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INFORMATICA II
INTRODUCCIN
A medida que pasan los aos las empresas se ven presionadas por la globalizacin y las
exigencias del mercado cambiante. Estos factores junto con la necesidad de supervivencia
y las exigencias de competitividad cada vez ms altas, hacen que la gestin de recursos
humanos sea uno de los factores ms importantes dentro de la empresa. Un buen plan de
Recursos Humanos es determinante para el xito de los objetivos de para poder alcanzar
las metas propuestas, depender en gran medida de la forma en que su personal puede ser
administrado y desarrolla.
NDICE DE CONTENIDOS
INDICE DE IMAGENES
Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto
en ella.
Fuentes de reclutamiento:
2. Seleccin.
Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto
concreto sean los ms aptos.
3. Introduccin.
Tiene por finalidad, articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que
formar parte, en la forma ms rpida y adecuada.
4. Entrenamiento.
Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su mxima
realizacin posible.
ANLISIS
Ninguna empresa funciona sin Recursos Humanos, su importancia recae en que todo el
personal de la organizacin puesto que
GLOSARIO
Supervivencia: Conservacin de la vida, especialmente cuando es a pesar de una situacin
difcil o tras de un hecho o un momento muy significativo.
Competitividad: Capacidad que tiene una persona o cosa competitiva que le permite
oponerse a otros en la consecucin de un mismo fin.
Optimizacin: Hace referencia a la manera de realizar una actividad.
Expectativas: es una suposicin centrada en el futuro, puede o no ser realista .
BIBLIOGRAFA
ANEXOS
ANEXO 1
ANEXO 2
10
ANEXO 3
11