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Informe Laboral
Trabajo en Sobretiempo
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Trabajo en Sobretiempo
Fuente : Actualidad Empresarial, N 165 - Segunda
Quincena de Agosto 2008
1. Introduccin
Conforme lo precisa la Constitucin
Poltica del Per en su artculo 25, la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el pe-
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Instituto Pacfico
2. Concepto
Se entiende por jornada extraordinaria o
en sobretiempo a aquella realizacin de
trabajo que exceda al lmite legal permitido o a la jornada que exceda a la establecida en el centro de labores, aun cuando
se trate de una jornada reducida.
Para tal efecto, no se considera hora
extra al tiempo que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, que no
supone la prestacin efectiva al servicio
del empleador.
No obstante, en caso de acreditarse una
prestacin de servicios al empleador
fuera de la jornada de trabajo, aun
N 165
rea Laboral
cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que esta
ha sido otorgada tcitamente, por lo
que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
4. Infracciones administrativas
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad
con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
Asimismo, el empleador deber pagar
al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra,
cuando este demuestre que el trabajo en
sobretiempo ha sido impuesto, excepto
en casos de obligatoriedad por causas
justicadas, mencionados en el punto 3
del presente informe.
5. Sobrecargo
El monto mnimo que se abonar por la
jornada en sobretiempo, se detalla en el
cuadro siguiente:
Horas Extras
Porcentaje Mnimo
A partir de la tercera
hora
6. Oportunidad
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es
menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en
forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de
la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
7. Compensacin
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento
de perodos equivalentes de descanso.
Este acuerdo debe constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin,
dentro del mes calendario siguiente a
aquel en que se realiz dicho trabajo,
salvo pacto en contrario.
8. Pago
Conforme lo precisa el artculo 25 del
Decreto Supremo N 008-2002-TR
(04.07.02), el pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse
en la oportunidad en que se efecte el
pago de la remuneracin ordinaria del
trabajador.
9. Registro
El empleador est obligado a registrar
el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o
manuales seguros y conables como las
planillas electrnicas, boletas de pago u
otros medios idneos. La deciencia en
el sistema de registro no impedir el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios
su real y efectiva realizacin.
S/.1,200.00
S/. 55.00
S/. 300.00
S/. 200.00
Jornada de trabajo
Lun. a Vie. de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
Sbado de 9.00 a.m a 1 p.m.
(*) Horas extras del mes:
08 de junio
3 horas
15 de junio
2 horas
22 de junio
4 horas
Jornada
de
trabajo
Valor
hora
/8
5.00
/ 30
25%=
1.25
Sobretasa (a partir de la
5.00 x
tercera hora)
35%=
1.75
5.00+ 1.25=
6.25
Remuneracin horas
extras (para las horas 5.00+ 1.75=
restantes
6.75
Da
Total
8/06 15/06 22/06 junio
6.25
6.25
6.75
6.25
6.25
6.25
6.25
6.75
6.75
Total da
S/. 1,812.75
S/. 170.66
S/. 1,642.09
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Informe Sectorial
Horas extras
/30
/8
7.50
Da
Total
9/05 12/05 26/05 mayo
S/. 1,741.64
S/. 211.44
S/. 1,530.20
Informe Sectorial
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