Vous êtes sur la page 1sur 1

Maria foi admitida em 05/05/08 pela empresa de fiao e tecelagem Tecer Bem, para a funo

de auxiliar de produo. Inicialmente firmou contrato de experincia que ao seu final foi
convertido em contrato de trabalho por prazo indeterminado. No desempenho de seu trabalho,
Maria tinha que erguer sacos de 25kg, de forma eventual, sem qualquer auxlio mecnico, sendo
que erguia sacos de 35kg freqentemente, o que fazia com auxlio mecnico. Maria recebia
todos os meses, pagamento de adicional de produtividade de 15% sobre seu salrio-base, assim
como todas as demais colegas de trabalho que exerciam a mesma funo. Em junho de 2013
Maria teve conhecimento de que estava grvida de aproximadamente 07 semanas, mas no
comentou este fato com suas colegas de trabalho, muito menos com seu empregador, ou chefes.
Em julho de 2013 Maria recebeu comunicao de aviso prvio de demisso sem justa causa, o
qual seria cumprido e no indenizado. Dias aps receber o aviso prvio, Maria comunicou seu
empregador de que estava grvida. Seu parto foi realizado em 15/02/14. Considerando a
situao hipottica acima, responda:
1. O empregador de Maria podia exigir que ela erguesse sozinha, de forma eventual, sem
qualquer ajuda mecnica, sacos que pesavam 25kg, e sacos com peso de 35kg
freqentemente, sendo que para erguer estes, contava ela com auxlio mecnico?
2. Quando inicia a estabilidade de Maria no emprego?
3. At quando Maria ter estabilidade no emprego, caso seu parto seja realizado na data
prevista?
4. Caso o empregador de Maria consumasse a resciso do contrato de trabalho, o que ela
poder fazer? Quais os direitos de Maria (indenizao ou reintegrao)? Qual o prazo para
ela ajuizar a competente Ao Judicial? Poder esta ao ser ajuizada aps o encerramento
do perodo de estabilidade? Se a ao for iniciada aps o perodo de estabilidade, Maria
estar agindo com abuso de direito?
5. Caso fosse prejudicial sua gravidez, Maria teria direito transferida para outra funo que
no lhe fosse prejudicial?
6. Caso Maria fosse transferia para outra funo que no lhe fosse prejudicial em razo de sua
gravidez, teria ela direito percepo do adicional de produtividade de 15% sobre seu
salrio-base?
7. Considerando que o afastamento de Maria ocorra no dia de seu parto (15/02/14), por quanto
tempo a partir da, ter ela direito a licena maternidade?
8. A partir de quando Maria poder se afastar de seu emprego em razo do incio da licena
maternidade, caso isso seja necessrio antes da data fixada para o parto?
9. Qual o benefcio previdencirio que Maria ter direito? Qual o tempo de durao e qual o
valor pecunirio que dever receber?
10. Caso haja indicao mdica, os perodos de repouso antes e aps o parto, podero ser
aumentados? Qual o perodo?
11. Em sendo gestao de risco, poder Maria afastar-se de seu trabalho? Caso seu afastamento
seja possvel, ter ela direito a algum benefcio previdencirio?
12. Caso Maria tenha aborto no criminoso, ter ela estabilidade no emprego at quando? A
interrupo da gravidez (forma no criminosa) at que perodo da gestao considerado
aborto e a partir de quando considerado natimorto?
13. Para amamentar seu filho, Maria poder retirar-se do local de trabalho durante sua jornada?
Se possvel at quando, quantas vezes por dia e qual a durao do descanso? Este perodo
poder ser aumentado? Podem estes perodos ser convertidos em descanso remunerado por
15 dias, aps os quais voltar ela a trabalhar sem qualquer intervalo?
14. Caso Maria tivesse engravidado durante o contrato de experincia, teria ela direito a
estabilidade provisria no emprego?
15. Caso Maria tivesse engravidado durante o perodo do aviso prvio, ter ela direito a
estabilidade no emprego (analise considerando as hipteses do aviso prvio ser cumprido e
indenizado)?