Arbeitsvertrag fr Angestellte Fr Nachicht

Vertrag
zwischen
Firma ____________ in ____________

und
Herrn/Frau ____________ in ____________

I. Beginn des Arbeitsverhltnisses

Das Arbeitsverhltnis beginnt am ___________.

Vor Beginn des Arbeitsverhltnisses kann es nur aus wichtigem Grund

gekndigt werden. Bei vorstzlicher oder fahrlssiger Nichtaufnahme des
Arbeitsverhltnisses verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber
eine Vertragsstrafe in Hhe eines halben vereinbarten
Bruttomonatsverdienstes zu zahlen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen
weitergehenden Schaden geltend zu machen.

II. Ttigkeit

Der Arbeitnehmer wird eingestellt als ________________________. Der

Arbeitgeber behlt sich vor, dem Arbeitnehmer auch andere seiner
Qualifikation entsprechende gleichwertige und zumutbare Aufgaben zu
bertragen.

Des Weiteren ist der Arbeitgeber berechtigt, dem Arbeitnehmer unter

Bercksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers eine geringwertigere
Ttigkeit zuzuweisen, ohne dass dies Einfluss auf die vereinbarte
Vergtung hat.

Aus dringenden betrieblichen Grnden ist der Arbeitnehmer auf Verlangen

verpflichtet, vorbergehend auerhalb des vereinbarten Ttigkeitsbereichs
zumutbare Arbeiten, auch an einem anderen Ort oder fr einen anderen
Arbeitgeber zu leisten. Vorbergehend ist eine Zeitraum von nicht mehr als
einem Monat.

III. Arbeitszeit

Fr die Ttigkeit des Arbeitnehmers ist die beim Arbeitgeber geltende

regelmige Arbeitszeit magebend. Sie betrgt derzeit ____________
Stunden wchentlich. Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit sowie die

Pausen werden vom Arbeitgeber festgelegt.

Soweit es betrieblich notwendig ist, ist der Arbeitnehmer verpflichtet,

berstunden, Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich
zulssigem Umfang zu leisten.

IV. Vergtung

Der Arbeitnehmer erhlt fr die unter vorstehend Ziff. II. nher bezeichnete
Ttigkeit ein Bruttogehalt in Hhe von ____________, das jeweils zum
Monatsende fllig ist. Die Zahlung erfolgt bargeldlos.

Mit der Vergtung gem vorstehend Ziff. 1. sind bis zu ____ berstunden
im Monat abgegolten. Darber hinausgehende berstunden werden durch
Freizeit abgegolten.

Die Zahlung irrtmlich zu viel gezahlter Betrge hat der Arbeitnehmer dem
Arbeitgeber unverzglich anzuzeigen und zu erstatten.

Die Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen oder hnlichen

Sonderzahlungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begrndet
keinen Rechtsanspruch fr die Zukunft, auch wenn die Auszahlung
wiederholt und ohne ausdrcklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.

V. Vergtungsabtretung, Verpfndung

Der Arbeitnehmer darf seine Vergtungsansprche nur nach vorheriger

schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfnden. Die
Zustimmung darf nur aus sachlichen Grnden verweigert werden.

Fr die Bearbeitung einer Vergtungspfndung darf der Arbeitgeber vom

Arbeitnehmer Zahlung einer Pauschale in Hhe von 1 % der Pfandsumme
verlangen. Der Arbeitnehmer ist berechtigt nachzuweisen, dass der
tatschlich entstandene Schaden nicht entstanden oder wesentlich
niedriger ist als diese Pauschale.

VI. Urlaub

Der Arbeitnehmer erhlt pro Kalenderjahr neben dem gesetzlichen

Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen ____________ Arbeitstage zustzlichen
Erholungsurlaub.

Durch die Urlaubsgewhrung wird vorbehaltlich einer anderweitigen

Bestimmung im jeweiligen Kalenderjahr zunchst der gesetzliche
Mindesturlaub, im Anschluss etwaiger Zusatzurlaub fr schwerbehinderte
Personen und anschlieend der vertragliche Zusatzurlaub erfllt.

Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewhrt und genommen

werden. Die bertragung auf das Folgejahr bedarf einer ausdrcklichen
Vereinbarung; im Fall der bertragung muss der Urlaub bis zum 31.03. des

Folgejahres gewhrt und genommen werden.

Kann der Zusatzurlaub aufgrund krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit des

Arbeitnehmers nicht bis zum Ablauf des 31.03. des Folgejahres in Anspruch
genommen werden, erlischt dieser Anspruch ersatzlos.

Der Zusatzurlaubsanspruch mindert sich um 1/12 fr jeden vollen Monat, in

dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung
hatte.

Ist der Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses nicht vollstndig in

Natur gewhrt, ist er gem 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Dies gilt aber nur
fr den gesetzlichen Mindesturlaub; eine Abgeltung vertraglichen
Zusatzurlaubs scheidet aus.

VII. Arbeitsverhinderung

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung

unter Angabe der Grnde und der voraussichtlichen Dauer unverzglich
mitzuteilen. Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit muss der
Arbeitnehmer dem Arbeitgeber sptestens am dritten Arbeitstag eine
Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung vorlegen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit
lnger als in der Bescheinigung angegeben, ist er verpflichtet, binnen drei
Tagen eine Folgebescheinigung einzureichen.

Im Falle von Krankheit erhlt der Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung nach den

gesetzlichen Vorschriften.

Ist der Arbeitnehmer aus persnlichen Grnden verhindert, ist sein

Anspruch auf Vergtung fr diese Zeit grundstzlich ausgeschlossen. Dies
gilt nicht bei Todesfllen in der eigenen Familie, der Eheschlieung, der
Niederkunft der Ehefrau sowie Umzug (jeweils ein Tag).

VIII. Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ber alle nicht allgemein bekannte

geschftliche und betriebliche Angelegenheiten und Vorgnge
Stillschweigen zu bewahren sowie Geschfts- und Betriebsgeheimnisse,
die ihm im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis bekannt geworden
sind, geheim zu halten. Dies gilt gegenber jedem Dritten einschlielich der
nicht unmittelbar hiermit befassten Firmenangehrigen.

Vorstehende Verschwiegenheitspflicht gilt auch fr die Zeit nach

Beendigung dieses Vertrags. Sollte diese nachvertragliche Pflicht den
Arbeitnehmer in seinem beruflichen Fortkommen unangemessen hindern,
hat er einen Freistellungsanspruch gegen den Arbeitgeber.

Bei seinem Ausscheiden ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alle in seinem

Besitz befindlichen Unterlagen und Informationen in Schriftform und

elektronischer Form , die den Arbeitgeber betreffen, vollstndig

zurckzugeben.
IX. Nebenttigkeiten, Beteiligung an anderen Unternehmen, Verffentlichungen

Die Aufnahme einer zustzlichen Erwerbsttigkeit bedarf der schriftlichen

Einwilligung des Arbeitgebers Diese wird erteilt, wenn berechtigte Belange
des Arbeitgebers nicht beeintrchtigt werden.

Die mittelbare oder unmittelbare ber reine Finanzanlagen

hinausgehende Beteiligung an Konkurrenzunternehmen ist unzulssig.

Verffentlichungen und/oder Vortrge, deren Inhalt in einem sachlichen

Zusammenhang mit der Ttigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen stehen,
bedrfen der schriftlichen Einwilligung des Arbeitgebers.

X. Probezeit, Kndigung, Ende des Arbeitsverhltnisses, Freistellung,

Vertragsstrafe

Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhltnisses gelten als Probezeit,

whrend der das Arbeitsverhltnis mit einer Frist von zwei Wochen
gekndigt werden kann.

Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist vier Wochen zum
Fnfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei entsprechender
Betriebszugehrigkeit verlngert sich diese Frist fr eine Kndigung durch
den Arbeitgeber nach den gesetzlichen Vorschriften. Jede gesetzliche
Verlngerung der Kndigungsfrist gilt in gleicher Weise auch fr eine
Kndigung durch den Arbeitnehmer.

Das Anstellungsverhltnis endet, wenn es nicht vorher gekndigt wurde, mit

Ablauf des Kalendermonats, an den unmittelbar anschlieend der
Arbeitnehmer Anspruch auf die gesetzliche Regelaltersrente hat, das ist
derzeit der Monat, in dem der Arbeitnehmer das 67. Lebensjahr vollendet.

Das Anstellungsverhltnis endet auch mit Ablauf des Monats, in dem ein
Bescheid zugestellt wird, mit dem der zustndige Sozialversicherungstrger
feststellt, dass der Arbeitnehmer dauerhafte vollstndig erwerbsgemindert
ist, und der Arbeitnehmer nicht vor Ablauf der Widerspruchsfrist seinen
Antrag zurcknimmt oder auf eine Rente auf Zeit einschrnkt, bei spterem
Beginn des entsprechenden Rentenbezugs jedoch erst mit Ablauf des dem
Rentenbeginn vorangehenden Tages. Bei Bewilligung einer Rente auf Zeit
ruht das Anstellungsverhltnis fr den Bewilligungszeitraum dieser Rente,
lngstens aber bis zum Beendigungszeitpunkt gem Satz 1.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, nach Ausspruch einer etwaigen Kndigung

den Arbeitnehmer widerruflich oder unwiderruflich von seiner Pflicht zur
Arbeitsleistung freizustellen, wenn ein sachlicher Grund hierfr vorliegt,
insbesondere ein grober Vertragsversto, der die Vertrauensgrundlage

beeintrchtigt, dauerhafte Leistungseinschrnkungen oder die Gefahr

wettbewerbswidrigen Verhaltens oder des Verrats von
Betriebsgeheimnissen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung auf
Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprche, soweit dem keine
schutzwrdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen. Der
Arbeitnehmer muss sich gem 615 BGB einen im Freistellungszeitraum
durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den
Vergtungsanspruch gegen den Arbeitgeber anrechnen lassen.

Lst der Arbeitnehmer das Arbeitsverhltnis vorstzlich oder fahrlssig

ohne Einhaltung der Kndigungsfrist auf oder veranlasst er vorstzlich oder
fahrlssig die Beendigung des Arbeitsverhltnisses durch den Arbeitgeber,
so hat er dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Hhe eines
Bruttomonatsentgeltes zu zahlen, maximal aber dasjenige
Bruttoarbeitsentgelt, das er bei Einhaltung der Mindestkndigungsfrist
erhalten htte.

XI. Internetnutzung
Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, den Internetzugang an seinem Arbeitsplatz
fr private Zwecke zu nutzen; insbesondere darf er keine privaten E-Mails
versenden und empfangen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den E-Mail-Verkehr
und die Internetnutzung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz auf dieses Verbot hin
zu berprfen.
XII. Ausschlussfristen

Alle beidseitigen Ansprche aus dem bestehenden Arbeitsverhltnis mit

Ausnahme von Ansprchen, die aus der Verletzung des Lebens, des
Krpers oder der Gesundheit bzw. aus der vorstzlichen oder grob
fahrlssigen Pflichtverletzung resultieren mssen innerhalb einer
Ausschlussfrist von drei Monaten, nachdem der jeweilige Glubiger
Kenntnis erlangt hat oder htte mssen, schriftlich geltend gemacht
werden.

Lehnt die Gegenseite den Anspruch schriftlich ab oder erklrt sie sich nicht
innerhalb eines Monats nach Geltendmachung, so verfllt der Anspruch,
wenn er nicht innerhalb on drei Monaten nach Ablehnung oder Fristablauf
geltend gemacht wird.

XIII. Datenschutz
Der Arbeitnehmer stimmt der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung seiner Daten
unter Einschluss von personenbezogenen Daten zu, soweit sie im Rahmen der
Zweckbestimmung des Anstellungsverhltnisses erfolgt.
XIV. Sonstiges

Die Angaben des Arbeitnehmers im Personalfragebogen sind wesentlicher

Bestandteil dieses Vertrags.

nderungen des Vertrags durch individuelle Vertragsabreden sind formlos

wirksam. Im brigen bedrfen Vertragsnderungen der Schriftform;
mndliche Vereinbarungen ber die Aufhebung dieses
Schriftformerfordernisses sind nichtig.

Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam, wird hierdurch die

Wirksamkeit des brigen Vertrags nicht berhrt.

____________, den ____________

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____________
(Arbeitgeber)
(Arbeitnehmer)