Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Page 1 of 29
PE001201/2014
11/11/2014
MR071841/2014
46213.025195/2014-18
11/11/2014
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 2 of 29
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
1 Os salrios e demais ttulos de natureza salarial dos empregados beneficirios de outubro de 2013,
resultantes do reajuste salarial pactuado na Clusula 04 da Conveno Coletiva de Trabalho MR068348/2013 do sistema Mediador/MTE - sero reajustados, a partir de 1.10.2014, mediante a
aplicao do percentual de 9,6% (nove vrgula seis por cento).
3 Os salrios dos empregados admitidos aps 15 (quinze) de outubro de 2013, sero atualizados
proporcionalmente ao nmero de meses trabalhados, considerando-se ms a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias, tendo como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido
antes da ltima data-base, ressalvadas as hipteses de pisos salariais e os casos de isonomia salarial.
4 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que contrataram ou vierem a contratar servios de
empresas representadas pelo sindicato patronal convenente devero observar na composio dos preos
de referncia de suas planilhas o reajuste coletivo e compulsrio previstos no item "1" desta clusula.
1 - Nas empresas que praticarem a forma semanal, o pagamento ocorrer na sexta-feira, no horrio de
servio ou imediatamente aps o encerramento deste, impreterivelmente at s 17:30 horas.
2 - As empresas que adotam o pagamento mensal de salrios concedero um adiantamento quinzenal no
dia 15 (quinze) do ms, observado o mnimo de 40% (quarenta por cento) do salrio, sendo certo que, se o
dia 15 no recair em dia til, o adiantamento ser pago no primeiro dia til anterior e o saldo ser pago no
final de cada ms, com tolerncia mxima de 03 (trs) dias teis, em casos excepcionais.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 3 of 29
4 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da
semana no Repouso Remunerado dos feriados;
5 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo, ser garantida
a sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente
Normativo n. 067, da SDC do Tribunal Superior do Trabalho.
REMUNERAO DSR
CLUSULA STIMA - REMUNERAO DOS DIAS DE REPOUSO
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na
ocorrncia de real necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da empresa, a remunerao
desse dia (domingo trabalhado) ser paga em dobro (repetida), sem prejuzo do DSR a que alude o artigo
1 da Lei n. 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias feriados, sem determinao de outro dia de folga, a
remunerao desse dia (do feriado trabalhado) ser paga em dobro (repetida), sem prejuzo de
remunerao do repouso no concedido a que se refere o precitado dispositivo legal.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA OITAVA - SALRIO SUBSTITUIO
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure
por 30 (trinta) ou mais dias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA NONA - DESCONTO SALARIAL
As empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados salvo aqueles previstos em lei,
no contrato individual de trabalho, em acordo ou conveno coletiva de trabalho, em sentena normativa
de dissdio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as
regras previstas no artigo 462, caput, e pargrafos da CLT.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 4 of 29
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL SALARIAL POR TRANSFERNCIA
1 - Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para Municpio fora do que foi originalmente
contratado, salvo previso contratual expressa. Quando a empresa empregadora for de outro Estado da
Federao, a transferncia do trabalhador deste Estado de Pernambuco para outro Estado somente poder
ser efetivada com a anuncia do empregado e do Sindicato Profissional, salvo se a empresa no tiver mais
nenhuma obra em Pernambuco;
2 - Os empregados, quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras fora da Regio onde tenha
seu domiclio, ou seja, para fora da Regio Metropolitana do Recife, ou vice-versa, faro jus a um adicional
salarial pela transferncia correspondente a 30% (trinta por cento) do seu salrio, enquanto durar essa
situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia, mesmo no mbito da Regio
Metropolitana do Recife, que implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
3 - Na hiptese de transferncia para fora do Estado de Pernambuco, alm do adicional previsto no subitem
anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies completas.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CAF DA MANH GRATUITO
1 As empresas e sub-empreiteiras, bem como as prestadoras de servios nos rgos municipais,
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 5 of 29
estaduais ou federais, fornecero, sem nus, a todos os seus empregados o caf da manh, at s 6:45
horas, composto do seguintes cardpio, ou ticket: macaxeira, ou inhame, ou cuscuz com guisado ou
charque, com caf.
2 - Nas hipteses de empresas que iniciem a jornada de trabalho em suas obras aps as 7 horas e at s 9
horas, ser fornecido o caf da manh at 15 minutos antes do incio da jornada.
3. Na hiptese da empresa optar pela concesso de ticket, o seu valor dever ser suficiente para uma
refeio de qualidade equivalente ao cardpio descrito no caput desta clusula, sendo no valor mnimo de
R$ 5,00 (cinco reais), respeitadas as condies mais favorveis hoje praticadas, ficando consignado que o
sistema preferencial ser o da concesso da refeio na forma do item "1" desta clusula.
4 - O benefcio institudo nesta clusula no possui natureza salarial, sequer para fins salariais e
previdencirios.
5 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que contratarem servios de empresas
representadas pelo sindicato patronal convenente devero considerar os custos da refeio prevista nesta
clusula em suas planilhas.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 6 of 29
Comisso Paritria prevista na clusula 72 (setenta e dois) desta Conveno Coletiva de Trabalho,
prevenindo-se as discusses no mbito das empresas, e, caso persista o impasse, atravs de discusso
com a mediao de membro do Ministrio Pblico do Trabalho, em exerccio na PRT da 6 Regio, ou de
fiscal do trabalho credenciado, lotado na Superintendncia Regional do Trabalho em Pernambuco.
9 As obrigaes constantes desta clusula se aplicam, inclusive, aos canteiros de obras pblicas e aos
empregados de empresas terceirizadas de construo civil que estejam trabalhando nos canteiros de obra.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE
1 - As empresas concedero aos seus empregados vales transporte nos termos da Lei n. 7.418/85 e do
Decreto n. 92.180/85, descontando 6% (seis por cento) do salrio bsico, excludos quaisquer adicionais
ou vantagens.
2 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizante na rea de construo civil, ficam
garantidos vales transportes adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o empregado
comprovar o seu comparecimento.
3 - Fica vedado o transporte de empregados em caminhes da residncia para o trabalho e do trabalho
para a residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais de
transporte regular no aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja
imprescindvel, hiptese em que os caminhes devero obedecer as normas do CONTRAN, ou seja, serem
adaptados com bancos fixos, cobertura e local separado para ferramentas, observando-se, ainda, as novas
disposies previstas na Lei n 9.503/97.
4 - Nos canteiros de obra situados no interior do Estado e que no sejam servidos por transporte pblico
regular, o empregador dever providenciar o transporte necessrio para o deslocamento de seus
empregados para o trabalho e seus retornos, podendo efetuar o desconto dos custos do mesmo at o limite
mximo permitido pela legislao do Vale-Transporte.
AUXLIO EDUCAO
CLUSULA DCIMA STIMA - EDUCAO BSICA DO TRABALHADOR - PRMIO
1 - Os Sindicatos ora convenentes se comprometem a conjugar esforos no sentido de obter convnios
junto s autoridades pblicas (Municipais, Estaduais ou Federais) ou privadas (SESI, SENAI e outros),
visando a implantar nos canteiros de obras cursos de alfabetizao, profissionalizante do ramo da
construo civil e educao bsica dos trabalhadores, comprometendo-se, especificamente, o Sindicato
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 7 of 29
Patronal a conseguir locais adequados (principalmente iluminao e ventilao) para a implementao dos
referidos programas;
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA OITAVA - AJUDA FAMLIA DO TRABALHADOR
1 - As empresas se obrigam a pagar, durante 8 (oito) meses, 02 (dois) salrios contratuais ao trabalhador
que, em razo de acidente de trabalho, inclusive de trajeto, se torne permanente invlido, e, em caso de
morte por acidente de trabalho, igual quantia, por igual prazo, a seus herdeiros legais;
2 - As empresas se obrigam a pagar 04 (quatro) salrios contratuais ao herdeiros legais do empregado em
caso de morte natural ou por acidente que no seja de trabalho.
3 - Ficam dispensadas das obrigaes previstas nos itens 1 e 2 acima as empresas que optarem pela
adoo de um plano de seguro em grupo para esse fim;
4 - O Sindicato Patronal se compromente a recomendar s empresas do setor a contratarem seguro de vida
em favor dos trabalhadores, orientando-os a respeito;
5 - Os valores previstos nesta clusula no tm natureza salarial, sequer de salrio de contribuio
previdenciria.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE/PR-ESCOLAR E FILHO DEFICIENTE
1 - A empresa que empregar mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, se obriga a custear 50%
(cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com as mensalidades das creches e pr-escolas
usadas pelos seus filhos com at 08 (oito) anos de idade, desde que apresentem os respectivos
comprovantes, limitada porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do
profissional, estendendo-se tal benefcios aos empregados vivos, enquanto permanecerem em tal estado.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 8 of 29
2 - Fica garantido o mesmo direito do subitem anterior aos empregados ou empregadas que tenham filho
deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
3 - A verba instituda nesta clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de contribuio
previdenciria.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO/FERRAMENTA
1 - As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, aos seus empregados os equipamentos,
instrumentos e ferramentas de trabalho a serem utilizados em seus canteiros de obra;
2 Podero ajustar as partes que os empregados que assim preferirem, ficaro responsabilizados pela
aquisio, reposio, conservao e manuteno de suas ferramentas (equipamentos de trabalho),
hiptese em que fica, de logo, convencionado que os empregadores repassaro para os referidos
empregados valores mensais para os citados fins, sem natureza salarial, os quais as partes estimam em R$
29,63 (vinte e nove reais sessenta e trs centavos), a partir de outubro de 2014;
3 A partir de outubro de 2015, as partes estimaro o novo valor do custo mdio mensal para a aquisio,
reposio peridica, conservao e manuteno dos equipamentos mencionados no item anterior.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO EMPREGADO - AVISO PRVIO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 9 of 29
1 - A dispensa ser sempre comunicada ao empregado por escrito o qual assinar a respectiva cpia como
sinal de recebimento;
2 - Ao dispensar o empregado, a empresa mencionar no documento referido no item 1 supra se se trata de
prvio aviso (CLT, Art. 487 caput), ou de afastamento imediato (CLT, Art. 487, 1);
3 - O empregado ficar dispensado do cumprimento do aviso prvio quando despedido sem justa causa, no
momento em que o mesmo comprovar a obteno de nova colocao, desonerando o empregador do
pagamento dos dias restantes no trabalhados;
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 10 of 29
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COOPERATIVAS
As empresas se comprometem a no contratar cooperativas de trabalho em atividades subordinadas,
pessoais e contnuas, sob pena de configurao do vnculo empregatcio com a contratante, excetuadas as
que obedeam os princpios do cooperativismo e as normas estabelecidas na Lei n 5.764/71, bem como as
recomendaes do Ministrio Pblico do Trabalho da 6 Regio.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 11 of 29
Na hiptese de at o termo final da vigncia da presente Conveno Coletiva, vir a ser revogado o artigo
118, da Lei n. 8.213/91, a empresa garantir o emprego a seu empregado, durante 120 (cento e vinte) dias,
contados da cessao da prestao previdenciria, desde que o perodo de afastamento, por motivo de
acidente do trabalho ou doena profissional seja igual ou superior a 60 (sessenta) dias.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA DO PR-APOSENTADO
Fica assegurada garantia de emprego, durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o
empregado adquire direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 07
(sete) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 12 of 29
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA APLICVEL COMISSO DE NEGOCIAO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 13 of 29
1 - Os
MEMBRO
Jos Naildo Silva de Moura
Antonio Alves Vieira
Jos Roberto Rodrigues de Oliveira
Luiz Carlos Reis dos Santos
Demevaldo Brasiliano Soares
Lenilson Paulo da Silva
Paulo Roberto dos Santos
Ccero Jos Pereira de Barros
EMPRESA
Incorporadora Melo Rodrigues
Romarco Const. E Incorporaes
M. Roscoe-Obra: Ampliao Brasil Kirim
Universo-Universidade
Salgado
de
Oliveira
L. Priori-Edf. Jlia Priori
Queiroz Galvo-Edf. Maria Olivia
Rima Instalaes
Pernambuco Construtora
Construtora Cinzel
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Manoele de Souza
Ivanildo Ambrozio Soares
Rinaldo Alves dos Santos
Alexandre Nascimento da Silva
Page 14 of 29
Poupec Empreendimentos
Exata Engenharia
Gabriel Bacelar
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
1 - As empresas dispensaro seus empregados do trabalho nos dias de sbado, aumentando a jornada de
trabalho de segunda a sexta-feira, no mesmo nmero de horas dispensadas no sbado, respeitada a
durao de 44 (quarenta e quatro) horas semanais;
2 - As horas prorrogadas nos limites necessrios para atender compensao referida no subitem anterior,
no sero consideradas extraordinrias, de sorte que no sofrero os acrscimos previstos na lei e na
clusula 11 (dcima primeira) deste instrumento;
3 - Quando, eventualmente, por exigncias tcnicas, houver trabalho aos sbados, as horas trabalhadas em
tais dias sero remuneradas na forma prevista no item "3" da Clusula Dcima Primeira dsta conveno
coletiva de trabalho, devendo haver a comunicao prvia aos trabalhadores;
4 Com base nas disposies contidas no 2 do art. 59 da CLT, as partes ajustam a compensao dos
feriados que venham a ocorrer durante o prazo de vigncia desta norma coletiva, de forma que recaindo um
feriado em um dia de sbado as jornadas de segunda a sexta-feira, acrescidas das horas de
compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras; em contrapartida , recaindo um
feriado no curso da semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser objeto
de acrscimo em outro ou outros dias.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 15 of 29
LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - AUSNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS
As empresas que no possuem convnio com a Caixa Econmica Federal no sentido de realizar os
pagamentos das quotas do PIS diretamente aos seus empregados, no podero proceder desconto de
salrio e dos demais direitos trabalhistas, quando para o recebimento da referida parcela, o empregado se
ausentar durante o expediente normal de trabalho.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 16 of 29
dependncia econmica, na forma do inciso I do artigo 473 da CLT. Com relao aos casos de casamento
ou nascimento de filhos, ser observada a legislao atinente espcie;
2 - mesma vantagem ter direito o empregado nas hipteses de falecimento de sogro(a) que viva sob
sua dependncia econmica, sendo a falta abonada reduzida para 1 (um) dia, caso no exista a
dependncia econmica referida.
2 - Os canteiros sero dotados de local condgno e resguardado para as refeies dos trabalhadores e local
adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada para tal fim, no se
comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos, ficando
terminantemente proibida - ainda que provisria ou eventualmente - a utilizao do referido refeitrio para
depsito ou outras finalidades que no as estabelecidas nesta Conveno. Compromete-se o
SINDUSCON/PE, quanto ao assunto, "refeitrio em canteiros de obra, a expedir "Circular" para as
empresas, orientando quanto aos parmetros definidos na NR-18, quanto aos aspectos de
segurana e higiene do trabalho.
4 - As empresas mantero nos canteiros de obras, locais condgnos para repouso noturno com alojamento
de paredes de alvenaria, pr-moldados ou madeira pintada, piso cimentado, e, caso utilize telhado de
amianto, o pintar de branco, prevenindo maior absoro do calor, e, ainda, ventilao natural, iluminao,
camas com colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e dedetizando o
ambiente a cada 6 (seis) meses, reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 3 (trs) meses,
na hiptese de parede de madeira pintada;
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 17 of 29
4.1 - Na hiptese de canteiro de obras com prazo de durao inferior a 30 (trinta) dias o empregador
garantir local onde o empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir condignamente, protegido de
intempries;
4.2 As empresas que no dispem de alojamento ou que adotam poltica interna de no instalar o
alojamento dentro do canteiro, ficar responsvel pelo aluguel das residncias onde os seus empregados
se alojarem, com condies dignas, respeitando o que determina a NR-18, ficando proibido alugar
residncias em favelas e bairros notoriamente violentos, salvo se obra estiver sendo feita nesses mesmos
locais.
5 - Os canteiros devem possuir local adequado coberto, ventilado e iluminado para troca de roupa, ainda
que os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com fechaduras ou
cadeados;
6 - Os empregados que residem em alojamento do empregador no podero deles ser retirados em caso de
doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
7 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que tomarem servios de empresas representadas
pelo sindicato patronal convenente, devero considerar nas suas planilhas os custos necessrios para o
cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho, mormente no tocante as obrigaes
constantes desta clusula.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANA - RISCO DE VIDA
1 - As empresas fornecero aos seus empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana,
como: botas, capacetes, luvas, culos, protetores auriculares e respiratrios (funcinho de porco), cintos de
segurana do tipo para-quedasatravs de dois mosquetes ou acoplado a dispositivo de trava-queda, etc.,
relativos ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a respeitar integralmente
todas as normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na Construo Civil;
2 - Os empregados, por sua vez, se obrigam a usar regularmente aqueles equipamentos de acordo com o
preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o
empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do empregado
o sujeitar s penalidades previstas em lei;
3 - Nas hipteses de extravio ou dano dos equipamentos os empregados indenizaro as empresas, quando,
comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa;
4 - Os empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos concedidos, inclusive EPIs, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de
uso inadequado. Na hiptese de furto, roubo ou extravio dos equipamentos o empregado comunicar de
imediato, ao empregador, comprometendo-se este a manter disposio dos trabalhadores formulrios
prprios para a referida comunicao;
5 - Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos de trabalho,
inclusive EPIs de seu uso, pertencentes empresa, e que continuaro de propriedade da empregadora;
6 - No ser considerada indisciplina ou falta do empregado, nem motivo de punio ou justa causa, a
recusa de executar tarefa ou trabalho onde no estejam garantidas as Normas de Segurana e Higiene do
Trabalho (falta de equipamentos, de higiene e de segurana individual e/ou coletiva no trabalho), que
impliquem perigo iminente vida do trabalhador, o que se configura nos seguintes casos: falta de bandejas;
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 18 of 29
falta de proteo em poo de elevador, existncia de chave-de-faca para ligar equipamentos; falta da
proteo de serra, cabo de ao danificado e/ou sem manuteno; andaime sem fixao; inexistncia de tela
de proteo de guincho, balana sem proteo lateral e/ou sem cabo auxiliar protetor; balana com
madeiramento podre (estragado), guincho de material sem proteo e/ou freio de emergncia; guincho de
pessoal sem freios de emergncia; proteo de foguete (quando instalado em balano); laje de edifcios
sem proteo lateral (guarda-corpo); abertura em lajes superiores, sem proteo, com dimerto superior a
30 (trinta) centmetros; fio descoberto; guincho sem apoio inferior de borracha (pneu); falta de cinto de
segurana em atividades realizadas acima de 02 (dois) metros da altura do piso; guincho de material
carregando pessoal; contaminao pelo contato direto com elementos orgnicos infecto-contagiosos; falta
de treinamento de pessoal, conforme NR-18; e falta de treinamento especfico para trabalho em altura,
conforme NR-35.
7 - As Empresas se comprometem a implantar infra-estrutura de apoio s condies de segurana, higiene
e medicina do trabalho na etapa inicial dos servios da obra.
8 O elevador para transporte de pessoal, conforme previsto no item 18.14.23 da NR-18, dever alcanar
toda a extenso vertical da edificao e poder ter paradas alternadas (pavimento sim, outro no), desde
que atendidas, simultaneamente, s seguintes condies:
a) Nos pavimentos onde no houver paradas do elevador, o acesso ao mesmo ter fechamento provisrio
resistente, com altura mnima de 1,80m (um metro e oitenta centmetros);
b) Fica proibido o transporte de materiais no elevador de passageiros;
c) A instalao do elevador ser feita, independentemente do nmero de trabalhadores na obra, a partir da
4 laje, em prdios com 8 (oito) ou mais pavimentos;
d) A manuteno a que alude o item 18.14.1.2, da mesma aludida NR-18, ser obrigatoriamente feita
mensalmente;
e) Em todos os eixos dos Elevadores de Obra sero realizados, anualmente, os Testes de Lquido
Penetrante, Partcula Magntica e Ultra-Som.
9 - Em todas as obras que se iniciaram a partir de 04 de fevereiro de 2004, obrigatria a instalao do
Dispositivo Diferencial Residual DR, em seu quadro principal e/ou nos quadros terminais de distribuio
de energia eltrica.
a) - A instalao do DR no elimina a obrigatoriedade da instalao do aterramento eltrico.
b) Todos os equipamentos eltricos devero estar protegidos pelo Dispositivo Diferencial Residual DR.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 19 of 29
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 20 of 29
topo.
6.3 Sistema de Fixao:
Os prolongamentos (pernas) das laterias dos pains, ou suportes verticais, sero seguramente fixados
atravs de encaixe em peas construdas com material resistente, presos s formas ou escoramentos, de
modo a atender ao fim a que se destina.
UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - UNIFORME DE TRABALHO
1 - As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, aps 15 (quinze) dias a contar da
admisso, e a cada 8 (oito) meses, 02 (dois) uniformes de trabalho, compostos de 01(uma) camisa de brim
e 01 (uma) bermuda ou cala comprida, conforme opo do trabalhador.
2 - O fornecimento de cala comprida ser obrigatrio quando o seu uso decorrer de exigncia de norma de
segurana e sade do trabalhador.
3 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso ou o mau uso do fardamento fornecido, salvo
hiptese de fora maior.
4 - Nas hipteses de imprestabilidade do uniforme, em razo dos servios, em prazo inferior ao previsto no
item 1 desta clusula, as empresas substituiro o mesmo, antecipadamente, mediante a devoluo do
anterior.
5 Nos servios nos quais os empregados ficam expostos ao sol (a cu aberto), recomenda-se a adoo
de uniforme de cor clara. Outrossim, as partes acordantes se comprometem a discutir a utilizao de
camisas de mangas longas nos servios de fachada. Ajustam, ainda, que para os empregados que se
exponham permanentemente a raios solares em suas atividades, e de conformidade com laudo mdico, o
que dever constar do PCMSO da empresa, dever ser disponibilizado filtro solar, como medida de
proteo sade do trabalhador, que poder ser utilizado a cada duas horas, ou de acordo com
recomendao mdica.
6 - Os membros da CIPA no podero ser impedidos do exerccio de suas funes previstas na NR-05.
Igualmente, com relao aos membros da CIPA, haver identificao especfica, podendo ser atravs da
diferenciao da cor do uniforme, de crach, de botom, do capacete, ou de outro smbolo que o diferencie
dos demais.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 21 of 29
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS MDICOS
1 As empresas se obrigam a manter nos locais de trabalho um kit de primeiros socorros contendo, pelo
menos, sabo amarelo, gua oxigenada ou soro fisiolgico, lcool, neosaldina ou buscopan, elixir sanativo,
rifocina, esparadrapo, gaze, aspirina C ou coristina e algodo, podendo ser utilizados remdios genricos
ou similares.
2 - Nas empresas que utilizarem mo de obra feminina (nos escritrios ou canteiro de obras), as
enfermarias e caixas de primeiro socorros devero conter absorvente higinico, que, em caso de
necessidade, ser fornecido funcionria.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 22 of 29
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 23 of 29
adiantamento de um salrio mensal, limitado a um nico ms, na hiptese do INSS no pagar o referido
benefcio no prazo de 30 (trinta) dias.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DIAS DE SINDICALIZAO
As empresas facilitaro o trabalho da entidade sindical obreira na obteno de novos associados,
franqueando, para esse fim, aos seus dirigentes, a entrada nos seus canteiros de obras, 1 (uma) vez por
semestre, por ocasio dos intervalos intraturnos, bastando, para tanto, que o Sindicato pr-avise a
Empresa com 3 (trs) dias teis de antecedncia.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 24 of 29
venha a obter dos empregadores, no prazo de 15 (quinze) dias, a liberao remunerada dos nomes
constantes da relao, pelo prazo mencionado pelo Sindicato Profissional, admitindo este negociar
substituio dos nomes que, porventura, venham a ter problemas de liberao;
2 - Ficam preservadas, durante a vigncia desta Conveno, as situaes de liberao remuneradas hoje
existentes, salvo deliberao em contrrio do dirigente liberado ou do Sindicato Profissional, respeitado o
nmero mximo acima estabelecido.
3 Os dirigentes sindicais no podero ser transferidos para lugar ou mister que lhes dificulte ou torne
impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais, ressalvadas as hipteses de trmino da obra onde
os mesmos estavam lotados.
Acesso a Informaes da Empresa
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTAGSIMA - MENSALIDADES SINDICAIS
(Adequada aos Termos de Ajuste de Conduta celebrado perante o Ministrio Pblico do Trabalho da 6
Regio, no Procedimento 609/2002 e na Representao 574/2004)
1 Mediante autorizao expressa feita pelo empregado ao Sindicato Profissional que comunicar s
empresas, e ainda atravs de assemblias nos locais de trabalho e/ou na sede sindical, com a devida
autorizao dos associados, ficam as mesmas obrigadas a descontar as mensalidades sindicais
associativas na folha de pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal
vigente.
3 - Nas ocasies em que os empregados sindicalizados nos condomnios de obras forem transferidos para
outro condomnio, a empresa continuar efetuando o desconto da mensalidade sindical, encaminhando ao
sindicato obreiro, o nome do novo canteiro de obra e endereo.
4 A correspondncia para o referido desconto ser encaminhada pelo sindicato obreiro s empresas
atravs de EMAIL, FAX ou PROTOCOLO.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 25 of 29
6 As empresas devero efetuar os recolhimentos competentes na conta-corrente bancria n 03-2946904, da Caixa Econmica Federal, agncia 045 Guararapes, em nome do Sindicato dos Trabalhadores na
Indstria da Construo Civil-PE, CNPJ n 08.142.317/0001-74, ou na sede do sindicato, na Rua da
Concrdia, 829, at o dia 05 de cada ms, observado o disposto no item 1 desta clusula. Aps este prazo
incidir sobre os valores a serem recolhidos correo monetria, juros de 12% ano, e, aps dez dias do
ms subseqente, incidir multa de 10% ao ms sobre o montante retido, devendo as empresas enviarem
sede do sindicato profissional, no prazo de 30 (trinta) dias aps o depsito, relao nominal dos
empregados que sofreram o desconto, constando os respectivos valores em duas vias.
7 Fica assegurado aos membros da categoria profissional o prazo de dez dias - de 10.11.2014 a 19.11.
2014 - para exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o item 5 supra, que ser feito na sede do
sindicato de forma pessoal, individual, e por escrito, no horrio das 8:00 s 19:00 horas, sendo assegurado
ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, inadmitindo-se qualquer ato que implique em coao ou
cerceamento de seu exerccio.
8 Os membros da categoria que trabalham fora da Regio Metropolitana do Recife exercero o direito de
oposio perante empresa, no mesmo perodo.
9 As empresas que atrasarem os descontos previstos nesta clusula por perodo superior a 60 dias,
assumiro perante o sindicato profissional os valores referentes aos meses atrasados, acrescidos dos
encargos legais, vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
10 Toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto referido ser de inteira e exclusiva
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela
empresa ao Sindicato Profissional.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 26 of 29
1.1.1- Titulares :
1.1.2 - Suplentes :
Endereo para correspondncia : Rua da Concrdia 829 So Jos CEP 50.020-050 RECIFE -PE
1.2.1 - Titulares :
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 27 of 29
Endereo para Correspondncia : Rua Marques do Amorim, 136, Bairro da Boa Vista- CEP: 50070-330 Recife-PE.
2 - A Comisso Paritria ter as seguintes atribuies:
a) Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do trabalhador, nas
empresas abrangidas por esta Conveno;
b) Receber as comunicaes de acidentes graves de que trata a clusula 46 deste instrumento (item 4 da
clusula );
c) Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto a aplicao deste instrumento nas
empresas abrangidas;
d) Adequar as clusulas desta conveno que versem sobre segurana do trabalho ao disciplinamento da
nova NR 18, e algum outro item que as partes reputem de importncia para as relaes individuais no
mbito das empresas, a exemplo de almoo;
e) Discutir a viabilidade de adoo de tabela de preos de servios dos trabalhadores do setor, de aumento
de produtividade e de participao nos resultados da empresa pelos trabalhadores;
3 - Qualquer reivindicao de trabalhadores, de carter geral ou coletivo, desde que no digam respeito a
nenhuma clusula ou condio contida na presente norma coletiva, na Consolidao das Leis do Trabalho e
na NR-18 (Portaria numero 3.214, de 28.06.78), ser feita pelo Sindicato da Categoria Profissional, por
escrito, concedendo prazo Empresa para soluo, enviando cpia aos representantes dos empregadores
na Comisso Paritria ora constituda, a fim de propiciar aos mesmos participar das gestes;
4 - A Comisso ora constituda agir, na forma prevista, at o termo final deste instrumento.
5 - A Comisso Paritria prevista nesta clusula, alm das atribuies constantes do item 2 supra, ser,
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 28 of 29
ainda, o foro competente para a discusso dos problemas resultantes do fornecimento da ajuda
alimentao/almoo, bem como dos problemas resultantes dos acidentes de trabalho fatais, estudando
solues consensuais para tais problemas e procurando orientar as respectivas categorias quanto a
mudana de procedimentos.
8 A Comisso paritria se reunir, ordinariamente, a cada dois meses e extraordinariamente sempre que
se fizer necessrio.
DISPOSIES GERAIS
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - DIREITO DE PROPOR
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014
Page 29 of 29
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar
subordinado observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - OBJETO
Esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, baseada no art. 611 da CLT, caput e Pargrafo Primeiro,
bem como no inciso XXVI , do art. 7 da Constituio Federal, tem por finalidade a concesso de reajuste
salarial e a estipulao de condies especiais de salrios, aplicveis no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho mantidas entre as empresas da indstria da construo
civil e pesada , com atividade nos locais onde o Sindicato Profissional possui base territorial, e os seus
empregados.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 11/11/2014