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DITION

AUTOMNE 2014

Les ngociations ont dbutes (page 6-15)


Participez la grande manifestation
du 29 novembre prochain

Rponse de la
dpute suite la
rencontre avec nos
reprsentants
syndicaux
Voir page 4

Voir page 5

Rapports grief et SST (page 16-21)


Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture
par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

VICE-PRSIDENT :

PRSIDENT:

(secteur non-clinique)

Sylvain Gagnon

Frank Jr Kociper

sgagnon@scfp2960.co

fkociper@scfp2960.co

GRIEF :

VICE-PRSIDENT :
(secteur clinique)

Yanick Ducharme

Mlanie Gougeon

yducharme@scfp2960.co

mgougeon@scfp2960.co

ACTION-INFO:

SECRTAIRE GNRALE:
Manon Lavoie

Sylvain Lemieux

mlavoie@scfp2960.co

slemieux@scfp2960.co

SANT-SCURIT :

ACTION-INFO (INTRIM):

Sylvain Valle

Gyslain Gaudet

svallee@scfp2960.co

DLGUE SOCIALE:

Tel. de Pinel : #756

Annie St-Laurent

Tel. Ex.: (514) 881


881--3756

Cell: 514-679-2960

Fax: (514) 648


648--6905

COMIT PARITAIRE SANT


SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):
SYLVAIN VALLE

Courriel :
scfp2960@scfp2960.co
Site web:
www.scfp2960.com

TLPHONE 24
24H
H
FRANK JR KOCIPER

FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT
BENOT PETITPAS
FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)
COMIT
JEUNESSE:

URGENCE GRIEF:

514-865-2960
MANON LAVOIE

JOU RNAL SYNDICAL

URGENCE SST:

514-927-2960

ALEXANDRE KROACK
SYLVAIN LEMIEUX
MATHIEU TREMBLAY
Page 2

TABLE DES MATIRES

MOT DU PRSIDENT
MERCI!

Lheure est maintenant au bilan et aprs 8 mois la tte de votre excutif je ne peux que dresser un rapport positif malgr la tempte qui semble pointer lhorizon. Depuis avril les discussions ont reprises avec lemployeur apportant un vent doptimisme au rglement de plusieurs dossiers, beaucoup
dententes ont merges de ces discussions et dautres sont en cours, on nous
rapporte que latmosphre est plus dtendue et plus propice aux relations, bien
sr, cette observation nest pas unanime. Plusieurs dossiers CSST ont trouv
entente alors que plusieurs croyaient quils taient perdus, merci votre reprsentant Sant Scurit au Travail, Sylvain Valle qui, grce son acharnement
et son dvouement, obtient des rsultats la mesure de vos attentes. Beaucoup
de griefs ont t dposs ces derniers mois mais beaucoup ont trouv rglement
aussi et cela naurait pu se produire sans le travail acharn de votre reprsentant
grief Yanick Ducharme qui semaine aprs semaine multiplie les rencontres avec
la direction afin de rduire son fardeau. Que dire de tous les dossiers qui ont vu
le jour il y a des annes (Commis surveillant dunit, AGI/Gardes, Sociothrapeutes), qui demeurent toujours au palmars de votre excutif et dont le porteur
du dossier, votre Vice-prsidente Mlanie Gougeon se fait un devoir de faire le
suivi semaine aprs semaine malgr tous les obstacles se dressant devant elle,
cest long et pnible de ngocier avec les instances gouvernementales. Les finances et l`administration se portent bien et a c`est grce au bon travail de la
secrtaire gnrale Manon Lavoie. Tous vos reprsentants travaillent darrache
pied jour aprs jour afin de vous donner le meilleur service possible malgr tout
ce qui peut nous tomber dessus (Optimisation, coupures, accidents de travail,
mesures disciplinaires, nouvelle organisation de travail, projet de loi, etc.), vos
reprsentants sont aussi vos collgues ils mritent tous votre respect et aussi votre admiration pour le travail quils font sans sourciller et sans rien demander en
retour.
Cela mamne donc une dcision suite une rflexion que jai d faire
ces derniers temps quant mon avenir avec le syndicat. Malgr la courte priode passe la tte de votre section locale, jai d essuyer plusieurs mcontentements de la part de travailleurs qui disent ne pas avoir confiance en ma gouverne. Ces derniers ramnent des points concernant ma vie priv qui remontent
la campagne lectorale davril dernier. On maccuse tort de tenir des discours patronaux, voir mme discriminatoires et arbitraires. Ceci porte prjudice
mon intgrit, mon jugement et mon dvouement la cause syndicale.
Malgr toutes les prcautions prises quant lapparence de conflit dintrt. Il ma fallu rvaluer tout mon travail et toutes mes valeurs pour en venir
la conclusion que le jeu nen valait plus la chandelle. Je quitterai donc mes
fonctions partir du 1er dcembre prochain et vous laisse donc entre les mains
de la Vice-prsidente. Je ne profiterai pas de loccasion pour rgler des comptes,
pour tous ceux qui me connaissent, vous savez que cest pas mon genre. Merci
tous ceux et celles qui mont manifest leur confiance ce ft une belle exprience.
Sylvain Gagnon
JOU RNAL SYNDICAL

Votre Syndicat.2

Mot du prsident.3

Projet de loi 10.4-5

Ngociation 2015....6-15

CPAS.16-17

Reprsentant griefs..18-19

Reprsentant SST20-23

Secrtaire gnrale...24-25

Dlgu sociale...26

En bref27

Fond FTQ...28

Prochain
Journal
Hiver
2014
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Nous vous transmettons le courriel que nous avons reu suite la rencontre avec la dput de la circonscription de Pointe-aux-Trembles, Mme Nicole Lger.
Nous poursuivons nos dmarches pour combattre le projet de loi 10.

Bonjour Monsieur Gagnon,


Madame Lger me prie de vous transmettre ces dernires dmarches.
Elle a parl au ministre de la Sant, Gatan Barrette, de la situation de lInstitut lgard de
cette rforme de la sant avec le PL 10.
Elle lui a partag les arguments essentiels et lui a remis le mmoire de lInstitut Pinel. Il sest
montr ouvert regarder de plus prs votre situation.
De plus, elle a galement parl avec le ministre de lducation, Yves Bolduc, ancien ministre
de la sant, sensible votre situation.
Ainsi quavec la ministre de la Scurit publique, Lise Thriault.
Elle compte parler la ministre de la Justice cette semaine.
Madame Lger compte sur vous galement pour mener cette pression auprs des lus de lEst
de Montral et des ministres concerns.
Bien vous,
Suzanne Tremblay
Suzanne Tremblay | Attache politique

Bureau de Nicole Lger, dpute de Pointe-aux-Trembles


3715, boulevard Saint-Jean-Baptiste, bureau 101
Montral (Qubec) H1B 5V4
Tl. : 514 640-9085 | Tlc. : 514 640-0857
suzanne.tremblay@assnat.qc.ca
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Mobilisation contre le projet de loi 10.

Mobilisation venir

Encore une
fois nous
voulons
vous
remercier de
votre prsence lors
du rassemblement
contre
le
projet de loi 10 qui a eu lieu le 23 octobre.
Malgr le mauvais temps, il y a eu au moins
une centaine de personnes qui se sont joints
nous.

Vendredi le 21 novembre, une rencontre est prvu avec le dput fdral de Rivire-des-Prairies
afin de lui faire part de nos inquitudes comme
il en a t fait pour la dpute Lger. Nous lui
ferons la dmonstration des impacts que ce projet peut avoir afin quil apporte nos points.
Le 26 novembre nous ferons un flash mob (arrt
dans le temps de plusieurs personnes avec des
affiches contre le projet de loi) dans laire de
repas des Galeries dAnjou que lon diffusera le
plus possible par la suite. Le tout se fera entre
midi et 13 heures, un moment prcis nous arrterons tous mouvements durant 3 minutes en
arborant des t-shirts et des affiches contre la loi.
Les gens autour seront surpris et leurs ractions
feront la beaut du flashmob. Le tout sera film
et aprs un montage nous le mettrons sur internet. Ceux qui sont intresss appelez nous au
bureau pour donner votre nom, plus nous serons
en grand nombre plus limpact sera grand. Nous
tenterons davoir laccord de lemployeur pour
que les personnes qui dnent midi et qui sont
intresses venir aient la permission de sortir
durant le diner, nous vous reviendrons avec
cette info.

Le 3 novembre dernier nous avons rencontr


la dpute pquiste de Pointe-aux-trembles,
Nicole Lger pour lui faire part de nos inquitudes face au projet de loi 10. Sans surprise,
Mme Lger nous a confirm son dsaccord
ainsi que celui de son parti face au projet de
loi. Elle a t lcoute de nos inquitudes,
elle a trs bien comprise la particularit de notre milieu et le spcifique des travailleurs de
lInstitut. Elle devait prvenir son parti de notre problmatique et faire intervention auprs Le 29 novembre 13h, il y aura un grand rassemblement Montral contre laustrit afin de
du ministre Barrette.
montrer au gouvernement que sa faon de faire
na aucun bon sens. Il coupe partout en mme
Le 18 novembre, il y a eu une mobilisation de temps sans penser aux consquences. Le projet
la rgionale de Montral du CPAS o un de loi 10 qui nous menace fait partie de ces fa flash mob a t tourn et qui sera transmis ons de faire. Nous vous invitons vous joindre
sous peu sur internet. Nous allons le publier nous, le diner vous sera fourni et si nous avons
sur notre site facebook et il sera important de suffisamment de gens nous nous pourrons envile partager le plus possible afin que la vido sager un moyen de transport. Laisser nous vos
devienne virale.
noms au bureau syndical dici mercredi le 26
novembre.
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Page 5

La poursuite des ngociations


Une foule de plus de 2000 syndiqus
tait prsent, le 30 octobre dernier,
pour le dpt des demandes du front
commun la table centrale. Le front
commun regroupe les syndicats affilis la FTQ, au SISP ainsi que la
CSN.
Cest donc les revendications des 400
000 travailleurs et travailleuses du secteur public qui ont t dpos au
Conseil du trsor. Lors de lvnement, Daniel Boyer (FTQ), Francine
Lvesque (CSN) et Lucie Martineau
(SISP) sont venus faire un discours devant la foule, le tout anim par Gabriel Nadeau-Dubois.
Une marche jusquau Conseil du trsor a suivi les manifestations devant lAssemble nationale.

Table sectorielle
Simultanment Qubec, le comit de ngociation sectoriel dposait leur cahier de demandes au
comit patronal de ngociation
du secteur de la sant et des services sociaux (CPNSSS). Les
prsentations dusage et quelques
politesses se sont changes.
Le ct syndical a prsent un dpt partiel, dautres lments tant venir. Pour sa part, le ct patronal nous a indiqu que ces demandes devraient nous arriver dans les dlais prescrits par
la loi. Quelques prcisions ont t faites avant que la rencontre se termine. Lanalyse plus approfondie et les ngociations en tant que telles devraient se tenir lors de la prochaine runion.
Il est noter que les conventions collectives du secteur public viendront chance le 31 mars
2015.
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Le pouvoir de linformation
Ou la dmagogie au service du gouvernement
Nous avons officiellement dbut la priode de ngociations de notre convention collection. Depuis
longtemps dj, nous nous sommes fait bombarder
par de linformation ngative, voire catastrophique
sur les finances publiques; dficit structurel, rvision des programmes, rationalisation, coupure
Le rouleau compresseur mdiatique est parti.

coupes qui ont eu raison de notre systme de sant.


Il faut savoir que les listes dattentes taient beaucoup plus courtes avant les coupures massives des
annes 80-90.
La population semble croire quil y a trop dargent
dans le rseau de la sant et que cest un service
que lon doit couper. Ceci est trs malheureux. Sil
existe un service essentiel, cest bien celui de la
sant. Les tats-Unis tentent dailleurs de copier
notre systme, sans tre aussi quitable et universel.

Cest pratiquement rendu une habitude. Avant les


ngociations du secteur public, les points de vue Renverser la vapeur
alarmistes sur lconomie sont massivement diffuss et dressent la table pour le gouvernement.
Depuis trop longtemps, les Qubcois pensent que
le rseau coute trop cher. Cest FAUX. Le systme
force de diffuser des visions apocalyptiques, une qubcois est dailleurs le systme de sant le
partie de la population finit par les croire. Mme moins couteux au pays*. Il faut, en tant que travailcertains travailleurs du rseau y croient. force de leur de la sant, tre fier de tous les prisoignants
marteler cette information, plusieurs se sentent qui font partie de notre systme de sant. Cest
prts faire des coupures et on cherche videm- cause de nous que le systme continu de gurir des
ment un bouc missaire.
milliers de malades chaque jour, et ce, malgr toutes les coupes subies travers les annes.
Comme par magie, les demandes dans les ngociations du secteur public tombent et on se scandalise Cest sur notre dos que les diffrents gouvernedes demandes, sommes toutes raisonnables. Tous ments se sont fait du capital politique. Nous avons
sont prts condamner ce secteur dactivit. Et vu nos conditions de travail et notre pouvoir dacomme nous naimons pas tirer sur un diachylon chat baisser depuis trop longtemps. Il est temps de
plusieurs fois, on cherche faire une seule grosse combler cet cart.
coupure. a tombe bien, cest justement le plus
gros ministre au Qubec!
Bien que nous nayons pas de diffuseur mdiatique
grande chelle, parlons tous de la vrit et
Couper dans le rseau de la sant : la solution nayons pas peur des faits. Parlons nos collgues,
facile
nos membres, nos amis, notre famille et mme aux
inconnus. Utilisons les mdias sociaux et les mCe qui est triste, cest que de faire des coupures dias traditionnels quand ils veulent bien nous endans le rseau de la sant semble crer du capital tendre. Arrtons davoir peur et clamons haut et
politique. Depuis environ 30 ans, les hommes poli- fort la vrit qui, avec la force du nombre, ne peut
tiques qui ont coup dans le rseau de la sant sont qutre victorieuse.
souvent perus comme des politiciens courageux.
Souvent, cela cre du capital politique pour le gouvernement en place. Cest dailleurs ces mmes *Selon lInstitut canadien dinformation sur la sant (ICIS).
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Argumentaire pour une mobilisation individuelle


O comment battre les raisonnements du beau-frre nolibral
Lors du congrs de Gatineau, le CPAS a invit lconomiste indpendant Ianick Marcil. Sa prsentation se
voulait une rplique au discours de droite qui monopolise les grand mdias traditionnels. Il nous a mentionn
que linformation nolibrale dans ces mdias est tellement persistante et omniprsente que mme les travailleurs syndique des services publics finissent par y croire Il nous a fait la dmonstration conomique que
les informations qui y sont vhicules sont souvent dmagogiques ou simplement fausses. Finalement, il
nous a encourag dans nos dmarches en nous exprimant que nos revendication sont raisonnables et justifies .
Il nous a mentionn quil est temps quindividuellement, les travailleurs syndiqus du rseau de la sant dfendent leurs demandes. Il faut convaincre collgues et amis ds aujourdhui, mais aussi persvrer et discuter avec la famille dans le temps des ftes venir. Je vous soumets donc ici un rsum de la prsentation de
M. Marcil, dans le but de vous fournir un argumentaire implacable pour contr la discours populaire.
Le rseau de la sant coute trop cher.
Nous entendons continuellement que le systme de la sant coute trop cher. Il semble que cette information
est une vrit en soi. Mais pourquoi le simple fait de nommer que notre systme de sant coute trop cher cela
en fait une preuve irrfutable? Mais sur quoi nous basons-nous pour mettre cette opinion?
Les fonctionnaires sont trop pays.
Cet argument nest plus valable depuis fort longtemps. En 2013, lcart en le priv et le publique est
encore trs prsente comme en fait foi ces tableaux.

De plus, quand nous ciblons certains types


demploi, comme les ouvriers spcialiss, cet
cart peut dpasser les 30%.
Dailleurs, lcart qui est prsente depuis plusieurs annes, semble vouloir saccroitre dernirement ce qui encore plus inquitant pour
les travailleurs du rseau de la sant et des
services sociaux.
Source: Statistique Canada,
Enqute sur l'emploi, la rmunration et les heures de travail
Suite page 7
JOU RNAL SYNDICAL

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On ne peut plus de se permettre de payer autant pour la sant.


Le ministre de la
Sant et des Services
sociaux nous a cout
collectivement 37,3
milliard en 2013 ce
qui
reprsente
38,3% des dpenses
de programmes (voir
tableau ci-contre).
Cest en effet le plus
gros ministre.
Il faut savoir quen
2012, nous payions
31,1 milliards, mais
cela
reprsentait
42,7 % des dpenses
de programmes1.
Le nombre 37,3 milliard peut sembler
norme surtout si on
le compare au cot
qui tait 31,1 milliards en 2013 ou
encore plus au 23,8
milliards quil coutait en 20072.
Par contre, cest
faire mentir les chiffres*. Ce 37,3 milliards reprsente 38,3% du budget en 2013 et cela et peu comparativement au 42,7 % en 2012 ou au 44,3 %
en 2007. Nous investissons donc moins en sant prsentement.

*Il faut savoir que lconomie est en constante augmentation. Le prix, les revenus, et en principe nos salaires devraient croitre aussi. Cest le propre du systme conomique. Il est donc normal que le cout du systme de sant augmente aussi. Pour bien analyser si le cout du systme de sant est raisonnable, il faut donc le mettre en perspective.

1
2

http://ici.radio-canada.ca/sujet/budget-quebec-2012/2012/11/20/001-budget-quebec-2012.shtml
http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/budget/qc2007rev/sante.shtml

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Suite page
Page 9

Notre systme est peu performant comparativement au reste du Canada.


Cet argument eu compltement faux. Dailleurs, selon lInstitut canadien dinformation sur la
sant (ICIS), le Qubec est la province (sans les territoires) qui dpense le moins par rapport
au budget. Il est dailleurs le systme de sant qui coute le moins par personne au Canada
(voir graphique).

Source: Institut canadien d'information sur la sant.


Suite page 9
JOU RNAL SYNDICAL

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La dette reprsente plus de la moiti du PIB. Cest beaucoup trop.


Bien entendu, en tant que travailleur nous voulons des augmentations de salaire. Par contre,
en tant que citoyen, nous voulons que les finances publique soit grer de faon saine. Nous
souhaitons donc un retour lquilibre budgtaire et le paiement total de la dette. Mais quel
prix
Analysons un peu les chiffres. On nous dit couramment que la dette du secteur public est de
260 $ milliards. Ceci reprsente 73% du PIB. Mais la dette du secteur public est la somme de
toutes les dettes des organismes du secteur public qubcois sans les actifs. Cela quivaut
une analyse de finances publiques en additionnant seulement la somme de toutes les dettes
sans ajouter les actifs. Pour lillustr, cela revient analys les finances dun particulier en
additionnant la somme des dettes sur les cartes de crdit, les emprunts et lhypothque mais
sans considrer la valeur de la maison et largent disponible dans les diffrents comptes. Une
analyse sommes toutes strile.
Ensuite on nous parle souvent de dette brute. Au Qubec elle est de 192 $ milliards soit 54%
du PIB. Dj beaucoup moins alarmant. Mais cette dette est seulement la somme des dettes
financires et des passifs auquel on soustrait les fond des gnrations (fond de lutte la
dette). Encore ici, aucun actif nest compris.
Quelques fois, on nous parle de la dette nette. Au Qubec elle est de 174$ milliard soit 49%
du PIB. Encore mieux. La dette nette est obtenue en soustrayant les actifs financiers du gouvernement de lensemble de ses passifs. Cest une notion beaucoup plus valide
Finalement, on nous parle trs rarement de la dette des dficits cumuls. Au Qubec elle est
de 118$ milliard soit 33% du PIB. Beaucoup plus rassurant. La dette des dficits cumuls reprsente la diffrence entre les passifs et les actifs du gouvernement (financiers et non financiers). Il sagit de la mauvaise dette , cest--dire celle qui ne correspond aucun actif.
Elle reprsente beaucoup mieux la dette relle du gouvernement.
Dette en milliards

Dette en % du PIB

Dette du secteur public

260 G$

73% du PIB

Dette brut

192 G$

54% du PIB

Dette nette

174 G$

49% du PIB

Dette des dficits cumuls

118 G$

33% du PIB
Suite page 10

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La dette est trop grosse, il faut couper.


Comme vous le savez, nous sortons dune grande crise financire. La plupart des pays ont vu
leur dette grimper considrablement depuis 2008. Nous sommes toujours en rcession prsentement. Dailleurs couper en priode de crise nest pas toujours une bonne solution. Les
politiques daustrits conomiques en Europe nont pas eu dailleurs les rsultats escompts.
Plusieurs conomistes ont dailleurs mis lopinion que la crise financire au Qubec
(particulirement dans la ville de Qubec) a t trs peu ressenti car on compte beaucoup de
fonctionnaire. Ces travailleurs ont t peu touchs par la crise et ont continu faire rouler
lconomie. Une grosse fonction publique est ni plus ni moins quun grand stabilisateur conomique.
Dailleurs la dette en tant que tel nest pas une notion ultime de sant conomique. Si on regarde le tableau comparatif ici-bas, on se rend compte que la dette en % du PIB au Qubec
est beaucoup plus petite que Grce ou au Japon. Toutefois, bien que la situation de la Grce
soit dsastreuse, la plupart des conomistes soutiennent que la sant conomique du Japon est
trs bonne malgr que leur dette reprsente 200% du PIB. Lorsque lconomie reprendra, sa
dette risque de fondre rapidement. Il faut donc tre trs prudent quand on nous parle de dettes
et de finance publique
Dette en milliards

Dette en % du PIB

Dette du secteur public

260 G$

73% du PIB

Dette brut

192 G$

54% du PIB

Dette nette

174 G$

49% du PIB

Dette des dficits cumu- 118 G$


ls
Comparaison

33% du PIB

Grce

160% du PIB

Japon

200% du PIB

Suite page 11
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On nest dans un dficit structurel, on ne peut plus dpenser.


Denis Lessard crivait dans la Presse le 22 avril dernier3 que Qubec tait devant un mur. Selon le gouvernement, il y a deux choix. Revoir lentente sur la rmunration des mdecins ou
un gel rapide des salaires de lensemble des employs de la fonction publique.
Ce qui est le plus triste dans tout cela, cest que cela semble tre les seules solutions pour notre gouvernement. Quel manque dimagination! Pourtant ce qui augmente le plus dans les
cot du systme de la sant sont les mdicaments et le cot de la rmunration des mdecins.
De plus, la rmunration des mdecins sera grandement augmente des quelques annes et
notre rmunration elle, semble vouloir diminuer.
Couper dans les salaires des travailleurs du secteur public est toujours la solution la plus simple, voire la plus simpliste. Pourquoi le gouvernement ne cherche pas dautres solutions ? On
entend rarement le gouvernement parler de nouvelle source de revenu. Pourquoi ?
Pourquoi nest-il pas capable daller chercher plus de revenu dans les impts des socits?
Pourquoi ne pas mettre le focus sur le manque de courage politique de nos lus au lieu de
toujours attaquer de manire rptitive les travailleurs du systme de la sant et des services
sociaux? Pourquoi ne pas
attaquer la lchet au lieu
de sen prendre des travailleurs qui, chaque
jour, tente de donner les
meilleurs services possible dans un rseau en
mal de financement?

http://www.lapresse.ca/actualites/
politique/politiquequebecoise/201404/22/014759675-finances-publiquesquebec-est-devant-un-mur.php
JOU RNAL SYNDICAL

Source: Institut canadien d'information sur la sant (2012), Tendances des dpenses
nationales de sant, 1975 2012.

Suite page 12
Page 13

Les soins de sant ne sont pas bons et ne servent rien. On serait mieux au priv.
Mme si collectivement, les cots du systme de sant semblent levs, ils seraient assurment
plus levs individuellement, si nous nous dotions dassurance personnelle. Notre systme
dassurance-maladie est juste et quitable; il couvre tout le monde, avec les mmes services,
autant riche que pauvre.
Il est ridicule de penser quun systme priv serait mieux. Il serait assurment plus couteux car
les entreprises prives doivent gnrer des profits pour les actionnaires. On peut prsumer que
plusieurs services de sant peu lucratifs seraient probablement absents dans un systme exclusivement priv ou coteraient extrmement cher.
Ne pas avoir dassurance-maladie nous reculerait ni plus ni moins de 100 ans en arrire. Le
temps ou les gens de la classe moyenne et infrieure qui tombaient malade dcidaient entre ne
pas recevoir de soins de sant ou se ruiner.
Nos services sociaux englobent une multitude de services publics qui dessert toute la population :
- Urgences-sant
- Direction de la protection de la jeunesse et
centre jeunesse
- Service aux personnes handicapes ou ayant
une dficience
- Service de rhabilitation de bless

- Lutte la dpendance et litinrance


- Soutien domicile
- Service aux ains
- Direction de la sant mentale
- Activit communautaire
- Direction de la sant publique et prvention

Tout cela, en plus des services priphriques, comme les services de recherche, dexpertise,
dinformatique, de ressource matrielle, de mdicament, services administratifs, dinfrastructure, de ressources humaines, de communication, de conseil juridique Il faut donc comprendre que le ministre de la Sant englobe tout ce qui fait que la population est en sant physique
et psychologique.
Suite page 13
JOU RNAL SYNDICAL

Page 14

Conclusion
Ce quil faut comprendre, cest quil y a plusieurs faons de manipuler linformation. Pour
les diffrents gouvernements, il est trs facile
de couper les salaires et
les conditions des travailleurs du rseau de la
sant. Il ne faut pas laisser le gouvernement
nous berner et manipuler
la population. Prenons
parole dans toutes les
tribunes.
Couper dans les conditions de travail des travailleurs de la sant est malheureusement trop facile et a toujours des impacts au niveau des services rendus. Le rseau est dj structurellement
sous financ, namplifions pas les problmes du rseau en sous-finanant les travailleurs.
Cest donc nous, de
dire haut et fort, que
nous accomplissons
un travail difficile et
essentiel et quen ce
sens, nous mritons
davoir des conditions
de travail adquates.
Mobilisons-nous pour
nos conditions de travail, parlons-en nos
proches, car les travailleurs de la sant
sont ultimement LE
rseau de sant.

JOU RNAL SYNDICAL

Page 15

Les nouvelles du CPAS


Des bonnes nouvelles du comit assurance
Lors du dernier conseil gnral du CPAS, le comit information nous a appris des bonnes nouvelles.

En effet, lors du renouvellement de notre contrat dassurance, le comit a appris que la tarification de notre contrat dassurance allait rester le mme. Toutefois, grce la contribution gouvernementale ngocie pour le groupe FTQ lors de ngociation en 2015 nos taux vont diminuer. La contribution qui augmente chaque anne est maintenant rendue 10,2 millions de dollars pour lanne 2015.

VOLET COMPLET

2014

2015

INDIVIDUELLE

42,86 $

41,36 $

-3,5%

MONOPARENTALE

55,73 $

53,78 $

-3,5%

FAMILIALE

98,24 $

94,80 $

-3,5%

2014

2015

INDIVIDUELLE

38,92 $

37,56 $

-3,5%

MONOPARENTALE

50,61 $

48,84 $

-3,5%

FAMILIALE

89,22 $

86,10 $

-3,5%

2014

2015

INDIVIDUELLE

3,96 $

3,90 $

-1,4%

MONOPARENTALE

4,94 $

4,87 $

-1,4%

FAMILIALE

7,52 $

7,41 $

-1,4%

2014

2015

INDIVIDUELLE

14,59 $

14,23 $

-2,5%

MONOPARENTALE

25,16 $

24,53 $

-2,5%

FAMILIALE

33,52 $

32,68 $

-2,5%

VOLET RDUIT

MALADIE COMPLMENTAIRE

SOINS DENTAIRES

JOU RNAL SYNDICAL

VARIATION

VARIATION

VARIATION

VARIATION

Page 16

Les nouvelles du CPAS


Changement de prsident au Conseil Gnral du CPAS
Le congrs du conseil provincial des affaires sociales (CPAS), qui regroupe plus de 20 000 travailleurs du rseau de la sant et des services sociaux, sest droul du 4 au 6 novembre derniers Gatineau.
Nous avons assist plusieurs prsentations d'conomistes et plusieurs allocutions de nos reprsentants syndicaux, tant du SCFP que de la FTQ. Les thmes du congrs taient la mobilisation, la ngociation et le terrible projet de loi 10.
la fin du congrs se droulait llection des membres du bureau du CPAS (lquivalent de
lexcutif). la surprise de tous, le prsident Marco Lutfy (CSSS Lucille-Teasdale), nous a informs quil ne se reprsenterait pas son poste. Cest donc le reprsentant de la rgion de
Qubec, Pierre Soucy (Hpital Laval), qui a t lu pour le remplacer. Pierre est dailleurs le
dernier prsident en poste. Omis Dominic Cordeau (SCFP-1108, CHU de Qubec), lu au
poste de reprsentant rgion de Qubec, tout les anciens membres du bureau ont t rlus.

Un CPAS fructueux pour le 2960


Suite au congrs, il y avait comme lhabitude un conseil gnral du CPAS. Cest dailleurs
lors de ce conseil du 7 novembre que se droulaient les lections des places sur les 13 comits
permanents du CPAS (catgorie 1, 2, 3 et 4, action, assurances, condition fminine, COOPPP,
nomenclature, valuation des emplois, information, jeunesse et sant et scurit du travail)
Les lections ont t fructueuses pour les officiers du 2960. En effet, voici la liste de nos lus
au 2960 :
- Yanick Ducharme a t lu sur le comit assurance,
- Frank Kociper a t lu sur le comit COOPPP (comit dorganisation pour lopposition aux
partenariats public-priv,
- Mlanie Gougeon a t lue sur le comit nomenclature des titres demploi (et elle sige sur
le comit valuation des emplois)
- Sylvain Lemieux a t lu sur le comit catgorie 4 (technicien et professionnels de la sant
et des services sociaux) ainsi que sur le comit information. De plus, Sylvain est aussi sur le
comit de ngociation en tant que reprsentant de la catgorie 4.
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MOT DU REPRSENTANT GRIEF


Bilan griefs octobre 2014
Le rapport biannuel pour le bilan des griefs actifs la section locale va tenir compte du nombre de griefs actifs prsentement, la hausse des avis disciplinaires, les dates darbitrages prvues ainsi que les relations de travail.
En date du 28 octobre 2014, la section locale 2960 a 671 griefs actifs. La majorit de ces
griefs, soit environ 400 touchent les annes 2013 et 2014. De ce nombre, 82 griefs touchent
le dossier de la classification des commis dunit.
Afin de russir diminuer le nombre, selon moi beaucoup trop grand, de griefs, jai propos
une ide lemployeur afin de pouvoir peut-tre acclrer le traitement de ceux-ci. Faire une
forme de blitz dune semaine intensive o lon pourrait sasseoir lemployeur et nous afin
de pouvoir en traiter le plus possible. Le but est que dans un avenir quand mme rapproch,
nous puissions traiter les dossiers dans des dlais beaucoup plus rapides et ne plus tre pris
par la lourdeur dun nombre considrable de dossiers o lexercice de prioriser devient difficile. Cet exercice de blitz pourrait se tenir en dcembre ou janvier prochain.
Le nombre de griefs qui ont pour nature le disciplinaire est depuis 2010 en croissance constante. On a pass en 2010 de 14 mesures disciplinaires de tout genre 46 en 2014 alors que
lanne nest pas encore termine. Cest un nombre total de 158 mesures qui ont t remises
depuis 2010. De ce nombre, 87 sont toujours actifs. Cette anne plusieurs mesures ont t remises lgard de personnes qui ont refus de demeurer en temps supplmentaire obligatoire. Je sais que nous venons de passer une anne exceptionnelle ce niveau, mais ce que je
trouve dsolant de cette situation, cest le fait que lemployeur prend des mesures lgard
de personnes qui ont respect leur horaire de travail. Ce qui vient dire que je crois que les
travailleurs doivent tre conscients de limpact que a peut avoir sur leurs pairs lorsque nous
refusons des quarts de travail ou annulons un quart dj accept.
Pour ce qui est des relations de travail, elles ont reprises depuis le mois de mai. Les rencontres griefs ou de comit de relation de travail sont lhoraire de faon rgulire.
Si vous avez des questions, gnez-vous pas pour venir me voir.

Yanick Ducharme
Agent de griefs
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MOT DU REPRSENTANT GRIEF


Article 4 des dispositions locales
Rcemment nous avons eu des discussions avec lemployeur sur lapplication de cet article.
Depuis nombre dannes, la pratique est que sil y a une absence long terme dans un service o
il y a des sous-services, laffectation tait offerte que dans le sous-service. Ex : Une personne
est en absence long terme lunit D-1 de jour. Lemployeur dans la pratique actuelle va offrir
dabord laffectation aux personnes temps complet dtentrice de poste de soir lunit D-1.

Par contre, lorsque nous lisons le texte, larticle 4, nous navons en aucun temps la notion de
sous-service. Donc selon notre prtention, lemployeur pourrait offrir laffectation lintrieur
du service par anciennet et non plus qu lintrieur du sous-service. Ex : Une personne est en
absence long terme lunit D-1 de jour. Lemployeur devrait offrir dabord laffectation par
anciennet aux personnes temps complet dtentrice de poste de soir aux units D-1 et D-2.

Nous savons que la pratique est en place depuis plusieurs annes. Mais depuis un certain
temps, des travailleurs nous ont fait part de leur sentiment dtre brim dans loffre daffectation, mais ne voulaient pas dposer de griefs tant donn la pratique.

Cest pour a que nous vous demandons votre opinion ce sujet. Contactez-nous afin de nous
faire part de ce que vous en pensez. Si personne ne soppose ou si aucune autre ide nest amene, nous demanderons lemployeur dappliquer ce qui est crit dans nos dispositions locales.

Merci

Yanick Ducharme
Agent de griefs

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT


Je ne vous rappellerai jamais assez dtre trs prudent et vigilant dans lexercice de votre travail et surtout de
ne pas hsiter de nous informer sur des situations qui pourraient compromettre votre scurit. La prvention
est loption la plus efficace pour lutter contre les accidents. Il ne faut pas oublier quon a lInstitut, un comit
paritaire en Sant et Scurit au Travail, dont font partie trois membres de votre Syndicat qui rencontrent chaque mois lemployeur afin dapporter des correctifs et des solutions notre environnement de travail. Nhsitez surtout pas nous donner vos suggestions, pour quon en parle dans les prochains comits (CPSST).
ce jour, jintensifie les pourparlers avec lemployeur afin de rgler les litiges sur des dossiers de CSST ou en
attente daudition la Commission des Lsions Professionnelles. Les efforts se multiplient pour rgler plusieurs dossiers dici la fin de lanne.
Prsentement, il y a des ententes de principes qui sont sur le point de se finaliser et dautres sont en processus
de rglement. Je vais communiquer avec les Syndiqus impliqus dans ces dossiers trs prochainement.
Je vous prsente maintenant le tableau : Bilan Accidents du Travail 2014 jusquau mois doctobre inclusivement. Juste vous soulignez qu pareille date en 2013 il y avait 209 dclarations daccidents, comparativement
156 cette anne.

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT


Que faire en cas daccident de travail
Avisez rapidement votre employeur
Si vous tes victime dun accident de travail, et ce, quelle quen soit la gravit, vous devez
aviser votre employeur ds que possible.
Remplissez un formulaire de dclaration d`accident de travail
Vous trouverez ce formulaire soit dans votre service, au bureau de sant, au bureau syndical
ou bien auprs du coordonnateur dactivit. Vous pouvez demander laide d`un reprsentant.
3 lments sont importants dans votre dclaration.
1.
2.
3.

Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le travail. (Exemple : Dans l`exercice de mon travail lunit X.)
Dclarez un fait accidentel; un vnement imprvu et soudain attribuable toutes
causes. (Exemple : Je me suis accroch les pieds dans une chaise et je suis tomb.)
Dcrivez la lsion professionnelle. (Exemple : Je ressens une douleur au bas du dos.)

Consultez rapidement un mdecin


Ne tardez pas consulter un mdecin de votre choix, mme si la blessure semble mineure.
Nous sommes aussi en mesure de vous rfrer une clinique ou un mdecin spcialiste. Vous
avez droit un raccompagnement la maison ou lhpital fourni par lemployeur.

Important :
Ne tardez pas et ne continuez pas travailler avec une douleur.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour assistance ou de plus amples informations. POSTE 756

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT


Le droit de refus
Pinel, comme partout au Qubec, tous les travailleurs(euses) ont le droit de refuser deffectuer tout travail dangereux en vertu de La loi sur la sant et la scurit du travail (L.R.Q., c. S2.1, article 12). Lorsque la personne a des motifs raisonnables de croire que le travail faire
lexposerait, elle-mme ou une autre personne, un danger pouvant affecter sa sant et sa scurit physique et/ou psychologique, elle a le droit de refuser dexcuter ce travail. Bien entendu, vous ne pouvez utiliser le droit de refus comme moyen de pression, cela serait considr abusif.
Voici comment exercer le droit de refus :
Aviser le plus rapidement possible votre suprieur immdiat que vous refusez de faire ce travail. Vous navez pas argumenter ou ngocier avec lui. Votre suprieur doit convoquer
le reprsentant syndical la prvention pour procder lexamen de la situation et des corrections quil entend apporter.
Advenant que la solution ne soit pas satisfaisante, soit pour le travailleur, soit pour le reprsentant SST ou pour lemployeur, lintervention dun inspecteur de la CSST peut tre requise.
Une fois que la dcision de linspecteur est prise, elle devient effective immdiatement, et ce
mme si une demande de rvision est faite.
Si votre reprsentant SST nest pas convoqu, vous pouvez entrer en contact avec lui au
bureau syndical (poste 756) ou sur le cellulaire urgence SST au 514-927-2960 , toute
heure.
De plus, il est important de savoir que lemployeur ne peut faire excuter le travail que vous
avez refus dexcuter par un autre travailleur, sauf si lemployeur et le reprsentant sont davis quil nexiste pas de danger justifiant ce refus ou que ce refus est relatif une condition
particulire (ex. : allergies). Durant le lexercice du droit de refus, vous tes toujours rput
tre au travail (aucune perte montaire). Toutefois, lemployeur peut affecter le travailleur
une autre tche.
Pour terminer, votre employeur ne peut, la suite de votre droit de refus, exercer quelque
sanction ou pression que ce soit votre gard, moins que le droit de refus ait t exerc de
faon abusive. Si lemployeur exerce sur vous des pressions, si vous croyez tre en situation de
droit de refus ou pour toutes autres information, communiquez le plus rapidement possible
avec le reprsentant SST au 514-927-2960.
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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT

MERCI SYLVAIN
En avril dernier, la majorit dentre vous avez vot pour Sylvain Gagnon, Manon Lavoie
et moi-mme Sylvain Valle au terme dune campagne base sur : le changement, la transparence, lhonntet, former un groupe fort et uni lexcutif, une nouvelle faon de faire et surtout rouvrir les discussions avec lemployeur.
Nous avons tendu la main tous ceux qui avaient une vision diffrente dans le but de;
dfendre sans exception les intrts de tous les Syndiqus, dmontrer quils sont les bienvenus
au local syndical et quils ne seront pas jugs mais couts. Cest notre motivation de bien
vous reprsenter.
Comme vous savez, le travail de reprsentation syndicale est un travail qui se fait dans
lombre. En tant que reprsentant sant scurit, jtais tmoin tous les jours du travail colossal que Sylvain Gagnon accomplissait pour les syndiqus. Il tait trs organis et soucieux de
chaque petit dtail. 7 heures le matin, il tait dj l pour rpondre au plus de gens possible.
Le soir, si vous aviez besoin de lui, il restait pour rpondre vos demandes.
Il a sa faon lui de dire les choses, certains sont choqus et dautres, la grande majorit, lapprcient pour a. Il est intgre. Jusqu la fin il a poursuivit la lutte avec lexcutif syndical pour faire changer la dcision du gouvernement sur la fusion de lInstitut en rencontrant
quelques lus provinciaux, si on se fit au communiqu de Mme Lger, dpute de Pointe-AuxTrembles, les dmarches sont encourageantes. (Voir Page 4 du journal)
Sylvain en mon nom et tous ceux qui tapprcient, MERCI, nous comprenons les circonstances et ta dcision. Pense maintenant toi et ta famille.

Sylvain Valle
Reprsentant Sant/Scurit

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MOT DE LA SECRTAIRE GNERALE


Rapport de la secrtaire
Au cours des derniers mois, nous
avons eu deux assembles.
Premirement, nous avons eu une
assemble durgence le 23 septembre dernier. Nous avons parl de la
loi 10 et nous vous avons prsent
les demandes de la table centrale.
Elles ont t adoptes lunanimit par les 107 membres qui sy
sont prsents.
Deuximement, nous avons eu
lassemble gnrale annuelle le
29 octobre dernier. Lors de cette
assemble, nous avons eu la prsentation du bilan financier, le rapport de vrificateur (adopt lunanimit), prsentation des demandes de la table sectorielle
(adopt la majorit; 1 abstention), et nous avons procd la
destruction des bulletins de vote.
210 travailleurs sy sont dplacs.
Finalement, nous remarquons
quil y a de moins en moins de travailleurs qui se dplacent lors des
assembles de soir. Nous vous invitons cordialement venir participer la dmocratie syndicale. Il
sagit de vos conditions de travail.
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MOT DE LA SECRTAIRE GNERALE

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nent dans notre routine quotidienne.


N'oublier pas, vous vous tes engags par
choix. Peut-tre me direz-vous que votre travail
n'est pas le centre de votre vie ou que vous travailler pour vivre. Vous n'avez pas tort.

Par
Annie St-Laurent
Dlgue sociale

VIVRE LE DSENCHANTEMENT
OU S'ENGAGER
Chers(res) collgues,
Dernirement, jai assist un colloque
portant sur le thme de l'engagement. J'aimerais
partager avec vous ma rflexion sur ce sujet. Je
trouve que c'est un sujet qui tombe point compte
tenu des rorganisations annonces dans le milieu
de la sant par notre cher gouvernement.
l'ordre du jour du colloque, il y avait des
professionnels(les), uvrant comme vous et moi
dans le domaine de la sant, par intrts professionnels et par amour pour la clientle choisie. Je
me suis inscrite cette journe, car je trouvais,
d'un point de vue tout fait personnel, que l'engagement son travail peu parfois faire dfaut.
Pour ma part, je rentre au travail parce que j'en
ai envie et non pas seulement pour payer mes factures; j'ai envie de me sentir utile; j'ai envie que
mon rle et mes tches professionnelles me valorisent; j'ai envie de me sentir apprcie par mon
quipe de travail ; j'ai envie... Je crois que vous
avez compris!

Prenons les choses sous un autre angle. Nous


passons, pour la majorit d'entre nous, environ 40
heures par semaine, ici l'Institut Philippe Pinel
de Montral. Dans une semaine, il y a 168 heures. Bon disons qu'une nuit de sommeil est de 8
heures et quon perd 7 heures dans le trafic, nous
sommes rendus 62 heures. Cela reprsente plus
de 35% du temps ou nous sommes actifs. Cest
beaucoup de temps si nous considrons le temps
que nous devons passer faire le souper, accompagner les enfants dans leurs devoirs, faire une
brasser de lavage, prendre une douche, faire les
lunchs, faire le taxi pour les activits des enfants
ou pour les ntres, relaxer un peu, passer du
temps avec notre famille, nos amis(es), accorder
du temps au couple, faire le mnage, faire l'picerie
Nous devons tre fiers de notre milieu de travail
et fier de notre mission unique. Pour ce faire, notre discours aurait intrt tre positif et ce malgr la tempte. Pinel est un milieu ferm dont peu
de gens en connaissent la ralit, il est de notre
devoir d'employs d'en faire la propagande.
Il n'existe aucune banque qui dlivre du temps et
c'est ce que nous avons de plus prcieux. Beaucoup de temps est accordes notre travail. Je
vous souhaite de prendre conscience de l'impact
des consquences positives ou ngatives, de votre
choix de carrire sur votre vie prive. Un(e) employ satisfait, un(e) cadre heureux, fier du travail
qu'il accomplit et impliqu dans son milieu est un
tre humain panoui; pour qui le temps est un
plaisir savourer et non une course contre la
montre pour trouver ou esprer le bonheur la
retraite ou aux vacances.

Pour se sentir engag, il est essentiel de dabord le faire pour soi. Ensuite, choisir la cause ou
les gens vers qui nous avons envie de donner sincrement de notre temps. Enfin, s'impliquer motivement avec tout son cur, son corps et son
me. C'est dire, donner le meilleur de soi-mme,
Faites-vous le cadeau de vous engager.
peut importe les facteurs extrieurs qui survienJOU RNAL SYNDICAL

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En Bref
CONSEIL SYNDICAL
Le conseil syndical reprendra vie comme je vous lavais dit, nous y sommes!
tant donn quil na pas t en fonction depuis longtemps et quil y a eu beaucoup
de mouvement de poste, nous allons repartir neuf. Nous avons besoin dun dlgu syndical pour tous les dpartements.
Les personnes intresses, doivent envoyer un mmo avec leur nom et 5 signatures de travailleurs appuyant leur candidature dici le 5 dcembre. Une premire rencontre aura lieu en dcembre et vous serez librs entre 15 et 16h. Nous
vous prsenterons alors ce quest un conseil syndical, sa fonction et son utilit. Ensuite en janvier, il y aura une formation maison dune journe. Pourquoi une
formation maison ? Bien que la formation donne au SCFP soit excellente, elle requiert quon libre les employes durant 3 jours. 30 dlgus a reprsente 90
jours de librations. Aussi la formation du SCFP sadresse tous les secteurs du
SCFP, elle nest donc pas spcifique Pinel. La formation maison sera vraiment en
lien avec les enjeux et faon de faire de notre milieu. Le conseil syndical vous permet de vous engager. Dans votre milieu ! Joignez-vous nous!

COMIT INFIRMIER SYNDICAL


Comme il vous avait t annonc un comit syndical infirmier a t
form afin de travailler sur les enjeux vcus. Le comit se compose de
Sylvie Morin infirmire de soir, Jacqueline Fernandez infirmire de jour
et Marie-Claude Lagac infirmire ladmission. Une premire rencontre
aura lieu sous peu.

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Objet : la Gurite dentre


Gurite : mot driv de ; garir, guarir ce qui veut dire protger, garantir
Ainsi donc la gurite se rajeunie. De nouvelles barrires ont t installes et vous pourrez sous peu les
actionner avec votre carte demploy. On narrte pas le progrs et on peut difficilement tre contre! Nanmoins, des rumeurs persistent quant la possible disparition du garde cet emplacement.
Par le pass, Pinel a t entour de plusieurs gurites durant de nombreuses annes. Aujourdhui, seule
persiste la gurite de laccueil mais il semble que cest maintenant son tour de prendre sa retraite.
Mais quoi donc sert cette gurite?
Elle est dabord le premier contact avec nos visiteurs. Elle donne le ton, elle indique que LInstitut Pinel
nest pas un tablissement hospitalier comme les autres.
Ensuite, le fait de voir un garde laccueil peut tre rassurant. Rassurant, car le garde est le premier
contact avec lemploy, ses proches, le patron, lavocat, le livreur de restaurant, le chauffeur de taxi, le commissaire, le journaliste, le conseiller, le chercheur, le technicien, la famille des patients, les patients euxmmesetc. Le garde est avenant et dirige les gens avec respect. Ce premier contact, se veut humain et chaleureux.
Aussi, il y a laspect scuritaire, tant donn notre proximit avec le centre de dtention de Rivire-DesPrairies de nombreuses personnes confondent lInstitut avec le Pnitencier. Cest le garde qui fait le tri et qui
protge Pinel dintrusions possibles. En effet, on imagine les rpercussions dun risque de complot dinvasion
ou dimportation de drogues.
De plus, le garde la gurite assure la scurit des employs en conservant un visuel sur le stationnement
afin quaucun intrus ( ex : dtenus de la prison ) ne vienne dambuler sur le primtre. Ce contact visuel permet certes dviter les intrusions mais aussi les vols, la dgradation dlibre des lieux, de constater rapidement des comportements qui peuvent tre risque.
Enfin, cette gurite est aussi en elle-mme un systme de protection de feu. Elle offre une vue densemble de lextrieur de ldifice quest Pinel et sert orienter les pompiers, ambulanciers et policiers lors dvnements majeurs.
Alors respectueusement je me questionne : Peut-on risquer de perdre cette richesse?

Martin Charron

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