AVALIAO DE FINAL DE CURSO

Instrutor: Diego de Abreu Lessa

12/2014

Indique a situao que no representa justa causa para resciso do contrato de

trabalho pelo empregador.
a) Desdia no desempenho das respectivas funes.
b) Decretao da priso temporria do empregado.
c) Prtica constante de jogos de azar.
d) Violao de segredo da empresa.

O empregado que pede demisso:

a) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego.
b) no pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13 salrio proporcional.
c) tem direito ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a frias vencidas.

Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do

3 contrato pelo empregado:
a) o aumento de seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, possibilitando o aumento da
importncia de seu salrio.
b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c) serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.
d) correr perigo manifesto de mal considervel.

Em conformidade do que dispe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.

a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, dois teros da
remunerao a que teria direito at o fim do contrato.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, toda a remunerao a
que teria direito at o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, o aviso prvio de
30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa,

despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade da

remunerao a que teria direito at o fim do contrato.

Sobre alterao contratual CORRETO afirmar:

a) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregador, ainda que com
prejuzo ao empregado.
b) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregado, ainda que
com prejuzo ao empregador.
c) Nunca permitido promover alteraes nas condies do contrato de trabalho, ainda que em
benefcio do empregado.
d) So vedadas as alteraes nas condies contratuais de trabalho que, direta ou indiretamente,
provoquem prejuzos ao empregado, ainda que com aceitao deste.

Considerando o que dispe a legislao pertinente, marque a alternativa

6 correta, em relao aos prazos para pagamento das verbas rescisrias,
quando do trmino de um contrato de trabalho.
a) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias de dez dias aps o trmino do mesmo e, se no houve cumprimento,
o prazo de um dia da data da dispensa ou pedido de demisso.
b) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias at o primeiro dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o
cumprimento, o prazo de at dez dias contados da data da notificao da
dispensa ou pedido de demisso.
c) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias
at o quinto dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo at o
dcimo dia til contado do dia da notificao da dispensa ou pedido de demisso.
d) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias
de 48h aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de 48h contadas
da data da notificao da dispensa ou pedido de demisso.
Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o

7 empregado, conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

a) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
b) no tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.
c) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50%
(cinqenta por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
d) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero)
do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

Em conformidade com a legislao trabalhista em vigor, as despesas resultantes

de transferncia do empregado:

a) correm por conta do empregado.

b) so divididas entre empregado e empregador.
c) correm por conta do empregador.
d) respondem por elas o empregado ou o empregador, na forma do contrato.
Joo discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente,
9 ambos se esbarram num bar, ocasio em que Joo saca de uma arma
e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o competente inqurito
policial, vrios trabalhadores da empresa so chamados no dia
seguinte, a fim de prestarem esclarecimentos sobre a conduta de
ambos. Empresa pequena, produo truncada por esses atos
desastrosos. Empresa suspende ambos os trabalhadores envolvidos
no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa
causa?
a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de improbidade.
b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentena
condenatria com trnsito em julgado, na esfera criminal.
c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de mau procedimento.
d) No, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalaes da
empresa.
Das afirmaes abaixo, qual est correta?

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I- Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas
categoria a que pertencia na empresa.
II- licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
a) Apenas a alternativa I est correta.
b) Apenas a alternativa II est correta.
c) Ambas as afirmaes esto corretas.
d) Ambas as afirmaes esto incorretas.