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LEGISLACIN LABORAL
ndice
INTRODUCIN.......................................................................2
BONIFICACIONES...................................................................3
Qu es una bonificacin?.....................................................3
Cmo se paga?...................................................................3
Qu tipo hay?.....................................................................4
Naturaleza salarial de las bonificaciones y su Marco Juridico......4
CONCLUSIONES...................................................................13
INTRODUCIN
En
las
diferentes
organizaciones
que
existen
se
ha
bonificaciones, las
BONIFICACIONES
Qu es una bonificacin?
En
general,
la
bonificacin
constituye
un
honorario
compensacin
para
sus
empleados
basados
en
una
dependen
del
cumplimiento
de
resultados
individuales o corporativos.
Cmo se paga?
sta se paga segn el patrono disponga por medio de cheque
o de efectivo asimismo bonos, acciones, etc.
Desde una perspectiva fiscal, la bonificacin siempre estar
sujeta a una tarifa fija del 15% del Impuesto sobre la Renta. Al
igual que sucede con el salario, le corresponder al pagador -en
este caso el patrono- llevar a cabo la retencin del impuesto y
entregarlo al fisco. La actual redaccin de la Ley del Impuesto
sobre la Renta no establece diferencia en cuanto a la naturaleza
salarial
de
la
bonificacin,
pues
siempre
estar
gravada
independientemente.
Qu tipos hay?
Bonificacin por antigedad: esta consiste en dar una
bonificacin segn el tiempo que tenga una persona de laborar en
una empresa.
Incentivo por Productividad y Eficiencia: cuyo criterio es
el
otorgamiento
estar
fundamentado
en
los
aumentos
de
el
gratificaciones
empleado
aparte
puede
del
recibir
salario,
pero
muchos
si
beneficios
alguno
responde
salarial
efectos
del
aprovechamiento
del
del
sistema
de
bonos
se
consideran
los
Dicho lo anterior
concede
en
forma
excepcional
tambin
esa
manera,
demostradas
las
caractersticas
de
las
llamadas
gratificaciones
normales,
importancia
del
tema
radica
principalmente
en
las
dependiente
la
obligacin
de
incluir
el
monto
de
las
lo
que
inicialmente
su
pago
no
podra
ser
eliminado
unilateralmente
por
el
patrono,
quien
deber
respetar
los
qued
debidamente
probado
que,
la
empresa
los
objetivos
propuestos
para
1.998;
pero,
la
muy
cercano
lo
propuesto.
CONCLUSIONES
Ledo lo anteriormente expuesto es necesario que tanto el
patrono como el trabajador sepan a qu obligaciones legales estn
aplicando al dar premios o recibirlos.
El trabajador sabiendo de ante mano que por un trabajo
excelente que realice o por el tiempo de laborar en un lugar este
puede recibir una remuneracin, la entrega de bonificaciones no
solo se ha generalizado, sino que ha desplazado a otro tipo de
beneficios
de
uso
frecuente,
como
dar
participacin
los