DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997
Antes de iniciar con el desarrollo del los temas asignados tenemos que aclarar que los
artculos que a continuacin mencionaremos son aplicados exclusivamente para el
rgimen privado (empresas privadas) ,tambin se conoce como rgimen individual
;mientras que el decreto legislativo N 276 que se aplica al sector publico es llamado
tambin rgimen colectivo (instituciones pblicas).
Tambin cabe resaltar que una vez que el trabajador agota las vas administrativas, este
procede a la va o demanda judicial, posteriormente se acude al TRIBUNAL
CONSSTITUCIONAL, tal como lo veremos en un ejemplo ms a delante.
1) EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA INDENMIACION POR DESPIDO ARBITRARIO.
1.1)

En relacin al artculo 34 que literalmente nos dice:

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnizacin establecida en el Artculo 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el
trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de
sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
EXPLICACION:
Sabemos un Despido Arbitrario es el cese del vnculo laboral por
iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa
contemplada por la ley (causas relacionadas a la conducta y
capacidad o rendimiento laboral del trabajador) , como por
ejemplo : Agresin , injurias, robos falta de inters en su trabajo,
bajo rendimiento etc .A diferencia del Despido Nulo el cual hace
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que es el cese del vnculo laboral ligado directamente con perjuicios

del Empleador como por ejemplo en caso de las mujeres el
embarazo, discriminacin por raza, etnia, sexo ,opcin sexual,
orientacin sexual, etc. Los cuales atetan directamente contra los
derechos esenciales de las personas.
En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos de despido
arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado causa
alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque
habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada
judicialmente, con el nico efecto reparatorio para ambos, el de
una indemnizacin.
Para ser ms explcitos en caso de un despido arbitrario
comprobado la ley indica claramente que tiene derecho solo a una
indemnizacin por el tiempo de sus servicios, ms no a retornar a
su centro laboral. Contrario al despido considerado Nulo y probado
este trabajador tiene derecho a una indemnizacin y resarcimiento
determinada por el juez y a dems la reposicin o retorno a su
centro laboral, basndose en que nadie puede vulnerar el derecho
al trabajo y su permanencia en este.

1.2)

En relacin al artculo 38 que literalmente nos dice:

La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce (12)remuneraciones. Las fracciones
de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
EXPLICACION:
A cunto asciende la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
Asciende a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada
ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.
En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios,
igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12
remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y
Productividad Laboral, artculos 34 y 38) explicados
anteriormente.
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Cmo calculo la indemnizacin por despido arbitrario?

Ejemplo:

Un trabajador labor con contrato a plazo indeterminado durante 6

aos, 2 meses, 20 das y su remuneracin mensual es de S/.
1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar.
Solucin
La indemnizacin en caso de despido arbitrario de un contrato a
plazo indeterminado es una remuneracin y media mensual por cada
ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el
perodo de prueba.
Remuneracin mensual: S/. 1,000.00
Aos de servicios: 6 aos
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Das de servicios: 20 das
1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnizacin: 10,333.33
2) EL PAGO DE REMUNICION DEVENGADAS EN DESPIDO NULO Y LA ASIGNACION
PROVISIONAL.
2.1)

En relacin al artculo 36 que literalmente nos dice:

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das
naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de
demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas
liquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador
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fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a el, o por falta

de funcionamiento
EXPLICACION:
En qu plazo debo presentar mi demanda por Indemnizacin por
Despido Arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.
(Artculo 36 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral). Este plazo se suspende con la con la
solicitud para conciliar ante el Ministerio de Trabajo.
2.2)

En relacin al artculo 40 que literalmente nos dice:

Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de
inactividad procesal no imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la
compensacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus
intereses.

2.3)

En relacin al artculo 41 que literalmente nos dice:

En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido
de parte,ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su
monto el que no podr exceder de la remuneracin ordinaria
mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin ser
pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la
compensacin por tiempo de servicios que an conserve en su
poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario
de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el
depsito ms los respectivos intereses con cargo a las
remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior.
EXPLICACION:
Ambos artculos se interpretan literalmente.

3) CASOS PRACTICOS Y EJEMPLOS.

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Para comprender mejor estos artculos a continuacin adjunto un caso real de

una demanda por despido Nulo ante el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Con sus
respectivas bases legales en las que se apoyan ,antecedentes, fundamentos
,argumentos , efectos , resolucin y ordenanza. Los prrafos ms relevantes estn
subrayados para mejor comprensin.

EXP. N. 00263-2012-AA/TC
LIMA
EDGARD JORGE
PERALTA ARAPA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 22 das del mes de octubre de 2012, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos,Mesa Ramrez
y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Edgard Jorge
Peralta Arapa contra la resolucin expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de fojas 419, su fecha 2 de noviembre de 2011, que
declar improcedente la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 15 de diciembre de 2008 y escrito subsanatorio de fecha 16 de enero de
2009, el recurrente interpone demanda de amparo contra Tienda Libre Abordo
Per S.A.C., solicitando que se declare inaplicable la carta de despido de fecha 21
de noviembre de 2008; y que, en consecuencia, se ordene su reposicin en su
puesto de trabajo. Manifiesta haber mantenido un vnculo laboral con la empresa
demandada desde el 1 de octubre de 2005, encubierto con contratos de locacin
de servicios hasta el 1 de abril de 2008, fecha en que se configur un contrato de
trabajo a plazo indeterminado al haber ingresado a planillas sin suscribir contrato
alguno. Precisa el actor que el 24 de noviembre de 2008 fue impedido de ingresar
a su centro de trabajo, consumndose un despido arbitrario, pues la emplazada no
cumpli con seguir el procedimiento previo de despido, invocando el artculo 34
del Decreto Supremo N. 003-97-TR.

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La emplazada propone la excepcin de falta de agotamiento de la va

administrativa y contesta la demanda manifestando que el actor ingres a laborar
recin el 1 de abril de 2008, pues con anterioridad prest servicios de naturaleza
civil, sin cumplir los elementos esenciales del contrato de trabajo, debido a que la
prestacin de servicios no era personal y no existi subordinacin; precisando que
durante su relacin laboral el recurrente incurri en actos de indisciplina, por lo
que se procedi a prescindir de sus servicios en uso de las facultades establecidas
en la ley laboral, cumplindose con el pago de la indemnizacin econmica de
acuerdo con el artculo 38 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
El Octavo Juzgado Especializado Civil de Lima, con fecha 6 de diciembre de 2010,
declar infundada la excepcin propuesta (auto de fojas 272) y fundada la
demanda (sentencia de fojas 274), por estimar que en autos ha quedado
acreditado la existencia de una relacin laboral entre las partes desde el 1 de abril
hasta el 23 de noviembre de 2008, y que el actor ha sido vctima de un despido
arbitrario, toda vez que el vnculo laboral se ha disuelto sin haberse expresado las
razones que lo justifiquen; y que, adems, el recurrente ha optado por perseguir
su reposicin al renunciar al cobro de la indemnizacin por despido arbitrario
calculada en la hoja de liquidacin de beneficios sociales e interponer la presente
accin con anterioridad a la consignacin del pago de dicha indemnizacin, la cual,
al haber sido impuesta por su empleador, no constituye un acto voluntario del
actor que implique que ha optado por ella.
La Sala Superior competente revoc la apelada y declar improcedente la
demanda, por considerar que la empresa emplazada efectu el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario previsto en los artculos 34 y 38 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR en la cuenta personal del recurrente, sin que este
haya optado por cuestionarlo o pretendido la devolucin de la suma depositada.
FUNDAMENTOS
1.

Delimitacin del petitorio

La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposicin del

demandante en el cargo que vena desempeando, porque habra sido objeto de
un despido arbitrario. Alega que ha venido laborando en virtud de un contrato a
plazo indeterminado, de modo que, habindose dado por extinguida su relacin
laboral sin expresin de una causa justa, se ha vulnerado su derecho al trabajo.
2.

Consideraciones previas

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En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a

materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC N. 00206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente
caso, corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un
despido incausado.
3.

Sobre la afectacin del derecho al trabajo

3.1 Argumentos del demandante

El demandante afirma que ha sido vctima de un despido sin expresin de causa,
violatorio de su derecho constitucional al trabajo, por lo que solicita que se
ordene su reposicin laboral.
3.1. Argumentos del demandado
El gerente general de la empresa emplazada manifiesta que han mantenido un
vnculo laboral con el actor desde el 1 de abril de 2008, pues con anterioridad
prest servicios de naturaleza civil; y que se prescindi de sus servicios por haber
incurrido en actos de indisciplina, cumplindose con el pago de la indemnizacin
econmica establecida en el artculo 38 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
3.3.1. El derecho al trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin.
Este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho constitucional
implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por
otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica
orientada a que la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que
precisar que la satisfaccin de este aspecto de este derecho constitucional implica
un desarrollo progresivo y segn las posibilidades del Estado. El segundo aspecto
del derecho trata del derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser
despedido salvo por causa justa.
3.3.2
En el caso de autos, el actor afirma que labor para la empresa
emplazada desde el 1 de octubre de 2005 mediante contratos de locacin de
servicios, encubriendo una relacin laboral, y que el 1 de abril de 2008 fue
ingresado en planillas, configurndose un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

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Con relacin al primer perodo contractual, slo obran en autos los recibos por
honorarios por asesora contable y tributaria (fojas 19 a 65), los cuales resultan
insuficientes para acreditar de manera fehaciente si desde el 1 de octubre de 2005
hasta el 31 de marzo de 2008 se configur una relacin laboral, por lo que slo
ser materia de pronunciamiento por este Colegiado el perodo comprendido
entre el 1 de abril y el 23 de noviembre de 2008, en el que las partes reconocen la
existencia de un vnculo laboral a plazo indeterminado.
3.3.3
Del dicho de ambas partes, corroborado con la carta de despido de fecha
21 de noviembre de 2008 (fojas 4) y la liquidacin de compensacin por tiempo de
servicios (fojas 5), se desprende que el vnculo laboral entre las partes era a plazo
indeterminado y, por lo tanto, el demandante slo poda ser despedido por causa
justa prevista en la ley; por lo que corresponde analizar si la conclusin del vnculo
laboral del recurrente resulta arbitrario y, en consecuencia, inconstitucional desde
la perspectiva de la jurisprudencia constitucional.
3.3.4
Al respecto, en la STC N. 00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de
despido arbitrario se destaca el despido incausado, el cual se produce cuando se
despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita,
sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique
(fundamento 15, b). En tal sentido, un despido ser justificado o injustificado en
tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se
lleve a cabo con expresin de causa o sin ella, es decir, cuando se indican (o no) los
hechos que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral. Entonces, el
despido ser legtimo slo cuando la decisin del empleador se fundamente en la
existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada
en el procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las garantas mnimas
que brinda el derecho fundamental al debido proceso (Cfr. STC N. 04229-2005PA/TC).
3.3.5
En el presente caso la emplazada decidi dar por terminada la relacin
laboral con el demandante sin expresarle causa justa alguna relacionada con su
conducta o capacidad laboral, configurndose el despido arbitrario del
demandante, quien no eligi reparar la vulneracin de su derecho al trabajo a
travs de una indemnizacin por despido arbitrario, como se precisar infra.
3.3.6
Al respecto, cabe precisar que el hecho de que el empleador haya
efectuado el depsito de la liquidacin de beneficios sociales del demandante,
incluyendo el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, no significa seal
alguna de aceptacin del pago de esta ltima, dado que, conforme lo ha
establecido este Colegiado a travs de la STC N. 03052-2009-PA/TC, el cobro de
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los beneficios sociales, que por derecho le corresponde percibir al trabajador

(compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas u otros conceptos
remunerativos), no supone el consentimiento del despido arbitrario, salvo que el
afectado acepte el pago de la indemnizacin otorgada por el empleador, en cuyo
caso operar la garanta indemnizatoria contenida en el artculo 34 del Decreto
Supremo 003-97-TR, por lo que el trabajador no podr luego pretender su
reposicin a travs del proceso de amparo; situacin que en el caso de autos no se
ha presentado, pues el recurrente se neg a firmar, en seal de aceptacin, su
liquidacin de compensacin por tiempo de servicios, en la cual se inclua la
indemnizacin especial prevista en el artculo 34 del Decreto Supremo N. 00397-TR (fojas 5).1|
3.3.7
Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha
configurado un despido incausado, vulneratorio del derecho al trabajo del actor,
reconocido en el artculo 22 de la Constitucin; por lo que la demanda debe
estimarse.
4. Efectos de la sentencia
En la medida en que en este caso se ha acreditado que Tienda Libre Abordo Per
S.A.C. ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo, corresponde ordenar la
reposicin del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo
que vena desempeando o en otro de similar categora o nivel, en el plazo de dos
das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin imponga las medidas
coercitivas previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional.
Asimismo, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitucional,
la empresa emplazada debe asumir las costas y costos procesales, los cuales
debern ser liquidados en la etapa de ejecucin de la presente sentencia.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1.
Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectacin del
derecho al trabajo; en consecuencia, NULO el despido de que ha sido objeto el
demandante.
2.
ORDENAR que el Tienda Libre Abordo Per S.A.C. reponga a don Edgard
Jorge Peralta Arapa como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo
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apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas

prescritas en los artculos 22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de las costas y los costos procesales.
Publquese y notifquese.
SS.
BEAUMONT CALLIRGOS
MESA RAMREZ
ETO CRUZ
.

4) LOS CONTRATOS BAJO MODALIDAD.

4.1) En relacin al artculo 53 que literalmente nos dice:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
EXPLICACION:
Nos dice que bsicamente existen dos tipos de contratos:
Permanentes y de temporada (no permanentes).
4.2) En relacin al artculo 54 que literalmente nos dice:
Son contratos de naturaleza temporal:
4.2.1) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

Contrato por Inicio de Actividad:

Es celebrado por el empleador y el trabajador originado
por el inicio de una nueva actividad productiva. (Art.57 )
Ejemplo:
La Instalacin de Nuevos Establecimientos.
La Apertura de Nuevos Establecimientos.
El Establecimientos de Nuevos Mercados.
El incremento de las Actividades Productivas ya
existentes.
Duracin:
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Duracin mxima de (3) Tres aos.

Se acumula para los efectos del plazo de duracin
el perodo de prueba.
Se acumula los Contratos Sucesivos de esta misma
modalidad.
El tiempo efectivo de todos los Contratos no debe
exceder el plazo mximo (3 aos).
Se deducen los perodos de suspensin del
contrato por causas legalmente justificadas.

Ejemplo:
La Empresa de Transporte de Pasajero Interprovincial La
Gacela que tiene la ruta
Tacna-Moquegua; desea ampliar su ruta hasta Torata,
Omate y Carumas.
Puede celebrar un Contrato Temporal por incremento de
actividad, con un chofer,
para que en el plazo de 3 meses cubra la ruta TacnaMoquegua-Torata-OmateCarumas.
Se puede celebra un Contrato Temporal por incremento
de actividad por apertura de
mercado, con un promotor de publicidad, para que en el
plazo de dos meses
promocione la nueva ruta, logrando ingresar
exitosamente en el Mercado.
4.2.2) El contrato por necesidades del mercado.

Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador cuando

se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones
de carcter cclico o de temporada, que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional (Art. 58 )
Duracin:
Tiene como plazo mximo (5) cinco aos. En dicho perodo pueden
celebrarse contratos sucesivos, cuyo tiempo efectivo de prestacin
es e carcter acumulativo,pero sin exceder por ningn motivo el
plazo mximo.No se consideran los perodos de suspensin legal del
contrato.
Ejemplo:
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La Empresa El Cristalito fbrica de envases de vidrios; la empresa

El Relucientede la competencia, ha paralizado su produccin
debido a una falta mecnica de sus maquinarias; vindose
obligada la empresa El Cristalito a atender la demanda de
botellas que ha quedado insatisfecha.
4.2.3) El contrato por reconversin empresarial.

Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las

actividades desarrolladas en la Empresa, y en general cuando se
produzca cualquier variacin de carcter tecnolgico. (Art. 59)
Duracin:
Plazo mximo de (2) dos aos, sin embargo pueden celebrarse
contratos sucesivos por plazos menores, sin que sumados superen
el plazo mximo.
Ejemplo:
La Universidad Privada SAN MARCOS, tiene un sistema de
comunicacin obsoleto, por esa razn la comunicacin no observa
la fluidez debida. Ante tal situacin se decide implementar un
sistema moderno de Internet con msn en sustitucin del sistema
anterior. Esta decisin implica la contratacin de personal tcnico
para implementarlo.
4.3) En relacin al artculo 55 que literalmente nos dice:
Son contratos de naturaleza accidental:
4.3.1) El contrato ocasional.

Se celebran para atender necesidades transitorias distintas a la

actividad habitual de la Empresa, consiste en atender;
necesidades transitorias no esenciales y que pueden presentarse
en forma espordica. (Art. 60 )
Duracin:
El plazo mximo es de 6 meses al ao. La Ley no especfica si la
duracin debe ser continua o con interrupcin, por lo que debe
entenderse en las dos formas, lo importante es que no debe
sobrepasar el perodo de un ao, computados desde la fecha de
inicio de la prestacin de trabajo

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Ejemplo:
La fbrica de Locetas El Reluciente decide contratar personal
para que pinte todas las edificaciones en las que estn
instaladas, las maquinarias y equipos de la Empresa.
4.3.2) El contrato de suplencia.

Se celebra, con el objeto de que el Contratado, sustituya a un

trabajador de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por laguna causa justificada; en tal caso el Empleador
deber reservar el puesto a su Titular. (Art.61)
Duracin:
Esta determinada por las circunstancias, ser el que resulte
necesario.
Ejemplo:
La plaza de secretaria de la Compaa Constructora Wirlos S.A.,
debe quedar vacante por que la Titular de la plaza, har uso de
Licencia de Maternidad Pre y Post Natal, en tal caso corresponde
contratar a otra secretaria, para que efecte las labores de la
titular.
4.3.3) El contrato de emergencia.

Se celebra para atender necesidades, emergencias, promovidas o

producidas por caso fortuito o fuerza mayor. Es de indicar que la
emergencia debe ser significativa, como para justificar la
contratacin temporal de personal. (Art.62 )
Duracin:
Estos contratos son a plazo determinado, condicionado al tiempo
que demore la atencin de la Emergencia.
Ejemplo:
El establecimiento de confecciones El Sastrecillo, sufre una
inundacin en uno de sus talleres, y necesita contratar personal
para que repare las mquinas y sistemas de produccin obstruido.

4.4) En relacin al artculo 56 que literalmente nos dice:

Son contratos de obra o servicio:
4.4.1) El contrato especfico.

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Es el contrato modal que consiste en la prestacin de servicios en

la ejecucin de obra determinada, a cambio de una remuneracin
y por el plazo que resulte necesario para dicha ejecucin. La causa
objetiva radica en la necesidad de la ejecucin bajo subordinacin
de una obra determinada o de un servicio especfico. (Art.63)
Duracin:
Su duracin est condicionada a la conclusin de la obra
determinada o del servicio especfico. Asimismo, se puede
celebrar Contratos Sucesivos hasta la terminacin de la obra o el
servicio materia del contrato.
Ejemplo:
Contrato de Obra Determinada:
El Ingeniero Civil Juan Prez, desea
renovar las instalaciones de agua y desague, de su vivienda,
motivo por el cual contrata a un operario, para que bajo su
direccin, ejecute la obra.
Contrato de Servicio Especfico:
El escritor Jos Castro Urioste, desea escribir una Novela, para
presentarla a un Concurso Internacional, con talpropsito,
decide contratar a una digitadota especializada, para que bajo su
direccin, digite en la computadora de su oficina, todos los
manuscritos en la forma y con las indicaciones que le impartir
progresivamente.
4.4.2) El contrato intermitente. Es el que celebran de una parte el

empleador y el trabajador, para atender actividades de la

empresa de carcter permanente, pero discontinua, es decir que
se presentan cada cierto tiempo.(Art.64 )
Duracin:
El plazo no est determinado por la Ley, su duracin es aquella
que la temporalidad del Servicio implique. Estos contratos pueden
ser renovados sucesivamente, sin embargo no excedern del
plazo mximo de cinco aos.

Ejemplo:
La avcola El Pollo Gordito, necesita vacunar cada cierto
tiempo a todas las aves de sus galpones, las que suman ms de

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treinta mil, y para cumplir dicha labor necesita contratar a un

mdico veterinario.
4.4.3) El contrato de temporada.

Consiste en contratar personal para atender actividades habituales

de la empresa, que se presenten siempre en determinadas pocas
del ao. (Arts. 67, 68, 69, 70, 71)
Duracin:
El plazo no est determinado, se encuentra sujeto a la Duracin de
la temporada.
Ejemplo:
La Librera Virgen de Copacabana, para afrontar la campaa
escolar, que consiste en la venta inusual e tiles escolares,
necesita contratar personal para que atienda a la clientela, pues
sta se incrementa sustancialmente durante los meses de marzo y
abril de cada ao.

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Pgina 16