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TEMA 35: LA EXTINCIN. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES DE

EXTINCIN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO. LA
CALIFICACIN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURDICOS.

TEMA 35
LA EXTINCIN.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
MODALIDADES DE EXTINCIN . DESPIDO
DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR
DEL DESPIDO, LA CALIFICACIN DEL
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS
JURDICOS.

0. Introduccin. Justificacin.
1. La extincin del contrato de trabajo
1.1. Concepto
1.2. Causas
1.3. Consecuencias
2. Modalidades de extincin.
2.1. Voluntad de las partes
2.2. Otros tipos de extincin
3. El despido discilinario. Concepto y naturaleza
4. Forma, tiempo y lugar del despido.
5. La calificacin del despido disciplinario y sus
efectos jurdicos.
5.1. Despido procedente
5.2. Despido improcedente
5.3. Despido nulo
6. Conclusin. El tema en el currculo y el sistema
educativo
7. Bibliografa.

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escrito del editor.

0. INTRODUCCIN. JUSTIFICACIN
Segn establece el artculo 39 de la LOE (/2006) la Formacin profesional comprende un
conjunto de Ciclos formativos con una organizacin modular de duracin variable. Estos ciclos
formativos comprenden contenidos terico-prcticos que capacitan para el desempeo
cualificado de las distintas profesiones, el acceso al empleo y la participacin activa en la vida
social, cultural y econmica.
La ley orgnica 5/2002 de cualificaciones y de formacin profesional, en su artculo 7
establece que la cualificacin profesional se obtendr a travs de un conjunto de
competencias profesionales que pueden ser adquiridas mediante formacin modular u otros
tipos de formacin y a travs de la experiencia laboral.
El artculo 2 del Real Decreto 1538/2006, por el que se establece la ordenacin general de
la formacin profesional en el sistema educativo, indica que dicha formacin profesional en el
sistema educativo tiene por finalidad preparar a los alumnos/as para la actividad en un campo
profesional y facilitar su adaptacin a las modificaciones laborales que pueden producirse a lo
largo de su vida, as como contribuir a su desarrollo personal, al ejercicio de una ciudadana
democrtica y el aprendizaje permanente.
En este contexto educativo, el Anlisis y Evaluacin del potencial profesional desde su
vertiente vocacional y profesional es un aspecto fundamental en los estudios de formacin
profesional ya que sirve de ayuda y gua en toma de decisiones a la hora de optar por un
empleo as como en la insercin profesional.

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EXTINCIN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO. LA
CALIFICACIN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURDICOS.

Lo expuesto justifica la importancia del tema en el contexto educativo, como parte de la

formacin profesional. El mdulo de formacin y orientacin laboral es fundamental para
conseguir dichos objetivos.
La materia comprendida en este tema est de plena actualidad, debido a la gran
cantidad de extinciones que, por una causa u otra se estn produciendo. El aumento de la
inestabilidad, el ritmo frentico de produccin, la dinmica de las relaciones laborales y otros
aspectos conllevan la importancia de un sistema laboral justo y preponderante. Las relaciones
laborales por cuenta ajena son una mayora en el sistema productivo espaol y por tanto el
sistema de relaciones laborales y su normativa influyen en la dinmica de las mismas,
aumentando o restringiendo derechos.
El trabajo es una actividad que engloba mltiples aspectos: la productividad, la creacin
de riqueza, la transformacin de recursos, la integracin social, el consumo, la satisfaccin de
necesidades, etc. El trabajador/a es el artfice de todo ello porque es el que produce. La
inestabilidad en el empleo y la extincin del contrato de trabajo pesa sobre l de manera
traumtica Por ello una legislacin justa en materia de extincin del contrato de trabajo y un
conocimiento de los alumnos/as y los trabajadores/as de la misma es imprescindible.
En una sociedad dinmica, formada por un entorno multicultural, que comprende la
circulacin de trabajadores/as y ciudadanos, el derecho del trabajo se convierte en una piedra
angular, necesaria para una idnea regulacin del trabajo humano por cuenta ajena.
Las variadas modalidades de contratacin, los derechos adquiridos por los trabajadores/as
en materia laboral, la inestabilidad actual en el empleo y las numerosas extinciones de
contratos de trabajo que se estn produciendo en nuestro pas, hace que la importancia de
una normativa en materia laboral, sea imprescindible y que el trabajador/a pueda defender sus
intereses a travs del conocimiento de la misma.
Con la aparicin en 1.980 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se dio un gran paso en
la regulacin de las relaciones laborales en nuestro pas. En sus arts. 49-57 se trata la extincin.
Aunque las causas de la extincin estn claramente delimitadas en la legislacin
espaola, no deja de ser una circunstancia traumtica y frecuente. En el ao 2005 ms de
130.000 trabajadores/as fueron despedidos, y las indemnizaciones superaron los 230 millones de
euros. Desde 2011 el nmero de despidos ha aumentado considerablemente. De aqu la
importancia de este tema que trata la extincin del contrato de trabajo.
En este tema trataremos los aspectos fundamentales de la extincin del contrato de
trabajo, sus causas, sus consecuencias, sus efectos jurdicos, etc.

1. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1.

CONCEPTO DE EXTINCIN
La normativa que recoge la extincin del contrato de trabajo es la siguiente:

(R.D.LG. 1/95, arts. 49 a 57 y disp. trans. 7.)

(Ley 12/01)
(L.O. 1/04)
(Ley 14/05)
(Ley 43/06)
(L.O.3/07)
(Ley 38/07)

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(R.D. 295/09)
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
Real Decreto-Ley 5/2001, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el
incremento del empleo y la mejora de su calidad y confirmado por Ley 12/2001, de 9 de
julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del
empleo y la mejora de su calidad.
Real Decreto-ley, 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de
trabajo.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccin de los trabajadores a tiempo
parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social.

La extincin significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador/a,

por distintas causas recogidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
en adelante TRLET. Esto implica la cesacin definitiva de los efectos de la relacin laboral. Por
tanto, la extincin del contrato de trabajo entraa la finalizacin de la relacin de dependencia
del trabajador/a con el empresario/a, y lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas
obligaciones. Finaliza la relacin entre ellos de forma definitiva.

1.2.

CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En la normativa espaola, las causas de la extincin del contrato (art. 49 TRLET) son:

Mutuo acuerdo entre las partes.

Causas consignadas vlidamente en el contrato.

Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del

contrato.

Dimisin del trabajador.

Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.

Jubilacin del trabajador.

Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del

contratante.

Fuerza mayor.

Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin.

Voluntad del trabajador con causa justificada.

Despido del trabajador.

Causas objetivas legalmente procedentes.

Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su

puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
Dichas causas se pueden agrupar y ordenar segn distintos criterios, que veremos ms
adelante.

1.3.

CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN
Las consecuencias de la extincin se resumen en dos aspectos fundamentales:

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Consecuencias legales: Cesacin de las obligaciones. Aunque esto no implica la anulacin de

los deberes econmicos derivados.
Consecuencias personales y sociales. La extincin tiene un matiz traumtico en nuestra
sociedad, con implicaciones econmicas, psicolgicas, etc., nunca deseables.

2. MODALIDADES DE EXTINCIN
2.1.

EXTINCIN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES

Aqu hemos recogido los supuestos unilaterales de extincin de cada parte, y las de mutuo
acuerdo.
A)
Condiciones Pactadas vlidamente en el contrato, salvo que constituyan abuso de
derecho manifiesto por parte del empresario.
Est consignado en el Art. 49.b de TRLET. Se trata de una condicin resolutoria del contrato
de trabajo y precisa denuncia por parte del empresario para que se extinga.
B)
Mutuo acuerdo de las partes
Es la decisin de ambas partes contratantes de dar por terminada la relacin laboral
durante la vigencia de la misma. Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho
a indemnizacin alguna en los supuestos de extincin por mutuo acuerdo. Al ser voluntaria esta
forma de extincin, el trabajador no se encuentra en situacin legal de desempleo, ni, en
consecuencia, es acreedor de las prestaciones correspondientes.
C)
Por voluntad del trabajador/a
Esta extincin deriva de la voluntad del trabajador de terminar la relacin laboral. Existen
tres supuestos:
Dimisin del trabajador/a.
El contrato se extinguir por dimisin del trabajador debiendo mediar el preaviso que
sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Por dimisin del trabajador se entiende la renuncia expresa al puesto de trabajo que venia
desempeando. El cese preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha sealada, sin
que el trabajador tenga derecho a indemnizacin alguna, ni se encuentre en situacin legal de
desempleo.
La dimisin, sin preaviso tambin extingue el contrato de trabajo, pero el empresario
puede reclamar la oportuna indemnizacin por los daos y perjuicios causados por la falta o
insuficiencia del preaviso.
Abandono del trabajador/a
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente, sino que se
deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador/a, tambin se produce la
extincin del contrato de trabajo.
El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y permite al empresario a exigir
el resarcimiento de daos y perjuicios debido al incumplimiento.
Tampoco en este caso el trabajador/a se encuentra en situacin legal de desempleo, ni
tiene derecho a sus prestaciones.
Extincin fundada en incumplimiento del empresario/a

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Se puede considerar como "dimisin provocada". Es un incumplimiento contractual

voluntario del empresario, que faculta al trabajador a extinguir el contrato. Las causas se
especifican en el art. 50 del TRLET:
Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad
del trabajador.
Demora o impago de salarios.
Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del
empresario, salvo fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en
sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la
presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
Cuando queden probados los hechos alegados por el trabajador, este tendr derecho a
percibir las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente: 33 das de salario por
ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, y hasta un
mximo de 24 mensualidades.
D) Por voluntad del empresario
Es la causa de extincin ms frecuente y controvertida. Se trata de una decisin unilateral
de la parte ms fuerte de la relacin laboral: la empresa.
En nuestro ordenamiento jurdico este tipo de extincin debe tener una causa, para no
generar ms indefensin en la persona del trabajador/a, salvo que se trate del periodo de
prueba consignado legalmente en el contrato de trabajo.
En el apartado 4 trataremos en profundidad el Despido disciplinario

2.2.

OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN

A) FUERZA MAYOR
Se extingue la relacin laboral por alguna circunstancia independiente de la voluntad de
las partes. Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan
definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundacin, etc.).
La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos
de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de
los trabajadores afectados.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios
de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, en el plazo de cinco das y deber
limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa,
correspondiendo a sta la decisin sobre la extincin de los contratos, que surtir efectos desde
la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha
decisin a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
B) EXPIRACIN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIN DE LA OBRA SERVICIO OBJETO
DEL CONTRATO
A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los
contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de

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salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que

sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de
duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una
duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados
automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el
trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no
hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar
prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del
contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo
con una antelacin mnima de quince das.
C) DESPIDO COLECTIVO FUNDADO EN CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS
O DE PRODUCCIN
La extincin de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de
prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o
ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante tres trimestres
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en
el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal
o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
Los requisitos son: que la extincin afecte, en un periodo de 90 das, al menos a:
o
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
o
El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.
o
Treinta trabajadores en empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.
Se entender igualmente como despido colectivo siempre que el nmero de trabajadores
afectados sea superior a cinco y se produzca como consecuencia de la cesacin total de su
actividad empresarial fundada en las causas sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos se tendrn en cuenta asimismo
cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud
de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, siempre que su nmero sea, al
menos, de cinco.
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El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los

representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o
de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Se comunicar a la
autoridad laboral.
La comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del
despido colectivo, de la documentacin contable y fiscal y los informes tcnicos.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los
trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los
trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del
centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el
resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En
caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la
decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
El empresario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados,
debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la
apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
Cuando el despido colectivo afecte a ms de cincuenta trabajadores deber el
empresario ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs de
empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de 6
meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al
trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. No se aplicar en las empresas que se
hubieran sometido a un procedimiento concursal.
D) CAUSAS OBJETIVAS LEGALMENTE PROCEDENTES
El contrato podr extinguirse por alguna de las siguientes causas:

Ineptitud del trabajador.

Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas en su puesto de

trabajo. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a
facilitar la adaptacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo
caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario
medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el
empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se
introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.

Por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en nmero inferior

al del despido colectivo.

Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el

20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de
asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles,
o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses.

Contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones

pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y

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programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados

por las Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o
extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter
finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Hay que notificarlo por escrito al trabajador/a, expresando la causa y darle un plazo de
preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al
trabajador hasta la extincin del contrato. En el supuesto de despido por causas econmicas,
tcnicas, organizativas y de produccin, se dar copia a la representacin legal de los
trabajadores del escrito de preaviso, para su conocimiento.
Tambin se pondr a disposicin del trabajador una indemnizacin de veinte das de
salario por ao de servicio, en el momento de la notificacin del despido y con un mximo de
doce mensualidades.
El trabajador/a tendr derecho a una licencia de seis horas a la semana, durante el
perodo de preaviso sin prdida de retribucin, con objeto de buscar nuevos empleos. Contra
la decisin de la extincin de la relacin laboral, el trabajador podr recurrir como si se tratara
de un despido disciplinario.
Se considera que el despido es nulo cuando:
- la decisin tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en
la Constitucin o en la Ley o se hubiera producido con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador
- se trate de trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo
por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o
acogimiento o paternidad.
- Sea a trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del perodo de suspensin o hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia por cuidado de hijos; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de
gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo
de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de
suspensin de la relacin laboral.
- Se trate de trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la
fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
E)
MUERTE, GRAN INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE, TOTAL O ABSOLUTA,
JUBILACIN DEL TRABAJADOR/A
Estas circunstancias extinguen el contrato de trabajo por imposibilidad de continuar la
prestacin laboral. En caso de fallecimiento del trabajador por muerte natural se indemnizar a
determinados familiares con 15 das de salario.
F) MUERTE, JUBILACIN, INCAPACIDAD O EXTINCIN DE LA PERSONALIDAD JURDICA DEL
CONTRATANTE
Para que se extinga la relacin laboral no debe existir continuidad en la actividad
empresarial. No es necesario que exista autorizacin alguna en los casos de muerte, jubilacin o
incapacidad del empresario, teniendo derecho el trabajador a una indemnizacin equivalente
a un mes de salario.

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En el caso de extincin de la personalidad jurdica del contratante se seguir el

procedimiento previsto para el despido colectivo.
G) POR DECISIN DE LA TRABAJADORA POR VIOLENCIA DE GNERO
Se trata de una novedad en las causas de extincin para luchar contra la violencia de gnero.

3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO. CONCEPTO Y NATURALEZA

El despido disciplinario es una decisin del empresario/a basado en un incumplimiento
grave y culpable del trabajador/a. Para que el despido sea vlido se exigen legalmente unos
requisitos concretos, recogidos en el art. 54 del TRLET. Los motivos consignados son:

Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.

Indisciplina o desobediencia.

Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o

a los familiares que convivan con ellos.

Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del

trabajo.

Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad

laboral.

El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,

edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa
Se trata de una facultad resolutoria del empresario/a que tiene efectos desde que el
trabajador tiene conocimiento de ello. La comunicacin se hace a travs de una Carta de
despido, en la que se tienen que hacer constar uno de los hechos recogidos en el art. 54 TRLET.
Est dentro de la potestad sancionadora del empresario/a y los hechos tienen que ser
probados para que el despido sea declarado procedente, as como la correccin en la forma,
como veremos ms adelante. El trabajador, si no est de acuerdo puede reclamar.

4. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que
lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo podrn establecerse otras
exigencias formales para el despido. Art. 55. TRLET
El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das siguientes a la fecha del
conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de
haberse cometido. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para
el despido.
Cuando el trabajador/a fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical,
se proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del
interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador/a estuviera afiliado a un sindicato y al empresario/a le constare, deber
dar audiencia previa a los delegados/as sindicales de la seccin sindical correspondiente a
dicho sindicato.
Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el
empresario/a podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el
precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr

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EXTINCIN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO. LA
CALIFICACIN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURDICOS.

efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al
realizarlo, el empresario/a pondr a disposicin del trabajador/a los salarios devengados en los
das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
El lugar en el que se har constancia de la carta de despido ser el centro de trabajo o el
domicilio del trabajador/a. Para que quede constancia el empresario/a debe utilizar los cauces
adecuados: Telegrama con acuse de recibo, Burofax, Notificacin notarial, Firma de la carta de
despido, etc.

5. CALIFICACIN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. EFECTOS JURDICOS

Si el trabajador/a no est de acuerdo con la decisin de la empresa, dispone de 20 das
hbiles para la impugnacin del despido (art. 59.3 TRLET). Se debe presentar una solicitud de
conciliacin ante el SMAC y si no hay acuerdo, una demanda ante el Juzgado de lo Social.
El despido podr ser calificado de procedente, improcedente o nulo. Art. 55.3. TRLET.

5.1. DESPIDO PROCEDENTE

El despido se declarar procedente cuando se cumplan las exigencias formales y quede
acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Art.
55.4 TRLET.
Al tratarse de un incumplimiento grave y culpable de la persona del trabajador/a, no tiene
derecho a percibir indemnizacin alguna por este hecho. La extincin se produce desde la
fecha del despido.

5.2. DESPIDO IMPROCEDENTE

El despido improcedente est recogido en el art. 55.4. TRLET. Se declarar improcedente el
despido en dos casos:
que el empresario/a no acredite el incumplimiento alegado en dicho acto
que no observe la forma recogida en el art. 55.1. TRLET. En este caso puede realizar
un nuevo despido en los plazos establecidos por ley,
Por tanto la improcedencia puede deberse tanto al fondo, como a la forma.
En cuanto el despido es calificado de improcedente, el empresario/a debe optar por la
readmisin del trabajador/a, en las mismas condiciones en las que estaba antes de producirse
dicho despido, o indemnizarlo con la cantidad de 33 das de salario por ao de servicio en la
empresa con un mximo de 24 mensualidades. Se incluyen todos los conceptos salariales,
incluidas las pagas extraordinarias.
Segn el art. 56 TRLET el empresario tiene cinco das desde la notificacin de la sentencia
para optar entre la readmisin o la indemnizacin. Si opta por la readmisin, el trabajador
tendr derecho a los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma
de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la
sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para
su descuento de los salarios de tramitacin segn el art. 56.2. TRLET.
Cuando se trate de un despido de un representante legal de los trabajadores/as o un
delegado/a sindical, es ste/a el que tiene la opcin de elegir la indemnizacin o la readmisin.
De no efectuar la opcin, se entender que elige la readmisin. Cuando la opcin, expresa o
presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Es una manera de garantizar la

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EXTINCIN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO. LA
CALIFICACIN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURDICOS.

libertad sindical. Art. 56.4. TRLET. Se extiende este derecho hasta un ao despus de haber
cesado en sus funciones de representacin de los trabajadores.

5.3. DESPIDO NULO

El despido se declarar nulo en los supuestos recogidos en el art.55.5. TRLET:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al
que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el
plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo
37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista
en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los
trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos
de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre
que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o
acogimiento del hijo.
El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador/a, con abono
de los salarios dejados de percibir.
La posibilidad de declaracin de nulidad del despido es una garanta de los derechos
fundamentales de los trabajadores/as y de la igualdad entre hombres y mujeres.

6. CONCLUSION. EL TEMA EN EL CURRCULO Y EL SISTEMA EDUCATIVO

El artculo 40 de la LOE (2/2006), establece que la formacin profesional en el sistema
educativo contribuir a que los alumnos/as adquieran las capacidades que le permitan
desarrollar la competencia general correspondiente a la cualificacin o cualificaciones objeto
de los estudios realizados.
El tema anteriormente expuesto LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO contribuye a la
adquisicin de objetivos y capacidades establecidos en los Decretos de la Familia Profesional
de Electricidad y Electrnica, a travs del Mdulo de FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL.
Entre estos podemos destacar:
-Comprender el marco legal, econmico y organizativo que regula y condiciona la
actividad industrial, identificando los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, adquiriendo la capacidad de seguir los procedimientos establecidos y de actuar con
eficacia en las anomalas que puedan presentarse en los mismos.

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BIBLIOGRAFIA:

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EXTINCIN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO. LA
TRATADOS
Y MANUALESY SUS EFECTOS JURDICOS.
CALIFICACIN DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO

Igualmente,
el
estudio
y
conocimiento del tema contribuye a la
adquisicin de capacidades terminales
como:
-Interpretar el marco legal del
trabajo y distinguir derechos y
obligaciones.
De acuerdo a la legislacin
anteriormente expuesta, este tema se
relaciona con el siguiente bloque de
contenidos
del
Mdulo
de
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL:
-Bloque 2: Legislacin y relaciones
laborales y profesionales.
La extincin del contrato de
trabajo es una materia fundamental
dentro del Mdulo de Formacin y
Orientacin Laboral. No slo afecta a
uno de los derechos ms importantes
de los ciudadanos/as: el derecho al
trabajo,
sino
que
repercute
socialmente de manera patente.
Est de plena actualidad, ya que
se estn produciendo gran cantidad
de Expedientes de Regulacin de
empleo, no slo en Espaa, sino en la
CE.
Conocer el procedimiento, las
causas y la normativa aplicable es
crucial para el alumnado, futuros
trabajadores/as.
Tambin
es
importante
la
evolucin que han sufrido las causas y
circunstancias de la extincin, tanto
objetivas (causas por mal uso de las
nuevas tecnologas: Internet, e-mails,
etc.) como subjetivas: Defensa de la
igualdad entre razas, sexos, etc., para
evitar la discriminacin en el trabajo y
la indefensin del trabajador/a.

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-ALONSO OLEA. Derecho del Trabajo.. CIVITAS EDICIONES S.L.

2013.
- MONTOYA MELGAR. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos.
Madrid 2013
- VV.AA. Gua Laboral 2013. Ministerio de Trabajo e
Inmigracin.
- UOC. Manual de Teora de Relaciones Laborales. Grupo
Planeta.
REVISTAS ESPECIALIZADAS
-Galn, Rafael. Del contrato al despido temporal. REVISTA
EMPRENDEDORES. Ed. Hachette Philipachi.
-VV.AA. REVISTA CAPITAL.
PAGINAS WEB
http://www.mtin.es
http://www.seg-social.es
http://www.emprendedores.es
http://www.capital.es
http://www.uoc.edu
http://www.ccoo.es
http://www.cea.es
REFERENCIAS LEGISLATIVAS
SISTEMA EDUCATIVO Y PROCESO SELECTIVO

7. BIBLIOGRAFIA:

- LEY ORGNICA 2/2006 de Educacin (L.O.E.)

- LEY ORGNICA 5/2002, de las Cualificaciones y la
Formacin Profesional.
- REAL DECRETO 1128/2003, por el que se regula el Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales.
- REAL DECRETO 1538/2006, por el que se establece la
ordenacin general de la

Formacin profesional en el

Sistema educativo.
- (NORMATIVA DEL PROCESO SELECTIVO DE 2013)
ESPECFICA DEL TEMA
-TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
-LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
-LEY ORGNICA 3/07 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y
HOMBRES
-TEXTO REFUNDIDO. LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL.
-LEY ORGNICA DE LIBERTAD SINDICAL. LO 11/85.

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