Autoanlisis FODA

Este autoanlisis de FODA es un proceso de estudio, con detenimiento, de nuestras

caractersticas de personalidad (actitudes, puntos fuertes y dbiles, hbitos, logros, aptitudes,

etc..

Es necesario conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan
de nosotros.

Conocer nuestros puntos fuertes y dbiles, saber cmo nos ven los dems, es conocerse a si

mismo; y esto facilitar definir claramente nuestro perfil tanto a nivel personal como profesional
y proporcionar los indicadores necesarios al a hora de buscar empleo.

Debemos tener preparado cualquier aspecto que se refiera a uno mismo, dos razones
fundamentales:

1. Si conocemos para qu estomas preparados, tanto personal como profesionalmente,

orientamos nuestra bsqueda hacia lo que mejor se ajusta a nuestro perfil.

2. Si conocemos las carencias, sabremos cmo suplirlas, compensarlas o remediarlas a

travs de formacin complementaria, por ejemplo.

si
on

Luego de habernos autoanalizado, debemos analizar a formacin lograda, la experiencia

adquirida y lo logros obtenidos; para mostrar lo mejor de nosotros: todos tenemos puntos

ve
r

fuertes y puntos dbiles.

El siguiente paso a cumplir, ser conocer las capacidades y conocimientos que demanda el

al

mercado laboral para que, una vez recabada toda la informacin, iniciar la bsqueda.

tri

Entre todas las alternativas que brinda el marcado laboral, debes seleccionar aquellas con las
cuales uno se sienta ms identificado y/o por las cuales uno se sienta ms interesado.

ne

A partir de este conocimiento, estamos capacitados para decidir en qu Empresas, puestos,

fM
ac
hi

condiciones, etc., estamos interesados.

Analizamos en este punto, qu entendemos por cada una de las caractersticas personales
mencionadas:

Actitudes: son elementos condicionantes de la conducta (innato y adquiridos): patrones a

pd

travs de los cuales la conducta se adapta, se ajusta al medio.

o

Ejemplo: actitudes de inhibicin, falta de atencin o arrogancia, actitudes de confianza o

desconfianza, de optimismo o de pesimismo. Las actitudes generales influyen

de modo decisivo en la eficacia del trabajo.

Aptitudes: es la predisposicin para llevar a cabo una actividad fsica o mental. Son, en su

mayor parte, innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario, se atrofian, en funcin
de los estmulos que les ofrezcamos.
o

Ejemplo: No tengo aptitudes para la msica. Sin embargo, si estimulan esa caracterstica

en mi persona, y con esfuerzo y gusto me dedico, podemos llegar a ser

concertistas de piano.

Material seleccionado y adaptado por Ing. Carrizo

Pgina 1 de 4

Autoanlisis FODA
Los puntos fuertes son las mejores cualidades, los puntos en los cuales debemos apoyar
nuestra candidatura profesional; por ello es necesario reflexionar acerca de ellos y pensar cmo
podemos utilizarlos par sacarles el mximo provecho posible.

Los puntos dbiles son los aspectos de la personalidad a los que debemos prestar atencin:
tratar de evitarlos, mejorarlos o compensarlos. Es necesario pensar que siempre hay un lado
positivo.
o

Ejemplo: los puntos fuertes son las cualidades y los puntos dbiles los inconvenientes a
sortear en una entrevista laboral.

Hbitos: son mecanismos automticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas

intrascendentes.
o

Ejemplo: como buenos hbitos podemos mencionar el hecho de ser ordenados,

responsables, puntuales, etc.

Logros: se trata de hacer una recapitulacin de todo lo que hemos conseguido en nuestra

si
on

trayectoria.

Ejemplo: puntualizar las metas logradas, objetivos cumplidos en trabajos anteriores.

ve
r

Cuadros que nos ayudarn a conocer cada una de las caractersticas de nuestra personalidad:

tri

al

Cuadro de Actitudes

Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia

Si

No

No S

ne

Tengo un compromiso tico-moral con un grupo o idea

Me atrae ms el dinero que el tipo de trabajo que desempee.

fM
ac
hi

Mis ideas condicionan mi concepcin sobre los dems y mis relaciones con ellos.
Necesito la compaa y consideracin de mis Jefes/Colegas de trabajo.
Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otras consideraciones.

Planteo la movilidad y el cambio como instrumentos para mi enriquecimiento.

Acepto retos en solitario

Me gusta tener poder de decisin en mi trabajo

pd

Soy entusiasta en lo que realizo

Me gusta aceptar responsabilidades y doy la cara cuando tengo que darla.

No me agrada trabajar solo

Prefiero trabajar por objetivos

Material seleccionado y adaptado por Ing. Carrizo

Pgina 2 de 4

Autoanlisis FODA
Cuadro de Aptitudes

Comprensin de textos
Escritura

Si

No

No S

Si

No

No S

Presentaciones orales

Identificacin de problemas

Nuevas aproximaciones a problemas

Facilidad para investigar
Realizacin de estudios
Capacidad de liderazgo
Trabajo en equipo

Capacidad de persuasin
Capacidad de venta

Planificacin de tareas

Organizacin efectiva del tiempo

Trabajo individual

Seguimiento de instrucciones
Proyectos a largo plazo
Trabajo minucioso

si
on

Capacidad numrica

Cuadro de Hbitos / Disposicin

ve
r

Movilidad geogrfica
Disposicin a viajar

Condicionantes familiares

al

Condicionantes afectivos

Preferencia horario estricto

Preferencia horario flexible

tri

Otros condicionantes (Salud)

ne

Trabajas ms de 8 horas diarias?

Disposicin a renunciar a otras actividades (deporte)

fM
ac
hi

Continuar formacin

,Me importa el ambiente de trabajo

Asumir responsabilidades

Preferencia por un entorno competitivo

Preferencia por un trabajo de accin

pd

Preferencia por un trabajo de anlisis

Vivir solo

Dormir en hoteles
Otros:

Una vez que hemos reflexionado sobre nuestras caractersticas personales, debemos reflexionar
sobre aquellos aspectos que hacen a nuestra formacin acadmica y conocimientos que

consideramos pueden representar una ventaja o un punto fuerte a la hora de enfrentarse a un

proceso de seleccin: ttulos, cursos, masters, idiomas, etc.

Material seleccionado y adaptado por Ing. Carrizo

Pgina 3 de 4

Autoanlisis FODA

De forma anloga, debemos incluir en nuestro anlisis, las posibles experiencias laborales,
reflexionando sobre las ventajas que no ha reportado, tanto a nivel personal como profesional y
que forman parte de nuestra experiencia.
Es necesario detenernos 10 minutos
disposiciones frente al mundo laboral.

pensar cules son las aptitudes, actitudes, hbitos y

Una vez finalizado el autoanlisis, y conscientes de cules son los puntos fuertes o fortalezas y
los puntos dbiles o debilidades que tenemos, debemos contrastarlos con la realidad actual del
mercado laboral que nos rodea; es decir las posibles amenazas y oportunidades que existen.
o

Ejemplo: debemos destacar las fortalezas en el CV, teniendo en cuenta las oportunidades
que ofrece el mercado.

Un grfico ejemplo es aquel que presenta una persona de hablar suave y pausado, muy medida a
la hora de responder a un cliente, con un buen manejo de las relaciones personales.

Esta persona puede desatacar esta cualidad como una fortaleza a la hora de buscar trabajo, por
ejemplo, en un Call Center, que es un puesto muy requerido en el mercado laboral actual.

si
on

Conclusiones Internas

ve
r

Fortalezas

Condiciones Externas

Amenazas

tri

al

Oportunidades

Debilidades

saber:

ne

Una vez realizado el anlisis de FODA, es interesante cruzar los datos obtenidos, de modo de

fM
ac
hi

1. Cules son las fortalezas que debemos destacar en el CV, teniendo en cuenta las
oportunidades que ofrece el mercado.

2. Cules son las debilidades que necesitamos mejorar teniendo en cuenta las amenazas que
existen actualmente.

pd

A la luz de un anlisis profundo de nuestras debilidades y fortalezas, podemos decidir sobre el

tipo de trabajo a buscar y sobre el mercado objetivo al cual nos vamos a dirigir.

Ejemplo: Cuando tengamos claro cules son nuestra debilidades, sabremos tambin cules
necesitamos mejorar teniendo en cuenta las amenazas que existen hoy.

Supongamos que una persona no tiene buen manejo del tiempo, que no puede organizar una

agenda ni cumplir horarios. Quizs, el trabajo adecuado por una persona con estas caractersticas
sea un trabajo de vendedor o viajante free lance o independiente.

A la luz del anlisis profundo de nuestras fortalezas y debilidades, podemos decidir nuestra

preferencias referencias al tipo de trabajo a buscar y sobre la base de esto, el mercado objetivo
al cual nos vamos a dirigir.

Material seleccionado y adaptado por Ing. Carrizo

Pgina 4 de 4