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Informe Laboral

Trabajo en Sobretiempo
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Trabajo en Sobretiempo
Fuente : Actualidad Empresarial, N 165 - Segunda
Quincena de Agosto 2008

1. Introduccin
Conforme lo precisa la Constitucin
Poltica del Per en su artculo 25, la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el pe-

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Instituto Pacfico

rodo correspondiente no puede superar


dicho mximo.
De la misma forma, el artculo 1 del
Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.02) seala que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (08) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo. Por lo que la
jornada de trabajo que exceda al lmite
legal permitido ser considerada trabajo
en sobretiempo u horas extras, correspondindole al empleador un pago
adicional, cuyo incumplimiento, ser
considerada una infraccin muy grave
(tercer grado) en materia de relaciones
laborales.

2. Concepto
Se entiende por jornada extraordinaria o
en sobretiempo a aquella realizacin de
trabajo que exceda al lmite legal permitido o a la jornada que exceda a la establecida en el centro de labores, aun cuando
se trate de una jornada reducida.
Para tal efecto, no se considera hora
extra al tiempo que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, que no
supone la prestacin efectiva al servicio
del empleador.
No obstante, en caso de acreditarse una
prestacin de servicios al empleador
fuera de la jornada de trabajo, aun
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Segunda Quincena - Agosto 2008

rea Laboral
cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que esta
ha sido otorgada tcitamente, por lo
que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo
trabajado.

3. Condiciones para su otorgamiento y prestacin


El trabajo en sobretiempo es voluntario.
Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras.
Lo indicado en el prrafo precedente
se excepta en los casos justicados en
que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.

4. Infracciones administrativas
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad
con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
Asimismo, el empleador deber pagar
al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra,
cuando este demuestre que el trabajo en
sobretiempo ha sido impuesto, excepto
en casos de obligatoriedad por causas
justicadas, mencionados en el punto 3
del presente informe.

5. Sobrecargo
El monto mnimo que se abonar por la
jornada en sobretiempo, se detalla en el
cuadro siguiente:
Horas Extras

Porcentaje Mnimo

Dos primeras horas

25 % por hora calculado sobre la remuneracin percibida


por el trabajador.

A partir de la tercera
hora

35 % por hora calculado sobre la remuneracin percibida


por el trabajador.

Para efectos de calcular el recargo o


sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividido entre
el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
Conforme lo precisa el art. 11 del Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.02),
se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, conforme a lo previsto por
el artculo 39 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, perciba
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el trabajador, semanal, quincenal o


mensualmente, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor de
la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.

6. Oportunidad
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es
menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en
forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de
la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.

7. Compensacin
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento
de perodos equivalentes de descanso.
Este acuerdo debe constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin,
dentro del mes calendario siguiente a
aquel en que se realiz dicho trabajo,
salvo pacto en contrario.

8. Pago
Conforme lo precisa el artculo 25 del
Decreto Supremo N 008-2002-TR
(04.07.02), el pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse
en la oportunidad en que se efecte el
pago de la remuneracin ordinaria del
trabajador.

9. Registro
El empleador est obligado a registrar
el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o
manuales seguros y conables como las
planillas electrnicas, boletas de pago u
otros medios idneos. La deciencia en
el sistema de registro no impedir el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios
su real y efectiva realizacin.

10. rgano Supervisor


El Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo es el encargado de velar
por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas al tema
en comentario y ejercer su funcin
sancionadora en caso de vericarse su
incumplimiento en las visitas de inspeccin correspondientes.

11. Aplicacin prctica en horario diurno


La Srta. Betssy Terrones Arrstegui que
labora en la empresa La Buenaventura
S.A.C ha realizado horas extras en el mes
de junio. Se solicita realizar el clculo de
las horas extras con los siguientes datos:
Remuneracin mensual
Asignacin Familiar
Graticaciones extraordinarias
Bonicin por cumpleaos
SNP (13 %)

S/.1,200.00
S/. 55.00
S/. 300.00
S/. 200.00

Jornada de trabajo
Lun. a Vie. de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
Sbado de 9.00 a.m a 1 p.m.
(*) Horas extras del mes:
08 de junio

3 horas

15 de junio

2 horas

22 de junio

4 horas

(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.

Procedimiento para el clculo de las


horas extras
11.1. Calculamos el valor hora
Remuneracin N de
ordinaria
das
1,200.00

Jornada
de
trabajo

Valor
hora

/8

5.00

/ 30

11.2. Clculo de la sobretasa


Sobretasa (dos primeras
5.00 x
horas)

25%=

1.25

Sobretasa (a partir de la
5.00 x
tercera hora)

35%=

1.75

5.00+ 1.25=

6.25

Remuneracin horas
extras (para las horas 5.00+ 1.75=
restantes

6.75

Rem. horas extras


(dos primeras horas)

11.3. Clculo de las horas extras


Horas extras

Da
Total
8/06 15/06 22/06 junio

Primera hora extra


Segunda hora extra
Tercera hora extra
Cuarta hora extra

6.25
6.25
6.75

6.25
6.25

6.25
6.25
6.75
6.75

Total da

19.25 12.50 26.00 57.75

Remuneracin del mes


Remuneracin mensual S/. 1,200.00
Asignacin familiar S/. 55.00
Graticaciones extraordinarias S/. 300.00
Bonicacin por cumpleaos S/. 200.00
Horas extras S/. 57.75
Total del mes
(*) SNP (13 %)
Total a pagar

S/. 1,812.75
S/. 170.66

S/. 1,642.09

(*) Para el clculo del SNP se considera la remuneracin mensual,


asignacin familiar y horas extras.

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12. Aplicacin prctica en horario


nocturno
El Sr. Jos Francia Lucero labora en horario nocturno en la empresa Los Alegres
S.A ha realizado horas extras. El Dpto.
de Contabilidad nos ha proporcionado
los siguientes datos:
Remuneracin mensual S/. 1,800.00
Asignacin Familiar S/. 55.00
Participacin de utilidades S/. 300.00
AFP (12.88 %)
Lunes a Viernes de 10.00 p.m. a 6.00 a.m.
(*) Horas extras del mes:
9 de mayo

2 horas anteriores de las 10.00 p.m.

12 de mayo 4 horas posteriores a las 6.00 a.m.


26 de mayo

2 horas anteriores a las 10.00 p.m. y


01 hora posterior a las 6.00 a.m.

Horas extras

12.1. Calculamos el valor hora


Remuneracin N de
Jornada
Valor
ordinaria
das de trabajo hora
1800.00

/30

/8

7.50

12.2. Clculo de la sobretasa


Sobretasa (dos primeras
7.50 x 25%= 1.88
horas)
Sobretasa (a partir de la
7.50 x 35%= 2.62
tercera hora)
Rem. horas extras
(dos primeras horas)

12.3. Clculo de las horas extras

7.50+ 1.88= 9.38

Remuneracin horas extras


7.50+ 2.62= 10.12
(para las horas restantes)

Da
Total
9/05 12/05 26/05 mayo

Primera hora extra 9.38 9.38 9.38


Segunda hora extra 9.38 9.38 9.38
Tercera hora extra
10.12 10.12
Cuarta hora extra
10.12
Total da

18.76 39.00 28.88 86.64

Remuneracin del mes


Remuneracin mensual S/. 1,500.00
Asignacin Familiar S/. 55.00
Participacin de utilidades S/. 100.00
Horas extras S/. 86.64
Total del mes
(*) AFP (12.88 %)
Total a pagar

S/. 1,741.64
S/. 211.44

S/. 1,530.20

(*) Para el clculo del AFP se considera la remuneracin mensual,


asignacin familiar y horas extras.

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(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.

Procedimiento para el clculo de las


horas extras

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