Universidade Federal de Ouro Preto

Centro de Educao Aberta e a Distncia

Bacharelado em Administrao Pblica
Disciplina: Psicologia Organizacional
Professora: Dra. Tania Rossi Garbin

ATIVIDADE: TEXTO INDIVIDUAL

Aluno: Katharyne Costa Monteiro

ABRIL/2012
SALINAS/MG

A motivao se olharmos bem, no algo to complexo. Ela leva a uma pessoa a

ter determinados tipos de comportamento e envolve trs classe: direo, intensidade
e persistncia. Observamos que a necessidade de uma pessoa estabelecer um
estado de tenso,uma vontade. A muitas teorias de como a motivao age e
influencia em nossas vidas de acordo com nossas necessidades; essas teorias
descrevem em detalhes como, do ponto de vista de cada uma, o que ativa o grau de
motivao dentro de ns. Contudo essas teorias tem prs e contras, devemos
pesquisar mais a fundo para chegarmos a uma concluso clara. Analisando estas
teorias podemos verificar que o motivo que mobiliza o comportamento das pessoas
no determinado exclusivamente por suas necessidades, mas tambm por suas
relaes no meio em que interagem. J a percepo um dos assuntos mais
importantes e debatidos entre organizaes, pois engloba as necessidades de
adaptao das pessoas entre si e o mais em que habitam. A necessidade hoje, de
uma maior flexibilidade de lideres de organizaes para se adaptarem a diversidade
cultural certamente necessria. preciso contudo, que haja um respeito entre
lideres e trabalhadores para que essa adaptao funcione corretamente. Devemos
saber que nem sempre devemos confiar na primeira viso que temos das coisas e /
ou pessoas, pois a percepo constitui- se tambm de analises mais profundas. A
percepo influenciada por vrios fatores que podem ou no distorce- La ou
moudala . esses fatores podem estar no observador e no observado e tambm no
ngulo em que so analisados. As pessoas costumam se comportar de acordo com
o ambiente e a realidade nele existente. Atualmente no nos damos conta dos
fatores que determinam nossa percepo e raramente analisamos nossas
sensaes, da vem a dificuldade de interpretao. J a aprendizagem uma
necessidade que precisamos suprir cada dia mais com informaes que enriqueam
nosso ser. Os lideres e gerentes falam muito de poder do pensamento positivo,
muitas vezes esto mais preocupados em punir os trabalhadores do que
recompensar. Mas esse tipo de comando gera uma revolta. O homem um ser
social, tem deveres e direitos junto a sociedade. Todo aprendizado
necessariamente mediado, seja no papel do adulto que cuida da criana, ou no
papel do ensino e do professor. Existem vrios tipos de aprendizagem, mas dois
tipos esto em destaque aqui so: aprendizagem operacional e aprendizagem
conceitual. Uma leva na ocorrncia da outra. Cada um tem um tipo de adaptao
que facilita a entrada de informaes em sua mente e em sua vida. Nessa unidade
aprendemos a avaliar, analisar e concluir idias que so armazenadas em nosso
subconsciente e que so aplicadas em nossas aes. Devemos absorver o que de
bom nos proporcionado.