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PDVSA

MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL


VOLUMEN 1

PDVSA N

TTULO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA


INTEGRACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

SIS36

ABR.13

REV.

FECHA

Emisin Original

APROB. Alex Aguado




PDVSA, 2005

15

DESCRIPCIN
FECHA ABR.13

G.F.

PAG. REV.
APROB. ngel Esteban

M.T.

N.V.

APROB. APROB.
FECHA ABR.13
ESPECIALISTAS

MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PARA LA INTEGRACIN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
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La informacin contenida en este documento es propiedad de Petrleos de


Venezuela, S.A. Esta prohibido su uso y reproduccin total o parcial, as como
su almacenamiento en algn sistema o transmisin por algn medio
(electrnico, mecnico, grfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin
la autorizacin por escrito de su propietario. Todos los derechos estn
reservados. Ante cualquier violacin a esta disposicin, el propietario se
reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.

Las Normas Tcnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en


materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente y como parte
del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la
exactitud y veracidad de la informacin, promover la eficiencia, economa y
calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las polticas prescritas
y lograr el cumplimiento de su misin, objetivos y metas, es un deber la
participacin de todos en el ejercicio de la funcin contralora, apoyada por la
Ley Orgnica Contralora General de la Repblica y Sistema Nacional de
Control Fiscal, Artculos 3541.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PARA LA INTEGRACIN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
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ndice
1 OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2 ALCANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 REFERENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1
3.2
3.3

Marco Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Normas COVENIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Normas PDVSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4
4
4

4 DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8

Accesibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudas Tcnicas para las Personas con Discapacidad . . . . . . . . . . . . . . .
Discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Discapacidad Adquirida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Discapacidad Intermitente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Discapacidad Temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Persona con Discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sistema Braille . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5
5
5
5
5
5
6
6

5 LINEAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6 ROLES Y RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10
6.11
6.12
6.13
6.14
6.15
6.16

Junta Directiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De los Gerentes Generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De las Supervisoras y Supervisores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De la Organizacin de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional . . . .
De la Organizacin de Ingeniera y Proyectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De la Organizacin de Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De la Organizacin de Prevencin y Control de Prdidas . . . . . . . . . . . . .
Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Del Comit de Seguridad y Salud Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De la Organizacin de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De la Organizacin de Calidad de Vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De las Trabajadoras y Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De las Delegadas y Delegados de Prevencin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De la Organizacin de Servicios Logsticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De Organizacin de Transporte o Custodia de la Flota Vehicular . . . . . .
De la Organizacin de Automatizacin, Informtica y
Telecomunicaciones (AIT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.17 De la Organizacin de Asuntos Pblicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7
8
8
8
9
9
9
10
10
10
11
11
12
12
12

7 REQUISITOS GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13

7.1

Acceso al Entorno Fsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12
12
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7.2
7.3
7.4
7.5
7.6

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Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Formacin y Sensibilizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Comunicacin e Informacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sistemas y Tecnologas de Informacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Respuesta y Control de Emergencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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OBJETIVO
Establecer los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo para la integracin
de personas con discapacidad a las actividades de PDVSA.

ALCANCE
Esta norma aplica para todas las organizaciones de PDVSA, filiales, empresas
mixtas y contratistas.
Esta norma debe ser aplicada en las instalaciones donde PDVSA realice
operaciones fuera del territorio nacional, siempre y cuando no contravenga las
disposiciones legales y normativas de esos pases.

REFERENCIAS
Las siguientes normas y cdigos contienen disposiciones que al ser citadas,
constituyen requisitos de esta Norma PDVSA. Para aquellas normas referidas sin
ao de publicacin ser utilizada la ltima versin publicada.

3.1

Marco Legal
GO 38.598
GO 39236

Ley para Personas con Discapacidad.


Ley Aprobatoria de la Convencin sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo. 06 de
Agosto de 2009.
Manual Instructivo para Accesibilidad de las Personas con Discapacidad.

3.2

Normas COVENIN
2733
3298
3656

3.3

Normas PDVSA
IRS00

Entorno Urbano y Edificaciones, Accesibilidad para las


Personas.
Accesibilidad de las Personas al Medio Fsico. Edificios,
Espacios Urbanos y Rurales. Sealizacin.
Accesibilidad de las Personas al Medio Fsico. Edificios. Rampas
Fijas.

Definiciones

DEFINICIONES
Para efectos de esta norma se utilizarn los trminos y definiciones incluidos en
la Norma Tcnica PDVSA IRS00, sin embargo, a continuacin se definen
algunos trminos propios de esta norma.

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4.1

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Accesibilidad
Es la condicin de las edificaciones y su entorno urbano que garantiza y facilita
a las personas su ingreso, el recorrido, su utilizacin y el egreso de las mismas
en forma segura, autnoma y cmoda.

4.2

Ayudas Tcnicas para las Personas con Discapacidad


Son los dispositivos tecnolgicos y materiales que permiten habilitar, rehabilitar
o compensar una o ms limitaciones funcionales, motrices, sensoriales o
intelectuales para su mejor desenvolvimiento personal, familiar, educativo,
laboral y social.

4.3

Discapacidad
De acuerdo con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad.
Se entiende por discapacidad la condicin compleja del ser humano constituida
por factores biopsicosociales, que evidencia una disminucin o supresin
temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o
intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalas, defectos,
prdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u or,
comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educacin o trabajo, en
la familia, con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la participacin
social y el disfrute de una buena calidad de vida, o impiden la participacin activa
de las personas en las actividades de la vida familiar y social, sin que ello implique
necesariamente incapacidad o inhabilidad para insertarse socialmente.

4.4

Discapacidad Adquirida
Es una disfuncin o ausencia de las capacidades del individuo de orden fsico,
mental, intelectual, sensorial o combinacin de ellas, a causa de una
enfermedad, accidente o deterioro del organismo.

4.5

Discapacidad Intermitente
Es una alteracin de orden biolgico, psicolgico o social interrumpida y
reactivada de manera intermitente o cclica, que evidencia una disminucin o
alteracin de las capacidades del ser humano. Ejemplo: Convulsiones, epilepsia,
entre otras.

4.6

Discapacidad Temporal
Es una enfermedad o lesin que condiciona el desempeo laboral, familiar y
social del individuo de forma temporal hasta que presente una mejora. Ejemplo:
Esguince, fractura, depresin, entre otras.

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4.7

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Persona con Discapacidad


De acuerdo con lo establecido en la Ley para Personas con Discapacidad.
Son todas aquellas personas que por causas congnitas o adquiridas presenten
alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental,
intelectual, sensorial o combinaciones de ellas de carcter temporal, permanente
o intermitente, que al interactuar con diversas barreras impliquen desventajas
que dificultan o impidan su participacin, inclusin e integracin a la vida familiar
y social, as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de
condiciones con los dems.

4.8

Sistema Braille
Es un sistema de comunicacin escrita y tctil diseado para las personas con
discapacidad visual.

LINEAMIENTOS
5.1

PDVSA debe cumplir con la Ley para Personas Con Discapacidad, el


ordenamiento jurdico y la normativa interna.

5.2

PDVSA debe garantizar la participacin amplia y plural de personas con


discapacidad.

5.3

Se debe evitar la discriminacin por motivos de discapacidad, garantizando el


reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones, de todos los
derechos humanos y libertades fundamentales.

5.4

PDVSA suministrar el talento humano, materiales, tecnologas y finanzas para


la atencin integral de las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad, en
la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

5.5

PDVSA debe garantizar que las organizaciones implementen programas de


formacin a las trabajadoras y los trabajadores, que permita la comunicacin,
integracin y desenvolvimiento de las trabajadoras y los trabajadores con
discapacidad.

5.6

Se deben promover acciones de formacin para todas las trabajadoras y los


trabajadores, en materia de sensibilizacin con respecto a la discapacidad.

5.7

Las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad deben ser formados en


materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional a partir de su ingreso,
mediante los programas de induccin correspondiente y de manera permanente.

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5.8

PDVSA debe garantizar que se incorpore los elementos y equipos que asegure
las facilidades de accesibilidad durante las fases de planificacin, diseo,
proyectos, construccin, remodelacin y adecuacin de la infraestructura fsica
y tecnolgica para las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad.

5.9

PDVSA debe garantizar que las instalaciones estn identificadas con el smbolo
de accesibilidad y contar con la sealizacin requerida, de acuerdo al tipo de
discapacidad.

5.10

Se debe disponer de los mecanismos para la reinsercin y reubicacin de las


trabajadoras y los trabajadores que hayan adquirido una discapacidad a
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

5.11

PDVSA debe garantizar los recursos necesarios para la adecuacin de la


accesibilidad y puestos de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores con
discapacidad.

5.12

Se debe garantizar la adecuacin y adaptacin de los puestos de trabajo,


dependiendo del tipo de discapacidad y de las necesidades particulares de la
trabajadora o el trabajador con discapacidad.

5.13

Se debe proveer de equipos tecnolgicos, ayudas tcnicas y materiales en los


puestos de trabajo, que garanticen el desenvolvimiento de las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad.

5.14

Se deben garantizar todas las medidas necesarias para la seguridad y la


proteccin de las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad en
situaciones de riesgo, emergencias y fenmeno natural.

5.15

PDVSA debe informar y orientar a los visitantes, en el cumplimiento de los


requisitos establecidos en esta norma y garantizar el cumplimiento de la misma.

ROLES Y RESPONSABILIDADES
6.1

Junta Directiva

6.1.1

Cumplir con los requisitos indicados en la presente norma

6.1.2

Asignar los recursos necesarios que garanticen el cumplimiento de los requisitos


indicados en la presente norma.

6.2
6.2.1

De los Gerentes Generales


Garantizar el cumplimiento e implementacin de esta norma.

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6.2.2

Garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento de los requisitos


establecidos en la presente norma.

6.2.3

Realizar seguimiento a la inversin de los recursos destinados al cumplimiento


de esta norma.

6.2.4

Aprobar los recursos necesarios para el debido cumplimiento de esta norma.

6.2.5

Promover la implementacin de esta norma.

6.2.6

Garantizar que en todos los proyectos y en las etapas de estos, se incorporen y


apliquen los requisitos de seguridad y salud laboral para la integracin de las
personas con discapacidad.

6.3

De las Supervisoras y Supervisores

6.3.1

Proporcionar la accesibilidad tales como: ayudas tcnicas, tecnolgicas,


transporte adecuado y asistencia especializada necesaria para las trabajadoras
y trabajadores con discapacidad, segn las funciones que va a desempear.

6.3.2

Comunicar las funciones y responsabilidades relacionadas al puesto de trabajo


que desempean las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad.

6.3.3

Notificar a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre los riesgos


presentes en su puesto de trabajo.

6.3.4

Garantizar la induccin y formacin peridica acorde al puesto de trabajo a la


permanente continua en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional a las
trabajadoras y los trabajadores con discapacidad. 16 horas trimestrales de
acuerdo a lo estipulado en la LOPCYMAT.

6.3.5

Garantizar que el transporte para las trabajadoras y los trabajadores con


discapacidad cumpla con las facilidades necesarias, de acuerdo a la Ley para
personas con discapacidad.

6.3.6

Establecer y comunicar oportunamente los procedimientos, medidas de


proteccin, planes de emergencia y desalojo adecuados a las necesidades y
particularidades de las personas con discapacidad.

6.3.7

Propiciar la participacin de las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad


en las prcticas relacionadas a la respuesta y control de emergencias.

6.3.8

Realizar las gestiones necesarias con las organizaciones de salud y recursos


humanos para la certificacin de las trabajadoras o los trabajadores que
presenten una discapacidad adquirida.

6.3.9

Instruir a las trabajadoras y trabajadores con discapacidad para que se


certifiquen como personas con discapacidad ante el Consejo Nacional de
Personas con Discapacidad (CONAPDIS).

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6.3.10

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Cumplir con las recomendaciones emitidas por el Servicio de Seguridad y Salud


en el Trabajo.

De la Organizacin de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional

6.4.1

Ser garantes del cumplimiento de requisitos establecidos en la presente norma


y la Poltica de Seguridad y Salud Laboral.

6.4.2

Asegurar, conjuntamente con la lnea supervisoria, el cumplimiento efectivo de


las recomendaciones emitidas en las inspecciones, auditorias y evaluaciones de
riesgos de los puestos de trabajo, a fin de prevenir y minimizar la ocurrencia de
eventos no deseados.

6.4.3

Brindar asesora y apoyo tcnico a las supervisoras, los supervisores y custodios


en la identificacin, evaluacin y control de riesgo para atender y resolver
cualquier tipo de situacin de riesgo relacionada con las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad, en materia de seguridad y planes de emergencia.

6.5
6.5.1

6.6

De la Organizacin de Ingeniera y Proyectos


Garantizar que en todas las etapas de una instalacin (planificacin, diseo,
proyecto, construccin, remodelacin y adecuacin), se incorporen y mantengan
las accesibilidades para personas con discapacidad.

De la Organizacin de Salud

6.6.1

Garantizar la atencin integral para las trabajadoras y los trabajadores con


discapacidad.

6.6.2

Disear e implementar programas de vigilancia epidemiolgica para las


personas con discapacidad.

6.6.3

Brindar atencin especializada a las trabajadoras y los trabajadores con


discapacidad intermitente, temporal, adquirida o permanente.

6.6.4

Emitir recomendaciones a las supervisoras y los supervisores de acuerdo al


grado y tipo de discapacidad.

6.6.5

Desarrollar conjunto a RRHH programas de reinsercin laboral para personas


con discapacidad.

6.6.6

Generar programas de salud para la prevencin de discapacidades.

6.6.7

Brindar formacin especializada al personal de salud en materia de


discapacidad.

6.6.8

Garantizar la capacitacin al personal de salud para la calificacin de personas


con discapacidad.

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De la Organizacin de Prevencin y Control de Prdidas

6.7.1

Brindar atencin preferencial a las personas con discapacidad, de acuerdo a la


Ley para Personas con Discapacidad.

6.7.2

Brindar apoyo con personal especializado, intrpretes profesionales en lenguaje


de seas venezolanas, guas, lectores o programas hablados para facilitar el
acceso a las personas con discapacidad.

6.7.3

Garantizar la disponibilidad de los espacios sealados, para ser utilizados por las
personas con discapacidad.

6.7.4

Garantizar que toda persona con discapacidad tenga derecho a que se respete
su integridad fsica y mental en igualdad de condiciones con las dems.

6.8

Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

6.8.1

Participar en la divulgacin y velar por el cumplimiento de la presente norma.

6.8.2

Garantizar la realizacin del proceso de induccin en Seguridad Industrial e


Higiene Ocupacional y la notificacin de riesgos a las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad.

6.8.3

Promover la realizacin de jornadas de sensibilizacin en materia de


discapacidad para las trabajadoras y los trabajadores.

6.8.4

Asesorar las adecuaciones requeridas en los puestos de trabajo de personas con


discapacidad.

6.9

Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

6.9.1

Asesorar y hacer seguimiento a las adecuaciones requeridas en los puestos de


trabajo para personas con discapacidad.

6.9.2

Promover la formacin de las trabajadoras y trabajadores con discapacidad.

6.9.3

Realizar divulgacin y fomentar la implementacin de la presente norma.

6.10

De la Organizacin de Recursos Humanos

6.10.1

Garantizar que el proceso de captacin y la asignacin de responsabilidades de


las trabajadoras y trabajadores con discapacidad, sean de acuerdo a las
capacidades y aptitudes de cada uno de ellos.

6.10.2

Garantizar la formacin a las personas, trabajadoras y trabajadores con


discapacidad, mediante la utilizacin de las ayudas tcnicas necesarias.

6.10.3

Garantizar la lucha contra los estereotipos, los prejuicios y las prcticas nocivas
respecto de las personas con discapacidad.

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6.10.4

Promover la toma de conciencia respecto a las discapacidades, las aportaciones


y habilidades de las personas con discapacidad.

6.10.5

Promover los aportes y habilidades de las personas con discapacidad.

6.10.6

Garantizar la tutora de las trabajadoras y los trabajadores de acuerdo al grado


y tipo de discapacidad, formacin y potencialidades con discapacidad.

6.10.7

Velar que la asignacin de tareas sean de acuerdo a la formacin y


potencialidades particulares de cada trabajadora o trabajador con discapacidad.

6.10.8

Motivar y solicitar la certificacin de las trabajadoras y los trabajadores con


discapacidad que actualmente laboran en la empresa.

6.10.9

Promover la formacin de las supervisoras, los supervisores y el personal que


trabaja con personas con discapacidad.

6.10.10

Realizar campaas para que las trabajadoras y trabajadores con discapacidad


se certifiquen como persona con discapacidad ante el Consejo Nacional de
Personas con Discapacidad (CONAPDIS).

6.10.11

Realizar reporte del nmero de trabajadoras y trabajadores con discapacidad y


consignar estadsticas ante el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad
(CONAPDIS), Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social (MINTRAS) e
Instituto Nacional de Estadstica (INE).

6.11

De la Organizacin de Calidad de Vida

6.11.1

Garantizar la realizacin de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,


descanso y turismo social para las trabajadoras y trabajadores con discapacidad.

6.11.2

Realizar enlaces interinstitucionales y jornadas de sensibilizacin en materia de


discapacidad.

6.11.3

Garantizar espacios para el compartir con las trabajadoras y los trabajadores con
discapacidad.

6.11.4

Organizar jornadas de intercambio deportivo y cultural dirigido a las trabajadoras


y los trabajadores, con la participacin de personas con discapacidad.

6.11.5

Promover la incorporacin de las nias, nios y adolescentes con discapacidad


en los Planes Vacacionales.

6.11.6

Promover la incorporacin de recreadoras y recreadores con discapacidad en los


Planes Vacacionales.

6.11.7

Formar y sensibilizar en materia de discapacidad, a las recreadoras y los


recreadores de los Planes Vacacionales, para la integracin de las nias, nios
y adolescentes con discapacidad.

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De las Trabajadoras y Trabajadores

6.12.1

Participar en la divulgacin y cumplimiento de la presente norma.

6.12.2

Respetar los espacios establecidos para las personas con discapacidad.

6.12.3

Realizar Contralora Social Laboral del cumplimiento de esta norma.

6.12.4

Solicitar y respetar la atencin preferencial requerida por las trabajadoras y los


trabajadores con discapacidad.

6.13

De las Delegadas y Delegados de Prevencin

6.13.1

Participar en la divulgacin de la presente norma.

6.13.2

Cumplir y velar por la implementacin de la presente norma.

6.13.3

Realizar Contralora Social Laboral del cumplimiento de esta norma.

6.14

De la Organizacin de Servicios Logsticos

6.14.1

Sealizar y mantener los espacios establecidos para personas con discapacidad,


tales como: rampas, puestos de estacionamiento, entre otros.

6.14.2

Dotar a los edificios e instalaciones de ayudas tcnicas, sealizaciones de rutas


de escape, informacin general, carteleras, ascensores, baos, extintores,
zonas de concentracin, entre otras, con la tecnologa adecuada segn la
discapacidad, tales como: Braille y formatos de fcil lectura y comprensin.

6.14.3

Asegurar que las personas con discapacidad puedan movilizarse con la mayor
independencia posible dentro de las instalaciones de PDVSA.

6.14.4

Realizar las adecuaciones requeridas a los puestos de trabajo de las personas


con discapacidad.

6.14.5

Realizar las adecuaciones requeridas en las instalaciones para la accesibilidad


de las personas con discapacidad.

6.15
6.15.1

6.16
6.16.1

De Organizacin de Transporte o Custodia de la Flota Vehicular


Garantizar el servicio de transporte adecuado para las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad que lo requieran, segn el tipo de discapacidad.

De la Organizacin de Automatizacin, Informtica y


Telecomunicaciones (AIT)
Disear e indicar pautas para la elaboracin e implementacin de sistema de
ayuda tcnicas Braille, pelculas habladas y utilizacin de intrprete de lenguaje
de seas venezolanas, que garantice la formacin en Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional, tcnica, genrica y ciudadana.

MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

PDVSA
Men Principal

6.16.2

6.17

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PARA LA INTEGRACIN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Indice manual

PDVSA SIS36
REVISION

FECHA

ABR.13

Pgina 13
Indice norma

Garantizar la comunicacin e informacin de las trabajadoras y los trabajadores


de PDVSA.

De la Organizacin de Asuntos Pblicos

6.17.1

Elaborar, divulgar e implementar procedimientos para el diseo de facilidades


comunicacionales, informacin y avisos dirigido a las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad.

6.17.2

Alentar a travs de campaas comunicacionales a las trabajadoras y los


trabajadores con imgenes e informacin de personas con discapacidad.

6.17.3

Promover campaas de sensibilizacin en materia de discapacidad para las


trabajadoras y los trabajadores, tales como: micros en radio y televisin, entre
otros.

REQUISITOS GENERALES
Dentro de los requisitos a considerar se describen: el acceso al entorno fsico,
transporte, formacin y sensibilizacin, comunicacin e informacin, sistemas y
tecnologas de la informacin, respuesta y control de emergencia.

7.1

Acceso al Entorno Fsico

7.1.1

Se debe contar con rampas en todas las edificaciones, de acuerdo con lo


establecido en las Normas COVENIN 2733 y 3656.

7.1.2

Los estacionamientos deben tener espacios exclusivos para vehculos que


transporten o sean conducidos por personas con discapacidad motora, de
acuerdo a lo establecido en la Norma COVENIN 2733.

7.1.3

Los espacios y facilidades para el uso de trabajadoras y trabajadores con


discapacidad deben mantenerse libres de obstculos.

7.1.4

Facilitar el acceso a las personas con discapacidad que requieran de asistencia


humana, animales certificados, intermediarios, tecnologas de apoyo,
dispositivos tcnicos o ayudas tcnicas.

7.1.5

Adecuacin de espacios fsicos, tales como: salas de bao, puertas, escaleras,


entre otros.

7.2

Transporte

7.2.1

El transporte para las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad debe ser
adecuado segn el tipo de discapacidad.

7.2.2

Los vehculos destinados al transporte de personas con discapacidad deben


estar identificados y disponer de la sealizacin correspondiente, de acuerdo con
lo establecido en la Ley para las Personas con Discapacidad y Norma COVENIN
3298.

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Men Principal

7.3

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PARA LA INTEGRACIN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
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ABR.13

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Formacin y Sensibilizacin

7.3.1

Se debe disear e implementar acciones de formacin y sensibilizacin respecto


a las personas con discapacidad dirigido a las trabajadoras y los trabajadores,
con el fin de fomentar el respeto de los derechos y la dignidad, as como promover
la toma de conciencia sobre las capacidades y potencialidades de las personas
con discapacidad.

7.3.2

Facilitar el aprendizaje mediante la utilizacin de ayudas tcnicas, tecnolgicas


y materiales.

7.3.3

Promover programas de rehabilitacin vocacional y profesional, as como


programas de insercin, y reinsercin al trabajo, habilitacin y rehabilitacin,
readaptacin profesional y reorientacin ocupacional.

7.3.4

Sensibilizar a las trabajadoras y los trabajadores, familia de las personas con


discapacidad, para la insercin y reinsercin laboral.

7.3.5

Se debe promover la formacin de las trabajadoras y los trabajadores que


laboran con personas con discapacidad, a fin de lograr y mantener la integracin
en el grupo de trabajo.

7.4

Comunicacin e Informacin

7.4.1

Garantizar que los mecanismos y herramientas necesarias para la


comunicacin, incluya los lenguajes y sistemas audiovisuales de acuerdo con lo
establecido en la Ley Aprobatoria de la Convencin sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo.

7.4.2

Disponer de la sealizacin de informacin adecuada para trabajadoras y


trabajadores con discapacidad, tales como seales de accesibilidad, prevencin,
peligros, riesgos, medidas de control y mitigacin, entre otras, de acuerdo con lo
establecido en la Norma COVENIN 3298.

7.4.3

Informar a las personas con discapacidad acerca de las seales de prevencin,


riesgos y peligros, conjunto de las medidas de control y mitigacin.

7.5

Sistemas y Tecnologas de Informacin

7.5.1

Evitar la discriminacin por motivos de discapacidad, garantizando el


reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones, de todos los
derechos humanos y libertades fundamentales.

7.5.2

Garantizar los ajustes razonables del puesto de trabajo de la trabajadora o


trabajador con discapacidad, las modificaciones y adaptaciones necesarias y
adecuadas que se requieran en cada caso en particular.

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PARA LA INTEGRACIN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
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7.5.3

Implementar el diseo universal de productos, entornos, programas y servicios


que puedan utilizar las personas con discapacidad.

7.5.4

Promover la investigacin y desarrollo de bienes, servicios, equipos e


instalaciones de diseo universal, que satisfagan las necesidades de personas
con discapacidad.

7.5.5

Emprender y promover el uso de nuevas tecnologas, incluidas las relacionadas


con la informacin y las comunicaciones.

7.6

Respuesta y Control de Emergencia

7.6.1

Incorporar en los planes de Respuesta y Control de Emergencia, lineamientos y


procedimientos especficos para el desalojo de las trabajadoras y los
trabajadores con discapacidad.

7.6.2

Las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad deben ser formados e


informados de los planes de emergencia, activacin y reconocimiento de las
seales de alarma, y los planes especficos a aplicar para el desalojo.

7.6.3

Brindar formacin a los brigadistas para el desalojo de trabajadoras y


trabajadores con discapacidad.

7.6.4

Los brigadistas de desalojo deben incorporar y formar a personas con


discapacidad en su rea de trabajo.

7.6.5

Realizar simulacros con la participacin activa de las trabajadoras y trabajadores


con discapacidad.

7.6.6

Las seales de alarma en caso de emergencia deben cumplir con lo establecido


en la norma COVENIN 3298.

7.6.7

Adaptar los sistemas de alarma de emergencia y vas de escape a las


caractersticas requeridas por las personas con discapacidad.