Ao de la integridad nacional y el reconocimiento de

nuestra diversidad
UNIVERSIDAD NACIONAL
SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO

FACULTAD DE ECONOMA Y CONTABILIDAD

Escuela Acadmico Profesional de Contabilidad

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN UNA EMPRESA

AGROPECUARIA
CURSO

: Contabilidad aplicada a la Legislacin Laboral

DOCENTE

: CPC.ROSALES CABELLO Jos

INTEGRANTES

:
CADILLO PIMENTEL Ronal
CONDOR APOLINARIO Amrico
DE LA CRUZ MARINO Felipe
MATA MOTA Shirley
PEREZ DOMINGUEZ leslye

CICLO

: IV

SEMESTRE

: 2012 I

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2012

INTRODUCCIN
El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene el objeto de
establecer un adecuado sistema de administracin del
Recurso Humano de la Empresa, con el fin de alcanzar el
grado ms alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la
utilizacin de su persona y establecer las normas que regulen
las relaciones entre la Empresa y el personal sujeto al Cdigo
de Trabajo.
Tanto la empresa como sus trabajadores quedan sujetos a
estricto cumplimiento de las disposiciones del presente
reglamento y a las normas del Cdigo del Trabajo las cuales
se entendern incorporadas a todos los contratos individuales
de trabajo celebrados entre la Empresa y los trabajadores. Se
presume su conocimiento, y por tanto, su desconocimiento no
podr ser alegado y no ser excusa para ningn trabajador.

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DEDICATORIA
A DIOS Y LA VIRGEN MARIA
Por que iluminan nuestro camino
A NUESTROS PADRES
Por todo su amor, sacrificio y sabidura; sin ello sera mucho ms duro el
camino
A LA UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO
Cuyos fundamentos y conocimientos adquiridos sern la base de nuestra vida
profesional.
A TODOS LOS DOCENTES
Que da a da se esfuerzan por compartir sus conocimientos con nosotros, del
mismo modo sus experiencias laborales.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. DEFINICIN:
Es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las
que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones. Las empresas que tengan ms de cien trabajadores estn obligadas a
contar con uno; en los otros casos, ser facultativo.
2. CONTENIDO:
Contendr disposiciones que regulan las relaciones laborales entre ellas tenemos
las siguientes1:
Admisin o ingreso de los trabajadores;
Las jornadas y horarios de trabajo; sealando el tiempo para su
alimentacin;
Normas de control de asistencia al trabajo:
Normas de permanencia el

puesto conteniendo: permiso, licencias e

inasistencias;
Modalidad de los descansos semanales;
Derechos y obligaciones del empleador;
Derechos y obligaciones del trabajador;
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre
trabajadores y empleadores:
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitacin de los mismos;
Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la
actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el

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trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales,

as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;
Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa.

3. APROBACIN:
Para que adquiera su validez el empleador deber presentar al ministerio de
trabajo 3 ejemplares, los que quedaran automticamente aprobados a su sola
presentacin. Se seguir en mismo proceso en caso de modificacin de este.
El trabajador que viole estas disposiciones legales en el centro de trabajo, podrn
accionar judicialmente.
JORNADA DE TRABAJO, HORARIOYTRABAJOENSOBRETIEMPO
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas das y cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de las menores de edad se regula por la ley de la
materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una
infraccin de tercer grado.

FACULTADES DEL EMPLEADOR:

Establece la jornada ordinaria de trabajo.
Establece jornadas compensatorias de trabajo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo.
Establecer turnos y horarios de trabajo fijos o rotativos.

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REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA AGROPECUARIA

CAPTULO I
Art.1.El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa
agropecuaria BUENA VISTA SA. Las de la ciudad de Huaraz y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento
hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo
pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II

Condiciones de admisin

Art.2.Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por

escrito para registrarlo como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
-

El documento de identidad, o libreta militar segn sea el caso correspondiente.

Autorizacin escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera

autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia,
cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) aos.

Nota: El empleador podr establecer en el Reglamento, adems de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal
efecto: As, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de
solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, de nmero de
hijos que tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan.
(Segn los artculos mencionados en la ley).
CAPITULO III

Contrato de Aprendizaje
Art. 3.Contrato de aprendizaje por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a
la empresa, y cambio de que sta le proporcione los medios para adquirir formacin

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profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado
por un tiempo determinado y le pague el salario convenido.
Art. 4.Podemos celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14)
aos dependiendo de la autorizacin de los apoderados y que han completado sus
estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a nuestra empresa
agropecuaria, en los mismos trminos y con las restricciones de que trata el DECRETO
SUPREMO N 039-91-TR.
Art. 5.El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos:
-

Nombre de la empresa o empleador.

Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz o trabajador.

Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del

contrato.

Obligacin del empleador. y del aprendiz y derechos de ste y aquel.

Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.

Condiciones del trabajo, duracin, vacaciones y periodos de estudio.

Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato.

Firmas de los contratantes o de sus representantes.

CAPTULO III
Horario de trabajo
Art 6.Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin
se expresan as:
Das laborables. Los das laborables para el personal administrativo son de lunes a
viernes y para el personal operativo de lunes a sbado.
Personal administrativo
Lunes a viernes
Maana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
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Personal operativo:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Noche
Para cuidar los actives de la empresa y los trabajos realizados se contratar otro
personal de trabajo y otro pago de acuerdo a la legislacion laboral.
Hora de entrada

10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Si en caso que el personal que trabaje ms del tiempo establecido se le pagara por
las horas trabajadas.
Por cada domingo o festivo trabajado se reconocer un da compensatorio
remunerado a la semana siguiente.
Art 7.Cuando la empresa cuente con ms de 100 trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas
de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin segn la empresa
disponga en cada semana de trabajo.
CAPTULO IV
Das de descanso legalmente obligatorios
Art 8.Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de
fiesta de carcter civil o religioso.
CAPTULO V
Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y perodos que lo
regulan
Art 9.Formas y libertad de estipulacin:
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1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Art 10.El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l

autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de
pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente.

CAPITULO VI
Prescripciones de orden
Art 11.Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compaeros.
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CAPTULO VII
Orden jerrquico
Art 12.El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es
el siguiente gerente general, subgerente, director financiero, director talento
humano director de operaciones, director comercial y director de calidad jefe de
RR HH.
NOTA: tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores
de la empresael gerente y el director de talento humano y jefe de RR HH.
CAPTULO VIII
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros
auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
Art 13.Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral
del trabajador.
Art 14.Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el
Instituto de Seguros Sociales como ESSALUD. En caso de no afiliacin estar a
cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
Art 15.Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har
lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

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Art 16.Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que

ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados
casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
Art 17.Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las
que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar
los accidentes de trabajo.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos
y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especfica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador
para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como los servidores pblicos, previa autorizacin del
Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa.
CAPTULO IX
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
Art 18.Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

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3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.

Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin
de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias en caso de que el trabajador lo
requiera.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en
que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a
partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar
donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los familiares que con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el DECRETO SUPREMO N 039-91-TR.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un
preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.

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12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder
licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin
obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de
labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el
salario mnimo vigente en la empresa.
Art 19.Se prohbe a los trabajadores:
-

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias

primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o

de drogas enervantes.

Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que

con autorizacin legal puedan llevar los celadores.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,

excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en l o retirarse.

CAPTULO X
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
Art 20.La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo.

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Art 21.Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por
primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el
trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez
suspensin en el trabajo por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica
por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en el
trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por
dos meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.

La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar
en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.
Art 22.Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por
tercera vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.

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Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las

sanciones disciplinarias
CAPTULO XI
Vigencia
Art. 23.El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su publicacin
hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento.

CAPTULO XII
Disposiciones finales
Art.24.Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPTULO XIII
Clusulas ineficaces
Art 25.No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al
trabajador.
CAPITULO XIV
Reclamos personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin
Art 26.Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de quien los oir y resolver en justicia y equidad.
Art 27.Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren
los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.

CAPTULO XV

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Mecanismos de prevencin del abuso laboral y procedimiento interno de

solucin
Art 28.Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos
por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en
la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.
Art 29.En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa
ha previsto los siguientes mecanismos.
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley, que incluya campaas de
divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de
dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso
laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza
para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia
operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de
la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin
de:
-

Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan

vida laboral conviviente.

Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con

situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hbitos.

Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros

hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando
las recomendaciones correspondientes.
CAPITULO XVI
Clusulas ineficaces

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Art30.No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador.

CONCLUSIONES

1.- Son obligaciones especiales del empleador: Realizar personalmente la labor en los
trminos estipulados observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2.- Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador
debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas lo
menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden
disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de
descanso compensatorio (artculo 185, C.S.T.)

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BIBLIOGRAFA

Direcciones electrnicas
www.empresasagropecuarias.com
www.monografias.com
www.reglamentointernodetrabajo.com
www.rincondelvago.com

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