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LATERCERA Domingo 13 de julio de 2014

Legislacin Laboral
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Las reglas claras

conservan la amistad

Escanea
este cdigo
para ms
informacin.

Las personas necesitamos saber

a qu atenernos en los diferentes
roles que nos toca desempear
en nuestras vidas. Los contratos
son mecanismos para fijar las
obligaciones y los derechos
que les tocan a cada cual. As
como existen diversos roles y
funciones al interior de las
empresas, tambin son
distintas las formas de
contratacin.

PROFESOR

Enrique Munita
Abogado de la Universidad de Concepcin.
Socio encargado del Departamento Laboral de
Phillipi, Yrarrzaval, Pulido y Brunner Abogados.
Profesor de Derecho del Trabajo en diversos
MBA y diplomados en diversas universidades.
Asesor en materias laborales y miembro de la
International Bar Association (IBA).

Cules son los elementos que

configuran una relacin laboral?

> Un contrato de trabajo es una convencin por medio de la cual el trabajador y

el empleador se obligan recprocamente.
El primero, a prestar sus servicios personales bajo subordinacin y dependencia
del empleador y ste, a pagar por ello una
remuneracin determinada.
> Para que una persona detente la calidad de trabajador,
se requiere establecer una relacin laboral. En sta se
deben dar las siguientes condiciones: a) que se trate
de servicios personales; b) que se pague una remuneracin
como contraprestacin de los servicios prestados, y c) que
la prestacin de servicios se realice bajo subordinacin y
dependencia de la persona en cuyo beneficio se ejecuta.
> La subordinacin y dependencia del trabajador en relacin con el empleador es fundamental en la relacin laboral.
sta se define como la facultad del empleador de impartir
instrucciones al empleado, dirigir su actividad, controlarla
y hacerla cesar; y en la obligacin del trabajador, de acatar
tales instrucciones.

de un trabajo especfico
y concluido el trabajo, se
acaba el contrato).
> Las modificaciones del contrato de trabajo deben quedar por escrito y ser firmadas
por ambas partes. Sin embargo, no es necesario
modificar los contratos para registrar los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones.
> La remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada
en los contratos, por lo menos, una vez al ao, incluyendo los
referidos reajustes.
> Una modificacin tcita del contrato se refiere a nuevas
prcticas laborales que no se pactan expresamente, sino que
se deducen de la conducta de las partes. Pueden ser distintas
a lo acordado, se extienden en el tiempo y se denominan
clusulas tcitas.
> Los trabajadores independientes son aquellos que, en el ejercicio
de su actividad, no estn sujetos al vnculo de subordinacin y
dependencia. No tienen empleador.

> El contrato de trabajo es consensual, basta el mero acuerdo

de las partes para hacerlo nacer. Sin embargo, es importante
pactarlo por escrito, para lo cual el empleador tiene un plazo
de 15 das. De lo contrario, se expone a ser sancionado con
multas por la Inspeccin del Trabajo.

> En este caso, la clave no es la duracin, sino el vnculo de

subordinacin y dependencia, que no existe. Perfectamente
puede contratarse a honorarios por muchos aos un servicio
que se preste en forma independiente.

> El contrato de trabajo debe estipularse en cualquiera de

las siguientes formas: Contrato a plazo fijo (se prefija fecha
determinada para su trmino); Contrato indefinido (no se
estipula de forma expresa una fecha cierta para su trmino)
y Contrato por obra o faena (tiene por objeto la realizacin

> Si, equivocadamente, un trabajador independiente se

desempeaba bajo vnculo de subordinacin y dependencia,
podra reclamar el pago de las cotizaciones previsionales y, en
caso de terminarse la relacin contractual, exigir el pago de
indemnizaciones.

De la teora a la prctica
Pierinna Cabib,
Periodista,
Relacionadora Pblica,
Sociedad Comercial
San Ignacio, Copiap
La informacin es poder, por lo que conocer mis
deberes y derechos laborales permite mejoras
continuas y de progreso profesional, lo que implica no
slo avanzar como persona, sino tambin con los que
me rodean en la organizacin de trabajo

Matas Reyes,
Ingeniero Industrial,
Subgerente de
Operaciones Universal Ltda.
Es de suma importancia para los cargos que toman
decisiones al interior de la empresa conocer la legislacin
laboral actual para no trasgredir la ley y los derechos del
trabajador.

Siempre que exista vnculo de subordinacin y dependencia

habr relacin laboral y, por ende, contrato de trabajo. La
subordinacin y dependencia se definen como la facultad
del empleador para impartir instrucciones al empleado y
en la Obligacin de ste de acatarlas. Dicha subordinacin
o dependencia se materializa a travs de: (I) Continuidad
de los servicios prestados; (II) Cumplimiento de un horario
de trabajo; (III) Supervigilancia y control en el desarrollo
de las funciones; (IV) obligacin del trabajador de ceirse
a las instrucciones impartidas por el empleador, y (V)
Obligacin de mantenerse a sus rdenes, etc.
Son caractersticas principales del poder de mando o
direccin del empleador, contrapartida de la dependencia
o subordinacin del trabajador: a) Facultad para impartir
instrucciones al trabajador; b) Facultad de organizar y dirigir
el trabajo, lo que supone, como necesaria consecuencia,
la fijacin del horario, rdenes internas, fiscalizacin, etc.
Toda prestacin de servicios que se realice en los
trminos sealados, har presumir la existencia de un
contrato de trabajo.
Enrique Munita,
Profesor eClass Legislacin Laboral

75,5% 11,5%

de los trabajadores chilenos

posee contrato indefinido,
segn la Encuesta Laboral de
la Direccin del Trabajo 2011.

de los trabajadores chilenos

posee contrato a plazo fijo
y una cifra similar por obra
o servicio, segn la misma
muestra.

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certicacin U. Adolfo Ibez
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