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Cinco tipos comunes de pruebas psicolgicas de

seleccin de empleados
Escrito por Hans Fredrick | Traducido por Walter F. Stocco

Los cuestionarios de opcin mltiple de personalidad se utilizan comnmente en la contratacin.

Stockbyte/Stockbyte/Getty Images

Los departamentos de recursos humanos utilizan una amplia variedad de herramientas para
encontrar los mejores empleados posibles para una organizacin. Laspruebas psicolgicas y
perfiles de personalidad son utilizados por las empresas que buscan identificar a los mejores
candidatos posibles, y para ayudar a decidir dnde las fortalezas de un candidato en particular
pueden servir mejor a la empresa. Existen diferentes tipos de pruebas que ayudan a las
empresas en este proceso.

Otras personas estn leyendo

Reclutamiento, seleccin, orientacin y formacin de los empleados en una pequea


empresa

Por qu usar las pruebas Wonderlic para contratar?

Test de inteligencia
Algunos empleadores quieren una impresin objetiva de la inteligencia relativa de un
candidato. Para ello, nada es ms simple que un test de inteligencia estndar, CI
significa "cociente de inteligencia". Esta prueba valora un posible empleado con una
puntuacin que indica la inteligencia como se define en esta prueba en particular. Una
puntuacin por encima de 114 en una prueba de CI estndar se considera superior a la
media, dice iqtest.com.

Myers-Briggs
Las pruebas de personalidad Myers-Briggs estn diseadas para identificar las
caractersticas principales de la personalidad del sujeto. La prueba no est diseada
para indicar un tipo de personalidad que sea mejor que otra, sino identificar las
diferencias, cada una de las cuales tiene fortalezas y debilidades. A los candidatos se les
asigna un cdigo de cuatro letras. Cada posicin de la letra tiene dos posibilidades,
para hacer un total de 16 tipos de personalidad posibles.

Las pruebas tercerizadas

Las empresas especializadas administran pruebas psicolgicas en nombre de las


compaas que toman nuevos empleados. Estas empresas crean pruebas especficas
basadas en principios cientficos de prueba y las caractersticas que el cliente est
buscando en las nuevas contrataciones.

DISC

DISC es un sistema de pruebas que evala a los examinados mediante la asignacin de


uno de los cuatro estilos de personalidad importantes para el sujeto. La gente tiene las
caractersticas de los cuatro estilos, pero algunos son ms dominantes que otros. Los
cuatro tipos de personalidad segn la clasificacin de la prueba de DISC
son Controlador, Influyente, Estable y Cumplidor.

Asesor de personalidad Newcastle

El Asesor de personalidad Newcastle hace que la gente califique qu tan probable o


improbable sera llevar a cabo una accin determinada. Esta prueba define los
principales rasgos de la personalidad como la apertura, acuerdo, conciencia,
neuroticismo y la extroversin.

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