UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE
ADMINISTRACION PBLICA
AUTOEVALUACION DE LOS CAPITULOS IV, V, VI
1. Cmo se encuentra clasificado los servicios pblicos, hable de cada uno de ellos?
Los servicios Pblicos en el Per se encuentran clasificados de la siguiente manera:
a) Servicios Pblicos Propios: Son aquellas que directamente asume el estado a travs de
sus dependencias.
Ninguno es totalmente gratuito pues se paga algunos derechos o tarifas, por ejemplo, los
servicios de correo; o se paga un impuesto directo, como ocurre en las Municipalidades con
los servicios de alumbrado pblico, jardines y limpieza pblica. El servicio de
SERENAZGO es tambin un servicio pblico propio.
Lo censurable es que obstante el alza siempre creciente de los tributos, los servicios que se
prestan son muy deficientes y/o a veces escasos.
Por ello es problema de organizacin y de idoneidad del personal que los sirve, en el marco
de una poltica inapropiada.
b) Servicios Pblicos Impropios: Son las que prestan las entidades particulares, pero que
interesan y atienden ciertas necesidades de la colectividad.
Por ejemplo. Una panadera, los servicios de transporte colectivo de los particulares
(colectivos, micros, mnibus, etc.), una farmacia, restaurantes, servicio de vigilancia
particular, entre otras.
2. Indique una diferencia y una semejanza de la Administracin Pblica y la Administracin
Privada.

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LA ADMINISTRACIN PBLICA PRIVADA

DIFERENCIAS
ADMINISTRACION PUBLICA

Jorge Carlos Dvila Fuentes

ADMINISTRACION PRIVADA

Administracin Pblica II

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Desde el punto de vista institucional el En las entidades privadas se da una visin
control financiero lo ejerce la oficina del

diferente en cuanto al presupuesto, ya que

presupuesto, este no puede experimentar un

tiene

gasto ya que sus egresos estn definidos en

experimentar para logran que la eficiencia de

cantidad y en propsitos. Esto genera una

la empresa aumente o de lo contrario lograra

influencia

recuperarse sin perder el control de la

represiva

en

las

diferentes

dependencias de gobierno.

mayor

flexibilidad

pueden

situacin.

Cuando se genera un reembolso marginal se Cuando se genera en un reembolso marginal,

tiende a generar ms inversiones externas a

se est apuntando al lucro general en el que

las entidades pblicas.

se beneficia el sector interno y externo.

SEMEJANZAS
La motivacin individual es el deseo de Es la misma motivacin que tiene un
acumular riquezas y proveer seguridad para

servidor de entidades privadas.

la familia y para el mismo.

La administracin pblica ha sacado provecho de la administracin cientfica al igual que la
privada ya que aplican los resultados de las investigaciones de acuerdo a sus necesidades
Las diferencias entre la administracin pblica y privada pierde peso cuando se efecta el
ingreso de administradores privados a las entidades pblicas, en este caso el administrados deber
cambiar y estructurar su pensamiento para lograr manejar la funcin pblica.
Para lograr cumplir y llevar a cabo las funciones pblicas y privadas se observa que los
inconvenientes que se presentan son parecidos, como lo es en la seleccin de personal y el
trabajo grupal para el cumplimiento de metas y objetivos.
Los problemas de administracin y organizacin tiene el mismo caudal indistintamente que se d
en al mbito privado o pblico, estos apuntan hacia un inters en particular, en el caso del
territorio publico es el poder, y en el territorio privado las ganancias, y todo gira para obtener
ms de estos intereses.
3. Cules son las caractersticas de los servicios pblicos en el Per?
Se pueden distinguir bsicamente tres y son:

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La Necesidad.
La Entidad.
La Sociabilidad.
La Necesidad: es la decisin por parte del Estado de declarar servicio pblico a determinada actividad que se
traduce en una exigencia de tipo colectivo por la compleja organizacin del individuo en sociedad, y su
esencia es que no se debe prestar a lucro.
La Entidad: el servicio pblico se prestar a travs de un organismo ya sea centralizado, descentralizado o
concesionado y que en todo momento estar sujeto a leyes que cuiden la correcta satisfaccin del servicio y
no se desve la esencia y filosofa en el inters colectivo; la entidad deber contar con los medios econmicos
adecuados que garanticen la prestacin en forma regular y eficiente.
La Sociabilidad: la idea de no lucro y bienestar social debe imperar, as como el servicio pblico debe ser
impersonal y general hacia la poblacin que lo requiera, sin importar clase social, religin, sexo, ideas
polticas, etc.

4. Cules son los principios de la Funcin Pblica en el Per?

Los principios de la Funcin Pblica son:
a) Eficacia Social
La eficacia entendida como el cumplimiento adecuado y oportuno de los fines de una
entidad, es asumida como orientada al logro eficiente de los objetivos sociales de Bienestar y
Seguridad que se debe proponer toda accin gubernamental.
Es una respuesta al inters social que implica la exigencia de la colectividad nacional de
contar con una Administracin Pblica que actu de acuerdo con las necesidades de la
poblacin.
Esta eficacia supone la existencia de un conjunto de acciones sustentadas en planificacin,
ejecucin y control con un criterio de eficiencia, conducente al incremento de la
productividad y mejor aprovechamiento de los recursos existentes para, de esta manera,
garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas de inters nacional.
b) Compromiso
En el enfoque tradicional el empleado pblico es considerado como un recurso limitado en
su ser mismo que adopta una actividad indiferente, a critica, alejada de la realidad a la que
debe servir.
Por ello, llevar a la prctica un verdadero compromiso del servidor en forma individual o
social, a travs de sus entidades, implica que debern precisarse clara y oportunamente sus
objetivos y metas a alcanzar, sus derechos y obligaciones, sus garantas y limitaciones, que
haga ms definido su quehacer laboral en base al sistema de merito.
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Este compromiso se ver fortalecido, asimismo con la constatacin del avance global de las
realizaciones sociales y con el cumplimiento dentro de su institucin de las normas y
convenios vigentes en materia administrativa y laboral
c) Participacin
Este criterio rector encierra toda la esencia de la problemtica de la Gestin Pblica. La
marginacin a la que se ha visto obligado el trabajador pblico, debe sustituirse por su
acceso progresivo pero real y efectivo a los diferentes mbitos, niveles y modalidades de la
administracin institucional en funcin del merito; asimismo, la participacin del resto de la
Colectividad Nacional a travs de los canales que nuestro ordenamiento jurdico l franquea.
5. Cmo se encuentra clasificado los servidores pblicos civiles, en la administracin del
estado?

CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES

PUBLICOS CIVILES

POR SU RESPONSABILIDAD
FUNCIONAL

FUNCIONARIOS

SERVIDORES

POR LA NATURALESA DE SU
LABOR

MAGISTRADOS

DIPLOMATICOS

EMPLEADOS DE CARRERA

DOCENTES

EMPLEADOS A CONTRATA

ADMINISTRATIVOS Y
TECNICOS

EMPLEADOS ADSCRITOS

LOS PROFESIONALES DE LA
SALUD

PERSONAL DE SERVICIO
INTERNO

POLITICO

DESIGNADOS

ELEGIDOS

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