8.

SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANA

La legislacin de la Seguridad Social en Colombia estipula que todos los

trabajadores deben estar amparados por el Rgimen de Seguridad Social. En
este sentido iniciaremos con una revisin del marco legal reglamentado en la
Ley 100 de 1993

Prembulo.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la
salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad.
Los principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social
Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participacin
La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes generales:
* El Sistema general de Pensiones, (SGP)
* El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGS)
* El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)
* Los servicios sociales complementarios.1
Los trabajadores (as) del rea de cosmetologa tambin hacen parte de esta
realidad, ms aun teniendo en cuenta que estn expuestos permanentemente
a factores de riesgo ocupacional que pueden ocasionarles algn accidente de
trabajo o enfermedad adquirida en el medio profesional. Por tanto, es
fundamental que se encuentren enterados de este marco legal como una
herramienta que los oriente sobre sus derechos y deberes.
1

Resumen de ley 100 1993. En lnea 15 de abril de 2010 en. < http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-Ley-100-De1993/227260.html> . Citado 11 de noviembre de 2010.

8.1. Elementos de La seguridad Social.

8.1.1. El sistema general de pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan
en la presente Ley, as como propender por la ampliacin progresiva de
cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de
pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene las siguientes caractersticas:
a) La afiliacin es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores
independientes.
b) La seleccin de uno cualquiera de los regmenes previstos por el artculo
anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto

manifestar por escrito su eleccin al momento de la vinculacin o del traslado.

El empleador o cualquier persona natural o jurdica que desconozca este
derecho en cualquier forma, se har acreedor a las sanciones de que trata el
inciso 1o. del artculo 271 de la presente Ley.
c) Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y
de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo
dispuesto en la presente Ley.
d) La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes que se establecen
en esta Ley.
e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrn escoger el rgimen de
pensiones que prefieran. Una vez efectuada la seleccin inicial, stos slo
podrn trasladarse de rgimen por una sola vez cada 3 aos, contados a partir
de la seleccin inicial, en la forma que seale el gobierno nacional;
f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los
dos regmenes, se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas con
anterioridad a la vigencia de la presente Ley, al Instituto de Seguros Sociales o
a cualquier caja, fondo o entidad del sector pblico o privado, o el tiempo de
servicio como servidores pblicos, cualquiera sea el nmero de semanas
cotizadas o el tiempo de servicio;
g) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los
dos regmenes se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas a
cualquiera de ellos.
h) En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regmenes previstos por el
artculo 12 de la presente Ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y
pago de una pensin mnima en los trminos de la presente Ley;
i) Existir un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura
mediante el subsidio a los grupos de poblacin que, por sus caractersticas y
condiciones socioeconmicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad
social, tales como campesinos, indgenas, trabajadores independientes,
artistas, deportistas y madres comunitarias.
j) Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de
vejez.

k) Las entidades administradoras de cada uno de los regmenes del Sistema

General de Pensiones estarn sujetas al control y vigilancia de la
Superintendencia Bancaria.
Afiliados. Sern afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato
de trabajo o como servidores pblicos, salvo las excepciones previstas en esta
Ley. As mismo, los grupos de poblacin que por sus caractersticas o
condiciones socioeconmicas sean elegibles para ser beneficiarios de
subsidios a travs del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las
disponibilidades presupuestales.
2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las
personas naturales residentes en el pas y los colombianos domiciliados en el
exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se
encuentren expresamente excluidos por la presente Ley. Los extranjeros que
en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el pas y no estn cubiertos
por algn rgimen de su pas de origen o de cualquier otro.
ARTICULO 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la
relacin laboral debern efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regmenes
del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores,
con base en el salario que aqullos devenguen.
Salvo lo dispuesto en el artculo 64 de esta Ley, la obligacin de cotizar cesa al
momento en que el afiliado rena los requisitos para acceder a la pensin
mnima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o
anticipadamente.
ARTICULO 22. Obligaciones del Empleador. El empleador ser responsable
del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal
efecto, descontar del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el
monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente
haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladar estas sumas a la entidad
elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de
los plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responder
por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador.

El Sistema General de Pensiones est compuesto por dos regmenes

solidarios: el Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida y el
Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Estimado aprendiz para mayor comprensin de este tema, es necesario que se dirija el
botn de documentos de apoyo de la semana 1 y revise la ley 797 de 2003.

8.1.2. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGS).

ARTICULO 152. Objeto. La presente Ley establece el Sistema General de
Seguridad Social en Salud, desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina
su direccin, organizacin y funcionamiento, sus normas administrativas,
financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su aplicacin.
Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el
servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la
poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.

Las actividades y competencias de salud pblica se regirn por las

disposiciones vigentes en la materia, especialmente la Ley 9a. de 1979 y la Ley
60 de 1993,
ARTICULO 153. Fundamentos del Servicio Pblico. Adems de los principios
generales consagrados en la Constitucin Poltica, son reglas del servicio
pblico de salud, rectoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud
las siguientes:
1. Equidad. El Sistema General de Seguridad Social en Salud proveer
gradualmente servicios de salud de igual calidad, a todos los habitantes en
Colombia, independientemente de su capacidad de pago. Para evitar la
discriminacin por capacidad de pago o riesgo, el sistema ofrecer
financiamiento especial para aquella poblacin ms pobre y vulnerable as
como mecanismos para evitar la seleccin adversa.
2. Obligatoriedad. La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en
Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia,
corresponde a todo empleador la afiliacin de sus trabajadores a este Sistema
y del Estado facilitar la afiliacin a quienes carezcan de vnculo con algn
empleador o de capacidad de pago.
3. Proteccin integral. El Sistema General de Seguridad Social en Salud
brindar atencin en salud integral a la poblacin en sus fases de educacin,
informacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y
rehabilitacin en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad
con lo previsto en el artculo 162 respecto del Plan Obligatorio de Salud.
4. Libre escogencia. El Sistema General de Seguridad Social en Salud
permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la administracin
y la prestacin de los servicios de salud, bajo las regulaciones y vigilancia del
Estado y asegurar a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades
Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud,
cuando ello sea posible segn las condiciones de oferta de servicios.
5. Autonoma de instituciones. Las instituciones prestadoras de servicios de
salud tendrn, a partir del tamao y complejidad que reglamente el Gobierno,
personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio independiente.
6. Descentralizacin administrativa. La organizacin del Sistema General de
Seguridad Social en Salud ser descentralizada y de ella harn parte las
direcciones seccionales, distritales y locales de salud. Las instituciones

pblicas del orden nacional que participen del sistema adoptarn una
estructura organizacional, de gestin y de decisiones tcnicas, administrativas
y financieras que fortalezca su operacin descentralizada.
7. Participacin social. El Sistema General de Seguridad Social en Salud
estimular la participacin de los usuarios en la organizacin y control de las
instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y del sistema
en su conjunto. El Gobierno Nacional establecer los mecanismos de vigilancia
de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema. Ser
obligatoria la participacin de los representantes de las comunidades de
usuarios en las juntas directivas de las entidades de carcter pblico.
8. Concertacin. El sistema propiciar la concertacin de los diversos agentes
en todos los niveles y emplear como mecanismo formal para ello a los
Consejos Nacional, departamentales, distritales y municipales de Seguridad
Social en Salud.
9. Calidad. El sistema establecer mecanismos de control a los servicios para
garantizar a los usuarios la calidad en la atencin oportuna, personalizada,
humanizada, integral, continua y de acuerdo con estndares aceptados en
procedimientos y prcticas profesional. De acuerdo con la reglamentacin que
expida el Gobierno, las instituciones prestadoras debern estar acreditadas
ante las entidades de vigilancia.
Al crearse el Sistema General de Salud aparecen las Entidades Promotoras de
Salud (EPS). Su funcin bsica es la de organizar y garantizar directa o
indirectamente, la prestacin del Plan Obligatorio de Salud POS, a los afiliados
y el pago de prestaciones econmicas por enfermedad general o comn; por
ejemplo una neumona, ciruga del apndice (apendicetoma), entre otras, y la
atencin del control del embarazo, parto y post-parto.
La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud se puede hacer
a travs del rgimen contributivo, subsidiado y otros lo harn en forma temporal
como participantes vinculados. A continuacin veremos cada una de ellas.

Rgimen contributivo:
Los afiliados al Sistema, mediante el Rgimen Contributivo son las personas
vinculadas a travs de un contrato de trabajo: servidores pblicos, pensionados
y jubilados y trabajadores independientes con capacidad de pago.

En el caso de los empleados dependientes, el empleador aportar un

porcentaje sobre el salario bsico y el otro porcentaje lo aportar el empleado.
Al trabajador independiente, se le realizar un estudio de presuncin de
ingresos y de acuerdo a ste, cotizar la totalidad del porcentaje de cotizacin
sobre el salario promedio. Se proceder igual en caso que el trabajador gane el
salario mnimo. El porcentaje depender de la normatividad vigente.

Rgimen subsidiado:
Los afiliados al Sistema mediante el Rgimen Subsidiado son las personas sin
capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotizacin. Ser subsidiada
en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la poblacin ms pobre y
vulnerable del pas en las reas rurales y urbanas.
Los afiliados a este rgimen son aquellas personas que por motivos de
incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios del Rgimen
Subsidiado, tendrn derecho a los servicios de atencin de salud que prestan
las instituciones pblicas y aquellas privadas que tengan contrato con el
Estado. La afiliacin se realizar a travs de las Administradoras de Rgimen
Subsidiado ARS y la cotizacin al sistema se har de acuerdo a la clasificacin
que se realice a travs del SISBEN. La atencin de salud se realizar en las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS, donde tengan convenio
las respectivas ARS.

8.1.3. Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP- (ley 100 1993

libro tercero)
Es muy importante identificar dentro del trabajo que realizamos los riesgos
ocupacionales a los que estamos expuestos los trabajadores. Tanto en la parte
fsica (pisos, paredes, iluminacin, ventilacin, mobiliario) como en el manejo
de los elementos del trabajo (secadores, tijeras, plancha, pinzas y qumicos).
Para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social expidi el siguiente decreto: 1295 del 94 en su
Artculo 1 establece que el sistema general de riesgos profesionales es el
conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto
forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley
100 de 1.993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas
con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas
en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
profesionales.
Es importante que el aprendiz, conozca los derechos que tiene como empleado
o empleador, a las prestaciones asistenciales y econmicas. De all la
importancia de estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Artculo 2o. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
a. Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola
contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las
prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a
las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de
origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de
riesgos ocupacionales.
El Decreto 1295 de 1994 reglamenta lo relacionado con el Sistema General de
Riesgos Profesionales. Conforman este sistema: el Ministerio de Proteccin
Social, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, el Comit Nacional de
Salud Ocupacional, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de
Calificacin de Invalidez, la Superintendencia Bancaria y las Administradoras
de Riesgos Profesionales.

8.1.3.1. Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP):

Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:
a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a
la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores pblicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa
es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se
expida.
b. En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que
para tal efecto expida el gobierno nacional.

Pargrafo. La afiliacin por parte de los empleadores se realiza mediante el

diligenciamiento del formulario de afiliacin y la aceptacin por la entidad
administradora, en los trminos que determine el reglamento
Estimado aprendiz para mayor comprensin de este tema es necesario que se dirija el botn
de documentos de apoyo de la semana 1 y revise la informacin adjunta.

La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al da siguiente de la afiliacin

del trabajador por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador
est afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus
labores en la empresa.
Las ARPs, estn encargadas de:

El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus

trabajadores.
La asesora en los programas de prevencin que se realizarn en la
empresa.
La atencin mdica de los trabajadores que se accidenten o enfermen
por causas propias de su trabajo.
El pago de las prestaciones econmicas como las incapacidades,
pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como
consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales.

La funcin principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa
para identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con
el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Adems de la asesora, las ARPs brindan programas de capacitacin a los
distintos pblicos de la empresa, en temas relacionados con la prevencin de
los riesgos y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo. 2

8.1.3.2. Afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

Es importante aclarar que el trabajador independiente que desee afiliarse a
este sistema, deber estar previamente afiliado al Sistema General de

Sistema General De Riesgos Profesionales. En lnea, 2010. < hasp.axesnet.com/contenido/.../ABC%20de%20riesgos.doc>

Seguridad Social en Salud y de Pensiones, as podr afiliarse al Sistema

General de Riesgos Profesionales.
A continuacin se revisarn algunos apartes de los Decretos que reglamentan
la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales. Inicialmente
abordando el Decreto 1172 de 1994, que establece la obligatoriedad de
afiliarse al sistema y quines son sus beneficiarios. Despus veremos el
Decreto 2800 de 2003, que modifica el literal B del artculo 13 del Decreto - Ley
1295 de 1994, en el que se exceptuaba la afiliacin de los trabajadores
independientes.

8.1.3.3. Decreto 1772 de 1994 Trabajadores dependientes

Reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales. Este decreto se aplica a todos los afiliados al SGRP.
Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales:

Trabajadores dependientes nacionales y extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos.
Los jubilados o pensionados,
excepto los de invalidez, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos.
Los estudiantes de post grado o que representen fuente de ingreso para
la institucin.

El empleador est obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en

que nace el vnculo laboral entre ellos.
Los empleadores que tengan a su cargo uno ms trabajadores deben estar
afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. La seleccin de la
entidad administradora de riegos profesionales es libre y voluntaria por parte
del empleador.

8.1.3.4.Decreto 2800 de 2003 Trabajadores independientes

Artculo 1. Campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a los
trabajadores independientes que realicen contratos de carcter civil, comercial
o administrativo con personas naturales o jurdicas y que cumplan los
siguientes requisitos:

a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta

y riesgo la actividad contratada;
b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando
es escrito, se establezca especficamente la actividad y el lugar sede de la
empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones; en el evento
en que el contrato sea verbal, dichas circunstancias se harn constar en el
formulario de afiliacin al que se refiere el presente decreto;
c) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneracin
por los servicios prestados y el tiempo o perodo de la labor ejecutada. El plazo
antes sealado, para efecto de la afiliacin al Sistema de Riesgos
Profesionales, deber ser como mnimo igual al indicado en el artculo 23 del
Decreto 1703 de 2002 y dems disposiciones que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan, para la afiliacin de trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social en Salud.
Artculo 2. Definicin de trabajador independiente. Para efecto de la aplicacin
del presente decreto, se entiende como trabajador independiente toda persona
natural que realice una actividad econmica o preste sus servicios de manera
personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carcter civil,
comercial o administrativo, distintos al laboral.
La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos
Profesionales se har a travs del contratante, en las mismas condiciones y
trminos establecidos en el Decreto - Ley 1295 de 1994, mediante el
diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal
fin determine la Superintendencia Bancaria. En l deber precisar las
actividades que ejecutar el contratista, el lugar en el cual se desarrollarn, la
clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo
correspondiente a la empresa o centro de trabajo, as como el horario en el
cual debern ejecutarse. La informacin anterior es necesaria para la
determinacin del riesgo y definicin del origen de las contingencias que se
lleguen a presentar (Artculo 3).
El trabajador independiente deber manifestar por escrito en el texto del
contrato y en las prrrogas del mismo, la intencin de afiliarse o no al Sistema
General de Riesgos Profesionales. Si el contrato es escrito, se allegar copia
del mismo a la Administradora de Riegos Profesionales adjuntando para ello el
formulario antes mencionado. Si el contrato no es escrito, la manifestacin

respecto de la voluntad de afiliarse deber constar directamente en el

formulario.
El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de
carcter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste su
intencin de afiliarse al Sistema, deber afiliarlo a su Administradora de
Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) das siguientes a la celebracin
del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el da
calendario siguiente al de la afiliacin.
La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales no configura ni
desvirta posibles relaciones laborales.
Cuando existen contratos simultneos y el trabajador independiente celebra o
realiza simultneamente varios contratos civiles, comerciales o administrativos
y desea afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, deber hacerlo
por la totalidad de los contratos (Artculo 4).
En consecuencia, deber afiliarse a cada una de las Administradoras de
Riesgos Profesionales a las que se encuentren afiliados los diferentes
contratantes con los que hubiera celebrado los contratos civiles, comerciales o
administrativos a los que se refiere este decreto, dejando constancia de dicha
afiliacin en los respectivos contratos.
Sobre las cotizaciones, se estipula que el trabajador independiente cotizar al
Sistema General de Riesgos Profesionales conforme al Decreto - Ley 1295 de
1994 y las normas que lo reglamenten, para lo que se tendr en cuenta la
clasificacin de actividades econmicas establecida en el Decreto 1607 de
2002 (Artculo 5).
La cotizacin del trabajador independiente se realizar teniendo en cuenta
tanto la clase de riesgo de su centro de trabajo en la empresa como el propio
de la labor ejecutada por el contratista. Se selecciona entre los dos anteriores
el que representa mayor riesgo para el contratista.

El monto de la cotizacin ser asumido en su totalidad por el trabajador

independiente y se pagar en los trminos y plazos sealados para la
autoliquidacin que realiza el contratante.
Segn la clasificacin de actividades econmicas, los trabajadores de
Peluquera y Salones de Belleza, pertenecen a la Clase de Riesgo I. El

porcentaje correspondiente a la cotizacin, lo realizarn de acuerdo a la

normatividad vigente.

El trabajador que presente un accidente de trabajo o enfermedad profesional,

tiene derecho a recibir prestaciones asistenciales y econmicas.
a.

Prestaciones asistenciales
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Servicio de medicamentos.
Servicios de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y rtesis.
Rehabilitacin fsica y profesional.

b.

Prestaciones econmicas
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobrevivientes.
Auxilio funerario.

Por ltimo,
el Sistema General de Riesgos Profesionales, establece
obligaciones, tanto de los empleadores, como de los trabajadores con el
accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Obligaciones de los empleadores:

a.
b.

c.
d.

Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su

servicio, en caso de que estos sean trabajadores dependientes.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto seale el reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin.

e.
f.
g.
h.

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit
paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional.
Informar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la que
est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el
nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Obligaciones o deberes de los trabajadores:

a.
b.
c.
d.
e.
f.

g.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por
los Empleadores en este Decreto (1295 de 1994).
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
Salud Ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los
Comits Paritarios de Salud Ocupacional, o como vigas ocupacionales.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern
mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y
dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern
informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente del momento en el que desaparezca o se modifique la
causa por la cual se otorg la pensin.

Es de gran importancia que tanto el trabajador dependiente como

independiente se afilie al Sistema de Seguridad Social, con el fin de tener
derecho a sus prestaciones econmicas y asistenciales en caso de presentar
alguna enfermedad general, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El riesgo y la normatividad sobre el ejercicio de los servicios de cosmetologa,
esttica, facial y ornamental, peluquera, salas de belleza y afines.

Teniendo en cuenta que los trabajadores, incluidos en el sector de prestacin

de servicios de cosmetologa y afines, se enfrentan permanentemente a los
riesgos profesionales.

Estimado aprendiz para mayor comprensin de este tema es necesario que se dirija el botn de
documentos de apoyo y revise la informacin adjunta en la semana 1.