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Suprasistema: sistemas externos con los que la familia tiene contacto (familia
de origen, colegio, trabajo, amiwos, etc)
LMITES: reglas de los participantes de un subsistema
Limite claro: reglas definidas
Limite difuso: familia aglutinada, las reglas no estn claras, hay mucha
dependencia de unos con otros y lo que le afecta a un elemento se extiende a
los dems con facilidad (por ejemplo: preguntarle a los hijos a cada rato que
quieren para almorzar)
Limite rgido: familia desligada, funciona de forma muy autnoma, carecen de
sentido de lealtad y pertenencia, un elemento no afecta a los dems pero no
se ayudan entre s
El terapeuta debe actual como un delineador de lmites
3- Reglas familiares: Jackson: la familia es un sistema gobernado por reglas, Las reglas
son "formulaciones hipotticas elaboradas por un observador para explicar la
conducta" observable de la familia. Es una metfora que se observa por la
redundancia. Las reglas son acuerdos relacionales que limitan el comportamiento
individual, es un acuerdo para obrar de determinado modo. Cada componente
aportar sus propias experiencias para con las reglas. Se clasifican en:
Reglas reconocidas (rr): reglas que se han establecido abierta y explcitamente
Comprenden acuerdos en distintas reas, tales como normas de convivencia,
asignacin de tareas, responsabilidad de ciertos papeles, expresin de
necesidades personales, etc.
Reglas implcitas (ri): se dan en la dinmica de la familia pero no se han
verbalizado, son inconscientes
Reglas secretas (rs): son actos que tienden a desencadenar actitudes deseadas
por quien manipula el resorte que los provoca. por ejemplo, en una familia la
regla secreta establece que una conducta d autonoma e independencia en la
hija vaya seguida por una queja psicosomtica de la madre y esto conlleve una
mayor implicacin del padre en la casa.
3- mito familiar: Ferreira: "un nmero de creencias bien sistematizadas-y compartidas
por todos los miembros de la familia respecto de sus roles mutuos y de la naturaleza
de su relacin (prescribe atributos a los miembros). Estos mitos contienen varias de las
reglas secretas y mantienen y justifican muchas pautas compartidas por toda la familia
como si fueran verdades bien verdaderas, as como, shuer verdadera y el desafo de
estas es todo un tab. Son verdaderos programas de accin que previenen cualquier
pensamiento posterior. Pareciera que para rol de un miembro existe otro miembro
que ejecuta un contra rol (alguien es malo para la matemtica, entonces hay otro
miembro que es bueno para la dicha wea, entonces si un miembro es el paciente, otros
miembros harn de no paciente). Estos mitos no son exclusivos de familias patolgicas
(aunque en ellas son ms abundantes y profundas), de hecho, a veces son necesarios
para una buena operatividad. La gnesis de los mitos se encuentran por ah en el inicio
de la relacin, a veces van de generacin en generacin y forma parte de la imagen
interna de la familia y como es percibida por los dems y por ellos mismos. Se divide
en 3 grupos.
Mitos de armona: intenta que los dems vean a la familia como feliz
Mitos de perdn y expiacin: una o ms personas (vivas o muertas) son
responsables de la situacin actual de la familia
Mitos de rescate: todo sufrimiento o injusticia se eliminarn gracias a una sola
persona omnipotente
4-Lealtad familia: delegacin: Boszormeny-Nagy: terapia contextual que es una
modalidad no directiva que propiciando comprensin y confianza favorece el dialogo y
el cambio. Las perturbaciones son una consecuencia del desequilibrio entre dar y
tomar. Es necesario equilibrar el registro de meritos. La lealtad conlleva solidaridad, la
unificacin de necesidades, pensamientos, sentimientos y motivaciones. Dentro de la
red de lealtades se exige que las personas cumplas las expectativas y obligaciones del
grupo.
La dinmica familiar se esclarece al cachar quien est ligado a quien por una lealtad
encubierta o abierta. Los SINTOMAS de un individuo son signo de su lealtad hacia la
familia. la lealtad puede entenderse como la expectativa de adhesin a ciertas reglas y
la amenaza de expulsin si se transgrediesen.
La lealtad es clave para entender la delegacin: cumplimiento consciente de la misin
encomendada y que a su vez genera autoestima. Las misiones encomendadas a los
hijos satisfacen, generalmente, una necesidad de los paps, ya sea viviendo aspectos
rechazados por estos (vivir lo que no pudieron vivir) o cumpliendo las expectativas de
su yo ideal. As se puede entender el porqu (cuando se tiene conocimiento de la
delegacin) un delegado obediente se convierte en sintomtico desafiante (usa la
delegacin como castigo contra los delegantes). Las delegaciones son circulares, ya
que el delegante se beneficia con el rol que cumple y de ah a que se niegue a dejarlo.
Sin embargo las delegaciones no son patolgicas, es problemtica cuando las misiones
no son acordes a la edad del nio y queda expuesto a 3 tipos de conflicto:
Conflicto entre 2 o ms misiones incompatibles: por ejemplo, se pide al nio
que sea dependiente al mismo tiempo que un deportista de xito.
Conflicto de lealtad: la misin de un delegante choca con la misin de otro
delegante
Conflicto de diferencias entre valores de delegantes con la sociedad: por
ejemplo, los paps dicen no nos dejes nunca y la sociedad dice
independzate
3. Triada desviadora: los padres toman al hijo como chivo expiatorio. Los
padres se unen para controlarlo pero estn en desacuerdo de cmo
tratarlo.
4. Triada desviadora-asistidora: los padres dejan de lado sus diferencias en
pos de un nio enfermo. Los padres se muestran sobreprotectores y eso
los une mucho.