Livro Texto

EaD
LEGISLA O TRABALHISTA
UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL UNIJU

VICE-REITORIA DE GRADUAO VRG
COORDENADORIA DE EDUCAO A DISTNCIA CEaD
Coleo Educao a Distncia
Srie Livro-Texto
Lizelia Tissiani Ramos
LEGISLAO
TRABALHISTA
Iju, Rio Grande do Sul, Brasil

2009
EaD
2009, Editora Uniju

Rua do Comrcio, 1364
98700-000 - Iju - RS - Brasil
Fone: (0__55) 3332-0217
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Editor: Gilmar Antonio Bedin

Editor-adjunto: Joel Corso
Capa: Elias Ricardo Schssler
Designer Educacional: Liane Dal Molin Wissmann
Responsabilidade Editorial, Grfica e Administrativa:
Editora Uniju da Universidade Regional do Noroeste
do Estado do Rio Grande do Sul (Uniju; Iju, RS, Brasil)
Catalogao na Publicao:
Biblioteca Universitria Mario Osorio Marques Uniju
R175l
Ramos, Lizelia Tissiani.

Legislao trabalhista / Lizelia Tissiani Ramos. Iju :
Ed. Uniju, 2009. 62 p. (Coleo educao a distncia.
Srie livro-texto).
ISBN 978-85-7429-801-6
1. Direito do trabalho. 2. Legislao trabalhista. 3. Contrato de trabalho. 4. Remunerao. I. Ttulo. II. Srie.
CDU : 34:331
351.83
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Sumrio
CONHECENDO A PROFESSORA ...............................................................................................7

UNIDADE 1 O TRABALHO E O DIREITO DO TRABALHO ................................................9
Seo 1.1 O Trabalho para a Legislao ...................................................................................9
Seo 1.2 O Direito do Trabalho.............................................................................................. 11
Seo 1.3 Evoluo Histrica das Relaes de Trabalho ..................................................... 12
Seo 1.4 Princpios do Direito do Trabalho .......................................................................... 18
1.4.1 Princpio da Proteo ........................................................................................... 19
1.4.2 Princpio da Irrenunciabilidade ......................................................................... 19
1.4.3 Princpio da Continuidade .................................................................................. 20
1.4.4 Princpio da Primazia da Realidade .................................................................. 20
1.4.5 Princpio da Razoabilidade ................................................................................. 20
1.4.6 Princpio da Boa-f ............................................................................................... 21
1.4.7 Princpio da Autodeterminao Coletiva .......................................................... 21
Seo 1.5 Relao de Emprego ................................................................................................ 22
1.5.1 Pessoalidade .......................................................................................................... 23
1.5.2 No-Eventualidade .............................................................................................. 24
1.5.3 Onerosidade .......................................................................................................... 25
1.5.4 Subordinao ........................................................................................................ 25
UNIDADE 2 O CONTRATO DE TRABALHO ....................................................................... 27
Seo 2.1 Sujeitos da Relao de Emprego ........................................................................... 28
2.1.1 O Empregado ........................................................................................................ 28
2.1.1.1 Empregados que Apresentam Caractersticas Especiais ............... 30
2.1.1.2 Alguns Trabalhadores No-Empregados ......................................... 30
2.1.2 Empregador ........................................................................................................... 32
2.1.2.1 Sucesso de Empregadores ................................................................ 33
2.1.2.2 Prescrio Trabalhista ......................................................................... 34
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UNIDADE 3 ESPCIES DE CONTRATO DE TRABALHO .................................................37

Seo 3.1 Contrato por Tempo Indeterminado .......................................................................37
Seo 3.2 Contrato por Tempo Determinado art. 443, pargrafo 2 da CLT ..................37
Seo 3.3 Contrato de Experincia art. 443, 2, LETRA C da CLT ...........................38
Seo 3.4 Efeitos do Contrato de Trabalho .............................................................................39
Seo 3.5 Poder de Comando do Empregador art. 482 e 483 CLT ...................................40
Seo 3.6 Alteraes do Contrato de Trabalho .......................................................................40
Seo 3.7 Durao do Trabalho art. 57 at 75 da CLT e art. 7, XIII CF/88 ..................41
Seo 3.8 Diferentes Jornadas ..................................................................................................42
Seo 3.9 Repouso Intrajornadas e Interjornadas .................................................................43
Seo 3.10 Frias ........................................................................................................................43
Seo 3.11 Terceirizao de Servios Smula 331 TST .....................................................44
Seo 3.12 Contrato de Representao Comercial,
Agncia e Distribuio ..........................................................................................45
UNIDADE 4 SALRIO E REMUNERAO Art. 457 a 467 CLT ....................................47
Seo 4.1 Princpios Informadores do Salrio ........................................................................47
4.1.1 Intangibilidade .......................................................................................................47
4.1.2 Isonomia art. 461 da CLT ..................................................................................48
4.1.3 Irredutibilidade Salarial art. 7, VI da CF/88 .................................................48
4.1.4 Inalterabilidade .....................................................................................................48
Seo 4.2 Tipos de Salrio .........................................................................................................49
4.2.1 Salrio Mnimo ......................................................................................................49
4.2.2 Salrio Normativo .................................................................................................49
4.2.3 Piso Salarial ...........................................................................................................49
Seo 4.3 Critrios de Estipulao do Salrio ........................................................................50
4.3.1 Salrio por Unidade de Tempo ............................................................................50
4.3.2 Salrio por Unidade de Obra ...............................................................................50
4.3.3 Salrio Misto .........................................................................................................50
4
Seo 4.4 Salrio Utilidade ou Salrio In Natura art. 458 da CLT .................................50
4.4.1 Abonos ....................................................................................................................51
4.4.2 Adicionais salariais ...............................................................................................51
4.4.3 Dirias .....................................................................................................................51
4.4.4 Dcimo terceiro salrio .........................................................................................51
Seo 4.5 Obrigaes sem Natureza Salarial .........................................................................52
4.5.1 Participao nos lucros .........................................................................................52
4.5.2 Vale-transporte .......................................................................................................52
4.5.3 Salrio-famlia .......................................................................................................52
4.5.4 Salrio-maternidade .............................................................................................53
Seo 4.6 Gratificao Natalina ou Dcimo Terceiro Salrio ..............................................53
Seo 4.7 Aviso Prvio art. 487 da CLT e art. 7 XXI CF/88 .............................................53
4.7.1 Dispensa do Cumprimento do Aviso Prvio Aviso Prvio Indenizado ........55
4.7.2 Remunerao do Aviso Prvio .............................................................................55
Seo 4.8 Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS ................................................56
Quadro 1 Resumo das Parcelas Devidas na
Resciso de Contrato de Trabalho ..............................................................56
Quadro 2 Resumo das Parcelas Devidas na Resciso de Contrato .........................57
Quadro 3 Prtica de Incidncia do INSS, FGTS E IR ..............................................58
CONCLUINDO ...............................................................................................................................59
REFERNCIAS ..............................................................................................................................61
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Conhecendo a Professora

Cursei Graduao em Direito na Universidade do Vale do Rio
dos Sinos Unisinos (1995) Especializao em Direito Civil e
Processo Civil na Faculdade de Direito Ritter dos Reis (1999) e,
posteriormente, obtive o ttulo de mestre em Gesto, Desenvolvimento e Cidadania na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul Uniju (2006).
Sou advogada e atuo como docente do curso de Direito, Administrao e Cincias Contbeis, todos na Uniju, desde 2002,
nos componentes curriculares de Direito do Trabalho e Direito
Previdencirio.
Espero que voc possa, por meio deste livro, construir os saberes necessrios sobre Legislao Trabalhista.
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Unidade 1
O TRABALHO E O DIREITO DO TRABALHO

Caro(a) aluno(a)
Iniciaremos nosso estudo sobre a Legislao Trabalhista
investigando o conceito de trabalho e do prprio Direito do Trabalho.
Pessoa Fsica
Pessoa fsica a pessoa
natural, isto , todo indivduo
(homem ou mulher), desde o
nascimento at a morte. A
personalidade civil da pessoa
comea do nascimento com
vida.
Seo 1.1
O Trabalho para a Legislao
Voc j parou para pensar sobre o que trabalho?
Muito embora o trabalho, provavelmente, ocupe a maior
parte do nosso tempo, nem sempre paramos para pensar o que
significa esta atividade. Trabalho algo muito simples de ser conceituado, ento vamos l:
Trata-se de uma atividade produtiva prestada por pessoa
fsica para a realizao de uma tarefa. Ento, qualquer atividade, desde que prestada por pessoa fsica trabalho. Ocorre que
nem todo o trabalho vai interessar para o Direito do Trabalho
(legislao trabalhista).
O trabalho que regulado pelo Direito do Trabalho aquele executado de forma produtiva, em favor de outra pessoa (subordinado) e livre. Vamos entender o que isso:
O trabalho produtivo pode ser desenvolvido:
* por conta prpria quando os frutos do trabalho revertem
em favor de quem executou a tarefa. O exemplo clssico
neste caso o trabalho autnomo (vendedor autnomo, por
exemplo).
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Subsistncia
* realizado em favor de outra pessoa ou por conta alheia os frutos
Conservao, manuteno,
permanncia, sobrevivncia.
Uma atividade considerada
de subsistncia quando
atende s necessidades
bsicas para que o indivduo
e/ou sua famlia possam se
sustentar.
do trabalho so destinados pessoa diversa do trabalhador. Um

exemplo? Aquele trabalho prestado pelo empregado em favor de
um empregador, relao esta que denominada de relao de emprego ou relao empregatcia pela legislao trabalhista.
Assim, a legislao trabalhista, que engloba todos os direitos e obrigaes que devem ser observados pelo empregado e pelo
empregador, destina-se a regular o trabalho desenvolvido de forma produtiva, realizado em favor de outra pessoa, por conta
alheia (subordinado) e livremente prestado.
Veja, ento, que o Direito do trabalho relativamente limitado, posto que aplicvel apenas quele trabalhador que oferece a sua fora de trabalho na condio de empregado. Em funo
de determinao constitucional, aplica-se ainda o Direito do Trabalho para uma categoria que no de empregados, so os trabalhadores avulsos (geralmente trabalhadores porturios).
Observa-se, ainda, que, com relao categoria dos empregados domsticos, existe legislao trabalhista especial e restritiva
que regula esta espcie de relao de emprego.
Nesse sentido, o objeto do Direito do Trabalho (Legislao
Trabalhista), segundo Camino (1999, p. 53) :
Aquele resultante da energia do homem, na busca da sua subsistncia, prestado livremente em favor do empreendedor da atividade econmica, destinatrio dos respectivos frutos, ao qual se
subordina, mediante remunerao de carter contraprestativo.
Note que a condio de liberdade na prestao da atividade fundamental, pois as condies impostas pela escravido,
ou qualquer outra condio que impe a sujeio pessoal do trabalhador, no se inserem no contexto do Direito do Trabalho.
Por outro lado, o trabalho livremente prestado tambm subordinado. Sobre a subordinao presente na relao estabelecida
entre empregado e empregador (relao de emprego), Delgado
(2001, p. 32) afirma que subordinao conceito que traduz a
situao jurdica derivada do contrato de trabalho mediante o qual
o empregado se obriga a acolher a direo do empregador sobre o
modo de realizao da prestao de servios.
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Agora que j limitamos o objeto do Direito do Trabalho, ou seja, da Legislao Trabalhista, resta verificar o que efetivamente o Direito do Trabalho.
Seo 1.2
O Direito do Trabalho
Direito do Trabalho: ramo jurdico autnomo, constitudo por um conjunto de princpios, institutos e normas jurdicas, contextualizadas num momento histrico especfico.
O Direito do Trabalho faz parte do gnero dos Direitos Sociais, cuja proteo garantida pelo art. 6 da Constituio Federal de 1988 (CF/88). Direitos sociais so aqueles
direitos que em seu conjunto visam o atendimento das necessidades bsicas do ser humano,
ou seja, so direitos imprescindveis para a subsistncia digna.
O art. 6 da CF/88 assim dispe:
Art. 6. So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a
previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na
forma desta constituio.
Estes so direitos fundamentais, de extrema importncia para a constituio de uma

sociedade justa, cuja proteo e efetivao necessitam da interveno estatal.
A incluso do Direito do Trabalho como direito social, constitucionalmente previsto, confere disciplina no apenas status constitucional, mas tambm demonstra a tendncia mundial de ser reconhecido como direito humano, eliminando, assim, a viso
de que o trabalho uma mera mercadoria. O trabalho faz, sim, parte dos direitos humanos fundamentais, uma vez que dele que os indivduos retiram sua fonte primeira de
subsistncia.
E como ser que se deu a formao do Direito do Trabalho?
Para encontrarmos resposta para esta questo, necessrio fazermos uma anlise histrica sobre como se deu o processo de proteo do trabalhador.
Como voc sabe, a legislao trabalhista dinmica, est em constante mutao, assim como o mundo do trabalho.
Vejamos ento como se deu o processo de formao e desenvolvimento do Direito do
Trabalho.
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Seo 1.3
Evoluo Histrica das Relaes de Trabalho segundo Camino, 1999.
Toda a histria do direito do trabalho marcada pela luta entre o capital e o trabalho, luta esta que busca o equilbrio entre a riqueza e o trabalho. O direito do trabalho
busca concretizar a convivncia justa e pacfica entre o capital e o trabalho (livre e
subordinado).
Na Antiguidade e Idade Mdia o trabalho, em sua grande maioria, no era livre.
H registros histricos da prtica de antropofagia nesta poca, ou seja, o homem (vencedor da batalha) tinha o hbito de devorar o seu adversrio vencido. Com o passar do
tempo, uma nova prtica foi sendo desenvolvida: a escravizao do vencido, o qual passava
condio de propriedade do vencedor. Em outras palavras, o vencido passou a trabalhar
em favor do vencedor. A escravido era o sistema de trabalho universal do mundo antigo e
os trabalhadores de todas as profisses, indistintamente, podiam ser escravizados.
Outra sistemtica desenvolvida foi a locao de mo-de-obra: antecedeu o contrato
de trabalho e implicava na prestao de servio de uma pessoa para outra, mediante remunerao em razo do tempo gasto na execuo.
A partir do sculo 5 ao 11, surgem os Feudos, sistema no qual a servido da gleba era
o regime de trabalho. Neste perodo a economia era predominantemente agrria. Neste sistema temos a figura de dois sujeitos: o senhor da gleba e os servos, que, diferentemente dos
escravos, no eram simples objetos de direito, pois tinham a prerrogativa de herana sobre
os objetos pessoais de seus antepassados; por exemplo, contudo, aproximavam-se da condio de escravo por continuarem sendo objeto de cesso (troca) pelo senhor da gleba.
A partir do sculo 10, registrando o seu apogeu no sculo 13 e sua decadncia no 15,
temos o surgimento das corporaes de ofcio.
Trata-se de um fenmeno urbano, cujo elemento central era a identidade de profisso.
Assim, os trabalhadores urbanos pertenciam determinada corporao, conforme a profisso que desempenhassem (marceneiros, pedreiros, ferreiros, etc.).
As corporaes eram organizadas hierarquicamente. Nesse sentido, a figura principal
e superior era o mestre, a seguir os oficiais ou companheiros e, por fim, os aprendizes. O
aprendizado para formao de um oficial ou companheiro poderia durar de 2 a 12 anos.
Aps este perodo, ao oficial ou companheiro passava a ser permitida a prtica da atividade
em local pblico, seguindo rigorosamente as regras da sua corporao.
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O fato da hierarquia das corporaes ser extremamente rgida fez surgir os primeiros conflitos de classe (mestres x oficiais/
companheiros).
Hipossuficiente
Sempre no sentido de ser a
parte mais fraca, mais frgil na
relao entre capital e trabalho.
J no sculo 18 (incio da sociedade moderna) temos

como marco histrico a Revoluo Francesa (vitoriosa em 1789)
que marca a queda da monarquia e a ascenso da burguesia e do
regime liberal.
Os postulados da Revoluo Francesa liberdade, igualdade e fraternidade suplantaram as corporaes de ofcio ainda
existentes, pois a hierarquia e o controle desenvolvido pelas
corporaes no resistiram idia de liberdade trazida pelos novos tempos. Nesse momento, o homem passa a ser livre para se
dedicar ao trabalho, profisso, arte ou ofcio que entender conveniente.
Em nome da liberdade de atuao profissional, os trabalhadores assumiram uma postura individual, sem qualquer articulao no plano coletivo, o que determinou a disperso dos
mesmos, uma vez que, paralelamente a isso, e at mesmo como
forma de afirmao de uma total liberdade individual de atuao, passou a ser proibida qualquer forma de associao coletiva. O trabalhador, assim, embora livre das amarras do coletivo e das hierarquias, passou a ficar merc dos interesses do
capital.
Trata-se de uma nova estrutura social, cujo suporte era o
individualismo, o que refletia tambm nos aspectos econmicos,
polticos e jurdico. Isso tudo acaba refletindo na formao de
uma relao de total desequilbrio entre capital e trabalho, pois,
ainda que detentor de liberdade, o trabalhador continuava sendo a parte mais fraca, a parte hipossuficiente da relao entre
capital e trabalho. Tambm a grande oferta de mo-de-obra e a
baixa qualificao levavam explorao do trabalhador pelo
tomador da atividade (hoje empregador). Observe-se que tamanha explorao foi possvel porque isso tudo ocorreu num momento histrico, em que ainda no existia o Direito do Trabalho para regular as relaes de trabalho; a regulao se dava
pela lei de mercado (oferta x procura).
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Feudalismo
O feudalismo foi um modo de
organizao social e poltico
baseado nas relaes servocontratuais (servis). Tem suas
origens na decadncia do
Imprio Romano. Predominou
na Europa durante a Idade
Mdia. Segundo o terico
escocs do iluminismo, Lord
Kames, o feudalismo geralmente precedido pelo
nomadismo e, em certas zonas
do mundo, pode ser sucedido
pelo capitalismo. Os senhores
feudais conseguiam as terras
porque o rei dava-as para eles.
Os camponeses cuidavam da
agropecuria dos feudos e, em
troca, recebiam o direito a um
pedao de terra para morar e
tambm estavam protegidos
dos brbaros. Quando os
servos iam para o manso
senhorial, atravessando a ponte,
tinham que pagar um pedgio,
exceto quando iam cuidar das
terras do senhor feudal.
Paralelamente, outro marco histrico a revoluo industrial (sculo 18), quando surge a idia de trabalho livre, porm
subordinado. Aqui temos o incio da formao da idia de direito
do trabalho (que surgir de fato no sculo 19).
A revoluo industrial marca a passagem do feudalismo
para o capitalismo, tendo como marco a retirada da posse dos
meios de produo do trabalhador. O produtor no mais detentor dos meios de produo. Com a inovao tecnolgica, a ferramenta manual substituda pela mquina.
Inicia uma era de intenso crescimento industrial, surgindo
a figura do operrio industrial. tambm um perodo de liberdade sem limite; liberdade esta que acabou gerando uma nova forma de sujeio, de escravido do trabalhador.
O perodo marca a introduo da mquina como elemento
central dos meios de produo, o que possibilitou a reduo do
esforo fsico necessrio para a realizao de vrias tarefas, permitindo a utilizao do trabalho da mulher e das crianas (consi-
Capitalismo
um sistema econmico em
que a riqueza e os seus meios
de produo so propriedades
privadas. Com o capitalismo,
terra, trabalho e capital so
possudos, operados e
trocados sem fora ou fraude
por individuos s ou em
conjunto, e investimentos,
distribuio, renda, produo,
atribuio de preo, suprimento
de bens e servios, so
determinados por decises
voluntrias em uma economia
de mercado. Uma caracterstica
distinta do capitalismo que
cada pessoa dono de seu
prprio trabalho e, portanto,
pode vend-lo para seu
empregador. Em um estado
capitalista, direitos individuais e
de propriedade privada so
protegidos por fora de lei. Em
Estados capitalistas modernos,
a ao legislativa confinada a
definir e forar as regras
bsicas de mercado, embora o
Estado possa fornecer alguns
bens pblicos e infra-estrutura.
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deradas meias-foras), o que levou reduo do trabalho e da

remunerao dos homens.
O trabalho era considerado uma mercadoria, e o valor pago
em retribuio do mesmo era ainda determinado pela oferta e procura. Os salrios eram mnimos, as jornadas exaustivas e as condio de higiene degradantes. Nessa poca, ainda no tnhamos
regras legais destinadas a limitar os termos do contrato de trabalho. O trabalhador no tinha qualquer proteo legal sobre salrio, jornada de trabalho, descanso, etc.
Em 1848, o manifesto comunista de Karl Marx e Friedrich
Engels denuncia as condies degradantes a que o trabalhador
est sujeito e a explorao do capital, e desperta no trabalhador
a conscincia coletiva e a sua fora.
Um fato histrico que marca a caracterstica de submisso
dos trabalhadores e registra uma data at hoje lembrada, embora, na maioria das vezes sem que seja realizada uma reflexo sobre a sua origem, datada de 8/3/1857 (Dia Internacional da
Mulher), quando 129 trabalhadoras foram queimadas numa in-
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dstria txtil em Nova York. O protesto desencadeado pelas tra-
Manifesto Comunista
balhadoras, que determinou este ato violento e cruel, defendia a

diminuio da jornada de 14 para 10 horas dirias de trabalho e
direito licena-maternidade.
Quando usufrumos desses direitos jornada limitada e licena-maternidade e de tantos outros, no temos a exata noo de quantos trabalhadores tiveram que dar a vida para que
essas conquistas hoje faam parte da nossa realidade.
Na seqncia do desenvolvimento histrico pode-se destacar a Segunda Revoluo Industrial (a partir de 1870), cuja
marca caracterstica foi a introduo de novos mtodos de produo e a conseqente desqualificao do trabalhador. Algumas
novidades como o ao, o motor combusto, a eletricidade, a
qumica pesada, etc., marcaram o perodo.
nesse momento que surgem as primeiras e grandes concentraes de operrios e os primeiros centros industriais, marcando a expanso do capitalismo e tambm um perodo em que
os trabalhadores foram explorados exausto (com amparo no
princpio de que o que contratado justo, posto que as regras do contrato eram estabelecidas pelo dono do capital, cabendo ao trabalhador e a sua liberdade apenas aderir aos termos
apresentados ou ficar excludo do mercado de trabalho).
O Manifesto Comunista,
originalmente denominado
Manifesto do Partido Comunista (em alemo: Manifest der
Kommunistischen Partei),
publicado pela primeira vez em
21 de fevereiro de 1848,
historicamente um dos
tratados polticos de maior
influncia mundial.
Comissionado pela Liga
Comunista e escrito pelos
tericos fundadores do
socialismo cientfico Karl Marx
e Friedrich Engels, expressa o
programa e propsitos da
Liga.
Imagem disponvel em:
<http://pt.wikipedia.org/wiki/
Manifesto_Comunista>.
Acesso em: 6 maio 2009.
A situao de explorao vivenciada determina a unio da

classe operria para dar incio a um grande movimento de defesa
do trabalhador e de conquista de direitos que busquem a
regulao da relao de trabalho.
Outra data ainda hoje comemorada remonta a um fato histrico registrado nessa poca: o Dia do Trabalhador (1/5). Em
1/5/1886, nos EUA, oito trabalhadores foram condenados morte e executados, por protestarem pela reduo da jornada para 8
Para saber mais acesse:

<http://pt.wikipedia.org/wiki/
Manifesto_Comunista> ou leia
a traduo em portugus em:
<http://www.vermelho.org.br/img/
obras/manifesto_comunista.asp>.
horas dirias.
Atos como esses e tantas outras inmeras tentativas violentas de silenciar o trabalhador, contudo, no diminuram a fora e a determinao da classe trabalhadora em dar um basta naquele cenrio de fragilidade em que se encontravam.
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EaD
No final do sculo 18 e durante o sculo 19, inicia-se um processo de afirmao e desenvolvimento das condies fundamentais para a formao da idia de trabalho livre e subordinado, o que determina a necessidade da criao de regras mnimas para a regulao do mundo do trabalho, proporcionando, assim, o surgimento da idia do Direito do Trabalho.
Nesse sentido, o Estado, que at ento no se envolvia com estas questes, foi chamado a assumir o papel de interlocutor quanto a esta questo social. Coube ao Estado legislar
no sentido de regular a atuao do dono do capital na relao de trabalho. Inicia-se, assim,
o perodo em que o Estado passa a garantir proteo mnima ao trabalhador, por meio da
legislao.
O Direito do Trabalho teve, assim, sua semente lanada pelo movimento social dos
trabalhadores organizados, que sensibilizou o Estado para a proteo do trabalhador.
O grande marco do nascimento do Direito do Trabalho como cincia jurdica fixado no sculo 20, em 1919, no fim da Primeira Guerra Mundial, quando ento se verifica o
fenmeno da universalizao do Direito do Trabalho. Inicia-se, assim, um perodo de
constitucionalizao do Direito do Trabalho, o qual passa a figurar nas Constituies de
praticamente todos os pases.
A partir de ento, o Direito do Trabalho passou por um momento histrico de intensas
conquistas. Vrios foram os direitos adquiridos pelo trabalhador, tais como limitao de
jornada, salrio digno, proteo do trabalho das mulheres e dos menores, hora extra, adicionais, aviso prvio, frias, aposentadoria, licena-sade, entre inmeros outros.
A partir do final da dcada de 70, contudo, instala-se um perodo de crise e transio
no Direito do Trabalho, oriunda de questes econmicas e sociais (crise econmica, altas
taxas de desemprego, renovao tecnolgica, etc.) que vo mudar a dinmica capitalista e
determinar a reviso do papel do Estado na concretizao das polticas sociais. Nesse momento, o Estado inicia um processo de diminuio de oferta de benefcios do campo social.
O Direito do Trabalho passa a enfrentar um momento de crise ante vrias questes,
como a globalizao, que determina o aumento da concorrncia no mercado, a automao
das empresas, responsvel pela dispensa de grande parte dos trabalhadores, a complexidade
dos processos de produo, que dificulta a manuteno e a insero no mercado de trabalhadores sem qualificao. Atualmente buscam-se respostas para esse novo mercado, marcado
pela reestruturao produtiva, desemprego, precarizao do trabalho, restrio das polticas
de proteo social, que demonstra estarmos vivenciando a Terceira Revoluo Industrial.
O cenrio atual determina o questionamento de alguns fundamentos do Direito do
Trabalho, que passam a ser vistos por alguns como entraves ao desenvolvimento econmico.
Nessa linha surge a idia de flexibilizao do Direito do Trabalho, em que a legislao
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passaria a dar lugar para a autocomposio, ou seja, ao acordo entre as partes e a negociao coletiva, com uma gradativa retirada da interveno do Estado nas relaes entre capital e trabalho.
A flexibilizao j , na verdade, uma realidade, e na legislao brasileira temos vrios
exemplos que demonstram essa tendncia, tais como: trabalho em regime de tempo parcial,
suspenso do contrato de trabalho, novo contrato determinado, terceirizao (Smula 331
TST), possibilidade de reduo salarial via negociao coletiva (prevista no art. 7, VI da
CF/88), majorao da jornada do turno ininterrupto de 6 horas via negociao coletiva (art.
7, XIV, da CF/88).
Diante disso, pode-se afirmar que o Direito do Trabalho passa por uma fase de adequao a essa nova dinmica de mercado, porm este processo de acomodao, de adequao, no pode colocar em risco os fundamentos do Direito do Trabalho, entre os quais o mais
importante a necessidade de uma legislao simples e objetiva que regule a relao capital-trabalho, de forma que a parte mais fraca ou hipossuficiente (o trabalhador) no fique
merc da vontade do capital, pois a sim seria um grande retrocesso histrico.
Este o grande desafio por que passa o Direito do Trabalho hoje; desafio cuja soluo
cabe a toda a sociedade. Compete aos governantes, aos legisladores, aos operadores do
Direito e, principalmente, aos empreendedores da atividade econmica e aos trabalhadores,
a busca pela melhor adequao aos novos tempos.
Um Direito do Trabalho que atenda aos novos tempos, mas, que permanea apto a
garantir direitos j consagrados ao trabalhador, os quais foram universalmente conquistados com muita luta e mobilizao, o que se espera do novo desenho que deve definir os
rumos do Direito do Trabalho no sculo 21.
Quanto s referncias histricas na legislao brasileira registramos apenas algumas
conquistas consagradas pela atual Constituio Federal (CF/88):
1) equiparao entre empregado urbano e rural, o FGTS estendido para o empregado rural
e passa a ser regra geral;
2) reduo da carga horria semanal para 44 h;
3) adicional de 50% para horas extras;
4) acrscimo de 1/3 de remunerao das frias;
5) a licena maternidade passa de 84 dias para 120 dias e instituda a licena-paternidade;
6) equiparao do trabalhador avulso ao trabalhador com vnculo de empregado;
17
EaD
7) o limite de idade para o trabalho fixada em 14 anos (posteriormente a Emenda Constitucional n. 20/98 passou este limite para 16 anos);
8) extenso de vrios direitos para os trabalhadores domsticos;
9) prazo prescricional aumentado para 5 anos, tudo conforme art. 7 da CF/88;
10) Direito de greve amplamente assegurado art. 9 CF;
11) liberdade sindical, contudo com unicidade sindical art. 8, I e II CF;
12) os sindicatos passaram a ter legitimidade para a defesa de direitos individuais da categoria profissional art. 8, III CF;
13) restou consagrada a proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa art. 7,
I (cuja lei complementar at hoje no foi aprovada).
Aps a CF/88, vrias foram as novidades estabelecidas no campo do Direito do Trabalho, entre as quais se destaca:
a instituio do novo contrato por prazo determinado e banco de horas;
a instituio da participao nos lucros e a autorizao para a instituio do piso salarial
regional nos Estados;
a instituio do trabalho a tempo parcial, entre tantas outras.
At aqui foi possvel conhecer e refletir sobre o objeto de estudo do Direito do Trabalho (trabalho humano, produtivo, livremente prestado em favor de outra pessoa, mediante
subordinao), bem como a conceituao do Direito do Trabalho e toda a evoluo histrica desse ramo jurdico.
A seguir, avanaremos para a anlise dos princpios que orientam e permitem a compreenso do Direito do Trabalho.
Seo 1.4
Princpios do Direito do Trabalho
O que so princpios e porque so to importantes para o estudo da legislao?
Princpio a essncia, o fundamento, a regra no escrita, inserida explcita ou implicitamente no ordenamento jurdico. Os princpios orientam o comportamento esperado.
o respeito aos princpios que garante a coerncia do ordenamento jurdico.
18
EaD
Observa-se que neste ponto seguimos a classificao e a definio da autora Carmen

Camino (1999).
1.4.1 PRINCPIO DA PROTEO

O Direito do Trabalho protege o trabalhador, considerado a parte mais fraca na relao com o capital.
Diferente do Direito Civil, que se preocupa em gerar uma igualdade entre os contratantes, o Direito do Trabalho preocupa-se em proteger a parte mais fraca (empregado), na
busca de uma igualdade substancial. A lei trata desigualmente os diferentes, privilegiando
o trabalhador e visando a compensar a desigualdade substancial existente entre o trabalhador e o empregador.
A sntese desse princpio a idia de compensao. Compensa-se no plano jurdico a
desigualdade existente no plano econmico.
Exemplos de aplicao/operacionalizao:
Na dvida a legislao sempre deve ser interpretada pelo juiz do modo mais favorvel
ao empregado, e existindo mais de uma norma aplica-se a mais benfica ao empregado. Novas normas que passam a existir no curso do contrato e que prejudiquem o
trabalhador, no sero aplicadas aos contratos j em andamento.
1.4.2 PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

Impede o ato voluntrio de abandono de um direito. O trabalhador no pode abrir mo,
renunciar, dispor dos seus direitos, caso contrrio, com base na desigualdade entre o capital e
o trabalho, ele seria alvo fcil de contratos lesivos, pois a carncia de emprego e a necessidade
de subsistncia poderiam lev-lo a abrir mo de muitos direitos consagrados na legislao.
Mesmo que o trabalhador queira, sem coao alguma, abandonar um determinado
direito, seu ato no gerar efeitos.
Exemplificando, ainda que um trabalhador no queira usufruir o direito de frias, ou o
13 salrio, a hora extra, etc., a ele no permitido abrir mo desses direitos, nem mesmo assinando um contrato especfico, ou qualquer outro documento ou declarao. De
qualquer forma, se isso ocorrer na prtica, o empregado poder mais tarde vir a reclamar
o recebimento destes direitos na justia do trabalho, o que ser perfeitamente possvel.
19
EaD
1.4.3 PRINCPIO DA CONTINUIDADE

No contrato de trabalho entre empregado e empregador h uma dependncia recproca entre ambos. Um necessita do trabalho e o outro da fonte de subsistncia, do salrio. Em
funo disso, a regra o contrato por prazo indeterminado; um contrato que tem manuteno indefinida no tempo, salvo raras excees (exemplo: contrato por prazo determinado).
O artigo 443, pargrafo 2 da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), que trata das
hipteses de contrato de trabalho por prazo certo, ou seja, determinado, exceo e s
admitida em determinados casos.
Exemplificando, o empregador no pode contratar um empregado por prazo determinado (por exemplo: 1 ano) sem uma justificativa prevista na legislao. A regra
que a contratao no deve fixar prazo de trmino para o contrato, muito embora o
empregador possa rescindir o contrato a qualquer momento, desde que pague a indenizao devida.
1.4.4 PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

A idia bsica do Direito do Trabalho a informalidade.
Tanto assim que, segundo o artigo 442 da CLT, o Contrato de Trabalho entre empregado e empregador pode ser realizado de forma expressa, ou seja, verbal ou escrito, ou, de
forma tcita, quando o simples consenso obriga, ainda que nada tenha sido expressado.
Segundo o Direito do Trabalho, h a prevalncia dos fatos sempre que estes estiverem
em discordncia com os documentos e sempre em favor do trabalhador e no do empregador
(porque quem tem o poder de registrar o prprio empregador). uma segurana de que o
empregador no vai abusar desse poder de registrar.
Exemplo da aplicao desse princpio que o contrato de trabalho pode ser provado
por qualquer meio idneo, judicialmente admitido (exemplo: testemunha), mesmo que
existam provas documentais em contrrio.
1.4.5 PRINCPIO DA RAZOABILIDADE

o contrapeso necessrio ao princpio da proteo. um redutor para que a idia de
proteo do hipossuficiente no leve a absurdos e exageros. Opera em favor da realidade
concreta, por meio de suposio do que razovel.
20
EaD
No se pode exigir da parte que prove aquilo que no pode

provar. Por exemplo, dados que s os registros da empresa que
podem informar e que o empregado no possui livre acesso, como
Improbidade
Desonestidade, corrupo,
imoralidade, enriquecimento
ilcito.
o controle das horas trabalhadas.
1.4.6 PRINCPIO DA BOA-F

fundamental e premissa de todo o direito. regra na execuo de qualquer contrato.
Em cumprimento e este princpio, o empregador pode exigir do trabalhador que se empenhe com capacidade e diligncia
na execuo das tarefas solicitadas. Em contrapartida, o empregador deve fornecer todos os meios necessrios para a execuo
das tarefas. Caso empregado e empregador ofendam essas regras,
estaro faltando com a boa-f.
Exemplo: fere o princpio da boa-f o trabalhador que pratica ato de improbidade, revela segredo da empresa, exerce
concorrncia desleal, ofende fsica ou moralmente o empregador. O mesmo se diz do empregador que desrespeita os
direitos autorais e de imagem do empregado, sonega direitos contratuais (como pagamento de salrio, frias, etc.),
ofende moral ou fisicamente o empregado, submete-o a
constrangimento, etc.
1.4.7 PRINCPIO DA AUTODETERMINAO COLETIVA

O Direito do Trabalho possui carter preferencialmente coletivo, pois surgiu da organizao coletiva dos trabalhadores,
como podemos verificar quando estudamos o histrico de formao do Direito do Trabalho.
H, assim, uma submisso do individual ao interesse coletivo. A vontade coletiva vincula a vontade individual. Das relaes coletivas (por exemplo: acordo coletivo, conveno coletiva
de determinada categoria) surgem normas e condies de trabalho que vo disciplinar a relao individual de cada empregado.
21
EaD
Segundo o art. 444, da CLT as conquistas coletivas da categoria, enquanto vigentes,

so irrenunciveis pelo empregado. Apenas a categoria, coletivamente, que pode reverter
essas conquistas.
Em determinados casos, apenas quando a lei permite, , inclusive, possvel a
flexibilizao de direitos pelo exerccio da autonomia coletiva.
Exemplo: art. 462 da CLT e art. 7, VI, XIII e XIV da CF/88.
Outro exemplo, deciso coletiva dos trabalhadores em favor da greve impossibilita a
caracterizao de inexecuo faltosa nos contratos individuais. O contrato fica apenas com a execuo suspensa e o empregador no deve o pagamento de salrios art.
7 da lei 7.783/89.
Seo 1.5
Relao de Emprego
A partir de agora nosso estudo avana no sentido da caracterizao da relao de
emprego, ou seja, vamos investigar quais os elementos que devem estar presentes para que
determinada prestao de atividade seja caracteriza como uma relao de emprego, ou seja,
aquela que se estabelece entre empregado e empregador.
Nesse ponto estudaremos os sujeitos da relao de emprego empregado e empregador suas caractersticas e traos mais marcantes.
A pergunta : quais requisitos devem estar presentes para que determinado trabalhador seja definido como EMPREGADO?
Inicialmente temos que diferenciar o significado jurdico das expresses Relao de
trabalho e relao de emprego
Pois bem, a relao de trabalho gnero, engloba todas as formas de prestao de
trabalho humano.
Refere-se a toda modalidade de contratao de trabalho humano, tais como a relao
de emprego (regida pelo Direito do Trabalho CLT), o autnomo, a locao de servio, a
parceria, o trabalho eventual, o trabalho avulso, o estgio.
Dessa forma, verifica-se que a relao de emprego apenas uma das espcies de relao de trabalho. quando encontramos a figura do empregado e do empregador e, conseqentemente, em que ocorre a incidncia do Direito do Trabalho e das regras estabelecidas pela CLT.
22
EaD
Elementos da Relao de Emprego

So os elementos; as caractersticas que devem estar presentes para que estejamos diante de uma relao de emprego, ou
seja, o prestador da atividade empregado deve ter:
PESSOALIDADE
Infungvel
o princpio que define os
bens mveis que no podem
ser substitudos por outros da
mesma espcie, quantidade e
qualidade. Logo, todo bem
mvel nico infungvel, assim
como todo bem imvel.
NO-EVENTUALIDADE
ONEROSIDADE
SUBORDINAO
Sobre esta temtica devem ser consultados os artigos 2 e
3 da CLT, que explicitam o que ser resumido a seguir.
1.5.1 PESSOALIDADE
A relao de emprego personalssima e infungvel. Em
outras palavras, a contratao de determinada pessoa como empregado ocorre em funo de suas caractersticas pessoais. Em
funo disso o empregado no pode mandar outra pessoa trabalhar no seu lugar, e por i sso diz-se que a contratao
personalssima. O grau da pessoalidade do empregado pode at
variar, mas no pode desaparecer.
Exemplo: a pessoalidade do gerente maior que a dos demais empregados, pois ele literalmente escolhido a dedo
e conta com o maior grau de confiana do empregador.
A ausncia do elemento pessoalidade, aliada a outros elementos, pode afastar a caracterizao da relao de emprego.
Somente nos casos autorizados por lei que o empregado
poder ser substitudo sem que ocorra a quebra da pessoalidade.
So exemplos de substituies autorizadas por Lei: frias, licena-gestante, cumprimento de mandato sindical, licena para tratamento de sade.
Com relao ao trabalhador que vai substituir uma relao jurdica nova. Poder ser contratado por prazo certo, nos termos do art. 443 da CLT, ou de forma temporria se preenchidos os
requisitos da Lei 6.019/74.
23
EaD
Vacncia
Estado do que se apresenta,
ou ficou vago. Cargo ou
emprego enquanto no
preenchido. Estado dos bens
da herana declarada jacente
quando no h herdeiros.
Se aquele que vai substituir j empregado da empresa, e a

substituio no for meramente eventual, deve ser beneficiado,
temporariamente, com as vantagens inerentes ao cargo ocupado
(salrio, por exemplo). Nesse sentido, temos a posio do Tribunal Superior do Trabalho (TST), expressa na Smula 159:
Smula 159 do TST Substituio de carter no eventual
e vacncia do cargo.
I Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado
substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a
ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
Importa destacar, ainda, que, apenas o empregado deve
apresentar tal caracterstica (pessoalidade), pois o empregador
pode ser alterado no decorrer do contrato, sem que isso determine a extino do mesmo. Trata-se da despersonalizao do empregador, tema que veremos mais adiante.
1.5.2 NO-EVENTUALIDADE
Representa as expectativas das partes na renovao/permanncia do contrato dia-a-dia.
O trabalho deve ser contnuo, prestado em carter permanente, no-eventual, no-espordico. Quem trabalha de forma
eventual no empregado, mas trabalhador eventual, que no
est sujeito s regras da CLT e do Direito do Trabalho.
importante observar, contudo, que eventual para a o Dire i to do Trabalho no si mple sme nte si n ni mo de
descontinuidade. Dessa forma, mesmo que o trabalho seja
descontnuo, ou seja, realizado apenas em algum ou alguns dias
da semana/ms, se for um trabalho permanente ele ser no-eventual e se os demais elementos da relao de emprego estiverem
presentes, poder ser caracterizada a figura do empregado.
24
EaD
A legislao trabalhista no informa a partir de quantos

dias trabalhados na semana o sujeito poder ser considerado empregado, pois no exatamente o nmero de dias trabalhados o
Oneroso
Algo que custa caro, que d
despesa.
que mais importa, o que ser levado em conta para definir se

empregado ou no. a forma como a prestao da atividade ocorreu em seu conjunto.
Exemplo: possvel o reconhecimento da figura do empregado at mesmo naquela pessoa que trabalha apenas uma
vez por semana (popularmente designada de diarista), porm que comprove trabalhar com pessoalidade, no-eventualidade, subordinao e onerosidade, tudo isso por um
tempo razovel.
1.5.3 ONEROSIDADE
O contrato de trabalho oneroso. Possui carter
contraprestativo e no existe contrato de trabalho gratuito. Para todo
o contrato de trabalho fixado entre empregador e empregado deve
haver previso do valor a ser pago (salrio) como contraprestao.
1.5.4 SUBORDINAO
situao jurdica derivada do contrato de trabalho, em
que o empregado se compromete a atender o poder de direo do
empregador na realizao da tarefa.
O empregador detm o poder diretivo, ou seja, o empregador
diz para o empregado o que fazer, quando fazer, como fazer. Tambm detm o poder disciplinar, que o autoriza, em funo da Lei
ou do Contrato, a impor sanes ao empregado (advertncia, suspenso (mximo 30 dias, + de 30 supe demisso), justa causa).
A subordinao uma das principais caractersticas da relao de emprego, pois nesta espcie de contrato (empregado/
empregador) que encontramos sua maior expresso. J em outras espcies de relao de trabalho a subordinao pode at aparecer, porm de forma bem mais sutil, como acontece na prestao de trabalho autnomo.
25
EaD
Exemplo: autnomo que presta servio contnuo para a empresa (profissionais de

consultoria, auditoria, contabilidade, advocacia), autnomo pactuando a confeco
de obra certa (empreitada), vendedor autnomo, parceria rural, etc. Em todos estes
casos a presena da subordinao deve ser menor que na relao de emprego. Se,
contudo, o trabalhador entender que, embora o contrato tenha sido firmado para trabalho autnomo, ele no est tendo autonomia no exerccio de suas tarefas, poder
buscar desconstituio judicial do contrato civil existente entre as partes para a configurao da relao de emprego e a conseqente aplicao das regras da CLT. O sucesso dessa ao depender da comprovao do grau de subordinao existente entre
o trabalhador e o tomador da atividade aliada, claro, prova dos demais elementos
(no-eventualidade, pessoalidade e onerosidade).
RESUMINDO: para existir uma relao de emprego necessrio a presena dos elementos que a caracterizam, quais sejam: 1) subordinao; 2) onerosidade; 3) pessoalidade;
e 4) no eventualidade. Identificada numa relao de trabalho qualquer (autnomo, por
exemplo), os traos tpicos da relao de emprego e os direitos trabalhistas constantes da
CLT podero ser reconhecidos judicialmente, independentemente do que constou no contrato celebrado entre as partes, contrato este que, inclusive, pode ser verbal.
26
EaD
Unidade 2
O CONTRATO DE TRABALHO
Segundo o art. 442 da CLT, O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO um negcio jurdico expresso ou tcito, mediante o qual uma pessoa fsica obriga-se, por meio de
outra pessoa fsica ou jurdica, a uma prestao de servio pessoal, no-eventual, subordinada e onerosa.
Alm das caractersticas anteriormente destacadas, para que a relao de emprego
produza efeitos jurdicos alguns elementos essenciais formao do contrato tambm devero estar presente. So eles:
a) Capacidade das partes: as partes devem ter capacidade para contratar.
Nesse aspecto importante destacar o art. 7, XXXIII da CF/88, que estabelece a
partir de qual idade o sujeito poder passar a exercer atividade profissional.
b) Licitude do objeto: o contrato de trabalho que tenha por objeto trabalho ilcito (crime)
ser nulo; no ter validade jurdica.
c) Forma prescrita e no defesa em lei: em regra no h forma especfica para contratao
de empregado; at mesmo o contrato verbal admitido. Quando o Direito do Trabalho
exige uma formalidade especfica, contudo, esta deve ser respeitada. Por exemplo, se o
contrato for de experincia, essa condio deve ser observada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do empregado; caso contrrio, ser considerado um contrato por prazo
indeterminado, cuja conseqncia ser a necessidade de concesso de aviso prvio no ato
de desligamento do trabalhador pelo empregador.
d) Livre manifestao de vontade: o empregado no pode ser obrigado, coagido, constrangido a realizar o contrato. A aceitao deve ser livre, caso contrrio o contrato ser anulado.
Configurada a relao de emprego e conceituado contrato de trabalho, passaremos a
anlise da figura do EMPREGADO e do EMPREGADOR, que so os sujeitos da relao de
emprego.
27
EaD
Seo 2.1
Sujeitos da Relao de Emprego
2.1.1 O EMPREGADO
O conceito legal consta no art. 3 da CLT, anteriormente citado.
O reconhecimento da figura do empregado exige o preenchimento dos requisitos/elementos antes examinados, quais sejam: pessoalidade, no-eventualidade, subordinao e
onerosidade, bem como, ter capacidade. O objeto do contrato deve ser lcito; deve ter sido
observada a forma exigida por lei e a contratao deve ter sido livre.
O art. 3 da CLT diz respeito aos EMPREGADOS URBANOS, excludo os rurais e os
domsticos. Dessa forma, a CLT aplicada aos empregados urbanos. Quanto aos demais, os
mesmos possuem legislao especfica, como ser a seguir informado.
a) EMPREGADO RURAL: Lei 5.889/73 e Decreto 73.626/74

O empregado rural possui caractersticas idnticas as do trabalhador urbano, tais como,
pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e subordinao, contudo a prestao de servio deve se dar em propriedade rural, sendo ele vinculado a um empregador rural (pessoa
fsica ou jurdica) que explore atividade agroeconmica (agrcolas e pecurias) ou execuo
habitual e profissional de servio de natureza agrria.
O empregado rural possui praticamente os mesmos direitos do urbano, contudo regido
por lei especial.
Exemplos: o caseiro de stio que planta apenas para o consumo ser considerado empregado domstico e no rural. Para ser rural deve comercializar a produo. Da mesma forma, a cozinheira, arrumadeira, faxineira que trabalhe exclusivamente na casa
da fazenda ou do stio, no mbito familiar, atendendo e servindo apenas a famlia, ser
empregada domstica.
O caseiro de stio que tem a sua produo comercializada (em feiras, armazns, cooperativa, comrcio em geral etc.) empregado rural, pois neste caso estar presente a
atividade agroeconmica.
No caso de uma fbrica de sapatos, mesmo que estabelecida no meio rural, ter os
seus empregados considerados como urbanos, pois a atividade ser industrial e no
agroeconmica.
28
EaD
b) EMPREGADO DOMSTICO: Lei 5.859/72; art. 7, nico da CF/88.

Possui conceituao muito semelhante do empregado urbano, devendo apresentar
os seguintes requisitos: pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinao
O empregado domstico deve, ainda, realizar o seu trabalho no mbito residencial
(copa, cozinha, limpeza, mordomo, motorista, jardineiro, enfermeiro, bab, dama de companhia, caseiros, zeladores de casa/stio de lazer da famlia).
No deve haver finalidade econmica por parte do empregador (o empregador no
pode visar lucro) e este deve sempre ser uma pessoa fsica.
DIREITOS: salrio mnimo, irredutibilidade salarial, 13, repouso semanal remunerado, frias de 30 dias com acrscimo de 1/3, licena gestante (120 dias) e estabilidade,
licena paternidade (5 dias), aviso prvio proporcional (mnimo 30 dias), anotao da CTPS,
segurado obrigatrio do INSS, vale-transporte. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio
facultativo, depende de ato voluntrio do empregador.
INSS:
contribuio do empregado domstico 8%, 9% ou 11% (descontada da remunerao
anotada na CTPS).
contribuio do empregador domstico 12% (incidente sobre o valor da remunerao
anotado na CTPS).
O recolhimento do total da contribuio deve ser realizado pelo empregador at dia 15
do ms seguinte ao trabalhado.
Exemplos:
O motorista particular que serve apenas famlia e no empresa da famlia
empregado domstico.
Ser empregado domstico o caseiro de stio utilizado apenas para passeio da famlia
(sem explorao de atividade lucrativa, cultivo apenas para consumo da famlia). Caso
o caseiro realize atividade de plantio de frutas e verduras para serem comercializadas,
contudo, a sua atividade deixa de ser domstica, passando ele a ser considerado como
empregado rural.
Empregada contratada como domstica no pode fazer doces/salgados para que a sua
empregadora comercialize a terceiros, pois a o empregador estar tendo uma atividade lucrativa, o que desconfigura a atividade domstica, tornando-se um empregado
celetista.
29
EaD
A empregada responsvel pela limpeza da empresa no domstica empregada

celetista, pois seu empregador exerce atividade lucrativa.
2.1.1.1 Empregados Que Apresentam Caractersiticas Especiais

a) CARGO DE CONFIANA conforme art. 62, II, CLT, deve ter o salrio acrescido de, no
mnimo, 40% a mais que o efetivo.
b) EMPREGADO EM DOMICLIO art. 6 CLT no h exigncia legal de que o empregado trabalhe no estabelecimento/empresa do empregador; pode trabalhar em casa, no seu
domiclio. A subordinao ser menos intensa, mas existe. Exemplo: costureiras.
No autnomo porque no assume o risco da atividade econmica; trabalha por
conta alheia.
c) EMPREGADO APRENDIZ art. 7, XXXIII CF/88 e ART. 428 e seguintes da CLT
REQUISITOS:
Deve ser maior de 14 anos e menor de 24 anos; deve estar inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica.
um contrato especial, sempre por escrito e com prazo determinado mximo de 2
anos, exceto tratar-se de aprendiz portador de deficincia.
O contrato de aprendizagem deve ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) do empregado.
A carga horria padro de 6h dirias de trabalho, sendo vedadas a prorrogao e a
compensao de jornada.
2.1.1.2 Alguns Trabalhadores No-Empregados

So relaes de trabalho muito prximas das relaes empregatcias, mas que com ela
no se confundem.
a) SERVIDOR PBLICO estatutrio/Regime Jurdico nico (Lei 8.112/90)/ funo pblica
no possuem vnculo contratual privatstico com o Estado; o vnculo existente de
natureza pblica, institucional.
b) ESTAGIRIO Lei n. 11.788/2008. O estgio no cria vnculo empregatcio.
O estagirio deve ser estudante. A intervenincia da instituio de ensino obrigatria. Deve haver seguro-acidentes pessoais em favor do estagirio.
30
EaD
A durao do estgio, na mesma empresa ou junto ao mesmo profissional liberal, de,

no mximo, 2 anos.
Para o estgio no-obrigatrio, o pagamento de bolsa ou contraprestao e de auxlio-transporte obrigatrio. assegurado, ainda, ao estagirio, sempre que o estgio tiver
durao igual ou superior a 1 ano, a um perodo de recesso de 30 dias, a ser usufrudo,
preferencialmente, durante as frias escolares. Se o estagirio recebe contraprestao, o
recesso deve ser remunerado.
O estudante estagirio NO EMPREGADO. Embora tenha presente os quatro elementos da relao de emprego (subordinao, onerosidade, pessoalidade e no-eventualidade), a relao existente NO considerada empregatcia em virtude dos objetivos educacionais.
Os objetivos sociais da relao so nobres e em prol do estudante isso que justifica
o favorecimento econmico embutido na Lei de Estgio, isentando o tomador do servio dos
custos de uma relao de emprego formal (como pagamento de INSS, FGTS, Dcimo Terceiro, etc.).
Agora, se os objetivos forem desvirtuados, reduzindo o estgio a simples mo-deobra barata, sem qualquer ganho educacional para o estudante, esvai-se o tratamento
legal especial antes referido, e poder ser reconhecido o vnculo empregatcio na Justia
do Trabalho.
c) COOPERATIVAS DE TRABALHO ART. 442, NICO DA CLT no existe vnculo
empregatcio entre a cooperativa e os seus associados, nem entre os associados e os
tomadores de servio. trabalho autnomo prestado por conta prpria. A cooperativa
apenas organiza o trabalho de seus associados. Visa ao fortalecimento do cooperativismo.
Caso haja desvirtuamento da idia de cooperativa, contudo, a Justia do Trabalho pode
reconhecer a existncia de vnculo empregatcio entre os associados e a cooperativa ou
tomador.
d) TRABALHADOR AUTNOMO no empregado, em especial pela falta de subordinao (tambm pode faltar, em alguns casos, pessoalidade, por exemplo contratao de pessoa jurdica (consultoria); independe de qual pessoa fsica vai exercer o trabalho).
O principal diferencial com relao SUBORDINAO, pois, se autnomo, o
prprio trabalhador/prestador que estabelece e concretiza a forma de realizao dos servios que pactuou.
Exemplos: prestao de servio nas mais diversas reas, representantes comerciais,
etc.
31
EaD
e) TRABALHADOR EVENTUAL falta o requisito da no-eventualidade, por isto no gera

vnculo de emprego.
Requisitos do Eventual:
no existe permanncia c/ mbito definitivo;
no h fixao jurdica em uma nica ou certa fonte de trabalho; h pluralidade
incerta e varivel de tomadores.
subordinado, oneroso, tem pessoalidade e EVENTUAL.
f) TRABALHADOR AVULSO no empregado, embora tenha os mesmos direito CF/88,
art. 7, XXXIV a modalidade de trabalhador eventual que oferece sua fora de trabalho por curtos perodos de tempo a distintos tomadores, sem se fixar em qualquer um
deles.
A grande diferena para com o eventual, contudo, que o avulso oferta sua fora de
trabalho em mercado especfico (exemplo: setor porturio), por intermdio de uma entidade intermediria (exemplo: armazns de portos, operadores porturios, importador, etc.).
Lei do trabalhador porturio n. 8.630/93.
Trata-se de classe extremamente organizada coletivamente, que possui os mesmos direitos do empregado.
2.1.2 EMPREGADOR ART. 2 DA CLT

Segundo Mauricio Godinho Delgado (2006, p. 389), empregador pode ser definido
como,
a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado (exemplo: condomnio, massa falida, esplio)
que contrata uma pessoa fsica a prestao de seus servios, efetuados com pessoalidade,
onerosidade, no-eventualidade e sob sua subordinao.
Em resumo, para configurar um empregador basta a simples verificao da presena

de empregado e seus servios. Empregador ser a pessoa fsica ou jurdica titular da empresa
ou estabelecimento. A relao de emprego se estabelece com a pessoa fsica ou jurdica que
estiver na titularidade da empresa quando da admisso do empregado.
O direito do trabalho no d importncia s alteraes que venham a ocorrer na
titularidade da empresa, quando se trata de relao de emprego em curso.
32
EaD
O 1 do Art. 2 da CLT exemplificativo, ento qualquer pessoa, fsica ou jurdica,

de direito pblico ou privado, mesmo que dedicada atividade no-lucrativa, que venha a
contratar empregados, ser revestida da condio de empregador para fins trabalhistas.
a) EMPREGADOR RURAL art. 3 da LEI 5.889/73
O Elemento decisivo para a caracterizao do empregador rural: explorao de atividade agroeconmica (funes agrcolas e pecurias) ou execuo habitual e profissional de
servio de natureza agrria.
b) EMPREGADOR DOMSTICO art. 3 da LEI 5.859//72 o empregador domstico
sempre ser uma pessoa fsica.
2.1.2.1 Sucesso de Empregadores art. 10 e 448 da CLT

A ordem jurdica autoriza a plena modificao do sujeito passivo (empregador) da
relao de emprego, sem prejuzo da preservao completa do contrato empregatcio com o
novo titular. A pessoalidade que essencial para o empregado, irrelevante na figura do
empregador. Com relao ao empregador, predomina a impessoalidade, permitindo, assim, a
despersonalizao do empregador, ou seja, o empregador pode mudar, ser alterado (exemplo: em funo da venda da empresa) sem que os contratos de trabalho sofram conseqncia alguma.
Quando se altera a titularidade ou a estrutura jurdica da empresa (exemplo: tipo
societrio), a relao de emprego no atingida; tudo permanece inalterado com relao ao
empregado, embora se altere a pessoa do empregador. O novo titular da empresa passa a
integrar o plo passivo da relao de emprego preexistente, na qual o empregado adquire
direitos impossveis de sofrem mudanas.
Em funo disso tudo que a aquisio de uma empresa j em andamento requer
muito cuidado pelo adquirente, pois estar obtendo junto com a empresa a histria dos
contratos de trabalho daqueles que vo permanecer trabalhando na mesma, ou seja, caso o
antigo proprietrio no tenha quitado o dcimo terceiro salrio, referente aos ltimos 3
anos, o adquirente (novo proprietrio) da empresa que passa a ser o responsvel por este
pagamento, independentemente do que constou no contrato de compra e venda da empresa. O empregado sempre ter direito de reclamar do atual proprietrio.
A sucesso ocorre tanto com o empregador urbano como com o empregador rural,
com base no art. 1 da lei 5.889/73 e independe dos termos do contrato.
Exceo: no ocorre sucesso de empregadores domsticos.
33
EaD
2.1.2.2 Prescrio Trabalhista

Visa segurana das relaes jurdicas e sociais. Prescrio um dos institutos jurdicos que visa a valorizar a segurana jurdica das relaes. Entre a realizao da justia e a
garantia da segurana, passado um tempo razovel, opta-se pela SEGURANA. um castigo negligncia.
Quando ocorre a prescrio, significa que o titular de um determinado direito no
tomou a atitude necessria para a defesa do seu direito no prazo estabelecido na lei ou no
contrato. Perde-se o direito de exigir, via judicial, aquilo que no foi cumprido pelo devedor (exemplo: pagamento de salrio, hora extra, etc.).
Previso legal: art. 7, XXIX da CF/88 e art. 11 da CLT.
O prazo prescricional no pode ser alterado pelas partes.
So dois prazos prescricionais extintivos das obrigaes do empregador:
Qinqenal 5 anos: ocorre no curso da relao de emprego (contrato de trabalho);
Bienal 2 anos: comea a ocorrer aps a extino da relao de emprego (contrato de
trabalho).
Enquanto o contrato estiver em andamento, estar preservado o direito de ao
para defesa dos direitos eventualmente lesados, referentes aos ltimos 5 anos (contados
do ajuizamento da ao).
Extinto o contrato de trabalho, o direito de ao para defesa dos direitos eventualmente lesados nos ltimos 5 anos, passa a atender ao prazo de 2 anos (a partir da data da
extino do CT).
Ento, aps o trmino do contrato de trabalho, por qualquer motivo, so dois prazos
que devem ser observados: 2 anos e 5 anos.
Dois anos a contar da extino do contrato para ingressar com ao na Justia do
Trabalho. Nesta ao o empregado poder pleitear o recebimento de tudo aquilo que deveria
ter recebido e no recebeu nos ltimos 5 anos.
Muito cuidado nesse ponto, o empregado poder cobrar o que no recebeu nos ltimos cinco anos contados, retroativamente, a partir da data do ajuizamento da ao na
Justia do Trabalho e no do trmino do contrato.
Dessa forma, a partir da despedida ou do pedido de demisso, quanto mais o empregado demorar a ingressar com a ao trabalhista mais parcelas ele perde, pois os 5 anos vo
retroagir da data que ele entrar na justia e, se esperar, por exemplo, o tempo mximo que
2 anos para ingressar com a ao, ele s ter 3 anos para cobrar de atrasados.
34
EaD
EXEMPLO:
Extinto um contrato de, no mnimo, 5 anos, quanto mais a parte tardar para ajuizar a
ao, mais parcelas sero atingidas pela prescrio. Se a inrcia ultrapassar 2 anos,
embora ainda restem 3 anos do prazo qinqenal, inevitavelmente opera-se a prescrio extintiva total.
Vejam que, se o empregado no entrar com a ao trabalhista nos dois anos seguintes
ao trmino do contrato de trabalho, nada mais ser devido pelo empregador ao empregado.
AO DECLARATRIA no sofre prescrio; imprescritvel, art. 11, pargrafo 1
da CLT.
A ao para ver reconhecida uma relao de emprego e obrigar o antigo empregador a
anotar na carteira de trabalho imprescritvel, ou seja, no prescreve. Mesmo que as parcelas patrimoniais estejam prescritas (nada ser pago para o empregado) ser feita a anotao
correta na CTPS do empregado. Em geral este tipo de ao judicial visa a efeitos
previdencirios (reconhecimento de tempo de servio para aposentadoria).
35
EaD
Unidade 3
ESPCIES DE CONTRATO DE TRABALHO art. 443 CLT

Nesta unidade vamos conhecer os tipos de contrato de trabalho (CT) que a CLT reconhece, bem como os efeitos que eles produzem.
Seo 3.1
Contrato Por Tempo Indeterminado
a regra geral; leva em considerao o princpio da continuidade da relao de emprego e a necessidade recproca do empregado e do empregador.
So contratos sem data final prefixada. A presuno sempre em favor do prazo
indeterminado. Assegura um maior nmero de direitos para o empregado no momento da
resciso (exemplo: aviso prvio);
Seo 3.2
Contrato Por Tempo Determinado art. 443, pargrafo 2 da CLT
exceo no direito do trabalho. possvel somente nas hipteses previstas em lei.
Excludas as hipteses legais, a contratao por prazo determinado ilegal.
Existe para atender quelas situaes em que a indeterminao da relao de emprego/contrato de trabalho (CT) incompatvel com a atividade econmica.
HIPTESES LEGAIS: art. 443, 2 da CLT
PRAZO: art. 445 mximo 2 anos
PRORROGAO: Art. 451 admite 1 nica prorrogao
Pode ser expressa ou tcita ( melhor que seja expressa).
37
EaD
Exemplo:
Se contratou por 6 meses e prorrogou por mais 6 meses, no total deu apenas 1 ano,
mas no vai poder fazer uma segunda prorrogao; j utilizou a nica hiptese de
prorrogao.
Havendo uma 2 prorrogao o CT se transforma em indeterminado.
ATENO
POSSIBILIDADE DE NOVO CONTRATO art. 452 CLT
Somente aps 6 meses que possvel fazer novo CT por tempo determinado
com o mesmo trabalhador.
Exceo: constam no art. 452 da CLT Quando o contrato de trabalho encerrado em

funo da execuo de servio especializado ou de certo acontecimento.
Exemplos:
Empregado de hotel de praia com o qual feito novo Contrato para atender demanda
de feriado (mesmo que no tenha passado 6 meses do veraneio).
Contrato de obra certa realizado por empresa de construo civil.
FORMA: em regra a CLT no exige formalidade para a contratao. Pode ser at
verbal, porm aconselha-se anotar que um contrato por prazo determinado na CTPS, pois
a prova de que tal contrato foi estipulado com prazo determinado do empregador.
Exceo: Algumas espcies de Contrato por prazo determinado exigem forma escrita.
Exemplo: contrato de aprendiz.
Seo 3.3
Contrato de Experincia art. 443, 2, Letra C da CLT
uma hiptese de contrato por prazo determinado. A anotao da CTPS obrigatria.
um perodo em que o empregado vai ser testado, e tambm vai testar o empregador.
38
EaD
Obs.: No sendo atendida qualquer das condies expressamente determinadas na

legislao, o contrato de trabalho passa a ser considerado por prazo indeterminado,
automaticamente.
Prazo mximo da experincia art. 445, nico 90 dias, caso contrrio transformase em contrato por prazo indeterminado.
Prorrogao admite-se uma (1) nica vez art. 451 CLT
Em hiptese alguma poder ultrapassar 90 dias, ou sofrer mais de uma prorrogao
(mesmo que permanea inferior aos 90 dias).
No admitido contrato de experincia sem a realizao do registro na CTPS do empregado. O tempo de experincia tempo de servio normal, computado inclusive para fins
de aposentadoria.
Seo 3.4
Efeitos do Contrato de Trabalho
a) OBRIGAES DO EMPREGADO:
prestao do trabalho;
dever de obedincia subordinao do empregado/poder do comando do empregador;
dever de fidelidade (no pode fazer concorrncia desleal, violar segredo, etc.);
dever de assiduidade e pontualidade;
dever de urbanidade conduta socialmente adequada, respeito aos padres ticos e morais da sociedade;
respeitar honra, integridade fsica das pessoas, etc.
b) OBRIGAES DO EMPREGADOR:
contraprestao do trabalho salrio;
dever de no-discriminar art. 7, XXX, XXXI, XXXII da CF/88;
dever de dar trabalho;
dever de fornecer os instrumentos necessrios prestao do trabalho;
39
EaD
dever de propiciar condies adequadas de higiene, segurana e conforto art. 154 a 201,
insalubridade (40%, 20% ou 10%) art. 189 CLT;
dever de respeitar as invenes dos empregados;
dever de convivncia social o empregador deve tratar o empregado com educao, urbanidade.
Seo 3.5
Poder de Comando do Empregador art. 482 e 483 CLT
a) Regulamentar: poder de emitir normas gerais que se agregam relao de emprego;
distribuir, dirigir, orientar, fiscalizar a prestao do trabalho;
b) Disciplinar: poder de impor sanes disciplinares, tais como:
Advertncia verbal ou escrita.
Suspenso mximo 30 dias, art. 474 da CLT. No prazo de suspenso no recebe
salrio.
Dispensa a mais grave . A aplicao deve observar: proporcionali dade,
imediaticidade, graduao da penalidade.
Seo 3.6
Alteraes do Contrato de Trabalho
Quanto aos sujeitos (empregado e empregador) possvel alterao apenas quanto ao
empregador (sucesso de empregadores). Quanto ao empregado, no possvel haver alterao sem a extino do contrato.
Quanto ao objeto (tudo o que foi pactuado entre as partes), a regra geral de que o
contrato no pode ser modificado unilateralmente, tudo nos termos do art. 468 da CLT.
A impossibilidade de livre alterao reflete uma forte interveno do Estado na relao
que se estabelece entre empregado e empregador, tudo para que o empregado, considerado
o plo mais fraco, no venha a ser prejudicado com imposies feitas pelo empregador com
base no seu poder de direo. O Estado, por meio da legislao, busca evitar que o empregador altere unilateralmente as regras do pacto laboral e prejudique o empregado.
40
EaD
Para que a alterao seja possvel necessrio:

1 haver mtuo consentimento;
2 no pode haver prejuzo ao empregado.
Exemplo:
Alterao redutora da jornada de trabalho (empregado contratado para trabalhar
8h/dia passar a trabalhar 6h/dia), somente ser lcita se no reduzir o salrio do empregado, salvo, previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Apenas excepcionalmente o empregador poder alterar unilateralmente o contrato de
trabalho do empregado.
Exemplo:
Readaptao funcional por causa previdenciria envolve empregado que necessita
ser readaptado para nova funo (diferente daquela para a qual foi contratado) por
motivo de doena ou deficincia adquirida posteriormente a sua contratao. Neste
caso, possvel a alterao do contrato inicial, contudo sem alterao salarial, ainda
que passe a exercer atividade remunerada com valor inferior.
Seo 3.7
Durao do Trabalho art. 57 at 75 da CLT e art. 7, XIII CF/88
Existem trs conceitos que no devem ser confundidos:
1 Jornada de trabalho o nmero de horas dirias de trabalho.
2 Horrio de trabalho o limite objetivo da jornada. Compreende o espao de tempo em
que o empregado presta servio ao empregador no decorrer de 1 dia/24h. Exemplo: 8h s
12h e das 13h s 17h.
3 Carga horria semanal o nmero mximo de horas resultante da soma das jornadas
nos dias teis da semana. 44 horas art. 7 XIII, CF/88.
41
EaD
Seo 3.8
Diferentes Jornadas
a) JORNADA NORMAL prestada dentro dos limites estabelecidos na lei ou no contrato.
Regra, art. 7, XIII da CF/88 e art. 58 CLT (padro legal: 8h/dirias e 44/h semanais).
b) EXTRAORDINRIA (ou suplementar) art. 61, 59 caput e 7 XVI; Smula 291 TST
(supresso)
So as horas prestadas alm do horrio normal, seja ele contratual, legal ou normativo.
So denominadas: horas extras, horas extraordinrias ou horas suplementares.
Limite de trabalho extraordinrio 2 horas/dia, salvo casos do art. 61 que pode chegar a 4 horas/dia por motivo de fora maior (at 5 minutos no extra).
Adicional salarial de no mnimo 50% sobre o salrio hora normal.
c) COMPENSATRIA art. 59, 2, CLT e art. 7 XIII CF/88 Smula 85 TST
Quando respeitado o limite de 10 horas dirias, o empregado acumula uma espcie de
crditos de horas suplementares (no mximo 2h dirias), para futura compensao, mediante a correspondente diminuio ou supresso de jornada, dentro do prazo de 12 meses (lei
9.601/98 banco de horas)
No recebe como extra, apenas compensa!!
d) HORAS IN ITINERE art. 58 2; Smula TST 90 e 320
Se o empregador fornecer meios de deslocamento at o local de trabalho e para o retorno, as horas gastas com o deslocamento (ida e retorno) sero computadas na jornada de
trabalho.
Requisitos:
1) conduo oferecida pelo empregador;
2) local de difcil acesso ou que no seja servido por transporte pblico regular (exemplo: h
transporte pblico, contudo o horrio incompatvel).
e) TRABALHO NOTURNO art. 73 CLT e Art. 7 IX; Lei 5.889/73, art. 7 rural.
o trabalho prestado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
Hora noturna (reduzida) = 52 minutos e 30 segundos.
O adicional salarial de 20% sobre o valor do salrio contratual do trabalho diurno na
mesma atividade.
42
EaD
Seo 3.9
Repouso Intrajornadas e Interjornadas
a) REPOUSO INTRAJORNADAS so os intervalos situados dentro da jornada (diria) de
trabalho.
Podem ser (ou no) remunerados, conforme norma legal. Exemplos:
art. 71; 72 (Portaria n. 3.214/78, NR17 item 17.6.4, d 10 minutos de descanso p/
cada 50 minutos de trabalho em processamento eletrnico ver Smula TST 346); 298,
253, 396 da CLT
b) REPOUSO INTERJORNADA so os intervalos situados entre uma jornada (diria) e
outra subseqente.
Podem ser (ou no) remunerados, conforme determinao legal.
DIRIOS art. 66 (11 horas consecutivas); SEMANAIS DSR art. 67 (24 horas
consecutivas).
Seo 3.10
Frias art. 129 e seguintes da CLT
art. 7, XVII da CF/88
Descanso anual remunerado direito de todo o trabalhador.
Perodo aquisitivo art. 130 da CLT o perodo que o empregado deve cumprir para
que tenha direito s frias. o interstcio legal exigido para a concesso de frias.
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho haver direito s
frias.
Perodo de frias: art. 130 da CLT.
Perodo concessivo art. 134 da CLT o empregador dever conceder as frias nos 12
meses subseqentes data em que o empregado haja adquirido o direito.
Dessa forma, so dois prazos: nos primeiros doze meses (aquisitivo) o empregado adquire o direito a frias, e nos doze meses seguintes o empregador deve permitir ao empregado usufruir das frias (concessivo).
43
EaD
Segundo o art. 136 da CLT o empregador que fixa a data da concesso, de acordo
com a poca que melhor atenda aos interesses da empresa.
Conforme art. 134, as frias devem, em regra, ser concedidas e usufrudas em um s
perodo.
O art. 135 determina que as frias devem ser comunicadas por escrito ao empregado,
bem como devem ser anotadas na CTPS do empregado. J com relao ao pagamento, o
mesmo deve ser realizado com dois dias de antecedncia ao seu incio.
Frias concedidas aps o perodo concessivo art. 137 da CLT devem ser pagas em
dobro.
Remunerao das frias art. 142 e seguintes da CLT. a remunerao devida na
data da concesso, acrescida de um tero, conforme art. 7, XVII da CF/88.
Seo 3.11
Terceirizao de Servios Smula 331 TST
a delegao de algumas atividades da empresa para terceiros. No pode ser qualquer atividade, no pode ser a atividade-fim da empresa. Apenas as atividades meio que
podem ser terceirizadas. A terceirizao pode ser por prazo indeterminado.
Sujeitos:
1 Empresa prestadora de servio terceirizado
2 Tomadora da atividade do trabalhador
3 Prestador do servio (trabalhador)
A relao de emprego forma-se entre a empresa prestadora do servio terceirizado e
o trabalhador. O poder de comando fica com a empresa terceira, o tomador no pode exercer
poder de comando sobre o prestador do servio. No pode existir subordinao entre o trabalhador e a tomadora do servio. a empresa terceira que admite e assalaria o trabalhador.
ATIVIDADES PASSVEIS DE TERCEIRIZAO Smula 331 TST:
1 Servios de vigilncia.
2 Servios de asseio e conservao.
3 Servios especializados de apoio (acessrio) atividade principal da empresa.
44
EaD
A terceirizao, ento, uma faculdade do empreendedor, que ao delegar servios de

apoio a terceiro, abre mo de comand-los diretamente.
Seo 3.12
Contrato de Representao Comercial, Agncia e Distribuio
Os artigos 710 a 721 do Cdigo Civil que regulam o Contrato de Agncia e Distribuio. J a Lei n. Lei 4886/1965 regula a representao comercial.
A seguir analisaremos o que significa cada um destes contratos.
Contrato de agncia: o contrato pelo qual o agente exerce, com autonomia e independncia, uma atividade de gesto de interesses alheios, em zona determinada. O agente
vincula-se a uma ou mais pessoas como promotor de negcios em favor delas.
Contrato de distribuio: a agncia transforma-se em distribuio quando o agente
tem a sua disposio a coisa a ser negociada.
Consta no artigo 710 do CC:
Pelo contrato de agncia uma pessoa assume, em carter no eventual e sem vnculos
de dependncia, a obrigao de promover, conta de outra, mediante retribuio, a realizao de certos negcios, em zona determinada, caracterizando-se a distribuio quando o
agente tiver a sua disposio a coisa a ser negociada.
O agente atua como promotor de negcios em favor de uma ou mais pessoas, fsicas
ou jurdicas, em determinada zona territorial. Na sua atividade, o agente efetua a coleta de
propostas e pedidos a favor do proponente, transmitindo-os posteriormente. essa modalidade contratual que regula a atividade dos agentes de atletas profissionais, de artistas e
cantores, de atividades artsticas, de seguros e aplicaes financeiras, entre outros.
Agncia/distribuio e contrato de representao comercial: estas figuras contratuais
no se confundem. Diz o nico do artigo 710 que o proponente pode conferir poderes ao
agente para que este o represente na concluso de contratos.
Neste caso, quando conferidos ao agente os poderes de representao, configura-se o
contrato de representao comercial autnoma, regulamentado pela Lei 4886/1965. Na
representao comercial, as partes necessrias devem ser empresrias, enquanto que no
contrato de agncia, no existe essa obrigao. O exerccio da atividade de agente est
limitado aos atos preparatrios que lhe foram conferidos, ou seja, o agente prepara o neg45
EaD
cio em favor do agenciado, mas no o conclui necessariamente. J com relao ao representante comercial autnomo, entre as suas incumbncias consta a obrigao de realizar,
inclusive, a concluso do negcio.
Observe que a representao comercial autnoma possui abrangncia mais ampla, o
que inclui at mesmo a concluso do negcio. O representante comercial deve, ainda, possuir registro em rgo prprio (Conselho Regional de Representantes Comerciais), nos termos da Lei 4.886/65 (alterada pela Lei 8.420/92), registro este que no pode ser exigido dos
agentes e distribuidores. Na prtica a mesma pessoa pode exercer ambas as atividades, ou
seja, um indivduo que possua registro no rgo prprio dos representantes poder ser representante comercial autnomo, bem como, simultaneamente poder exercer as atividades
de agente e distribuidor. A recproca, porm, no verdadeira, ou seja, o agente ou distribuidor que no possua registro de representante comercial no poder exercer esta atividade.
O representante comercial pode ser definido como a pessoa fsica ou jurdica (o representante) que com autonomia (ou seja, sem a subordinao caracterstica da relao de
emprego) executa de forma no eventual, em favor de uma ou mais pessoas (o representado), a mediao para a realizao de negcios mercantis, intermediando propostas ou pedidos entre o cliente e o representado (Gagliano; Pamplona Filho, 2008).
Para finalizar, importante registrar que a legislao trabalhista possibilita a
contratao de empregado viajante ou pracista. Neste caso ser feito um contrato de
emprego, ou seja, o viajante ou pracista ser empregado de determinada empresa e em favor
dela desempenhar a funo de vendedor externo. Assim sendo, no se deve confundir o
agente, o distribuidor ou o representante comercial autnomo com o viajante ou pracista
contratado como empregado.
Quando contratado como empregado o viajante no pode ter prepostos. J o representante comercial pode organizar a prestao da sua atividade como melhor lhe convier, inclusive admitindo prepostos. Na mesma linha, o viajante ou pracista quando empregado
hierarquicamente subordinado ao comando do empregador.
No caso da contratao de viajante ou pracista na qualidade de empregado, importante ressaltar que ao mesmo sero garantidos todos os direitos trabalhistas constantes da
CLT e da Constituio Federal, o que no ocorre com as demais modalidades de contrato
anteriormente referidas.
46
EaD
Unidade 4
SALRIO E REMUNERAO art. 457 a 467 CLT

Conceito de salrio mnimo art. 76 da CLT.
Salrio a contraprestao do trabalho, o conjunto de parcelas devidas e pagas
diretamente pelo empregador ao empregado.
Gorjeta art. 457 da CLT, compe a remunerao, parcela paga por terceiro no
compulsria, mas sim espontnea; geralmente calculada pela mdia apurada pelo sindicato da categoria.
Remunerao: salrio + gorjeta.
O empregado poder receber: apenas salrio; salrio + gorjeta, mas nunca apenas
gorjeta.
Seo 4.1
Princpios Informadores do Salrio
4.1.1 INTANGIBILIDADE
Enquanto o empregado no pode renunciar ao salrio, o empregador no pode efetuar desconto sem autorizao legal ou de negociao coletiva. O salrio impenhorvel,
salvo pagamento de penso alimentcia.
Alguns descontos legalmente permitidos: Instituto Nacional do Seguro Social INSS;
condenao em ao de alimentos; Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF; compensao por falta de aviso prvio pelo empregado quando este pede demisso; mediante requisio do INSS, no caso de recebimento de benefcio indevido (art. 91 8.212/91);
vale-transporte at 6% do salrio do empregado (Decreto 95.247/67, art. 9, I); contribuio sindical; mensalidade devida pelo empregado sindicalizado (art. 548, b, e art. 545).
Smula 342 Tribunal Superior do Trabalho TST flexibilizou a intangibilidade
admitindo alguns descontos, desde que com autorizao prvia e por escrito do empregado,
tais como: assistncia hospitalar, mdica e odontolgica, previdncia privada, seguro.
47
EaD
Algumas questes pertinentes ao tema:

o uniforme no pode ser descontado do salrio art. 458, 2 da CLT.
Equipamento de Proteo Individual EPI deve ser fornecido gratuitamente art. 166
da CLT.
seguro contra acidente de trabalho por conta do empregador.
4.1.2 ISONOMIA ART. 461 DA CLT

Para todo o trabalho igual e de igual valor (mesma produtividade e perfeio tcnica
entre os empregados, cujo tempo de servio na funo no seja superior a 2 anos), deve-se
pagar igual salrio.
HAVENDO QUADRO DE PESSOAL ORGANIZADO EM CARREIRA, pelo qual o empregador estabelece critrios objetivos de progresso salarial e promoo hierrquica dos
empregados, respeitando antiguidade e merecimento, no se aplica a equiparao do
art. 461 da CLT.
4.1.3 IRREDUTIBILIDADE SALARIAL art. 7, VI da CF/88

O salrio no pode sofrer reduo, salvo conveno ou acordo coletivo.
4.1.4 INALTERABILIDADE
Veda a reformatio in pejus do Contrato de Trabalho, ou seja, possvel haver alteraes
na composio do salrio, desde que no resulte prejuzo para o empregado.
Exemplo:
Empregado que recebia salrio fixo pode passar a receber salrio misto (parte fixa +
comisses), contudo deve-se respeitar a irredutibilidade de salrio.
O salrio deve ser pago ao prprio empregado, mediante recibo art. 464 da CLT. No
possvel provar pagamento de salrio mediante testemunha, contudo se o empregado confessar que recebeu estar suprida a ausncia do recibo.
Comprovante de depsito tem fora de recibo art. 464, nico da CLT.
Quando o pagamento efetuado por depsito bancrio, o valor deve estar disposio do empregado para saque at o 5 dia til do ms.
48
EaD
Seo 4.2
Tipos de Salrio
4.2.1 SALRIO MNIMO art. 7 IV da CLT

Corresponde a uma jornada normal de trabalho de 8h dirias e 44 h semanais.
Salrio dirio 1/30
Salrio/horrio 1/220
4.2.2 SALRIO NORMATIVO

um salrio mnimo especfico para determinada categoria profissional, resultante
de dissdio coletivo judicial (do qual resulta a sentena normativa) ou da autocomposio
(da qual resulta a conveno coletiva ou, em menor escala, o acordo coletivo).
Atinge todos os trabalhadores de determinada categoria profissional.
Uma vez estabelecido afasta a incidncia do salrio mnimo legal. Obviamente no
ser admissvel salrio normativo em valor inferior ao salrio mnimo legal.
4.2.3 PISO SALARIAL ou salrio profissional art. 7, V, CF/88

o mnimo que um trabalhador deve receber a ttulo de salrio em profisso legalmente regulamentada. fixado em lei.
Ex. tcnico em radiologia Lei 7.394/85; engenheiros Lei 4.950-A-66; mdicos e
dentistas Lei 3.999/61.
LEI COMPLEMENTAR N. 103 autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir

piso salarial estadual para categorias de empregados que no tenham piso salarial
definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Um exemplo o
piso salarial estadual ou salrio mnimo regional, como popularmente denominado,
fixado pelo Estado do RS.
49
EaD
Seo 4.3
Critrios de Estipulao do Salrio
4.3.1 SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO
o salrio determinado segundo a durao do trabalho (a produtividade irrelevante),
o que importa o tempo que o empregado permanece trabalhando ou disposio do empregador.
A base de estipulao pode ser: por hora; dia; semana; quinzena; ms.
No confundir base de clculo com prazo para pagamento. So coisas distintas; ento, a base de clculo pode ser por hora e o pagamento por ms, quinzena.
4.3.2 SALRIO POR UNIDADE DE OBRA

O total de salrio estar diretamente relacionado com a quantidade de trabalho. A
medida do trabalho a produo.
Pode ser fixado: * por pea feita (tantos parafusos, moldes, solados); * por tarefa realizada (tantos metros quadrados de azulejos colocados); * por um conjunto complexo de
tarefas (tantos motores montados, tantas redes instaladas).
4.3.3 SALRIO MISTO

Empregado e empregador podem estipular salrio misto, o qual pode se compor de
unidade de tempo e unidade de obra.
Seo 4.4
Salrio Utilidade ou Salrio In Natura art. 458 da CLT.
O salrio pode ser pago parte em dinheiro art. 463 da CLT e parte em utilidade art.
458 da CLT Ex.: alimentao, habitao, vesturio.
O salrio em espcie deve ser pago em moeda corrente nacional.
50
EaD
No se admite salrio pago exclusivamente em utilidades, pelo menos 30% deve ser
em dinheiro.
ALGUMAS PARCELAS QUE POSSUEM NATUREZA SALARIAL
4.4.1 ABONOS
So adiantamentos em dinheiro, antecipao salarial ou num valor a mais que concedido ao empregado.
4.4.2 ADICIONAIS SALARIAIS

Adicional de hora extra, adicional noturno, adicional de insalubridade (art. 192 10%,
20% e 40%), adicional de periculosidade (art. 193 30% sobre o salrio contratual do empregado), adicional de transferncia ( devido quando o empregado for transferido provisoriamente para outro local, desde que importe em mudana de residncia, art. 469, 3), adicional de tempo de servio, comisses (art. 457, 1), gratificao de funo.
4.4.3 DIRIAS
Em geral no considerado salrio, pois tem carter indenizatrio, SALVO quando
exceder 50% do salrio mensal.
4.4.4 DCIMO TERCEIRO SALRIO

obrigatrio, tem natureza salarial, deve observar a remunerao do ms de dezembro. Equivale a 1/12 por ms de servio.
Empregados que recebem remunerao varivel deve-se fazer a mdia dos valores recebidos nos meses trabalhados.
O 13 salrio tambm pode ser pago em duas parcelas.
51
EaD
Seo 4.5
Obrigaes Sem Natureza Salarial
4.5.1 PARTICIPAO NOS LUCROS art. 7, XI da CF/88 e lei 10.101, de 19/12/00.

o pagamento feito pelo empregador ao empregado referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa.
No tem carter salarial, totalmente desvinculada da remunerao.
Isso determina que o empregador no ter qualquer outro encargo em funo da instituio de participao nos lucros.
DIFERENTE DE GRATIFICAO a qual se paga com habitualidade e integra a
remunerao. A gratificao no depende do lucro, mera liberalidade da empresa. J a
participao nos lucros depende da existncia de lucro.
Pode ser decorrente de lei, contrato de trabalho, negociao coletiva, regulamento da
empresa, etc...
No obrigatria facultativa, a empresa pode ou no oferecer.
A obrigatoriedade depende de previso em lei ordinria.
Apenas o IRRF que incide sobre a participao.
4.5.2 VALE-TRANSPORTE lei 7.418/85, decreto 95.247/87

A parte paga pelo empregador no tem carter salarial.
4.5.3 SALRIO-FAMLIA
prestao previdenciria prevista para o empregado (exceto o domstico) de baixa
renda, na proporo do respectivo nmero de filhos menores de 14 anos ou invlido. No
integra o salrio. Lei 8.213/91, art. 65 e seguintes.
pago pelo empregador, e posteriormente compensado mediante abatimento na
guia de recolhimento previdenciria.
52
EaD
um valor fixo por filho, devido apenas para quem recebe at R$ 752,12 em 04/2009.
O valor do benefcio, por filho de at 14 anos de idade ou invlido, de R$ 25,66 ou R$
18,08, conforme remunerao do empregado (pais).
4.5.4 SALRIO-MATERNIDADE
Deve ser igual remunerao integral da segurada, pago por 120 dias. O empregador paga diretamente empregada e depois desconta daquilo que tem a pagar para o INSS.
Seo 4.6
Gratificao Natalina ou Dcimo Terceiro Salrio
13 SALRIO obrigatrio, tem natureza salarial, deve observar a remunerao de
dezembro. Caso o empregado no tenha trabalhado todo o ano o clculo deve ser proporcional aos meses trabalhados, na proporo de 1/12 por ms de servio (se trabalhou todo o
ano o 13 ser igual remunerao de dezembro; se trabalhou de agosto a dezembro: 5/12
de 13 salrio).
Nos casos de remunerao varivel faz-se a mdia dos valores recebidos nos meses
trabalhados.
Para empregado mensalista e diarista considera a remunerao de 30 dias. Para empregado horista o montante equivalente a 220 horas (=ms) multiplicado pelo valor da
hora.
Gratificaes, horas extras e adicional noturno devem ser considerados no clculo.
Ademais, o dcimo terceiro salrio pode ser pago em duas parcelas.
Seo 4.7
Aviso Prvio art. 487 da CLT e art. 7 XXI CF/88
a comunicao que uma parte contratante deve fazer outra de que pretende rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob
pena de pagar uma indenizao substitutiva.
53
EaD
Havendo justa causa no devido aviso prvio, o C.T. cessa imediatamente.

Na despedida indireta justa causa cometida pelo empregador devido aviso prvio.
Havendo culpa recproca (empregado e empregador deram causa para a despedida)
no devido aviso prvio.
No contrato de trabalho por prazo determinado, em regra no devido aviso prvio.
Caso, no entanto, tenha sido estipulada clusula assecuratria, conforme art. 481 da CLT,
a sim ser devido o aviso prvio.
Trata-se de direito tanto do empregado quanto do empregador. Nesse sentido:
O empregado d aviso prvio ao empregador (DEMITE-SE).
O empregador d aviso prvio ao empregado (DESPEDE-O).
O sujeito denunciante avisa o sujeito denunciado de sua inteno de rescindir o contrato e, imediatamente, inicia-se o prazo legal em que o contrato caminhar para o seu fim.
FORMA a lei no exige forma, recomenda-se que seja por escrito, em duas vias.
PRAZO: art. 487 da CLT e art. 7 CF/88.
Aviso prvio dado pelo empregado ao empregador:
8 dias, se o pagamento do salrio for efetuado por semana ou tempo inferior;
30 dias, nos demais casos.
Aviso prvio dado pelo empregador ao empregado:
sempre 30 dias.
Contagem do prazo: Exclui o dia da comunicao e inclui o dia do vencimento.
EFEITOS:
O prazo do aviso prvio (mesmo indenizado) computado como tempo de servio para
todos os fins (repercute no clculo das frias, 13, etc...).
A data da baixa da CTPS do empregado deve ser a do trmino do cumprimento do aviso ou
da projeo do aviso indenizado.
Havendo reajuste salarial coletivo no curso do aviso prvio, ou determinado por norma legal,
o empregado ter direito mesmo que j tenha recebido antecipadamente o salrio do aviso.
O prazo do aviso prvio ser computado para efeito de indenizao adicional se o empregado for despedido nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria (indenizao de
um salrio mensal) lei 7.238/84 e Enunciado n. 182 TST.
54
EaD
A falta de aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito ao salrio do respectivo

aviso art. 487, 1.
A falta de aviso prvio pelo empregado d ao empregador o direito de descontar o saldo de
salrios correspondente ao prazo respectivo art. 487, 2.
Segundo o art. 488, durante o prazo do aviso o horrio de trabalho do empregado deve ser
reduzido em duas horas corridas (independentemente da jornada), sem prejuzo do salrio integral; OU o empregado poder faltar por sete dias corridos, sem prejuzo do salrio
quem escolhe o empregado;
O aviso prvio somente poder ser reconsiderado se as duas partes concordarem.
Caso ocorra justa causa no curso do aviso prvio dever ser realizada a imediata resciso do contrato de trabalho.
O aviso prvio no pode coincidir com os ltimos 30 dias da estabilidade provisria do
empregado, nem pode coincidir com o prazo de garantia de emprego, caso contrrio o empregador dever pagar novamente o aviso.
No possvel conceder aviso durante o prazo de afastamento por motivo de doena
ou acidente de trabalho.
4.7.1 DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO Aviso Prvio Indenizado

Afastamento imediato do empregado (demissionrio ou despedido):
Quando o empregado quem pede demisso:
O empregador, num ato de liberalidade, pode abdicar do direito e dispensar o empregado de trabalhar durante o prazo do aviso prvio.
Neste caso, o empregado no precisar cumprir o prazo do aviso prvio, mas tambm
no receber salrio.
Quando o empregado despedido pelo empregador:
O empregador poder preferir pagar o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio
e dispensar o empregado da prestao do trabalho.
4.7.2 REMUNERAO DO AVISO PRVIO

O aviso prvio deve corresponder ao salrio que o empregado recebia na ocasio da
despedida.
55
EaD
Seo 4.8
Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS
Lei 8.036, de 15/05/90 e art. 7, I, CF/88 e art. 10 ADCT/88
Segundo Mauricio Godinho Delgado (2002, p. 1.243) o FGTS consiste
em recolhimentos pecunirios mensais, em conta bancria vinculada em nome do trabalhador,
conforme parmetro de clculo estipulado legalmente, podendo ser sacado pelo obreiro em
situaes tipificadas pela ordem jurdica.
O valor do depsito mensal, que deve ser realizado por conta do empregador em favor do
empregado, corresponde a 8% da remunerao deste. A Lei Complementar n. 110/2001 determinou um acrscimo de 0,5% na contribuio, resultando assim em 8,5%, porm os 0,5%
adicionais so recolhidos como contribuio social, no revertendo em favor do empregado.
As hiptese de saque dos valores depositados em conta vinculada esto previstas nos
artigos 18 a 21 da Lei 8.036/90.
Quanto ao trabalhador domstico a inscrio no FGTS uma opo do empregador,
ou seja, prerrogativa sua (se o empregador fizer a opo pelo FGTS o empregado ter
direito ao seguro-desemprego).
Empregado com menos de um ano de servio
PARCELA
Saldo de salrio
INICIATIVA
FORMA DE RESCISO
DIREITO
Empresa
Em qualquer caso
Sim
Sem justa causa

Por justa causa
Em qualquer caso
Sim
No
Sim
Sem justa causa

Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sim
No
Sim
Sim
Empregado
13o salrio
Empresa
Empregado
Frias proporcionais
acrescidas de mais 1/3
Empresa
Empregado
Aviso prvio
Empresa
Empregado
Salrio-famlia
Empresa
Em qualquer caso
Sim
No
No
Sim
Sim
Empregado
Quadro 1: Resumo das parcelas devidas na resciso de contrato de trabalho

Fonte: Castilho, Paulo Csar Bria de. Prtica de clculos trabalhistas na liquidao da sentena. 3. ed. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2003.
56
EaD
Empregado com mais de um ano de servio

PARCELA
Saldo de salrio
Indenizao do tempo
de servio anterior
opo pelo FGTS
Indenizao do 13o
salrio Enunciado 148
(Ex-Prejulgado 20) do
perodo anterior opo
INICIATIVA
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13o salrio
Empregado
Empresa
Frias vencidas
Empregado
Empresa
Frias proporcionais
Empregado
Empresa
Aviso prvio
Empregado
FORMA DE RESCISO
DIREITO
Em qualquer caso
Sim
Sem justa causa

Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
(Resciso indireta)
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Quadro 2 Resumo das parcelas devidas na resciso de contrato de trabalho

Fonte: Castilho, Paulo Csar Bria de. Prtica de clculos trabalhistas na liquidao da
sentena. 3. ed. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2003.
57
EaD
INCIDNCIA
INSS FGTS IR
Abonos
Sim
Sim Sim
Abonos de frias
No
No Sim
Acordo de indenizao
No
No No
Adicional insalubr., periculosidade, funo, transfer. e noturno Sim
Sim Sim
Auxlio-doena (primeiros 15 dias)
Sim
Sim Sim
Aviso prvio indenizado
No
Sim No
Aviso prvio trabalhado
Sim
Sim Sim
Comisses
Sim
Sim Sim
a
Dcimo terceiro salrio (1. parcela)
No
Sim No
Dcimo terceiro salrio (2.a parcela) *
Sim
Sim Sim
Dcimo terceiro salrio prop. resciso contratual *
Sim
Sim Sim
Dirias at 50% do salrio
No
No No
Dirias superiores a 50% do salrio
Sim
Sim Sim
Frias normais e em dobro (na vigncia do contrato trab.) *
Sim
Sim Sim
Frias indenizadas e/ou proporcionais *
No
No Sim
Gorjetas
Sim
Sim Sim
Gratificaes pagas a qualquer ttulo
Sim
Sim Sim
Horas extraordinrias
Sim
Sim Sim
Indenizao do 13o salrio (Enunciado 148 TST)
No
No No
o
Indenizao adicional (Lei 7.238/84 Art. 9 )
No
No No
Indenizao resciso antecipada contrato experincia
No
No No
Indenizao p/ tempo de servio
No
No No
o
Licena-paternidade (art. 7 , XIX, da CF/88)
Sim
Sim Sim
Participao nos lucros
No
No Sim
Prmios contratuais habituais
Sim
Sim Sim
Quebra de caixa
Sim
No Sim
Salrios
Sim
Sim Sim
Salrio-famlia (sem exceder o valor legal)
No
No No
Salrio in natura (utilidade) CLT art. 458
Sim
Sim Sim
Salrio-maternidade
Sim
Sim Sim
Salrio-maternidade indenizado (Enunciado 142 TST)
Sim
No Sim
Saldo de salrio
Sim
Sim Sim
Servios autnomos (trab. insc. Previdncia)
Sim
No Sim
Servios eventuais (sem relao emprego)
Sim
No Sim
Vale-transporte
No
No No
RENDIMENTOS
Quadro 3: Prtica de incidncia do INSS, FGTS e IR

Fonte: Castilho, Paulo Csar Bria de. Prtica de clculos trabalhistas na liquidao
da sentena. 3. ed. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2003.
(*) O desconto de Imposto de Renda das frias (art. 625) e do 13o salrio (art. 638) deve ser
feito separadamente das demais verbas (Decreto 3.000/99).
58
EaD
Concluindo
Este livro-texto visa elucidao de questes que envolvem o mundo do trabalho,

mais especificamente a relao de emprego, o que se justifica pelo lugar de destaque que o
trabalho, enquanto atividade produtiva, ocupa na vida de cada ser humano.
Nesse sentido, nosso intuito foi o de oferecer a voc, aluno(a), a oportunidade de
estudo e pesquisa sobre os institutos que formam o Direito do Trabalho, tais como: o trabalho e o Direito do Trabalho; o contrato de trabalho; espcies de contrato de trabalho; salrio
e remunerao e tabelas-resumo de parcelas devidas na resciso do contrato de trabalho.
Sendo assim, este texto procurou expor a temtica de forma objetiva, sistemtica e
abrangente, de modo que voc possa compreender a caracterstica protetiva que envolve o
Direito do Trabalho e tambm adquirir slido conhecimento tcnico sobre a legislao trabalhista.
59
EaD
Referncias
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr. 2006.

CAMINO, Carmen. Direito individual do trabalho. Porto Alegre, RS: Sntese, 1999.
CASTILHO, Paulo Csar Bria de. Prticas de clculos trabalhistas na liquidao de sentena. 3. ed. So Paulo: Editora Revista do Tribunais, 2003.
CONSTITUIO da Repblica Federativa do Brasil,1988.
DELGADO, Mauricio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2001.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2006.
GAGLIANO, Pablo Stole; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Novo curso de direito civil. So Paulo: Saraiva, 2008. vol. IV. tomo 2.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo: Malheiros, 2008.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2006.
Legislao Correlata:
Constituio Federal de 1988.
Consolidao das Leis do Trabalho Decreto Lei n. 5.452 de 1/5/1943.
Cdigo Civil de 2002 Lei n. 10.406.
61

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UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL UNIJU

Coleo Educao a Distncia

Lizelia Tissiani Ramos

Iju, Rio Grande do Sul, Brasil

2009, Editora Uniju

Lizelia Tissiani Ramos

Editor: Gilmar Antonio Bedin

Ramos, Lizelia Tissiani.

CONHECENDO A PROFESSORA ...............................................................................................7

Lizelia Tissiani Ramos

UNIDADE 3 ESPCIES DE CONTRATO DE TRABALHO .................................................37

Lizelia Tissiani Ramos

O TRABALHO E O DIREITO DO TRABALHO

Lizelia Tissiani Ramos

* realizado em favor de outra pessoa ou por conta alheia os frutos

do trabalho so destinados pessoa diversa do trabalhador. Um

Estes so direitos fundamentais, de extrema importncia para a constituio de uma

Lizelia Tissiani Ramos

J no sculo 18 (incio da sociedade moderna) temos

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deradas meias-foras), o que levou reduo do trabalho e da

dstria txtil em Nova York. O protesto desencadeado pelas tra-

balhadoras, que determinou este ato violento e cruel, defendia a

A situao de explorao vivenciada determina a unio da

Para saber mais acesse:

Lizelia Tissiani Ramos

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Observa-se que neste ponto seguimos a classificao e a definio da autora Carmen

1.4.1 PRINCPIO DA PROTEO

1.4.2 PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

Lizelia Tissiani Ramos

1.4.3 PRINCPIO DA CONTINUIDADE

1.4.4 PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

1.4.5 PRINCPIO DA RAZOABILIDADE

No se pode exigir da parte que prove aquilo que no pode

o controle das horas trabalhadas.

1.4.6 PRINCPIO DA BOA-F

1.4.7 PRINCPIO DA AUTODETERMINAO COLETIVA

Lizelia Tissiani Ramos

Segundo o art. 444, da CLT as conquistas coletivas da categoria, enquanto vigentes,

Elementos da Relao de Emprego

Lizelia Tissiani Ramos

Se aquele que vai substituir j empregado da empresa, e a

A legislao trabalhista no informa a partir de quantos

que mais importa, o que ser levado em conta para definir se

Lizelia Tissiani Ramos

Exemplo: autnomo que presta servio contnuo para a empresa (profissionais de

Lizelia Tissiani Ramos

a) EMPREGADO RURAL: Lei 5.889/73 e Decreto 73.626/74

b) EMPREGADO DOMSTICO: Lei 5.859/72; art. 7, nico da CF/88.

Lizelia Tissiani Ramos

A empregada responsvel pela limpeza da empresa no domstica empregada

2.1.1.1 Empregados Que Apresentam Caractersiticas Especiais

2.1.1.2 Alguns Trabalhadores No-Empregados

A durao do estgio, na mesma empresa ou junto ao mesmo profissional liberal, de,

Lizelia Tissiani Ramos

e) TRABALHADOR EVENTUAL falta o requisito da no-eventualidade, por isto no gera

2.1.2 EMPREGADOR ART. 2 DA CLT

Em resumo, para configurar um empregador basta a simples verificao da presena

O 1 do Art. 2 da CLT exemplificativo, ento qualquer pessoa, fsica ou jurdica,

2.1.2.1 Sucesso de Empregadores art. 10 e 448 da CLT

Lizelia Tissiani Ramos