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Les dates cls des droits des femmes

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1924
Les programmes de lenseignement secondaire ainsi que le baccalaurat deviennent
identiques pour les filles et les garons.

1944
Droit de vote par ordonnance signe du gnral de Gaulle, les femmes sont
lectrices et ligibles dans les mmes conditions que les hommes .

1945
Les femmes votent et sont lues pour la premire fois aux lections municipales
davril, puis en octobre pour lAssemble constituante.

1946
Le principe de lgalit entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est
dsormais inscrit dans le prambule de la Constitution.

1965
Loi du 13 juillet : les femmes peuvent grer leurs biens propres et exercer une
activit professionnelle sans autorisation maritale.

1967
Loi Neuwirth : la contraception est autorise.

1972

Le principe de lgalit de rmunration entre les femmes et les hommes est inscrit
dans la loi.

1975
La loi Veil autorise linterruption volontaire de grossesse (IVG).

1983
La loi Roudy tablit lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes.

1985
Loi relative lgalit des poux dans la gestion des biens de la famille et des
enfants.

2000
La loi relative lgal accs des femmes et des hommes aux mandats lectoraux et
aux fonctions lectives permet la mise en oeuvre du principe de parit politique.

2004
La loi relative au divorce prvoit lloignement du conjoint auteur de violences du
domicile.

2008
Lgal accs des femmes et des hommes aux mandats lectoraux et fonctions
lectives, ainsi quaux responsabilits professionnelles et sociales, est inscrit dans
larticle 1er de

la Constitution

Exercice oral
Avec un partenaire chaque personne raconte ce qui sest pass en chaque anne au
PASSE COMPOSE.
Expliquez les mots et expressions suivants en franais
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

lenseignement secondaire
le baccalaurat
identique
une lectrice
les lections municipales
lgalit entre les femmes et les hommes
le prambule
grer leurs propres biens
exercer une activit professionnelle
sans autorisation maritale
autoris
lgalit de rmunration
linterruption volontaire de grossesse
la mise en oeuvre de parit politique
lloignement du conjoint auteur de violences du domicile

Attention aux strotypes !


Sachez que toutes les photos sont retouches grce un logiciel informatique.
Devenir people ! Comme si vous naviez pas le droit de vous imaginer mdecin,
conductrice de train, plombire, entraneuse de basket ou fleuriste !
Ne vous laissez pas avoir par les paillettes*. La vraie vie est ailleurs. *glitter
Tout pour plaire ! Ces mdias vous font croire que vous ntes pas une vraie
femme si vous navez pas tel maquillage, tel sac, telle lingerie. Ne cherchez pas
ressembler des modles. Choisissez le mode de vie qui vous plat.
Plus maigres ! Les mannequins sont prsentes comme les exemples suivre.
Attention, les jeunes filles qui tentent de leur ressembler sont en danger danorexie.
Cest une maladie grave, voire mortelle, et pas du tout glamour. Dailleurs, on a
calcul que si la poupe Barbie tait une vraie femme, elle ne pourrait mme pas
tenir debout : ses mensurations* len empcheraient ! *measurements

Les modles sont jeunes, grandes, minces, blondes et de peau blanche.


Cest trs loin de la ralit.
Grandes ? La taille moyenne des femmes en France : 163 cm.
Minces ? Le poids moyen des femmes : 63 kg. Et 38 % des femmes taillent du 44 ou plus.
Or, dans ces magazines, 92,8 % des femmes sont minces !

Blondes ? Dans la vie, cest 10 % des femmes. Dans les magazines, 50 % ! Les autres sont
rousses, ce qui est encore plus rare !

galit salariale : faites respecter les lois


Aujourdhui encore, les salaires des femmes sont infrieurs ceux des hommes de
19 %. Ce chiffre sexplique en partie par le fait que les hommes occupent des postes
plus levs que les femmes, obtiennent des primes plus importantes dans des
secteurs mieux rmunrs et travaillent moins souvent temps partiel.
Mais il y a aussi de la discrimination pure. travail gal, les femmes gagnent en
moyenne 11 % de moins que les hommes. Cest illgal. De nombreuses lois
interdisent ces carts de salaires entre les femmes et les hommes.
Ce que dit la loi
Larsenal lgislatif se renforce. En 2001, une loi oblige les entreprises tablir un
rapport de situation compare entre hommes et femmes . Il sagit de comparer
les salaires, les primes, les formations, les progressions professionnelles et corriger
les carts. En 2006, une loi prvoit la suppression des carts de rmunration et
ajoute la neutralisation des effets des congs de maternit : la salarie doit
bnficier des augmentations de salaire verses pendant sa priode dabsence.
Aujourdhui, la Halde (www.halde.fr) accompagne les femmes qui veulent faire
respecter leurs droits. Cet accompagnement est gratuit. Il peut concerner des
cas individuels ou des groupes de femmes estimant tre en situation de
discrimination sexiste dans leur entreprise.
Vocabulaire
lower - ___________
higher - ___________
paid - __________
equal - ______
gap - _______
training - ___________
banning - _________

can be explained - __________


bonus - ________
part time - ______________
to forbid - _________
is being reinforced - ___________
makes provision for - _________
leave (time off) - _______

Questions
1.
2.
3.
4.

Pourquoi les femmes gagnent-t-elles en moyenne moins que les hommes?


Quelle est la responsabilit lgale des entreprises ?
Que prvoit la loi en cas de cong de maternit ?
Que fait la Halde ?

Traduction

On average women earn less than men. On the one hand this can be explained by
the fact that men tend to occupy higher positions in a company, get higher bonuses
and usually work full time. On the other hand, statistics show that even when they
do exactly the same job, women earn 11% less than their male counterparts. An
organisation exists to support women who wish to complain about their salary. Halde
is able to assist individual women or groups of women who believe there is an
unjustifiable gap in salaries in their company between men and women.

De quoi avez-vous envie ?


Une femme peut tre pilote de ligne, mcanicienne, ingnieure, mdecin,
dirigeante dentreprise, faire du commerce international Rien ne doit vous
limiter. Dabord parce que vous ne devez pas exercer toute votre vie un
mtier qui vous ennuie. Et puis parce quil faut aussi que les femmes arrivent
aux plus hauts niveaux de dcision. Aujourdhui, les grandes entreprises sont
diriges par des hommes plus de 90 %. Pourtant, 56 % des diplms de
lenseignement suprieur en France sont des femmes.

Une cole de commerce international ? Mais a va pas,


une femme qui voyage ne peut pas fonder une famille !
Mcanique ? Mais ce nest pas pour les filles !
Et puis je ne te paierai pas dtudes, tu nauras qu trouver
un mari

Quand vous entendez cela, bouchez-vous les oreilles.


On compte 127 filles pour 100 garons dans lenseignement suprieur.
Deviennent-elles stupides en vieillissant ? Il nest pas normal que les
hommes dcident seuls de tout. 50 % des emplois fminins se concentrent
dans 11 familles de mtiers sur 86. Les femmes reprsentent par exemple 98
% des assistantes maternelles, 92 % des secrtaires, 91 % des aidessoignantes, 84 % des caissires et employes de libre-service, 76 % des
employes administratives, 74 % des agents dentretien Elles sont trs peu
prsentes dans certains secteurs davenir comme les technologies de
linformation et de la communication (TIC). Pourquoi de tels carts ?
Probablement parce que tout le monde se fie, consciemment ou
inconsciemment, des strotypes. Chacun imagine quil y a des mtiers
faits pour les filles et des mtiers pour garons : vous, vos parents, vos amis,
vos professeurs, les conseillers dorientation aussi parfois. Observez bien la
ralit : ce sont les filires dans
lesquelles on trouve une majorit de garons qui conduisent aux postes les
plus hauts et les mieux rmunrs.

Demandez au prof ou un partenaire le sens des mots que vous ne


comprenez pas.
Aprs avoir lu cet article deux ou trois fois, essayez dexpliquer ce quil
raconte un partenaire. Essayez de parler pendant au moins une minute et
demie. Vous avez le droit de faire des erreurs !

Cration dentreprise : pourquoi pas vous ?


Aujourdhui, ce sont les petites et moyennes entreprises qui crent le plus
demplois. Sur 100 entreprises cres, 30 le sont par des femmes et il sagit
le plus souvent dentreprises individuelles (65 %). Les hommes, eux, crent
des socits. Les femmes montent leurs entreprises dabord dans le
commerce de dtail (30 %), les services aux particuliers (26 %) et les
services aux entreprises (consultants, juristes, comptables principalement:
19 %). Viennent ensuite les secteurs de lhtellerie et de la restauration
(13,5 %), de la sant et de lducation (11 %).
Les aides aux crateurs et cratrices dentreprises se multiplient. De
nombreux dispositifs existent pour aider les crateurs dentreprises. Certains
dentre eux sont renforcs pour les femmes. Plusieurs tudes montrent en
effet quelles ont plus de mal que les hommes trouver des financements. Ici
encore, les strotypes jouent
plein. Les banquiers font plus volontiers confiance aux hommes quaux
femmes. Certaines associations proposent des prts taux zro pour les
femmes.
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Au dbut de ce dossier vous avez lu les dates cl des droits des femmes en
France. Faites une recherche sur Internet pour trouver les dates cl au
Royaume-Uni. Puis faites un rsum en franais de ces dates.

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