Resolucin caso 4:

El Sr. Snchez demanda reposicin por despido nulo y/o la indemnizacin

alegando que la carta enviada no fue una renuncia por que no tenia la formalidad
de la misma y por que no haba sido aceptada y comunicado nada al respecto hasta
despus de los 30 das, si no que se trataba de una comunicacin amical al
Presidente de Directorio Ud. Que opina respecto al tema si se tiene en cuenta que
el Juzgado Laboral ha declarado infundada la demanda del Sr. Snchez y la sala
Laboral ha confirmado?
Respecto del problema planteado es necesario mencionar que en la CARTA DE
RENUNCIA se denota la disconformidad con el actual directorio, lo ms resaltante de
dicha carta es que se menciona que el cambio de todas las jefaturas a nuevas personas
genera un clima hostil en la empresa y comunica su deseo de dejar de trabajar en la
empresa, citando la jurisprudencia es necesario mencionar lo expresado por el Tribunal
Constitucional en el EXP. N. 04064-2012-PA/TC y si bien es cierto el documento es
una carta dirigida al Presidente de Directorio en donde el trabajador redacta una serie de
quejas sobres situaciones incomodas dentro de la empresa, dentro de un nivel de
confianza, sin embargo en dicha carta el menciona tambin el deseo de no continuar con
el vnculo laboral. Razn suficiente para que el Directorio lo considere como una carta
de renuncia.
N. 04064-2012-PA/TC
()
3.2.1. El inciso b) del artculo 16 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que la renuncia o retiro
voluntario del trabajador es una de las causas de extincin del contrato de trabajo. En el artculo 18
dispone que En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en
este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.

De lo expresado en el prrafo anterior podemos ver que en el caso, se cumpli con el

plazo de 30 das y tambin se cumpli con la formalidad la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da, otro punto a analizar del
presente caso es lo expresado en el considerando dos:
()
3.2.2 Al respecto, este Tribunal debe precisar que la renuncia voluntaria al centro de trabajo constituye
un acto unilateral del trabajador, mediante el cual este pone en conocimiento de su empleador su deseo
de extinguir la relacin laboral existente entre ambos. Dicho acto jurdico se configura como un acto de
carcter recepticio, por ello debe ser comunicado al empleador conforme a las formalidades exigidas por
el Decreto Supremo 003-97-TR, teniendo que aceptar la renuncia de su trabajador, pudiendo nicamente
rechazar o no el pedido de exoneracin de los 30 das previsto en la referida norma legal. Es decir, la
renuncia voluntaria surtir efectos legales cuando el empleador la acepte.

la relacin laboral mantenida entre las partes se extingui por la renuncia voluntaria del
accionante, conforme lo prev el inciso b) del artculo 16 del Decreto Supremo 003-97-

TR. Es decir, que antes de interponer la demanda no se ha producido ningn acto lesivo,
pues el recurrente, por voluntad propia, dio por extinguida su relacin laboral, Por
consiguiente en el presente caso no se han vulnerado los derechos al trabajo y a la
proteccin adecuada contra el despido arbitrario o nulo previstos en los artculos 22. y
27. de la Constitucin Poltica del Per, las cuales son confirmadas por la Sala Laboral
en el presente caso del Sr. Sanchez
De otro lado podemos observar que va de acuerdo con lo expresado en el Ley de
Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo N 003-97-TR)
()
Artculo
16.Son
causas
de
extincin
del
contrato
de
trabajo:
()
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en
este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.