AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho civil, sobre todo cuando se legisla sobre este punto fue por
dems evidente que la inclusin de la definicin del contrato de trabajo
en el proyecto del cdigo civil peruano de 1984 y la definicin del
contrato de locacin de servicios de este cdigo con un vasto alcance
constituyeron uno de los motivos que impulsaron la modificacin del
cdigo civil de 1936 por el gobernante de ese momento y le inspiraron a
la comisin codificadora la redaccin de los artculos correspondientes
para retrotraer las relaciones de trabajo al etapa del liberalismo del siglo
XIX y por ese procedimiento, transferibles a los empresarios las
cuantiosas sumas que se les haba sustrado a los trabajadores con la
privacin de sus derechos sociales.
La definicin del contrato de locacin de servicios en el artculo 1764 del
cdigo civil peruano de 1984 ha sido reproducida en del artculo 1780
del cdigo civil francs de 1804 que se refiere contrato de locacin de
domsticos y obreros en los siguientes trminos: "no se puede contratar
sus servicios, sino a tiempo o para una empresa determinada",
definicin que involucraba tanto al trabajo dependiente, no dependiente.
No hay hasta ahora en el derecho francs una definicin legal del
contrato de trabajo. No obstante, el cdigo del trabajo francs ha
reproducido los trminos del artculo citado en uno de sus artculos
relativos al contrato de trabajo, en la forma siguiente: "no se puede
contratar sus servicios del (los del trabajadores) si no a tiempo para una
empresa determinada". Con lo que la figura de locacin de servicios
tiene tiende a desaparecer en la prctica, puesto que se acepta por
todos que cuando se dan de cualquier modo los rasgos de la
dependencia, la jornada regular y el pago de la remuneracin la relacin
es laborales y no civil.
Sin embargo, el derecho del trabajo no goza de autonoma frente al
derecho en General. Forma parte de l, y, como tal, reproduce su

naturaleza. Ms an, l constituye una de las bases sobre las que se

levanta todo el andamiaje jurdico.
El derecho al trabajo como rama del derecho privado
El derecho del trabajo forma parte de derecho privado, porque regular
relaciones entre particulares. Sin embargo, una tendencia se pronuncia
por situarlo en el campo derecho pblico, y otra en un tercer campo al
que denomina derecho social.
La distincin entre derecho pblico y derecho privado se hizo ms clara
y decisiva cuando el capitalismo se impuso totalmente en la vida social y
fue necesario distinguir el mbito de las relaciones de intercambio y de
los bienes entre particulares, cuya expresin jurdica es la libertad de
contratacin, del mbito de las relaciones derivadas de la presencia y
actividad del estado. Aquellas relaciones fueron denominadas de
derecho Privado, y stas de derecho pblico. Como deca Montesquieu,
el derecho pblico, que para l era el derecho poltico, est conformado
por "las leyes en la relacin que tienen quienes gobiernan con los que
estn gobernados" y el derecho privado, que para l era el derecho civil,
consiste en " las leyes en la relacin que todos los ciudadanos tienen
entre s".
Esta diferenciacin subsiste y es vlida, con la precisin de que la
naturaleza de las relaciones entre el estado y los particulares,
comprendidas en diferentes disposiciones del derecho pblico, no son
de igualdad si no de subordinacin, ya de los individuos al estado en
virtud de la soberana conferida a ste (derecho procesal civil, derecho
tributario, derecho administrativo, derecho municipal), ya de los rganos
del estado a los individuos para la conformacin de los poderes
legislativo y ejecutivo por el sufragio (derecho constitucional), pero,
cuando el estado trata con los particulares asuntos de derecho privado
no puede sobreponerse a ellos en virtud de su poder; el ordenamiento
jurdico le obliga a tratar con ellos en un plano de igualdad, salvo cuando
para adquirir o vender bienes o servicios por un precio debe proceder a
licitaciones y concursos de resguardo del inters pblico, como
condiciones especiales de oferta o aceptacin de un intercambio. Las
relaciones de derecho pblico abarca los rganos centrales del estado y

sus instituciones descentralizadas y autnomas, en tanto ellos poseen la

facultad de ejercer un poder sobre los individuos y prestar a este ttulo
servicios pblicos; pero no comprenden a las empresas del estado que
producen bienes y servicios para su comercializacin como particulares.
El intervencionismo estatal, cuya finalidad ms importante es la
limitacin del uso y disfrute de propiedad privada y de la libertad de
contratacin, ha dado lugar a la extincin del campo de actividad de las
distintas ramas de derecho pblico, el que se ha proyectado sobre el
derecho privado como un factor condicionante.
Pero, por muy grande que haya podido ser la intervencin estatal, el
derecho pblico, no ha llegado a absolver al derecho privado, cuyo
objeto son las relaciones entre personas privadas, que no han
desaparecido, puesto que la economa se estructura y funciona travs
de sus relaciones. En esta perspectiva se encuentra el derecho del
trabajo.

NATURALEZA
Esta rama jurdica laboral, es catalogada de derecho pblico por quienes
ponen de relieve que constituye un derecho de los trabajadores y de los
empresarios frente al estado, y un derecho de los asalariados, como grupo
o clase, ante los patronos. Existen aspectos privatistas y publicistas en el
ordenamiento laboral colectivo. No pueden existir asociaciones de
trabajadores legales, con la personalidad jurdica y gremial del caso, sin
ajustarse a una regulacin de poderes pblicos; suelen reservarse,
adems, la potestad ms o menos discrecional, para resolver sobre el
reconocimiento definitivo de tales entidades. Adems del poder pblico,
tambin es en la actualidad, competencia privativa resolver acerca de la
legalidad o prohibicin de las medidas laborales de fuerza de la huelga, por
iniciativa de los trabajadores o de sus sindicatos y del paro patronal, como
actitudes ms caractersticas de los conflictos del trabajo.
En el plano privatista hay que colocar, incluso con intervencin decisiva de
autoridades administrativas, que las convenciones colectivas de trabajo, y

los laudos que le ponen solucin convencional o forzosa a los conflictos

laborales, van a repercutir en definitiva, en las relaciones entre ciertos
trabajadores y entre ciertos empresarios, con ventajas y perjuicios en sus
respectivos patrimonios.

En el derecho del trabajo se interfieren normas y relaciones del derecho

privado y del derecho pblico.
Las normas de derecho privado regulan primordialmente las relaciones
individuales de trabajo, como son las comprendidas en la ley sobre contrato
de trabajo, decretos reglamentarios, estatutos profesionales, etc. Aunque
en el derecho individual del trabajo existen normas de derecho pblico
aplicables al contralor del cumplimiento de las leyes obreras y de las
sanciones a sus infractores. En cambio, en el derecho colectivo del trabajo
predominan las normas de derecho pblico, como acontece con el derecho
sindical, convenciones colectivas y conflictos laborales. El derecho gremial
legalmente reconocido, tato en orden al sujeto sindical pactante de la
convencin colectiva de trabajo, como por los intereses pblicos
comprendidos en su mbito de aplicacin, homologacin y publicidad,
actos estos de control del Estado para asegurar su vigencia, y siendo sus
normas de carcter obligatorio para todos los trabajadores , afiliados y no
afiliados, pertenecientes a la misma categora profesional, constituyen, por
sus efectos, actos de derecho pblico no estatal.
Todas estas notas del mbito demuestran que las normas aplicables de
trabajo se desplazan del mbito del derecho privado y se proyectan sobre
el campo del derecho pblico. Sobre todo, si a ello se agrega el ejercicio
del derecho de huelga por parte de los sindicatos, particularmente cuando
afecta a los servicios pblicos.
La participacin de las organizaciones profesionales incide en los
organismos profesionales incide en los organismos estatales y su
gravitacin en el desarrollo poltica social del pas.

Aunque actualmente la diferencia entre ambas ramas del derecho se halla

muy atenuada a causa del sociologismo jurdico operado en las ciencias
jurdicas, desde comienzos del presente siglo, como se puede apreciar
travs de sus instituciones ms tradicionales; ej. la propiedad.

La parte que integra el derecho administrativo y procesal del trabajo forma

parte tambin el derecho pblico. Por tanto, podemos concluir que el
derecho del trabajo est integrado por un conjunto de normas de derecho
privado y de derecho pblico.
Las normas de derecho privado que regulan el contrato individual de
trabajo estn inspiradas en principios de orden pblico y, por tanto. Son
inderogables por convencin de partes en perjuicio del trabajador, en virtud
del inters social protegido y de la naturaleza especial de la prestacin de
servicios comprometida.
Se trata, pues, de un orden pblico unilateral- no debe confundirse con el
derecho pblico- que hace irrenunciable los derechos reconocidos por la
ley, salvo que el convenio fuere ms favorable al trabajador.
EL ORDEN PBLICO LABORAL:
En cuanto al alcance y efectos de este orden pblico, podemos decir que
presenta la caracterstica de su violacin cuando perjudica al trabajador.
Por el contrario, puede dejarse sin efecto u omitir su observancia cuando la
situacin creada por el convenio de partes es ms favorable para el
trabajador. Respecto de los efectos, puesto que son irrenunciables y por lo
tanto, aunque un trabajador por error demandara una cantidad menor, en
un juicio sobre indemnizacin por accidente de trabajo o despido
injustificado, y durante la secuela del juicio se probara que le corresponda
una cantidad mayor, los jueces de oficio deben reparar el error y aplicar
correctamente la ley.

Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente
para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas
en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen
el inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho
Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una
naturaleza Sui Gneris.
La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la
relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye
naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y
del Derecho Privado.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml#ixzz2vth7m1oS

NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO: el derecho de trabajo es una rama del derecho
pblico, porque al ocurrir su aplicacin el inters privado debe de ceder ante el inters social o colectivo.
( considerando IV, literal E )
CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los
dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles o en las
equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de
los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo.
CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son
taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de
este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general.
CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otra intereses de
la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa
sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los
contratos.
DERECHO SOCIAL: en la actualidad la mayoria de tratadistas se inclinan que el derecho del trabajo es
DERECHO SOCIAL, porque el mismo esta simentado en la necesidad de establecer un instrumento de
proteccin para la clase mayoritaria.

CARACTERES:
Aun cuando el derecho colectivo de trabajo es una parte integrante del derecho
del trabajo, tiene sus propias caractersticas, tales como:

Es considerado como una fuente generadora de derechos laboras, es

decir, se materializa en la produccin de los diferentes convenios
colectivos de trabajo.

El derecho colectivo de trabajo se inspira, dice DE LA CUEVA en la

escuela sociolgica; en cuanto se refiere a un derecho de determinados
grupos sociales, a los cuales considera como fuerza de presin o grupos
de tensin, por influir en los gobiernos, los partidos polticos y la opinin
pblica, para lograr mejores condiciones de vida, en cuanto significan
superiores y ms dignas condiciones de trabajo.

Se reconoce la gran fuerza equilibradora del derecho colectivo del

trabajo; ya que persigue superar la situacin de inferioridad del
trabajador frente al empleador, en pos de un equilibrio terico dentro del
marco de la constitucin y la ley, en la concertacin de la las condiciones
econmicas de trabajo en el que deben establecerse y/o adecuarse los
contratos individuales de trabajo.

Esta garantizado por la legislacin nacional e internacional. Entre los

que podemos mencionar la declaracin universal de los derechos
humanos, los convenios y recomendacin de la OIT; la Convencin
Americana de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de los
Derechos Econmicos, Sociales Y Culturales.

Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa.

Procura la solucin pacfica entre los trabajadores y empleadores de los

conflicto de intereses colectivos.