UNIVERSIDAD SANTA MARIA

DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO

DIRECCION GENERAL DE POSTGRADO
CURSO ESPECIALIZACION EN:
DERECHO LABORAL

PROGRAMA DE:
DERECHO COLECTIVO II

SEMESTRE: II
N DE CREDITOS: 3
HORAS SEMANALES: 3
PRELACION: NINGUNA

I.- INTRODUCCIN
El Decanato de Postgrado de la Universidad " Santa Mara ", a travs
de la ctedra de DERECHO COLECTIVO II tiene como propsito el
profundizar los estudios en Derecho Colectivo, por haber adquirido con
la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgnica del Trabajo una gran
relevancia. De esta forma se busca que los participantes de la
especialidad obtengan estudios slidos y completos en materia de
Derecho Colectivo dotndolos de herramientas tiles para analizar y
solucionar casos concretos de acuerdo con las exigencias del mundo
Jurdico Laboral. Debern los cursantes verificar investigaciones
concordadas con el temario a nivel de la consultora jurdica del
Ministerio del Trabajo, Inspectoras del Trabajo, Tribunales del Trabajo,
Corte Suprema de Justicia y Corte Primera de lo Contencioso
Administrativo y debern ser capaces, al culminar el curso, de
identificar los criterios puntuales que existen sobre la materia. La
aprobacin de esta materia es imprescindible para optar al ttulo de
Especialista en Derecho Laboral.

III.- OBJETIVOS GENERALES

1.- Capacitar al participante, por medio de una serie de temas
especficos, para enfrentar adecuadamente la problemtica derivada
de la organizacin sindical y las convenciones colectivas de trabajo.
2.- Su proyeccin social, legal y laboral.
3.- Resolver las situaciones relacionadas con los conflictos y su
proyeccin social, legal y laboral, incentivando al cursante a la
investigacin y formacin de un criterio propio.

IV.- OBJETIVOS ESPECFICOS

1.- Proveer al participante, a travs de un temario especfico y
utilizando como pauta referencial obligada al texto de la Ley Orgnica
del Trabajo, de capacidades en cada segmento del programa para
conocer la aplicacin legal a casos especficos y las diversas doctrinas
que imperan sobre cada aspecto, para que el cursante obtenga
herramientas suficientes para enfrentar efectivamente cuestiones
relacionadas con cada asunto que se le plantee.
2.- Igualmente se le proveer de bibliografa bsica a objeto de que
el alumno adquiera conocimientos especficos en cada rea y fuentes
sobre el DERECHO COLECTIVO LABORAL.

V.- CONTENIDO PROGRAMTICO

TEMA 1.- REUNIN NORMATIVA LABORAL (ART. 528 DE LA L.
O. T)
a.- Sujetos activos y pasivos. mbito de aplicacin. Requisitos
formales (Art. 528, 529, 534, 535 y 552 de la L. O. T)
b.- Convocatoria. Sujeto activo. Actuacin del Ministerio del
Trabajo. Nulidad.
b.1.- Compulsiva (Art. 537, 538, 542 y 543 de la L. O. T)
c.- Categorizacin Empresarial (Art. 532 de la L. O. T)
d.- Oportunidad para oponer defensas. Procedimiento. Modalidades
de liberacin patronal de los efectos de la convocatoria.
Procedimientos (Art. 536 de la L. O. T)
e.- Prelacin sobre otros pliegos discutidos concomitantemente.
Efectos sobre los pliegos conflictivos. (Art. 545 y 546 de la L. O. T)
f.- Adhesin activa y pasiva. Requisitos. Procedimiento (Art. 539,
540, 541 y 559 de la L. O. T)
g.- Duracin y prorroga (Art. 548 y 550 de la L. O. T) Anlisis de la
doctrina administrativa y jurisprudencia existente sobre la materia.
Casos prcticos

TEMA 2.- LA EXTENSIN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

(ART. 553 DE LA L. O. T.)
a.- Sujetos activos. Cualidad. De oficio (Art. 553 de la L. O. T)
Caducidad. Lapso (Art. 554 de la L. O. T)
b.- Requisitos formales y aprobacin (Art. 555 y 556 de la L. O. T)
c.- Aplicacin y vigencia (Art. 557, 558 y 559 de la L. O. T.) Anlisis
de la doctrina administrativa y jurisprudencia existente sobre la
materia. Casos prcticos.

TEMA 3.- LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

a.- Origen. Elementos causales.
b.- Factores Econmicos socio-culturales, relacionados con los
conflictos colectivos.
c.- Base normativa. Clasificacin.
d.- Conflictos colectivos jurdicos y conflictos colectivos de inters o
econmicos.
e.- El conflicto colectivo y su tratamiento en la Constitucin

Nacional (Art. 90, 91 y 92) y la Ley Orgnica del Trabajo. Casos Prctico

TEMA 4.- PRINCIPIOS GENERALES QUE SUSTENTAN A LA

CONCILIACIN EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
a.- Anlisis de los prolegmenos del conflicto colectivo.
b.- Actuacin del Inspector del Trabajo antes que se declare el
conflicto (Art. 471 y 473 de la L. O. T) El pliego como elemento
iniciador del conflicto.
c.- Breve anlisis conceptual de la Junta de conciliacin.
d.- Las Juntas de Avenimientos Convencionales. El arbitraje como
alternativa concertada.
e.- La huelga como consecuencia del conflicto colectivo. El
arbitraje forzoso (Disertacin bsica).
f.- Anlisis de la doctrina administrativa y jurisprudencia existente
sobre la materia. Casos prcticos.

TEMA 5.- EL CONFLICTO COLECTIVO (TRMITES)

a.- Legitimado activo para presentar un pliego conflictivo.
b. Anlisis de los literales b) y d) del artculo 408 de la L. O. T. Los
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones en el conflicto.
c.- Anlisis del artculo 470 de la L. O. T. Los trabajadores
interesados en un conflicto colectivo cuando laboren en empresas con
el lock-out.
d.- Problemtica de los trabajadores no sindicalizados.
e.- Elementos formales del pliego conflictivo.
f.- Actividad del inspector del trabajo como tramitador.
g.- Anlisis de diversas sentencias de la corte que han decantado la
actividad del funcionario.
h.- El inicio del cmputo de las 120 horas.
i.- Problemtica derivada de la redaccin de la L. O. T. (Art. 476 y
487 de la L. O. T.)
j.- Anlisis de la doctrina administrativa y jurisprudencia existente
sobre la materia. Casos Prcticos.

TEMA 6.- EL
ADMINISTRATIVA

PROCESO

CONCILIATORIO

EN

SEDE

a.- La Junta de conciliacin. Procedimiento de convocatoria y

constitucin. (Art. 478 y 479 de la L. O. T.), sujetos que la nutren

(cualidad) (Art. 479 de la L. O. T)

b.- Qurum para deliberar (Art. 480, 481, 482,483 y 484 de la L. O.
T.)
c.- Papel del inspector del trabajo (Art. 479, 480 y 488 de la L. O.
T.)
d.- Los trminos de arreglo en sede conciliatoria (Art. 486 L. O. T.),
culminacin de la etapa conciliatoria (Art. 488 L. O. T)

TEMA 7.- LA HUELGA

a.- Definicin legal (Art. 494 L. O. T.) Base constitucional (Art. 92 C.
N.) La huelga en los servicios pblicos (Art. 496 L. O. T)
b.- Requisitos para que se inicie la huelga (Art. 487 y 497 L. O. T.)
c.- Problemtica derivada de la redaccin de los artculos 487, 488 y
492 de la L. O. T., en lo que al inicio de la huelga se refiere, trabajos
excepcionales durante la huelga (Art. 498 L. O. T.)
d.- La huelga de los trabajadores areos y martimos (Art. 499 y 500
L. O. T.)
e.- La suspensin de la relacin laboral durante la huelga (Art. 94 y
505 L. O. T.)
f.- La huelga de solidaridad (Art. 502 y 503)

TEMA 8.- EL ARBITRAJE

a.- El arbitraje facultativo (Art. 488 L. O. T.)
b.- El arbitraje forzoso (Art. 504 L. O. T.)
c.- Procedimiento de constitucin (Art. 490 y 491 L. O. T.)
d.- Facultades de la Junta de Arbitraje (Art. 492 L. O. T.), El laudo
arbitral (Art. 493 L. O. T.)

VI.- ACTIVIDADES A CUMPLIR PARA EL LOGRO DE LOS

OBJETIVOS
1.- Clases Magistrales.
2.- Investigaciones (Grupales e Individuales)
3.- Participacin dinmica de los participantes y el profesor de la
Ctedra.
4.- Entrega de trabajos de investigacin
5.- Visita a la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo.
Inspectora del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia.

VII.- REQUERIMIENTOS
La Ctedra exige la participacin activa de los estudiantes en las
discusiones del curso, basada en los contenidos del temario aportado
como contenido programtico y las fuentes, doctrinarias,
jurisprudenciales y documentales.

VII.- EVALUACION
El proceso de investigacin-aprendizaje-conocimiento, requiere de
una evaluacin objetiva, ms an al nivel de Postgrado, donde el
producto de lo tratado en el curso se ver reflejado en la evaluacin
final, a tal efecto la Ctedra de Derecho Colectivo ha distribuido la
evaluacin de la siguiente manera:
ASISTENCIA

15%

TRABAJOS DE INVESTIGACIN 20%

EXPOSICIONES

10%

EXAMEN FINAL

55%

PARA UN 100% BASE DE EVALUACION.

Estos porcentajes sern a base a 20 puntos.

VII.- BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA

ALFONZO G, RAFAEL Estudio Analtico de la Ley del Trabajo Venezolana.
Tomo III Venezuela. Ediciones Libra C. A. 1988
MILLE MILLE, GERARDO Doctrina Judicial sobre Derecho Sustantivo del
Trabajo. Venezuela. Editorial Paredes
NUEZ RINCON, HERACLIO Derecho Procesal del Trabajo. Venezuela.
Impresos Full Color, C. A. 1983
PIERRE TAPIA, OSCAR Jurisprudencia de la Corte Primera de lo
Contencioso Administrativo. Editorial Bibliogrfica Jurdica. (Repertorio
Mensual de Jurisprudencia.)
Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Venezuela. Editorial
Pierre Tapia (Repertorio Mensual de Jurisprudencia)
Jurisprudencia de los Tribunales de ltima Instancia. Venezuela.
Editorial Pierre Tapia (Repertorio Mensual de Jurisprudencia)
PORRAS RENGEL, Juan Jurisprudencia de la Ley del Trabajo. Caracas.
Ediciones Jurisprudencia del Trabajo C. A. (Repertorio de
Jurisprudencia por fascculos.)
RAMIREZ & GARAY Jurisprudencia Venezolana. Caracas. Talleres de la
Gaceta Legal (Repertorio de Jurisprudencia.)
TORRES, IVN DARIO 5 Aos de Jurisprudencia del Ministerio del
Trabajo. Italgrfica 1990
Actualidad Laboral. Venezuela. Italgrfica (Repertorio de
Jurisprudencia)
Fuero Sindical y Calificacin de Despido. Venezuela. Italgrfica.
1980
Negociaciones y Conflictos Colectivos Venezuela. Italgrfica 1992