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Universidad Fermn Toro

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales


Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare Edo. Lara

Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT)

Estudiante:
Abrahan Zambrano
C.I.: 24.151.578

21 de octubre de 2014

Convenios de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)


La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo
especializado de la ONU que tiene por objetivos la promocin de la justicia
social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la
creacin de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones
laborales en el mundo.
La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de
Versalles que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer
organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organizacin
Internacional del Trabajo adopt por unanimidad la Declaracin de la OIT
sobre la justicia social para una globalizacin equitativa. Esta es la tercera
declaracin de principios y polticas de gran alcance adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitucin de la OIT en
1919. Es heredera de la Declaracin de Filadelfia, de 1944, y de la
Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaracin de 2008 expresa la
visin contempornea del mandato de la OIT en la era de la globalizacin. La
OIT cuenta con una estructura tripartita, nica en el sistema de Naciones
Unidas, en la que junto a la representacin gubernamental figuran las de
empleadores y trabajadores.
Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento
y supervisin de normas internacionales del trabajo, la prestacin de
asistencia tcnica, y la bsqueda y difusin de informacin. Entre sus
principales mbitos de actividades se encuentra la promocin y el respeto de
los principios laborales bsicos, la erradicacin del trabajo infantil, la
supervisin de la reglamentacin laboral y el cumplimiento de los Convenios,
el desarrollo de programas de cooperacin tcnica, las migraciones laborales
y la Dimensin Social de la Globalizacin. La labor de la OIT gira alrededor
de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la promocin de los
derechos sociales y laborales, del empleo, de la proteccin social y del
dilogo social a escala internacional. A da de hoy, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran en
las estrategias de desarrollo y de reduccin de la pobreza dentro de la
perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

El Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo ha


identificado ocho convenios calificndolos de fundamentales para garantizar
los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel
de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condicin previa
para el desarrollo de los dems, por cuanto proporcionan el marco necesario
para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales
y colectivas. La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de
principios fundamentales en el trabajo con el apoyo de la comunidad
internacional. La Declaracin cubre cuatro reas principales para establecer
un piso mnimo necesario en el mundo del trabajo.
La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociacin colectiva.
La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
La abolicin efectiva del trabajo infantil.
La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.
Fundamentados en la Constitucin de la OIT, estos principios y
derechos han sido expresados y desarrollados bajo la forma de especficos
derechos y obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales
tanto dentro como fuera de la Organizacin.
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y
son conocidos bajo el trmino normas fundamentales en el trabajo:
Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho
de Sindicacin, 1948 (nm. 87)
Convenio Relativo a la aplicacin de los principios del Derecho de
Sindicacin y de Negociacin Colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (nm. 29)
Convenio Relativo a la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (nm.
105)

Convenio sobre la Edad Mnima de Admisin al Empleo, 1973 (nm.


138)
Convenio Sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo
Infantil y la Accin Inmediata para su Eliminacin, 1999 (nm. 182)
Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneracin entre la Mano de
Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor,
1951 (nm. 100)
Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y
Ocupacin, 1958 (nm. 111).
Por cuanto es cada vez mayor el nmero de pases que han ratificado
estos instrumentos, la OIT ha preparado la presente publicacin como una
herramienta de consulta til que incorpora el texto de los convenios
fundamentales reflejados en la Declaracin.
La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo se aplica a todos los Estados que pertenecen a
la OIT, hayan o no ratificado los convenios fundamentales.
El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros
cuatro convenios como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los
Estados Miembros a su ratificacin, en razn de su importancia para el
funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo. Desde
2008, estos convenios estn calificados de Convenios de gobernanza, ya
que fueron identificados por la Declaracin de la OIT sobre la justicia social
para una mundializacin equitativa como las normas que revistan mayor
importancia en relacin con la gobernanza.
Convenios de gobernanza:

Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)


Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm.
129)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del
trabajo), 1976 (nm. 144)

Venezuela tiene una tasa de empleo muy baja en el sector primario de


la economa, llegando solo a un 9%. El sector terciario y secundario son los
que concentran a una gran parte de la poblacin ocupada en el pas, en un
69% y 21%, respectivamente.
Venezuela es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha
ratificado 54 convenios (50 actualmente en vigor) entre los cuales se
encuentran los 8 convenios fundamentales. El Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182) es el ms reciente y fue ratificado
el 26 de octubre del 2005.

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