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Convention collective nationale de l'industrie

pharmaceutique du 6 avril 1956. Etendue par arrt du 15


novembre 1956 JORF 14 dcembre 1956.
IDCC : 176
N Brochure : 3104

Activites :

Pharmacie : industrie pharmaceutique

Titre I : Clauses statutaires


Champ d'application.
Dure.
Rvision de la convention.
Dnonciation de la convention.
Commission nationale d'interprtation.
Commission nationale de conciliation.
Avantages acquis.
Adhsion.
Absences et frais lis la ngociation collective.

V.bis - EGALIT PROFESSIONNELLE.


VI. - DROIT SYNDICAL ET INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL INSTITUTIONS
REPRESENTATIVES DU PERSONNEL Institutions reprsentatives du personnel
VI. - DROIT SYNDICAL ET INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL Exercice du droit
syndical et des mandats reprsentatifs du personnel
Titre II : Libert d'opinion - Non discrimination et galit professionnelle
Libert d'opinion
Non-discrimination
Egalit professionnelle

X. - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL


3 Licenciements collectifs.

Titre III : Droit syndical et institutions reprsentatives du personnel

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Libert syndicale
Institutions reprsentatives du personnel
Exercice du droit syndical et des mandats reprsentatifs du personnel
Exercice d'une mission syndicale.

Titre IV : Emploi, qualification et formation professionnelle


Classifications et salaires
Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences des salaris.
Formation professionnelle et apprentissage.

Titre V : Garanties collectives et individuelles des salaris


Hygine, scurit et conditions de travail
Changement de rsidence en France mtropolitaine ncessit par les besoins de l'entreprise
Changement de domicile du salari en France mtropolitaine ncessit par les besoins de
l'entreprise
Rmunrations
Anciennet
Congs pays annuels
Congs pays exceptionnels
Jours fris.
Maladies et accidents.
Maternit et paternit
Inventions des salaris.
Dplacements et frais.

XVIII. - DPART LA RETRAITE ET MISE LA RETRAITE Mise la retraite


Titre VI : Contrat de travail
Conclusion et modifications du contrat de travail
Conclusions et modifications du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Indemnits de licenciement
Dpart la retraite
Mise la retraite

Titre VII : Protection sociale des salaris


Rgime de retraite AGIRC.
Rgime de retraite ARRCO.
Rgime de prvoyance.

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Titre VIII : Respect de la convention collective

XXIX. - RGIME DE RETRAITE.

XXX. - RGIME DE PRVOYANCE.

XXXI. - INVENTIONS DES SALARIES.

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Titre I : Clauses statutaires


Champ d'application.
La prsente convention collective, conclue en application du titre III, du livre Ier du code du travail,
rgle sur le territoire mtropolitain les relations entre les employeurs et les salaris des entreprises
ou tablissements pharmaceutiques adhrents du syndicat national de l'industrie pharmaceutique et
ayant pour activit principale l'une des activits numres ci-dessous. Elle s'applique galement
aux siges sociaux, services administratifs, financiers et d'tudes de ces entreprises ou
tablissements ainsi qu' leurs annexes ou dpendances (ateliers, entrepts, bureaux...).

Activits vises par la prsente convention collective


1. Fabrication et/ou exploitation de spcialits pharmaceutiques et autres mdicaments usage
humain, au sens des articles L. 511, L. 596 et L. 601 du code de la sant publique, y compris la
transformation du sang et la fabrication de drivs sanguins.
2. Recherche et dveloppement en mdecine et en pharmacie humaines, services et sous-traitance
de la recherche et dveloppement et du contrle correspondant aux activits ci-dessus.
3. Lorsqu'elles sont effectues par des entreprises ou tablissements directement lis au titulaire ou
exploitant de l'autorisation de mise sur le march (A.M.M.) et dont la finalit conomique est la
fabrication et/ou l'exploitation de mdicaments et spcialits pharmaceutiques usage humain viss
au 1 ci-dessus :
- le faonnage et le conditionnement ;
- la promotion ;
- la distribution par dpositaire, de ces spcialits et mdicaments, ainsi que les activits
administratives, d'tudes, de conseil et de services concourant la ralisation de cette finalit
conomique.
Les activits numres ci-dessus figurent dans la nomenclature d'activits franaises (N.A.F.)
annexe au dcret n 92-1129 du 2 octobre 1992 dans les classes suivantes dont l'numration n'est
pas exhaustive :
24.4 A
Fabrication de produits pharmaceutiques de base
Est vise dans cette classe, la transformation du sang et des drivs sanguins.
24.4 C
Fabrication de mdicaments
Pour l'ensemble de la classe, ds lors qu'il s'agit de mdicaments usage de la mdecine humaine.
24.4 D

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Fabrication d'autres produits pharmaceutiques


Est vise dans cette classe, la fabrication de mdicaments n'ayant pas le caractre de spcialits,
usage de la mdecine humaine.
51.1 R
Intermdiaires spcialiss du commerce
Sont ici viss les services d'intermdiaires du commerce de gros de mdicaments pharmaceutiques
usage de la mdecine humaine, exclusivement lorsqu'ils sont exercs dans les conditions dfinies au
3 ci-dessus (ex. : distribution par dpositaire...).
51.4 N
Commerce de gros de produits pharmaceutiques
Est vis ici le commerce de gros de mdicaments et spcialits pharmaceutiques usage humain,
exclusivement lorsqu'il est exerc dans les conditions dfinies au 3 ci-dessus.
73.1 Z
Recherche et dveloppement en sciences physiques et naturelles
Sont vises dans cette classe, les activits telles que dfinies la division 73 de la N.A.F., de
recherche et dveloppement en science de la vie : mdecine, biologie, biochimie, pharmacie et plus
gnralement de recherche et dveloppement en vue de la fabrication et de l'obtention d'A.M.M. et
de l'exploitation de mdicaments et spcialits pharmaceutiques usage humain.
74.1 J
Administration d'entreprise
Sont vises l'ensemble des activits numres dans cette classe ds lors qu'elles sont exerces
titre principal pour des units, firmes ou socits lies par le prsent champ d'application dont la
finalit conomique est la recherche, le dveloppement, la fabrication et/ou l'exploitation de
mdicaments et spcialits usage humain.
74.3 B
Analyses, essais et inspections techniques
Sont vises les activits numres dans cette classe, ralises dans le cadre de travaux mens en
vue de l'obtention de l'A.M.M., de la fabrication ou de l'exploitation de mdicaments et spcialits
usage humain.
74.4 B
Agences, conseil en publicit
Est exclusivement vise dans cette classe, l'activit de visite mdicale lorsqu'elle est exerce dans
les conditions dfinies au 3 ci-dessus.
91.1 A
Organisations patronales et consulaires
Sont vises dans cette classe, les organisations patronales dont l'activit principale se rapporte
l'industrie pharmaceutique l'usage de la mdecine humaine.
91.1 C
Organisations professionnelles
Sont vises dans cette classe, les organisations professionnelles dont l'activit principale se rapporte
l'industrie pharmaceutique l'usage de la mdecine humaine.
Sont, en outre, rattaches la prsente convention collective, quel que soit le code N.A.F. qui leur
est attribu en fonction de leur activit, les associations et structures cres par le S.N.I.P. dans le

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cadre de ses activits syndicales et des services qu'il rend ses adhrents.
La rfrence la nomenclature des activits franaises (N.A.F.) est donne titre indicatif. Elle
n'est dterminante que si elle correspond l'activit principale effective de l'entreprise ou
l'tablissement dfinis au premier alina ci-dessus.
NOTA : (1) Termes exclus de l'extension par arrt du 3 octobre 1997.

Dure.
La prsente convention est conclue pour une dure initiale d'un an compter de sa date d'entre en
vigueur. Sauf dnonciation par l'une des parties signataires notifie un mois au moins avant
l'expiration de cette dure initiale, elle se poursuivra par tacite reconduction pour une dure
indtermine.

Rvision de la convention.
1. Toute demande de rvision par l'une des organisations syndicales patronale ou de salaris
reprsentatives signataires ou ayant adhr la convention devra tre porte la connaissance des
autres organisations, avec un pravis d'un mois, par lettre recommande avec accus de rception,
prcisant les dispositions sur lesquelles porte sa demande.
2. Sauf en ce qui concerne les salaires et les frais professionnels et sauf dispositions
conventionnelles ou accord contraire des parties, aucune demande de rvision d'une disposition de
la convention collective ne pourra, sauf cas exceptionnel ou urgence, tre introduite dans les douze
mois suivant l'entre en vigueur de la dernire rvision de cette disposition.
3. Les ngociations concernant une demande de rvision auxquelles seront invites l'ensemble des
organisations syndicales reprsentatives dans la branche devront s'ouvrir au plus tard dans les trois
mois de date date, suivant la date de rception de la demande de rvision.
4. Les dispositions de la convention faisant l'objet d'une demande de rvision restent en vigueur
jusqu' l'entre en vigueur de nouvelles dispositions.
5. A dfaut d'accord dans les six mois suivant l'ouverture des ngociations, la demande de rvision
est rpute caduque.

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Dnonciation de la convention.
1. La convention collective reconduite conformment l'article 2 ci-dessus pourra, tout moment,
tre dnonce par l'une des parties signataires.
2. Cette dnonciation est en principe totale et vise l'ensemble de la convention. Elle peut toutefois
ne concerner que certaines dispositions de cette convention ds lors que l'accord collectif les
instituant le prvoit expressment.
3. Elle doit tre notifie aux autres parties contractantes par lettre recommande avec accus de
rception, avec un pravis de trois mois commenant le lendemain du jour o la dnonciation est
dpose auprs de la D.D.T.E. comptente.
4. Les ngociations auxquelles seront invites l'ensemble des organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans la branche doivent commencer au plus tard dans le mois suivant l'expiration du
pravis de dnonciation.
5. Par exception au 1 ci-dessus, les dispositions nouvelles intgres dans la convention ou celles
ayant fait l'objet d'une rvision ne pourront tre dnonces sauf cas exceptionnel dans les douze
mois suivant leur entre en vigueur.
6. Sauf accord contraire des parties, la convention collective ou les dispositions ayant fait l'objet de
la dnonciation restent en vigueur pendant un dlai maximum de douze mois suivant la date d'effet
de la dnonciation (2).

(1) Ancien article 4 bis

(2) Point tendu sous rserve de l'application de l'article L. 132-8 du code du travail (arrt du 3 octobre 1997, art. 1er).

Commission nationale d'interprtation.


1. L'observation des lois s'imposant tous les citoyens, les parties contractantes reconnaissent
chacun la libert d'opinion ainsi que le droit de librement adhrer ou ne pas adhrer un syndicat
de son choix.
2. Le droit syndical dans l'entreprise s'exerce conformment la lgislation en vigueur.

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3. En aucun cas les origines, les croyances, les opinions, le sexe, l'ge, la nationalit ou le fait
d'appartenir ou de ne pas appartenir un syndicat ne seront pris en considration pour quiconque.
En particulier, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le fait, pour un salari,
d'appartenir ou de ne pas appartenir un syndicat, ou d'exercer une activit syndicale, pour arrter
leurs dcisions en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, la
formation professionnelle, les mesures de discipline ou de congdiement, la rtribution,
l'avancement, la promotion et l'octroi d'avantages sociaux(1).
4. Lorsqu'une dcision concernant l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, la
formation professionnelle, les mesures de disciplines et de congdiement, la rtribution,
l'avancement, la promotion et l'octroi d'avantages sociaux aura t prise l'encontre d'un salari et
que celui-ci ou l'une des parties contractantes estimera que cette dcision a t prise en violation
des dispositions du prsent article, les organisations patronales et de salaris intresses
s'emploieront reconnatre les faits et apporter une solution quitable au cas litigieux.
Si aucune solution n'est accepte par les deux parties, le litige sera soumis la commission paritaire
de conciliation prvue l'article 36.
Le recours devant cette commission paritaire ne fait pas obstacle au droit, pour le salari ou
l'organisation syndicale de laquelle il est adhrent, de demander judiciairement rparation du
prjudice caus.
Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L.412-2 du code du travail.

Commission nationale de conciliation.


1. Tout salari absent pour un motif autre qu'une absence pour maladie ou accident rgle par
l'article 25 des clauses gnrales devra prvenir son employeur, sauf cas de force majeure, dans un
dlai maximum de vingt-quatre heures compt partir de la constatation de l'absence. Toute
absence non justifie dans ce dlai entranera la rupture automatique du contrat de travail.

2. Sous rserve de ne pas apporter de gne excessive la production, des autorisations d'absence
non rmunres seront accordes, sur pravis d'au moins une semaine, sauf urgence, aux salaris
devant assister aux runions statutaires des organisations syndicales, sur prsentation de
documents crits manant de celle-ci. Les organisations de salaris s'engagent n'user de cette
facult que dans la mesure o ces runions ne pourraient avoir lieu en dehors des heures de travail.

3. Des autorisations d'absence payes seront accordes, aprs pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris participant des commissions paritaires constitues d'un commun accord
entre les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives dans la profession,

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dans la limite d'un nombre de personnes galement fix d'un commun accord, ainsi que soit la
runion prparatoire, soit la runion de conclusion, d'une dure maximale d'une demi-journe
prcdant ou suivant immdiatement les commissions paritaires. Les frais de dplacement qui
devront faire l'objet d'un accord entre les parties signataires seront galement rembourss.
Ces dispositions sont applicables dans les mmes conditions aux membres des commissions
nationales d'interprtation et de conciliation prvues par les articles 35 et 36 des clauses gnrales
de la prsente convention.
Des autorisations d'absence payes seront accordes aux salaris appels s qualits siger dans
des commissions officielles institues et convoques par les pouvoirs publics et intressant les
professions pharmaceutiques, dans la limite d'un nombre de personnes fix d'un commun accord.
4. (2) Les absences prvues aux paragraphes 2 et 3 ci-dessus compteront comme temps de travail
effectif pour le calcul de la dure des congs pays et ne viendront pas en dduction des congs
annuels.
Les salaris participant des commissions mixtes nationales de l'industrie pharmaceutique,
constitues conformment aux articles L. 133-1 (2e alina) et L. 133-7 (3) du code du travail,
bnficieront en outre, dans les conditions prvues au premier alina du paragraphe 3 ci-dessus,
des autorisations d'absence payes s'tendant soit la runion prparatoire, soit la runion de
conclusion et des remboursements des frais de dplacement.
Des autorisations d'absences payes seront accordes, aprs pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris participant, en qualit de membre du conseil de perfectionnement de l'institut
de formation de l'industrie pharmaceutique ou de membres du conseil de perfectionnement de
l'institut de pharmacie industrielle de Paris, aux runions de ces conseils de perfectionnement, ainsi
que soit la runion prparatoire, soit la runion de conclusion, d'une dure maximale d'une
demi-journe, prcdant ou suivant immdiatement les runions de ces conseils.
Des autorisations d'absences payes seront accordes, aprs pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris participant, en qualit de membres aux runions des comits de gestion des
rgimes de prvoyance prvus l'article 46 des clauses gnrales de la prsente convention. Des
autorisations d'absences payes seront accordes, aprs pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris participant en qualit de membres aux runions du comit professionnel
national, institu par l'accord du 24 juillet 1992 sur la formation professionnelle des visiteurs
mdicaux.
5. Les absences prvues aux paragraphes 2, 3 et 4 ci-dessus compteront comme temps de travail
effectif pour le calcul de la dure des congs pays et ne viendront pas en dduction des congs
annuels.
(1) Voir protocole d'accord du 23 juin 1977. (2) Voir l'accord du 27 janvier 1988. (3) Les rfrences
: "2me alina et L133-7 sont exclues de l'extension.

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Avantages acquis.
1. Le statut, la mission, le nombre et le mode d'lection des dlgus du personnel sont dtermins
par la loi. Toutefois, le panachage et, sauf exceptions prvues par la loi, le vote prfrentiel sont
interdits.
Le nombre des collges et leur composition sont dtermines par la loi et par la prsente convention.
2. L'organisation et la procdure de l'lection sont fixes par un accord prlectoral conforme aux
dispositions lgales et conventionnelles, conclu entre le chef d'entreprise et toutes les organisations
syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, ou dfaut, par la loi et par la prsente
convention.
3. La date du premier tour de l'lection doit tre place dans les quinze jours qui prcdent
l'expiration du mandat des dlgus en exercice et en dehors des priodes de vacances.
Cette date est annonce au moins quinze jours pleins l'avance par un avis affich au lieu du travail
et accompagn de la liste des lecteurs et des ligibles . Les rclamations au sujet de cette liste
doivent tre formules par les intresss dans les sept jours suivant sa publication .
4. Pour chaque tour de scrutin, les syndicats transmettent la liste des candidats dans les dlais
ncessaires pour l'organisation du vote ainsi que, le cas chant, pour l'organisation du vote par
correspondance, fixs dans l'accord prlectoral ou, dfaut, au plus tard six jours francs avant la
date des lections.
En cas de deuxime tour, outre les candidats prsents par les syndicats, les ligibles qui veulent
poser leur candidature doivent se faire connatre dans les mmes conditions ;
5. L'heure du scrutin est fixe par l'accord prlectoral ou, dfaut d'un commun accord entre
l'employeur et les dlgus du personnel, pendant le temps de travail, au moment le plus favorable,
en tenant compte des usages de l'entreprise. Dans les entreprises ayant des quipes de jour et de
nuit, l'lection aura lieu entre la sortie et la reprise du travail, afin de permettre le vote simultan
des deux quipes en prsence.
6. Le bureau lectoral est compos des deux lecteurs les plus anciens et du plus jeune, prsents
l'ouverture du scrutin et acceptant. La prsidence appartient au plus ancien ; aucun candidat ne
peut assurer cette prsidence.
7. Le dpouillement du vote a lieu en prsence des lecteurs, immdiatement aprs l'heure fixe
pour la fin du scrutin, et ses rsultats font l'objet d'un procs-verbal contresign par tous les
membres du bureau de vote et tabli en plusieurs exemplaires : un exemplaire pour l'employeur,

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exemplaire pour chaque liste de candidat, un exemplaire pour affichage sur les lieux du travail, deux
exemplaires transmettre, dans les quinze jours, l'inspecteur du travail.
8. Les lecteurs admis voter par correspondance pourront le faire dans les conditions suivantes :
- la direction leur fera parvenir selon les modalits prvues l'accord prlectoral ou, dfaut, par
lettre recommande avec accus de rception, les listes de candidats, ds qu'elle aura les documents
ncessaires au vote ;
- les lecteurs feront parvenir, selon les modalits prvues l'accord prlectoral qui peuvent
prvoir, cet effet, l'ouverture d'une bote postale ou, dfaut, par lettre recommande avec accus
de rception, la direction, pour remettre au bureau de vote, avant la clture du scrutin, une
enveloppe revtue de leur nom, prnom et signature, et contenant l'enveloppe de vote qui
renfermera la liste de leur choix. L'enveloppe extrieure ne sera ouverte que par le bureau de vote.
9. Les bulletins de vote, tablis par les soins de la direction, comportent :
a) La nature du vote (dlgus titulaires ou supplants du personnel) ;
b) La date du vote ;
c) Le titre de la liste ;
d) Les noms, prnoms des candidats en respectant l'ordre de prsentation et, si les intresss ou
leur organisation syndicale en expriment le dsir, leur atelier ou fonction.

Adhsion.
1. Le statut, l'organisation, la mission, le nombre des membres et le nombre des collges des
comits d'entreprise sont dtermins par la loi. Le personnel est rparti entre les collges lectoraux
conformment l'article 10 de l'avenant n 2 "Dispositions particulires", sauf accord particulier
pris conformment la rglementation en vigueur prvoyant des dispositions drogatoires.
2. Les dispositions prvues en matire d'lection des dlgus du personnel sont applicables pour
l'lection des membres du comit d'entreprise .
3. Les modalits de financement des activits sociales et culturelles, ainsi que le montant de la
subvention de fonctionnement, sont dtermins par la loi.

Absences et frais lis la ngociation collective.


1) Objet. Le prsent accord a pour objet de prciser, conformment au d) du paragraphe 5 de

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l'article 15 ci-dessous, les conditions de participation des salaris aux runions des commissions et
instances paritaires numres cet article ainsi que les conditions de remboursement des frais y
affrents.
2)Composition des commissions paritaires. a) Le nombre de participants aux runions de la
commission paritaire nationale est fix comme suit :
Commissions paritaires restreintes techniques ou groupes techniques paritaires
Trois membres par organisation syndicale de salaris reprsentative dans la branche y compris le ou
les permanents syndicaux y participant et autant de reprsentants du S.N.I.P.
Ces commissions restreintes ou groupes, dcids d'un commun accord entre le S.N.I.P. et les
organisations syndicales de salaris, ont pour rle de procder l'examen technique exploratoire
des points faisant l'objet d'une ngociation.
Commissions plnires
Cinq membres par organisation syndicale de salaris reprsentative dans la branche, ainsi que, si
elle le souhaite, un ou plusieurs permanents de cette organisation et un nombre gal de
reprsentants du S.N.I.P.
Ces commissions ont pour objet de ngocier l'ensemble des points faisant l'objet d'une ngociation
collective, le cas chant partir de propositions labores par la commission ou le groupe restreint
technique.
En outre, le S.N.I.P. et les organisations syndicales de salaris peuvent, d'un commun accord, en
fonction du thme de ngociation, dcider que le nombre de 5 ci-dessus est port 7. Tel peut tre
le cas, par exemple, des runions paritaires relatives la prsentation du rapport annuel, aux
salaires, aux runions de conclusions d'une ngociation ...

b) La composition des autres commissions, organismes et instances paritaires, constitus en


application de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, ou des accords
collectifs de branche, est fixe par les textes les instituant. A dfaut, elles sont constitues comme
les commissions restreintes techniques vises ci-dessus.

c) Les commissions mixtes nationales de l'industrie pharmaceutique convoques par les pouvoirs
publics, conformment aux articles L. 133-1, 2 alina, et L. 133-7 du code du travail, sont
considres comme des commissions plnires.
3) Autorisation d'absence. a) L'autorisation d'absence des salaris des entreprises relevant de la
convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, appels participer aux runions de
la commission paritaire et/ou des commissions, organismes, et instances paritaires constitus en
application de la convention collective ou des accords collectifs de branche, est subordonne la

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production, par les salaris, de la convocation manant de leur organisation syndicale ou de


l'organisme ou l'instance paritaire concerns.
Cette convocation indique la nature et l'objet de la runion, sa date, son lieu et sa dure
(demi-journe ou journe).

b) Pour les runions des commissions paritaires quelle que soit leur nature ainsi que pour les
runions de la commission de l'emploi de la branche, l'autorisation d'absence s'tend une runion
prparatoire et/ou de conclusion dont la dure globale ne peut excder celle de la runion paritaire,
sous rserve de la participation effective du salari cette runion.
Lorsqu'une runion prparatoire ou de conclusion doit avoir lieu, la convocation mentionne au a)
ci-dessus doit le prciser expressment.
4) Remboursement des frais lis aux runions paritaires. a) Nombre de beneficiaires des
remboursements.
Les frais engags par les salaris d'entreprises relevant de la convention collective nationale de
l'industrie pharmaceutique pour participer aux runions des commissions paritaires donnent lieu
remboursement dans la limite de :
- 3 salaris par organisation syndicale reprsentative dans la branche pour les runions des
commissions paritaires restreintes ou les groupes paritaires techniques ;
- 5 salaris par organisation syndicale reprsentative pour les runions des commissions plnires,
plus, sous rserve du justificatif de leur participation, 2 salaris supplmentaires par organisation
syndicale reprsentative, pour les runions prparatoires et/ou de conclusion relatives ces
commissions plnires.
Le nombre 5 ci-dessus est port 7 lorsque, conformment au dernier alina du a) du 2)
"Composition des commissions paritaires ci-dessus", le nombre de participants la runion plnire
a t port 7.

b) Nature des frais pris en charge et/ou limites des remboursements.


Ces remboursements concernent les frais de transport, de logement et de nourriture engags
l'occasion des runions paritaires ainsi que des runions prparatoires et/ou de conclusion relatives
ces runions.
Ils sont pris en charge sur la base des frais rels, plafonns pour ce qui est du logement et de la
nourriture, sur production des justificatifs correspondants, selon les principes suivants :

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Frais de transport
Les frais de transport comportent le versement d'une somme correspondant au montant des frais
engags par le salari pour se rendre du lieu de son domicile (ou du lieu o il se trouve la date de
la runion en raison de son activit professionnelle) au lieu de la runion.
Pour effectuer ce trajet, le salari intress opte pour le mode de transport de son choix, sous
rserve que celui-ci corresponde au mode de transport le plus rapide, quivalence de prix, dans la
catgorie la plus conomique (avion, classe conomique pour les trs longs trajets, train 2e classe, le
cas chant avec supplments " train rapide " ou " rservation T.G.V. ", voiture, pour les autres).
Pour des raisons de cot et compte tenu du principe ci-dessus, sauf conditions exceptionnelles, le
remboursement de frais de voiture est limit aux dplacements ne dpassant pas 250 km (aller
simple). Les trajets d'une distance suprieure, nanmoins effectus en voiture, donnent lieu
remboursement sur la base du tarif S.N.C.F. 2e classe.
Lorsque le salari utilise un autre mode de transport que la voiture (avion ou train), le
remboursement est effectu sur production de l'original du titre de transport.
Lorsque le salari utilise son vhicule personnel ou celui dont il a la disposition, il percevra les
indemnits kilomtriques correspondant au trajet aller/retour effectu, calcules pour la catgorie
dont relve son vhicule, en application du barme fiscal. Les frais de page et de parking, le cas
chant engags, seront rembourss sur prsentation des justificatifs.
Pour les salaris rsidant en dehors de la rgion parisienne, les runions prparatoires ou de
conclusion ne doivent pas entraner de remboursements de frais de transport supplmentaires.
Frais de logement et de nourriture
Les frais sont pris en charge sur prsentation des justificatifs correspondants, dans la limite d'un
plafond global par runion paritaire (y compris la/les runion(s) prparatoire(s) et/ou de conclusion)
fix :
- plafonds concernant les frais de repas :
- 120 F pour 1 repas justifi ;
- 240 F pour 2 repas justifis ;
- 360 F pour 3 repas justifis ;
- 480 F pour 4 repas justifis ;
- 600 F pour 5 repas justifis ;

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- plafonds concernant les frais d'htel (chambre + petit djeuner) pour une nuite :
- 450 F Paris ou en rgion parisienne ;
- 350 F en province.

c) Modalites de remboursement.
A l'occasion de chaque runion paritaire, le S.N.I.P. met la disposition des bnficiaires de
remboursement de frais une feuille de remboursement qu'ils signent et sur laquelle ils mentionnent :
a) Leur nom ;
b) Le nom et l'adresse de l'entreprise laquelle ils appartiennent ;
c) L'organisation syndicale reprsentative dans la branche qu'ils reprsentent ;
d) Le trajet effectu et le mode de transport utilis et, en cas d'utilisation d'une voiture, la puissance
fiscale de cette voiture, le kilomtrage effectu, en vue de la runion paritaire (aller et retour) ainsi
que le kilomtrage annuel approximatif du vhicule concern ;
e) Les frais complmentaires lis au trajet le cas chant engags (rservation ou supplment
S.N.C.F., page, parking, transports en commun) ;
f) L'engagement ou non de frais de repas et de logement.
Cette feuille, vise par le S.N.I.P., est transmise l'entreprise laquelle appartient l'intress et
qui celui-ci fournit les justificatifs correspondants.
Des feuilles de remboursement de frais identiques sont remises aux organisations syndicales qui,
l'occasion de chaque runion prparatoire ou de conclusion, les mettent la disposition des salaris
participant ces runions, en vue du remboursement des frais de transport, de repas ou de
logement y affrents.
Ces feuilles, vises par l'organisation syndicale, sont remises au S.N.I.P. lors de la runion paritaire.
Celui-ci, aprs les avoir galement vises, les transmet aux entreprises auxquelles appartiennent les
intresss et qui ceux-ci fournissent les justificatifs correspondants.
5) Remboursement des frais lis aux runions des organismes et instances paritaires manant de la
convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique ou des accords collectifs de la branche.
A dfaut de dispositions particulires fixes par les textes instituant les organismes ou instances les
rgissant, les dispositions du 4) ci-dessus s'appliqueront aux membres de ces organismes ou

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instances participant leurs runions.


NOTA: cet article reprend les dispositions de l'accord du 16 janvier 1996 (BO CC 96-16).

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V.bis - EGALIT PROFESSIONNELLE.


1. La prsente convention s'appliquant indistinctement aux salaris de l'un ou l'autre sexe, les
femmes qui remplissent les conditions requises ont accs tous emplois au mme titre que les
hommes.
2. L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est ralise conformment aux
dispositions du code du travail.
3. L'galit de rmunration entre les femmes et les hommes pour un mme travail ou pour un
travail de valeur gale est assure dans les conditions prvues par le code du travail.
L'volution des salaires effectifs moyens par catgorie professionnelle et par sexe doit figurer dans
le rapport annuel, prvu par l'article L. 132-12 du code du travail, tabli par le syndicat national de
l'industrie pharmaceutique en vue de la ngociation annuelle sur les salaires prvue par le mme
article. 4. Afin d'assuer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes en matire d'accs
l'emploi, de formation professionnelle, de promotion, d'organisation et de conditions de travail, des
mesures temporaires de rattrapage prises au seul bnfice des femmes pourront faire l'objet d'un
plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ngoci dans l'entreprise
conformment aux dispositions des articles L. 132-18 L. 132-26 du code du travail.
A dfaut d'accord au terme de la ngociation les dispositions de l'article L. 123-4 du code du travail
sont applicables.

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VI. - DROIT SYNDICAL ET INSTITUTIONS REPRESENTATIVES


DU PERSONNEL INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU
PERSONNEL Institutions reprsentatives du personnel
1 Dispositions gnrales.
La mise en place, le mode d'lection, le fonctionnement des institutions reprsentatives du personnel
(dlgus du personnel, comits d'entreprise, C.H.S.C.T., etc.), le nombre de personnes les
composant, le contenu et l'exercice de leurs missions, leur statut, leur formation et les moyens mis
leur disposition sont dtermins par la loi et la prsente convention, sauf accord conforme la
lgislation en vigueur prvoyant d'autres dispositions plus favorables.
Dans les conditions fixes aux articles L. 423-3 et L. 433-2 du code du travail, notamment pour
faciliter la reprsentation des diffrents personnels, des accords d'entreprise ou d'tablissement
pourront prvoir une augmentation du nombre de dlgus du personnel ou des membres du comit
d'entreprise. De mme, un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou un accord prlectoral
pourront prvoir la constitution de collges spcifiques.

2 Composition des collges lectoraux.


En matire d'lections professionnelles et sauf accord dans l'entreprise ou l'tablissement pris
conformment la rglementation en vigueur prvoyant des dispositions drogatoires, le personnel
est rparti de la manire suivante entre les collges lectoraux :
- les salaris classs dans les trois premiers groupes de classification sont inscrits dans le premier
collge ;
- les salaris classs dans les groupes de classification 4 et suivants sont inscrits dans le deuxime
collge, sous rserve de l'application des dispositions prvues ci-aprs en cas d'existence d'un
troisime collge ;
- pour les lections au comit d'entreprise et lorsque, dans l'entreprise, un troisime collge a t
constitu pour les dlgus du personnel, les salaris bnficiant des dispositions de l'article 4 de la
convention collective nationale de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947 sont
inscrits dans le troisime collge.
Toutefois, dans les tablissements ne dpassant pas vingt-cinq salaris et n'lisant qu'un dlgu
titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du personnel sont lus, conformment aux
dispositions lgales, par un collge unique regroupant l'ensemble des catgories professionnelles.

3 Elections.

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a) L'accord prlectoral conclu entre l'employeur (ou son reprsentant) et les organisations
syndicales reprsentatives fixe la rpartition des salaris dans les collges lectoraux, la rpartition
des siges ainsi que les conditions d'organisation et de droulement des oprations lectorales, dans
le respect des principes gnraux du droit lectoral.
Pour chaque tour de scrutin, afin de permettre l'organisation du vote et, le cas chant, celle d'un
vote par correspondance, les candidatures doivent tre transmises l'employeur dans le dlai fix
par cet accord prlectoral ou, dfaut, au plus tard dix jours francs avant la date de scrutin.
L'heure du scrutin est fixe par l'accord prlectoral, pendant le temps de travail, au moment le plus
favorable en tenant compte des usages de l'entreprise. L'heure ainsi fixe doit permettre
l'ensemble des salaris, y compris ceux travaillant en poste ou de nuit, de participer au vote.
b) Les lecteurs se trouvant dans l'impossibilit de se rendre au lieu de vote auront la facult de
voter par correspondance.
Les modalits de ce vote, donnant aux salaris concerns l'accs aux mmes lments d'information
que les autres salaris et assurant la libert et le secret du vote, seront fixes par l'accord
prlectoral qui prcise notamment :
- les conditions dans lesquelles l'employeur assurera aux salaris admis voter par correspondance
la possibilit de consulter les listes lectorales ;
- les conditions de transmission aux intresss de la propagande lectorale, notamment des
professions de foi des candidats ;
- les conditions d'envoi du matriel de vote ;
- les modalits d'expdition et de rception des votes.
NOTA : Arrt du 7 octobre 1996 art. 1 : texte tendu sous rserve de l'application des articles L.
423-3 et L. 433-2 du code du travail

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VI. - DROIT SYNDICAL ET INSTITUTIONS REPRESENTATIVES


DU PERSONNEL Exercice du droit syndical et des mandats
reprsentatifs du personnel
Les parties signataires considrent que les mandats syndicaux ou reprsentatifs du personnel
contribuent au dveloppement dans les entreprises d'un dialogue social constructif et responsable.
Elles fixent cette fin les dispositions ci-aprs.

1 Principes gnraux.
Les dispositions fixes eu 2 " Non-discrimination " de l'article 5 ci-dessus s'appliquent aux salaris
titulaires d'un mandat syndical ou reprsentatif du personnel. Les entreprises veilleront ce que
l'exercice d'un mandat syndical ou reprsentatif n'entrane pas de consquences ngatives sur la
situation actuelle et future des intresss, particulirement en matire d'volution professionnelle et
de rmunrations, en prvoyant des dispositions adaptes, de nature permettre la coexistence des
activits professionnelles, syndicales et reprsentatives dans des conditions satisfaisantes pour tous.

2 Exercice des mandats syndicaux ou reprsentatifs du personnel.


Afin de s'assurer du respect des dispositions prvues au 1 ci-dessus, dans les douze mois suivant
l'entre en vigueur du prsent accord puis tous les quatre ans, les entreprises examineront avec les
instances concernes les conditions d'application de ces dispositions aux personnes titulaires d'un
mandat syndical ou reprsentatif du personnel. Cet examen portera notamment sur :
- l'volution professionnelle et l'volution de la rmunration des titulaires de ces mandats ;
- les conditions de travail des intresss leur permettant d'exercer leurs fonctions syndicales ou
reprsentatives de faon compatible avec leur emploi, ainsi que le conditions d'exercice de la libert
d'expression des intresss dans le cadre de leur mandat.
Les entreprises disposeront d'un dlai maximum de six mois pour prendre les mesures apparues
ncessaires lors de cet examen.

3 Moyens des titulaires de mandats syndicaux et reprsentatifs du personnel.


Les entreprises mettront en place, conformment aux dispositions lgales et rglementaires en
vigueur, les moyens, notamment d'information et de fonctionnement, permettant aux titulaires de
mandat syndical ou reprsentatif du personnel d'exercer leurs missions dans des conditions
satisfaisantes.

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Dans les douze mois suivant l'entre en vigueur du prsent accord, puis, dfaut d'accord collectif
d'entreprise sur ce point, tous les quatre ans, les entreprises examineront avec les organisations
syndicales reprsentatives les conditions d'application de ces dispositions. Cet examen portera sur
l'ensemble des moyens mis la disposition des titulaires d'un mandat syndical ou reprsentatif du
personnel et notamment sur ;
- les conditions dans lesquelles les sections syndicales peuvent procder l'information de leurs
membres et des autres salaris de l'entreprise, y compris les salaris posts ou horaires dcals et
les salaris itinrants (affichage, diffusion de publications et tracts, runions de section et autres
runions autorises, etc.) ;
- les moyens mis la disposition des dlgus syndicaux, y compris les dlgus centraux pour
l'exercice de leurs fonctions (panneaux d'affichage, locaux et matriels adapts et leurs modalits
d'utilisation, crdits d'heures, dplacement, etc.) ;
- les conditions de fonctionnement des instances reprsentatives du personnel et les moyens mis
leur disposition cet effet (panneaux d'affichage, locaux et matriels adapts et leurs modalits
d'utilisation, runions d'information, crdits d'heure, dplacements, budget, subventions, etc.).

4 Formation conomique, sociale et syndicale.


La formation conomique, sociale et syndicale des salaris titulaires d'un mandat syndical ou
reprsentatif s'exerce dans les conditions fixes par le code du travail.
En tout tat de cause, un accord d'entreprise peut prvoir les conditions plus favorables dans
lesquelles ces dispositions, notamment celles relatives au fractionnement de ce cong, sont adaptes
la situation de l'entreprise.

5 Absences lies aux missions syndicales.


a) Runions statutaires :
Sous rserve de ne pas apporter de gne excessive l'activit du service ou de l'atelier, des
autorisations d'absence non rmunres seront accordes, sur pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris devant assister aux runions statutaires des organisations syndicales ou aux
runions sur prsentation de documents crits manant de celles-ci.
b) Commissions officielles :
Des autorisations d'absence payes seront accordes aux salaris appels s qualits siger dans
des commissions officielles institues et convoques par les pouvoirs publics et intressant les
professions pharmaceutiques, dans la limite d'un nombre de personnes fix par accord collectif de

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branche.
c) Runions des instances syndicales europennes :
Sous rserve de ne pas apporter de gne excessive l'activit du service ou de l'atelier, des
autorisations d'absence seront accordes, sur pravis d'au moins une semaine, sauf urgence, aux
salaris devant participer aux runions des instances syndicales europennes, chaque organisation
syndicale bnficiant au maximum de cinq jours par an d'absence paye ce titre.
d) Commissions paritaires :
Des autorisations d'absence payes seront accordes aprs pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris amens participer aux runions :
- de la commission paritaire nationale plnire ou restreinte ou des groupes techniques constitus
par elle ;
- des commissions constitues en application de la prsente convention collective (commissions
d'interprtation, de conciliation ou commissions prvues aux articles, etc.) ;
- des commissions mixtes nationales de l'industrie pharmaceutique, convoques par les pouvoirs
publics conformment aux articles L. 133-1, 2e alina et L. 133-7 du code du travail.
Un accord collectif pass entre le S.N.I.P. et les organisations syndicales de salaris fixera :
- le nombre de bnficiaires des autorisations d'absence ;
- la dure de ces absences compte tenu du temps ncessaire la prparation ou la conclusion des
runions ;
- les conditions et modalits de remboursement des frais de dplacement engags ce titre.
e) Organismes et instances paritaires manant de la convention collective ou accords collectifs de
branche.
Des autorisations d'absence payes seront accordes sur pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris membres des instances paritaires constitues en application de la prsente
convention collective ou d'accords collectifs de branche pour participer aux runions et aux missions
organises par les instances numres ci-aprs :
- commission paritaire nationale pour l'emploi de la branche ;
- conseils de perfectionnement de l'I.F.I.P. et du Copriphar ;

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- commission paritaire des fabricants de produits pharmaceutiques de la C.G.I.S. ;


- comit de gestion du rgime de prvoyance ;
- conseil d'administration des caisses de retraites complmentaires ;
- comit professionnel national de la visite mdicale et instances cres en application de l'accord du
24 juillet 1992 modifi ;
- conseil d'administration, bureau ou comit paritaire de section, commission financire, commission
de contrle de l'O.P.C.A. interbranches chimie, ptrole, pharmacie.
Les membres de ces instances participant leurs runions bnficient des dispositions de l'accord
vis ci-dessus, sauf dispositions autres prvues par les textes les ayant institu.
NOTA : Arrt du 7 octobre 1996 art. 1 : texte tendu sous rserve de l'application des articles L.
514-1, L. 992-8 et R. 311-4-22 du code du travail.

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Titre II : Libert d'opinion - Non discrimination et galit


professionnelle
Libert d'opinion
Les parties signataires reconnaissent chacune d'elles, et pour l'ensemble des salaris et des
employeurs, la libert d'opinion. Cette libert s'exerce conformment aux dispositions lgislatives,
rglementaires ou conventionnelles le cas chant existant.

Non-discrimination
1) Conformment aux articles L. 122-35, L. 122-45, L. 123-1, L. 123-5, L. 412-2 du code du travail et
L. 416 du code pnal, et dans le cadre de ces dispositions, les parties signataires s'engagent ne
prendre en aucun cas en considration pour quiconque, dans les relations de travail au sein de
l'entreprise, les origines, les croyances, les opinions, les moeurs, le sexe, l'ge, la nationalit, l'ethnie
ou la race, l'tat de sant, le fait d'appartenir ou de ne pas appartenir un syndicat ou d'exercer une
action syndicale.
En particulier, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration les lments numrs
ci-dessus pour arrter leur dcision en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la rpartition
du travail, la formation professionnelle, les mesures de discipline ou de licenciement, la promotion et
l'volution professionnelle, la rmunration ou l'attribution d'avantages sociaux.
2) Lorsqu'un salari, vis par une dcision concernant l'embauche, la conduite ou la rpartition du
travail, la formation professionnelle, les mesures de discipline ou de licenciement, la promotion et
l'volution professionnelle, la rmunration ou l'attribution d'avantages sociaux, estimera que cette
dcision a t prise en violation des dispositions du prsent article, les organisations patronales et
de salaris reprsentatives s'emploieront reconnatre les faits et apporter une solution au cas
litigieux.
Si aucune solution n'est accepte par les deux parties, le litige sera soumis une commission de
non-discrimination compose de deux reprsentants par organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans la branche et d'autant de reprsentants du S.N.I.P.
Le S.N.I.P., saisi par la partie la plus diligente par lettre recommande avec avis de rception, devra
runir cette commission dans un dlai d'un mois suivant la rception de cette lettre.
La commission peut convenir d'entendre les parties. Elle doit rendre son avis et, dfaut d'avis
commun, faire connatre le point de vue de chacun des collges dans le dlai de quinze jours francs
suivant la runion.
Le recours devant cette commission paritaire ne fait pas obstacle au droit pour l'intress ou

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l'organisation syndicale laquelle il appartient de demander judiciairement rparation du prjudice


caus (2).
(1) Ancien article 5.
(2) Alina tendu sous rserve de l'application des articles L.123-6 et L. 511-1 du code du travail (arrt du 7 octobre 1996, art. 1er).

Egalit professionnelle
1) La prsente convention s'applique indistinctement l'ensemble des salaris des entreprises
entrant dans son champ d'application. Aussi, les personnes remplissant les conditions requises ont le
mme accs aux emplois offerts, quels que soient leur sexe, leur ge et leur nationalit.
2) L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est ralise conformment aux
dispositions du code du travail applicables en la matire.
3) De mme, l'galit des rmunrations pour un mme travail ou un travail de valeur gale entre
les salaris, quels que soient leur sexe, leur ge et leur nationalit, est assure dans les conditions
prvues par le code du travail et les dispositions de la prsente convention.
L'volution des salaires effectifs moyens par catgorie professionnelle et par sexe doit figurer dans
le rapport annuel prvu l'article L. 132-12 du code du travail et tabli par la branche en vue de la
ngociation annuelle sur les salaires prvue par ce mme article.
4) Afin d'assurer l'galit professionnelle des hommes et des femmes en matire d'accs l'emploi,
de formation professionnelle, de promotion et d'volution professionnelle, d'organisation et de
conditions de travail, des mesures temporaires de rattrapage prises au seul bnfice des femmes
pourront faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes,
ngoci au niveau de la branche ou dans les entreprises conformment aux dispositions des articles
L. 132-18 et L. 132-26 du code du travail.
A dfaut d'accord au terme de la ngociation, les dispositions de l'article L. 123-4 du code du travail
sont applicables.
5) Les difficults nes de l'application des dispositions prvues aux articles 10 et 11 ci-dessus ainsi
qu'au prsent article du prsent article entre un salari et un employeur relevant de la prsente
convention collective seront soumises la procdure prvue au 2 de l'article 11 ci-dessus.
(1) Ancien article 5.

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X. - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL


3 Licenciements collectifs.
Les entreprises amenes envisager des licenciements collectifs pour motif conomique doivent
appliquer les dispositions de l'accord national interprofessionnel du 10 fvrier 1969, modifi par les
avenants du 21 novembre 1974 et du 20 octobre 1986, ainsi que celles fixes par les accords du 1er
dcembre 1987 annexs la prsente convention collective.

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Titre III : Droit syndical et institutions reprsentatives du


personnel
Libert syndicale
1. Lorsque l'employeur prvoira une diminution grave d'activit risquant d'entraner des
licenciements collectifs importants, il devra prendre l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
2. *Abrog par avenant du 5 avril 1990* 3. Le personnel ainsi licenci aura priorit de
rembauchage pendant douze mois dater du jour du licenciement.
L'offre de rembauchage dans la mme catgorie d'emploi devra tre faite par lettre recommande
avec accus de rception et indiquer, en plus des conditions de travail et du salaire proposs, la date
laquelle l'intress devra prendre son travail, s'il accepte l'offre qui lui est faite.
La priorit de rembauchage cessera si l'intress refuse la premire offre qui lui sera faite ou ne
rpond pas celle-ci. Toutefois, le salari conservera sa priorit de rembauchage si, occupant un
emploi dans une autre entreprise, les obligations du pravis qu'il doit ventuellement effectuer ne
lui permettent pas, dans les dlais fixs, d'accepter l'offre qui lui est faite.
4. Le salari rembauch recevra au moins la rmunration correspondant l'emploi qu'il exerait
avant son licenciement et telle qu'elle est calcule dans l'entreprise au moment de son
rembauchage.
5. L'employeur devra informer les chambres patronales des licenciements ainsi effectus, afin que
celles-ci s'efforcent de reclasser dans la profession le personnel licenci.

Institutions reprsentatives du personnel


1. L'organisation et le fonctionnement des services mdicaux du travail sont rgis par la lgislation
en vigueur.
Un salari occup des travaux insalubres doit tre mut un autre emploi si le mdecin du travail
de l'entreprise juge cette mutation ncessaire pour la sauvegarde de la sant de ce salari. Cette
mutation doit tre effectue dans le dlai fix par le mdecin.
En outre, des mesures ncessaires l'assainissement des postes concerns doivent tre tudies et
des dispositions doivent tre prises en vue de remdier l'insalubrit.
2. L'organisation et le fonctionnement des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
ainsi que, dans les tablissements d'au moins trois cents salaris, la formation des reprsentants du

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personnel au C.H.S.C.T. sont rgis par la lgislation en vigueur.


3. Les reprsentants du personnel au C.H.S.C.T., dans les tablissements d'au moins 300 salaris,
bnficient de la formation ncessaire l'exercice de leurs missions, dans les conditions fixes par
l'article L. 236-10 du code du travail.
Sous rserve d'accords plus favorables dans les tablissements de moins de 300 salaris, les
reprsentants du personnel au C.H.S.C.T., dans la limite d'un nombre de bnficiaires de :
- dans les tablissements administratifs ou commerciaux de moins de 300 salaris : un reprsentant ;
- dans les tablissements industriels ou de recherche de moins de 200 salaris : un reprsentant ;
- dans les tablissements industriels ou de recherche de 200 299 salaris : deux reprsentants,
bnficient d'une formation dispense et finance dans les mmes conditions que celle prvue par la
loi pour les entreprises d'au moins 300 salaris.
NOTA : Arrt du 7 octobre 1996 art. 1 : texte tendu sous rserve de l'application des articles L.
236-10, R. 236-15 et R. 236-22-1 du code du travail.

Exercice du droit syndical et des mandats reprsentatifs du


personnel
Les parties signataires considrent que les mandats syndicaux ou reprsentatifs du personnel
contribuent au dveloppement dans les entreprises d'un dialogue social constructif et responsable.
Elles fixent cette fin les dispositions ci-aprs.
1 Principes gnraux.
Les dispositions fixes l'article 11 ci-dessus s'appliquent aux salaris titulaires d'un mandat
syndical ou reprsentatif du personnel. Les entreprises veilleront ce que l'exercice d'un mandat
syndical ou reprsentatif n'entrane pas de consquences ngatives sur la situation actuelle et future
des intresss, particulirement en matire d'volution professionnelle et de rmunrations, en
prvoyant des dispositions adaptes, de nature permettre la coexistence des activits
professionnelles, syndicales et reprsentatives dans des conditions satisfaisantes pour tous.
2 Exercice des mandats syndicaux ou reprsentatifs du personnel.
Afin de s'assurer du respect des dispositions prvues au 1 ci-dessus, dans les douze mois suivant
l'entre en vigueur de ces dispositions puis tous les quatre ans, les entreprises examineront avec les
instances concernes les conditions d'application de ces dispositions aux personnes titulaires d'un
mandat syndical ou reprsentatif du personnel. Cet examen portera notamment sur :

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- l'volution professionnelle et l'volution de la rmunration des titulaires de ces mandats ;


- les conditions de travail des intresss leur permettant d'exercer leurs fonctions syndicales ou
reprsentatives de faon compatible avec leur emploi, ainsi que le conditions d'exercice de la libert
d'expression des intresss dans le cadre de leur mandat.
Les entreprises disposeront d'un dlai maximum de six mois pour prendre les mesures apparues
ncessaires lors de cet examen.
3 Moyens des titulaires de mandats syndicaux et reprsentatifs du personnel.
Les entreprises mettront en place, conformment aux dispositions lgales et rglementaires en
vigueur, les moyens, notamment d'information et de fonctionnement, permettant aux titulaires de
mandat syndical ou reprsentatif du personnel d'exercer leurs missions dans des conditions
satisfaisantes.
Dans les douze mois suivant l'entre en vigueur de ces dispositions, puis, dfaut d'accord collectif
d'entreprise sur ce point, tous les quatre ans, les entreprises examineront avec les organisations
syndicales reprsentatives les conditions d'application de ces dispositions. Cet examen portera sur
l'ensemble des moyens mis la disposition des titulaires d'un mandat syndical ou reprsentatif du
personnel et notamment sur ;
- les conditions dans lesquelles les sections syndicales peuvent procder l'information de leurs
membres et des autres salaris de l'entreprise, y compris les salaris posts ou horaires dcals et
les salaris itinrants (affichage, diffusion de publications et tracts, runions de section et autres
runions autorises, etc.) ;
- les moyens mis la disposition des dlgus syndicaux, y compris les dlgus centraux pour
l'exercice de leurs fonctions (panneaux d'affichage, locaux et matriels adapts et leurs modalits
d'utilisation, crdits d'heures, dplacement, etc.) ;
- les conditions de fonctionnement des instances reprsentatives du personnel et les moyens mis
leur disposition cet effet (panneaux d'affichage, locaux et matriels adapts et leurs modalits
d'utilisation, runions d'information, crdits d'heure, dplacements, budget, subventions, etc.).
4 Formation conomique, sociale et syndicale.
La formation conomique, sociale et syndicale des salaris titulaires d'un mandat syndical ou
reprsentatif s'exerce dans les conditions fixes par le code du travail.
En tout tat de cause, un accord d'entreprise peut prvoir les conditions plus favorables dans
lesquelles ces dispositions, notamment celles relatives au fractionnement de ce cong, sont adaptes
la situation de l'entreprise.
5 Absences lies aux missions syndicales.

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a) Runions statutaires :
Sous rserve de ne pas apporter de gne excessive l'activit du service ou de l'atelier, des
autorisations d'absences non rmunres seront accordes, sur pravis d'au moins 1 semaine, sauf
urgence, aux salaris devant assister aux runions statutaires des organisations syndicales ou aux
runions sur prsentation de documents crits manant de celles-ci.
Toutefois, afin de dvelopper un dialogue social constructif et responsable, des autorisations
d'absences payes seront accordes aprs pravis d'au moins 15 jours aux salaris devant assister
des runions organises par les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la branche.
Dans ce contexte, chaque organisation syndicale de salaris reprsentatives dans la branche
bnficie au maximum de 10 jours d'absences pays par an, sachant que ces absences ne peuvent se
prendre que par journe entire.
Ces autorisations d'absences sont subordonnes au respect des conditions dictes l'article 9. 3 a
ci-dessus et aux conditions suivantes :
- envoi au LEEM de la copie de la convocation manant de l'organisation syndicale de salaris avec
la liste de leurs destinataires concomitamment l'envoi des convocations aux salaris concerns ;
- ordre du jour de la runion se rapportant directement et exclusivement des thmes de travaux
traits au niveau de la branche ;
- envoi au LEEM, dans un dlai de 8 jours aprs la runion par l'organisation syndicale de salaris,
d'une copie de la feuille de prsence signe par chaque participant.
Les salaris ainsi convoqus bnficient des conditions de remboursement de frais prvues l'article
9. 4 b ci-dessus.
b) Commissions officielles :
Des autorisations d'absence payes seront accordes aux salaris appels s qualits siger dans
des commissions officielles institues et convoques par les pouvoirs publics et intressant les
professions pharmaceutiques, dans la limite d'un nombre de personnes fix par accord collectif de
branche.
c) Runions des instances syndicales europennes :
Sous rserve de ne pas apporter de gne excessive l'activit du service ou de l'atelier, des
autorisations d'absence seront accordes, sur pravis d'au moins une semaine, sauf urgence, aux
salaris devant participer aux runions des instances syndicales europennes, chaque organisation
syndicale bnficiant au maximum de cinq jours par an d'absence paye ce titre.
d) Commissions paritaires :

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Des autorisations d'absence payes seront accordes aprs pravis d'au moins une semaine, sauf
urgence, aux salaris amens participer aux runions :
- de la commission paritaire nationale plnire ou restreinte ou des groupes techniques constitus
par elle ;
- des commissions constitues en application de la prsente convention collective (commissions
d'interprtation, de conciliation ou commissions prvues aux articles, etc..) ;
- des commissions mixtes nationales de l'industrie pharmaceutique, convoques par les pouvoirs
publics conformment aux articles L. 133-1, 2e alina et L. 133-7 du code du travail.
e) Organismes et instances paritaires manant de la convention collective ou accords collectifs de
branche :
Des autorisations d'absence payes seront accordes sur pravis d'au moins 1 semaine, sauf urgence,
aux salaris membres des instances paritaires constitues en application de la prsente convention
collective ou d'accords collectifs de branche pour participer aux runions et aux missions organises
par les instances numres ci-aprs :
commission paritaire nationale de l'emploi des industries de sant (CPNEIS) ;
conseils de perfectionnement des CFA LEEM apprentissage ;
groupe tripartite LEEM apprentissage ;
comit paritaire de gestion du rgime de retraite ARRCO de l'industrie du mdicament ;
comit de gestion du rgime de prvoyance ;
conseil d'administration des caisses de retraites complmentaires ;
comit professionnel national de la visite mdicale (CPNVM) ;
conseil d'administration, bureau ou comit paritaire de section, commission financire,
commission de contrle de l'OPCA interbranches chimie, ptrole, pharmacie ;
jury de certification (jury CQP) ;
comit de pilotage paritaire de l'observatoire des mtiers, de l'emploi et de la formation ;
mission handicap de la branche (1).
Les membres de ces instances participant leurs runions bnficient des dispositions de l'article 9
ci-dessus, sauf dispositions autres prvues par les textes les ayant institues.
(1) Sous rserve de l'agrment de l'accord collectif du 25 septembre 2009 sur l'insertion et le
maintien dans l'emploi des personnes atteintes d'un handicap.
6 Droit de saisine des organisations syndicales de salaris.
Conformment l'article L. 132-5-2 du code du travail, les partenaires sociaux dcident d'arrter les
conditions dans lesquelles les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la branche
peuvent formuler leurs demandes d'ouverture de ngociations, sans prjudice des obligations
formules aux articles L. 132-12 et L. 132-27 du code du travail.
Toute demande d'ouverture des ngociations sera motive et adresse au LEEM par lettre
recommande avec accus de rception et devra tre porte la connaissance des autres

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organisations syndicales de salaris.


Le LEEM dispose d'un dlai de 3 mois maximum compter de la date de rception de la demande
pour faire connatre sa rponse.

Exercice d'une mission syndicale.


1. Le salaire est la contrepartie du travail. Chaque salari (homme ou femme) de plus de dix-huit ans
est considr comme adulte. Il a la garantie du salaire minimum affrent son groupe et son niveau
de classification, s'il prsente une aptitude normale et accomplit le travail qui peut tre valablement
demand un travailleur de la mme catgorie.

2. Les barmes de salaires minima applicables aux diffrents groupes et niveaux de classification
sont tablis en fonction :
Du groupe et du niveau de classification du salari.
3. Les salaris sont classs dans les diffrents groupes et niveaux de la grille de classification et les
salaires minima sont tablis comme il est indiqu l'avenant n 1 Classifications et Salaires.
Pour viter toute confusion, les promotions individuelles doivent tre notifies sparment des
augmentations collectives de salaires.
4. En tout tat de cause, aucun salari travaillant sur le territoire mtropolitain ne peut percevoir un
salaire infrieur au salaire minimum de croissance.

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Titre IV : Emploi, qualification et formation professionnelle


Classifications et salaires
Les dispositions relatives aux classifications et salaires figurent dans un avenant I "Classifications et
salaires" de la prsente convention.

Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences des salaris.


1. Le salaire accord aux jeunes salaris de moins de dix-huit ans excutant des travaux confis
normalement aux adultes sera tabli en fonction du travail que ces jeunes salaris fournissent en
qualit et en quantit par rapport au travail des adultes. A qualit et quantit gales, le salaire des
jeunes est gal au salaire des adultes.

2. Sous rserve des dispositions ci-dessus, les jeunes salaris de moins de dix-huit ans ont la
garantie du salaire minimum du groupe et niveau de classification auxquels ils sont rattachs, sous
rserve d'un abattement de 10 p. 100 s'ils ont moins d'un an d'anciennet dans l'entreprise (1).
(1) Alina tendu sous rserve des dispositions de l'article R.141-1 du code du travail.

Formation professionnelle et apprentissage.


Par exception au principe pos par le paragraphe 1 de l'article 16, les salaris que leurs aptitudes
physiques mettent dans des conditions d'infriorit notoire par rapport aux salaris de la mme
catgorie et reconnus handicaps par la commission technique d'orientation et de reclassement
professionnel vise l'article L. 323-11 du code du travail peuvent recevoir un salaire infrieur au
salaire de leur catgorie dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur.
Toutefois, la rmunration totale, aprs intervention du complment de salaire pris en charge par
l'Etat, ne doit pas tre infrieure 90 p. 100 du salaire minimum pratiqu dans l'entreprise
correspondant aux groupes et niveaux de classification de l'emploi.

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Titre V : Garanties collectives et individuelles des salaris


Hygine, scurit et conditions de travail
1. Dans le cadre de la lgislation en vigueur, les heures supplmentaires effectues au-del d'une
dure normale de travail de trente-neuf heures par semaine ou de la dure considre comme
quivalente donneront lieu une majoration qui ne pourra tre infrieure :
- 25 p. 100 du salaire pour les huit premires heures supplmentaires ;
- 50 p. 100 du salaire pour les heures supplmentaires au-del de la huitime.
2. Toute heure de travail effectue entre vingt-deux heures et cinq heures du matin est considre
comme travail de nuit, condition que cette heure n'entre pas dans l'horaire habituel de travail.
Toute heure de nuit donnera lieu une majoration qui ne pourra tre infrieure 25 p. 100 du
montant du salaire.
Tout salari travaillant dans un poste encadrant minuit bnficie d'une indemnit de panier de nuit
fixe une fois et demie le minimum garanti institu par la loi du 2 janvier 1970 .
Si le changement de poste est effectu minuit, l'indemnit de panier est attribue une seule des
quipes.
3. Toute heure de travail effectue entre le dimanche zro heure et le dimanche vingt-quatre heures
est considre comme travail du dimanche, condition que cette heure n'entre pas dans l'horaire
habituel de travail. Il en sera de mme pour toute heure de travail effectue un jour fri lgal.
Toute heure du dimanche donnera lieu une majoration qui ne pourra tre infrieure 25 p. 100 du
montant du salaire.
En cas d'heures de nuit effectues le dimanche, seule la majoration du dimanche sera applicable.
4. Les majorations prvues aux paragraphes 2 et 3 ci-dessus s'ajoutent, le cas chant, aux
majorations prvues au paragraphe 1.

5. On appelle travail par poste l'organisation dans laquelle un salari effectue son travail journalier
d'une seule traite.
Lorsque les salaris travaillent de faon interrompue dans un poste d'une dure suprieure six
heures, il leur sera attribu une demi-heure de repos pay.
Dans les travaux continus, la continuit du poste doit tre assure. Le salari doit attendre l'arrive

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de son remplaant et assurer le service au cas o celui-ci ne se prsente pas. Les cas de
prolongation exceptionnelle du travail demande un salari pour assurer le service incombant un
salari ne s'tant pas prsent la relve du poste seront rgles dans le cadre de l'entreprise,
l'employeur devant prendre sans dlai toute mesure pour que la dure de cette prolongation
exceptionnelle, sauf accord du salari, ne soit pas excessive.

Changement de rsidence en France mtropolitaine ncessit par


les besoins de l'entreprise
1. On entend par anciennet dans une entreprise le temps de prsence depuis la date d'entre dans
cette entreprise, quels que puissent tre les changements intervenus dans la situation juridique de
cette entreprise.
Le salari qui passe d'une catgorie dans une autre, ou, au sein d'une mme catgorie, d'un emploi
un autre, conserve, dans cette nouvelle catgorie ou ce nouvel emploi, l'anciennet acquise.
Lorsque, sur la demande de son employeur, un salari accepte un emploi dans une filiale ou une
succursale de l'entreprise qui l'emploie, il conserve son anciennet dans le nouvel tablissement o
il est appel travailler.
2. Sont galement considrs comme temps de prsence dans l'entreprise, pour le calcul de
l'anciennet :
a) Les priodes militaires obligatoires ;
b) Les priodes de congs pays annuels ou exceptionnels ;
c) Les interruptions de travail pour maladies professionnelles, accidents du travail et maternit ;
d) Les interruptions de travail pour maladies d'une dure totale, continue ou non, infrieure six
mois par an.
e) Les congs individuels de formation prvus l'article L.931-1 du code du travail.
f) Pour la moiti de leur dure, les priodes de cong parental d' ducation.
3. Dans les cas o il n'y a eu que suspension du contrat de travail, la priode antrieure la
suspension interviendra dans le dcompte de l'anciennet.
Rentrent notamment dans ce cas :
a) Le service national obligatoire ou la mobilisation, sous rserve que le salari ait t rintgr

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dans l'entreprise, sur sa demande, ds la fin de son service national ou de sa mobilisation ;


b) Les maladies d'une dure totale, continue ou non, suprieure six mois par an (dans l'hypothse
o le contrat de travail n'est pas rompu).
4. Dans le cas o la rupture du contrat de travail rsulte du consentement mutuel de l'employeur et
du salari, ou dans le cas o elle a laiss subsister en faveur du salari une priorit de
rembauchage au sens de la loi ou de la prsente convention collective, la priode antrieure la
rupture du contrat de travail interviendra dans le dcompte de l'anciennet.
Rentrent notamment dans ce cas :
a) Le licenciement ou la rupture du contrat l'amiable par suite de baisse d'activit de l'entreprise ;
b) La rupture du contrat de travail intervenant en cas de maladie pour pourvoir au remplacement du
salari.
c) Le licenciement pour motif conomique.
5. Dans le cas de rembauchage aprs rupture du contrat de travail par la dmission du salari ou
par suite d'un licenciement pour un motif autre que ceux indiqus au paragraphe 4 ci-dessus ou au
paragraphe 6 ci-dessous, l'incorporation du temps de prsence antrieur pour le calcul de
l'anciennet ne sera pas un droit absolu mais devra faire l'objet, au moment du rembauchage, d'un
accord particulier entre les intresss, accord devant figurer au nouveau contrat de travail.

6. Lorsqu'un salari est rembauch aprs avoir t licenci pour une faute grave dment notifie, il
perd ses droits d'anciennet pour son temps de prsence antrieur.

Changement de domicile du salari en France mtropolitaine


ncessit par les besoins de l'entreprise
1. On entend par anciennet dans une entreprise le temps de prsence depuis la date d'entre dans
cette entreprise, quels que puissent tre les changements intervenus dans la situation juridique de
cette entreprise.
Le salari qui passe d'une catgorie dans une autre, ou, au sein d'une mme catgorie, d'un emploi
un autre, conserve, dans cette nouvelle catgorie ou ce nouvel emploi, l'anciennet acquise.
Lorsque, sur la demande de son employeur, un salari accepte un emploi dans une filiale ou une
succursale de l'entreprise qui l'emploie, il conserve son anciennet dans le nouvel tablissement o

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il est appel travailler.


2. Sont galement considrs comme temps de prsence dans l'entreprise, pour le calcul de
l'anciennet :
a) Les priodes militaires obligatoires ;
b) Les priodes de congs pays annuels ou exceptionnels ;
c) Les interruptions de travail pour maladies professionnelles, accidents du travail et maternit ;
d) Les interruptions de travail pour maladies d'une dure totale, continue ou non, infrieure six
mois par an.
e) Les congs individuels de formation prvus l'article L.931-1 du code du travail.
f) Pour la moiti de leur dure, les priodes de cong parental d' ducation.
3. Dans les cas o il n'y a eu que suspension du contrat de travail, la priode antrieure la
suspension interviendra dans le dcompte de l'anciennet.
Rentrent notamment dans ce cas :
a) Le service national obligatoire ou la mobilisation, sous rserve que le salari ait t rintgr
dans l'entreprise, sur sa demande, ds la fin de son service national ou de sa mobilisation ;
b) Les maladies d'une dure totale, continue ou non, suprieure six mois par an (dans l'hypothse
o le contrat de travail n'est pas rompu).
4. Dans le cas o la rupture du contrat de travail rsulte du consentement mutuel de l'employeur et
du salari, ou dans le cas o elle a laiss subsister en faveur du salari une priorit de
rembauchage au sens de la loi ou de la prsente convention collective, la priode antrieure la
rupture du contrat de travail interviendra dans le dcompte de l'anciennet.
Rentrent notamment dans ce cas :
a) Le licenciement ou la rupture du contrat l'amiable par suite de baisse d'activit de l'entreprise ;
b) La rupture du contrat de travail intervenant en cas de maladie pour pourvoir au remplacement du
salari.
c) Le licenciement pour motif conomique.
5. Dans le cas de rembauchage aprs rupture du contrat de travail par la dmission du salari ou

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par suite d'un licenciement pour un motif autre que ceux indiqus au paragraphe 4 ci-dessus ou au
paragraphe 6 ci-dessous, l'incorporation du temps de prsence antrieur pour le calcul de
l'anciennet ne sera pas un droit absolu mais devra faire l'objet, au moment du rembauchage, d'un
accord particulier entre les intresss, accord devant figurer au nouveau contrat de travail.

6. Lorsqu'un salari est rembauch aprs avoir t licenci pour une faute grave dment notifie, il
perd ses droits d'anciennet pour son temps de prsence antrieur.

Rmunrations
1 Dfinition.
a) Le salaire est la contrepartie du travail. Chaque salari partir de dix-huit ans a la garantie du
salaire minimum affrent son groupe et son niveau de classification s'il prsente une aptitude
normale et accomplit le travail qui peut tre valablement demand un salari des mme groupe et
niveau de classification.
b) Sous rserve de l'application de dispositions d'entreprise plus favorables, les barmes de salaires
minima conventionnels, tablis en fonction du groupe et du niveau du salari, correspondent la
dure lgale du travail.
Les salaris sont classs dans les diffrents et niveaux de la grille de classification et les salaires
minima sont tablis comme il est indiqu l'avenant n 1 " Classifications et salaires ".
Pour viter toute confusion, les promotions individuelles doivent tre notifies sparment des
augmentations collectives de salaires.
En tout tat de cause, aucun salari travaillant sur le territoire mtropolitain ne peut percevoir un
salaire infrieur au salaire minimum de croissance.
2 Principe d'galit de rmunration entre les femmes et les hommes
Dans la dfinition de sa politique de rmunration, l'entreprise respecte le principe d'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes afin d'assurer une galit de traitement pour un
mme travail ou pour un travail de valeur gale.
Dans ce contexte, l'entreprise effectue chaque anne la comparaison des rmunrations entre les
femmes et les hommes, et lorsque des carts de rmunration sont identifis et non justifis,
l'entreprise prend les mesures de rattrapage et de rquilibrage ncessaires.
Le comit d'entreprise sera inform des mesures prises par l'employeur en matire d'galit de
rmunration entre les femmes et les hommes, sans que cette information puisse aboutir
transmettre des donnes individuelle.

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3 Travaux pnibles, dangereux et insalubres.


a) Des primes spciales seront attribues pour tenir compte des conditions notoirement pnibles,
dangereuses ou insalubres d'excution de certains travaux, qui doivent rester exceptionnels.
Des primes spciales seront, en outre, attribues, mais titre exceptionnel, en cas de dtrioration
anormale des vtements personnels, du fait de certains travaux particulirement salissants ou du
fait de l'emploi de produits corrosifs.
b) Ces primes seront tablies dans le cadre de chaque tablissement, aprs avis des dlgus du
personnel, compte tenu des installations matrielles existantes et des conditions du travail.
c) Lorsque des modifications seront apportes aux installations matrielles ou aux conditions du
travail, les primes pourront tre rvises en consquence, dans les conditions prvues au
paragraphe b ci-dessus.
4 Travaux multiples et remplacements.
a) Le salari qui, temporairement, effectue des travaux susceptibles de le faire bnficier d'une
classification suprieure la sienne, recevra une indemnit gale la diffrence entre le minimum
de son emploi habituel et le minimum de l'emploi occup temporairement, condition que le total
obtenu en additionnant son salaire rel habituel et l'indemnit ci-dessus soit au plus gal au salaire
du salari remplac. Dans le cas o le total excderait le salaire du travailleur remplac, l'indemnit
sera rduite en consquence. Pour l'application de ce paragraphe, la prime d'anciennet n'entrera
pas en ligne de compte dans la comparaison avec le salaire rel du " travailleur remplac ".
b) Le salari qui effectue exceptionnellement des travaux susceptibles de le faire bnficier d'une
classification infrieure la sienne conserve la garantie de son salaire habituel ainsi que celle de son
niveau de classification.
5 Priodes militaires ou assimils.
Pendant les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress(e), les
salaires ainsi que tous les autres lments de la rmunration, l'exclusion des primes lies au
rendement, seront verss au salari, mais les employeurs pourront en dduire, jusqu' concurrence
du salaire, les soldes perues par les intress(e)s, l'exclusion du prt vers aux hommes de troupe.
6 Stage en entreprise
Les dispositions qui suivent s'appliquent aux stages en entreprise, ne relevant ni des dispositions de
l'article L. 4153-1 du code du travail, ni de la formation professionnelle continue telle que dfinie par
les articles L. 6111-1 et suivants du code du travail.
Lorsque la dure du stage est suprieure 1 mois, il fait l'objet d'une gratification minimum
mensuelle fix l'article 6-1er-III du dcret n 2006-193 du 29 aot 2006 (1).
La gratification est due au stagiaire, sans prjudice du remboursement des frais engags pour

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effectuer le stage et des avantages offerts, le cas chant, pour la restauration, l'hbergement et le
transport.
(1) Soit 12, 5 % du plafond horaire de la scurit sociale ce jour x 151, 67 heures par mois pour un
temps complet.
7 Travailleurs atteints d'un handicap
En application des dispositions lgales, aucune personne ne peut faire l'objet d'une discrimination en
matire de rmunration en raison de son handicap.
L'employeur prend les mesures appropries, conformment l'article L. 5213-6 du code du travail
relatif au principe d'galit de traitement, afin de garantir une galit de rmunration entre tous
les salaris.
8 Majorations de salaire dues l'organisation et la dure du temps de travail
Les majorations prvues ci-aprs, en fonction des contraintes lies aux modes d'organisation du
travail, sont verses selon les conditions fixes par les dispositions conventionnelles en vigueur.
a) Dans le cadre de la lgislation en vigueur, les heures supplmentaires effectues au-del de la
dure lgale de travail par semaine ou de la dure considre comme quivalente dans l'entreprise
donneront lieu une majoration qui ne pourra tre infrieure :
25 % du salaire de l'intress pour les 8 premires heures supplmentaires ;
50 % du salaire de l'intress pour les heures supplmentaires au-del de la huitime.
b) En application de l'accord collectif du 15 mai 2002 relatif au travail de nuit, est considr comme
travailleur de nuit le salari qui accomplit :
soit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de
son temps de travail effectif, durant la priode comprise entre 21 heures et 6 heures (ou la priode
qui lui est substitue en application de l'article 2 de l'accord susvis) ;
soit, sur 12 mois conscutifs partir de la mise en place du travail de nuit, au moins 270 heures
de travail effectif durant la priode comprise entre 21 heures et 6 heures (ou la priode qui lui est
substitue en application de l'article 2 de l'accord susvis).
Les heures de travail effectues entre 21 heures et 6 heures (ou durant la priode qui lui est
substitue en application de l'article L. 3122-29 du code du travail) par un salari qui n'est pas
considr comme tant travailleur de nuit au sens de l'accord collectif du 15 mai 2002 relatif au
travail de nuit donne lieu une majoration de salaire qui ne peut tre infrieure 25 % du montant
du salaire de l'intress.
Tout salari travaillant dans un poste encadrant minuit bnficiera d'une indemnit de panier de
nuit fixe une fois et demie le minimum garanti institu par la loi du 2 janvier 1970.
Si le changement de poste est effectu minuit, l'indemnit de panier est attribue une seule des
quipes.
c) Toute heure de travail effectue entre le dimanche 0 heure et le dimanche 24 heures est
considre comme travail du dimanche, condition que cette heure n'entre pas dans l'horaire

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habituel de travail. Il en sera de mme pour toute heure de travail effectue un jour fri lgal.
Toute heure du dimanche donnera lieu une majoration qui ne pourra tre infrieure 25 % du
montant du salaire de l'intress.
En cas d'heures de nuit effectues le dimanche, seule la majoration du dimanche sera applicable.
d) Les majorations prvues aux paragraphes b et c ci-dessus s'ajoutent, le cas chant, aux
majorations prvues au paragraphe a.
e) On appelle travail par poste l'organisation dans laquelle un salari effectue son travail journalier
d'une seule traite.
Lorsque les salaris travaillent de faon ininterrompue dans un poste d'une dure suprieure six
heures, il leur sera attribu une demi-heure de repos paye.
Dans les travaux continus, la continuit du poste doit tre assure. Le salari doit attendre l'arrive
de son remplaant et assurer le service au cas o celui-ci ne se prsente pas. Les cas de
prolongation exceptionnelle du travail demande un salari pour assurer le service incombant un
salari ne s'tant pas prsent la relve du poste seront rgls dans le cadre de l'entreprise,
l'employeur devant prendre sans dlai toute mesure pour que la dure de cette prolongation
exceptionnelle sauf accord du salari, ne soit pas excessive.
9 Prime d'anciennet (applicable compter du 1er janvier 2010)
a) Il est attribu aux salaris classs dans les 5 premiers groupes de classification ainsi qu'aux
salaris classs dans le groupe 6 lorsqu'ils bnficient des dispositions de l'article 4 bis de la
convention collective nationale de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947, une prime
d'anciennet, fonction de l'anciennet dans l'entreprise.
b) L'anciennet tant dtermine comme il est dit l'article 23 ci-dessous, les taux de la prime
d'anciennet sont de 3 %, 6 %, 9 %, 12 %, 15 % et 18 %, aprs 3, 6, 9, 12, 15 et 18 ans d'anciennet
dans l'entreprise.
c) Le montant de la prime d'anciennet est calcul sur le salaire minimum de l'emploi occup par le
salari, tel qu'il est indiqu l'avenant n 1 " Classifications et salaires , proportionnellement au
nombre d'heures effectives de travail (ce salaire tant augment, le cas chant, des majorations
pour heures supplmentaires).
d) Ces primes d'anciennet sont indpendantes du salaire proprement dit et s'ajoutent, dans tous les
cas, au salaire rel. Elles feront l'objet d'un dcompte spcial et leur versement sera effectu lors de
chaque paie.
10 Acomptes.
Il pourra tre accord au salari des acomptes sur salaires condition que ces acomptes n'excdent
pas les trois quarts des salaires dus au salari la date laquelle les acomptes sont demands.

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Le paiement des acomptes sera effectu, autant que possible, le jour mme de la demande ou, au
plus tard, le jour ouvr suivant.
11 Bulletin de paie.
L'employeur est tenu de remettre chaque mois au salari un bulletin de paie ou fiche de paie dont le
contenu est fix par les dispositions lgales et rglementaires.

Anciennet
1. Le salari qui, temporairement, effectue des travaux susceptibles de le faire bnficier d'une
classification suprieure la sienne, recevra une indemnit gale la diffrence entre le minimum
de son emploi habituel et le minimum de l'emploi occup temporairement, condition que le total
obtenu en additionnant son salaire rel habituel et l'indemnit ci-dessus soit au plus gal au salaire
du salari remplac. Dans le cas o le total excderait le salaire du travailleur remplac, l'indemnit
sera rduite en consquence. Pour l'application de ce paragraphe, la prime d'anciennet n'entrera
pas en ligne de compte dans la comparaison avec le salaire rel du travailleur remplac.
2. Le salari qui effectue exceptionnellement des travaux susceptibles de le faire bnficier d'une
classification infrieure la sienne conserve la garantie de son salaire habituel ainsi que celle de son
niveau de classification.
Les difficults d'application du prsent paragraphe pourront tre soumises, si l'employeur ou le
salari le demande, une commission o seront reprsentes chacune des organisations syndicales
de salaris intresses signataires de la prsente convention et la chambre syndicale nationale des
fabricants de produits pharmaceutiques.
Les parties signataires saisies d'une demande de runion par l'employeur ou le salari devront
convoquer dans le plus court dlai la commission qui devra statuer dans un dlai maximum de huit
jours francs dater du jour o les parties signataires auront t saisies par l'employeur ou le salari.
Afin de permettre le calcul de ce dlai, les parties signataires devront obligatoirement tre saisies
par lettre recommande.

Congs pays annuels


Les bulletins de paie remis aux salaris doivent tre rdigs conformment aux conditions lgales et

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doivent comporter les mentions suivantes .


a) Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement
dont dpend le salarie ;
b) Le numro de code de l'activit principale exerce ;
c) La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale, ainsi que
le numero d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses ;
d) Les rfrences des caisses de retraites complmentaires et de prvoyance auxquelles sont verses
des cotisations de retraite et de prvoyance concernant le salari ;
e) L'indication de la convention collective de branche applicable au salari ;
f) Les nom, prnom et adresse du salari ;
g) L'emploi, le groupe et le niveau de classification ;
h) La priode laquelle la paie se rapporte ;
i) Le salaire minimum mensuel conventionnel du groupe et du niveau de classification de l'intress
correspondant la semaine normale de trente-neuf heures ;
j) Le salaire mensuel correspondant aux heures payes au taux normal ;
k) S'il y a lieu, le nombre d'heures supplmentaires effectues (pour les visiteurs mdicaux, le
nombre de visites supplmentaires) ou d'heures donnant lieu d'autres majorations, le taux de
majoration affrent chacune d'elles et la rmunration percue ce titre ;
l) La prime d'anciennet s'il y a lieu ;
m) Toute autre prime ou complment de salaire attribu quelque titre que ce soit ;
n) Le montant de la rmunration brute totale ;
o) La nature et le montant des cotisations salariales d'origine lgislative, rglementaire ou
conventionnelle retenues sur la rmunration brute ;
p) La nature et le montant des cotisations patronales de scurite sociale d'origine lgislative ou
rglementaire ainsi que des cotisations patronales d'origine conventionnelle, assises sur la
rmunration brute ;
q) La nature et le montant des autres dductions ventuellement effectues sur la rmunration ;

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r) La nature et le montant des sommes s'ajoutant la rmunration et non soumises aux cotisations
salariales ou patronales vises ci-dessus ;
s) Le montant de la somme effectivement reue par le salari ;
t) La date de paiement de ladite somme ;
u) Les dates de cong et le montant de l'indemnit correspondante lorsqu'une priode de cong
annuel est comprise dans la priode de paie considre ;
v) Une mention, en caractres apparents, incitant le salari le conserver sans limitation de dure .

Congs pays exceptionnels


1. Les absences rsultant de maladies ou d'accidents devront tre justifies, sauf cas de force
majeure, dans les trois jours compts partir de la constatation de l'absence et au plus tard la
reprise du travail lorsque celle-ci interviendra avant l'expiration du dlai ci-dessus. Cette
justification devra obligatoirement tre faite par certificat mdical.
Les absences ainsi justifies ne constituent pas une rupture du contrat de travail. L'employeur peut
faire procder une contrevisite.
2. Dans le cas o l'intress ne justifierait pas par un certificat mdical dans les dlais ci-dessus de
son absence, le contrat de travail sera considr comme rompu automatiquement.

3. Toutefois, dans le cas o ces absences imposeraient le remplacement effectif de l'intress, la


notification du remplacement sera faite par lettre recommande.
Cette notification entranera le paiement de l'indemnit de pravis et, le cas chant, de l'indemnit
de licenciement.
Le salari licenci en vertu du prsent paragraphe bnficiera des indemnits de maladie pendant la
priode prvue au paragraphe 7 du prsent article ou jusqu'au jour de sa gurison si celui-ci est
antrieur la fin de ladite priode.

4. Le salari dont le contrat se trouvera rompu dans les conditions indiques ci-dessus bnficiera
d'une priorit de rembauchage pendant un an compter de la date de la notification du
remplacement.
L'offre de rembauchage dans la mme qualification professionnelle devra tre faite par lettre

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recommande avec accus de rception et indiquer la date laquelle l'intress devra reprendre son
travail, s'il accepte l'offre qui lui est faite.
La priorit de rembauchage cessera si l'intress refuse la premire offre qui lui sera faite ou ne
rpond pas celle-ci. Toutefois, le salari conservera sa priorit de rembauchage si, occupant un
emploi dans une autre entreprise, les obligations du pravis qu'il doit ventuellement effectuer ne
lui permettent pas, dans le dlai fix, d'accepter l'offre qui lui est faite.
5. Au cours de l'absence pour maladie ou accident, la rupture du contrat de travail peut intervenir
pour toute autre cause, notamment en cas de licenciement collectif intressant le service o travaille
le salari.

6. Les absences occasionnes par une maladie professionnelle ou un accident du travail


n'entraneront pas une rupture du contrat de travail pendant tout le temps o les indemnits
journalires sont verses par la scurit sociale.

7. Aprs un an de prsence dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment justifi, les
appointements mensuels seront pays plein tarif pendant les trois premiers mois et demi-tarif
pendant une mme priode de temps conscutive. En outre, le salari aura droit, par tranche de
trois annes d'anciennet, un mois supplmentaire plein tarif et un mois supplmentaire
d'appointements demi-tarif sans que chacune de ces priodes puisse dpasser six mois au total.
Si plusieurs congs de maladie sont accords au cours d'une mme anne civile, la dure totale
d'indemnisation de l'intress ne pourra dpasser, au cours de cette mme anne, la dure
laquelle son anciennet lui donne droit. Pour une mme absence, la dure totale d'indemnisation ne
pourra, d'autre part, dpasser la dure laquelle l'anciennet de l'intress lui donne droit. Les
dispositions du prsent alina ne sont pas applicables en cas d'accident du travail ou de maladie
professionnelle.
Les appointements pendant la priode d'absence pourrront tre rduits chaque mois des sommes
suivantes :
a) Prestations dites en espces de la scurit sociale auxquelles l'intress a droit pour la mme
priode, l'exclusion des majorations donnes partir de trois enfants.
b) Prestations dites en espces du rgime de prvoyance prvu aux annexes auxquelles l'intress a
droit pour la mme priode :
- compter du 4e jour d'absence dans le cas gnral ;
- compter du 1er jour d'absence dans le cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle,
pour les salaris ayant moins d'un an de prsence dans l'entreprise lorsque le salari reoit de son

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employeur, au titre d'un usage ou d'un accord particulier de l'entreprise, des appointements pendant
son absence pour maladie ou accident ;
- compter du 91e jour d'absence pour les salaris ayant plus d'un an de prsence dans l'entreprise.
c) Indemnits verses par les responsables de l'accident ou leurs assurances. Dans ce cas, les
appointements ne seront pays qu' titre d'avance sur les indemnits dues par le tiers responsable
ou son assurance, et condition que l'intress ait engag lui-mme les poursuites ncessaires.
Les prestations numres ci-dessus devront faire l'objet d'une dclaration de la part du salari.

Jours fris.
1. L'employeur doit tenir compte de l'tat des femmes enceintes en ce qui concerne les conditions de
travail et veiller l'application des dispositions lgales en ce domaine.

2. L'ensemble des rgles prvues par le code du travail relatives la protection de la maternit et de
l'adoption, dont les principales sont reprises ci-aprs, s'applique aux salaris rgis par la
prsentation convention.

3. L'employeur ne peut resilier le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en etat de
grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension dudit contrat
prvues l'article L.122-26 du code du travail auxquelles elle a droit, qu'elle en use ou non, ainsi
que pendant les quatre semaines qui suivent l'expiration de ces priodes.
En cas de dcs de la mre d'un enfant pendant la priode de suspension de son contrat prvue
ci-dessus, l'employeur ne peut rsilier le contrat de travail du salari pre de cet enfant pendant la
priode de suspension de son contrat prvue l'article L. 122-26-1 du code du travail laquelle il a
droit, s'il en a fait usage, ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent l'expiration de cette
priode.
L'employeur ne peut resilier le contrat de travail d'une salarie ou d'un salari au foyer duquel un
enfant a t plac en vue de son adoption pendant les priodes de suspension dudit contrat prvues
l'article L.122-26 du code du travail auxquelles l'intress a droit, qu'il en use ou non, ainsi que
pendant les quatres semaines qui suivent l'expiration de ces priodes.
Toutefois, dans les cas viss au prsent paragraphe 3., l'employeur peut rsilier le contrat de travail
s'il justifie d'une faute grave de l'intress, non lie l'tat de grossesse, ou de l'impossibilit o il
se trouve, pour un motif tranger la grossesse, l'accouchement ou l'adoption de maintenir ledit
contrat ; cependant, une telle rsiliation ne peut prendre effet ni tre signifie pendant la priode de

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suspension du contrat.
Sauf s'il est prononc pour l'un des motifs viss l'alina prcdent, le licenciement est annul si,
dans un dlai de quinze jours compter de sa notification, l'intress envoie son employeur, par
lettre recommande avec demande d'avis de rception, soit un certificat mdical justifiant de son
tat de grossesse, soit l'attestation prvue cet effet justifiant de l'arrive son foyer, dans un dlai
de quinze jours, d'un enfant plac en vue de son adoption.
Les disposition du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'chance des contrats de travail
dure dtermine.
4. Le temps pass par les intresses aux consultations prnatales obligatoires, auxquelles elles ne
peuvent assister en dehors des heures de travail, sera pay au taux de salaire de l'intresse, y
compris tous les autres lments de la rmunration (et notamment la prime d'anciennet lorsqu'elle
est attribue la salarie), l'exclusion des primes de rendement.

5. Le temps de repos des femmes enceintes, avant et aprs l'accouchement, ainsi que les priodes de
suspension du contrat de travail en cas d'adoption, sont fixs d'aprs les dispositions lgales.

6. Pour lever son enfant, le salari peut, sous rserve d'en informer son employeur par lettre
recommande avec demande d'avis de rception au moins quinze jours l'avance, rsilier son
contrat de travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption prvu par la loi ou, le cas chant,
deux mois aprs la naissance ou l'arrive au foyer de l'enfant, sans tre tenu de respecter le dlai de
pravis, ni de payer de ce fait une indemnit de rupture. Dans l'anne qui suit la date de rupture du
contrat, le salari peut solliciter son rembauchage par lettre recommande avec demande d'avis de
rception. L'employeur est alors tenu, pendant un an, de l'embaucher par priorit dans les emplois
auxquels sa qualification lui permet de prtendre et de lui accorder, en cas de remploi, le bnfice
de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.

7. Tout salari qui justifie d'une anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son
enfant ou de l'arrive au foyer d'un enfant de moins de trois ans confi en vue de son adoption a le
droit, sous rserve des dispositions prvues aux alinas suivants, soit de bnficier d'un cong
parental d'ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu, soit de rduire sa dure de
travail la moiti de celle qui est applicable dans l'tablissement.
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit mi-temps ont une dure initiale d'un an au
plus ; ils peuvent tre prolongs deux fois pour prendre fin, au plus tard, la date du troisime
anniversaire de l'enfant, quelle que soit la date de leur dbut.
Lorsque le cong parental d'ducation ou la priode d'activit mi-temps suivent immdiatement le
cong de maternit ou d'adoption, le salari doit informer l'emplyeur du point de dpart et de la

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dure pendant laquelle il entend suspendre son contrat ou rduire son activit par lettre
recommande avec demande d'avis de reception, au moins un mois avant le terme du cong de
maternit ou d'adoption. Dans les autres cas, l'information doit tre donne l'employeur deux mois
au moins avant le dbut du cong parental d'ducation ou de l'activit mi-temps.
Lorsque le salari entend prolonger son cong parental d'ducation ou sa priode d'activit
mi-temps, il doit en informer l'employeur par lettre recommande avec demande d'avis de rception
au moins un mois avant le terme initialement prvu et l'informer, le cas chant, de son intention
soit de transformer le cong parental en activit mi-temps, soit de transformer l'activit
mi-temps en cong parental.
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du mnage, et condition
d'adresser une demande motive l'employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de
rception, un mois au moins avant la date laquelle il entend bnficier de l'une de ces deux
dispositions :
- le salari bnficiaire du cong parental d'ducation a le droit, soit de reprendre son activit
initiale, soit d'exercer son activit mi-temps ;
- le salari exercant son activit mi-temps pour lever un enfant a le droit de reprendre son activit
initiale.
A l'issue du cong parental d'ducation ou de la priode d'exercice de son activit mi-temps ou
dans le mois qui suit la demande motive de reprise de l'activit initiale en cas de dcs de l'enfant
ou de diminution importante des ressources du mnage, le salari retrouve son prcdent emploi ou
un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
La dure du cong parental d'ducation vis ci-dessus est prise en compte pour moiti dans la
dtermination des avantages lis l'anciennet. Le salari conserve, en outre, le bnfice de tous les
avantages qu'il avait acquis avant le dbut de ce cong.
Le salari en cong parental ou qui travaille mi-temps pour lever un enfant ne peut exercer, par
ailleurs, aucune activit professionnelle autre que des activits d'assistance prvues par le code de
la famille et de l'aide sociale.
Dans les entreprises de moins de cent salaris, l'employeur peut, sous rserve de l'observation des
dispositions lgales, refuser au salari le bnfice d'un cong parental d'ducation ou d'une
rduction d'activit mi-temps.
8. Il est attribu aux salaries ayant une anne d'anciennet dans l'entreprise, une prime globale et
forfaitaire gale quarante fois le minimum garanti institue par la loi du 2 janvier 1970,
l'occasion de chaque accouchement.
Cette indemnit est impute sur les sommes qui peuvent tre verses ce titre par les entreprises

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sous quelque forme que ce soit.


9. Pendant une dure maximum d'un an compter du jour de la naissance, les femmes qui allaitent
leur enfant, disposent, cet effet, d'une demi-heure paye le matin et d'une demi-heure paye
l'aprs-midi.

10. En cas d'accouchement d'une salarie ayant une anne de prsence dans l'entreprise, ses
appointements lui sont pays plein tarif pendant une priode de repos de seize semaines, sous
dduction des prestations prvues au troisime alina du paragraphe 7. de l'article 25.

Maladies et accidents.
1 Absences.
a) Le rglement intrieur de l'entreprise prvoira les conditions dans lesquelles les salaris peuvent
tre autoriss s'absenter, autres que celles prvues par la loi et les rglements ou la prsente
convention collective.
b) Toute absence non pralablement autorise par l'employeur, sauf les cas de maladie ou d'accident
et de congs pays, devra tre justifie par le salari dans un dlai de vingt-quatre heures, sauf cas
de force majeure, compter de la constatation de l'absence.
Le dfaut de justification de l'absence par le salari constitue un motif de rupture du contrat de
travail. Cette rupture du contrat de travail doit intervenir dans le cadre de la procdure prvue aux
articles L. 122-14 et suivants du code du travail.
2 Absences pour maladie.
a) Les absences rsultant de maladies ou d'accidents devront tre justifies, sauf cas de force
majeure, dans les trois jours compts partir de la constatation de l'absence. Cette justification
devra obligatoirement tre faite par certificat mdical.
Les absences ainsi justifies ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail.
L'employeur peut faire procder une contre-visite mdicale.
b) Toutefois, dans le cas o une ou plusieurs absences prolonges imposeraient le remplacement
effectif de l'intress, l'employeur aura la possibilit de procder au licenciement de l'intress,
dans les conditions lgales et conventionnelles.
c) Par ailleurs, l'employeur s'engage ne procder au licenciement d'un salari class dans les
groupes de classification cinq et suivants en vertu du prsent paragraphe qu'en cas de ncessit et
s'il n'a pas t possible de recourir un remplacement provisoire. Dans ce dernier cas, le

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remplaant son embauchage devra tre inform, par crit, du caractre provisoire de l'emploi.
Pendant la dure du remplacement, le remplaant est couvert par la prsente convention.
Le salari licenci en vertu du prsent paragraphe bnficiera des indemnits de maladie pendant la
priode prvue au paragraphe 3 a) du prsent article ou jusqu'au jour de sa gurison si celui-ci est
antrieur la fin de ladite priode, sous rserve de la justification de la prolongation de la maladie.
d) Au cours de l'absence pour maladie ou accident, la rupture du contrat de travail peut intervenir
pour toute autre cause, notamment, lorsque l'emploi se trouve inclus dans un licenciement collectif
pour motif conomique.
e) Les absences occasionnes par une maladie professionnelle ou un accident du travail
n'entraneront pas une rupture du contrat de travail pendant tout le temps o les indemnits
journalires seront verses par la scurit sociale.
f) Lorsque, pour des raisons mdicalement justifies, la scurit sociale autorisera le salari
reprendre une activit temps partiel des fins thrapeutiques, avec maintien du versement des
indemnits journalires, l'employeur donnera l'intress la possibilit d'en bnficier.
Les modifications de l'horaire de travail, ainsi que les amnagements des conditions de travail
proposs, le cas chant, par le mdecin du travail, accepts par l'employeur et le salari feront
l'objet d'un avenant au contrat de travail de l'intress pour la dure de la priode du mi-temps
thrapeutique.
3 Indemnisation maladie et accident
a) Conditions de prise en charge
En cas de maladie ou d'accident dment justifi, et aprs 1 an d'anciennet dans l'entreprise au
premier jour d'absence, l'employeur est tenu de payer l'intress son salaire net mensuel pendant
les 3 premiers mois.
En tout tat de cause, ce droit indemnisation est subordonn au versement des indemnits
journalires du rgime gnral de la scurit sociale.
b) Dure maximum de maintien de salaire par l'employeur
La dure maximum du maintien de salaire par l'employeur pendant les arrts de travail ne pourra
excder 90 jours calendaires, conscutifs ou non, par anne civile.
Lorsqu'un arrt de travail dbute une anne civile et se poursuit l'anne suivante, ce mme arrt de
travail continu cheval sur 2 annes civiles ne peut donner lieu une indemnisation suprieure 90
jours calendaires.
c) Modalits de rouverture des droits

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Lorsque le salari n'a pas puis ses droits au cours d'une anne civile, ses droits sont rouverts en
totalit au 1er janvier de l'anne suivante.
Une fois les droits puiss au cours d'une anne civile, la rouverture des droits l'anne suivante est
subordonne une condition de reprise effective de travail d'une dure minimum de 2 mois continue
depuis la dernire absence.
d) Accident du travail et maladie professionnelle
Les rgles de limitation et de reprise annonces aux b et c ci-dessus ne s'appliquent pas aux arrts
de travail ayant pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle.
e) Assiette du maintien de salaire
Pendant la priode d'absence, le salaire maintenu par l'entreprise est rduit chaque mois des
indemnits journalires du rgime gnral de la scurit sociale, auxquelles l'intress a droit pour
la mme priode, l'exclusion des majorations donnes partir de 3 enfants.
Ces prestations devront faire l'objet d'une dclaration de la part du salari, sauf subrogation.

Maternit et paternit
1. Une indemnit de licenciement, distincte du pravis, est attribue aux salaris licencis
rpondant aux conditions prvues aux annexes.
2. L'anciennet des salaris doit tre dtermine comme il est dit l'article 21.
3. La base de calcul de l'indemnit de licenciement est la rmunration totale mensuelle gagne par
le salari licenci pendant le mois prcdant le pravis de licenciement ; elle ne saurait tre
infrieure la moyenne des rmunrations mensuelles des douze mois prcdant le pravis de
licenciement.
Pour le calcul de cette rmunration entrent en ligne de compte, outre les appointements de base,
les majorations relatives la dure du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y
compris les primes de rendement, les primes la productivit et la prime d'anciennet lorsqu'elle
est attribue au salari, les participations au chiffre d'affaires ou aux rsultats, les gratifications
diverses ayant le caractre contractuel ou de fait d'un complment de rmunration annuelle,
l'exclusion des gratifications exceptionnelles.
N'entrent pas en ligne de compte les sommes verses titre de remboursement de frais, la prime de
transport de la rgion parisienne, les primes d'insalubrit ou de travaux salissants, de danger, de
froid ou de pnibilit.

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En cas de licenciement suivant un dclassement du salari d une cause autre qu'une sanction
prise son encontre, l'indemnit de licenciement sera calcule sur la base du salaire vers avant son
dclassement, condition que les fonctions prcdentes aient t occupes au moins pendant douze
mois.
5. L'indemnit de licenciement n'est pas due si le licenciement est intervenu dans une des
hypothses suivantes :
a) Faute grave du salari ;
b) Licenciement d'un salari ayant effectivement droit l'indemnit de licenciement, intervenant
aprs que l'employeur, ou son organisation syndicale, ait pu procurer un emploi quivalent dans une
autre entreprise ce salari, le nouvel employeur s'engageant par crit, d'une part, verser au
salari un salaire au moins gal au salaire que percevait le travailleur (prime d'anciennet comprise
dans le cas o celle-ci est accorde au salari), d'autre part, tenir compte des annes passes chez
le prcdent employeur pour le calcul de l'indemnit due au salari en cause en cas de nouveau
licenciement ;
c) Licenciement intervenant pour cas de force majeure ;
d) Licenciement d'un salari optant pour l'allocation de prretraite prvue l'article 13 bis (5)
ci-dessus.

6. Les dispositions qui prcdent ne sont pas applicables lorsque, son licenciement, le salari
reoit de son employeur, au titre d'un rgime de retraite particulier l'entreprise et pour la seule
quotit verse par l'employeur, des avantages au moins quivalents sous forme de rente capital
inalinable ou rserv ou sous forme de capital une fois vers.

Inventions des salaris.


1. Une indemnit de dpart est attribue aux salaris quittant l'entreprise par suite de dmission et
rpondant aux conditions prvues par l'article 4 de l'avenant 2 "Dispositions particulires".
2. L'indemnit de dpart conventionnelle rsultant de l' application de la prsente convention est
due sous rserve de l' application des dispositions lgales plus favorables .
3. Le salari fera part son employeur de sa dcision par notification crite. La dure du dlai cong
est dtermine en principe et au minimum comme il est prcis l'article 3 de l'avenant 2 "
Dispositions particulires", sous rserve des dispositions lgales plus favorables en matire de
dpart en retraite.

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Dplacements et frais.
1. Des congs pays annuels sont accords aux salaris dans les conditions fixes par la lgislation
en vigueur, sous rserve de dispositions plus favorables prvues aux annexes de la prsente
convention ou de dispositions rsultant de conventions particulires d'entreprise.
Compte tenu de l'alina prcdent, la dure des congs est fixe en fonction de l'anciennet dans
l'entreprise, telle qu'elle est dfinie l'article 21, le repos lgal pour maternit, les absences pour
accidents du travail et maladies professionnelles, les absences pour maladies prvues aux annexes,
les congs pays de l'anne prcdente, les priodes militaires de rserve, les priodes de rappel
sous les drapeaux au sens de la loi du 3 aot 1956, les priodes de maintien sous les drapeaux au
sens de la loi du 20 juillet 1957 tant considrs comme travail effectif et l'anciennet des salaris
s'apprciant au 31 mai de chaque anne.
Pour les salaris n'ayant pas travaill pendant toute la priode de rfrence, ou n'ayant pas pour
cette priode de rfrence une dure de travail effectif gale douze mois, la dure des congs est
fixe " pro rata temporis ".
La priode des vacances est fixe du 1er mai au 31 octobre de chaque anne, sauf modalits
particulires imposes par les ncessits de l'entreprise. Cependant, si le bnficiaire d'un cong en
exprime le dsir, lors de l'tablissement de la liste des congs, il pourra, aprs accord crit de
l'employeur, prendre son cong en dehors de la priode prvue ci-dessus.
2. Toutefois, dans le cas o en vertu de la lgislation en vigueur ou des dispositions plus favorables
de la prsente convention, ou des dispositions rsultant de conventions particulires d'entreprise, la
dure des congs pays d'un salari ayant travaill pendant toute la priode de rfrence ou ayant
une dure de travail effectif pour cette priode de rfrence gale douze mois, n'atteindrait pas
vingt-quatre jours ouvrables, la dure de son cong sera porte vingt-quatre jours ouvrables, les
jours fris se trouvant compris dans la priode de vacance du salari s'ajoutant aux jours ouvrables
de cong, condition :
a) Que le salari soit prsent au travail le jour du dpart en cong ;
b) Que le salari soit prsent au travail le jour de reprise du travail fix par l'employeur, sauf accord
pralable de l'employeur ou moins que ce dernier n'en dcide autrement.
Dans le cas o l'une des deux conditions ci-dessus ne serait pas remplie, la dure du cong pay ne
pourra tre calcule qu'en vertu des dispositions du paragraphe 1 ci-dessus. Toutefois, le salari
qui se verra opposer l'une des deux conditions ci-dessus pourra soumettre le litige ainsi survenu
une commission o seront reprsentes chacune des organisations syndicales des salaris
signataires de la prsente convention et la chambre syndicale nationale des fabricants de produits

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pharmaceutiques. Les parties signataires saisies d'une demande de runion par le salari devront
convoquer dans le plus court dlai la commission qui devra statuer dans un dlai maximum de huit
jours francs, dater du jour o les parties signataires auront t saisies par le salari. Afin de
permettre le calcul de ce dlai, les parties signataires devront obligatoirement tre saisies par lettre
recommande.
Pour les salaris n'ayant pas travaill pendant toute la priode de rfrence ou n'ayant pas, pour
cette priode de rfrence, une dure de travail effectif gale douze mois, la dure des congs
prvue au prsent paragraphe sera calcule " pro rata temporis ".
L'indemnit de congs pays correspondant chaque jour supplmentaire de cong attribu en
application du prsent paragraphe sera calcule sur les mmes bases que l'indemnit correspondant
chaque jour de cong attribu en application du paragraphe 1.
Dans le cas o l'une des deux conditions ci-dessus ne serait pas remplie, l'indemnit de congs pays
correspondra aux seuls jours de cong attribus en vertu du paragraphe 1.
La fraction des congs pays dpassant la dure lgale ce jour ou la dure prvue aux annexes de
la prsente convention pourra tre attribue une poque diffrente du cong principal, mme en
dehors de la priode lgale du cong pay, au gr de l'employeur.
3. En cas de congs par roulement, l'ordre de dpart est fix par l'employeur, d'abord selon les
ncessits du service et, ensuite, dans toute la mesure possible, selon les dsirs particuliers des
intresss, en tenant compte de l'anciennet et de la situation de famille.
L'ordre de dpart sera port la connaissance du personnel par affichage, aussitt que possible et,
en tout tat de cause, deux mois au moins avant le dbut de la priode de vacances.
4. Lorsqu'un salari se trouvera, par suite de maladie ou d'accident, dans l'incapacit de prendre son
cong la date fixe par l'employeur, la priode des vacances sera tendue pour lui jusqu'au 31
dcembre de l'anne en cours.
Si, nanmoins, cette extension ne lui permettait pas de prendre son cong, l'indemnit
compensatrice correspondant aux jours normaux de congs auxquels il a droit lui serait alors verse.
5. Les salaris n'ayant pas travaill pendant toute la priode de rfrence, uniquement par suite de
maladie ou d'accident, pourront, sur leur demande, bnficier d'un complment de cong non pay
jusqu' concurrence du nombre de jours de cong auxquels ils auraient eu droit s'ils avaient travaill
pendant toute la priode de rfrence.

6. Lorsque les ncessits de son service rendront indispensable le rappel exceptionnel d'un salari
en cong avant l'expiration de son cong, il lui sera accord un cong supplmentaire d'une dure
nette de deux jours ouvrables. Les frais de voyage occasionns par ce dplacement ainsi que tous les

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autres frais ncessits par ce rappel lui seront rembourss sur justification.

7. Les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress, les absences
pour accouchement prvues l'article 26, paragraphe 4, et celles rsultant d'un accident du travail
ou d'une maladie professionnelle sont considres comme temps de travail effectif pour le calcul de
la dure des congs.

8. En cas de dcs du bnficiaire, l'indemnit de cong pay acquise au moment du dcs sera
paye aux ayants droit.

9. Des dispositions particulires pourront tre prvues par les entreprises afin de faciliter aux
salaris trangers ou originaires des territoires non mtropolitains la prise de leur cong.

10. a) Les salaris ont droit, sur justification, aux congs pays exceptionnels pour vnements de
famille prvus ci-dessous :
- condition que le salari ait un an d'anciennet dans l'entreprise :
- mariage du salari : 1 semaine ;
- mariage d'un enfant : 1 jour ;
- sans condition d'anciennet dans l'entreprise :
- dcs du conjoint : 3 jours ;
- dcs du pre, de la mre ou d'un enfant : 2 jours ;
- dcs du grand-pre, de la grand-mre, du beau-pre, de la belle-mre, du frre ou de la soeur : 1
jour.
b) Les salaris ont droit, sur justification, lorsqu'ils ont au moins un an d'anciennet dans
l'entreprise, aux congs exceptionnels non pays pour vnements de famille prvus ci-dessous :
- mariage du salari : 1 semaine ;
- mariage d'un enfant : 1 jour.
11. Sous rserve de ne pas apporter de gne excessive la production, des autorisations d'absence
non payes seront accordes dans le cas o la prsence d'un salari serait ncessaire pour soigner

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le conjoint, un enfant ou une personne charge, gravement malade, ainsi que l'attesterait un
certificat mdical, et sous rserve des vrifications d'usage.

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XVIII. - DPART LA RETRAITE ET MISE LA RETRAITE Mise


la retraite
1 L'employeur peut procder au dgagement d'un salari qui remplit les conditions lgales de mise
la retraite, et qui peut bnficier du droit une pension de vieillesse taux plein du rgime
gnral de la scurit sociale.
La dure du pravis respecter est dtermine en principe et au minimum comme il est prcis
l'article 11-2, sous rserve des dispositions lgales plus favorables en matire de mise la retraite.
2 Sous rserve de l'application de dispositions lgales plus favorables, une indemnit de mise la
retraite est attribue tout salari dgag l'initiative de l'employeur et ayant au moins cinq annes
de prsence dans l'entreprise. L'anciennet des salaris est alors dtermine comme il est indiqu
l'article 16-2.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de mise la retraite est celui
prvu au paragraphe 3 de l'article 28.
Le montant de l'indemnit de mise la retraite, partir de cinq ans d'anciennet, est gal 3/10 de
mois par anne, compter de la date d'entre dans l'entreprise.
En aucun cas, le montant total de l'indemnit de mise la retraite ne pourra excder neuf mois de
salaire de l'intress.
Pendant une priode de cinq ans compter de la date d'application de ces nouvelles dispositions, les
salaris licencis durant cette priode bnficient du mode de calcul le plus favorable par rapport
aux dispositions conventionnelles antrieures.

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Titre VI : Contrat de travail


Conclusion et modifications du contrat de travail
Un salari perdant une journe de travail du fait du chmage d'un jour fri tombant un jour
habituellement travaill sera pay comme s'il avait travaill ce jour-l.
Sont considrs comme jours fris :
1er janvier, lundi de Pques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 Juillet, 15 aot, 1er
novembre, 11 Novembre, 25 dcembre.

Conclusions et modifications du contrat de travail


Un salari perdant une journe de travail du fait du chmage d'un jour fri tombant un jour
habituellement travaill sera pay comme s'il avait travaill ce jour-l.
Sont considrs comme jours fris :
1er janvier, lundi de Pques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 Juillet, 15 aot, 1er
novembre, 11 Novembre, 25 dcembre.

Rupture du contrat de travail


Tout dplacement ncessit par des raisons de service ou par la nature du travail d'un salari et
entranant des frais supplmentaires pour ce dernier donnera lieu indemnisation dans les
conditions prvues l'article 13 de l'avenant 2 "Dispositions particulires".

Indemnits de licenciement
1. Tout dplacement ncessit par des raisons de service ou par la nature du travail d'un salari et
entranant des frais supplmentaires pour ce dernier donnera lieu indemnisation dans les
conditions prvues aux articles 14 et 20 de l'avenant 2 " Dispositions particulires ".
2. Lorsque sur la demande de son employeur, un salari s'absentera, pour une dure suprieure un
mois, de son domicile, il lui sera accord un voyage de dtente dont la dure est fixe trois jours
conscutifs, dont un jour ouvr par mois.

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Les frais de voyage seront rembourss et ce cong n'entranera pas de perte de salaire pour
l'intress.
3. Si le salari fait venir son conjoint et renonce un voyage de dtente auquel il avait droit, le
voyage de son conjoint sera pay.
4. Le voyage de dtente ne sera accord que s'il se place une semaine au moins de la fin du sjour
hors du domicile. Il ne sera pay que s'il est rellement effectu. Pendant sa dure, il n'y aura pas
d'indemnisation de sjour, mais les frais qui subsisteraient sur le lieu du dplacement seront
rembourss.
5. Un voyage aller et retour sera rembours, s'il est effectu rellement, au salari lecteur en
dplacement, dans le cas d'lections politiques au suffrage universel direct, d'lections prud'homales
ou d'lections de la scurit sociale. Il comptera comme un voyage de dtente.
6. Dans le cas o l'intress serait appel prendre son cong annuel au cours de la priode de
dplacement, les frais de voyage son lieu de rsidence habituel lui seront rembourss sur
justification de son retour ce lieu de rsidence avant son dpart en cong. Ce voyage comptera
comme voyage de dtente.
7. L'indemnit de dplacement sera maintenue intgralement, en cas de maladie ou d'accident,
jusqu'au moment o l'intress sera hospitalis ou jusqu'au moment o, reconnu transportable par
le corps mdical, il pourra tre rapatri par l'employeur.

8. En cas de maladie ou d'accident entranant l'hospitalisation seront examins individuellement. En


tout tat de cause, les frais supplmentaires inhrents au dplacement seront la charge de
l'employeur.

9. En cas d'accident ou de maladie reconnu par le corps mdical comme mettant en danger les jours
du salari, ou en cas de dcs, les frais de voyage seront rembourss au conjoint ou un seul des
proches parents se rendant auprs de lui. Il en sera de mme pour les frais de sjour jusqu'au jour
o le rapatriement aux frais de l'employeur, sera possible. Toutefois, le paiement de ces frais sera
limit une semaine au maximum sauf cas particulier.

10. En cas de dcs du salari, les frais de retour du corps seront la charge de l'employeur.

Dpart la retraite

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1 Les employeurs s'efforceront de tenir compte de la situation de famille et de sant des intresss
dans les dcisions visant un changement de rsidence ncessit par les besoins du service.

2 La modification du contrat qui concerne le lieu ou le cadre gographique de travail convenu et


impose un changement de rsidence devra tre notifie, par crit, au salari.
Cette notification fait courir simultanment deux dlais :
- un dlai de six semaines pendant lequel le salari devra accepter ou refuser la modification notifie.
Durant ce dlai, l'intress aura la possibilit d'effectuer au lieu de l'affectation envisage un voyage
dont les frais seront la charge de l'employeur aprs accord entre ce dernier et l'intress. En cas
de refus du salari, la rupture du contrat de travail sera considre comme tant le fait de
l'employeur ;
- un dlai de douze semaines avant l'expiration duquel la mise en oeuvre du changement
d'affectation ne pourra avoir lieu qu'avec l'accord du salari.
3 Le salari ainsi dplac aura droit au remboursement de ses frais de dmnagement justifis,
ainsi que de ses frais de voyage et de ceux de sa famille (conjoint et personnes charge). Le devis
des frais de dmnagement sera soumis au pralable l'employeur pour accord.
Il sera accord des congs exceptionnels de :
- deux jours, pour la recherche de logement, si cela s'avre ncessaire ;
- deux jours pour le dmnagement et l'installation.
Les modalits de prise de ces congs seront dfinies de gr gr.
L'employeur s'efforcera de faciliter le relogement du salari dans le nouveau lieu de rsidence
(exemples : utilisation du 1 p. 100 logement, participation ventuelle de l'employeur des frais de
rinstallation).
Le salari bnficiera des dispositions ci-dessus pendant un dlai qui devra tre fix par crit entre
les parties.
Lorsque la date de prise de fonctions effective dans le nouvel emploi ne pourra correspondre avec
celle du dmnagement pour des raisons justifies (recherche d'un logement ou d'un emploi pour le
conjoint, problmes de scolarit...), un accord de gr gr dterminera les conditions dans
lesquelles l'employeur prendra en charge, pendant une priode maximum de trois mois, les frais de
sjour du salari auprs du nouvel ou de l'ancien tablissement ainsi que les frais de dplacement
pour rejoindre son domicile pour le week-end.

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4 Les dispositions du 3 ci-dessus ne s'appliquent pas aux salaris appels faire un stage
prparatoire avant de rejoindre le poste pour lequel ils ont t engags ; ceux-ci bnficient des
dispositions sur les dplacements de longue dure.
5 Tout salari, aprs un changement de rsidence effectu la demande de l'employeur, qui serait,
sauf pour faute grave, licenci dans un dlai de trois ans au lieu de sa nouvelle rsidence, aura droit
au remboursement de ses frais de rapatriement comprenant les frais de voyage de l'intress et de
sa famille (conjoint et personnes charge), ainsi que les frais du dmnagement jusqu'au lieu de la
premire rsidence ou au nouveau lieu de travail du salari dans la limite d'une distance quivalente.
Le devis des frais de dmnagement sera soumis au pralable l'employeur pour accord.
Le remboursement sera effectu sur prsentation de pices justificatives, sous rserve que le
dmnagement intervienne dans les douze mois suivant la notification du congdiement.
6 En cas de dcs de l'intress au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais de rapatriement
comprenant les frais de voyage et le dmnagement de sa famille (conjoint et personnes charge)
seront la charge de l'employeur dans les conditions prvues au 5 ci-dessus.
7 Dans le cas de changement de rsidence en France mtropolitaine ncessit par les besoins du
service et accept par le salari, le contrat de travail ne subira aucune modification du fait de ce
changement.
Nota. - Pour les affectations du personnel hors du territoire mtropolitain, voir accord du 22
octobre 1984.

Mise la retraite
1. La commission nationale d'interprtation a pour rle de donner un avis sur les difficults
d'interprtation de la prsente convention ou des accords collectifs passs dans la branche sauf
lorsque ces accords prvoient une procdure spcifique de rglement de ces difficults.
2. Elle est constitue de reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans
la branche, raison de deux par organisation et d'un nombre gal de reprsentants du S.N.I.P.,
seules les organisations signataires de la convention ou de l'accord collectif concern ayant toutefois
voix dlibrative.
3. La commission, saisie par l'une des organisations syndicales patronale ou de salaris
reprsentatives dans la branche, par lettre recommande avec accus de rception, adresse au
S.N.I.P., devra se runir et donner un avis, sauf cas exceptionnels, dans le dlai de trois mois suivant
sa saisine.
4. D'un commun accord entre ses membres et pour clairer ses travaux, la commission pourra faire
appel un ou plusieurs experts.

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5. Lorsque la commission donnera un avis l'unanimit des organisations signataires reprsentes,


le texte ce cet avis, sign par ces organisations, aura la mme valeur contractuelle que les clauses
de la convention collective et sera annex cette convention.
Nota : devenu article 5 (commission nationale d'interprtation).

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Titre VII : Protection sociale des salaris


Rgime de retraite AGIRC.
1. Le rglement des difficults collectives d'application de la prsente convention collective ou des
accords collectifs passs dans la branche doit tre recherch, au niveau de l'entreprise o elles sont
nes, par la mise en place d'une procdure de conciliation associant, lorsqu'elles sont prsentes
dans l'entreprise, les organisations syndicales de salaris reprsentatives.
2. La commission nationale de conciliation a pour rle, en l'absence de procdure spcifique prvue
dans les accords collectifs concerns, de donner, lorsqu'elle est saisie, un avis sur ces difficults
collectives d'application et d'en rechercher le rglement. Elle est saisie aprs que la procdure
ci-dessus a t engage dans l'entreprise.
3. Elle est constitue de reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans
la branche, raison de deux par organisation et d'un nombre gal de reprsentants du S.N.I.P.,
seules les organisations signataires de la convention ou de l'accord collectif concern ayant toutefois
voix dlibrative.
4. La commission, saisie par la partie la plus diligente, par lettre recommande avec accus de
rception envoye au S.N.I.P., se runira dans le plus court dlai suivant la saisine.
5. D'un commun accord entre ses membres et pour clairer ses travaux, la commission pourra faire
appel un ou plusieurs experts.
6. La commission pourra de mme demander toutes justifications ou effectuer toutes dmarches qui
lui sembleraient utiles.
7. Les procs-verbaux de conciliation ou de non-conciliation devront tre tablis par la commission,
sauf accord contraire des parties, dans un dlai maximum de dix jours francs, dater de la rception
par le S.N.I.P. de la lettre avec accus de rception de saisine.
8. Pendant la dure de la conciliation, et afin que celle-ci se droule dans des conditions de srnit
suffisantes, les parties s'efforcent de ne pas dvelopper d'actions susceptibles d'aggraver les
difficults en cause.

Rgime de retraite ARRCO.


1) Il est institu en faveur des salaris bnficiaires de la prsente convention collective un rgime
de retraite complmentaire soumis aux dispositions de l'accord interprofessionnel du 8 dcembre
1961 codifi le 15 mars 1988 et de ses annexes et avenants ainsi qu'au rglement intrieur de
l'ARRCO

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2) La gestion de ce rgime professionnel est confie la C.G.I.S. e s'effectue au sein de la " section
professionnelle des fabricants de produits pharmaceutiques " cre par le protocole d'accord du 1er
dcembre 1971.
3) Les salaris viss ci-dessus bnficient des droits la retraite dans les conditions fixes par les
statuts et le rglement intrieur de la CGIS. Il en est de mme des anciens salaris des entreprises
de la profession existantes, radies ou disparues.
Les entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie
pharmaceutique qui, pralablement la date du prsent accord, ont adhr une autre institution
que la CGIS, membre de l'ARRCO, devront prendre si ncessaire, toutes mesures utiles pour assurer
leurs salaris des avantages quivalant aux engagements prvus par le prsent accord.
4) Le taux contractuel de cotisations au rgime professionnel est fix 6 p. 100 selon l'chancier
suivant :
-au 1er janvier 1992 : 5,5 p. 100 dont 3,3 p. 100 pour la part patronale et 2,2 p. 100 pour la part
salariale ;
-au 1er janvier 1993 : 6 p. 100 dont 3,60 p. 100 pour la part patronale et 2,40 p. 100 pour la part
salariale.
5) A. Les cotisations fixes ci-dessus sont calcules sur la rmunration brute telle qu'elle est
dfinie par le code gnral des impts et ses annexes pour le calcul de la taxe sur les salaires, que
l'employeur soit ou non assujetti cette taxe, c'est--dire la rmunration brute dclare
l'administration fiscale l'exception :
-des remboursements des frais de toute nature ;
-des indemnits de licenciement ;
-des indemnits de mise la retraite et de dpart la retraite dans les limites prvues par la
rglementation fiscale en vigueur.
B. En cas d'absence pour maladie, accident ou maternit d'une dure infrieure 60 jours
conscutifs, si l'employeur verse tout ou partie du salaire, la cotisation sera calcule sur le salaire
vers tel que dfini ci-dessus, sans dduction des indemnits journalires de la scurit sociale et, le
cas chant, du rgime de prvoyance professionnel.
C. Pour les bnficiaires de la convention collective nationale de retraite et de prvoyance des
cadres du 14 mars 1947 (art. 4,4 bis ou 36), le salaire ci-dessus sera limit au plafond de cotisation
de la scurit sociale.
Dans le cas o ce calcul aboutirait un nombre de points infrieur 32, les parties signataires du
prsent accord conviennent de se runir pour une nouvelle ngociation.

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En cas d'un modification quelconque de la convention collective du 14 mars 1947 instituant le


rgime de retraite des cadres, concernant soit le taux de cotisation, soit les sommes soumises
cotisation, les parties signataires conviennent de se runir dans le dlai d'un mois, compt partir
de l'entre en vigueur de la modification.

Rgime de prvoyance.
1 Il est institu un rgime de prvoyance collective obligatoire couvrant les risques dcs,
incapacit-invalidit, maladie-chirurgie-maternit applicable dans les entreprises entrant dans le
champ d'application dfini l'article 1er ci-dessus.
La nature et le niveau des prestations, le taux et la rpartition des cotisations constituent un tout
indivisible, et leurs modalits sont dfinies par l'accord collectif du 22 juin 2007 sur la prvoyance
des salaris.
2 Il est cr un comit paritaire de gestion comprenant pour moiti des reprsentants de
l'organisation syndicale d'employeurs et pour l'autre moiti des reprsentants de l'ensemble des
organisations syndicales de salaris signataires de la prsente convention collective ou y ayant par
la suite adhr en totalit et sans rserve.
Ce comit paritaire de gestion a pour mission la mise en oeuvre du rgime de prvoyance dfinie par
l'accord collectif du 22 juin 2007 relatif la prvoyance des salaris.
Le comit paritaire de gestion veille au bon fonctionnement du rgime, tudie les modifications des
prestations et des cotisations et gre un fonds de solidarit.
La composition et les rgles de fonctionnement du comit paritaire de gestion sont dfinies en
conformit avec les dispositions lgales et rglementaires du code de la scurit sociale.
3 L'accord collectif de prvoyance est conclu entre les parties en application des 1 et 2 du
prsent article. En consquence :
son texte s'inscrit dans le cadre des paragraphes ci-dessus ;
son ventuelle rvision devra, de mme, tre conforme aux dispositions ci-dessus ;
sa dnonciation impliquera la conclusion, dans un dlai ne pouvant excder 12 mois la suite de
sa cessation d'effet, d'un nouvel accord conforme aux dispositions ci-dessus.
En cas d'abrogation des 1 et 2 du prsent article, ou en cas de dnonciation de la convention
collective nationale du 6 avril 1956 modifie, l'accord collectif de prvoyance pris pour leur
application devient caduc la mme date d'effet.

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Titre VIII : Respect de la convention collective


Conformment l'article L. 132-9 du code du travail, toute organisation syndicale reprsentative de
salaris ainsi que toute organisation syndicale, ou association, ou groupement d'employeurs, ou tout
employeur pris individuellement, non signataires de la prsente convention, pourra y adhrer
ultrieurement dans les conditions prvues cet article.

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XXIX. - RGIME DE RETRAITE.


Les parties au prsent accord conviennent d'entamer sans tarder des pourparlers avec la C.G.I.S. en
vue de crer une section professionnelle.
Art. II. - Dans un esprit de simplification, il est convenu que les reconstitutions de carrire se feront
sur les salaires bruts servant de base la dclaration fiscale l'administration des contributions
directes (tat I.024) dans les conditions prvues par le rglement intrieur de la C.G.I.S.
Art. III. - Constatant qu'un certain nombre de salaris bnficient dj, la date d'entre en vigueur
du rgime de retraite prvu ci-dessus, d'un rgime de retraite institu dans l'entreprise o ils
travaillent, les parties conviennent d'appliquer les dispositions transitoires suivantes :
A. - Tout laboratoire de produits pharmaceutiques n'ayant fait bnficier aucune catgorie
professionnelle d'un rgime de retraite complmentaire devra inscrire la totalit de son personnel
la C.G.I.S.
B. - Ouvriers, employs, techniciens et agents de matrise, non bnficiaires de l'article 36 :
Lorsqu'un laboratoire de produits pharmaceutiques aura fait bnficier au moins une de ces
catgories professionnelles d'un rgime de retraite complmentaire, il devra :
a) Maintenir la ou les catgories professionnelles bnficiaires d'un rgime de retraite la caisse
choisie, en portant, s'il y a lieu, le taux global contractuel de cotisation 5 p. 100 ;
b) Inscrire la C.G.I.S. la ou les catgories professionnelles non bnficiaires d'un rgime de
retraite.
Toutefois l'entreprise et la ou les catgories professionnelles intresses pourront dcider d'un
commun accord de droger au principe du paragraphe b en affiliant la ou les catgories intresses
la caisse o est dj affilie la catgorie bnficiant d'un rgime de retraite antrieurement la
signature du prsent accord.
C. - Cadres, visiteurs mdicaux et bnficiaires de l'article 36 :
Lorsqu'un laboratoire de produits pharmaceutiques aura fait bnficier au moins une de ces
catgories professionnelles d'un rgime de retraite complmentaire, il devra :
a) Maintenir la ou les catgories professionnelles bnficiaires d'un rgime de retraite la caisse
choisie, en portant, s'il y a lieu, le taux global contractuel de cotisation 5 p. 100 ;
b) Inscrire la C.G.I.S. la ou les catgories professionnelles non bnficiaires d'un rgime de
retraite.

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Dans le cas o l'application pratique des dispositions transitoires ci-dessus rencontrerait des
difficults majeures, les parties signataires du prsent accord conviennent de se runir dans les
dlais les plus courts.

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XXX. - RGIME DE PRVOYANCE.


Pour l'application des dispositions des articles 45 et 46, les parties signataires souscriront deux
contrats d'assurance (d'une dure d'un an et renouvelables) auprs de la compagnie Le Phnix et
conviennent de se runir chaque anne entre le 1er et le 15 juillet en vue de se prononcer sur le
renouvellement de ces contrats et ventuellement sur leur modification.
Dans le cas o l'un ou l'autre de ces contrats serait dnonc, soit par la compagnie Le Phnix, soit
par la chambre syndicale nationale des fabricants de produits pharmaceutiques, soit par les
organisations syndicales de salaris, et non renouvel lors d'une chance, les articles 14 de
l'annexe "Employs", 12 de l'annexe "Techniciens et agents de matrise", 12 de l'annexe "Cadres" et
12 de l'annexe "Visiteurs mdicaux", modifis par la prsente convention, reprendraient
automatiquement effet, dans le texte de la convention collective du 6 avril 1956, modifi par la
convention collective du 13 fvrier 1961, et les articles 45, 46, 47 des clauses gnrales, 17, 18, 19,
20 de l'annexe "Ouvriers", 21, 22, 23 de l'annexe "Employs", 19, 20, 21, 22, 23 de l'annexe
"Techniciens et agents de matrise", 23, 24, 25 de l'annexe "Cadres" et 23, 24, 25, 26, 27 de l'annexe
"Visiteurs mdicaux" de la prsente convention collective seraient automatiquement abrogs, la
date d'effet de la dnonciation dudit contrat collectif d'assurance.

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XXXI. - INVENTIONS DES SALARIES.


Les inventions des salaris sont rgies par les dispositions de la loi n 68-1 du 2 janvier 1968 sur les
brevets d'invention, modifi par la loi n 78-742 du 13 juillet 1978 ainsi que par les dispositions des
dcrets d'application de cette lgislation.
Lorsqu'un employeur confie un salari une mission inventive, correspondant ses fonctions
effectives, ou des tudes ou des recherches, titre permanent ou occasionnel, exclusif ou non
exclusif, les inventions dont le salari serait l'auteur dans l'excution de cette mission, de ces tudes
ou de ces recherches sont la proprit de l'employeur, conformment au paragraphe 1 de l'article
1er ter de la loi n 68-1 du 2 janvier 1968, modifie.
L'auteur de l'invention est mentionn comme tel dans le brevet, sauf s'il s'y oppose.
La rtribution du salari tient compte de cette mission, de ces tudes ou de ces recherches et
rmunre forfaitairement les rsultats de son travail. Toutefois, si une invention dont il est l'auteur
dans le cadre de cette tche prsente pour l'entreprise un intrt exceptionnel, il se verra attribuer,
aprs la dlivrance du brevet, une rmunration supplmentaire pouvant prendre la forme d'une
prime globale verse en une ou plusieurs fois.
Conformment au paragraphe 2 de l'article 1er ter de la mme loi, toutes les autres inventions
appartiennent au salari. Toutefois, lorsqu'une invention est faite par un salari soit dans le cours de
l'excution de ses fonctions, soit dans le domaine des activits de l'entreprise, soit par la
connaissance ou l'utilisation de techniques ou de moyens spcifiques l'entreprise ou de donnes
procures par elle, l'employeur a le droit, dans des conditions et dlais fixs au dcret n 79-797 du
4 septembre 1979, de se faire attribuer la proprit ou la jouissance de tout ou partie des droits
attachs au brevet protgeant l'invention de son salari. Le salari doit en obtenir un juste prix qui,
dfaut d'accord entre les parties, est fix par la commission de conciliation institue par l'article
68 bis de la mme loi ou par le tribunal de grande instance ; ceux-ci prendront en considration tous
lments qui pourront leur tre fournis, notamment par l'employeur et par le salari, pour calculer
le juste prix tant en fonction des apports initiaux de l'un et de l'autre que de l'utilit industrielle et
commerciale de l'invention.
Le salari, auteur d'une invention, qu'elle soit faite ou non dans le cadre d'une mission inventive,
doit en informer immdiatement son employeur conformment au paragraphe 3 de l'article 1er ter
de la loi du 2 janvier 1968 prcite.
Le salari et l'employeur s'interdisent toute divulgation de nature compromettre en tout ou en
partie l'exercice des droits confrs par la loi.

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