PCMSO - MODELO

SUMRIO

Identificao............................................................................................................................... 03
Introduo.................................................................................................................................. 04
Objetivos.................................................................................................................................... 04
Responsabilidades..................................................................................................................... 04
Exames Mdicos Ocupacionais................................................................................................. 06
Atestado de Sade Ocupacional................................................................................................ 07
Programas de Ateno Sade.................................................................................................08
Primeiros Socorros..................................................................................................................... 08
Relatrio Anual........................................................................................................................... 10
Registro e Arquivo de Informaes............................................................................................ 10
Planilha de Exames Ocupacionais .............................................................................................12
Cronograma de Aes................................................................................................................ 13

IDENTIFICAO DO RGO
rgo:
Unidade:
CNPJ:
Endereo:
Telefone:
Atividade Principal:
CNAE:
Grau de Risco:
Grupo de Risco:
Masculino:
Nmero de Servidores:

Feminino:
Menor:
PPD:

QUADRO DE SERVIDORES
Divises

Funo

Nmero de
servidores

Jornada de
Trabalho

EXEMPLO: Departamento
Financeiro

EXEMPLO: Gerente
Financeiro

01

EXEMPLO: 44 Horas
Semanais

EXEMPLO: Recepo

EXEMPLO: Auxiliar
Administrativo

01

EXEMPLO: 36 Horas
Semanais

Total de Empregados

02

IDENTIFICAO DO RGO
Nmero de Servidores:
Masculino:
Feminino:
Menor:
PNE:
Da Atividade Principal
Grau de Risco:
Grupo de Risco
CNAE:
Ramo de Atividade:
Turnos de Trabalho:
Jornada de Trabalho: 15 a 40 horas semanais

INTRODUO
Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:
Norma Regulamentadora n 07 NR - 07, aprovada pela Portaria n 3214, de 08 de junho de 1978,
do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE;
Portaria n 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;
Portaria n 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;
Lei n 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Captulo V do Titulo II da Consolidao das
Leis do Trabalho, relativo a segurana e medicina do trabalho e d outras providncias;
Lei n 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (pargrafo 2) e 212;
Decreto Estadual n 5757, de 21 de maio de 2003, que estabelece uma poltica de sade ocupacional fundamentada na adequao das Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego ao setor pblico.
Alm disso, foi utilizada literatura tcnica referente Medicina, Segurana e Higiene no
Trabalho, a fim de dotar o rgo de um Programa de Sade Ocupacional voltado para a promoo e
preservao da sade dos servidores no que se refere aos riscos inerentes s atividades
desenvolvidas pelos mesmos, em seus vrios aspectos.

OBJETIVOS
Promover e preservar a sade dos servidores privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na
abordagem da relao entre a sade e o trabalho, considerando aspectos individuais e coletivos;
Rastrear e diagnosticar precocemente agravos sade dos servidores relacionados ao trabalho,
destacando o carter preventivo;
Ser parte do conjunto de iniciativas do rgo no campo da sade do servidor;
Indicar solues para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organizao das atividades, individual e coletivamente, a partir da deteco dos problemas;
Conscientizar a direo e os colaboradores quanto importncia do aspecto preventivo para a manuteno da qualidade de vida dentro da Organizao;
Contribuir para a melhoria contnua da qualidade dos servios prestados aos clientes, atravs da
preservao da sade ocupacional dos colaboradores;
Formar, atravs dos registros dos exames mdicos ocupacionais, histricos de informaes relativas s condies clnicas (fsicas e mentais) dos nossos servidores.

RESPONSABILIDADES
DO RGO
Aprovar e garantir a execuo do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;
Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do PCMSO, inclusive custeando,
sem nus para o servidor, todos os procedimentos relacionados ao Programa;
Fornecer as informaes necessrias elaborao e execuo do PCMSO;
Convocar os servidores para os exames mdicos ocupacionais (Departamento de Recursos Humanos);
Garantir a liberao dos servidores para os procedimentos previstos no PCMSO junto ao Mdico do
Trabalho;
Exigir dos servidores o cumprimento das solicitaes do Mdico do Trabalho;
Emitir Registro de Acidente de Trabalho (Departamento de Recursos Humanos) quando solicitado
pelo Mdico Coordenador do PCMSO;
Fornecer s empresas contratadas para terceirizao de servios, informaes relativas ao PCMSO, quando solicitadas.

DO MDICO COORDENADOR
Coordenar o PCMSO;
Supervisionar diretamente a execuo do PCMSO;
Dar cincia das doenas ocupacionais ao departamento de Recursos Humanos para que seja emitido o Registro de Acidente de Trabalho;
Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de sade ocupacional dos servidores, respeitando o princpio tico do sigilo mdico;
Realizar os exames mdicos previstos para o PCMSO: admissionais, peridicos, mudana de funo, retorno ao trabalho e demissionais, ou selecionar e orientar profissional mdico familiarizado
com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, para a execuo dos mesmos (o exame
mdico admissional est vinculado ao ato de posse do cargo pblico, sendo previsto e regulamentado pelos editais dos concursos pblicos e a cargo da Gerncia de Sade e Preveno GSP, antiga Junta Mdica Oficial do Estado, responsvel pelas Percias Mdicas);
Zelar pela padronizao dos exames mdicos ocupacionais a fim de que o servidor tenha o mesmo
padro de atendimento independente da unidade em que estiver lotado;
Fornecer ao rgo informaes referentes a profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados para a realizao dos exames complementares previstos no PCMSO;
Solicitar o afastamento do servidor do trabalho ou da exposio ao risco quando constatada doena
profissional e relatar quais medidas especficas de controle do fator causal podem ser adotadas.
DO MDICO EXAMINADOR
Examinar o servidor e registrar em pronturio prprio a anamnese realizada;
Dar cincia ao servidor sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orient-lo;
Comunicar ao Mdico Coordenador os casos de doenas ocupacionais;
Seguir a rotina estabelecida pelo Mdico Coordenador;
Emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO.
Obs. Quando o Mdico Coordenador for tambm o Mdico Examinador, o mesmo acumula as
responsabilidades supracitadas.
DOS SERVIDORES
Colaborar com a execuo do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa injustificada ao cumprimento do disposto neste Programa;

Submeter-se aos exames mdicos previstos no PCMSO;

Cumprir as orientaes mdicas decorrentes da avaliao de sua sade;
Utilizar o Equipamento de Proteo Individual EPI fornecido pelo rgo;
Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive
as ordens de servio expedidas pelo rgo;
Comunicar, imediatamente, ao Mdico Coordenador, quando acometido por problemas de sade.
EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS
Os Exames Mdicos Ocupacionais tm por objetivos a avaliao:

Da sade no aspecto geral;

Da capacidade laborativa;
Das possveis repercusses do trabalho sobre a sade.
Para a realizao dos Exames Mdicos Ocupacionais, o Mdico Examinador observa a
histria pregressa do servidor atravs de anamnese clnica e ocupacional. Sem descuidar dos
aspectos gerais, especial ateno deve ser dispensada aos seguintes itens:
6

GERNCIA DE SADE E PREVENO

Exame dermatolgico;
Exame pulmonar e cardaco;
Exame da coluna vertebral;
Habitualidade do fumo, lcool e drogas;
Histrico de dores nos membros superiores Teste oftalmolgico;
Exame auditivo (percepo de alteraes durante a entrevista).
EXAME MDICO ADMISSIONAL
O Exame Mdico Admissional est vinculado ao ato de posse do cargo pblico, estando
previsto e regulamentado pelos editais dos concursos pblicos e a cargo da Gerncia de Sade e
Preveno - GSP, antiga Junta Mdica Oficial do Estado, responsvel pelas Percias Mdicas.
EXAME MDICO PERIDICO
Os Exames Mdicos Peridicos so realizados respeitando-se a periodicidade especificada
na NR - 07, da seguinte forma:
Anualmente: servidores menores de 18 e maiores de 45 anos de idade;
Bianualmente: servidores maiores de 18 e menores de 45 anos de idade;
Intervalos menores: a critrio do Mdico Examinador e/ou Coordenador.
EXAME MDICO DEMISSIONAL
Os Exames Mdicos Demissionais so realizados nas ocasies de demisso e/ou
aposentadoria por tempo de servio (aposentadorias por invalidez exigem laudo pericial da Gerencia
de Sade e Preveno- GSP).
O servidor que tenha sido submetido a Exame Mdico Ocupacional no perodo de at 135
dias anteriores data da homologao da demisso ou aposentadoria por tempo de servio, pode
ser dispensado do Exame Mdico Demissional (conforme determina a Portaria 3214/78 para
atividades de grau de risco 1).
EXAME MDICO DE RETORNO AO TRABALHO
O Exame Mdico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro
dia da volta ao trabalho do servidor ausente por perodo igual, ou superior, a 30 dias, por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, e parto (aps a liberao pela GSP ou INSS).
EXAME MDICO DE MUDANA DE FUNO
O Exame Mdico de Mudana de Funo deve ser realizado antes da data da mudana
quando implicar na exposio a risco diferente ao que estava exposto anteriormente.
OBSERVAO IMPORTANTE
Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames
mdicos, ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou
sistema biolgico, atravs dos exames complementares, mesmo sem sintomatologia, caber ao
mdico coordenador ou encarregado (mdico examinador):
1) Solicitar ao Departamento Pessoal do rgo de lotao do servidor o Registro do Acidente
do Trabalho, feito em ficha de Registro de Acidente de Trabalho formulrio padro;
2) Indicar, quando necessrio, parecer em outras especialidades mdicas em sistema de referncia e contra-referncia para suporte diagnstico e de tratamento;

3) Indicar, quando necessrio, o estabelecimento do nexo causal e o afastamento do servidor

da exposio ao risco, ou do trabalho;
4) Encaminhar o servidor para Percia Mdica da GSP - Gerncia de Sade e Preveno, para
avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho;
5) Orientar o servidor quanto necessidade adoo de medidas de controle no ambiente de
trabalho.
PROGRAMAO DE EXAMES COMPLEMENTARES
Os Exames Complementares so, obrigatoriamente, custeados pelo rgo e compreendem
provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessrias para o monitoramento da exposio a
agentes nocivos. Alm dessas, outras provas podem ser solicitadas, a critrio mdico, para prevenir
situaes capazes de gerar agravos sade dos servidores.
Esta programao definida a partir das informaes contidas no Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA relativas aos ambientes e processos de trabalho e a partir dos exames
clnicos dos servidores.
ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL
Todo Exame Mdico Ocupacional resulta na emisso do Atestado de Sade Ocupacional
ASO em duas vias, assim destinadas:
Primeira via: arquivada no dossi do servidor disposio da fiscalizao do trabalho no Departamento Pessoal; segunda via: obrigatoriamente entregue ao servidor mediante recibo na primeira via.
Parmetros para Aptido Funo
Apto: servidor possuidor de condies de sanidade fsica e psquica compatveis com o desempenho da funo proposta;
Apto com restrio: servidor portador de alguma patologia (morbidade) que no o incapacite totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a discriminao da restrio, incluindo o seu carter temporrio, com fixao de prazo para novo exame mdico);
Inapto: O servidor com incapacidade para o desempenho da funo proposta ser encaminhado ao
mdico coordenador para anlise em conjunto com o mdico examinador, quando houver.
Causas de Incapacidade em Exames de Sade Ocupacional
So consideradas causas de incapacidade: enfermidades, sndromes, deformidades ou
alteraes, de naturezas congnitas, hereditrias ou adquiridas, capazes de comprometer a
segurana e sade do servidor, interferindo em sua eficincia e capacidade para o trabalho.
O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida, cabendo anlise do local
de trabalho.
Faz-se exceo a esta regra os casos de vagas predestinadas s pessoas portadoras de
deficincia, conforme determina a Lei n 8213.
As enfermidades, sndromes, deformidades ou alteraes supracitadas, sero caracterizadas
como causas de incapacidade, definitiva ou temporria, total ou parcial, a critrio dos Mdicos
Coordenador e Examinador do PCMSO, considerando os respectivos prognsticos e a atividade
exercida pelo servidor.
PROGRAMAS DE ATENO SADE

So programas de carter coletivos especficos para determinadas condies descritas no

PCMSO ou detectados a partir do seu desenvolvimento. Podem ser teis na preveno e/ou
monitoramento da Hipertenso Arterial, Diabetes, Obesidade, Dependncia Qumica, Tabagismo,
DST/AIDS a fim de minimizar complicaes.
As atividades podem ser includas na Semana do Servidor pblico, que acontece no ms de
Outubro e na Semana Interna de Preveno de Acidentes SIPAT, promovida pela CIPA.
Com base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaborao do PPRA e PCMSO
e nas estatsticas de licenciamentos mdicos do rgo, o Mdico Coordenador planeja e desenvolve
atividades de educao e treinamento com foco em como trabalhar preservando a sade. Os
temas so especficos e o contedo programtico deve considerar os fatores de risco em questo,
suas possveis conseqncias sobre a sade e as formas de preveno.
PRIMEIROS SOCORROS
Deve ser programado, para cada unidade do rgo, treinamento especfico em Primeiros
Socorros para servidores designados pela Direo.
Efetuado o treinamento, cada unidade do rgo deve ser equipada com material necessrio
prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida. Os
materiais devem ser mantidos aos cuidados dos servidores treinados:

01 termmetro;
01 tesoura;
01 pacote algodo hidrfilo 50 gramas;
05 pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;
01 esparadrapo de 4,5m x 2,5 cm;
05 unidades de ataduras de crepe de 10 cm;
01 caixa de band-aid com 10 unidades;
01 frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;
02 frascos de soro fisiolgico a 0,9% de 250 ml;
01 frasco de lcool a 70% de 500 ml;
01 frasco de gua boricada;
01 conta-gotas;
10 copos descartveis;
Medicamentos a critrio mdico.
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES
Todo rgo dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros,
considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
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OS 10 MANDAMENTOS DO SOCORRISTA
1. Mantenha a calma e chame ajuda.
2. Tenha em mente a seguinte ordem (mandamentos) de segurana quando voc estiver prestando
socorro:

PRIMEIRO EU (o socorrista);

DEPOIS MINHA EQUIPE (Incluindo os transeuntes);

E POR LTIMO A VTIMA.

Isto parece ser contraditrio a primeira vista, mas tem o intuito bsico de no gerar novas vti-

mas.
3. Ao prestar socorro, fundamental ligar no atendimento pr-hospitalar de imediato ao chegar ao local do acidente. Podemos por exemplo discar 193 (Corpo de Bombeiros da cidade de Goinia
Go) e 192 SAMU (Servio de Atendimento Mvel de Urgncia).
4. Sempre verifique se h riscos no local, para voc e sua equipe, antes de agir no acidente.
5. Mantenha sempre o bom senso.
6. Mantenha o esprito de liderana, pedindo ajuda e afastando os curiosos.
7. Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudaro e se sentiro mais
teis.
8. Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa).
9. Em caso de mltiplas vtimas d preferncia quelas que correm maiores risco de vida como, por
exemplo, vtimas em parada crdio-respiratria ou que estejam sangrando muito.
10. Seja socorrista e no heri (lembre-se do 2 mandamento).
11. Em caso de Acidente Fatal no Ambiente de Trabalho comunicar de imediato a AUTORIDADE
POLICIAL COMPETENTE, o SESMT DO RGO E a GSP - Gerncia de Sade e Preveno.
PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO SESMT APS SOCORRO A VTMA
Em caso de acidente de trabalho (incluindo de trajeto) ser feita pelo SESMT do rgo a Investigao de Acidente do Trabalho feita em formulrio padro (que ficar sob arquivo do prprio SESMT), para posterior emisso do Registro de Acidente do Trabalho pelo Departamento
Pessoal;
Ser encaminhada ao Departamento Pessoal cpia (fotocpia em xerox) da Investigao de
Acidente do Trabalho para emisso do Registro de Acidente do Trabalho.

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Emisso do Registro de Acidente do Trabalho EM FORMULRIO PADRO, aps envio da

cpia de Investigao de Acidente do Trabalho efetuada pelo SESMT do rgo e/ou solicitao
do Mdico do Trabalho Coordenador, em formulrio padro da seguinte forma:
SERVIDOR EFETIVO:
Em DUAS VIAS ORIGINAIS
UMA PARA O DEPARTAMENTO PESSOAL DO RGO E,
OUTRA PARA O ATENDIMENTO MDICO;
e QUATRO CPIAS DA ORIGINAL (fotocpia em xerox), sendo:
UMA para GSP -Gerencia de Sade e Preveno,
UMA para o CEREST Centro de Referncia em Sade do Trabalhador (SUS),
UMA para o Servidor (a),
e UMA para O SESMT do rgo.
SERVIDOR COMISSIONADO:
Em DUAS VIAS ORIGINAIS
UMA PARA A GSP - Gerencia de Sade e Preveno,
e OUTRA PARA CEREST Centro de Referncia em Sade do Trabalhador (SUS).
RELATRIO ANUAL
O Relatrio Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigncia do mesmo,
devendo ser definida data no Cronograma de Aes para sua apresentao e discusso junto
direo do rgo e com a participao da CIPA.
Consta do Relatrio as atividades realizadas para educao e treinamento dos servidores
visando preveno da doena de natureza ocupacional e ainda:
Perfil dos servidores avaliados;
Quantitativo de servidores acidentados no trabalho ou acometidos por doena ocupacional, com e
sem afastamento, com diagnstico e identificao por setor.
REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAES
Os Atestados de Sade Ocupacional ASO devem ficar disposio da fiscalizao do
trabalho, arquivado no local de trabalho do servidor.
O Relatrio Anual do PCSO, assim que elaborado, tambm deve ficar disposio da
fiscalizao, arquivado no rgo.
Todos os dados obtidos nos Exames Mdicos Ocupacionais, tais como resultados das
avaliaes clnicas e dos exames complementares, as concluses e as condutas mdicas, devem
ser registrados de forma legvel em pronturio individual do servidor, o qual ficar sob
responsabilidade do Mdico Coordenador, devendo permanecer guardado por perodo mnimo de 20
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INFORMAES OBTIDAS NO INQURITO

PRELIMINAR DE SEGURANA E SADE NO
TRABALHO
Posto de Trabalho: Departamento Financeiro
Funo: Gerente Financeiro
RISCOS OCUPACIONAIS RECONHECIDOS
ERGONMICO

EXEMPLO:
Acuidade Visual Prolongada;
Movimentos de Repetio (Digitao e Mouse).

ACIDENTE

NA

FSICO

NA

QUMICO

NA

BIOLGICO

NA
DESCRIO DOS PROCEDIMENTOS PRODUTIVOS

Exercem a gerncia dos servios administrativos, das operaes financeiras, incluindo-se as do setor
bancrio. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades do rgo ou Entidade, com o objetivo de
minimizar impacto financeiro.

NA Risco Ocupacional no aplicvel para a funo.

Informamos que os riscos so inerentes funo dos trabalhadores, como medida de segurana
recomenda-se que os mesmos faam uso de EPIs, de forma adequada e correta atravs de treinamentos
especficos.

12

TABELA DE EXAMES
MEDIDAS DE CONTROLE MDICO EM SADE OCUPACIONAL
Exame Mdico Peridico anual;
Orientar o trabalhador quanto diversificao da funo para
evitar o desconforto.
Departamento Financeiro

EXEMPLO: Gerente Financeiro

Departamento de Obras

EXEMPLO: Tcnico

EXAMES
COMPLEMENTARES
EXEMPLO: Exames
complementares a critrio
do mdico examinador
EXEMPLO: Exame
complementar

Audiometria

22.1 - PERIODICIDADE DOS EXAMES

PERIODICIDADE
Demissional

Admissional

Seis meses aps a

Admisso

Semestralmente

Anual

ASO Atestado de Sade

Ocupacional

____

____

Audiometria

____

OBS QUANDO NECESSRIO: Informamos que no foram ultrapassados os limites de tolerncia feitos em dosimetria de
rudo
durante
jornada
de
trabalho
(expressa
na
NR
15)
para
todas
as
funes,
da
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx acreditamos ser interessante realizao de audiometria de controle para alguns cargos em decorrncia de picos de rudos contnuos que podem por alguns instantes ultrapassar os limites de tolerncia naquele momento, mas no na jornada de trabalho como um todo. Essa audiometria de controle funciona para
anlise da sanidade auditiva do servidor por parte do Servio de Medicina Ocupacional, e no para monitoramento e
controle de perda auditiva induzida por rudo ocupacional PAIRO, uma vez que como j referido a dosimetria de rudo
no ultrapassou os limites de tolerncia.

CRONOGRAMA DE AES DE SADE

PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL
ABR.
2008
Atividade: Exames Mdicos
Manter os exames mdicos atualizados,
cumprindo a tabela de periodicidade.
Atividade: Palestra sobre Tabagismo

MAI.
2008

JUN.
2008

JUL.
2008

AGO.
2008

SET.
2008

OUT.
2008

NOV.
2008

DEZ.
2008

Processo realizado no decorrer do ano

JAN.
2009

FEV.
2009

MAR.
2009

STATUS

Em andamento

Realizao da

Atividade fica a
critrio do Departamento
Pessoal do rgo.

Atividade: Primeiros Socorros

Todo rgo dever estar equipado com
material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando se as
caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em
local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. Conforme
item 7.5 da Norma Regulamentadora 07.

A Realizar

TREINAMENTOS

Abordagem:
Primeiros Socorros
Atividade: Anlise do PCMSO
Efetuar anlise global do PCMSO para
avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas.
Atividade: Palestra de DST/AIDS
Realizar a Critrio do Departamento
Pessoal do rgo, Palestra sobre Preveno a DST/AIDS.
Atividade: Relatrio Anual do PCMSO
Dar inicio a elaborao do Relatrio
Anual do PCMSO, obedecendo as exigncias da Norma Regulamentadora 07,
item 7.4.6.1.

A Realizar

Realizao da

Atividade fica a
critrio do rgo ou Entidade.
A Realizar

Atividade: Palestra de Alcoolismo

Realizar a Critrio do Departamento
Pessoal do rgo, Palestra sobre Alcoolismo
Atividade: Renovao do PCMSO
Dar incio ao processo de renovao do
PCMSO, obedecendo ao prazo exigido
na Norma Regulamentadora 07.

CUSTOS COM CRONOGRAMA ANUAL DO PROGRAMA (ORAMENTO)

EXAMES MDICOS CLNICOS (ADMISSIONAIS, PERIDICOS,
DEMISSIONAIS, RETORNO AO TRABALHO, ETC.):
EXAMES COMPLEMENTARES:
COM AES PREVENTIVAS (PALESTRAS, TREINAMENTOS E OUTRAS
ATIVIDADES PRTICAS):

Realizao da
Atividade fica a
critrio do
Departamento
Pessoal do rgo.
A Realizar

COM MATERIAL GRFICO E DE DIVULGAAO:

GASTOS EMERGENCIAIS EM SADE OCUPACIONAL:
TOTAL:

Cidade _____ de _________________ de 2008

Dr. Mdico do Trabalho Coordenador do PCMSO
CRM-SP ______