COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

DEFINICION
Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y de su familia.

INCLUIDOS
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias o de 20 horas
semanales.
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este
requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos.

EXCLUIDOS
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias o de 20 horas
semanales.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no
se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores,
artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas.

CALCULO
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas
fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no
computables.
La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador, segn sea el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, obteniendo la equivalencia diaria
dividiendo entre treinta (30) el total del monto mensual.
En el caso de la remuneracin complementaria, para su incorporacin a la remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6).
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la
empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de
acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa(comisionistas, destajeros
y trabajadores con remuneracin principal imprecisa), la remuneracin computable se establece
sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la base del promedio
diario de lo percibido.
Si la remuneracin al 31 de octubre fue de S/. 3,000 y el sexto de la gratificacin de julio fue S/. 500, la CTS a
depositar hasta el 15 de noviembre ser: S/. 3.000 + S/. 500 = S/. 3.500/12 x 6 = S/. 1,750, anot.

PAGO CTS
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente
por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
Son computables los das de trabajo efectivo. E consecuencia los das de inasistencia injustificada, a como
los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno d estos
das.

ECEPCIONES DE PAGO CTS

Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente
comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.

Los das de descanso pre y post natal.

Los das de suspensin de la relacin con pago de remuneracin por el empleador.

Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.

REMUNERACION COMPUTABLE
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin.
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas extras),
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis.
CONCEPTOS CONSIDERADOS PARA LA REMUNERACIN CONPUTABLE
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

CONCEPTOS NO CONCIDERADOS PARA LA REMUNERACION COMPUTABLE

No se considera como remuneracin computable los siguientes conceptos:

Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo

de liberalidad, o que haya sido materia de convencin colectiva.

Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de navidad o similares.

El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y

aquellas de semejante naturaleza.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeo de su funcin, como
movilidad, viticos, vestuario, etc.

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de

trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios.

DEPOSITO DE LA CTS
Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales
de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo, en
un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deber de efectuarse el depsito. Si el
trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.

CONDICION LEGAL DE LOS DEPOSITOS DE CTS

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y el
70%, su abono solo procede al cese del trabajador. (Art. 37 TUO D.Leg. 650).

RETIRO PORCENTUAL DE LA CTS

Los trabajadores en planilla pueden retirar el fondo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) si el
monto depositado excede a los 6 sueldos. El Fondo a retirar solo el 70% del excedente.
Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/. 20.000 y el sueldo del trabajador es S/. 2.000; los seis
sueldos equivalen a S/. 12.000; el exceso a 6 sueldos ser S/. 8,000; de ello slo se podr retirar S/. 5,600
(70% del exceso).
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e
intereses del total, destinndolo a la adquisicin, y/o mejoramiento de vivienda..
El trabajador podr utilizar hasta el 80% del saldo total acumulado de la CTS ms sus intereses, a la fecha en que
se disponga de la liberacin de dichos fondos.

El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por
ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (solo para fines de vivienda).
PAGO DE CTS AL MOMENTO DE CESE
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al
trabajador y/o derecho habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el
trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o conviviente a que se refiere
el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto
total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes del trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del
testamento o declaratoria de herederos.

QU OCURRE SI EL EMPLEADOR NO EXTIENDE LA CONSTANCIA DE CESE AL TRABAJADOR?

Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a
que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal
certificacin a efectos de permitir al t r a b a j a d o r e l r e t i r o d e s u s b e n e f i c i o s s o c i a l e s,
independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora. (Art. 46 TUO D.Leg. 650).

TASAS ENTIDADES

INSTITUTO NACIONAL DE LA BANCA

CERTIFICACION PARA CAJEROS Y
MARKETING DE SERVICIOS Y PRODUCTOS
BANCARIOS
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
(CTS)

MODULO

Producto y Servicios Bancarios

DOCENTE :

Lic. David Suazo Zapana

ALUMNO

Henry Carlos Barandiaran Vargas

Tacna Per
2014