Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
PRCTICAS DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
DRA. NORA C. AMPUDIA MRQUEZ
NOVIEMBRE 2014
SITUACIN LABORAL DE
LA MUJER EN MXICO
De un total de 118.4
millones de Mexicanos.
Hay 105 mujeres por
cada 100 hombres
25% de la PEA son
mujeres
1 de cada 5 hogares es
unipersonal
La mitad de stos hogares
son de familia ampliada
8 de cada 10 hogares la
mujer no tiene pareja
pero s hijos
1 de cada 2 hogares la
mujer tiene como mximo
grado de estudios la
primaria
35% de los hogares tiene
un solo perceptor de
ingresos
Elaborado por Nora C. Ampudia Mrquez
La mujer trabaja de 10
a 12 horas ms a la
semana que el hombre
Por la doble jornada de
trabajo: fuera y dentro
del hogar
75% de las actividades
domsticas las realizan
mujeres
10
11
12
La proporcin de
hogares encabezados
por mujeres disminuye
conforme aumentan los
niveles de ingreso
13
35% sin
prestaciones
44% sin contrato
por escrito
2% son empresarias
31% en puestos de
alta direccin
7% participan en
juntas directivas
51% estn en el
sector informal
25% trabaja medio
tiempo (8.2%
hombres)
78% trabaja en el
sector salud y
educacin
Elaborado por Nora C. Ampudia Mrquez
14
15
16
17
18
9 de cada 10 trabajadores
domsticos remunerados
son mujeres
1 de cada 10 mujeres que
tienen un trabajo
remunerado es empleada
domstica
60% de ellas tiene
estudios menores a
secundaria
Elaborado por Nora C. Ampudia Mrquez
19
20
21
22
23
TRABAJADORAS Y
RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
24
3.
4.
5.
Independencia y rigor en el
desarrollo de las
actividades diarias
Responsabilidad y
Transparencia en todas las
operaciones y nexos con
grupos de inters
Atencin a las demandas de
la sociedad
Innovacin y mejora
continua en las actuaciones
Respeto al medio ambiente
y a las inquietudes del
entorno social
6.
7.
8.
9.
25
ElaboradoSocial
por Nora y
C. Gobierno
Ampudia Mrquez
Fuente: Deloitte Responsabilidad
Corporativo
26
27
28
29
Otras razones
El enemigo somos nosotras:
Bloqueo mental, cultural y social.
No puedo con el paquete
Voy a descuidar a mis hijos y marido
30
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL Y GENERACIN NoMo
La generacin NoMo (No
Mothers)
No tener hijos y dedicarse
a desarrollar su vida
profesional y personal
En Inglaterra, Estados
Unidos, Canad, Australia
e Irlanda 1 de cada 5
mujeres ha llegado a la
edad de 40 aos sin tener
Lo anterior puede ser resultado del
hijos
Cumplir obligaciones y
renunciar a sus sueos
31
3.
Promover la igualdad de
gnero desde la direccin
al ms alto nivel
Tratar a todos los hombres
y mujeres de forma
equitativa (respetar y
defender los derechos
humanos y la no
discriminacin)
Velar por la salud,
seguridad y bienestar de
todos los trabajadores (as)
4.
5.
6.
7.
Promover la educacin,
formacin y desarrollo
profesional de las mujeres.
Llevar a cabo prcticas de
desarrollo empresarial,
cadena de suministro y
marketing a favor del
empoderamiento de las
mujeres
Promover la igualdad
mediante iniciativas
comunitarias y de cabildeo
Evaluar y difundir los
progresos realizados a
favor de la igualdad de
gnero
32
Programas de cultura y
empoderamiento
Igualdad de oportunidades
en capacitacin y
promociones
Programas de no
discriminacin
Incluir en los cdigos de
conducta la no
discriminacin
Incluir en el cdigo de tica
el respeto a los derechos de
la mujer
33
34
35
Fuente: http://rankings.americaeconomia.com/2010/top_ceo/poder_femenino.php
Elaborado por Nora C. Ampudia Mrquez
36
En Mxico solo
el 6.8% en los
Consejos de
administracin
son mujeres
37
38
PREJUICIO
DESIGUALDAD
VOZ Y
PARTICIPACIN
POLTICA
CULTURA DE LA
INCLUSIN
VALORES SOCIALES
RELACIONALES
DISCRIMINACIN
EXCLUSIN
SOCIAL
NORMAS CIVICAS Y
TICAS
39
40
41
42
EL BIENESTAR ES MULTIDIMENSIONAL
BIENESTAR Y
NIVEL DE VIDA
PERSONA Y
RELACIONES
SOCIALES
DIMENSIN
SUBJETIVA
VALORES Y
PERCEPCIONES
Elaborado por Nora C. Ampudia Mrquez
43
44
45
46
POR QU AUMENTA LA
DESIGUALDAD DE GNERO?
Existe una reduccin de
la brecha de
capacidades entre
hombres y mujeres
como salud y
educacin, pero ello no
se ha traducido en
mejores oportunidades
para una vida de mayor
calidad y participacin
poltica
47
48
49
50
51
52
53
BIBLIOGRAFA
Banco Mundial (2010): El efecto del poder econmico de las
mujeres en Amrica Latina y el Caribe
Boston Consulting Group (2012) Shattering the Glass Ceiling
Boston Consulting Group (2014) Bridging the Entrepreneurship
Gender Gap
CONEVAL (2012)Diagnstico de la Estrategia Presupuestaria para
la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Deloitte (2014) Mejores Prcticas de Remuneracin de
Consejeros en Mxico
INEGI (2013), Mujeres y Hombres en Mxico 2013
ONU (2013), Humanity Divided: Confronting Inequality in
Developing Countries
World Economic Forum (2014), Informe Global sobre la Brecha
de Gnero
Elaborado por Nora C. Ampudia Mrquez
54