CARCTER DEPENDIENTE

DEPENDENCIA JURDICA:
Es la facultad del patrono de dirigir, de dar rdenes, de fiscalizar y la obligacin correlativa del trabajador de
acatarlas y cumplirlas, que se manifiesta visiblemente, a travs de:
1. El dictado de rdenes del empleador que formula por s o a travs del personal jerrquico que lo
representa.
2. El dictado de ordenes proviene de las facultades de organizacin y direccin de la empresa que la ley le
confiere de manera exclusiva y excluyente
3. El poder de direccin puede o no ejercerse, BASTA CON QUE SE ENCUENTRE LATENTE, a travs
de la posibilidad que siempre reserva para si de ejercerlo.
4. De las facultades de organizar y dirigir la empresa discrecionalmente (dentro de los lmites que le
impone el ordenamiento jurdico), deriva el derecho de disponer de la capacidad laboral del trabajador:
el trabajador dependiente no puede realizar la tarea como mas le plazca; ni ingresar a cualquier hora, etc.
Esta faceta, en otras palabras se configurara cuando un trabajador en forma voluntaria se incorpora a una
empresa total o parcial ajena y coaccionado por la posibilidad de que el empleador haga cesar la vinculacin en
caso de desobediencia, se compromete a acatar las ordenes y directivas que le impartan las personas que tienen
a su cargo el ejercicio efectivo del poder de direccin, en tanto no se aparten de los trminos del contrato y
dems notmas de derecho objetivo que resulten aplicables.
DEPENDENCIA ECONMICA
Se trata de una faceta coadyuvante, complementaria, secundaria, pero no determinante de la dependencia. Y que
se traduce no solo en la necesidad econmica que obliga a la persona a procurarse su sustento para s y para su
flia a travs del trabajo personal, sino que, dicha necesidad la coloca por su condicen hiposuficiente en una
sujecin a otro para lograr esa finalidad.
La prueba mas acabada de esta subordinacin se revela a travs de la apropiacin anticipada que el empleador
realiza de los frutos que el trabajador produce con su esfuerzo personal, de los que participa solo indirectamente
a travs de la percepcin de un salario (ajenidad en los frutos). Y que por esta misma razn, su contracara
protectora es la que el derecho del trabajo le brinda al trabajador al hacerlo tambin ajeno respecto del riesgo
econmico.
DEPENDENCIA TCNICA
Tampoco reviste importancia decisiva para configurar el vnculo laboral. Se le atribuye tambin un papel
coadyuvante pero no determinante de la subordinacin.
Podra decirse que la dependencia tcnica depender de la mayor o menor calificacin profesional del prestador
de servicios, por cuanto, gralmente, el empleado u obrero que ocupa puestos mas calificados, suele tener
mayores conocimientos que su empleador en la especialidad de que se trate. Lo que estara indicando que, a
mayor calificacin profesional menor ser la dependencia tcnica del trabajador, respecto de su ppal.
Dependencia laboral
El termino dependencia no surge expresamente en nuestro derecho laboral. Sin embargo cuando la LCT define
el contrato de trabajo y relacin de trabajo seala a la dependencia como uno de los elementos distintivos en su
artculo 21 y 22 respectivamente.
Trabajo en relacin de dependencia: prestacin masiva por cuenta ajena bajo dependencia y a cambio de un
salario.
Trabajo autnomo: es el prestado por quien dispone plenamente sobre la manera de llevarlo.
Caractersticas en relacin a la titularidad de los resultados del trabajo:
TA: es un trabajador que desarrolla su actividad por cuenta propia ya que adquiere de forma originaria los
resultados de su labora
TD: los frutos de su actividad se trasladan a una persona distinta desde el mismo momento en que se producen.

TA: es independiente, no se somete a las rdenes y directivas que emanan del poder de direccin y organizacin
de otra persona.
Trabajo parasubordinaro: sujeto que labora fuera del vnculo jurdico de la dependencia clsica, prestando
una colaboracin permanente, coordinada y preponderantemente personal con una empresa, en el marco de un
contrato civil o comercial y que, finalmente se encuentra en una posicin hiposuficienre negocial que lo priva
de una real libertad de contratacin.
El contrato de trabajo esta caracterizado por la ley y atrae hacia si la aplicacin del orden protectoria laboral
(derecho de minima) y la existencia de un tipo imperativo legal excluye la posibilidad de que se le pueda
asignar relevancia a las declaraciones de la surtes relativas a la calificacin del contrato. De modo tal cualquiera
haya sido la conducta de las partes el contrato ser laboral si concurren las notas que lo configuran.
Cuando se prestan servicios personales para otro lo corriente ser que la prestacin se efecte por cuenta y
riesgo del beneficiario de dichos servicios y que ellos hayan sido organizados por este ltimo. De ah que la sola
comprobacin del servicio prestado para un 3 permita presumir la existencia de las dems notas que
caracterizan a un contrato de trabajo, invirtindose la carga de la prueba. El pretendido empleador debe probar
que los servicios de que se trata constituyen una excepcin a la regla gral. O sea que las prestaciones han sido
efectuadas por razones de amistad (trabajo benvolo) o por una obligacin fliar (trabajo familiar) o por un
trabajador autnomo o con un empresario con el que se han celebrado contratos de concesin o agencia.
Vemos en este caso la aplicacin del pcio protectorio proyectado a la determinacin de la existencia misma del
contrato y a la bsqueda de la igualdad de las partes en el proceso, ante las dificultades que suelen ocasionar el
fraude y la simulacin de figuras contractuales no laborales establecidas formalmente o por el hecho de que el
contrato de trabajo por lo comn se celebre sin sujecin a formalidades determinadas.
El art. 23 de la LCT en su 1 prrafo presume la existencia de contrato de trabajo por el hecho de la prestacin
de servicios salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motivan, se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operara igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato y en
tanto por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Esta norma, por una parte, complementa la disposicin del art. 14 de la LCT que declara NULO todo contrato
por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio.
Es claro que el legislador ha establecido la presuncin basado en la evidencia de que cuando la prestacin
La opinin predominante sostiene el reconocimiento de la prestacin de servicios que se torna operativa con el
art. 23 y obliga al empleador a aportar la prueba tendiente a desvirtuar tal extremo.
Se aplica:
Mdicos con consultorio permanente en la empresa
A quien se desempea en forma personal como fletero en el marco de una empresa dedicada al servicio
de fletes.
Auditores mdicos; aunque el horario no sea fijo, aunque haya utilizado su propio criterio para auditar
los reintegros.
TRABAJADOR ART. 25: Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue
o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las
modalidades de la prestacin.
Concepto tcnico jurdico persona fsica que libremente se obliga a trabajar por cuenta ajena y bajo
dependencia de otro a cambio de una remuneracin a travs de un contrato de trabajo.
Concepto econmico persona fsica que realiza una actividad determinada con una finalidad
productiva.
Concepto legal art. 25 LCT
No es trabajador:
-

Quien no es una persona fsica

Quien no esta obligado a prestar servicios

Quien no este obligado a estar remunerado (padres con respecto a sus hijos colaboracin )

EMPLEADOR ART. 26 Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga
o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA consiste en una forma de organizacin del proceso de
elaboracin de bienes o de prestacin de servicios para el mercado final de consumo, en virtud del cual una
empresa decide no realizar directamente a travs de sus medios materiales y personales ciertas formas de
actividades precisas para alcanzar el bien final de consumo y opta en su lugar por desplazarlas a otras empresas
o personas individuales con quienes establece acuerdos de cooperacin de diversos tipo. Con ello conlleva a
cabo una segmentacin del proceso productivo.
La descentralizacin productiva, desde el punto de vista de la relacin individual de trabajo, supone un esquema
triangular ya que intervienen al menos tres sujetos:
1. El contratante que es el que externaliza la actividad y se beneficia en ultimo termino con los trabajados
realizados
2. El contratista que es el que, utilizando personal propio efecta los trabajos encomendados
3. Los trabajadores del contratista.
La interposicin tiene una gran similitud con la descentralizacin productiva en el sentido de la relacin
triangular, mientras que la intermediacin es una de las tantas manifestaciones en que se puede presentar la
descentralizacin productiva (tercerizacin)
INTERPOSICIN Y LA INTERMEDIACIN
El art 29 dispone: Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto y cualquiera que sea el acto estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la
empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social.
La razn jurdica que permite sancionar esta responsabilidad se advierte claramente cuando nos encontramos
enfrentados a una interposicin fraudulenta de personas, pues, en realidad, eliminado el intermediario, surge una
relacin contractual directa entre el empresario ppal y los trabajadores.
Muchas veces los empleadores con el fin de eludir la observancia de las obligaciones a su cargo, utilizan
distintas maniobras tendientes a asegurarse la violacin de la norma laboral, y a la vez evitar los efectos propios
del incumplimiento.
La adopcin de figuras contractuales no laborales es el caso tpico de la SIMULACION ILICITA donde no
entran a jugar 3 personas, sino que directamente el empleador, con el consentimiento forzado del trabajador,
disimula el contrato de trabajo bajo contratos comerciales o civiles. En este caso, donde los sujetos
intervinientes son solo dos, el trabajador y el empleador, la solucin legal es NO aplicar la norma civil o
comercial que corresponde reemplazando las clausulas contractuales por la ley laboral.
INTERPOSICIN es un claro supuesto de fraude, que consiste en interponer a un 3 entre el trabajador y el
empleador, apareciendo ste como desobligado y recayendo la responsabilidad en aqul quien puede ser
dependiente o no del empleador pudiendo ser un trabajador que aparece como dirigiendo el trabajo o un
testaferro o los llamados hombres de paja que no son contratistas y carecen de solvencia econmica aparecen
contratando trabajadores con el fin de eximir de responsabilidad al verdadero empleador.
Tambin se puede recurrir a la interposicin por medio de una persona jurdica quien en la mayora de los casos
no posee autonoma financiera, medios de produccin y solo posee un inmueble locado.
La interposicin es un supuesto de fraude y por tanto se reputa como un accionar ilcito.
La INTERMEDIACIN O MEDIACIN se verifica cuando una persona contrata trabajadores con vistas a
proporcionarlo a las empresas lo cual supone una situacin licita en el cual el verdadero empleador es la
empresa que se beneficia con el trabajo.

En ambos casos se le imputa la relacin laboral a quien en definitiva se beneficia con el trabajo de los
trabajadores contratantes, pero el tercero, interpuesto o intermediario, debe responder solidariamente de todas
las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de SS.
EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES ART. 29BIS:
El hecho de que una empresa que invoca como actividad la prestacin de servicios temporarios, alegue que el
actor fue contratado para realizar tareas eventuales, es insuficiente sino se acredita que las condiciones
establecidas en el art. 99 LCT se han cumplido en la realidad respecto de la usuaria de la prestacin.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en
vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y
termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado
el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de
su aseveracin.
La ley ha aumentado las responsabilidades de las empresas de servicios eventuales as se establece que:
Las empresas de servicios eventuales debern estar habilitadas por la autoridad competente para desempearse
(Constituidas exclusivamente como personas jurdicas y con objeto nico, habilitado por el Ministerio de
Trabajo e Inspeccin gral de justicia)
Los trabajadores contratados por su intermediacin solo pueden desempearse bajo la modalidad de trabajo
eventual. Con el nuevo rgimen, el empleador usuario de los servicios eventuales asume RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA con la empresa de servicios eventuales a ms del deber de retener y depositar aportes y
contribuciones para los organismos de seguridad social. De tal modo, la titularidad de la relacin la mantiene la
empresa de servicios eventuales; lo que se modifica es la responsabilidad por crditos laborales y de la
seguridad social que son asumidos solidariamente con la empresa usuaria.