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aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para
aprovao e obteno de diploma, enquanto o no obrigatrio aquele desenvolvido
de forma opcional, onde tal atividade ser acrescida a carga horria regular
obrigatria.);
Finalidade (o aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e
contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida
cidad e para o trabalho);
Quem pode ser estagirio (educandos que estejam frequentando o ensino regular
em instituies de ensino superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
da educao de jovens e adultos).
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SUCESSO TRABALHISTA
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Assim, a modificao na estrutura jurdica da empresa ou a transferncia da
propriedade no acarretam qualquer modificao nos contratos de trabalho em
curso, os quais permanecem intactos.
Sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato.
Observaes relevantes:
o Assuno de todos os crditos e dbitos pelo novo titular: o novo
dono da empresa assume todas as dvidas do antigo proprietrio,
independentemente de sua vontade, devendo pagar todos os direitos dos
empregados, mesmo adquiridos anteriormente transferncia (frias
vencidas, por exemplo). Entretanto, a Jurisprudncia tem consagrado a
responsabilidade subsidiria do sucedido at a data em que se operou a
mudana de titularidade da empresa;
o Intangibilidade dos contratos de trabalho: todos os contratos de
trabalho existentes permanecem intactos.
o Existncia de clusulas em contrrio: clusulas como o antigo titular
responde por todos os dbitos trabalhistas at a data da transferncia, de
nada adianta, pois a lei (CLT) deve ser observada de qualquer forma, em
razo do carter imperativo.
o Toda a responsabilidade pelo pagamento das dvidas de novo dono:
se o empregado prestou servios para o novo empregador, no pode
ajuizar ao contra o antigo, a no ser em caso de fraude, ou seja, se a
venda tiver sido apenas aparente, com a inteno de burlar os direitos
trabalhistas;
TERCEIRIZAO
Definio: Terceirizao pode ser definida como a contratao de outra empresa
para realizar atividade que no represente o objetivo constante no contrato social
da empresa contratante.
A inteno reduzir custos.
QUESTIONRIO TERCEIRIZAO
1. Indique o significado da palavra terceirizao.
a. o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da
relao justrabalhistas que lhe seria correspondente.
2. A terceirizao possui efeitos sobre as relaes trabalhistas?
a. Vnculo com o tomador de servio: nos casos de terceirizao ilcita
desfeito o vnculo laboral com o empregador aparente (entidade
terceirizante), formando-se o vnculo justrabalhistas do obreiro
diretamente com o tomador de servios (empregador oculto ou
dissimulado).
b. Isonomia: salrio equitativo: reflexo do inc. XXXII do art. 7 da CF/88.
previsto no art. 12, a, Lei 6019/74, onde fica garantida ao
trabalhador terceirizado remunerao equivalente percebida pelos
empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou clientes
calculados base horria.
3. Quais as hipteses vlidas de terceirizao no ordenamento jurdico brasileiro?
a. Segundo Godinho, as hipteses de terceirizao lcita so excetivas:
i. Situaes empresariais que autorizem contratao de trabalho
temporrio. So situaes previstas na L6019/74, ou se trata de
necessidade transitrias de substituio de pessoal regular e
permanente da empresa tomadora ou se trata de necessidade de
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Motivos
Prazo
rea
Isonomia
Trabalho Temporrio
# excesso extraordinrio de
servios
# substituio transitria de
pessoal
3 meses + 3 meses
rea meio e fim
Tem (L6019/74, art. 12,
a)
Terceirizao permanente
No tem
Indeterminado
Somente meio
No tem (em regra)
OJ 383
Regra: subsidiria
Terceirizao lcita ente privado
o Responsabilidade subsidiria
Terceirizao ilcita entre privado
o Responsabilidade solidria (art. 942, CC) + consequncia do vnculo
direto com o tomador.
Terceirizao ente pblico
o No gera vnculo direto com o tomador, art. 37, CR/88.
o A responsabilidade no mximo ser subsidiria.
o Mesmos direitos do funcionrio do ente.
ASSDIO MORAL
Como pode ser definido o assdio moral no ambiente de trabalho?
o Um conjunto de atos que se considerados isoladamente no teriam
relevncia e que afetam o desempenho do empregado.
Qual (is) norma (s) regulamenta (m) o assdio moral? Comente.
o No h regulamentao no brasil. Mas a jurisprudncia j aceita
amplamente e a doutrina j tem conceitos no sentido.
Comente situaes e casos concretos
o Deslocar o empregado para uma funo subalterna; exigncias de
execuo de trabalhos que esto alm de sua capacidade
fsica/intelectual.
Como pode ser provado?
o Por testemunha de colegas de trabalho.