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Les femmes au travail, une solution pour doper la croissance

Publiant un rapport sur les ingalits entre les hommes et les femmes, l'OCDE prconise
une srie de rformes qui contribueraient non seulement amliorer l'emploi fminin, mais
aussi relancer une croissance en berne.

Dans les pays de l'OCDE, 53 % des femmes ont une activit rmunre contre 70 % pour les hommes. Les
femmes ne sont pas le problme ni mme un problme, elles sont une partie de la solution , a dclar le
directeur de l'OCDE, Angel Gurra, le 17 dcembre lors d'une confrence de presse Paris. Une dclaration de
plus pour flatter la gent fminine, pourraient dire les mauvaises langues. Pourtant, au regard des chiffres et des
analyses, ces propos s'avrent extrmement justes.

Dans un rapport de 320 pages rendu public le 17 dcembre 2012, intitul Ingalits hommes-femmes: il est
temps d'agir, l'Organisation de coopration et de dveloppement conomique a procd de srieux calculs et
en est arrive la conclusion suivante : si le taux d'activit tait identique entre les hommes et les femmes, le
produit intrieur brut d'un pays augmenterait de 12 % sur une priode de 20 ans ! Autrement dit, le travail
fminin constitue un facteur de dveloppement sur lequel il faut savoir miser.
Pour l'heure, les discriminations entre les sexes sur le march du travail persistent dans les 37 pays de l'OCDE.
Les hommes gagnent en moyenne 16 % de plus que les femmes pour une activit similaire plein temps. C'est
en Core du Sud que l'cart est le plus important (39 %). Arrivent ensuite le Japon (28,7 %) et l'Allemagne
(20,8 %). A contrario, c'est la Norvge qui affiche le plus faible cart de rmunration entre hommes et femmes
(moins de 10 %).
()
Le poids de la maternit
Sans surprise, l'OCDE souligne aussi le poids de la maternit qui freine la carrire des femmes tant sur le plan
hirarchique que salarial. Alors que dans un couple sans enfant lcart salarial est de 7 %, il atteint 22 % dans
une famille qui lve un ou plusieurs enfants. Aussi l'OCDE prconise une rpartition des tches domestiques
plus quilibre entre les sexes, une meilleure offre de garde et un systme scolaire plus dvelopp pour les
enfants en bas ge. Car si les femmes sont moins nombreuses que les hommes exercer une activit
rmunre, elles passent globalement plus de temps travailler de faon rmunre ou pas que les hommes
dans la quasi-totalit des pays de l'OCDE.
Au final, pour faire bouger les lignes, l'OCDE alerte sur la ncessit de mener des rformes structurelles dans le
domaine de l'ducation, de l'imposition et des prestations sociales. Mais pas seulement. Faire voluer les
strotypes et les schmas culturels s'avre aussi indispensable dans le monde de l'entreprise que dans celui de
l'cole. Des recommandations qui ne sont pas vraiment nouvelles, mais qui sont rarement mises en uvre
grande chelle et de manire ferme.
www.tv5monde.com/terriennes
Par Camille Sarret, 18/12/2012

Fiche ralise par Adeline Gaudel,


CAVILAM - Alliance franaise, Vichy - janvier 2013

Lingalit homme/femme au travail :


un sujet toujours dactualit 1/2

Women at Work, a solution to boost growth

Publishing a report on inequalities between men and women, the OECD recommends a series of
reforms that would not only improve women's employment, but also to boost growth at half mast.

In OECD countries, 53% of women have a remunerated activity against 70% for men. "Women are
not the problem nor a problem, they are part of the solution," said the director of the OECD, Angel
Gurra, December 17 during a press conference in Paris. A statement more to flatter the female
population, the gossips might say. However, in view of the figures and analyzes, these words are
extremely accurate.
In a 320-page report released December 17, 2012, entitled Gender inequalities: it is time to act, the
Organization for Economic Cooperation and Development conducted serious calculations and came to
the following conclusion: if the rate was identical between men and women, the gross domestic product
of a country increase by 12% over a period of 20 years! In other words, women's work is a factor of
development where you have to bet.
For now, the gender discrimination in the labor market persist in the 37 OECD countries. Men earn on
average 16% more than women for a similar full-time activity. It is South Korea that the gap is the
largest (39%). Then come Japan (28.7%) and Germany (20.8%). Conversely, it is Norway that has the
lowest pay gap between men and women (less than 10%).
(...)
The weight of motherhood
Not surprisingly, the OECD also highlights the weight of motherhood that hinders women's careers
as hierarchically as salary. While in a childless couple the wage gap is 7%, it reaches 22% in a family
raising a child or children. OECD also advocates a division of household tasks more gender balanced,
better care and offer a more developed for infants school system. While women are less likely than men
to be gainfully employed, they generally spend more time working - so paid or not - than men in almost
all OECD countries.
In the end, to move the lines, the OECD warning on the need for structural reforms in the field of
education, taxation and social benefits. But not only. Changing stereotypes and cultural patterns is also
essential in the business world than in school. Recommendations that are not really new, but they are
rarely implemented on a large scale and so close.

www.tv5monde.com/terriennes
By Camille Sarret, 18/12/2012

Fiche ralise par Adeline Gaudel,


CAVILAM - Alliance franaise, Vichy - janvier 2013

Lingalit homme/femme au travail :


un sujet toujours dactualit 2/2

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