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seleccin de empleados
Escrito por Hans Fredrick | Traducido por Walter F. Stocco
Stockbyte/Stockbyte/Getty Images
Los departamentos de recursos humanos utilizan una amplia variedad de herramientas para
encontrar los mejores empleados posibles para una organizacin. Laspruebas psicolgicas y
perfiles de personalidad son utilizados por las empresas que buscan identificar a los mejores
candidatos posibles, y para ayudar a decidir dnde las fortalezas de un candidato en particular
pueden servir mejor a la empresa. Existen diferentes tipos de pruebas que ayudan a las
empresas en este proceso.
Test de inteligencia
Algunos empleadores quieren una impresin objetiva de la inteligencia relativa de un
candidato. Para ello, nada es ms simple que un test de inteligencia estndar, CI
significa "cociente de inteligencia". Esta prueba valora un posible empleado con una
puntuacin que indica la inteligencia como se define en esta prueba en particular. Una
puntuacin por encima de 114 en una prueba de CI estndar se considera superior a la
media, dice iqtest.com.
Myers-Briggs
Las pruebas de personalidad Myers-Briggs estn diseadas para identificar las
caractersticas principales de la personalidad del sujeto. La prueba no est diseada
para indicar un tipo de personalidad que sea mejor que otra, sino identificar las
diferencias, cada una de las cuales tiene fortalezas y debilidades. A los candidatos se les
asigna un cdigo de cuatro letras. Cada posicin de la letra tiene dos posibilidades,
para hacer un total de 16 tipos de personalidad posibles.
DISC