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Este trabajo est basado en identificar e interpretar la relacin que existe en la planeacin estratgica de
capital humano y planeacin estratgica de la empresa a su vez tambin haciendo contexto a pronstico
del capital humano y sus factores que lo integran.
La planeacin estratgica permite a una organizacin ser proactiva en vez de reactiva.
Toda empresa disea planes estratgicos para el logro de sus objetivos y metas, estos planes pueden
ser a corto, mediano y largo plazo segn la amplitud y magnitud de la empresa; esto implica que
cantidad de planes y actividades se han de ejecutar. Para llegar a una conclusin exitosa implica
realizar un trabajo coordinado en equipo.
El proceso de planeacin tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos
organizacionales, pronsticos, planes y programas, evaluacin.
Confiar en una organizacin que pueda reclutar, seleccionar y finalmente proporcionar el personal
idneo para su empresa es una tarea difcil, se necesita de una compaa slida, con experiencia y
un conocimiento acabado de cada una de sus necesidades en recursos humanos, y actualizada en las
ltimas tendencias para que este proceso sea llevado con xito.