EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. CONCEPTO Y DEFINICIN

En las relaciones entre trabajador y empleador existe un enfrentamiento, un conflicto de intereses. Por
lo general, el empleador trata de obtener el mximo beneficio de la relacin laboral. Para lograr este
objetivo, l se vale de su poder econmico, social y poltico. A su vez, el trabajador la parte ms dbil de
la relacin contractual, busca tener una vida digna y ser libre y para la consecucin de estos objetivos se
organiza. La legislacin Constitucional, Laboral y social aspira precautelar los derechos del trabajador.
En trminos generales es menester poner en relevancia que un contrato se define como un acuerdo
oral o escrito- que genera derechos y obligaciones entre dos o ms partes que se comprometen en una
cosa determinada. Civilmente este acuerdo de voluntades inter partes nacer con motivos de obligarse a
dar hacer o no hacer alguna cosa. Por ello se deduce que habr contrato solamente cuando varias partes
se pongan de acuerdo sobre una manifestacin de voluntad destinada a reglar sus derechos. Pero un
contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga o
se compromete a prestar sus servicios, a realizar obras para una persona fsica o jurdica denominada
el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada1.
Si bien es cierto que el Contrato Individual de Trabajo es una relacin personalizada (individual) entre
un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada
cantidad de dinero. La denominacin de individual del contrato se refiere a la posicin del trabajador que
es uno en la relacin laboral.2

El contrato Individual de Trabajo tal como lo figura el Cdigo de trabajo

Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga o se compromete a prestar sus servicios, a realizar obras para una
persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin []. MANUAL DE DERECHO LABORAL, GABRIEL HIDALGO
ANDRADE TOMO I

2 Contrato Individual de Trabajo es una relacin personalizada (individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de
una determinada cantidad de dinero. La denominacin de individual del contrato se refiere a la posicin del trabajador que es uno en la relacin laboral. EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. INEL. JOS CHVEZ PG 27.

es la institucin jurdica que regula las condiciones especficas de la venta de la fuerza de trabajo por un
sueldo o salario.
A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de
un acuerdo entre empleador y trabajador, prestacin de servicios personales del trabajador, pago de una
remuneracin por el empleador, relacin de subordinacin o dependencia, bajo la cual se prestan los
servicios.
1.1.

Elementos del Contrato Individual

El Cdigo del Trabajo ecuatoriano segn el art. 8 impone elementos esenciales para que el contrato de
trabajo surta efecto como tal:
a) Un acuerdo de las dos voluntades esto es del trabajador y del empleador. Por eso se dice que es
un convenio.
b) Prestacin por parte del trabajador de sus servicios lcitos y personales directamente al
empleador que es lo que usualmente se denomina Objeto del Contrato: es donde el trabajador
presta sus servicios de manera personal y percibe de forma directa los beneficios que de ella
corresponden, y lcitos por ser justos, permitidos y legales.
c) La Dependencia: este es el objeto de la obligacin del trabajador para con su empleador, esta es
la posibilidad que tiene el empleador de ordenar y a su vez el trabajador la obligacin de llevar a
cabo con sujecin a las normas los procedimientos e instrucciones que reciba. Estas normas
deben siempre ser dictadas de acuerdo a la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley
prohbe o lesionar derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo.
d) La Remuneracin, sueldo, jornal o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del
empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneracin en ningn
caso podr ser menor al salario mnimo vital (general o sectorial); este es un elemento esencial
para que el contrato de trabajo tenga validez el sueldo o salario bsico unificado.

1.2.

Los Sujetos de la Relacin Laboral

En cualquier contrato, la voluntad es el vnculo que une a las partes que intervienen en l. En el
contrato individual de trabajo existen dos partes que expresan sus intereses en esa relacin: por un lado el
trabajador y por otro el empleador o patrono.
Segn el Art. 10 del Cdigo del Trabajo, empleador "es la persona o entidad, de cualquier clase que
fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
Es decir, este empleador puede ser persona natural o jurdica, y pertenecer al sector pblico o privado.
Por su parte, trabajador es la persona que se obliga a prestar el servicio o a ejecutar la obra y se denomina
empleado u obrero.

2. Clasificacin de los Contratos en la Legislacin Ecuatoriana

El Cdigo del Trabajo establece varias modalidades o formas que pue de adoptar el Contrato
Individual de Trabajo as lo establece el art 11 C.T.3 La primera gran clasificacin que se debe hacer es
que el contrato puede ser expreso (ya sea verbal o escrito) o tcito. Que sea expreso un contrato es que
ambas partes, es decir trabajador y empleador, acuerdan las condiciones del trabajo y, a veces para dar
mayor valor probatorio, las ponen por escrito. Que sea tcito implica que un trabajador desarrolla una
actividad o servicio para otra, la cual sin decirlo expresamente acepta con su actitud de no negarse, a que
ese trabajo se realice.
Sobre la clasificacin hay que sealar que siempre como cosa fundamental se debe buscar que el
contrato sea expreso y por escrito.

Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser []. TTULO I, DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; CAP. 1; PARAGRAFO 1ero
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES pg. 11
(Sustituido el literal c) y agregado el literal h) por el Art. 86 de la Ley 2000-4, R.O. 34-S, 13-III-2000).

 Segn la duracin del contrato, puede ser a prueba, por tiempo fijo, por tiempo indefinido,
ocasional.
Segn la forma de la remuneracin, puede ser a sueldo, a jornal, en participacin o mixto.
Segn la forma de ejecutar la tarea, puede ser por obra cierta, por tarea o a destajo.
Reiterando el hecho de que siempre se debe tratar de realizar el contrato por escrito, veremos cada una de
las formas de estas tres ltimas clasificaciones.
Segn la Duracin del Contrato
A Prueba
En el Contrato a Prueba, los contratantes limitan la duracin de sus relaciones contractuales a un
espacio de tiempo (90 das) durante el cual la voluntad de las partes es la determinante para la existencia
del contrato; ya que cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, sin ningn requisito o
justificativo.
El contrato de prueba debe celebrarse por escrito, por una sola vez ante la autoridad de trabajo, con
una duracin mxima de 90 das, Si no se da por terminado el contrato dentro de ese perodo, el
trabajador tiene derecho a que su contrato se extienda por lo menos un ao. El trabajador, durante el
perodo de prueba y desde el primer da que ingresa a laborar, tiene derecho a la afiliacin al Seguro
Social, salario mnimo vital general o sectorial, sindicalizacin, compensaciones salariales y a todos los
beneficios econmicos y sociales consagrados en la ley o el contrato colectivo. Y para dar por terminada
la relacin en este tipo de contrato, debe existir una causa justa, demostrada con un trmite similar al visto
bueno.

Contrato por Tiempo Fijo

Es aquel en el que las partes se ponen de acuerdo en el tiempo de duracin del mismo. La ley exige
que para la celebracin de un contrato de trabajo, debe sealarse su duracin. Este tiempo no puede ser
menor al de un ao. Cuando en el Contrato de trabajo no se ha fijado el tiempo de duracin, estamos
ante un contrato indefinido.

Contrato Ocasional
Es el que se celebra para tareas que no son habituales, es decir extraordinarias, por un perodo corto, de
corta duracin, o denominado precario. El Diccionario de la Real Academia Espaola seala que precario
(ria) quiere decir de "poca estabilidad o duracin".4
Evidentemente lo precario y extraordinario est relacionado con el factor tiempo de duracin, pues, por
ello el Cdigo del Trabajo, trae la referencia de este tipo de contratos junto a los "ocasionales".

Segn la Forma de Pago

Ya vimos que por la forma de pago, los contratos de trabajo se dividen en: a sueldo, jornales,
participacin y mixto.
A Sueldo o Jornal
Son aquellos en los que la remuneracin se paga por una unidad de tiempo de servicios del trabajador:
una semana, una quincena, un mes.
Contrato en Participacin
Es aquel en el que el salario del trabajador es un porcentaje de las ganancias de la empresa. Debemos
entender, por lo tanto, que la remuneracin que percibe el trabajador ser un porcentaje de todas las
utilidades que el negocio del empresario produzca. Si las utilidades que produce el negocio no llegan a
cubrir el salario mnimo vital, el empleador deber, en todo caso, pagar en concepto de participacin por
lo menos hasta el salario mnimo vital. Debemos indicar, adems, que el contrato en participacin es
independiente del derecho que tienen los trabajadores de percibir el 150/0 de utilidades a las que por ley
est obligado el patrono.

Diccionario de la Real Academia Espaola

Mixto
Es aquel en que el trabajador pacta, adems de un sueldo o salario fijo, una determinada participacin en
el producto del negocio del empleado, como retribucin a su trabajo.
A ms del tpico contrato de remuneracin mixta que se determina en el inciso tercero del Art. 13 del
Cdigo del Trabajo, podemos encontrar las siguientes modalidades similares:
El contrato que establece el pago de un salario fijo o bsico, ms un destajo; esto es, la
remuneracin adicional por las piezas o trozos, segn la modalidad de la industria o negocio. Por
ejemplo: un trabajador de una empresa de limpieza de ropa percibe un salario bsico y,
adicionalmente, percibe una suma de dinero por cada camisa planchada.
El pago igualmente de un salario bsico fijo ms el denominado "incentivo que puede calcularse
a travs de un porcentaje del precio de costo del producto o tomando en cuenta un mnimo de
produccin por encima de la cual percibe dicho adicional en la remuneracin.
Los salarios fijos o bsicos en ningn caso podrn ser inferiores al mnimo vital generala sectorial. Los
contratos mixtos no constituyen un contrato de sociedad entre el empleador y el trabajador.
Segn la Forma de Ejecutar el Trabajo
Por Obra Cierta
El contrato es por Obra Cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor
determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el
tiempo que se invierta en ejecutarla (Art. 16).
Por Tarea

En el contrato por Tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la
jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea (Art. 16).
A Destajo
En el contrato a Destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, en general, por
unidades de obra y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor (Art. 16). En este tipo de contratos los trabajadores tienen un conjunto de derechos
de los cuales los ms importantes son:

Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias

En efecto, en el trabajo a destajo se tomarn en cuenta por el recargo de la remuneracin las unidades de
obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la
remuneracin correspondiente a cada unidad en un 50% en un 100%. Con un 50% si la tarea se realiza
durante el da y hasta las 12 de la noche, correspondiendo a horas suplementarias. Si dichas horas
estuvieren con templadas entre las 12 de la noche y las 6 de la maana, tendr derecho al ciento por ciento
del recargo. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de obra realizada
durante el trabajo diurno (Art. 55). As mismo, el trabajo que se realice el sbado, domingo y festivos
previstos en el Art. 52 y 62 C.T., tendr un recargo del ciento por ciento.

Derecho a la remuneracin en las fiestas cvicas para los contratos a destajo

Cuando el trabajo a destajo se realiza en los das de descanso obligatorio, la jornada se considerar como
realizada, para los efectos del pago de la remuneracin, siempre que no coincida con los das de descanso
semanal. Por lo tanto, el empleador deber pagar al trabajador como si este hubiere realizado la jornada
(Art. 93).

Derecho al descanso semanal remunerado

El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea
de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria (Art. 53). En caso de trabajadores a
destajo, dicho pago se har tomando como base el promedio de la remuneracin devengada de lunes a
viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la remuneracin mnima.

Derecho a la remuneracin en los das de descanso obligatorio en los contratos que se pagan por
unidades de obra (destajo).

En los das de descanso obligatorio sealados en el Art. 62 del Cdigo de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho a su remuneracin ntegra. Para fijar esta remuneracin se promediar la correspondiente
a los 5 das anteriores al da de descanso.

En los contratos a destajo el empleador no puede terminar el contrato por su propia voluntad.

Si en un contrato a destajo el empleador despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a

indemnizarlo, por as disponerlo el Art. 188, que en la parte correspondiente dice:
"El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador ser condenado a indemnizarlo... Si el
trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base de la percibida por el trabajador en el ao
anterior al despido o durante el tiempo que haya servido, si no llegare a un ao". Se debe, adems, tener
en cuenta los decretos especiales sobre estabilidad y los contratos colectivos y actas transaccionales, si las
hubiere.

Incumplimiento del empleador en el contrato por Obra o a Destajo.

En estos casos, el empleador pagar al trabajador el valor de la parte ejecutada, adicionndole un

porcentaje que lo fijar la autoridad que conozca el litigio. En efecto, el Art. 194 as lo dispone:
"En el trabajo por Obra o a Destajo, si el empleador no cumpliere el contrato o lo interrumpiere, pagar al
trabajador el valor de la parte ejecutada con ms un tanto por ciento que, discrecionalmente, fijar la

autoridad que conozca del asunto, sin perjuicio de lo dispuesto a este respecto en el captulo relativo al
artesano". Si el incumplimiento o la interrupcin ocasionare despido se estar, adems, sujeto a lo
sealado por la Ley para estos casos.

A) BIBLIOGRAFIA:
Un texto gua sigue siendo el de Julio Csar Trujillo V., Derecho del Trabajo, en dos
volmenes, de la Universidad Catlica del Ecuador. Pueden complementarse con textos del
mismo ttulo de Carlos Vela Monsalve, entre los nacionales, Rafael Caldera, de Venezuela; Luis
Mario de la Cueva, de Mjico; Ernesto Krotoschin, Instituciones del Derecho del Trabajo,
Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1968, segunda edicin, 767 pginas; Curso de Derecho del
Trabajo, de Manuel Alonso Garca, Ediciones Ariel, Barcelona, 1973, cuarta edicin, 780
pginas.