam o trabalho da mulher nos subterrneos, em mineraes, em pedreiras e em
obras de construo. Em respeito s caractersticas biolgicas femininas, no poder o
empregador utilizar a mo-de-obra feminina em servios que demandem emprego de fora
muscular superior a vinte quilos para trabalhos contnuos, e, vinte e cinco quilos para
trabalhos ocasionais. No entanto, desde que a remoo do material seja feita por impulso
ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo, bem como qualquer outro meio
mecnico capaz de reduzir a fora utilizada, ser lcita a utilizao da mo-de-obra
femininas, nas referidas atividades. Para finalizar, gostaria de transcrever o art. 373-A,
includo na CLT pela Lei n 9.799/99, que por ser relativamente recente, pode vir a ser
cobrado em provas de concursos pblicos: Art. 373-A. Ressalvadas as disposies
legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado : I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e
notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do
trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo
quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o
sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de
remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir
atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez,
na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios
subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que
visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em
particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o
acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. PROTEO AO
TRABALHO DO MENOR O indivduo considerado criana at os doze anos de idade
incompletos; adolescente dos doze aos dezessete. Os direitos dos menores esto
assegurados na Constituio Brasileira de 1988, no Estatuto da Criana e do Adolescente
(ECA) e na Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Constitucionalmente, o trabalho
infantil sempre ilegal, para menores de 14 anos, sendo excluda a participao de
crianas em atividades perigosas, insalubres, noturnas e imorais. O art. 403 da CLT
estabelece a proibio do trabalho ao menor de 12 anos. O trabalho entre 12 e 14 anos
fica sujeito s seguintes condies: a) garantia de freqncia escola que assegure sua
formao ao menos em nvel primrio; b) servios de natureza leve, que no sejam
nocivos sua sade e ao seu desenvolvimento normal . (Liberati, 1997, p.40). Em seu
artigo 80, a CLT define o aprendiz como o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao
profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho . Tambm o ECA normativa
a profissionalizao e a proteo ao trabalho do menor - considerando sua peculiaridade
de pessoa em formao, com capacidade intelectual, interesses e aptides especficas, o
art. 63 prescreve que a formao tcnico-profissional obedecer aos seguintes princpios: I
- garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino regular; II - atividade compatvel
com o desenvolvimento do adolescente; III - horrio especial para o exerccio das
atividades. Se crianas e adolescentes esto to bem salvaguardados pelas leis, o que h
de errado? O problema que, como na maioria dos casos, em nosso pas, elabora-se uma
legislao respeitvel, mas se esquece de criar as condies necessrias sua execuo.
Assim, com o crescente problema do desemprego, as famlias brasileiras de baixa renda
vem-se obrigadas a contar, cada vez mais, com o trabalho de suas crianas e
adolescentes. A pobreza, aliada ao baixo custo da mo-de-obra infantil e a peculiaridades
das crianas, como a maior agilidade em relao ao adulto, favorece a utilizao de
menores em diversas atividades econmicas. a prpria natureza da sociedade
capitalista que leva explorao da mo-de-obra infantil - "... empregadores e empreiteiras
gostam da sua docilidade, destreza e acuidade visual, dos baixos salrios que lhes podem
pagar e da flexibilidade que marca a sua utilizao, nas condies flutuantes e instveis do
mercado de trabalho .(Carvalho e Almeida, 1996, p.39). E, se por um lado, o ECA e a
CLT resguardam o trabalho do menor, do outro, o inciso XXXIII, do Art. 7o, da Constituio
Federal, abre uma brecha para a condio de aprendiz, sem regulamentar o que esta
venha a ser. Por ser muito amplo o conceito de aprendizado, empregadores
inescrupulosos exploram crianas, negando-lhes o direito a quaisquer dos benefcios
assegurados por lei ao trabalhador. Alm disso, a legislao, apesar de proibir o trabalho
infantil, no prev pena criminal para os infratores. Os que contratam menores de 14 anos
apenas ficam sujeitos a infrao administrativa, com multas irrisrias, na maioria das
vezes; e caso no recorram da deciso e paguem o que devem num prazo de dez dias,
podem ter o valor da multa descontado em at 50%. esse tipo de trabalho, que permite a
explorao da mo-de-obra infantil, tirando-lhe o direito de ser criana (brincar, estudar,
sonhar...), que condenvel e deve ser combatido. Tradicionalmente, o trabalho da
criana sempre foi uma constante no meio rural, sobretudo - alm de servir como
complemento da renda familiar, um aprendizado naquilo que futuramente ela poder vir
a dar continuidade. "Conheo meninos na lida aos trs anos de idade. Garoto
trabalhando? Sim, senhor! Ele conta trs caroos de feijo e tapa a cova. Menino no
pode e nem deve quebrar brita, labutar em carvoaria, cortar cana, explorar cobre em
tneis. (...) na roa, alm do professor das letras, aprendem com os pais, os avs, sbios
no eito. Com licena dos doutos, o que chamo de capital-trabalho da famlia .(Teixeira
Neto, 1996, p.10). Pela Constituio, obrigatrio tambm que a criana esteja na escola
na faixa dos sete aos 14 anos de idade. Mas, como o perodo de aulas, na maioria das
vezes, coincide com o perodo de trabalho, h uma grande evaso escolar e os ndices de
reprovao so elevados. A realidade dessas crianas no est sendo diferente da de
seus pais e avs que, como elas, comearam a trabalhar cedo para ajudar no oramento
da famlia. Os pais no desejam, em hiptese alguma, um destino igual ao deles para os
seus filhos; sabem da necessidade dos estudos para melhoria das condies de vida