Vous êtes sur la page 1sur 5

Modle de contrat de travail dure dtermine (CDD)1

Articles L.122-1 L.122-13

Les parties soussignes:


1. Madame / Monsieur / La Socit ___________________________________ demeurant /
tabli(e) et ayant son sige social _____________________________ reprsent(e) par
_________________________,
ci-aprs dsign(e) lemployeur;
et
2. Madame / Monsieur _________________________________________ demeurant
___________________________________________________________________________
ci-aprs dsign(e) le/la salari(e);
ont conclu le prsent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE.
Article 1er.Objet du contrat de travail dure dtermine2
Le prsent contrat a pour objet: [indiquer les raisons concrtes du recours un CDD,
conformment l'article L.122-1(2) du Code du travail
1.

le remplacement dun salari temporairement absent

ou le remplacement dun salari sous contrat dure indtermine dont le poste est devenu
vacant, dans lattente de lentre en service effective du salari appel remplacer celui
dont le contrat a pris fin; lorsquil est conclu pour le remplacement dun salari absent, le
nom du salari absent au cas o il sagit dun remplacement indirect dun salari absent
pour cause de cong parental, le contrat indiquera le nom de ce salari, mme si le
remplacement seffectue sur un autre poste;
ou
2.

l'emploi caractre saisonnier3 dans le secteur suivant;

Attention: A dfaut dcrit ou dcrit spcifiant que le contrat de travail est conclu pour une dure
dtermine, celui-ci est prsum conclu pour une dure indtermine;
2
L'article L.122-1 (2) prvoit les cas de recours un CDD. L'objet du CDD ne doit pas tre de pourvoir
durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise
3
dfini par rglement grand-ducal du 11 juillet 1989
1

ou
3.
l'emploi pour lequel il est dusage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la
nature de lactivit exerce ou du caractre par nature temporaire de cet emploi4,
ou
4.
lexcution dune tche occasionnelle et ponctuelle dfinie et ne rentrant pas dans le
cadre de lactivit courante de lentreprise;(prciser en quoi consiste les tches
occasionnelles et en quoi elles sont ponctuelle)
ou
5.
lexcution dune tche prcise et non durable en cas de survenance dun
accroissement temporaire et exceptionnel de lactivit de lentreprise ou en cas de
dmarrage ou dextension de lentreprise; (prciser en quoi consiste la tche prcise et non
durable et expliquer l'accroissement de l'activit/ le dmarrage de l'entreprise)
ou
6.
lexcution de travaux urgents rendue ncessaire pour prvenir des accidents, pour
rparer des insuffisances de matriel, pour organiser des mesures de sauvetage des
installations ou des btiments de lentreprise de manire viter tout prjudice
lentreprise et son personnel; ;(prciser en quoi consiste les travaux urgents et expliquer
les circonstances les rendant ncessaires)
ou
7.
lemploi dun chmeur inscrit lAgence pour le dveloppement de lemploi, soit
dans le cadre dune mesure dinsertion ou de rinsertion dans la vie active, soit appartenant
une catgorie de chmeurs dclars ligibles pour lembauche moyennant contrat dure
dtermine, dfinie par un rglement grand-ducal prendre sur avis du Conseil dEtat et de
lassentiment de la Confrence des Prsidents de la Chambre des dputs. Les critres
dterminant les catgories de chmeurs ligibles tiennent notamment compte de lge, de
la formation et de la dure dinscription du chmeur ainsi que du contexte social dans lequel
il volue;
ou
8.
lemploi destin favoriser lembauche de certaines catgories de demandeurs
demploi;
ou
9.
lemploi pour lequel lemployeur sengage assurer un complment de formation
professionnelle au salari.]
Article 2 Nature de l'emploi occup et description des fonctions / tches assignes
Le/la salari(e) est engag(e) en tant que [fonction]__________________________. Dans
lexercice de cette fonction, le/la salari(e) est amen(e) [description de tches
prcises]____________________________________________________________________
________________________________________________________.

4 la liste de ces secteurs et emplois tant tablie par rglement grand-ducal du 11 juillet 1989;

Article 3. Date d'entre en service et dure du contrat de travail


La

date

du

dbut

de

lexcution

du

prsent

contrat

est

fixe

au

[jj/mm/aa]________________________.
Le prsent contrat est conclu pour une dure prcise de _________ jours/semaines/
mois/annes et expire de plein droit le [jj/mm/aa].

ou
Le prsent contrat est conclu pour une dure imprcise. La dure minimale du contrat est de
____________ jours/semaines/mois/annes. Au-del de cette dure, il cesse de plein droit
et sans pravis en cas de ralisation de lobjet tel que dfini sub. article 1er.
Article 4 Priode d'essai5
Les [[nombre] semaines/mois] aprs le commencement du travail sont considrer comme
priode dessai.
Si [[nombre] jours/ 1 mois] avant lexpiration du dlai prvu, aucune des deux parties na
averti lautre de la rsiliation de lengagement lessai, celui-ci est considr comme dfinitif
partir du jour de lentre en service provisoire et conclu pour une dure dtermine.
Article 5 Renouvellement
En cas de ncessit, le prsent contrat pourra tre renouvel deux fois sans que sa dure
totale, renouvellement(s) compris, ne puisse excder 24 mois. Les conditions de ce
renouvellement feront lobjet dun avenant signer avant lexpiration du contrat initial.
Article 6. Lieu de travail
Le lieu de travail est __________________________________________________________.
Ou dfaut de lieu de travail fixe ou prdominant: Le salari sera occup divers endroits et
plus particulirement ltranger ainsi qu'au sige ou, le cas chant, au domicile de
lemployeur;
Article 7. Dure et horaire de travail
La dure de travail hebdomadaire est de ___________ heures, rparties sur ________ jours
ouvrables. Lhoraire normal de travail est de __________ __________ heures et de
__________ __________ heures.

Ou
Lundi

de

de

Mardi

de

de

Mercredi

de

de

Jeudi

de

de

Vendredi

de

de

Samedi

de

de

Dimanche

de

de

Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.


Article 8. Salaire [et, le cas chant, complments ou accessoires de salaire]
Le salaire initial brut est fix ____________________ lindice __________. Il sera pay
la fin du mois, dduction faite des charges sociales et fiscales prvues par la loi.
[le cas chant: Le/la salari a droit aux complments ou accessoires de salaire suivants:
Exemples:

13me

mois,

chques-repas,

vhicule

de

fonction,

etc.________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________]

Article 9. Cong annuel pay


Le/la salari a droit un cong ordinaire de rcration de _______________ jours ouvrables
par anne. Le/la salari a droit un douzime du cong annuel par mois de travail entier.

Article 10. Rgime complmentaire de pension


Le/la salari bnficie du rgime complmentaire de pension [ contributions dfinies OU
prestations dfinies], mis en place par l'employeur et donnant droit des prestations en
matire de retraite, dcs, vie, survie et invalidit, tel que dcrit dans les rgles y relatives.

Voir articles L.122-11 et L.121-5 du Code du travail


4

Article 11. Maladie


Le/la Salari incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est oblig d'en
avertir, personnellement ou par personne interpose, l'employeur ds le premier (1er) jour
de son absence en indiquant si possible la dure prvisible de l'absence. Le troisime (3me)
jour de son absence au plus tard, le/la Salari est oblig de soumettre la Socit un
certificat mdical attestant son incapacit de travail et sa dure prvisible.

Article 12. Clauses drogatoires et/ou complmentaires


Les parties conviennent des clauses drogatoires et/ou complmentaires suivantes:
[Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialit / clause relative aux
communications
lectroniques]________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
Le prsent contrat de travail est rgi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la
convention collective applicable lentreprise.
Le prsent contrat de travail est fait en double exemplaire, chacune des parties
reconnaissant par sa signature en avoir reu un original.
Luxembourg, le [date]

____________________________

____________________________

Le/la salari(e)

Lemployeur