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AUTOMNE 2014
Rponse de la
dpute suite la
rencontre avec nos
reprsentants
syndicaux
Voir page 4
Voir page 5
VICE-PRSIDENT :
PRSIDENT:
(secteur non-clinique)
Sylvain Gagnon
Frank Jr Kociper
sgagnon@scfp2960.co
fkociper@scfp2960.co
GRIEF :
VICE-PRSIDENT :
(secteur clinique)
Yanick Ducharme
Mlanie Gougeon
yducharme@scfp2960.co
mgougeon@scfp2960.co
ACTION-INFO:
SECRTAIRE GNRALE:
Manon Lavoie
Sylvain Lemieux
mlavoie@scfp2960.co
slemieux@scfp2960.co
SANT-SCURIT :
ACTION-INFO (INTRIM):
Sylvain Valle
Gyslain Gaudet
svallee@scfp2960.co
DLGUE SOCIALE:
Annie St-Laurent
Cell: 514-679-2960
Courriel :
scfp2960@scfp2960.co
Site web:
www.scfp2960.com
TLPHONE 24
24H
H
FRANK JR KOCIPER
FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT
BENOT PETITPAS
FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)
COMIT
JEUNESSE:
URGENCE GRIEF:
514-865-2960
MANON LAVOIE
URGENCE SST:
514-927-2960
ALEXANDRE KROACK
SYLVAIN LEMIEUX
MATHIEU TREMBLAY
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MOT DU PRSIDENT
MERCI!
Lheure est maintenant au bilan et aprs 8 mois la tte de votre excutif je ne peux que dresser un rapport positif malgr la tempte qui semble pointer lhorizon. Depuis avril les discussions ont reprises avec lemployeur apportant un vent doptimisme au rglement de plusieurs dossiers, beaucoup
dententes ont merges de ces discussions et dautres sont en cours, on nous
rapporte que latmosphre est plus dtendue et plus propice aux relations, bien
sr, cette observation nest pas unanime. Plusieurs dossiers CSST ont trouv
entente alors que plusieurs croyaient quils taient perdus, merci votre reprsentant Sant Scurit au Travail, Sylvain Valle qui, grce son acharnement
et son dvouement, obtient des rsultats la mesure de vos attentes. Beaucoup
de griefs ont t dposs ces derniers mois mais beaucoup ont trouv rglement
aussi et cela naurait pu se produire sans le travail acharn de votre reprsentant
grief Yanick Ducharme qui semaine aprs semaine multiplie les rencontres avec
la direction afin de rduire son fardeau. Que dire de tous les dossiers qui ont vu
le jour il y a des annes (Commis surveillant dunit, AGI/Gardes, Sociothrapeutes), qui demeurent toujours au palmars de votre excutif et dont le porteur
du dossier, votre Vice-prsidente Mlanie Gougeon se fait un devoir de faire le
suivi semaine aprs semaine malgr tous les obstacles se dressant devant elle,
cest long et pnible de ngocier avec les instances gouvernementales. Les finances et l`administration se portent bien et a c`est grce au bon travail de la
secrtaire gnrale Manon Lavoie. Tous vos reprsentants travaillent darrache
pied jour aprs jour afin de vous donner le meilleur service possible malgr tout
ce qui peut nous tomber dessus (Optimisation, coupures, accidents de travail,
mesures disciplinaires, nouvelle organisation de travail, projet de loi, etc.), vos
reprsentants sont aussi vos collgues ils mritent tous votre respect et aussi votre admiration pour le travail quils font sans sourciller et sans rien demander en
retour.
Cela mamne donc une dcision suite une rflexion que jai d faire
ces derniers temps quant mon avenir avec le syndicat. Malgr la courte priode passe la tte de votre section locale, jai d essuyer plusieurs mcontentements de la part de travailleurs qui disent ne pas avoir confiance en ma gouverne. Ces derniers ramnent des points concernant ma vie priv qui remontent
la campagne lectorale davril dernier. On maccuse tort de tenir des discours patronaux, voir mme discriminatoires et arbitraires. Ceci porte prjudice
mon intgrit, mon jugement et mon dvouement la cause syndicale.
Malgr toutes les prcautions prises quant lapparence de conflit dintrt. Il ma fallu rvaluer tout mon travail et toutes mes valeurs pour en venir
la conclusion que le jeu nen valait plus la chandelle. Je quitterai donc mes
fonctions partir du 1er dcembre prochain et vous laisse donc entre les mains
de la Vice-prsidente. Je ne profiterai pas de loccasion pour rgler des comptes,
pour tous ceux qui me connaissent, vous savez que cest pas mon genre. Merci
tous ceux et celles qui mont manifest leur confiance ce ft une belle exprience.
Sylvain Gagnon
JOU RNAL SYNDICAL
Votre Syndicat.2
Mot du prsident.3
Ngociation 2015....6-15
CPAS.16-17
Reprsentant griefs..18-19
Reprsentant SST20-23
Secrtaire gnrale...24-25
Dlgu sociale...26
En bref27
Fond FTQ...28
Prochain
Journal
Hiver
2014
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Nous vous transmettons le courriel que nous avons reu suite la rencontre avec la dput de la circonscription de Pointe-aux-Trembles, Mme Nicole Lger.
Nous poursuivons nos dmarches pour combattre le projet de loi 10.
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Mobilisation venir
Encore une
fois nous
voulons
vous
remercier de
votre prsence lors
du rassemblement
contre
le
projet de loi 10 qui a eu lieu le 23 octobre.
Malgr le mauvais temps, il y a eu au moins
une centaine de personnes qui se sont joints
nous.
Vendredi le 21 novembre, une rencontre est prvu avec le dput fdral de Rivire-des-Prairies
afin de lui faire part de nos inquitudes comme
il en a t fait pour la dpute Lger. Nous lui
ferons la dmonstration des impacts que ce projet peut avoir afin quil apporte nos points.
Le 26 novembre nous ferons un flash mob (arrt
dans le temps de plusieurs personnes avec des
affiches contre le projet de loi) dans laire de
repas des Galeries dAnjou que lon diffusera le
plus possible par la suite. Le tout se fera entre
midi et 13 heures, un moment prcis nous arrterons tous mouvements durant 3 minutes en
arborant des t-shirts et des affiches contre la loi.
Les gens autour seront surpris et leurs ractions
feront la beaut du flashmob. Le tout sera film
et aprs un montage nous le mettrons sur internet. Ceux qui sont intresss appelez nous au
bureau pour donner votre nom, plus nous serons
en grand nombre plus limpact sera grand. Nous
tenterons davoir laccord de lemployeur pour
que les personnes qui dnent midi et qui sont
intresses venir aient la permission de sortir
durant le diner, nous vous reviendrons avec
cette info.
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Table sectorielle
Simultanment Qubec, le comit de ngociation sectoriel dposait leur cahier de demandes au
comit patronal de ngociation
du secteur de la sant et des services sociaux (CPNSSS). Les
prsentations dusage et quelques
politesses se sont changes.
Le ct syndical a prsent un dpt partiel, dautres lments tant venir. Pour sa part, le ct patronal nous a indiqu que ces demandes devraient nous arriver dans les dlais prescrits par
la loi. Quelques prcisions ont t faites avant que la rencontre se termine. Lanalyse plus approfondie et les ngociations en tant que telles devraient se tenir lors de la prochaine runion.
Il est noter que les conventions collectives du secteur public viendront chance le 31 mars
2015.
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Le pouvoir de linformation
Ou la dmagogie au service du gouvernement
Nous avons officiellement dbut la priode de ngociations de notre convention collection. Depuis
longtemps dj, nous nous sommes fait bombarder
par de linformation ngative, voire catastrophique
sur les finances publiques; dficit structurel, rvision des programmes, rationalisation, coupure
Le rouleau compresseur mdiatique est parti.
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*Il faut savoir que lconomie est en constante augmentation. Le prix, les revenus, et en principe nos salaires devraient croitre aussi. Cest le propre du systme conomique. Il est donc normal que le cout du systme de sant augmente aussi. Pour bien analyser si le cout du systme de sant est raisonnable, il faut donc le mettre en perspective.
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http://ici.radio-canada.ca/sujet/budget-quebec-2012/2012/11/20/001-budget-quebec-2012.shtml
http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/budget/qc2007rev/sante.shtml
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Dette en % du PIB
260 G$
73% du PIB
Dette brut
192 G$
54% du PIB
Dette nette
174 G$
49% du PIB
118 G$
33% du PIB
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Dette en % du PIB
260 G$
73% du PIB
Dette brut
192 G$
54% du PIB
Dette nette
174 G$
49% du PIB
33% du PIB
Grce
160% du PIB
Japon
200% du PIB
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http://www.lapresse.ca/actualites/
politique/politiquequebecoise/201404/22/014759675-finances-publiquesquebec-est-devant-un-mur.php
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Source: Institut canadien d'information sur la sant (2012), Tendances des dpenses
nationales de sant, 1975 2012.
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Les soins de sant ne sont pas bons et ne servent rien. On serait mieux au priv.
Mme si collectivement, les cots du systme de sant semblent levs, ils seraient assurment
plus levs individuellement, si nous nous dotions dassurance personnelle. Notre systme
dassurance-maladie est juste et quitable; il couvre tout le monde, avec les mmes services,
autant riche que pauvre.
Il est ridicule de penser quun systme priv serait mieux. Il serait assurment plus couteux car
les entreprises prives doivent gnrer des profits pour les actionnaires. On peut prsumer que
plusieurs services de sant peu lucratifs seraient probablement absents dans un systme exclusivement priv ou coteraient extrmement cher.
Ne pas avoir dassurance-maladie nous reculerait ni plus ni moins de 100 ans en arrire. Le
temps ou les gens de la classe moyenne et infrieure qui tombaient malade dcidaient entre ne
pas recevoir de soins de sant ou se ruiner.
Nos services sociaux englobent une multitude de services publics qui dessert toute la population :
- Urgences-sant
- Direction de la protection de la jeunesse et
centre jeunesse
- Service aux personnes handicapes ou ayant
une dficience
- Service de rhabilitation de bless
Tout cela, en plus des services priphriques, comme les services de recherche, dexpertise,
dinformatique, de ressource matrielle, de mdicament, services administratifs, dinfrastructure, de ressources humaines, de communication, de conseil juridique Il faut donc comprendre que le ministre de la Sant englobe tout ce qui fait que la population est en sant physique
et psychologique.
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JOU RNAL SYNDICAL
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Conclusion
Ce quil faut comprendre, cest quil y a plusieurs faons de manipuler linformation. Pour
les diffrents gouvernements, il est trs facile
de couper les salaires et
les conditions des travailleurs du rseau de la
sant. Il ne faut pas laisser le gouvernement
nous berner et manipuler
la population. Prenons
parole dans toutes les
tribunes.
Couper dans les conditions de travail des travailleurs de la sant est malheureusement trop facile et a toujours des impacts au niveau des services rendus. Le rseau est dj structurellement
sous financ, namplifions pas les problmes du rseau en sous-finanant les travailleurs.
Cest donc nous, de
dire haut et fort, que
nous accomplissons
un travail difficile et
essentiel et quen ce
sens, nous mritons
davoir des conditions
de travail adquates.
Mobilisons-nous pour
nos conditions de travail, parlons-en nos
proches, car les travailleurs de la sant
sont ultimement LE
rseau de sant.
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En effet, lors du renouvellement de notre contrat dassurance, le comit a appris que la tarification de notre contrat dassurance allait rester le mme. Toutefois, grce la contribution gouvernementale ngocie pour le groupe FTQ lors de ngociation en 2015 nos taux vont diminuer. La contribution qui augmente chaque anne est maintenant rendue 10,2 millions de dollars pour lanne 2015.
VOLET COMPLET
2014
2015
INDIVIDUELLE
42,86 $
41,36 $
-3,5%
MONOPARENTALE
55,73 $
53,78 $
-3,5%
FAMILIALE
98,24 $
94,80 $
-3,5%
2014
2015
INDIVIDUELLE
38,92 $
37,56 $
-3,5%
MONOPARENTALE
50,61 $
48,84 $
-3,5%
FAMILIALE
89,22 $
86,10 $
-3,5%
2014
2015
INDIVIDUELLE
3,96 $
3,90 $
-1,4%
MONOPARENTALE
4,94 $
4,87 $
-1,4%
FAMILIALE
7,52 $
7,41 $
-1,4%
2014
2015
INDIVIDUELLE
14,59 $
14,23 $
-2,5%
MONOPARENTALE
25,16 $
24,53 $
-2,5%
FAMILIALE
33,52 $
32,68 $
-2,5%
VOLET RDUIT
MALADIE COMPLMENTAIRE
SOINS DENTAIRES
VARIATION
VARIATION
VARIATION
VARIATION
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Yanick Ducharme
Agent de griefs
JOU RNAL SYNDICAL
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Par contre, lorsque nous lisons le texte, larticle 4, nous navons en aucun temps la notion de
sous-service. Donc selon notre prtention, lemployeur pourrait offrir laffectation lintrieur
du service par anciennet et non plus qu lintrieur du sous-service. Ex : Une personne est en
absence long terme lunit D-1 de jour. Lemployeur devrait offrir dabord laffectation par
anciennet aux personnes temps complet dtentrice de poste de soir aux units D-1 et D-2.
Nous savons que la pratique est en place depuis plusieurs annes. Mais depuis un certain
temps, des travailleurs nous ont fait part de leur sentiment dtre brim dans loffre daffectation, mais ne voulaient pas dposer de griefs tant donn la pratique.
Cest pour a que nous vous demandons votre opinion ce sujet. Contactez-nous afin de nous
faire part de ce que vous en pensez. Si personne ne soppose ou si aucune autre ide nest amene, nous demanderons lemployeur dappliquer ce qui est crit dans nos dispositions locales.
Merci
Yanick Ducharme
Agent de griefs
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Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le travail. (Exemple : Dans l`exercice de mon travail lunit X.)
Dclarez un fait accidentel; un vnement imprvu et soudain attribuable toutes
causes. (Exemple : Je me suis accroch les pieds dans une chaise et je suis tomb.)
Dcrivez la lsion professionnelle. (Exemple : Je ressens une douleur au bas du dos.)
Important :
Ne tardez pas et ne continuez pas travailler avec une douleur.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour assistance ou de plus amples informations. POSTE 756
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MERCI SYLVAIN
En avril dernier, la majorit dentre vous avez vot pour Sylvain Gagnon, Manon Lavoie
et moi-mme Sylvain Valle au terme dune campagne base sur : le changement, la transparence, lhonntet, former un groupe fort et uni lexcutif, une nouvelle faon de faire et surtout rouvrir les discussions avec lemployeur.
Nous avons tendu la main tous ceux qui avaient une vision diffrente dans le but de;
dfendre sans exception les intrts de tous les Syndiqus, dmontrer quils sont les bienvenus
au local syndical et quils ne seront pas jugs mais couts. Cest notre motivation de bien
vous reprsenter.
Comme vous savez, le travail de reprsentation syndicale est un travail qui se fait dans
lombre. En tant que reprsentant sant scurit, jtais tmoin tous les jours du travail colossal que Sylvain Gagnon accomplissait pour les syndiqus. Il tait trs organis et soucieux de
chaque petit dtail. 7 heures le matin, il tait dj l pour rpondre au plus de gens possible.
Le soir, si vous aviez besoin de lui, il restait pour rpondre vos demandes.
Il a sa faon lui de dire les choses, certains sont choqus et dautres, la grande majorit, lapprcient pour a. Il est intgre. Jusqu la fin il a poursuivit la lutte avec lexcutif syndical pour faire changer la dcision du gouvernement sur la fusion de lInstitut en rencontrant
quelques lus provinciaux, si on se fit au communiqu de Mme Lger, dpute de Pointe-AuxTrembles, les dmarches sont encourageantes. (Voir Page 4 du journal)
Sylvain en mon nom et tous ceux qui tapprcient, MERCI, nous comprenons les circonstances et ta dcision. Pense maintenant toi et ta famille.
Sylvain Valle
Reprsentant Sant/Scurit
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Par
Annie St-Laurent
Dlgue sociale
VIVRE LE DSENCHANTEMENT
OU S'ENGAGER
Chers(res) collgues,
Dernirement, jai assist un colloque
portant sur le thme de l'engagement. J'aimerais
partager avec vous ma rflexion sur ce sujet. Je
trouve que c'est un sujet qui tombe point compte
tenu des rorganisations annonces dans le milieu
de la sant par notre cher gouvernement.
l'ordre du jour du colloque, il y avait des
professionnels(les), uvrant comme vous et moi
dans le domaine de la sant, par intrts professionnels et par amour pour la clientle choisie. Je
me suis inscrite cette journe, car je trouvais,
d'un point de vue tout fait personnel, que l'engagement son travail peu parfois faire dfaut.
Pour ma part, je rentre au travail parce que j'en
ai envie et non pas seulement pour payer mes factures; j'ai envie de me sentir utile; j'ai envie que
mon rle et mes tches professionnelles me valorisent; j'ai envie de me sentir apprcie par mon
quipe de travail ; j'ai envie... Je crois que vous
avez compris!
Pour se sentir engag, il est essentiel de dabord le faire pour soi. Ensuite, choisir la cause ou
les gens vers qui nous avons envie de donner sincrement de notre temps. Enfin, s'impliquer motivement avec tout son cur, son corps et son
me. C'est dire, donner le meilleur de soi-mme,
Faites-vous le cadeau de vous engager.
peut importe les facteurs extrieurs qui survienJOU RNAL SYNDICAL
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En Bref
CONSEIL SYNDICAL
Le conseil syndical reprendra vie comme je vous lavais dit, nous y sommes!
tant donn quil na pas t en fonction depuis longtemps et quil y a eu beaucoup
de mouvement de poste, nous allons repartir neuf. Nous avons besoin dun dlgu syndical pour tous les dpartements.
Les personnes intresses, doivent envoyer un mmo avec leur nom et 5 signatures de travailleurs appuyant leur candidature dici le 5 dcembre. Une premire rencontre aura lieu en dcembre et vous serez librs entre 15 et 16h. Nous
vous prsenterons alors ce quest un conseil syndical, sa fonction et son utilit. Ensuite en janvier, il y aura une formation maison dune journe. Pourquoi une
formation maison ? Bien que la formation donne au SCFP soit excellente, elle requiert quon libre les employes durant 3 jours. 30 dlgus a reprsente 90
jours de librations. Aussi la formation du SCFP sadresse tous les secteurs du
SCFP, elle nest donc pas spcifique Pinel. La formation maison sera vraiment en
lien avec les enjeux et faon de faire de notre milieu. Le conseil syndical vous permet de vous engager. Dans votre milieu ! Joignez-vous nous!
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Martin Charron
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