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Les quipements de protection individuelle (EPI)

sont destins protger le travailleur


contre un ou plusieurs risques.
Leur utilisation ne doit tre envisage
quen complment des autres mesures
dlimination ou de rduction des risques.
Les rgles relatives leur conception
et leur utilisation sont dfinies par le Code
du travail.
Ce document prsente, sous forme
de questions-rponses, les principales rgles
juridiques concernant la mise
sur le march des EPI ainsi que les conditions
de leur mise disposition par les employeurs.

Les quipements
de protection individuelle (EPI)
Rgles dutilisation

Institut national de recherche et de scurit


pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
65 boulevard Richard Lenoir 75011 Paris Tl. 01 40 44 30 00
www.inrs.fr e-mail : info@inrs.fr

dition INRS ED 6077


2e dition octobre 2013 10 000 ex. ISBN 978-2-7389-2096-6

LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)


Dans le domaine de la prvention des risques
professionnels, lINRS est un organisme scientifique
et technique qui travaille, au plan institutionnel,
avec la CNAMTS, les Carsat, Cram, CGSS
et plus ponctuellement pour les services de ltat
ainsi que pour tout autre organisme soccupant
de prvention des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires
quil met la disposition de tous ceux qui, en entreprise,
sont chargs de la prvention : chef dentreprise,
mdecin du travail, CHSCT, salaris.
Face la complexit des problmes, lInstitut
dispose de comptences scientifiques,
techniques et mdicales couvrant
une trs grande varit de disciplines, toutes
au service de la matrise des risques professionnels.
Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents
intressant lhygine et la scurit du travail :
publications (priodiques ou non), affiches,
audiovisuels, multimdias, site Internet Les publications
de lINRS sont distribues par les Carsat.
Pour les obtenir, adressez-vous au service Prvention
de la caisse rgionale ou de la caisse gnrale
de votre circonscription, dont ladresse
est mentionne en fin de brochure.
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constitue sous lgide de la CNAMTS et soumise
au contrle financier de ltat. Gr par un conseil
dadministration constitu parit dun collge
reprsentant les employeurs et dun collge
reprsentant les salaris, il est prsid alternativement
par un reprsentant de chacun des deux collges.
Son financement est assur en quasi-totalit
par le Fonds national de prvention des accidents
du travail et des maladies professionnelles.

Les caisses dassurance retraite et de la sant au travail (Carsat),


les caisses rgionales dassurance maladie (Cram)
et caisses gnrales de scurit sociale (CGSS)
Les caisses dassurance retraite et de la sant
au travail, les caisses rgionales dassurance
maladie et les caisses gnrales de scurit sociale
disposent, pour participer la diminution
des risques professionnels dans leur rgion,
dun service Prvention compos dingnieurs-conseils
et de contrleurs de scurit. Spcifiquement
forms aux disciplines de la prvention des risques
professionnels et sappuyant sur lexprience
quotidienne de lentreprise, ils sont en mesure
de conseiller et, sous certaines conditions,
de soutenir les acteurs de lentreprise (direction,
mdecin du travail, CHSCT, etc.) dans la mise
en uvre des dmarches et outils de prvention
les mieux adapts chaque situation.
Ils assurent la mise disposition
de tous les documents dits par lINRS.

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de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite.
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par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle).
La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de trois ans
et dune amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle).
INRS, 2013.
Conception graphique et mise en pages Patricia Fichou. Photos P. Delapierre, G. Kerbaol, X. Renauld et G. Plisson INRS.

Pour obtenir en prt les audiovisuels et multimdias et pour commander les brochures et les affiches de
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Services prvention des Carsat et des Cram
Carsat ALSACE-MOSELLE

Carsat BRETAGNE

14 rue Adolphe-Seyboth
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67010 Strasbourg cedex
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fax 02 99 26 70 48

(67 Bas-Rhin)

prevention.documentation@carsat-am.fr
www.carsat-alsacemoselle.fr
(57 Moselle)

3 place du Roi-George
BP 31062
57036 Metz cedex 1
tl. 03 87 66 86 22
fax 03 87 55 98 65

www.carsat-alsacemoselle.fr
(68 Haut-Rhin)

11 avenue De-Lattre-de-Tassigny
BP 70488
68018 Colmar cedex
tl. 03 88 14 33 02
fax 03 89 21 62 21
www.carsat-alsacemoselle.fr

Carsat AQUITAINE

(24 Dordogne, 33 Gironde,


40 Landes, 47 Lot-et-Garonne,
64 Pyrnes-Atlantiques)

80 avenue de la Jallre
33053 Bordeaux cedex
tl. 05 56 11 64 36
fax 05 57 57 70 04

documentation.prevention@carsataquitaine.fr
www.carsat-aquitaine.fr

Carsat AUVERGNE

(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire,


63 Puy-de-Dme)

(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre,


35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)

drpcdi@carsat-bretagne.fr
www.carsat-bretagne.fr

Carsat CENTRE

(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre,


37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)

36 rue Xaintrailles
45033 Orlans cedex 1
tl. 02 38 81 50 00
fax 02 38 79 70 29
prev@carsat-centre.fr
www.carsat-centre.fr

Carsat CENTRE-OUEST

Carsat NORD-PICARDIE

(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise,


62 Pas-de-Calais, 80 Somme)

11 alle Vauban
59662 Villeneuve-dAscq cedex
tl. 03 20 05 60 28
fax 03 20 05 79 30

cirp@carsat-centreouest.fr
www.carsat-centreouest.fr

prevention@carsat-normandie.fr
www.carsat-normandie.fr

37 avenue du prsident Ren Coty


87048 Limoges cedex
tl. 05 55 45 39 04
fax 05 55 45 71 45

Cram LE-DE-FRANCE

(75 Paris, 77 Seine-et-Marne,


78 Yvelines, 91 Essonne,
92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis,
94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)

17-19 place de lArgonne


75019 Paris
tl. 01 40 05 32 64
fax 01 40 05 38 84

prevention.atmp@cramif.cnamts.fr
www.cramif.fr

prevdoc@carsat-lr.fr
www.carsat-lr.fr

prevention@carsat-bfc.fr
www.carsat-bfc.fr

documentation.prevention@carsat-nordest.fr
www.carsat-nordest.fr

Carsat NORMANDIE

Carsat BOURGOGNE
et FRANCHE-COMT

ZAE Cap-Nord, 38 rue de Cracovie


21044 Dijon cedex
tl. 08 21 10 21 21
fax 03 80 70 52 89

81 85 rue de Metz
54073 Nancy cedex
tl. 03 83 34 49 02
fax 03 83 34 48 70

(16 Charente, 17 Charente-Maritime,


19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres,
86 Vienne, 87 Haute-Vienne)

Carsat LANGUEDOC-ROUSSILLON

(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura,


58 Nivre, 70 Haute-Sane,
71 Sane-et-Loire, 89 Yonne,
90 Territoire de Belfort)

(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne,


52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle,
55 Meuse, 88 Vosges)

bedprevention@carsat-nordpicardie.fr
www.carsat-nordpicardie.fr

48-50 boulevard Lafayette


63058 Clermont-Ferrand cedex 1
tl. 04 73 42 70 76
fax 04 73 42 70 15
preven.carsat@orange.fr
www.carsat-auvergne.fr

Carsat NORD-EST

(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault,


48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)

29 cours Gambetta
34068 Montpellier cedex 2
tl. 04 67 12 95 55
fax 04 67 12 95 56

Carsat MIDI-PYRNES

(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche,


61 Orne, 76 Seine-Maritime)

Avenue du Grand-Cours, 2022 X


76028 Rouen cedex
tl. 02 35 03 58 22
fax 02 35 03 60 76

Carsat PAYS DE LA LOIRE

(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire,


53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)

2 place de Bretagne
44932 Nantes cedex 9
tl. 02 51 72 84 08
fax 02 51 82 31 62

documentation.rp@carsat-pl.fr
www.carsat-pl.fr

Carsat RHNE-ALPES

(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre,


42 Loire, 69 Rhne, 73 Savoie,
74 Haute-Savoie)

26 rue dAubigny
69436 Lyon cedex 3
tl. 04 72 91 96 96
fax 04 72 91 97 09

preventionrp@carsat-ra.fr
www.carsat-ra.fr

Carsat SUD-EST

(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne,


32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)

(04 Alpes-de-Haute-Provence,
05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes,
13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse-du-Sud,
2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)

doc.prev@carsat-mp.fr
www.carsat-mp.fr

documentation.prevention@carsat-sudest.fr
www.carsat-sudest.fr

2 rue Georges-Vivent
31065 Toulouse cedex 9
tl. 0820 904 231 (0,118 /min)
fax 05 62 14 88 24

35 rue George
13386 Marseille cedex 5
tl. 04 91 85 85 36
fax 04 91 85 75 66

Services prvention des CGSS


CGSS GUADELOUPE

CGSS LA RUNION

lina.palmont@cgss-guadeloupe.fr

prevention@cgss-reunion.fr

CGSS GUYANE

CGSS MARTINIQUE

Immeuble CGRR, Rue Paul-Lacav, 97110 Pointe--Pitre


tl. 05 90 21 46 00 fax 05 90 21 46 13

Espace Turenne Radamonthe, route de Raban,


BP 7015, 97307 Cayenne cedex
tl. 05 94 29 83 04 fax 05 94 29 83 01

4 boulevard Doret, 97704 Saint-Denis Messag cedex 9


tl. 02 62 90 47 00 fax 02 62 90 47 01

Quartier Place-dArmes, 97210 Le Lamentin cedex 2


tl. 05 96 66 51 31 et 05 96 66 51 32 fax 05 96 51 81 54

prevention972@cgss-martinique.fr
www.cgss-martinique.fr

Les quipements
de protection individuelle (EPI)
Rgles dutilisation

Isabelle Balty, INRS


Annie Chapouthier, INRS

ED 6077
octobre 2013

S o m m a i re
Quest-ce quun EPI ?

Existe-t-il des rgles pour la conception


et la fabrication des EPI ?

Dans quelles situations faut-il avoir recours aux EPI ?

Comment choisir les EPI ?

Comment lemployeur sassure-t-il


de la conformit rglementaire des EPI ?

11

Quelles informations doivent figurer


sur la notice dinstructions du fabricant ?

12

Quelles sont les obligations de lemployeur en matire


de conformit des EPI lors de leur utilisation ?

12

Dans quelles conditions lemployeur met-il les EPI


disposition des salaris ?

13

Comment lemployeur assure-t-il linformation


et la formation des salaris lutilisation des EPI ?

14

Les EPI font-ils lobjet de vrifications priodiques ?

15

Quelles sont les consquences de rserves mdicales


au port dun EPI ?

17

Dans le cadre du travail temporaire, quelles sont


les obligations relatives aux EPI ?

17

En cas dintervention dune entreprise extrieure,


quelles dispositions simposent concernant les EPI ?

18

Lemployeur peut-il voir sa responsabilit pnale engage


concernant lutilisation des EPI ?

19

Le salari peut-il voir sa responsabilit disciplinaire


engage concernant lutilisation des EPI ?

19

Quelles sont les rgles en matire dEPI doccasion ?

20

Pour en savoir plus

22

Rfrences du Code du travail

23
3

Les quipements de protection individuelle (EPI) sont destins protger


le travailleur contre un ou plusieurs risques.
Leur utilisation ne doit tre envisage quen complment des autres mesures
dlimination ou de rduction des risques.
Les dispositions gnrales relatives la conception et lutilisation des EPI
sont dfinies par le Code du travail. Les rfrences des articles concerns
figurent en page 23 de la brochure.
Cest partir de lvaluation des risques mene dans lentreprise que doit tre
engage la rflexion relative lutilisation des EPI.
Toutefois, de nombreux textes ainsi que des recommandations de la CNAMTS
comportent des dispositions plus ou moins dtailles concernant lutilisation
des EPI. Lexistence de ces dispositions ne dispense aucunement lemployeur
de procder lvaluation des risques de chaque situation
de travail afin de dterminer les mesures de protection
individuelle adaptes.

Ce document prsente sous forme de questions-rponses


les principales rgles juridiques concernant la mise sur le march
des EPI ainsi que les conditions de leur mise disposition par
les employeurs. Il na pas pour objet de mentionner les nombreux
textes spcifiques certains travaux qui comportent des
prescriptions relatives aux EPI.

Quest-ce quun EPI ?


Les EPI sont dfinis par le Code du travail comme des dispositifs ou moyens
destins tre ports ou tenus par une personne en vue de la protger contre
un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sant ou sa scurit .
Ces quipements sont trs diffrents tant par les risques contre lesquels ils
protgent que par leur degr de complexit.
titre dexemples, on peut citer les casques de protection, les bouchons
doreilles, les lunettes de protection, les gants, les chaussures de scurit,
les appareils de protection respiratoire (APR), les quipements individuels
de flottaison, les systmes darrt des chutes et les vtements de protection
(contre la chaleur, les produits chimiques, le feu...).
Les risques peuvent tre dorigines diverses :
Q biologique (inhalation dagents biologiques...),
Q chimique (inhalation de poussires ou de vapeurs de solvants, contact
des mains avec des produits chimiques liquides...),

Q mcanique (chocs la tte, coupures des mains, projections de particules


dans les yeux...),
Q lectrique (contact direct avec des conducteurs nus sous tension...),
Q thermique (travail en chambre froide, contact avec une flamme, projections
de mtal fondu...),
Q rayonnements ionisants ou non ionisants (laser, ultraviolet, infrarouge...),
Q bruit...
Ce document ne traite que des EPI destins tre utiliss par des travailleurs.
Toutefois, certains EPI qualifis par nature dEPI pour la pratique sportive ou
de loisirs (par exemple, bombes dquitation) sont viss au niveau de leur
conception par le Code du sport. Lorsquils sont utiliss en milieu
professionnel, ils sont soumis au Code du travail en ce qui concerne leur
utilisation.
Les principaux EPI exclus du champ dapplication de la rglementation sont
les suivants :
Q EPI conus et fabriqus pour un usage priv contre les conditions
atmosphriques (chaussures, bottes...), lhumidit, leau, la chaleur,
Q EPI conus et fabriqus spcifiquement pour les forces armes
ou de maintien de lordre,
Q quipements dautodfense contre les agressions,
Q EPI destins la sauvegarde des personnes embarques bord des navires
ou des aronefs et qui ne sont pas ports en permanence,
Q appareils portatifs pour la dtection et la signalisation
des risques et facteurs de nuisance.

Existe-t-il des rgles pour la conception


et la fabrication des EPI ?
Le fabricant doit respecter des rgles techniques de conception et des
procdures de certification strictes pralables la mise sur le march.
de rares exceptions prs, ces rgles techniques sont reprises dans des
normes europennes harmonises. Les EPI sont donc le plus souvent valus
sur la base de normes qui fixent des mthodes dessai et des exigences
de performance. Dans certaines normes, le rsultat des essais donne lieu
lattribution dun niveau de performance. Cest le cas, par exemple, des gants
de protection et des appareils de protection respiratoire.
Les EPI ont t classs en trois catgories auxquelles les professionnels de la
protection individuelle ont associ les termes succincts de catgorie I, II et III .
Ces termes sont couramment utiliss bien quils napparaissent pas dans
la rglementation.
En ce qui concerne les procdures de certification, la rgle gnrale est
lexamen CE de type ; elle concerne les EPI de catgorie II.
Toutefois, certains EPI, ceux de catgorie I, sont soumis la procdure dite
dautocertification CE.
En outre, dautres EPI, ceux de catgorie III, sont soumis lexamen CE de type
complt dun contrle de la production par prlvement dchantillons ou
par vrification du systme dassurance qualit, au choix du fabricant
(voir tableau ci-dessous).

Procdures de certification applicables en fonction de la gravit des risques et du degr de complexit des EPI
Procdure
de certification

Catgorie
dEPI

Gravit
des risques

Conception
de lEPI

Autocertification (dclaration
du fabricant, sous sa responsabilit,
de la conformit de lEPI aux rgles
techniques)

Minimes et facilement
identifiables par lutilisateur

Simple

Examen CE de type (attestation


par un organisme notifi que lEPI
est conforme aux rgles techniques)

II

Examen CE de type + procdure


complmentaire avec intervention
dun organisme notifi : systme
de garantie de qualit CE ou systme
dassurance qualit CE de la production
avec surveillance

III

Exemples

Lunettes de soleil, gants


de protection contre des solutions
dtergentes dilues
Casques de protection pour lindustrie,
vtements de haute visibilit

Graves ou mortels

Complexe

Appareils de protection respiratoire,


EPI contre les chutes de hauteur

Dans quelles situations faut-il avoir recours


aux EPI ?
Dans une situation de travail exposant les travailleurs des nuisances,
lemployeur doit au pralable identifier et valuer les risques.
Cette valuation des risques va lui permettre de dfinir les mesures
de prvention prioritaires afin de prserver la sant et la scurit de ses salaris.
Ces mesures, quelles soient matrielles ou organisationnelles, auront
pour objectif principal dliminer ou de rduire les risques.
Les mesures de protection collective devront tre mises en place
prioritairement aux dispositifs de protection individuelle.
Toutefois, si lanalyse des risques rvle que ces mesures de protection
collective sont insuffisantes ou impossibles mettre en uvre, lemployeur
mettra disposition des salaris les EPI appropris.
Par exemple, des appareils de protection respiratoire seront utiliss pour
des interventions pour lesquelles il est impossible de mettre en place
un dispositif suffisant de captage ou dassainissement de lair (interventions
dans des espaces confins, travaux en prsence damiante...) ou pour
des interventions caractre exceptionnel et de courte dure (transvasement
dun produit chimique dangereux...).
Lexistence de dispositions particulires concernant les EPI dans de nombreux
textes ou recommandations de la CNAMTS ne dispense aucunement
lemployeur de procder lvaluation des risques de chaque situation
de travail afin de dterminer les mesures de protection individuelle adaptes.

Comment choisir les EPI ?


Un EPI doit tre appropri aux risques prvenir, adapt au travailleur et
compatible avec le travail effectuer. Son choix sera donc guid par lanalyse
du poste de travail.
Cest lemployeur qui dtermine, aprs consultation du CHSCT (ou, dfaut,
des dlgus du personnel), les conditions de mise disposition et
dutilisation des EPI par les salaris, notamment la dure de port des EPI.
Il prend en compte la gravit du risque, la frquence de lexposition,
les caractristiques du poste de travail et les performances des EPI.
Dans cette tape de choix, le service de sant au travail peut conseiller
utilement lemployeur. Lquipe pluridisciplinaire (mdecin du travail, IPRP,
infirmire en sant au travail), qui connat les diffrents risques
professionnels, leurs effets sur la sant et les conditions de travail de
lentreprise, peut donner un avis sur le type dEPI prconiser en prenant
en compte les contraintes pouvant tre gnres par son utilisation
ou les spcificits individuelles des travailleurs.
Des prescriptions rglementaires existent pour certains travaux. Dans certains
cas, elles peuvent tre trs prcises et imposer lemployeur les types dEPI
adapts, par exemple pour les oprations comportant un risque dexposition
lamiante (arrt du 7 mars 2013, JO du 14 mars 2013).
Dans dautres cas, elles ne permettent pas de faire le choix prcis de lEPI :
ainsi, concernant les rayonnements optiques artificiels, le Code du travail
mentionne seulement que les EPI sont tels qu ils rduisent les expositions
un niveau qui ne dpasse pas les valeurs limites dexposition (art. R. 4452-17).
Les performances des EPI sont connues grce au dispositif rglementaire
impos au fabricant pour la mise sur le march des EPI. En effet, le fabricant
doit respecter des rgles techniques et des procdures de certification
strictes. de rares exceptions prs, ces rgles techniques sont reprises dans
des normes europennes harmonises. Les EPI sont donc gnralement
valus sur la base de normes qui fixent des mthodes dessai et
des exigences de performance. Dans certaines normes, le rsultat des essais
donne lieu lattribution dun niveau de performance. Cest le cas, par exemple,
des gants de protection et des appareils de protection respiratoire.
Il faut noter que les essais des normes ne peuvent pas rendre compte
des conditions relles dutilisation des EPI et quil ne faut pas confondre niveau
de performance selon la norme et niveau de protection au poste de travail.
Ainsi, pour les gants de protection chimique, il y a plusieurs classes
de performance correspondant des temps de permation ; ces temps
de permation ne doivent pas tre considrs comme des temps de protection.

En cas de risques multiples, deux solutions se prsentent :


Q le port simultan de plusieurs EPI, auquel cas lemployeur veillera ce
que ces EPI soient compatibles entre eux : par exemple, en cas de risque
de projections de produit chimique, il faut que les jambes du pantalon soient
suffisamment larges pour tre mises par-dessus les bottes,
Q le port dun EPI protgeant contre plusieurs risques : par exemple,
pour le soudage qui expose un risque dinhalation de fumes dangereuses
et un rayonnement dangereux pour les yeux, il existe des cagoules
de soudage destines la protection contre ces deux risques.
La rflexion relative au choix des EPI associera les travailleurs concerns
et tiendra compte des contraintes de lactivit de travail (manutentions
rptitives, impratifs de dextrit...) et dautres facteurs (confort thermique,
aisance dans les mouvements, absence dirritation de la peau...).
Cette rflexion concerte permet dviter que lEPI constitue pour lutilisateur
une gne supplmentaire, une source dinconfort dans la ralisation
de ses activits, ou soit lorigine de risques supplmentaires.
Par exemple :
Q prise en compte du confort : compar un masque sans soupape, un

masque de protection respiratoire jetable avec soupape amliore le confort.

Q prise en compte de la gne : la rigidit de certaines chaussures munies

de semelles anti-perforation ne facilite pas la conduite dun chariot


automoteur.
Q cration dun autre risque : des gants inadapts ne permettent pas
de saisir fermement des tles glissantes et peuvent occasionner leur chute.
Avant de faire un choix dfinitif, il est judicieux de retenir plusieurs modles
dun EPI et de prvoir une priode dessai. Les essais par le personnel
permettent dvaluer si les EPI ne sont pas lorigine dinconfort, de gne
et de difficults de port. Ils sont dautant plus importants que les rticences
au port des EPI peuvent aussi tre lies des questions dordre esthtique.
Il ne faut pas ngliger le fait quun EPI est dautant plus facilement port quil
renvoie au travailleur une image valorisante. La mconnaissance
de ces diffrents lments peut conduire au rejet de lEPI par lutilisateur.
Dans certaines situations de travail, la qualit de lajustement de lEPI
la morphologie de lutilisateur conditionne son efficacit. Par exemple,
pour les oprations comportant un risque dexposition lamiante,
la rglementation impose un essai dajustement de lappareil de protection
respiratoire (arrt du 7 mars 2013, JO du 14 mars 2013).
Lemployeur pourra utilement solliciter les conseils des prventeurs
des CARSAT, CRAM ou CGSS.

10

Comment lemployeur sassure-t-il


de la conformit rglementaire des EPI ?
Pour attester de la conformit des EPI aux rgles techniques de conception
et aux procdures de certification, le fabricant appose sous sa responsabilit
un marquage de conformit.
Le marquage de conformit est appos proximit immdiate du nom
du fabricant de manire distincte, lisible et indlbile sur chaque exemplaire
dEPI ou si cela nest pas possible, compte tenu des caractristiques de lEPI,
sur son emballage.
Il est constitu par le sigle CE selon le graphisme prvu et assorti des
indications fixes par larrt du 22 octobre 2009 (JO du 20 dcembre 2009).
Pour les EPI de catgorie III, le marquage CE est suivi du numro de lorganisme
notifi intervenant dans la procdure complmentaire.
Le marquage des EPI est obligatoire pour tous les EPI quel que soit le pays dont
ils proviennent.
Outre le marquage CE, lEPI comporte des marquages prvus par la ou les
normes auxquelles il est conforme.
Toutefois, il convient dtre vigilant car, en dpit des mesures de surveillance
du march par les autorits publiques, il arrive que des EPI marqus CE
ne respectent pas les rgles techniques de mise sur le march. Afin de
remdier ces situations, des mesures sont prvues dans le Code du travail
(rsolution de la vente, alerte des autorits pouvant procder au constat
des infractions et au retrait du march).
En tout tat de cause, lemployeur ne doit pas mettre disposition des salaris
des EPI dont il doute de la conformit.

11

Quelles informations doivent figurer sur la notice


dinstructions du fabricant ?
Chaque EPI doit tre accompagn dune notice dinstructions rdige
en franais. Outre le nom et ladresse du fabricant, cette notice contient
notamment les donnes suivantes :
Q les instructions de stockage, demploi, de nettoyage, dentretien, de rvision
et de dsinfection,
Q les accessoires utilisables avec les EPI ainsi que les caractristiques
des pices de rechange appropries,
Q les classes de protection appropries diffrents niveaux de risques
et les limites dutilisation correspondantes,
Q la date ou le dlai de premption des EPI ou de certains de leurs
composants,
Q le genre demballage appropri au transport des EPI,
Q la signification du marquage.

Quelles sont les obligations de lemployeur


en matire de conformit des EPI lors
de leur utilisation ?
Lemployeur a lobligation de maintenir les EPI en tat de conformit avec les
rgles techniques.
Rappelons que la notice dinstructions labore par le fabricant contient
des informations relatives aux instructions de stockage, demploi, de
nettoyage, dentretien, de rvision et de dsinfection, la date ou au dlai de
premption des EPI ou de certains de leurs composants.
Les EPI qui sont sujets une altration de leurs performances lie
au vieillissement portent une date de fabrication ou une date de premption
(casques de protection, filtres de protection respiratoire). Cette date est
dtermine par le fabricant sur la base dun stockage et dune utilisation dans
les conditions quil prconise.
Si les EPI sont dtriors pour quelque motif que ce soit, ils doivent tre
immdiatement remplacs et mis au rebut si leur rparation nest pas
susceptible de garantir quils assureront le niveau de protection antrieur
la dtrioration. Par exemple, un oculaire de lunette ray ou fendu doit tre
remplac, de mme quun serre-tte antibruit avec des coques fissures.

12

Dans quelles conditions lemployeur


met-il les EPI disposition des salaris ?
Les EPI sont fournis gratuitement par lemployeur. Ils ne sont pas considrs
comme des avantages en nature.
En rgle gnrale, les EPI sont rservs un usage personnel. Il convient
de mettre disposition des travailleurs les moyens permettant dassurer ltat
hyginique de leurs EPI, par exemple les dispositifs de lavage et de schage
des bottes.
Toutefois, si la nature de lEPI ainsi que les circonstances exigent lutilisation
successive de cet EPI par plusieurs personnes, les mesures appropries seront
prises pour quune telle utilisation ne pose aucun problme de sant
ou dhygine aux diffrents utilisateurs. Par exemple, des casques de protection
fournis aux visiteurs sur un chantier peuvent tre utiliss par plusieurs
personnes sils sont nettoys entre deux utilisateurs ou si lutilisateur porte
une charlotte dhygine jetable sous le casque.

13

Comment lemployeur assure-t-il linformation


et la formation des salaris lutilisation des EPI ?
Une information des travailleurs utilisateurs est organise linitiative
de lemployeur. Elle porte sur :
Q les risques contre lesquels lEPI les protge,
Q les conditions dutilisation des EPI, notamment les usages auxquels ils sont
rservs,
Q les instructions ou consignes concernant les EPI et les conditions de mise
disposition.
Ces consignes indiqueront que le travailleur doit procder un contrle du bon
tat de ses EPI avant chaque utilisation. Elles intgreront les indicateurs de
dtrioration de lEPI (usure de composants, dcoloration, trou ou dchirure
etc.). Si lEPI nest plus en tat dassurer sa fonction protectrice, il devra tre
mis au rebut.
Les consignes comporteront en outre les informations pour procder au bon
ajustement des EPI (vrification de ltanchit pour les appareils de protection
respiratoire, par exemple) et le retrait des EPI (procdure de retrait dune tenue
de protection contre un risque chimique, afin dviter de se contaminer).
Une consigne dutilisation reprenant ces informations est labore
par lemployeur. Le rglement intrieur de lentreprise mentionne galement
les instructions prcisant les conditions dutilisation des EPI.
Le service de sant au travail constitue un relais important pour la sensibilisation
et linformation des salaris au port des EPI. Par exemple, lors de la mise en
place dEPI contre le bruit, il pourra participer des runions organises
par lemployeur pour expliquer les mcanismes de la perte daudition et insister
sur la ncessit de porter des protecteurs individuels contre le bruit.
Ces informations seront rappeles aux salaris lors de la visite mdicale.
Linformation des salaris est complte par une formation adquate
comportant en tant que de besoin un entranement au port de cet EPI.
Cette formation sera renouvele aussi souvent que ncessaire.
Ces formations pratiques et thoriques sont indispensables pour les EPI
complexes ; cest le cas, par exemple, des systmes darrt anti-chutes
ou des appareils de protection respiratoire.
Outre les consignes donnes aux salaris, la mise en place dune signalisation
dobligation de port des EPI peut se justifier en raison des risques lis
la situation de travail (par exemple, utilisation dune protection auditive
dans un atelier bruyant). La localisation de cette signalisation rsultera
de lvaluation des risques ralise sur le terrain.

14

Les EPI font-ils lobjet de vrifications ?


q Vrification avant utilisation
Lors de chaque utilisation, les EPI doivent faire lobjet dune vrification
de maintien en tat de conformit avec les rgles techniques de conception
qui leur sont applicables. Pour ce faire, il convient de contrler les indicateurs
de dtrioration des EPI voqus prcdemment (usure de composants)
et de vrifier la date ou le dlai de premption.
q Vrifications priodiques
La ralisation de vrifications priodiques par lemployeur lui permet de
sassurer du maintien en tat de conformit des EPI et, si besoin, de procder
aux rparations ncessaires ou au renouvellement de ces EPI.
Cest lemployeur de dfinir la priodicit et la nature de ces vrifications
et de veiller ce quelles soient ralises par une personne comptente
appartenant ou non lentreprise.
La frquence des vrifications doit tre adapte aux contraintes auxquelles
sont soumis les EPI durant leur utilisation (contact avec des produits
chimiques, usure...). Elle prendra en compte les informations fournies par
le fabricant dans la notice dinstructions.
De plus, pour certains EPI, la rglementation impose lemployeur la nature
et la priodicit de ces vrifications. Lemployeur doit procder ou faire
procder ces vrifications gnrales priodiques afin que soit dcele
en temps utile toute dfectuosit susceptible dtre lorigine de situations
dangereuses.

15

Il convient galement de vrifier que les conditions daccessibilit de lEPI


sont adaptes la situation de travail (article R. 4323-99). Par exemple,
les cartouches filtrantes anti-gaz de rechange doivent tre accessibles
en permanence tout travailleur devant renouveler le filtre de son appareil
de protection respiratoire.
Larrt du 19 mars 1993 (JO du 28 mars 1993) dfinit la nature
et la priodicit de ces vrifications (a minima tous les douze mois) pour
les EPI suivants :
Q appareils de protection respiratoire autonomes destins lvacuation,
Q appareils de protection respiratoire et quipements complets destins
des interventions accidentelles en milieu hostile,
Q gilets de sauvetage gonflables,
Q systme de protection individuelle contre les chutes de hauteur,
Q stocks de cartouches filtrantes anti-gaz pour appareils de protection
respiratoire.
Pour les travaux comportant un risque dexposition lamiante, larrt
du 7 mars 2013 (JO du 14 mars 2013) impose ainsi de vrifier les appareils
de protection respiratoire aprs toute intervention sur lquipement ou tout
vnement susceptible daltrer son efficacit et a minima tous les douze
mois.
Les vrifications sont effectues par des personnes qualifies appartenant
ou non ltablissement. La liste de ces personnes est tenue disposition
de lInspection du travail. Ces personnes doivent prsenter les comptences
ncessaires pour exercer ces missions et connatre les dispositions
rglementaires concernant les EPI.
Le rsultat de ces vrifications gnrales priodiques est consign dans
le registre de scurit.

16

Quelles sont les consquences de rserves


mdicales au port dun EPI ?
Dans certaines situations, le mdecin du travail peut tre amen formuler
des restrictions daptitude au port dun EPI en raison de ltat de sant
du salari et de limpossibilit de trouver un EPI appropri ces contraintes
mdicales. Dans ce cas, lemployeur devra rechercher une solution
de reclassement. Ce reclassement peut tre temporaire mais il peut tre
dfinitif si le maintien au poste de travail sans cet EPI nest pas concevable
en raison de lexposition au risque.
En labsence de solution de reclassement ou damnagement du poste,
cette situation peut aboutir une procdure de licenciement pour inaptitude.
En effet, lemployeur ne peut en aucun cas maintenir un salari un poste
de travail lexposant un risque sans lEPI appropri.

Dans le cadre du travail temporaire,


quelles sont les obligations relatives aux EPI ?
En ce qui concerne les travailleurs temporaires, les EPI sont fournis par
lentreprise utilisatrice. Toutefois, certains EPI personnaliss (notamment
les casques et les chaussures) dfinis par voie de convention ou daccord
collectif peuvent tre fournis par lentreprise de travail temporaire.
Les EPI ne sont pas la charge financire des entreprises de travailleurs
temporaires.

17

En cas dintervention dune entreprise extrieure,


quelles dispositions simposent concernant
les EPI ?
Dans le cadre dintervention dentreprises extrieures, les informations
concernant la fourniture des EPI et leur mode dutilisation devront figurer
dans le plan de prvention ralis avec lentreprise utilisatrice, aprs analyse
des risques pouvant rsulter de linterfrence des activits des diffrentes
entreprises.
La Cour de cassation a eu loccasion de rappeler les obligations respectives
du chef de lentreprise extrieure et du chef de lentreprise utilisatrice.
Un salari de lentreprise extrieure avait fait une chute mortelle dun toit
sur lequel il travaillait sans dispositifs de protection (filet de protection
ou harnais de scurit). La responsabilit pnale des deux employeurs a t
retenue. lencontre du grant de lentreprise extrieure, la Cour de cassation
relve notamment quil ne sest pas assur de lutilisation effective
par son salari des dispositifs de protection. Concernant le responsable
de lentreprise utilisatrice, la Cour de cassation retient quen sabstenant
davertir le chef de lentreprise extrieure du non respect, par ses salaris,
des rgles de scurit, il avait concouru la ralisation de laccident
(Cour de cassation, Chambre criminelle, 1er dcembre 1998,
pourvoi n 97-81967).

18

Lemployeur peut-il voir sa responsabilit pnale


engage concernant lutilisation des EPI ?
La responsabilit pnale de lemployeur peut tre engage sur la base du Code
du travail en cas de manquement des prescriptions rglementaires relatives
aux EPI.
En outre, lemployeur pourra voir sa responsabilit engage sur le fondement
du Code pnal (homicide ou blessures involontaires) si ces manquements
sont lorigine dun accident du travail.
Il peut sagir notamment de la mise disposition et de lutilisation dEPI non
conformes ou du non respect par lemployeur de son obligation de veiller
lutilisation effective des EPI. Ainsi, la responsabilit pnale dun employeur
a t retenue par la Cour de cassation au motif que des casques de protection
taient la disposition des salaris mais quaucune consigne particulire
navait t donne quant au respect effectif du port de ces EPI
(Cour de cassation, Chambre criminelle, 25 avril 2006, pourvoi n 05-83407).

Le salari peut-il voir sa responsabilit disciplinaire


engage concernant lutilisation des EPI ?
Conformment aux instructions qui lui sont donnes par son employeur et
dans les conditions prvues dans le rglement intrieur, il incombe chaque
travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits,
de sa scurit et de sa sant ainsi que de celles des autres personnes
concernes du fait de ses actes ou de ses omissions au travail.
Dans la jurisprudence, cette obligation de scurit a pu servir de fondement
pour retenir la faute disciplinaire du salari en cas de non observation
par celui-ci des prescriptions concernant lutilisation des EPI.
Ainsi, un chef de chantier a t licenci pour faute grave pour avoir refus
de manire ritre de porter un casque de scurit alors que lexposition
aux risques dans la situation de travail le justifiait.
La Cour de cassation a confirm quune faute grave pouvait tre retenue contre lui
(Cour de cassation, Chambre sociale, 23 mars 2005, pourvoi n 03-42404).

19

Quelles sont les rgles


en matire dEPI doccasion ?
Un EPI doccasion est un EPI qui a dj t utilis dans un tat membre
de lUnion europenne et qui fait lobjet dune des oprations suivantes :
exposition, mise en vente, vente, importation, location, mise disposition,
mise en service, cession quelque titre que ce soit en vue de son utilisation.
Lorsque les EPI doccasion sont remis sur le march, ils sont soumis
aux rgles imposes pour les EPI neufs. Ils doivent donc tre conformes
aux rgles techniques qui leur sont applicables et tre accompagns
de la notice dinstructions. Un certificat de conformit, dont le contenu est fix
par larrt du 22 octobre 2009 (JO du 10 dcembre 2009), doit tre remis
au preneur par le responsable de lopration. Ne sont concerns par la remise
du certificat de conformit que les EPI doccasion faisant lobjet dune vente
ou dune cession quelque titre que ce soit, en vue de leur utilisation.
Dans les cas de location ou de mise disposition ritre dun EPI doccasion,
le responsable de lopration doit sassurer du maintien en tat de conformit
de cet EPI, notamment en respectant les instructions de stockage, demploi,
de nettoyage, dentretien, de rvision et de dsinfection et en procdant,
le cas chant, aux vrifications gnrales priodiques. Il constitue une fiche
de gestion dont le contenu est dfini dans un arrt du 22 octobre 2009
(JO du 4 novembre 2009) qui est communique au preneur sa demande.

20

Attention !
Certains EPI ayant fait lobjet dune premire utilisation ne peuvent pas faire
ensuite lobjet de lune des oprations suivantes : exposition,
mise en vente, vente, importation, location, mise disposition, mise
en service, cession quelque titre que ce soit en vue de leur utilisation.
Cest le cas des EPI suivants :
Q EPI usage unique,
Q EPI dont la date de premption ou la dure dutilisation est dpasse,
Q EPI ayant subi un dommage quelconque, mme rpars,
Q casques de protection de la tte contre les chocs mcaniques,
Q EPI contre les agents infectieux,
Q EPI de catgorie III, lexception des appareils de plonge.
Par exemple, les appareils de protection respiratoire isolants ayant t utiliss
une premire fois ne pourront pas faire lobjet dune mise en location.
Toutefois, sur le plan juridique, ne sont pas considrs comme doccasion
mais comme maintenus en service, les EPI qui, au sein dune mme
entreprise,
font lobjet dune nouvelle mise disposition ou dune rutilisation
par des travailleurs. Ainsi, un casque de protection contre les chocs
mcaniques, non dtrior, dj utilis par un salari, pourra par la suite tre
mis la disposition dun autre travailleur ou dun visiteur au sein de la mme
entreprise.

21

Pour en savoir plus


Publications INRS
Q Les appareils de protection respiratoire. ED 98, 4 p.
Q Appareils de protection respiratoire et mtiers de la sant. ED 105, 4 p.
Q Les appareils de protection respiratoire. ED 6106, 64 p.
Q Les quipements de protection individuelle des yeux et du visage.

ED 798, 40 p.

Q Application de la rglementation sur le bruit et usage de protecteurs

individuels contre le bruit (PICB). ED 133, 4 p.

Q Les quipements de protection individuelle contre le bruit.

Choix et utilisation. ED 868, 40 p.

Q Les casques de protection. Choix et utilisation. ED 993, 24 p.


Q Des gants contre les risques chimiques. ED 112, 4 p.
Q Gants de protection pour les mtiers de la sant. ED 118, 4 p.
Q Les vtements de protection. Choix et utilisation. ED 995, 34 p.
Q Quels vtements contre les risques chimiques ? ED 127, 4 p.
Q quipements individuels de flottaison. ED 119, 4 p.
Q Les articles chaussants de protection. Choix et utilisation. ED 994, 32 p.

22

R f re n c e s d u C o d e d u t r a v a i l
Dfinition des EPI
Q Notion dEPI et exclusions : articles R. 4311-8 R. 4311-11.
Q Notion dEPI neufs, doccasion ou maintenus en service :

articles R. 4311-1 R. 4311-3.

Conception des EPI


Q Principe de conformit des EPI et constat de non conformit :

articles L. 4311-1 L. 4311-7.

Q Rgles techniques de conception : article R. 4312-6 (et annexe II figurant

la fin du titre concern dans le Code du travail) et articles R. 4311-12


et R. 4311-13 (normes rputes satisfaire aux rgles techniques).

Q Procdures de certification : article L. 4313-1 ; articles R. 4313-20

R. 4313-42 ; articles R. 4313-57 R. 4313-74 ; articles R. 4313-80


R. 4313-82 ; articles R. 4313-17 et R. 4313-18 (interdictions).

Q Formalits pralables la mise sur le march (dclaration CE de conformit,

marquage, documentation technique) : articles R. 4313-1 R. 4313-6.

Utilisation des EPI


Q Rgles gnrales, maintien en tat de conformit, notice dinstructions :

articles L. 4321-1 L. 4321-5 ; articles R. 4321-4 R. 4322-3.

Q Caractristiques, conditions dutilisation, vrifications priodiques,

formation et information des travailleurs : articles R. 4323-91 R. 4323-106.

EPI doccasion
Q Notion dEPI doccasion : article R. 4311-2.
Q Notion dEPI maintenus en service : article R. 4311-3 ; articles R. 4312-7

R. 4312-9 ; articles R. 4313-14 R. 4313-16.

23

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Dans le domaine de la prvention des risques
professionnels, lINRS est un organisme scientifique
et technique qui travaille, au plan institutionnel,
avec la CNAMTS, les Carsat, Cram, CGSS
et plus ponctuellement pour les services de ltat
ainsi que pour tout autre organisme soccupant
de prvention des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires
quil met la disposition de tous ceux qui, en entreprise,
sont chargs de la prvention : chef dentreprise,
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Face la complexit des problmes, lInstitut
dispose de comptences scientifiques,
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une trs grande varit de disciplines, toutes
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et caisses gnrales de scurit sociale (CGSS)
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et de contrleurs de scurit. Spcifiquement
forms aux disciplines de la prvention des risques
professionnels et sappuyant sur lexprience
quotidienne de lentreprise, ils sont en mesure
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74 Haute-Savoie)

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32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)

(04 Alpes-de-Haute-Provence,
05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes,
13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse-du-Sud,
2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)

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Les quipements de protection individuelle (EPI)


sont destins protger le travailleur
contre un ou plusieurs risques.
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Les quipements
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2e dition octobre 2013 10 000 ex. ISBN 978-2-7389-2096-6