NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES DEL TRABAJADOR

1.- Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,

adicionales a la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su
condicin de tal.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de
su actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago
o su naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si
lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta
como la dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza
condiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana
plena.
artculo 24 de la Constitucin Poltica de 1993.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios
econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de
las cuales se sealan a continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres
primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

EL SEGURO DE VIDA
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los
beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven
de el En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo
en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los
familiares directo del trabajador que fallece durante la relacin laboral o
los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total.
Dicho beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los
trabajadores. Fallecimiento o invalidez permanente de estos.
OPORTUNIDAD
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez
cumplidos los cuatro (4) aos laborando en la empresa, sean estos
interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad
de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del
trabajador. El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe
pagar una prima mensual la cual se determina en funcin de la
remuneracin del trabajador y su categora de empleado u obrero.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el
trabajo realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen derecho a
percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria
de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los
trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al
momento del clculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado
no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo
de clculo de la CTS.

LAS REMUNERACIONES
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y
adems constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24
de la Constitucin Poltica de 1993.
El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que:
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente
que procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago
de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.()
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que
la remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja,
ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia.
La importancia de la remuneracin se debe a que para la inmensa mayora
de los trabajadores el salario tiene una muy evidente la finalidad de
subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y
servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.

CONCLUSIONES
1. Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los
beneficios sociales en nuestra legislacin, algunos son
de carcter remunerativo (tales como, gratificaciones
legales, vacaciones, asignacin familiar, retribuciones
por sobretiempo).