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"CREACCIN"
3.1.2. Equipos.
Laptop.
Impresora.
Escner.
Fotocopiadoras.
Calculadora.
Cmara Fotogrfica.
Proyector multimedia.
Radio grabadoras.
Otros.
CAPTULO II
1. DESCRIPCIN DEL CENTRO DE PRCTICAS:
1.1.
Adquiere
Maquinarias
(cortadoras,
cepilladoras
sigue al servicio de
recogidas
experimentacin
de
datos
observacin),
encuestas,
para
entrevistas
intentar
personales
determinar
las
mostraran
las
instalaciones
donde
de
la
empresa
las
polticas
programas
de
trabajo
para
la
de
estudios
de mercado para
la
identificacin
JEFATURADE RECURSOS
HUMANOS
SECRETARIA
SELECCIN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
BIENESTAR SOCIAL
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
(Planillas y Beneficios Sociales)
AUXILIAR EN PLANILLAS Y
BENEFICIOS SOCIALES
AUXILIAR EN SELECCION Y
DESAROLLO DEL PERSONAL
CAPTULO III
1. ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA EMPRESA:
1.1. Recabacin de Informacin Terica para el Diseo de Puestos de
una empresa:
A. Aspectos Generales:
Diseo de Puestos:
Definicin:
El diseo puestos es la especificacin del contenido, de los
mtodos de trabajo y de las relaciones con los dems cargos
en completo
al seor
orden de
privacidad.
1.2. Apoyo en el proceso de Reclutamiento del personal.
A. Aspectos Generales:
Reclutamiento del personal.
Definicin de reclutamiento del personal:
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro
de la empresa.
Tipos de Reclutamiento del Personal:
Reclutamiento Interno:
Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta
llenarla mediante la reubicacin de sus empleados, los cuales
pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos
(movimiento
horizontal)
transferidos
con
promocin
(movimiento diagonal).
Reclutamiento Externo de personal:
Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa
intenta llenarla con personas ajenas a ella.
Fuentes del reclutamiento de personal:
Las fuentes de reclutamiento interno:
o Programas de promocin de informacin sobre vacantes.
o Empleados que se retiran.
CO:NS'lJ L 1'01(Jl
Lic Adm. Alberto Vergara Ames DIRECTOR E.A.P. - ADMINISTRACION FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES UNIVERSIDAD ~ACIONALDE HUANCAVELlCA
Presente.-'' .'"
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Es grato hacerle llegar mis cordiales saludos y a la vez informarle que en respuesta a su carta
de presentacin, el joven LAURENTE CHUQUIYAURI, Orfelio ha sido aceptado para realizar
sus prcticas Pre Profesionales, en el rea de ADMINISTRAC/ON y MARKETING sede
Huancavelica, por un periodo de 08 meses, que comprende desde el 01 de Julo del 2013 al 28
de Febrero del 2014, en nuestra organizacin y en coordinaGnde su representado, para el
cumplimiento de su cometido acadmico pre-profesional.
Atentamente,