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GUIA PRTICO
REGIME DE LAYOFF
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FICHA TCNICA
TTULO
Guia Prtico Regime de Layoff
(6006 v1.15)
PROPRIEDADE
Instituto da Segurana Social, I.P.
AUTOR
Instituto da Segurana Social, I.P.
RESPONSVEL
Departamento de Comunicao e Gesto do Cliente
CONTACTOS
Linha Segurana Social: 808 266 266 (n. azul)
Estrangeiro: (+351) 210 495 280
Site: www.seg-social.pt, consulte a Segurana Social Direta.
DATA DE PUBLICAO
30 de setembro de 2014
ISS, I.P.
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NDICE
A O que ? ........................................................................................................................................... 4
B1 Quem tem direito? .......................................................................................................................... 4
Quem pode aplicar o regime de layoff ....................................................................................... 4
As Empresas em situao de crise ............................................................................... 4
Direitos dos trabalhadores durante o regime de layoff .............................................................. 5
Quais as condies necessrias para ter acesso ao regime de layoff ...................................... 5
B2 Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou posso vir a receber? ..................... 7
Pode acumular com .................................................................................................................... 7
No pode acumular com ............................................................................................................ 7
C Como posso pedir? C1 Que formulrios e documentos tenho de entregar? ................................ 7
Documentos necessrios ........................................................................................................... 7
C2 - Onde que entrego os documentos? ............................................................................................ 8
C3 Quem que me pode dar informaes sobre o regime de layoff? ............................................... 8
D Como funciona esta prestao? D1 Quanto e quando vou receber? ........................................... 8
Quando se pode iniciar o regime de layoff? ............................................................................... 8
Quanto se recebe? ..................................................................................................................... 9
Valor mnimo - ATUALIZADO ........................................................................................ 9
Valor mximo ................................................................................................................. 9
Como se calcula o valor da compensao retributiva ? ............................................................. 9
Como se calcula o valor do salrio por trabalho prestado? ..................................................... 10
Qual a durao da medida de layoff? ...................................................................................... 10
Nova utilizao das medidas de reduo ou suspenso ......................................................... 11
Quem paga a compensao retributiva? ................................................................................. 11
D2 Como posso receber? .................................................................................................................. 11
D3 Quais as minhas obrigaes? ...................................................................................................... 11
D4 Por que razes termina? .............................................................................................................. 12
E Outra Informao. E1 Legislao Aplicvel - ATUALIZADO ....................................................... 12
E2 Glossrio ....................................................................................................................................... 13
Perguntas Frequentes e Exemplos de clculos de layoff - ATUALIZADO ........................................... 13
Perguntas de Carter Geral ..................................................................................................... 13
Exemplos de como se calcula o valor da compensao retributiva a pagar ao trabalhador. .. 14
ISS, I.P.
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A O que ?
Layoff
uma reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho
efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo devido a:
Motivos de mercado;
Desde que tais medidas se mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade econmica da
empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
Importante: Durante o regime de layoff, bem como nos 30 ou 60 dias seguintes ao termo da
aplicao do regime de layoff (suspenso dos contratos ou reduo do perodo normal de trabalho),
consoante a medida no exceda ou seja superior a 6 meses, o empregador no pode fazer cessar o
contrato de trabalho de trabalhador abrangido pelo regime de layoff, exceto se se tratar de cessao
da comisso de servio, cessao de contrato de trabalho a termo ou despedimento por facto
imputvel ao trabalhador.
ISS, I.P.
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Nota: O regime de layoff tambm se aplica aos casos em que as medidas de reduo dos perodos
normais de trabalho ou de suspenso dos contratos de trabalho sejam determinadas na sequncia da
declarao da empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em
processo de recuperao de empresa, no se exigindo, nestes casos, que tenham a situao
contributiva regularizada perante a administrao fiscal e Segurana Social.
Tm direito a receber da entidade empregadora uma compensao retributiva mensal igual a dois
teros do seu salrio normal ilquido, com garantia de um valor mnimo igual remunerao
mnima mensal garantida (RMMG) ou o valor da sua remunerao quando inferior RMMG (por
exemplo nas situaes de trabalho a tempo parcial), e um valor mximo igual a trs vezes a
RMMG;
Recebem o subsdio de Natal por inteiro, que pago pela entidade empregadora (a Segurana
Social comparticipa a entidade empregadora com um valor igual a 50% da compensao
retributiva)
Exemplo: De acordo com a lei, o subsdio de Natal igual a um ms de retribuio. Assim, se a
retribuio for de 900,00 e o trabalhador estiver em regime de layoff e estiver a receber 600.00
de compensao retributiva (2/3 de 900,00 ), o trabalhador tem direito a 900.00 de subsdio
de Natal, comparticipando a Segurana Social com 300,00 que metade da compensao
retributiva.
Recebem o subsdio de frias por inteiro, que pago pela entidade empregadora (a Segurana
Social no comparticipa)
Nota: Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo
regime de layoff.
1. Comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical
ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno
de reduzir ou suspender a prestao de trabalho, informando-as simultaneamente sobre:
ISS, I.P.
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3. Elaborao de ata contendo as matrias acordadas, bem como as posies divergentes das
partes, opinies sugestes e propostas de cada uma.
4. Celebrado o acordo, ou na falta deste, decorridos 5 dias sobre o envio da informao referida
no ponto 1, as empresas devem comunicar, por escrito, a cada trabalhador a modalidade de
layoff que decidiram aplicar (reduo do perodo de trabalho ou suspenso do contrato),
mencionando expressamente o fundamento e as datas de incio e fim da medida.
Nome do Trabalhador
Morada
Data de nascimento
Profisso
Categoria
Retribuio
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B2 Qual a relao desta prestao com outras que j recebo ou posso vir a receber?
Pode acumular com
No pode acumular com
Pode acumular com
Penso de invalidez (relativa) e penso de velhice.
No pode acumular com
Subsdio de desemprego.
Nome do Trabalhador
Morada
Data de nascimento
Profisso
Categoria
Retribuio
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Os documentos devem ser entregues no Centro Distritail da rea onde as empresas tm a sua
sede ou estabelecimento em que foi aplicada a medida.
A Segurana Social:
Atendimento telefnico da Segurana Social: 808 266 266 (custo de chamada local)
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medida que o empregador decidiu aplicar ou imediatamente nas situaes em que tenha havido
acordo com os trabalhadores ou com os representantes dos trabalhadores.
Quanto se recebe?
Durante o perodo de reduo ou suspenso do contrato os trabalhadores tm direito a receber um
montante mnimo igual a dois teros do salrio ilquido (sem descontos) que receberiam se
estivessem a trabalhar normalmente.
Por exemplo: se um trabalhador em situao normal receber um salrio de 900,00 , tem direito a
receber 2/3 daquele ordenado (600,00 ) em situao de regime de layoff com suspenso do contrato
de trabalho.
Valor mximo
A compensao retributiva, isoladamente ou em conjunto com a retribuio por trabalho
prestado na empresa em layoff ou noutra empresa, no pode ultrapassar, mensalmente, trs
vezes o valor da remunerao mnima mensal garantida (RMMG) (1.515,00 ) (n. 3 do artigo
305. do Cdigo do Trabalho).
A compensao retributiva igual a dois teros da retribuio normal ilquida, tendo como limite
mnimo a retribuio mnima mensal garantida (RMMG) ou o valor da remunerao correspondente
ao seu perodo normal de trabalho se inferior RMMG e como limite mximo o triplo da RMMG.
Por exemplo: se um trabalhador em situao normal receber um salrio de 900,00 , tem direito a
receber 2/3 daquele ordenado (600,00 ) na situao de suspenso do contrato de trabalho em
regime de layoff.
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Exemplo:
Se 2/3 do salrio normal ilquido de um trabalhador correspondessem a 600,00 , e se numa situao
de reduo do perodo normal de trabalho recebesse um salrio de 498,24 , o trabalhador teria
direito a uma compensao de 101,76 .
Nota: Ver em Perguntas Frequentes, como se calcula o valor da compensao retributiva.
Rm - remunerao mensal
Exemplo:
Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 900,00 mensais, para um perodo normal de
trabalho de 40 horas semanais (5 dias).
Ao abrigo do regime de layoff, o perodo de trabalho foi reduzido para 24 horas semanais (3 dias por
semana) e num ms trabalhou 12 dias.
Aplicando a frmula:
(Rm x 12) / (52 x n)
Obtemos o valor da retribuio horria de 5,19 (900,00 x 12) / (52 x 40)
A retribuio diria do valor de 41,52 (8h x 5,19 )
A retribuio por 12 dias do valor de 498,24 (12 x 41,52 )
O valor do salrio mensal seria assim de 498,24 .
Nota: Ver Perguntas Frequentes, como se calcula o valor da compensao retributiva.
Qual a durao da medida de layoff?
A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos deve ter
uma durao previamente definida, no podendo ser superior a seis meses.
Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afetado gravemente a atividade normal da
empresa, pode ter a durao mxima de um ano.
Os referidos prazos podem ser prolongados por um perodo mximo de seis meses, desde que o
empregador comunique a inteno do prolongamento e a durao prevista do mesmo, por escrito e
de forma fundamentada, estrutura representativa dos trabalhadores ou comisso representativa
designada pelos trabalhadores ou a cada trabalhador abrangido pela prorrogao, no caso de no
haver estruturas representativas dos trabalhadores.
ISS, I.P.
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ISS, I.P.
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- Frequentar cursos de formao profissional, desde que tal faculdade lhe seja oferecida pelo
empregador ou pelo servio competente na rea da formao profissional, sob pena de perda do
direito compensao retributiva.
Falta de pagamento pontual das contribuies para a Segurana Social sobre a retribuio
auferida pelos trabalhadores;
Tenha havido distribuio de lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento
por conta;
Tenha havido aumento da retribuio ou outra prestao patrimonial a membro de corpos sociais
enquanto
Segurana
Social
comparticipar
na
compensao
retributiva
atribuda
trabalhadores;
A deciso que ponha termo aplicao da medida deve indicar os trabalhadores a quem se
aplica e produz efeitos a partir do momento em que o empregador seja notificado.
ISS, I.P.
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E2 Glossrio
Layoff
Reduo temporria dos perodos normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho por
iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, desde que tais medidas sejam
indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e para a manuteno dos postos de
trabalho.
Compensao retributiva
um apoio em dinheiro, durante o perodo de layoff, no montante de 2/3 do salrio normal, sujeito a
valor mnimo e mximo. pago ao trabalhador pela entidade empregadora, e suportado em 70%
pela Segurana Social, que reembolsa esse valor s entidades empregadoras.
Nota: No mbito das medidas especiais de apoio s empresas da Regio Autnoma da Madeira, e
durante um perodo mximo de trs meses, o valor da comparticipao retributiva a pagar pela
Segurana Social de 85%, sendo o remanescente do perodo comparticipado em 70%.
Motivos estruturais
Desequilbrio econmico-financeiro, mudana de atividade, reestruturao da organizao produtiva
ou substituio de produtos dominantes da empresa.
Motivos tecnolgicos
Alterao nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao dos processos de produo, de
controlo ou de movimentao de cargas, informatizao de servios ou automatizao de meios de
comunicao, ou outros.
ISS, I.P.
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R: Pode. No entanto deve comunicar o facto ao empregador no prazo de cinco dias a contar da data
em que comeou a trabalhar na outra empresa, podendo haver lugar reduo da compensao
retributiva.
2 - Se um trabalhador abrangido pelo regime de layoff for trabalhar para outra empresa perde o
direito compensao retributiva?
R: No. No entanto, aquilo que vai ganhar na outra empresa pode determinar a reduo do valor da
compensao retributiva.
3 - O trabalhador que esteja abrangido pelo regime de layoff tem direito ao subsdio de
doena?
R: Se estiver numa situao de reduo do perodo normal de trabalho tem direito ao subsdio de
doena. Se adoecer durante o perodo de suspenso de contrato no tem direito quele subsdio,
continuando a receber a compensao retributiva.
4- O trabalhador que esteja abrangido pelo regime de layoff tem direito ao subsdio de
desemprego?
R: Os trabalhadores que esto abrangidos pelo regime de layoff tm direito a subsdio de
desemprego em determinadas situaes.
Em caso de no pagamento pontual da retribuio ou compensao retributiva durante o perodo de
reduo do perodo normal de trabalho, o trabalhador tem direito a suspender o contrato de trabalho e
requerer prestaes de desemprego por retribuies em mora (salrios em atraso).
5- Durante o tempo que est abrangido pelo regime de layoff, o trabalhador penalizado na
sua carreira contributiva para a Segurana Social?
R: No. So registadas na sua carreira contributiva equivalncias pelo valor correspondente
diferena entre a sua remunerao normal e a efetivamente paga pelo empregador, a qual engloba a
compensao retributiva e a retribuio por trabalho prestado quando a este houver lugar.
6 Um administrador ou gerente de uma empresa tambm pode ser abrangido pelo regime de
layoff?
R: No. Nem os administradores nem os gerentes das empresas podem ser abrangidos pelo regime
de layoff.
ISS, I.P.
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Exemplo 1
Este exemplo corresponde a uma situao em que garantida ao trabalhador a remunerao mnima
mensal garantida (RMMG) no valor de 505,00 .
Um trabalhador tem um ordenado ilquido (sem descontos) de 600,00 e perodo normal de trabalho
de 40 horas semanais (5 dias).
Ao abrigo do regime de layoff, o horrio foi reduzido para 24 horas semanais, ou seja, 3 dias por
semana.
Num ms trabalhou 14 dias.
1. passo
A primeira coisa a fazer saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:
2. passo
Calcular o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (Rm x 12) / (52 x n)
Em que
Rh = retribuio horria
Rm = valor do salrio mensal
12 = nmero de meses do ano
52 = nmero de semanas do ano
n = nmero de horas trabalhadas semanalmente
Clculo da remunerao horria correspondente a um salrio de 600,00 .
Rh = (600,00 x 12) / (52 x 40) = 7.200,00 / 2080 = 3,46
3. passo
Calcular o salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador.
Salrio dirio: 8 horas X 3,46 = 27,68 .
4. passo
Calcular o salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho por 14 dias de trabalho:
Salrio mensal: 14 dias X 27,68 = 387,52 .
5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva de layoff a que o trabalhador tem direito:
O beneficirio tem garantido por lei um valor igual ao salrio mnimo de 505,00 (RMMG)
ISS, I.P.
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6. passo
Saber quais so os valores suportados pela entidade empregadora e pela Segurana Social.
Aplicam-se as percentagens definidas na lei ao valor total da compensao retributiva, pelo que:
O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem
descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de
trabalho, ou seja, 600,00 - 505,00 = 95,00 .
Exemplo 2
Este exemplo corresponde a uma situao em que o trabalhador recebe os dois teros do seu salrio
normal.
Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 900,00 e o seu perodo normal de trabalho
de 40 horas semanais (5 dias), o qual ao abrigo do regime de layoff, foi reduzido para 24 horas
semanais, ou seja, para 3 dias por semana.
1. passo
Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:
Se o salrio de 900,00 , dois teros desse valor correspondem a 600,00 (900,00 / 3 x 2)
2. passo
Encontrar o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (Rm x 12) / (52 x n)
Em que
Rh = retribuio horria
Rm = retribuio mensal
12 = nmero de meses do ano
ISS, I.P.
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3. passo
Calcular o salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador:
Salrio dirio = 8 horas x 5,19 = 41,52 .
4. passo
Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho:
Salrio mensal = 14 dias x 41,52 = 581,28 .
5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva a que o trabalhador tem direito:
Como 2/3 de 900,00 (salrio normal) 600,00 que superior RMMG, vai ser paga
compensao retributiva nos seguintes termos:
A compensao retributiva igual diferena entre o valor correspondente a 2/3 do salrio normal
ilquido ( 600,00 ) e o salrio recebido na situao de reduo do perodo normal de trabalho
(581,28 ) ou seja 600,00 - 581,28 = 18,72 .
A compensao retributiva de 18,72 .
6. passo
Saber quais so os valores suportados pela entidade empregadora e pela Segurana Social.
Aplicam-se as percentagens definidas na lei ao valor da compensao retributiva, pelo que:
ISS, I.P.
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Exemplo 3
Este exemplo corresponde a uma situao em que dois teros do salrio normal do trabalhador so
superiores ao triplo do salrio mnimo garantido (RMMG) 1.515,00 .
Um trabalhador tem uma retribuio mensal normal de 2.400,00 e o seu perodo normal de trabalho
de 40 horas semanais (5 dias).
Ao abrigo do regime de layoff houve reduo, foi reduzido para 16 horas semanais, ou seja, 2 dias
por semana.
1. passo
Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:
2. passo
Calcula o valor da retribuio horria de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (Rm x 12):(52 x n)
Rh Retribuio horria
Rm- o valor da retribuio mensal
12 nmero de meses do ano
52 nmero de semanas do ano
n - o perodo normal de horas trabalhadas semanalmente.
Rh= (2400x12): (52x40) = 13,85 .
3. passo
Clculo do salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador:
Salrio dirio = 8 horas x 13,85 = 110,80 .
4. passo
Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho:
Salrio mensal = 10 dias x 110,80 = 1.108,00 .
5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva a que o trabalhador tem direito:
A compensao retributiva igual diferena entre o valor correspondente a 2/3 do salrio normal
ilquido, que no pode ser superior a 3 vezes a RMMG (1.515,00 ) e o salrio recebido na situao
de reduo do perodo normal de trabalho:
1.515,00 - 1.108,00 = 407,00 .
6. passo
ISS, I.P.
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Exemplo 4
Este exemplo corresponde a uma situao em que o trabalhador apesar de se encontrar com
reduo do perodo normal de trabalho recebe um salrio superior a dois teros do seu vencimento
normal.
Um trabalhador, em 2014, tem uma retribuio normal de 900,00 mensais para um perodo normal
de trabalho de 40 horas semanais (5 dias), que, ao abrigo do regime de layoff, foi reduzido para 32
horas semanais, ou seja 4 dias por semana.
1. passo
Saber quanto 2/3 do salrio do trabalhador:
Se o salrio de 900,00 , dois teros correspondem a 600,00 .
2. passo
Encontrar o valor da retribuio horria que calculado de acordo com a seguinte frmula:
Rh = (900,00 x 12) / (52 x 40) = 5,19 .
3. passo
Clculo do salrio dirio que a entidade empregadora paga ao trabalhador:
Salrio dirio = 8 horas x 5,19 = 41,52 .
4. passo
Clculo do salrio mensal que a entidade empregadora paga ao trabalhador com reduo das horas
de trabalho pelo equivalente a 16 dias de trabalho:
Salrio mensal = 16 dias x 41,52 = 664,32 .
5. passo
Saber qual o valor da compensao retributiva a que o trabalhador tem direito:
ISS, I.P.
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Como 664,32 superior a 2/3 de 900,00 (600,00 ), a compensao retributiva de valor igual a
zero, pelo que no h lugar ao pagamento de compensao retributiva.
6. passo
A Segurana Social paga 70% de 0 = 0 ;
Entidade empregadora paga 30% de 0 = 0 .
O valor das equivalncias a registar igual diferena entre o salrio normal ilquido (sem
descontos) e valor que foi pago ao trabalhador em regime de reduo do perodo normal de
trabalho, ou seja, 900,00 664,32 = 235,68 .
ISS, I.P.
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