UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

USTED S.A.
CAPITULO I:
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTEES EL
CAMBIO
AUTORES:
ESPINOZA VALDEZ, Yulecsy
JUREZ CORDOVA, Robert.
SANCHEZ GUZMAN, lvaro
SILVA TORRES, Nordith
QUINDE VALDIVIEZO, Luz

DOCENTE:

Psi. RUIZ SANCHEZ, Rosa

PIURA PER
2014

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Contenido
No se encontraron elementos de tabla de contenido.
INTRODUCCIN
Al hablar de lo que significa conseguir un empleo estable o colocarse en un
centro de trabajo que nos permita solventar nuestras necesidades que
incurrimos para sobrevivir, el obstculo principal es el miedo al fracaso. Que
probablemente est pasando a cada uno de nosotros en la mayora de los
casos.
En el presente informe se presentara una sntesis del primer captulo de libro
Usted S.A. de la autora Ins Temple. Lo que prima en este libro es la idea que
deberamos tener de que si queremos tener una mayor empleabilidad debemos
ir comenzando por sacarnos la idea de que si entramos a laborar en una
empresa nuestro puesto de trabajo ser seguro; al contrario debido a que en la
actualidad el mundo est globalizado las empresas tienen que estar sujetas a
permanentes cambios y por ello son reestructuradas y reorganizadas.
Debido a esta situacin siempre emplearan a aquel que agregue valor,
contribuya

resultado,

cumpla

metas

especficas,

para

satisfacer

las

necesidades de los clientes en la organizacin.

El captulo que presentaremos lleva como ttulo CAMBIO DE PARADIGMAS:
LO UNICO CONSTANTEES EL CAMBIO y est dividido en:
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo.
Del Para toda la vida al Hasta que nos convengan a ambos.
Desempleado o en Transicin?
Mientras ms alto sea el Puesto, Mayor es la seguridad?
Mi xito es mi felicidad, ser en lugar de tener.
Si no me arreglo, quedar afuera
Del empleado a proveedor de servicios.
Estabilidad frente a empleabilidad.

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USTED S.A.
CAPITULO N 01
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO NICO CONSTANTE ES EL
CAMBIO.
1.1.

LAS EMPRESAS CAMBIAN PORQUE NECESITAN HACERLO.

En esta parte de la lectura se encuentran un contraste en lo que se

refiere:
Las empresas y las personas estn sujetas y expuestas a
todos los cambios en el entorno laboral tales como la
competencia en el entorno.
Innovaciones

tecnolgicas,

que

cada

vez

vuelven

obsoletas todas las aplicaciones que luego pierden

vigencia.
Las

reestructuraciones

que

suelen

darse

en

las

organizaciones son producto de lo atractiva que se ha

vuelto producto del valor agregado generado por su buena
gestin.
Los veloces cambios que se dan en las organizaciones las
obliga a enfocarse a nuevos mercados y a producir y
ofrecer nuevos bienes o servicios.

Estos son algunos de las mltiples causas que generan el cambio en

una organizacin.

Que de algn modo son la causa de que algunas personas se ven

afectadas y los problemas con los que se tendrn enfrentar.

Como sabemos las empresas, en su afn de lograr ser mejores que la

competencia buscan que todo est a su favor, ya sea desde el punto de
vista econmico o como tambin el personal que labora para ellos; es
decir, si una empresa quiere ser la mejor tratar de serlo de cualquier
perspectiva.
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1.2.

DEL PARA TODA LA VIDA AL HASTA QUE NOS CONVENGA A

AMBOS

Lo ms interesante de este captulo son los ejemplos cotidianos por

ejemplo de la seora que abandono a su esposo tras enterarse que
tena otra relacin, siguieron casados por ms 25 aos y nunca se
divorciaron, ya que su esposo no le quera pedir el divorcio por respeto,
recin cuando la seora falleci el seor recin se pudo casar, hoy en
da lo ms importante es buscar un matrimonio que dure donde prime la
buena relacin, lo importante no es el fondo si no la forma.

Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo, solamos verla como nuestra

pareja haba una lealtad, este era un valor muy esperado por las
empresas, pero una vez que se consiga el trabajo y cuando llevan un
tiempo en l, aplican el viejo paradigma: ya lo tengo ya estoy seguro.

Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que

afrontamos, una realidad en la que el trabajo no es un derecho
patrimonial, pues el trabajo era incluso heredado, hoy no podemos
esperar conservarlo por toda la vida, son muchas las razones que nos
llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete veces luego de
haber terminado la carrera profesional.

El trabajo no es derecho slo porque nos permite gozar del derecho a la

vida, sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener xito,
el propio, el que cada uno se plantea y no el que los dems esperan de
nosotros, de otra manera no seremos felices, porque podremos caer en
la figura que plantea la autora, del matrimonio por conveniencia, o sea
damos horas de nuestro tiempo para cumplir con una tarea especfica
dentro del centro laboral porque a fin de mes tendremos una retribucin
econmica, pero no porque estemos del todo conformes con la actividad
desempeada y ni por eso, incluso no le ponemos las energas
necesarias.

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Si bien es cierto los divorcios hace algunos aos atrs eran mal vistos, la
tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duracin,
mayor xito en la relacin; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la
persona debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer
cambios hay que hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos
evolucionando, y eso determina la adaptacin rpida a lo que el
mercado nos ofrece.
1.3.

DESEMPLEADO O EN TRANSICIN?
Estar desempleado no siempre es sinonimo de ser un
fracasado(a) o que hallamos hecho algo para merecer ser
separados de alguna compaa.
La autora enfatiza la siguiente frase El hecho de que estaremos
en transicin laboral ms de una vez en nuestra carrera debe ser
visto como una gran oportunidad de conseguir un nuevo y mejor
empleo.

Para lo cual no es de acomplejar se ante esta situacion si bien es

cierto al principio no nos sentiremos agusto con la situacion que
en su momento llegar, sin embargo hay que ver el lado positivo y
transformar la energia negativa en positiva, en aprovechar esta
etapa de nuetra vida laborla como un lapso de restauracion
profesional, es decir tomar un mejor impulso, capacitarse,
actualizarse y buscar un mejor empleo que el que dej o le
retiraron.

1.4.

MIENTRAS MS ALTO SEA EL PUESTO, MAYOR ES LA

SEGURIDAD?
Nada es eterno ni menos un puesto laboral.
En esta parte de la lectura se busca tratar de erradicar ese
paradigma que encguese a quienes piensan que ocupar un cargo
ejecutivoen una compaa es simbolo de estar seguro dentro de
la misma y por lo tanto tener en cuenta que esos cargos son
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puestos por la confianza directa que existe entre el dueo y el

trabajador X y por la misma confianza que de una u otra manera
confunde e impide a que esta personas se potencialice a fin de
agregar mayor valor a la empresa.
Por lo que un dia no muy lejano se llegue una reestructuracin y
lo que creian estar seguros queden fuera.
De la misma manera en que stos cargos son mas altos
sontambien los mas riesgosos a perderlos por el nivel de
responsabilidad y la calidad de eficiencia que requieren en sus
resultados obtenidos.

Ms alto
CARGO

MAYOR RIESGO
DE PERDER
TRAABAJO

1.5.

MI XITO ES MI FELICIDAD, SER EN LUGAR DE TENER.

Para poder comprender comprender el verdadero significado del
xito, hay que empezar que es un termino que empieza por
nosotros mismos, por lo que nos gusta y nos apasiona hacer, de
ninguna manera xito vendra en la opinion de tu familia eso solo
se considera como un flujo que emja hacia donde sea menos al
exito .
El xito es un termino personal, se construye en uno mismo,y
esta en cada uno de nosotros. Hay que comprender que el xito
nunca llegara si siempre hacemos lo que otros quieren que
seamos o hagamos sino hacer lo que verdaderamente te gusta y
por lo bien que sientes. Y es ah don el valor agregado a una

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empresa contribuyes dado que si haces lo que te apasina en

completa razon lo vas a relaizar bien.

1.6.

SI NO ME ARREGLO, QUEDAR FUERA

El ejemplo mas oportuno para poder explicar las relaciones
laborales a manera de metafora es el matrmonio para ello en este
capitulo se enfatiza

1.7.

DE EMPLEADO A PROVEEDOR DE SERVICIOS.

1.8.

ESTABILIDAD FRENTE A EMPLEABILIDAD.

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MI XITO ES MI FELICIDAD. SER

DEL PARA TODA LA VIDA AL HASTA QUE

LAS EMPRESAS CAMBIAN,

EN LUGAR DE TENER

NOS CONVENGA A AMBOS

PORQUE NECESITAN
HACERLO

El xito en el nuevo paradigma, se

considera

nuestro

satisfaccin,

es

nivel

de

absolutamente

Lo ms importante es el fondo no la forma.

La relacin empleado empresa es de mutuo

cambia su cultura, sus lderes,

personal.

CAMBIO DE PARADIGMAS:
Lo nico constante es el cambio

ESTABILIDAD FRENTE A
EMPLEABILIDAD

Las empresas se modifican y

MIENTRAS MS ALTO SEA EL

PUESTO, MAYOR ES LA
SEGURIDAD?

Somos

estables,

por

realizar

planes a futuro, pero no nos

DE EMPLEADO A PROVEEDOR DE

permite saber lo conseguiremos

SERVICIOS

DESEMPLEADO O EN

Ser ms empleables implica saber mejor y en

TRANSICIN?

mayor cantidad valor a nuestra empresa,

SI NO ME ARREGLO,

siendo proveedores de servicio, es as que

QUEDAR FUERA

La

seguridad

depende

Antes el prejuicio etiquetaba al

lograremos conseguir empleo en cualquier

desempleado.

organizacin.

en

el

directamente

puesto
de

tu

Lo seguro no es un sntoma de
descuido de tu parte. ya lo

No nos pagan por ir a trabajar.

CONCLUSIONES
Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir
objetivos y metas
especficos, por satisfacer las necesidades del cliente.
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tengo, ya estoy seguro, y ya no

lo valoran.
Para

sentirnos

seguros,

CONCLUSIONES
Para adaptarnos al cambio, debemos estar siempre preparados,
capacitndonos constantemente, para estar actualizados y as dar
nuestro valor agregado, ya que con la capacitacin adquirimos una
actitud proactiva con rapidez, buscando siempre el triunfo, compartiendo
las ideas y las verdades, trasmitiendo sabidura, cultivando valores y
principios, diseando buenas actividades y acciones, disfrutando de
nuestro trabajo con alegra, ejecutando trabajos correctos, inspirando
confianza, as mismo tener el habito de leer libros de auto superacin,
siempre ser perseverantes para lograr el xito.
El xito es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de
satisfaccin personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos.
Que las personas para buscar un trabajo, se preparan,

se arreglan

haciendo todo lo posible para ingresar en aquel trabajo pero cuando

estan adentro, estas se descuidan porque piensan que ya estan
seguros, sin imaginar que por un descuido de ellos mismos pueden ser
despedidos
La mayora de personas piensan que la inseguridad en el empleo es
mayor entre los operarios o trabajadores manuales , sin embargo el
puesto mas vulnerable son los del personal ejecutivo
Estar de desempleado es una etapa de transicin laboral en la persona
debe tomarlo como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor
trabajo
La tendencia del ser humano despus de haber conseguido lo que
buscaba (empleo, pareja, etc.), tiene esa idea de que todo ahora es
seguro y que nada le puede pasar, entonces comienza a descuidar y a
valorar poco lo que ha conseguido, dando origen a un desenlace
catico; y de igual manera sucede en las empresas. Sin embargo, en la
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actualidad los empresarios o dueos tienen la tendencia a ser mejores y

buscar personas con talento que dan ms de lo que se les pide.
El nuevo paradigma nos dice que los empleados se deben consideran
como proveedores de servicio profesionales o laborales, cuyo cliente es
la empresa

contratante. En otras palabras, somos los nicos

responsables de la calidad de los servicios que entregamos y solo esto

determinar, o no, la seguridad de que contemos con un empleo en
cualquier otra organizacin

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