SCHEIN, FREITAS y FLEURY.

En un documento de Word realice una investigacin de la cultura organizacional

de alguna organizacin usando los mtodos propuestos por Schein, Fleury y
Freitas, luego elabore una tabla comparativa entre cada uno de los mtodos
aplicados y evala cual fue la que mejor se adapt a la informacin disponible.

UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A

SCHEIN

FLEURY

FREITAS

La cultura organizacional de
BACKUS se inicia en el ao de
1876, fundada por los seores
Jacobo Backus y Howard
Johnston de Nacionalidad
Estadounidense,
quienes
fundan una fbrica de hielo en
el distrito de el Rmac. En
1879 se convierte en Backus &
Johnston Brewery, sociedad
conformada en Londres.
En 1954 Backus & Johnston
es adquirida por empresarios
peruanos
liderados
por
Ricardo Bentn Mujica quienes
la convierten en la Cervecera
Backus & Johnston S.A.,
estableciendo un ejemplo de
nacionalizacin por iniciativa
privada
y
accionariado
difundido.
Las consideraciones validas
de
esta
compaa
esta
expresada
en
las
caractersticas perdurables de
su
cultura
organizacional,
basada en el alto desempeo
y compromiso de todos sus
trabajadores enfocada en el
mercado.

La necesidad de incorporar la
dimensin poltica en el
concepto de cultura, permite
desarrollar
actividades
comerciales dentro de un
marco autorregulatorio que
garantiza a los clientes,
accionistas y otros aportantes
de recursos, la transparencia,
objetividad y competitividad
con que se realiza nuestra
gestin empresarial.
La cultura es un conjunto de
valores y supuestos bsicos
expresados en elementos
simblicos, en Backus uno de
nuestro valores es Nuestra
gente es nuestra ventaja ms
duradera.
La definicin de talento es
simple, personas que Generan
valor a la organizacin. Son
pieza clave para que la
empresa logre sus estrategias
y sea exitosa.

la cultura organizacional como

un poderoso mecanismo de
control, que visa a conformar
conductas, para garantizar la
honestidad,
decencia
y
transparencia en la gestin
administrativa y de negocio,
Backus desarrolla el Programa
Integral de tica Corporativa
(PIEC), basado en la poltica
de SABMiller que busca dar a
conocer la forma cmo todos
los miembros de sus diferentes
empresas alrededor del mundo
deben operar y dirigir el
negocio,
y
llevar
este
comportamiento fuera de la
organizacin.
Homogeneizar maneras de
pensar y vivir la organizacin,
introduciendo una imagen
positiva de ella, en Backus
nos
enorgullecemos
por
mantener
una
trayectoria
destacada y reconocida por
nuestra reputacin, nuestra
gente y nuestras marcas.