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Aprende a realizarlos

TEST DE
PERSONALIDAD
TEST DE
PERSONALIDAD
Aprende a realizarlos

Impreso: PUBLICEP S.L.


C/ Violeta n 19. Polgono El Lomo
28970. Humanes de Madrid (Madrid)
Cualquier forma de reproduccin, distribucin, comunicacin pblica o
transformacin de esta obra slo puede ser realizada con la autorizacin de
sus titulares, salvo excepcin prevista por la ley. Dirjase a CEDRO (Centro
Espaol de Derechos Reprogrficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o
escanear algn fragmento de esta obra.
Depsito Legal: M-41490-2011
ISBN: 978-84-681-2551-0
Edicin: octubre 2011
Edita: EDITORIAL CEP S.L.
C/ Dalia n 20. Polgono El Lomo
28970 Humanes de Madrid (Madrid)
TLF. 91 609 4176
Editorial CEP
Ms informacin: http://fundacion.grupopublicep.com
Un porcentaje del precio de venta al pblico de cada libro de
Editorial Cep ir destinado a la FUNDACIN PUBLICEP. De este
modo, nuestros clientes se convertirn en protagonistas del
proyecto y contribuirn al xito del mismo.
Para ello, FUNDACIN PUBLICEP desea promover la formacin
y adiestramiento de profesores especializados y una poltica de
ayudas para la educacin, que permita a los jvenes estudiantes
con talento continuar sus estudios el tiempo necesario.
Grupo Publicep est orgulloso de presentar su ltimo proyecto: la
FUNDACIN PUBLICEP. Una entidad destinada a la promocin de
la enseanza y la formacin de profesores en las zonas ms
necesitadas de Hispanoamrica.

FUNDACIN PUBLICEP - Ms formacin, mejor futuro!!


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la enseanza y la formacin de profesores en las zonas ms
necesitadas de Hispanoamrica.
Para ello, FUNDACIN PUBLICEP desea promover la formacin
y adiestramiento de profesores especializados y una poltica de
ayudas para la educacin, que permita a los jvenes estudiantes
con talento continuar sus estudios el tiempo necesario.
Un porcentaje del precio de venta al pblico de cada libro de
Editorial Cep ir destinado a la FUNDACIN PUBLICEP. De este
modo, nuestros clientes se convertirn en protagonistas del
proyecto y contribuirn al xito del mismo.
Ms informacin: http://fundacion.grupopublicep.com

Editorial CEP
Edita: EDITORIAL CEP S.L.
C/ Dalia n 20. Polgono El Lomo
28970 Humanes de Madrid (Madrid)
TLF. 91 609 4176
Edicin: octubre 2011
ISBN papel: 978-84-681-2551-0 / ISBN pdf: 978-84-681-4615-7
Depsito Legal: M-41490-2011
Cualquier forma de reproduccin, distribucin, comunicacin pblica o
transformacin de esta obra slo puede ser realizada con la autorizacin de
sus titulares, salvo excepcin prevista por la ley. Dirjase a CEDRO (Centro
Espaol de Derechos Reprogrficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o
escanear algn fragmento de esta obra.
Impreso: PUBLICEP S.L.
C/ Violeta n 19. Polgono El Lomo
28970. Humanes de Madrid (Madrid)

Las cuestiones que aqu se plantean


son similares a las que puedes encontrarte
en los test de personalidad que se utilizan
en los procesos de seleccin. Si conoces
tus capacidades sabrs qu puesto de trabajo es el ms adecuado para ti; entonces,
En ocasiones desconocemos cul
sera nuestra reaccin si nos enfrentsemos a nuevas situaciones, porque es dficil prever comportamientos ante cuestiones que nunca nos hemos planteado. Por
ello, en este volumen se recoge un amplio
abanico de preguntas que deberemos
cuestionarnos, pasando mentalmente a la
accin, para que conozcamos nuestra forma de pensar, nuestros impulsos y el
modo en que nos enfrentamos a las cosas.
Este libro te ayudar a conocerte
mejor, te servir para descubrir tu forma de
ser y de actuar. Siguiendo sus indicaciones,
te enfrentars a multitud de situaciones reales y ficticias, y debers preguntarte cmo
reaccionaras en cada una de ellas. La
seriedad de tu reflexin es el factor clave
de esta actividad; conocernos implica responder fielmente a cuantas cuestiones se
nos planteen acerca de nuestras actitudes y
de nuestras aptitudes.

CONTENIDO
CONTENIDO

Este libro te ayudar a conocerte


mejor, te servir para descubrir tu forma de
ser y de actuar. Siguiendo sus indicaciones,
te enfrentars a multitud de situaciones reales y ficticias, y debers preguntarte cmo
reaccionaras en cada una de ellas. La
seriedad de tu reflexin es el factor clave
de esta actividad; conocernos implica responder fielmente a cuantas cuestiones se
nos planteen acerca de nuestras actitudes y
de nuestras aptitudes.
En ocasiones desconocemos cul
sera nuestra reaccin si nos enfrentsemos a nuevas situaciones, porque es dficil prever comportamientos ante cuestiones que nunca nos hemos planteado. Por
ello, en este volumen se recoge un amplio
abanico de preguntas que deberemos
cuestionarnos, pasando mentalmente a la
accin, para que conozcamos nuestra forma de pensar, nuestros impulsos y el
modo en que nos enfrentamos a las cosas.
Las cuestiones que aqu se plantean
son similares a las que puedes encontrarte
en los test de personalidad que se utilizan
en los procesos de seleccin. Si conoces
tus capacidades sabrs qu puesto de trabajo es el ms adecuado para ti; entonces,

Recuerda que t tienes la clave para


encontrar un empleo; nosotros ponemos a
tu disposicin las herramientas y los
manuales de instrucciones para su uso,
pero t debers aprender a manejarlas; de
su uso correcto depender el xito.
Este libro no contiene las respuestas
a los interrogantes, no encontrars en l
soluciones ni resultados, porque la respuesta la obtendrs t mismo con tu reflexin.
siendo t mismo, resultars el candidato
perfecto y obtendrs la puntuacin precisa para conseguir el empleo deseado.
Intentar engaar o engaarte puede llevarte a un empleo, pero no te garantiza la
continuidad ni el prestigio; es un arma
muy peligrosa que no conviene usar.
siendo t mismo, resultars el candidato
perfecto y obtendrs la puntuacin precisa para conseguir el empleo deseado.
Intentar engaar o engaarte puede llevarte a un empleo, pero no te garantiza la
continuidad ni el prestigio; es un arma
muy peligrosa que no conviene usar.
Este libro no contiene las respuestas
a los interrogantes, no encontrars en l
soluciones ni resultados, porque la respuesta la obtendrs t mismo con tu reflexin.
Recuerda que t tienes la clave para
encontrar un empleo; nosotros ponemos a
tu disposicin las herramientas y los
manuales de instrucciones para su uso,
pero t debers aprender a manejarlas; de
su uso correcto depender el xito.

125

11. Ansi

113

10. Persofapro

107

9. EAP

99

8. Pefaso

87

7. Sofaes

81

6. Tehaco

73

5. Fisovec

61

4. Soes

55

3. Vender

39

2. Exipesi

21

1. Fasael

Modelos de test de personalidad:


17

Consideraciones generales para todos los cuestionarios

16

Caractersticas generales de los test de personalidad

13

La construccin de los test

12

Los test

12

Definicin de personalidad

11

Introduccin

Cmo realizar test de personalidad


NDICE
NDICE

Cmo realizar test de personalidad


Introduccin

11

Definicin de personalidad

12

Los test

12

La construccin de los test

13

Caractersticas generales de los test de personalidad

16

Consideraciones generales para todos los cuestionarios

17

Modelos de test de personalidad:


1. Fasael

21

2. Exipesi

39

3. Vender

55

4. Soes

61

5. Fisovec

73

6. Tehaco

81

7. Sofaes

87

8. Pefaso

99

9. EAP

107

10. Persofapro

113

11. Ansi

125

229

ANEXO
Tipos de cuestionarios de personalidad

225

Consideraciones finales sobre los test de personalidad

215

Pruebas interpretativas-proyectivas ms utilizadas

207

17. Clmp

189

16. Cusesi

173

15. Icpama

161

14. Prepro

155

13. Dade

137

12. Reinde
12. Reinde

137

13. Dade

155

14. Prepro

161

15. Icpama

173

16. Cusesi

189

17. Clmp

207

Pruebas interpretativas-proyectivas ms utilizadas

215

Consideraciones finales sobre los test de personalidad

225

ANEXO
Tipos de cuestionarios de personalidad

229

CMO REALIZAR
TESTS DE PERSONALIDAD
CMO REALIZAR
TESTS DE PERSONALIDAD

Editorial CEP

11

Con una adecuada seleccin de personal y por medio del uso de los tests de personalidad, vamos a tratar de hacer una evaluacin del sujeto en el trabajo y predecir que la
conducta de esa persona en un determinado puesto de trabajo va a ser la mejor.
Todas la empresas han perfeccionado los sistemas y tcnicas de seleccin del personal y han incorporado tambin otras nuevas. La entrevista ha cobrado gran importancia
como cierre final del proceso de seleccin y a la vez la psicologa ha desarrollado nuevas tcnicas y elaboracin de tests psicotcnicos y de personalidad, para obtener un
conocimiento ms profundo y exhaustivo del candidato que va a formar parte de la
organizacin, evitando de esta manera posibles desviaciones, en ocasiones no intencionadas, que nos alejen de la persona ms idnea.
La actividad de la seleccin de personal est muy relacionada con la evolucin del
mercado de trabajo. La situacin econmica de los primeros aos de la dcada de los
noventa no es el mejor augurio para que se desarrolle la creacin de empleo. Por otro lado,
la introduccin de nuevas tecnologas favorece una tendencia hacia la multifuncionalidad
de los puestos de trabajo. Es por este motivo que cada vez son menos las personas que son
capaces de hacer ms cosas.
En un proceso de seleccin no se busca al candidato mejor preparado ni con el
mejor expediente acadmico, sino aquel que mejor se adapte a las necesidades de la
empresa.

(DUNNETTE)
Seleccin es buscar la persona adecuada para el puesto adecuado en el
momento adecuado

CMO REALIZAR
TESTS DE PERSONALIDAD
CMO REALIZAR
TESTS DE PERSONALIDAD

Seleccin es buscar la persona adecuada para el puesto adecuado en el


momento adecuado
(DUNNETTE)

En un proceso de seleccin no se busca al candidato mejor preparado ni con el


mejor expediente acadmico, sino aquel que mejor se adapte a las necesidades de la
empresa.
La actividad de la seleccin de personal est muy relacionada con la evolucin del
mercado de trabajo. La situacin econmica de los primeros aos de la dcada de los
noventa no es el mejor augurio para que se desarrolle la creacin de empleo. Por otro lado,
la introduccin de nuevas tecnologas favorece una tendencia hacia la multifuncionalidad
de los puestos de trabajo. Es por este motivo que cada vez son menos las personas que son
capaces de hacer ms cosas.
Todas la empresas han perfeccionado los sistemas y tcnicas de seleccin del personal y han incorporado tambin otras nuevas. La entrevista ha cobrado gran importancia
como cierre final del proceso de seleccin y a la vez la psicologa ha desarrollado nuevas tcnicas y elaboracin de tests psicotcnicos y de personalidad, para obtener un
conocimiento ms profundo y exhaustivo del candidato que va a formar parte de la
organizacin, evitando de esta manera posibles desviaciones, en ocasiones no intencionadas, que nos alejen de la persona ms idnea.
Con una adecuada seleccin de personal y por medio del uso de los tests de personalidad, vamos a tratar de hacer una evaluacin del sujeto en el trabajo y predecir que la
conducta de esa persona en un determinado puesto de trabajo va a ser la mejor.

Editorial CEP

11

Editorial CEP

12

Para encontrar el origen y el desarrollo de los tests, podramos remontarnos hasta el


ao 1000 a. C. en China, donde se utilizaron para evaluar el grado de competencia de
los oficiales de un emperador. Desde entonces, y a lo largo de la historia mundial, hay
Los tests son un instrumento ms del que disponemos en psicologa para medir una
serie de rasgos en la conducta de uno o de varios individuos, con el objetivo de obtener
una serie de medidas libres de sesgo.
Allen y Yen (1979): Instrumento para obtener una muestra de la conducta de un
individuo.
Anstey (1976): Instrumento de evaluacin cuantitativa de los atributos psicolgicos de un individuo.
Anastasi (1970): Medida objetiva y normalizada de una muestra de la conducta.
Dentro de la psicologa hay diferentes autores que han intentado una definicin de
este trmino:
go.
Etimolgicamente, la palabra test proviene del latn, de testis, que significa testi-

2. LOS TESTS
(DSM-III-R)
Los rasgos de personalidad son las pautas duraderas en la forma de
percibir, pensar y relacionarse con el ambiente y con uno mismo, que se
hacen patentes en una amplia gama de contextos personales y sociales.
La personalidad, segn la definicin de Stephenson, tiene que ver con la capacidad
que cada uno posee para expresar sus necesidades y capacidades potenciales internas.
El trmino persona significaba sonar a travs. Deriva de las mscaras con las
que se cubran la cara los actores griegos en la representacin de sus obras teatrales.

1. DEFINICIN DE PERSONALIDAD
1. DEFINICIN DE PERSONALIDAD
El trmino persona significaba sonar a travs. Deriva de las mscaras con las
que se cubran la cara los actores griegos en la representacin de sus obras teatrales.
La personalidad, segn la definicin de Stephenson, tiene que ver con la capacidad
que cada uno posee para expresar sus necesidades y capacidades potenciales internas.

Los rasgos de personalidad son las pautas duraderas en la forma de


percibir, pensar y relacionarse con el ambiente y con uno mismo, que se
hacen patentes en una amplia gama de contextos personales y sociales.
(DSM-III-R)

2. LOS TESTS
Etimolgicamente, la palabra test proviene del latn, de testis, que significa testigo.
Dentro de la psicologa hay diferentes autores que han intentado una definicin de
este trmino:
Anastasi (1970): Medida objetiva y normalizada de una muestra de la conducta.
Anstey (1976): Instrumento de evaluacin cuantitativa de los atributos psicolgicos de un individuo.
Allen y Yen (1979): Instrumento para obtener una muestra de la conducta de un
individuo.
Los tests son un instrumento ms del que disponemos en psicologa para medir una
serie de rasgos en la conducta de uno o de varios individuos, con el objetivo de obtener
una serie de medidas libres de sesgo.
Para encontrar el origen y el desarrollo de los tests, podramos remontarnos hasta el
ao 1000 a. C. en China, donde se utilizaron para evaluar el grado de competencia de
los oficiales de un emperador. Desde entonces, y a lo largo de la historia mundial, hay
12

Editorial CEP

Editorial CEP

13

Como ya he mencionado, los tests son un instrumento ms y deben ser usados en


su justa y adecuada medida; no son, por tanto, omnipotentes, pero s deben ser utilizados con un conocimiento adecuado, ya que, como cualquier instrumento, necesita de
una capacitacin mnima que posibilite la seguridad en la utilizacin de los datos a
extraer, que permita efectuar un registro de las aptitudes/actitudes para predecir la conducta de un candidato en su puesto de trabajo.
Los tests de personalidad son un registro ms que nos permite completar los anlisis
de los candidatos, para poder predecir su adecuacin a las exigencias requeridas por el
puesto de trabajo. La seleccin cada vez se adapta ms a los modelos de decisin mltiple, donde cada una de la puntuaciones que se van obteniendo se interrelacionan entre s
para obtener y efectuar un juicio equilibrado, donde se adecuen los perfiles de los candidatos con las necesidades de los puestos de trabajo ofertados. Esta adecuacin viene
mediatizada por el desarrollo de un perfil (profesiograma), donde se establecen las especificaciones y los criterios que son buscados en los candidatos para que ocupen ese
puesto de trabajo, al igual que la cuanta de esos criterios.
Los tests, como instrumentos de seleccin, han pasado por diferentes etapas. Desde
una etapa en la que eran casi la nica forma de seleccin, considerndose como la panacea para el conocimiento profundo de las capacidades y rasgos de personalidad de los
candidatos, hasta, posteriormente, caer en el ms absoluto de los descrditos, por una
supuesta falta de validez en la prediccin de los rasgos que pretendan. Como suele
ocurrir en todos los procesos oscilatorios, se llega a un punto de equilibrio donde ya se
es ms racional y objetivo.

3. LA CONSTRUCCIN DE LOS TESTS


Los tests de personalidad se basan en el anlisis de muestras del comportamiento
y en condiciones estandarizadas, con el fin de generalizar y prever el comportamiento
en determinado ambiente laboral. Estos tests tratan de analizar las diferentes caractersticas definidas por el carcter y por el temperamento que muestra la persona o candidato. Son herramientas que investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad de un individuo, como son: equilibrio emocional, frustraciones, ansiedad,
intereses, agresividad, etc.
evidencias de que fueron utilizados de una u otra forma; posteriormente, por el siglo
XVIII, se comenz a utilizar frmulas matemticas relacionando el mundo fsico y el
psicolgico.
evidencias de que fueron utilizados de una u otra forma; posteriormente, por el siglo
XVIII, se comenz a utilizar frmulas matemticas relacionando el mundo fsico y el
psicolgico.
Los tests de personalidad se basan en el anlisis de muestras del comportamiento
y en condiciones estandarizadas, con el fin de generalizar y prever el comportamiento
en determinado ambiente laboral. Estos tests tratan de analizar las diferentes caractersticas definidas por el carcter y por el temperamento que muestra la persona o candidato. Son herramientas que investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad de un individuo, como son: equilibrio emocional, frustraciones, ansiedad,
intereses, agresividad, etc.

3. LA CONSTRUCCIN DE LOS TESTS


Los tests, como instrumentos de seleccin, han pasado por diferentes etapas. Desde
una etapa en la que eran casi la nica forma de seleccin, considerndose como la panacea para el conocimiento profundo de las capacidades y rasgos de personalidad de los
candidatos, hasta, posteriormente, caer en el ms absoluto de los descrditos, por una
supuesta falta de validez en la prediccin de los rasgos que pretendan. Como suele
ocurrir en todos los procesos oscilatorios, se llega a un punto de equilibrio donde ya se
es ms racional y objetivo.
Los tests de personalidad son un registro ms que nos permite completar los anlisis
de los candidatos, para poder predecir su adecuacin a las exigencias requeridas por el
puesto de trabajo. La seleccin cada vez se adapta ms a los modelos de decisin mltiple, donde cada una de la puntuaciones que se van obteniendo se interrelacionan entre s
para obtener y efectuar un juicio equilibrado, donde se adecuen los perfiles de los candidatos con las necesidades de los puestos de trabajo ofertados. Esta adecuacin viene
mediatizada por el desarrollo de un perfil (profesiograma), donde se establecen las especificaciones y los criterios que son buscados en los candidatos para que ocupen ese
puesto de trabajo, al igual que la cuanta de esos criterios.
Como ya he mencionado, los tests son un instrumento ms y deben ser usados en
su justa y adecuada medida; no son, por tanto, omnipotentes, pero s deben ser utilizados con un conocimiento adecuado, ya que, como cualquier instrumento, necesita de
una capacitacin mnima que posibilite la seguridad en la utilizacin de los datos a
extraer, que permita efectuar un registro de las aptitudes/actitudes para predecir la conducta de un candidato en su puesto de trabajo.

Editorial CEP

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Editorial CEP

14

Los tems (cuestiones que se presentan en un test) deben ser los adecuados, de
manera que puedan proporcionar informacin sobre el rasgo que se pretende medir:

B. Elaboracin de un conjunto de tems


Tener claramente definido el rasgo (caractersticas distintivas y peculiares de cada
una de las personas) que se desea medir y la relacin que este rasgo puede tener con la
conducta observable, pensando en la adecuacin del instrumento de medida que se quiere
construir con las caractersticas del rasgo a medir. (Garca Cueto, 1993).

A. Anlisis del rasgo


Normas de aplicacin
Tipificacin de los resultados
Estudios de validez
Estudios de fiabilidad
Eleccin de los tems
Elaboracin de un conjunto de tems
Anlisis del rasgo
En la construccin de un test es necesario:
Para construir un test se debe tener presente qu es lo que se va a medir con su aplicacin; es por este motivo que todos los tests llevan un estudio minucioso y profesional
para que ste pueda conseguir sus objetivos. No son preguntas que estn construidas sin
ningn motivo o sin ningn porqu, son preguntas que miden determinados rasgos, factores o comportamientos y que exigen del profesional que los elabora un gran esfuerzo,
dedicacin y conocimiento, tanto del comportamiento humano como de tcnicas
estadsticas.
Los tests deben ser utilizados para conocer ms al candidato.
Van a servir como indicadores sobre diversos aspectos o rasgos de una situacin
a analizar.
Los tests son un registro complementario, que va a servir para sondear otras
informaciones.
Los tests son un registro complementario, que va a servir para sondear otras
informaciones.
Van a servir como indicadores sobre diversos aspectos o rasgos de una situacin
a analizar.
Los tests deben ser utilizados para conocer ms al candidato.
Para construir un test se debe tener presente qu es lo que se va a medir con su aplicacin; es por este motivo que todos los tests llevan un estudio minucioso y profesional
para que ste pueda conseguir sus objetivos. No son preguntas que estn construidas sin
ningn motivo o sin ningn porqu, son preguntas que miden determinados rasgos, factores o comportamientos y que exigen del profesional que los elabora un gran esfuerzo,
dedicacin y conocimiento, tanto del comportamiento humano como de tcnicas
estadsticas.
En la construccin de un test es necesario:
Anlisis del rasgo
Elaboracin de un conjunto de tems
Eleccin de los tems
Estudios de fiabilidad
Estudios de validez
Tipificacin de los resultados
Normas de aplicacin

A. Anlisis del rasgo


Tener claramente definido el rasgo (caractersticas distintivas y peculiares de cada
una de las personas) que se desea medir y la relacin que este rasgo puede tener con la
conducta observable, pensando en la adecuacin del instrumento de medida que se quiere
construir con las caractersticas del rasgo a medir. (Garca Cueto, 1993).

B. Elaboracin de un conjunto de tems


Los tems (cuestiones que se presentan en un test) deben ser los adecuados, de
manera que puedan proporcionar informacin sobre el rasgo que se pretende medir:
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Editorial CEP

Editorial CEP

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La validez de un test se refiere a lo que ste mide y cmo lo mide. Es decir, se debe
comprobar que el test sirve para medir aquello para lo que ha sido creado. Este estudio
se realiza bajo criterios subjetivos y estadsticos.

E. Estudios de validez
La fiabilidad de un test se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas
por los mismos individuos, cuando son examinados con el mismo test en diferentes ocasiones, con otros elementos equivalentes o bajo condiciones variables de examen. Esta
fiabilidad se mide con procedimientos estadsticos, como es el llamado Coeficiente de
Correlacin de Pearson, que nos indica si un test o cuestionario nos sirve para medir
aquello que queremos medir en distintas ocasiones.

D. Estudios de fiabilidad
Se realiza un anlisis estadstico de los tems, en base al modelo psicolgico
sobre el que se construye el test.
Este anlisis se efecta despus de realizar el anterior.
b. Anlisis objetivo

Relacionados con el inters del test


No complicados sintcticamente
No repetitivos
De fcil interpretacin
Claros
Slo deben quedar aquellos que sean:
a. Anlisis subjetivo

C. Eleccin de los tems


En este ejemplo, el rasgo que se pretende medir es el grado de agresividad que
este sujeto manifiesta.
Me enfado frecuentemente.
Me encuentro en disposicin para meterme en los y peleas callejeras.
Me encuentro en disposicin para meterme en los y peleas callejeras.
Me enfado frecuentemente.
En este ejemplo, el rasgo que se pretende medir es el grado de agresividad que
este sujeto manifiesta.

C. Eleccin de los tems


a. Anlisis subjetivo

Slo deben quedar aquellos que sean:


Claros
De fcil interpretacin
No repetitivos
No complicados sintcticamente
Relacionados con el inters del test
b. Anlisis objetivo

Este anlisis se efecta despus de realizar el anterior.


Se realiza un anlisis estadstico de los tems, en base al modelo psicolgico
sobre el que se construye el test.

D. Estudios de fiabilidad
La fiabilidad de un test se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas
por los mismos individuos, cuando son examinados con el mismo test en diferentes ocasiones, con otros elementos equivalentes o bajo condiciones variables de examen. Esta
fiabilidad se mide con procedimientos estadsticos, como es el llamado Coeficiente de
Correlacin de Pearson, que nos indica si un test o cuestionario nos sirve para medir
aquello que queremos medir en distintas ocasiones.

E. Estudios de validez
La validez de un test se refiere a lo que ste mide y cmo lo mide. Es decir, se debe
comprobar que el test sirve para medir aquello para lo que ha sido creado. Este estudio
se realiza bajo criterios subjetivos y estadsticos.

Editorial CEP

15

Editorial CEP

16

Los cuestionarios de personalidad son tests colectivos y voluntarios que tienen una
estructuracin; no se puede obligar a nadie a contestar un test de personalidad, es algo
totalmente libre que, en ltima instancia, es el sujeto quien decide contestarlo o no. Los
cuestionarios consisten en un nmero limitado de cuestiones o preguntas que se hacen a
la persona sobre la forma de comportarse o los sentimientos que posee en determinadas

4. CARACTERSTICAS GENERALES DE LOS TESTS DE PERSONALIDAD


Area de aplicacin.
Tipo de profesional.
Grado de especializacin exigido por los tests.
Por este motivo, segn apunta el C.O.P (Colegio Oficial de Psiclogos), se deben
contemplar los siguientes parmetros en la aplicacin de los tests:
No es suficiente que el test en s rena los requisitos psicomtricos adecuados de validez y fiabilidad, sino que adems, para que el resultado sea el deseable, la preparacin de
las personas que lo aplican y lo interpretan debe ser la idnea. No son tanto las cualidades
tcnicas las que fallan, como el uso que algunas personas no preparadas e indicadas para
ello hacen de los tests. Es necesario dejar estas herramientas en manos de los psiclogos
expertos en tests, cuya preparacin profesional les capacita para su uso e interpretacin
global, en interaccin con otras variables que tambin deben considerarse.
Todos los tests estn basados en criterios de objetividad, de forma que, al ser usados
por distintos evaluadores, stos llegen a idnticas conclusiones.
Para que los tests puedan ser aplicados correctamente en todas las circunstancias,
son necesarias unas instrucciones que permitan su correcta aplicacin. Estas instrucciones deben estar escritas y ser fcilmente comprendidas por todas las personas, creando
un ambiente adecuado. De esta manera se corrigen las desviaciones que se pudieran
producir en las explicaciones que se dan a los distintos usuarios del test.

G. Normas de aplicacin
Transformaciones de los resultados o de las puntuaciones obtenidas en el test, de
manera que stas puedan ser interpretadas correctamente.

F. Tipificacin de los resultados


F. Tipificacin de los resultados
Transformaciones de los resultados o de las puntuaciones obtenidas en el test, de
manera que stas puedan ser interpretadas correctamente.

G. Normas de aplicacin
Para que los tests puedan ser aplicados correctamente en todas las circunstancias,
son necesarias unas instrucciones que permitan su correcta aplicacin. Estas instrucciones deben estar escritas y ser fcilmente comprendidas por todas las personas, creando
un ambiente adecuado. De esta manera se corrigen las desviaciones que se pudieran
producir en las explicaciones que se dan a los distintos usuarios del test.
Todos los tests estn basados en criterios de objetividad, de forma que, al ser usados
por distintos evaluadores, stos llegen a idnticas conclusiones.
No es suficiente que el test en s rena los requisitos psicomtricos adecuados de validez y fiabilidad, sino que adems, para que el resultado sea el deseable, la preparacin de
las personas que lo aplican y lo interpretan debe ser la idnea. No son tanto las cualidades
tcnicas las que fallan, como el uso que algunas personas no preparadas e indicadas para
ello hacen de los tests. Es necesario dejar estas herramientas en manos de los psiclogos
expertos en tests, cuya preparacin profesional les capacita para su uso e interpretacin
global, en interaccin con otras variables que tambin deben considerarse.
Por este motivo, segn apunta el C.O.P (Colegio Oficial de Psiclogos), se deben
contemplar los siguientes parmetros en la aplicacin de los tests:
Grado de especializacin exigido por los tests.
Tipo de profesional.
Area de aplicacin.

4. CARACTERSTICAS GENERALES DE LOS TESTS DE PERSONALIDAD


Los cuestionarios de personalidad son tests colectivos y voluntarios que tienen una
estructuracin; no se puede obligar a nadie a contestar un test de personalidad, es algo
totalmente libre que, en ltima instancia, es el sujeto quien decide contestarlo o no. Los
cuestionarios consisten en un nmero limitado de cuestiones o preguntas que se hacen a
la persona sobre la forma de comportarse o los sentimientos que posee en determinadas
16

Editorial CEP

Editorial CEP

17

No hay contestaciones correctas o incorrectas, porque cada uno de nosotros


tiene intereses distintos y vemos las cosas de forma diferente. Todas son vlidas, si
expresan lo que se piensa y se siente.
En cada uno de los cuestionarios que aparecen a continuacin encontrars una serie
de cuestiones que te permitirn conocer tus actitudes, intereses y un mayor y mejor
autoconocimiento.
Nos encontraremos con cuestionarios para adultos que permiten obtener medidas
diferentes de adaptacin personal o social, segn sea el caso o el tipo de cuestionario que
debamos cumplimentar.
Los modelos de cuestionarios de personalidad que proponemos no son modelos
originales; slo pueden tener un parecido con los que te puedes encontrar en cualquier
prueba de seleccin de personal u oposicin a la que puedas presentarte.

5. CONSIDERACIONES GENERALES PARA TODOS LOS CUESTIONARIOS


Son objetivos.
Sus resultados se tratan estadsticamente.
Sirven para realizar comparaciones de unas personas con otras.
El tiempo de aplicacin no es limitado, cada persona contesta a su propio ritmo.
Son rpidos y fciles de corregir.
Pueden ser aplicados colectivamente.
Cualidades que presentan los tests:
Segn apunta Cronrach, 1972, con estos cuestionarios se trata de averiguar cul es
la forma ms habitual de comportarse las personas, ya que deben elegir la opcin con la
que estn ms de acuerdo o que les describe de una forma ms real.
circunstancias, sobre las actitudes, intereses, etc. Slo se tienen unas posibilidades de
respuesta limitada (s, no, no lo s, verdadero o falso...).
circunstancias, sobre las actitudes, intereses, etc. Slo se tienen unas posibilidades de
respuesta limitada (s, no, no lo s, verdadero o falso...).
Segn apunta Cronrach, 1972, con estos cuestionarios se trata de averiguar cul es
la forma ms habitual de comportarse las personas, ya que deben elegir la opcin con la
que estn ms de acuerdo o que les describe de una forma ms real.
Cualidades que presentan los tests:
Pueden ser aplicados colectivamente.
Son rpidos y fciles de corregir.
El tiempo de aplicacin no es limitado, cada persona contesta a su propio ritmo.
Sirven para realizar comparaciones de unas personas con otras.
Sus resultados se tratan estadsticamente.
Son objetivos.

5. CONSIDERACIONES GENERALES PARA TODOS LOS CUESTIONARIOS


Los modelos de cuestionarios de personalidad que proponemos no son modelos
originales; slo pueden tener un parecido con los que te puedes encontrar en cualquier
prueba de seleccin de personal u oposicin a la que puedas presentarte.
Nos encontraremos con cuestionarios para adultos que permiten obtener medidas
diferentes de adaptacin personal o social, segn sea el caso o el tipo de cuestionario que
debamos cumplimentar.
En cada uno de los cuestionarios que aparecen a continuacin encontrars una serie
de cuestiones que te permitirn conocer tus actitudes, intereses y un mayor y mejor
autoconocimiento.
No hay contestaciones correctas o incorrectas, porque cada uno de nosotros
tiene intereses distintos y vemos las cosas de forma diferente. Todas son vlidas, si
expresan lo que se piensa y se siente.

Editorial CEP

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7. No se mide nunca el tiempo que se tarda en contestar la prueba; tomate el tiempo necesario, pero sin excederte, generalmente bastan 15 20 segundos para
contestar a cada cuestin.
6. Existen determinadas tendencias de los sujetos a dar un tipo de respuesta sin
tener en cuenta el contenido de la frase.
La mayor parte de los tests tienen una escala que detecta estas desviaciones, y
generalmente este tipo de respuestas suelen puntuar negativamente para el sujeto.
b) Atribuirse cualidades que se consideran importantes para conseguir el xito.
a) Buscar un aspecto favorable.
5. Existen tendencias por parte de algunas personas, a la hora de contestar los cuestionarios de personalidad, a tergiversar sus respuestas de dos formas:
4. En los casos en los que sea difcil decidirse, porque las cuestiones nada tienen
que ver con nosotros, se debe intentar elegir la respuesta que ms se nos acerque
o nos identifique.
3. Debe evitarse sealar las respuestas de ?, exceptuando aquellos casos en los
que sea imposible decidirse. Generalmente, puntuaciones elevadas de estas respuestas suele ser negativo.
2. No pensar mucho las cuestiones y no dejar transcurrir mucho tiempo para decidirse.
1. Leer, comprender y seguir siempre las instrucciones del test.
Debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para contestar los cuestionarios de
personalidad:

5.1 INSTRUCCIONES GENERALES


La clave es contestar con tranquilidad y franqueza, como mejor medio de
conocernos. Si consiguiramos un puesto de trabajo por haber ofrecido una fachada
que no es la nuestra, no estaramos satisfechos en nuestro trabajo, no podramos desarrollarnos profesional ni personalmente, porque simplemente no encajaramos en esa
organizacin. Habramos malgastado tiempo, energa y dinero.
La clave es contestar con tranquilidad y franqueza, como mejor medio de
conocernos. Si consiguiramos un puesto de trabajo por haber ofrecido una fachada
que no es la nuestra, no estaramos satisfechos en nuestro trabajo, no podramos desarrollarnos profesional ni personalmente, porque simplemente no encajaramos en esa
organizacin. Habramos malgastado tiempo, energa y dinero.

5.1 INSTRUCCIONES GENERALES


Debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos para contestar los cuestionarios de
personalidad:
1. Leer, comprender y seguir siempre las instrucciones del test.
2. No pensar mucho las cuestiones y no dejar transcurrir mucho tiempo para decidirse.
3. Debe evitarse sealar las respuestas de ?, exceptuando aquellos casos en los
que sea imposible decidirse. Generalmente, puntuaciones elevadas de estas respuestas suele ser negativo.
4. En los casos en los que sea difcil decidirse, porque las cuestiones nada tienen
que ver con nosotros, se debe intentar elegir la respuesta que ms se nos acerque
o nos identifique.
5. Existen tendencias por parte de algunas personas, a la hora de contestar los cuestionarios de personalidad, a tergiversar sus respuestas de dos formas:
a) Buscar un aspecto favorable.
b) Atribuirse cualidades que se consideran importantes para conseguir el xito.
La mayor parte de los tests tienen una escala que detecta estas desviaciones, y
generalmente este tipo de respuestas suelen puntuar negativamente para el sujeto.
6. Existen determinadas tendencias de los sujetos a dar un tipo de respuesta sin
tener en cuenta el contenido de la frase.
7. No se mide nunca el tiempo que se tarda en contestar la prueba; tomate el tiempo necesario, pero sin excederte, generalmente bastan 15 20 segundos para
contestar a cada cuestin.

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Colaborador (toda falta de colaboracin va a ser puntuado negativamente).


Ser positivo.
Lo ms importante: ser sincero.
Evitar la tendencia a contestar al azar.
Evitar las tendencias a contestar a todas las cuestiones como verdadero.
Ser optimista.
Estar relajado, tranquilo.

5.2 ACTITUD ANTE UN TEST DE PERSONALIDAD


Cmodamente sentado.
Suficiente iluminacin.
No interrupciones.
Tranquilidad.
Temperatura agradable.
Condiciones ambientales:
Actitud hacia el test.
Agilidad mental.
Comprensin de las cuestiones.
Angustias.
Tensiones.
Nervios.
Estrs.
Ansiedad.
Las puntuaciones que se van a obtener en el test van a estar influidas por el ambiente
fsico que nos rodea y por algo muy importante:
Las puntuaciones que se van a obtener en el test van a estar influidas por el ambiente
fsico que nos rodea y por algo muy importante:
Ansiedad.
Estrs.
Nervios.
Tensiones.
Angustias.
Comprensin de las cuestiones.
Agilidad mental.
Actitud hacia el test.
Condiciones ambientales:
Temperatura agradable.
Tranquilidad.
No interrupciones.
Suficiente iluminacin.
Cmodamente sentado.

5.2 ACTITUD ANTE UN TEST DE PERSONALIDAD


Estar relajado, tranquilo.
Ser optimista.
Evitar las tendencias a contestar a todas las cuestiones como verdadero.
Evitar la tendencia a contestar al azar.
Lo ms importante: ser sincero.
Ser positivo.
Colaborador (toda falta de colaboracin va a ser puntuado negativamente).

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Realizar todas estas tareas por rduas que resulten te ayudar a perder el miedo que inconscientemente se tiene frente a los tests de personalidad; agilizar tu mente y conformar tu perfil. permitiendo al evaluador conocer aquello que t puedes
ofrecerle y que l est buscando.
Los ejercicios de reflexin, y las conclusiones que de ellos se deriven, son el elemento imprescindible de tu preparacin para afrontar, en un futuro prximo, cualquier prueba de estas caractersticas.
Extraer tus propias conclusiones (conocerte a ti mismo).
Reflexionar acerca de los extremos que se indican.
Contestar a todas las preguntas que se proponen.
Leer atentamente las instrucciones y sugerencias.
A continuacin encontrars distintos modelos de tests de personalidad similares a
los utilizados en los procesos de seleccin. Con cada uno de ellos debers realizar las
tareas que se describen:

6. MODELOS DE TESTS DE PERSONALIDAD


Ante cualquier proceso de seleccin o situaciones donde puedas encontrarte con un
test de personalidad, debes tener en cuenta cules son los rasgos de la personalidad que
se puedan requerir para desempear y tener xito en ese trabajo y saber de esta forma si
podemos adaptarnos o adecuarnos a lo que en ese momento se est demandando (ejemplo: si opto a un puesto de vendedor, debo presentar, entre otros rasgos, una fuerte resistencia a la frustracin). Esto te ayudar a ir un paso por delante.
No pasar un test de personalidad no significa que estemos peor preparados o seamos menos que los dems, simplemente supone que nuestro perfil de personalidad no se
adecua a lo que en ese momento se est necesitando en la organizacin.
No pasar un test de personalidad no significa que estemos peor preparados o seamos menos que los dems, simplemente supone que nuestro perfil de personalidad no se
adecua a lo que en ese momento se est necesitando en la organizacin.
Ante cualquier proceso de seleccin o situaciones donde puedas encontrarte con un
test de personalidad, debes tener en cuenta cules son los rasgos de la personalidad que
se puedan requerir para desempear y tener xito en ese trabajo y saber de esta forma si
podemos adaptarnos o adecuarnos a lo que en ese momento se est demandando (ejemplo: si opto a un puesto de vendedor, debo presentar, entre otros rasgos, una fuerte resistencia a la frustracin). Esto te ayudar a ir un paso por delante.

6. MODELOS DE TESTS DE PERSONALIDAD


A continuacin encontrars distintos modelos de tests de personalidad similares a
los utilizados en los procesos de seleccin. Con cada uno de ellos debers realizar las
tareas que se describen:
Leer atentamente las instrucciones y sugerencias.
Contestar a todas las preguntas que se proponen.
Reflexionar acerca de los extremos que se indican.
Extraer tus propias conclusiones (conocerte a ti mismo).
Los ejercicios de reflexin, y las conclusiones que de ellos se deriven, son el elemento imprescindible de tu preparacin para afrontar, en un futuro prximo, cualquier prueba de estas caractersticas.
Realizar todas estas tareas por rduas que resulten te ayudar a perder el miedo que inconscientemente se tiene frente a los tests de personalidad; agilizar tu mente y conformar tu perfil. permitiendo al evaluador conocer aquello que t puedes
ofrecerle y que l est buscando.

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Editorial CEP

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e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS:

Subalternos
Mandos
Oficiales
Peones

a) TALLER:

Aprendices

Actividad profesional

CUESTIONARIO FASAEL

CUESTIONARIO FASAEL

Actividad profesional
a) TALLER:

Aprendices
Peones
Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS:

Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes

c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

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22

Contesta lo primero que te sugiera la pregunta.


No pienses demasiado la respuesta.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate en lo que estas haciendo.
Sintate relajado y tranquilo.
En un lugar aislado.
Ponte cmodo.

Sugerencias
Procura responder con "?" slo en aquellos casos en que te resulte realmente
imposible decidirte.
3. "?", cuando te sea imposible decidirte por "S" o "No".
2. "No", cuando no ests de acuerdo o no te identifiques.
1. "S", en aquellas cuestiones con las que est de acuerdo o me identifique con
ellas.
Tienes planteadas 152 cuestiones, a las cuales debes contestar con "S" "No", "?",
rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas, siguiendo el siguiente criterio:
No dispones de un tiempo lmite para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo lo ms rpido posible.

Instrucciones
Instrucciones
No dispones de un tiempo lmite para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo lo ms rpido posible.
Tienes planteadas 152 cuestiones, a las cuales debes contestar con "S" "No", "?",
rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas, siguiendo el siguiente criterio:
1. "S", en aquellas cuestiones con las que est de acuerdo o me identifique con
ellas.
2. "No", cuando no ests de acuerdo o no te identifiques.
3. "?", cuando te sea imposible decidirte por "S" o "No".
Procura responder con "?" slo en aquellos casos en que te resulte realmente
imposible decidirte.

Sugerencias
Ponte cmodo.
En un lugar aislado.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate en lo que estas haciendo.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses demasiado la respuesta.
Contesta lo primero que te sugiera la pregunta.

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Editorial CEP

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23

14. En una reunin participa?

SI NO ?
SI NO ?

S 13. Le aumentan el salario en el trabajo sin pedirlo


con insistencia?

SI NO ?

12. Ha tenido pensamientos obsesivos sin importancia?

SI NO ?

S 11. Se pone muy nervioso cuando tiene que hablar en una


reunin?
10. Coincidi con sus padres al elegir su profesin?

SI NO ?
SI NO ?

9. El lugar en que vive le impide llevar la vida social


a la que aspira?

SI NO ?

z 8. Cuando le humillan o le ponen en evidencia por culpa


de otros se encuentra mal durante mucho tiempo?

S 7. Tiene vacaciones en su trabajo?

SI NO ?

z 6. Le asustan los ratones o alguna cosa que pueda ser


inofensiva?

SI NO ?
SI NO ?

S 5. Est contento con su profesin?

SI NO ?

4. Le permiten ser como quisiera, en su ambiente familiar?

SI NO ?

3. Alguna vez ha padecido de riones o ha tenido problemas de


corazn?
2. En ocasiones ha tenido granos o furnculos?
z 1. Cambia de humor rpida y fcilmente sin ninguna
causa aparente?

SI NO ?
SI NO ?

CUESTIONARIO
CUESTIONARIO
z 1. Cambia de humor rpida y fcilmente sin ninguna
causa aparente?

SI NO ?

2. En ocasiones ha tenido granos o furnculos?

SI NO ?

3. Alguna vez ha padecido de riones o ha tenido problemas de


corazn?

SI NO ?

4. Le permiten ser como quisiera, en su ambiente familiar?

SI NO ?

S 5. Est contento con su profesin?

SI NO ?

z 6. Le asustan los ratones o alguna cosa que pueda ser


inofensiva?

SI NO ?

S 7. Tiene vacaciones en su trabajo?

SI NO ?

z 8. Cuando le humillan o le ponen en evidencia por culpa


de otros se encuentra mal durante mucho tiempo?

SI NO ?

9. El lugar en que vive le impide llevar la vida social


a la que aspira?

SI NO ?

10. Coincidi con sus padres al elegir su profesin?

SI NO ?

S 11. Se pone muy nervioso cuando tiene que hablar en una


reunin?

SI NO ?

12. Ha tenido pensamientos obsesivos sin importancia?

SI NO ?

S 13. Le aumentan el salario en el trabajo sin pedirlo


con insistencia?

SI NO ?

14. En una reunin participa?

SI NO ?

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24

SI NO ?

z 31. Sufre de dolores de cabeza fuertes?

SI NO ?

30. Fuera de su entorno le acogen con amabilidad y simpata?

SI NO ?

S 29. Quiere cambiar de empleo?


28. Se encuentra a gusto y feliz entre sus familiares?

SI NO ?

27. Le afectan mucho las criticas de los dems?

SI NO ?

26. Tuvo alguna enfermedad de la que no est totalmente


restablecido?
nmero de conocidos.

SI NO ?

25. Prefiere estar con pocos amigos ntimos que con un gran
SI NO ?

S 24. Trabaja mucho en su trabajo?

SI NO ?

z 23. Al despedirse de un grupo se pone nervioso?

SI NO ?

22. Padece de estrs con frecuencia?

SI NO ?

21. Algunas veces come sin tener hambre?

SI NO ?

S 20. Su jefe siempre se comporta correctamente con usted?

SI NO ?

19. Ha habido separaciones matrimoniales en sus parientes


cercanos?

SI NO ?

18. No tiene buena salud?

SI NO ?

z 17. Se bloquea fcilmente?

SI NO ?

16. Mantiene fcilmente una conversacin con un


desconocido?

SI NO ?

15. Ha tenido discusiones fuertes con sus familiares por asuntos


de religin, poltica o sexo?

15. Ha tenido discusiones fuertes con sus familiares por asuntos


de religin, poltica o sexo?

SI NO ?

16. Mantiene fcilmente una conversacin con un


desconocido?

SI NO ?

z 17. Se bloquea fcilmente?

SI NO ?

18. No tiene buena salud?

SI NO ?

19. Ha habido separaciones matrimoniales en sus parientes


cercanos?

SI NO ?

S 20. Su jefe siempre se comporta correctamente con usted?

SI NO ?

21. Algunas veces come sin tener hambre?

SI NO ?

22. Padece de estrs con frecuencia?

SI NO ?

z 23. Al despedirse de un grupo se pone nervioso?

SI NO ?

S 24. Trabaja mucho en su trabajo?

SI NO ?

25. Prefiere estar con pocos amigos ntimos que con un gran
nmero de conocidos.

SI NO ?

26. Tuvo alguna enfermedad de la que no est totalmente


restablecido?

SI NO ?

27. Le afectan mucho las criticas de los dems?

SI NO ?

28. Se encuentra a gusto y feliz entre sus familiares?


S 29. Quiere cambiar de empleo?

SI NO ?

30. Fuera de su entorno le acogen con amabilidad y simpata?

SI NO ?

z 31. Sufre de dolores de cabeza fuertes?

SI NO ?

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Editorial CEP

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25

z 47. Le asusta pensar en incendios o terremotos?


antes que sentarse en las primeras filas?

SI NO ?
SI NO ?

46. Si llega tarde a una conferencia prefiere estar de pie o irse,


45. En una reunin teme hablar por miedo a meter la pata?
que el suyo?

SI NO ?
SI NO ?

44. Sus amigos tienen un ambiente familiar ms feliz


personas hablando?

SI NO ?

43. Vacila al entrar en una habitacin en la que hay varias


SI NO ?

S 42. Trabaja al lado de personas que le desagradan?

SI NO ?

41. Alguna enfermedad le ha quebrantado su salud?

SI NO ?

z 40. Suea despierto con frecuencia?

SI NO ?

z 39. Los que le rodean le comprenden y tienen simpata


por usted?

SI NO ?

S 38. Cree que su jefe le tiene mana?

SI NO ?

37. Hace amistades con facilidad?

SI NO ?

z 36. Que la gente le averige los pensamientos le preocupa?

SI NO ?

35. Tiene sinusitis u obstruccin de las vas respiratorias?

SI NO ?

S 34. Le es difcil conocer su posicin con respecto al jefe?

SI NO ?

33. A veces piensa que falta afecto en su hogar?

SI NO ?

32. Le gusta sentirse observado por la gente?

32. Le gusta sentirse observado por la gente?

SI NO ?

33. A veces piensa que falta afecto en su hogar?

SI NO ?

S 34. Le es difcil conocer su posicin con respecto al jefe?

SI NO ?

35. Tiene sinusitis u obstruccin de las vas respiratorias?

SI NO ?

z 36. Que la gente le averige los pensamientos le preocupa?

SI NO ?

37. Hace amistades con facilidad?

SI NO ?

S 38. Cree que su jefe le tiene mana?

SI NO ?

z 39. Los que le rodean le comprenden y tienen simpata


por usted?

SI NO ?

z 40. Suea despierto con frecuencia?

SI NO ?

41. Alguna enfermedad le ha quebrantado su salud?

SI NO ?

S 42. Trabaja al lado de personas que le desagradan?

SI NO ?

43. Vacila al entrar en una habitacin en la que hay varias


personas hablando?

SI NO ?

44. Sus amigos tienen un ambiente familiar ms feliz


que el suyo?

SI NO ?

45. En una reunin teme hablar por miedo a meter la pata?

SI NO ?

46. Si llega tarde a una conferencia prefiere estar de pie o irse,


antes que sentarse en las primeras filas?

SI NO ?

z 47. Le asusta pensar en incendios o terremotos?

SI NO ?

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26

62. Es propenso a los vmitos, nuseas o diarreas?


demasiado?

SI NO ?
SI NO ?

z 61. Se intimida ante personas que admira pero que no conoce


hacia algn miembro de su familia?

SI NO ?

60. Ha tenido sentimientos contradictorios de amor y odio


como irreales?

SI NO ?

59. Ha tenido la impresin de que las cosas se presentan


de trabajo.

SI NO ?

58. Se compenetra con todos o con la mayora de sus compaeros


SI NO ?

57. Alguna vez es el anfitrin de una fiesta?

SI NO ?

56. Odia a alguien de los que conviven con usted?

SI NO ?

55. Padece estreimiento con frecuencia?

SI NO ?

z 54. Se ofende fcilmente?

SI NO ?

S 53. Cree que tiene un sueldo justo?

SI NO ?

52. En una fiesta trata de relacionarse con el invitado


de honor?

SI NO ?

51. En su hogar se compenetran y comprenden unos a otros?

SI NO ?

50. Es propenso al asma?

SI NO ?

S 49. Siempre podr tener confianza en su jefe actual?


en la que estn todos sentados?

SI NO ?

48. No sabe cmo actuar cuando tiene que entrar en una reunin
48. No sabe cmo actuar cuando tiene que entrar en una reunin
en la que estn todos sentados?

SI NO ?

S 49. Siempre podr tener confianza en su jefe actual?

SI NO ?

50. Es propenso al asma?

SI NO ?

51. En su hogar se compenetran y comprenden unos a otros?

SI NO ?

52. En una fiesta trata de relacionarse con el invitado


de honor?

SI NO ?

S 53. Cree que tiene un sueldo justo?

SI NO ?

z 54. Se ofende fcilmente?

SI NO ?

55. Padece estreimiento con frecuencia?

SI NO ?

56. Odia a alguien de los que conviven con usted?

SI NO ?

57. Alguna vez es el anfitrin de una fiesta?

SI NO ?

58. Se compenetra con todos o con la mayora de sus compaeros


de trabajo.

SI NO ?

59. Ha tenido la impresin de que las cosas se presentan


como irreales?

SI NO ?

60. Ha tenido sentimientos contradictorios de amor y odio


hacia algn miembro de su familia?

SI NO ?

z 61. Se intimida ante personas que admira pero que no conoce


demasiado?

SI NO ?

62. Es propenso a los vmitos, nuseas o diarreas?

SI NO ?

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Editorial CEP

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SI NO ?

z 79. Le preocupan sus sentimientos de inseguridad?

SI NO ?

78. Con su sueldo teme no cubrir todos los gastos?

SI NO ?

77. Se encuentra cansado la mayor parte del tiempo?

SI NO ?

z 76. Le resulta difcil hablar en pblico?

SI NO ?

S 75. En su trabajo tiene oportunidad de manifestar sus ideas?

SI NO ?

74. Le critican o criticaron frecuentemente su conducta?

SI NO ?

73. Padece indigestiones frecuentemente?

SI NO ?

72. Le gusta ir a bailar?

SI NO ?

z 71. Se considera nervioso?

SI NO ?

70. Hay frecuentes discusiones en su hogar?

SI NO ?

S 69. Se cansa mucho en su trabajo?

SI NO ?

z 68. Se considera feo?

SI NO ?

67. Frecuentemente padece afecciones de la garganta?


con alguien conocido?

SI NO ?

66. Alguna vez ha cambiado de acera para no encontrarse


S 65. Ha cambiado frecuentemente de empleo en los
ltimos aos?

SI NO ?

pesimismo o tristeza?

SI NO ?

64. El comportamiento de los que viven con usted le ha provocado


z 63. Se pone colorado fcilmente?

SI NO ?

z 63. Se pone colorado fcilmente?

SI NO ?

64. El comportamiento de los que viven con usted le ha provocado


pesimismo o tristeza?

SI NO ?

S 65. Ha cambiado frecuentemente de empleo en los


ltimos aos?

SI NO ?

66. Alguna vez ha cambiado de acera para no encontrarse


con alguien conocido?

SI NO ?

67. Frecuentemente padece afecciones de la garganta?

SI NO ?

z 68. Se considera feo?

SI NO ?

S 69. Se cansa mucho en su trabajo?

SI NO ?

70. Hay frecuentes discusiones en su hogar?

SI NO ?

z 71. Se considera nervioso?

SI NO ?

72. Le gusta ir a bailar?

SI NO ?

73. Padece indigestiones frecuentemente?

SI NO ?

74. Le critican o criticaron frecuentemente su conducta?

SI NO ?

S 75. En su trabajo tiene oportunidad de manifestar sus ideas?

SI NO ?

z 76. Le resulta difcil hablar en pblico?

SI NO ?

77. Se encuentra cansado la mayor parte del tiempo?

SI NO ?

78. Con su sueldo teme no cubrir todos los gastos?

SI NO ?

z 79. Le preocupan sus sentimientos de inseguridad?

SI NO ?

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28

SI NO ?

96. Le controlan o controlaron mucho sus padres?

SI NO ?

z 95. Tiene miedo a la oscuridad estando solo?


que pedrselo al camarero?

SI NO ?

94. En una fiesta o comida prefiere no tomar algo, antes


z 93. Entre sus compaeros de trabajo hay alguien que le irrite con facilidad? SI NO ?
SI NO ?

92. Se encuentra cansado al despertarse?

SI NO ?

91. Intenta dominarlo alguien de su familia?

SI NO ?

S 90. Ha sido ascendido en su trabajo?

SI NO ?

89. Tiene ocasin de conocer a otras personas?

SI NO ?

88. Acude frecuentemente al mdico?

SI NO ?

z 87. Se encuentra deprimido con frecuencia?

SI NO ?

z 86. Se atormenta pensando en las posibles desgracias?

SI NO ?

85. Su tensin arterial es demasiado baja o alta?


que dependen de usted?

SI NO ?

84. Con lo que gana tiene suficiente para mantener a todos los
con usted?

SI NO ?

83. Alguno de los que conviven en su casa se enfada fcilmente


SI NO ?

z 82. Le impide el sueo algn pensamiento?

SI NO ?

81. Le duran mucho los catarros?

SI NO ?

80. Le irritan las costumbres de las personas con las que vive?

80. Le irritan las costumbres de las personas con las que vive?

SI NO ?

81. Le duran mucho los catarros?

SI NO ?

z 82. Le impide el sueo algn pensamiento?

SI NO ?

83. Alguno de los que conviven en su casa se enfada fcilmente


con usted?

SI NO ?

84. Con lo que gana tiene suficiente para mantener a todos los
que dependen de usted?

SI NO ?

85. Su tensin arterial es demasiado baja o alta?

SI NO ?

z 86. Se atormenta pensando en las posibles desgracias?

SI NO ?

z 87. Se encuentra deprimido con frecuencia?

SI NO ?

88. Acude frecuentemente al mdico?

SI NO ?

89. Tiene ocasin de conocer a otras personas?

SI NO ?

S 90. Ha sido ascendido en su trabajo?

SI NO ?

91. Intenta dominarlo alguien de su familia?

SI NO ?

92. Se encuentra cansado al despertarse?

SI NO ?

z 93. Entre sus compaeros de trabajo hay alguien que le irrite con facilidad? SI NO ?
94. En una fiesta o comida prefiere no tomar algo, antes
que pedrselo al camarero?

SI NO ?

z 95. Tiene miedo a la oscuridad estando solo?

SI NO ?

96. Le controlan o controlaron mucho sus padres?

SI NO ?

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Editorial CEP

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SI NO ?

S 113. Se siente como una mquina en su trabajo?

SI NO ?

S 112. Tiene o tuvo ocasin de dirigir a muchas personas?

SI NO ?

111. En los ltimos aos ha sufrido muchas enfermedades?

SI NO ?

z 110. Se desanima fcilmente?


de los que viven con usted?

SI NO ?

109. Est de acuerdo con la forma de llevar la casa


SI NO ?

S 108. Se lleva su jefe los mritos que son de Ud.?

SI NO ?

z 107. Se lamenta a menudo de lo que hace?

SI NO ?

106. Sufre de vrtigos?

SI NO ?

recin presentada?

105. Sostiene una conversacin fcilmente con una persona


SI NO ?

104. Le es fcil entenderse con las personas con las que vive?

SI NO ?

z 103. En ocasiones se encuentra nervioso en su trabajo actual?

SI NO ?

z 102. Se siente intimidado al solicitar trabajo?

SI NO ?

101. Ha tenido miedo de caerse estando en algn lugar alto?

SI NO ?

S 100. Su trabajo le obliga a resolver asuntos muy de prisa?

SI NO ?

99. Est usted ms delgado de lo que debiera?


sexo opuesto?

SI NO ?

98. Es fcil para usted hacer amistad con personas del


z 97. Considera que tiene un vestuario pobre o anticuado?

SI NO ?

z 97. Considera que tiene un vestuario pobre o anticuado?

SI NO ?

98. Es fcil para usted hacer amistad con personas del


sexo opuesto?

SI NO ?

99. Est usted ms delgado de lo que debiera?

SI NO ?

S 100. Su trabajo le obliga a resolver asuntos muy de prisa?

SI NO ?

101. Ha tenido miedo de caerse estando en algn lugar alto?

SI NO ?

z 102. Se siente intimidado al solicitar trabajo?

SI NO ?

z 103. En ocasiones se encuentra nervioso en su trabajo actual?

SI NO ?

104. Le es fcil entenderse con las personas con las que vive?

SI NO ?

105. Sostiene una conversacin fcilmente con una persona


recin presentada?

SI NO ?

106. Sufre de vrtigos?

SI NO ?

z 107. Se lamenta a menudo de lo que hace?

SI NO ?

S 108. Se lleva su jefe los mritos que son de Ud.?

SI NO ?

109. Est de acuerdo con la forma de llevar la casa


de los que viven con usted?

SI NO ?

z 110. Se desanima fcilmente?

SI NO ?

111. En los ltimos aos ha sufrido muchas enfermedades?

SI NO ?

S 112. Tiene o tuvo ocasin de dirigir a muchas personas?

SI NO ?

S 113. Se siente como una mquina en su trabajo?

SI NO ?

Editorial CEP

29

Editorial CEP

30

SI NO ?

129. Ha estado gravemente herido por algn accidente?

SI NO ?

128. Para pedir algo a alguien que apenas conoce prefiere


escribirle que pedrselo personalmente?

SI NO ?

127. Le gustara vivir en otro lugar para ser ms


independiente?

SI NO ?

z 126. Le salen mal las cosas sin que sea su culpa?

SI NO ?

S 125. En ocasiones se desanima en el trabajo que tiene?

SI NO ?

124. Pide ayuda a los dems con facilidad?

SI NO ?

123. Su familia no aprobaba a sus amigos?

SI NO ?

122. Le han operado de alguna cuestin importante?

SI NO ?

S 121. El trabajo que tiene es el que desea?

SI NO ?

z 120. Es tmido?

SI NO ?

119. Tiene afecciones respiratorias con frecuencia?

SI NO ?

118. Con usted viven personas que se enfadan fcilmente?


usted por parte de algunas personas?

SI NO ?

z 117. Se ha encontrado deprimido por las consideraciones hacia


para su discusin ante un grupo?

SI NO ?

z 116. Se encontrara incmodo si tuviera que lanzar una idea


SI NO ?

S 115. Le felicitan cuando hace un buen trabajo?

SI NO ?

114. Puede elegir sus amistades libremente?

114. Puede elegir sus amistades libremente?

SI NO ?

S 115. Le felicitan cuando hace un buen trabajo?

SI NO ?

z 116. Se encontrara incmodo si tuviera que lanzar una idea


para su discusin ante un grupo?

SI NO ?

z 117. Se ha encontrado deprimido por las consideraciones hacia


usted por parte de algunas personas?

SI NO ?

118. Con usted viven personas que se enfadan fcilmente?

SI NO ?

119. Tiene afecciones respiratorias con frecuencia?

SI NO ?

z 120. Es tmido?

SI NO ?

S 121. El trabajo que tiene es el que desea?

SI NO ?

122. Le han operado de alguna cuestin importante?

SI NO ?

123. Su familia no aprobaba a sus amigos?

SI NO ?

124. Pide ayuda a los dems con facilidad?

SI NO ?

S 125. En ocasiones se desanima en el trabajo que tiene?

SI NO ?

z 126. Le salen mal las cosas sin que sea su culpa?

SI NO ?

127. Le gustara vivir en otro lugar para ser ms


independiente?

SI NO ?

128. Para pedir algo a alguien que apenas conoce prefiere


escribirle que pedrselo personalmente?

SI NO ?

129. Ha estado gravemente herido por algn accidente?

SI NO ?

30

Editorial CEP

Editorial CEP

31

SI NO ?

146. Se contagia fcilmente con los resfriados de los otros?

SI NO ?

145. En alguna conversacin se le ha olvidado alguna


vez algn dato?

SI NO ?

144. Le duele la cabeza a menudo?

SI NO ?

143. De pequeo tuvo ideas de marcharse de casa?

SI NO ?

z 142. A veces se encuentra solo, aunque est con otros?

SI NO ?

141. Ha tenido alguna vez la iniciativa de amenizar una reunin aburrida?

SI NO ?

140. Algn familiar de su casa le ha criticado sobre su aspecto


exterior? (llamndole feo, cursi...)

SI NO ?

139. Tiene problemas para conciliar el sueo?

SI NO ?

S 138. Su trabajo es poco interesante?

SI NO ?

137. Le gusta participar en las multitudes?

SI NO ?

136. Al final del da se encuentra muy cansado?

SI NO ?

z 135. Llora fcilmente?

SI NO ?

S 134. Es montono su trabajo?

SI NO ?

z 133. Le resultara difcil exponer algo ante un grupo


de personas?

SI NO ?

132. Tiene problemas econmicos en su hogar?

SI NO ?

131. Ha adelgazado mucho ltimamente?

SI NO ?

S 130. Piensa que en su trabajo hay demasiados jefes?

S 130. Piensa que en su trabajo hay demasiados jefes?

SI NO ?

131. Ha adelgazado mucho ltimamente?

SI NO ?

132. Tiene problemas econmicos en su hogar?

SI NO ?

z 133. Le resultara difcil exponer algo ante un grupo


de personas?

SI NO ?

S 134. Es montono su trabajo?

SI NO ?

z 135. Llora fcilmente?

SI NO ?

136. Al final del da se encuentra muy cansado?

SI NO ?

137. Le gusta participar en las multitudes?

SI NO ?

S 138. Su trabajo es poco interesante?

SI NO ?

139. Tiene problemas para conciliar el sueo?

SI NO ?

140. Algn familiar de su casa le ha criticado sobre su aspecto


exterior? (llamndole feo, cursi...)

SI NO ?

141. Ha tenido alguna vez la iniciativa de amenizar una reunin aburrida?

SI NO ?

z 142. A veces se encuentra solo, aunque est con otros?

SI NO ?

143. De pequeo tuvo ideas de marcharse de casa?

SI NO ?

144. Le duele la cabeza a menudo?

SI NO ?

145. En alguna conversacin se le ha olvidado alguna


vez algn dato?

SI NO ?

146. Se contagia fcilmente con los resfriados de los otros?

SI NO ?

Editorial CEP

31

Editorial CEP

32

Aspectos de salud.

Situaciones familiares.


Claves:

Aspectos laborales.
Relaciones sociales.
Salud.
Familia.
Con este cuestionario se mide el grado de adaptacin, comportamiento y adecuacin
del sujeto en determinadas circunstancias, sealando rasgos de personalidad referentes a:
En ste, como en todos los cuestionarios de personalidad, se debe elegir con preferencia la respuesta de SI o NO, en raras excepciones elegir la opcin ?. Responder con
esta opcin denota que no se tienen las ideas claras y, por tanto, se punta negativamente. En un puesto de trabajo no se suele querer trabajadores que no tienen las cosas claras, ni
tan siquiera de s mismos.

Aclaraciones
SI NO ?

z 152. En ocasiones se siente triste y deprimido?

SI NO ?

z 151. Tiene miedo de quedarse sin trabajo?

SI NO ?

150. Suele presentar a unas personas y otras en alguna


reunin?

SI NO ?

149. En ocasiones piensa que ha sido una decepcin


para sus padres?

SI NO ?

148. Ha tenido escarlatina?

SI NO ?

S 147. Aprecia su jefe los esfuerzos que hace por realizar


su trabajo?

S 147. Aprecia su jefe los esfuerzos que hace por realizar


su trabajo?

SI NO ?

148. Ha tenido escarlatina?

SI NO ?

149. En ocasiones piensa que ha sido una decepcin


para sus padres?

SI NO ?

150. Suele presentar a unas personas y otras en alguna


reunin?

SI NO ?

z 151. Tiene miedo de quedarse sin trabajo?

SI NO ?

z 152. En ocasiones se siente triste y deprimido?

SI NO ?

Aclaraciones
En ste, como en todos los cuestionarios de personalidad, se debe elegir con preferencia la respuesta de SI o NO, en raras excepciones elegir la opcin ?. Responder con
esta opcin denota que no se tienen las ideas claras y, por tanto, se punta negativamente. En un puesto de trabajo no se suele querer trabajadores que no tienen las cosas claras, ni
tan siquiera de s mismos.
Con este cuestionario se mide el grado de adaptacin, comportamiento y adecuacin
del sujeto en determinadas circunstancias, sealando rasgos de personalidad referentes a:
Familia.
Salud.
Relaciones sociales.
Aspectos laborales.
Claves:

32

Situaciones familiares.

Aspectos de salud.

Editorial CEP

Editorial CEP

33

Cmo han influido en nuestros sentimientos, con respecto a nuestras relaciones


con los dems?
En qu medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de
actuar?
Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares, que se agrupan bajo el smbolo .
1. Situaciones familiares

Recuerda que eres el nico que sabe la contestacin a tus respuestas.


Es conveniente que objetives la situacin, sin juzgar si est bien o mal, sino
entendiendo que slo describe situaciones de comportamiento y emociones.
Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas.
Contestado a todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te ayudarn a reflexionar sobre tus respuestas y a conocerte un poco mejor.

Reflexiones
Anota el nmero de respuestas dadas a cada uno de los rasgos, y analiza por qu
has respondido de esa manera, y pasa a las reflexiones.
S Situaciones laborales.
Situaciones sociales.
Situaciones emocionales.

Situaciones emocionales.
Situaciones sociales.

S Situaciones laborales.
Anota el nmero de respuestas dadas a cada uno de los rasgos, y analiza por qu
has respondido de esa manera, y pasa a las reflexiones.

Reflexiones
Contestado a todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te ayudarn a reflexionar sobre tus respuestas y a conocerte un poco mejor.
Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas.
Es conveniente que objetives la situacin, sin juzgar si est bien o mal, sino
entendiendo que slo describe situaciones de comportamiento y emociones.
Recuerda que eres el nico que sabe la contestacin a tus respuestas.
1. Situaciones familiares

Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares, que se agrupan bajo el smbolo .
En qu medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de
actuar?
Cmo han influido en nuestros sentimientos, con respecto a nuestras relaciones
con los dems?

Editorial CEP

33

Editorial CEP

34

Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales (que se agrupan


bajo el signo ) y de interaccin con los dems, nos darn un ndice de cmo son
estas relaciones.
3. Situaciones sociales

En caso afirmativo por qu?


Slo una reflexin sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud.
Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud ():
2. Aspectos de salud

Cul piensas t que puede ser el primer paso?


Te gustara cambiar esta situacin?
En caso afirmativo cul puede ser el motivo?
Siguen influyendo en nosotros?
Siguen influyendo en nosotros?

En caso afirmativo cul puede ser el motivo?

Te gustara cambiar esta situacin?

Cul piensas t que puede ser el primer paso?

2. Aspectos de salud

Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud ():


Slo una reflexin sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud.

En caso afirmativo por qu?

3. Situaciones sociales

Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales (que se agrupan


bajo el signo ) y de interaccin con los dems, nos darn un ndice de cmo son
estas relaciones.

34

Editorial CEP

Editorial CEP

35

Cuales pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?


Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales
(sealadas con el signo z) y a los estados de nimo .
4. Situaciones emocionales

En este sentido dnde y cmo aprendimos a comportarnos de esa manera?


Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que estas nos han
sido beneficiosas de una manera u otra.
Qu podemos hacer para cambiar esta situacin?
Por qu motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiramos?
Por qu motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiramos?

Qu podemos hacer para cambiar esta situacin?

Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que estas nos han


sido beneficiosas de una manera u otra.
En este sentido dnde y cmo aprendimos a comportarnos de esa manera?

4. Situaciones emocionales

Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales


(sealadas con el signo z) y a los estados de nimo .
Cuales pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?

Editorial CEP

35

Editorial CEP

36

Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo?


Miremos y analicemos las cuestiones que hacen referencia a temas laborales
(S):
5. Temas laborales

En caso afirmativo cmo? no dan resultado o verdaderamente no tenemos constancia y seguridad en nosotros?
Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?
Nos encontramos en una temporada de estrs y nerviosismo por algn motivo?
Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese
momento?
Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese
momento?

Nos encontramos en una temporada de estrs y nerviosismo por algn motivo?

Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?

En caso afirmativo cmo? no dan resultado o verdaderamente no tenemos constancia y seguridad en nosotros?

5. Temas laborales

Miremos y analicemos las cuestiones que hacen referencia a temas laborales


(S):
Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo?

36

Editorial CEP

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37

De qu forma puedo mantener el xito profesional?


Soy de los que echan mas lea al fuego o, por el contrario, intento poner
todo de mi parte?
Estoy haciendo algo para cambiar la situacin?
Cules pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea una tortura?
Estoy satisfecho con lo que realizo?
Estoy satisfecho con lo que realizo?

Cules pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea una tortura?

Estoy haciendo algo para cambiar la situacin?

Soy de los que echan mas lea al fuego o, por el contrario, intento poner
todo de mi parte?

De qu forma puedo mantener el xito profesional?

Editorial CEP

37

Editorial CEP

39

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Mandos
Oficiales
Peones
a) TALLER:

Aprendices

Su aplicacin est indicada para cualquier tipo de actividad profesional:

Actividad profesional

CUESTIONARIO EXIPESI

CUESTIONARIO EXIPESI

Actividad profesional
Su aplicacin est indicada para cualquier tipo de actividad profesional:
a) TALLER:

Aprendices
Peones
Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

39

Editorial CEP

40

Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
tad.
Es necesario contestar a todas las preguntas ya que no implican ninguna dificulProcurar no responder con "?" slo en los casos en que nos resulte imposible
decidirnos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos
con ella.
Este cuestionario tiene planteadas 114 cuestiones con tres alternativas diferentes:
"S", "No", "?"; debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de
respuestas siguiendo el criterio:
No dispones de un tiempo lmite para contestar al cuestionario, pero procura
hacerlo con rapidez.

Instrucciones
Instrucciones
No dispones de un tiempo lmite para contestar al cuestionario, pero procura
hacerlo con rapidez.
Este cuestionario tiene planteadas 114 cuestiones con tres alternativas diferentes:
"S", "No", "?"; debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de
respuestas siguiendo el criterio:
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos
con ella.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
Procurar no responder con "?" slo en los casos en que nos resulte imposible
decidirnos.
Es necesario contestar a todas las preguntas ya que no implican ninguna dificultad.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

40

Editorial CEP

Editorial CEP

41

17. Tiene repentinos cambios de humor sin causa aparente?

SI NO ?

16. Hace amistades con facilidad?

SI NO ?

15. Le molesta mucho que le interrumpan cuando trabaja?

SI NO ?

14. Suele responder con dureza al ser atacado?

SI NO ?

13. Suele murmurar?

SI NO ?

12. Toma con mucho inters su trabajo?


11.

SI NO ?

Alguna vez ha sido fanfarrn?

SI NO ?

10. Le molesta llegar tarde a una cita?

SI NO ?

Las preocupaciones le quitan el sueo a menudo?

9.

SI NO ?

Est cmodo entre mucha gente?

8.

SI NO ?

Suele tener buenas respuestas cuando le critican?

7.

SI NO ?

Si se supieran se avergonzara de sus pensamientos o deseos?

6.

Le han cogido en alguna mentira?

5.

Se molesta mucho cuando pierde en el juego?

4.

Le critican en exceso?

3.

SI NO ?

Es tmido con personas del otro sexo?

2.

SI NO ?

Tiene mejores respuestas cuando ya ha pasado la ocasin?

1.

SI NO ?
SI NO ?
SI NO ?
SI NO ?

CUESTIONARIO
CUESTIONARIO
1.

Tiene mejores respuestas cuando ya ha pasado la ocasin?

SI NO ?

2.

Es tmido con personas del otro sexo?

SI NO ?

3.

Le critican en exceso?

SI NO ?

4.

Se molesta mucho cuando pierde en el juego?

SI NO ?

5.

Le han cogido en alguna mentira?

SI NO ?

6.

Si se supieran se avergonzara de sus pensamientos o deseos?

SI NO ?

7.

Suele tener buenas respuestas cuando le critican?

SI NO ?

8.

Est cmodo entre mucha gente?

SI NO ?

9.

Las preocupaciones le quitan el sueo a menudo?

SI NO ?

10. Le molesta llegar tarde a una cita?

SI NO ?

11.

Alguna vez ha sido fanfarrn?

SI NO ?

12. Toma con mucho inters su trabajo?

SI NO ?

13. Suele murmurar?

SI NO ?

14. Suele responder con dureza al ser atacado?

SI NO ?

15. Le molesta mucho que le interrumpan cuando trabaja?

SI NO ?

16. Hace amistades con facilidad?

SI NO ?

17. Tiene repentinos cambios de humor sin causa aparente?

SI NO ?

Editorial CEP

41

Editorial CEP

42

SI NO ?

36. Suele estar callado con personas desconocidas?

SI NO ?

35. Le gusta soar despierto?

SI NO ?

34. Le gusta recordar momentos felices del pasado?

SI NO ?

33. Suele pasarlo muy bien en fiestas y reuniones sociales?

SI NO ?

32. Se le ocurre lo que podra haber hecho cuando ya ha pasado el


momento?

SI NO ?

31. Se considera nervioso?

SI NO ?

30. En ocasiones pierde la concentracin repetidas veces?

SI NO ?

29. Reduce sus amistades a un grupo reducido?

SI NO ?

28. En ocasiones deja para maana lo que puede hacer hoy?

SI NO ?

27. A veces est deprimido y cansado sin causa justificada?

SI NO ?

26. Bromea con la gente?

SI NO ?

25. Lo pasa bien en las reuniones sociales y en las fiestas?

SI NO ?

24. Alguna preocupacin le ha quitado el sueo por la noche?

SI NO ?

23. Piensa que existen muchas personas envidiosas?

SI NO ?

22. Se enfurece alguna vez?

SI NO ?

21. En ocasiones se encuentra solo?

SI NO ?

20. Se enfada fcilmente?

SI NO ?

19. Se molesta mucho cuando no contestan a sus cartas?

SI NO ?

18. Tiene seguridad en sus actos?

18. Tiene seguridad en sus actos?

SI NO ?

19. Se molesta mucho cuando no contestan a sus cartas?

SI NO ?

20. Se enfada fcilmente?

SI NO ?

21. En ocasiones se encuentra solo?

SI NO ?

22. Se enfurece alguna vez?

SI NO ?

23. Piensa que existen muchas personas envidiosas?

SI NO ?

24. Alguna preocupacin le ha quitado el sueo por la noche?

SI NO ?

25. Lo pasa bien en las reuniones sociales y en las fiestas?

SI NO ?

26. Bromea con la gente?

SI NO ?

27. A veces est deprimido y cansado sin causa justificada?

SI NO ?

28. En ocasiones deja para maana lo que puede hacer hoy?

SI NO ?

29. Reduce sus amistades a un grupo reducido?

SI NO ?

30. En ocasiones pierde la concentracin repetidas veces?

SI NO ?

31. Se considera nervioso?

SI NO ?

32. Se le ocurre lo que podra haber hecho cuando ya ha pasado el


momento?

SI NO ?

33. Suele pasarlo muy bien en fiestas y reuniones sociales?

SI NO ?

34. Le gusta recordar momentos felices del pasado?

SI NO ?

35. Le gusta soar despierto?

SI NO ?

36. Suele estar callado con personas desconocidas?

SI NO ?

42

Editorial CEP

Editorial CEP

43

SI NO ?

55. Alguna vez no ha cumplido su palabra?

SI NO ?

54. Cuando tiene la razn es inflexible?

SI NO ?

53. Es una persona despreocupada?

SI NO ?

52. Prefiere un trabajo de accin que cerebral

SI NO ?

51. En ocasiones habla ms de lo que sabe?

SI NO ?

50. Le disgusta estar solo?

SI NO ?

49. Ha tenido apuros econmicos?

SI NO ?

48. Le gustan las reuniones sociales?

SI NO ?

47. Suele tener un humor sin cambios?

SI NO ?

46. Alguna vez llega tarde al trabajo?

SI NO ?

45. Le gusta la rapidez de accin?

SI NO ?

44. Cree que a los que prosperan tratan de ponerles las cosas difciles?

SI NO ?

43. Sabe convivir con las personas que abusan de usted?

SI NO ?

42. Se considera hablador?

SI NO ?

41. Alguna vez se pone tan nervioso que no puede estar sentado?

SI NO ?

40. En alguna ocasin ha perdido los nervios?

SI NO ?

39. Suele presumir muy a menudo?

SI NO ?

38. Le gusta ser el lder del grupo?

SI NO ?

37. Tiene cambios de humor repentinos?

37. Tiene cambios de humor repentinos?

SI NO ?

38. Le gusta ser el lder del grupo?

SI NO ?

39. Suele presumir muy a menudo?

SI NO ?

40. En alguna ocasin ha perdido los nervios?

SI NO ?

41. Alguna vez se pone tan nervioso que no puede estar sentado?

SI NO ?

42. Se considera hablador?

SI NO ?

43. Sabe convivir con las personas que abusan de usted?

SI NO ?

44. Cree que a los que prosperan tratan de ponerles las cosas difciles?

SI NO ?

45. Le gusta la rapidez de accin?

SI NO ?

46. Alguna vez llega tarde al trabajo?

SI NO ?

47. Suele tener un humor sin cambios?

SI NO ?

48. Le gustan las reuniones sociales?

SI NO ?

49. Ha tenido apuros econmicos?

SI NO ?

50. Le disgusta estar solo?

SI NO ?

51. En ocasiones habla ms de lo que sabe?

SI NO ?

52. Prefiere un trabajo de accin que cerebral

SI NO ?

53. Es una persona despreocupada?

SI NO ?

54. Cuando tiene la razn es inflexible?

SI NO ?

55. Alguna vez no ha cumplido su palabra?

SI NO ?

Editorial CEP

43

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44

SI NO ?

74. Tiene perodos en los que se encuentra muy solo?

SI NO ?

73. Le gusta la disciplina?

SI NO ?

72. Tiene un genio violento?

SI NO ?

71. Deben tener igual libertad los hombres y las mujeres?

SI NO ?

70. Se le ha criticado en exceso?

SI NO ?

69. Cambia fcilmente de aficin?

SI NO ?

68. Le gusta ms el teatro que el baile?

SI NO ?

67. Est convencido de que tiene mal de ojo

SI NO ?

66. Cree que no se puede confiar en nadie?

SI NO ?

65. En alguna ocasin ha hecho algo vergonzoso?

SI NO ?

64. Responde rpidamente todas las cartas que recibe?

SI NO ?

63. Con frecuencia piensa en los buenos tiempos?

SI NO ?

62. Generalmente dice la ltima palabra en las discusiones?

SI NO ?

61. Le gustan las fiestas sociales?

SI NO ?

60. Se sorprende cuando no consigue lo que quiere?

SI NO ?

59. Le cambia fcilmente el humor, segn le vayan las cosas?

SI NO ?

58. Cree que la gente habla de usted?

SI NO ?

57. Le consideran animado?

SI NO ?

56. Le gusta hacer amigos?

56. Le gusta hacer amigos?

SI NO ?

57. Le consideran animado?

SI NO ?

58. Cree que la gente habla de usted?

SI NO ?

59. Le cambia fcilmente el humor, segn le vayan las cosas?

SI NO ?

60. Se sorprende cuando no consigue lo que quiere?

SI NO ?

61. Le gustan las fiestas sociales?

SI NO ?

62. Generalmente dice la ltima palabra en las discusiones?

SI NO ?

63. Con frecuencia piensa en los buenos tiempos?

SI NO ?

64. Responde rpidamente todas las cartas que recibe?

SI NO ?

65. En alguna ocasin ha hecho algo vergonzoso?

SI NO ?

66. Cree que no se puede confiar en nadie?

SI NO ?

67. Est convencido de que tiene mal de ojo

SI NO ?

68. Le gusta ms el teatro que el baile?

SI NO ?

69. Cambia fcilmente de aficin?

SI NO ?

70. Se le ha criticado en exceso?

SI NO ?

71. Deben tener igual libertad los hombres y las mujeres?

SI NO ?

72. Tiene un genio violento?

SI NO ?

73. Le gusta la disciplina?

SI NO ?

74. Tiene perodos en los que se encuentra muy solo?

SI NO ?

44

Editorial CEP

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45

SI NO ?

93. Comete errores muy a menudo?

SI NO ?

92. Se siente observado con frecuencia en la calle?

SI NO ?

91. Ha tenido muchas tristezas en su vida?

SI NO ?

90. Cuando est deprimido busca quien le anime?

SI NO ?

89. Ha regaado alguna vez a un subordinado por no tener el trabajo a


tiempo?

SI NO ?

88. LLama usted la atencin a un camarero cuando le sirve mal?

SI NO ?

87. Se considera animado?

SI NO ?

86. Considera que puede hacer las cosas mejor que los dems?

SI NO ?

85. Protesta siempre cuando se comportan injustamente con usted?

SI NO ?

84. La vida es justa con usted?

SI NO ?

83. Pagara a Hacienda si no le vigilaran?

SI NO ?

82. Se comporta igual de correcto en la calle que en su casa?

SI NO ?

81. En ocasiones quiere estar solo y que le dejen tranquilo?

SI NO ?

80. Prefiere los trabajos que requieran atencin en los detalles?

SI NO ?

79. Le resulta difcil participar en las fiestas?

SI NO ?

78. Se siente deprimido y cansado, sin ninguna razn determinada?

SI NO ?

77. Era obediente de pequeo?

SI NO ?

76. Se considera soador?

SI NO ?

75. En medio de un conversacin se distrae con facilidad?

75. En medio de un conversacin se distrae con facilidad?

SI NO ?

76. Se considera soador?

SI NO ?

77. Era obediente de pequeo?

SI NO ?

78. Se siente deprimido y cansado, sin ninguna razn determinada?

SI NO ?

79. Le resulta difcil participar en las fiestas?

SI NO ?

80. Prefiere los trabajos que requieran atencin en los detalles?

SI NO ?

81. En ocasiones quiere estar solo y que le dejen tranquilo?

SI NO ?

82. Se comporta igual de correcto en la calle que en su casa?

SI NO ?

83. Pagara a Hacienda si no le vigilaran?

SI NO ?

84. La vida es justa con usted?

SI NO ?

85. Protesta siempre cuando se comportan injustamente con usted?

SI NO ?

86. Considera que puede hacer las cosas mejor que los dems?

SI NO ?

87. Se considera animado?

SI NO ?

88. LLama usted la atencin a un camarero cuando le sirve mal?

SI NO ?

89. Ha regaado alguna vez a un subordinado por no tener el trabajo a


tiempo?

SI NO ?

90. Cuando est deprimido busca quien le anime?

SI NO ?

91. Ha tenido muchas tristezas en su vida?

SI NO ?

92. Se siente observado con frecuencia en la calle?

SI NO ?

93. Comete errores muy a menudo?

SI NO ?

Editorial CEP

45

Editorial CEP

46

SI NO ?

112. Los hombres son mejores jefes que las mujeres?

SI NO ?

111. No le gusta tener que hacer nuevas amistades.

SI NO ?

110. Le gusta que le miren cuando trabaja?

SI NO ?

109. Es el que da el primer paso para hacer nuevos amigos?

SI NO ?

108. Suele tener ms responsabilidades de las que le corresponde?

SI NO ?

107. Le gusta que su vida se centre en normas fijas?

SI NO ?

106. En ocasiones se interpreta mal lo que dice o hace?

SI NO ?

105. La vida ha sido justa con usted?

SI NO ?

104. Entre sus conocidos hay alguien muy antiptico?

SI NO ?

103. Alguna vez se ha sentido solo en medio de la gente?

SI NO ?

102. Cuando no consigue lo que quiere se conforma con facilidad?

SI NO ?

101. A veces est muy alegre y otras se encuentra agotado?

SI NO ?

100. En esta sociedad no se puede fiar de nadie?

SI NO ?

99. Ha tenido envidia alguna vez?

SI NO ?

98. Prefiere ser el nico responsable?

SI NO ?

97. Cree que se puede reformar la sociedad?

SI NO ?

96. Olvida fcilmente los fracasos?

SI NO ?

95. Tratar algunos asuntos en su presencia le enfada?

SI NO ?

94. En ocasiones pierde la idea en el transcurso de una conversacin?

94. En ocasiones pierde la idea en el transcurso de una conversacin?

SI NO ?

95. Tratar algunos asuntos en su presencia le enfada?

SI NO ?

96. Olvida fcilmente los fracasos?

SI NO ?

97. Cree que se puede reformar la sociedad?

SI NO ?

98. Prefiere ser el nico responsable?

SI NO ?

99. Ha tenido envidia alguna vez?

SI NO ?

100. En esta sociedad no se puede fiar de nadie?

SI NO ?

101. A veces est muy alegre y otras se encuentra agotado?

SI NO ?

102. Cuando no consigue lo que quiere se conforma con facilidad?

SI NO ?

103. Alguna vez se ha sentido solo en medio de la gente?

SI NO ?

104. Entre sus conocidos hay alguien muy antiptico?

SI NO ?

105. La vida ha sido justa con usted?

SI NO ?

106. En ocasiones se interpreta mal lo que dice o hace?

SI NO ?

107. Le gusta que su vida se centre en normas fijas?

SI NO ?

108. Suele tener ms responsabilidades de las que le corresponde?

SI NO ?

109. Es el que da el primer paso para hacer nuevos amigos?

SI NO ?

110. Le gusta que le miren cuando trabaja?

SI NO ?

111. No le gusta tener que hacer nuevas amistades.

SI NO ?

112. Los hombres son mejores jefes que las mujeres?

SI NO ?

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Editorial CEP

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47

SI NO ?

114. Prefiere quedarse de pie, cuando llega tarde a una conferencia, que
ocupar la primera fila?

SI NO ?

113. Segn est la vida, no te puedes fiar absolutamente de nadie.

113. Segn est la vida, no te puedes fiar absolutamente de nadie.

SI NO ?

114. Prefiere quedarse de pie, cuando llega tarde a una conferencia, que
ocupar la primera fila?

SI NO ?

Editorial CEP

47

Editorial CEP

48

Extroversin Social: hace referencia a la forma como nos comportamos con los
dems, si nos gusta establecer relaciones con los grupos o, por el contrario, somos
lobos esteparios a los que nos gusta estar solos o con un reducido nmero de personas.
Disposicin a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrs.
Preocupacin sin causa aparente.
Ansiedad.
Exceso de aprensin por padecer una enfermedad.
Dificultades de recuperacin despus de un desajuste emocional.
Muy sensibles emocionalmente.
Hiperactivos.
Cambios emocionales (contento/triste).
Personas con inestabilidad emocional:
Estabilidad emocional: nos indica una referencia de cmo nos encontramos emocionalmente, si tenemos altibajos o somos de tendencia depresiva.
Grado de decisin del sujeto.
Grado de sinceridad
Paranoidismo.
Sociabilidad del sujeto (Introversin/extroversin).
Estabilidad emocional.
En este cuestionario se aprecian distintos aspectos de la personalidad:

Aclaraciones
Aclaraciones
En este cuestionario se aprecian distintos aspectos de la personalidad:
Estabilidad emocional.
Sociabilidad del sujeto (Introversin/extroversin).
Paranoidismo.
Grado de sinceridad
Grado de decisin del sujeto.
Estabilidad emocional: nos indica una referencia de cmo nos encontramos emocionalmente, si tenemos altibajos o somos de tendencia depresiva.
Personas con inestabilidad emocional:
Cambios emocionales (contento/triste).
Hiperactivos.
Muy sensibles emocionalmente.
Dificultades de recuperacin despus de un desajuste emocional.
Exceso de aprensin por padecer una enfermedad.
Ansiedad.
Preocupacin sin causa aparente.
Disposicin a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrs.
Extroversin Social: hace referencia a la forma como nos comportamos con los
dems, si nos gusta establecer relaciones con los grupos o, por el contrario, somos
lobos esteparios a los que nos gusta estar solos o con un reducido nmero de personas.

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Editorial CEP

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49

Los sujetos ms extrovertidos, en los trabajos en serie son ms propensos a dejar el


trabajo y suelen estar menos adaptados a su entorno laboral. Al igual, este tipo de sujetos tienen ms ndice de accidentes laborales y de circulacin.
No se puede contar siempre con ellos.
Son muy emocionales.
Tienden a ser agresivos.
Prefieren la accin.
Quieren vivir contentos.
Optimistas.
Poco exigentes.
Son despreocupados.
Suelen tener una respuesta rpida.
Son arriesgados.
Hacen muchos proyectos.
Les gusta el trabajo en grupo.
No les gusta leer.
Necesitan hablar con los dems.
Tienen muchos amigos.
Participan mucho de las reuniones.
Se caracterizan por:
Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participacin con el grupo.
Caractersticas de las personas extrovertidas:
Caractersticas de las personas extrovertidas:
Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participacin con el grupo.
Se caracterizan por:
Participan mucho de las reuniones.
Tienen muchos amigos.
Necesitan hablar con los dems.
No les gusta leer.
Les gusta el trabajo en grupo.
Hacen muchos proyectos.
Son arriesgados.
Suelen tener una respuesta rpida.
Son despreocupados.
Poco exigentes.
Optimistas.
Quieren vivir contentos.
Prefieren la accin.
Tienden a ser agresivos.
Son muy emocionales.
No se puede contar siempre con ellos.
Los sujetos ms extrovertidos, en los trabajos en serie son ms propensos a dejar el
trabajo y suelen estar menos adaptados a su entorno laboral. Al igual, este tipo de sujetos tienen ms ndice de accidentes laborales y de circulacin.

Editorial CEP

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50

Son extremadamente desconfiados con todo el mundo; sta puede ser la caracterstica ms sobresaliente de este rasgo de la personalidad.
Los responsables son siempre los dems.
Personas rgidas en su comportamiento.
Exceso de preocupacin.
Un elevado nivel de perfeccionismo.
Personalidad Paranoide. Sujetos con los siguientes rasgos:
Las personas introvertidas generalmente son ms perseverantes en las tareas mentales. Y estas personas tambin son las que han tenido ms xito en los negocios.
Se suele confiar en ellos.
Tiene muy en cuenta los criterios ticos.
Tiende al pesimismo.
Controla mucho sus sentimientos.
No es agresivo.
Toma muy en serio las cosas.
Le gusta llevar una vida ordenada.
No es impulsivo.
Suele ser previsor.
Mantiene las distancias con los desconocidos.
No es comunicativo.
Prefiere la lectura a estar con la gente.
Tranquilo.
El introvertido es una persona con las siguientes caractersticas:
Caractersticas de las personas introvertidas:
Caractersticas de las personas introvertidas:
El introvertido es una persona con las siguientes caractersticas:
Tranquilo.
Prefiere la lectura a estar con la gente.
No es comunicativo.
Mantiene las distancias con los desconocidos.
Suele ser previsor.
No es impulsivo.
Le gusta llevar una vida ordenada.
Toma muy en serio las cosas.
No es agresivo.
Controla mucho sus sentimientos.
Tiende al pesimismo.
Tiene muy en cuenta los criterios ticos.
Se suele confiar en ellos.
Las personas introvertidas generalmente son ms perseverantes en las tareas mentales. Y estas personas tambin son las que han tenido ms xito en los negocios.
Personalidad Paranoide. Sujetos con los siguientes rasgos:
Un elevado nivel de perfeccionismo.
Exceso de preocupacin.
Personas rgidas en su comportamiento.
Los responsables son siempre los dems.
Son extremadamente desconfiados con todo el mundo; sta puede ser la caracterstica ms sobresaliente de este rasgo de la personalidad.

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Editorial CEP

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51

Recuerda que eres el nico que sabe las propias respuestas.


Es conveniente objetivar la situacin haciendo una descripcin de los hechos,
emociones y comportamientos, describiendo los motivos que a nuestro parecer
son los reales.
Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas.

Reflexiones
En este cuestionario no se ofrecen claves identificativas, al igual que en otros, para
que seas t quien localice las cuestiones relativas a cada uno de los rasgos de personalidad. Una vez que hayas contestado todo el cuestionario y analizado las respuestas
mirando la que has contestado y por qu, te permitir efectuar una reflexin ms verdadera y personal. Nadie tiene que decirte si eres o no socialmente extrovertido, sino que
va a depender de las circunstancias personales del momento; es el repaso de las cuestiones y la reflexin lo que te ayudar a encontrar el porqu.
Existen algunas preguntas que, con el mismo significado, estn formuladas de forma diferente. Para ser coherentes con nuestras respuestas y de acuerdo a nuestro perfil,
debemos contestarlas afirmativa o negativamente, pero de forma no contradictoria y
sincera.
Interrogantes: relacionados con el grado de decisin del sujeto y su nivel de definicin de la personalidad.
Contestar NO en esta pregunta supone que estamos falseando la respuesta, ya que a
todas las personas en alguna ocasin les ha ocurrido que les hayan cogido en una mentira, la magnitud de la misma es otra cosa.
Le han cogido en alguna mentira?
Un ejemplo dentro de este cuestionario es:
La escala de falsedad est construida para comprobar la autenticidad de las respuestas. Debemos contestar con franqueza, los nicos engaados somos nosotros.
Sinceridad: todos hemos mentido en alguna ocasin, e intentar falsear algo que
socialmente est reconocido es caer en nuestra propia mentira.
Sinceridad: todos hemos mentido en alguna ocasin, e intentar falsear algo que
socialmente est reconocido es caer en nuestra propia mentira.
La escala de falsedad est construida para comprobar la autenticidad de las respuestas. Debemos contestar con franqueza, los nicos engaados somos nosotros.
Un ejemplo dentro de este cuestionario es:
Le han cogido en alguna mentira?
Contestar NO en esta pregunta supone que estamos falseando la respuesta, ya que a
todas las personas en alguna ocasin les ha ocurrido que les hayan cogido en una mentira, la magnitud de la misma es otra cosa.
Interrogantes: relacionados con el grado de decisin del sujeto y su nivel de definicin de la personalidad.
Existen algunas preguntas que, con el mismo significado, estn formuladas de forma diferente. Para ser coherentes con nuestras respuestas y de acuerdo a nuestro perfil,
debemos contestarlas afirmativa o negativamente, pero de forma no contradictoria y
sincera.
En este cuestionario no se ofrecen claves identificativas, al igual que en otros, para
que seas t quien localice las cuestiones relativas a cada uno de los rasgos de personalidad. Una vez que hayas contestado todo el cuestionario y analizado las respuestas
mirando la que has contestado y por qu, te permitir efectuar una reflexin ms verdadera y personal. Nadie tiene que decirte si eres o no socialmente extrovertido, sino que
va a depender de las circunstancias personales del momento; es el repaso de las cuestiones y la reflexin lo que te ayudar a encontrar el porqu.

Reflexiones
Debes responder con sinceridad y todo lo extenso que puedas.
Es conveniente objetivar la situacin haciendo una descripcin de los hechos,
emociones y comportamientos, describiendo los motivos que a nuestro parecer
son los reales.
Recuerda que eres el nico que sabe las propias respuestas.

Editorial CEP

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Editorial CEP

52

Describe o piensa una situacin en la que hayas alimentado una situacin negativa para ti, en vez de hacerle frente.
Qu podra hacer para restablecerme antes y mejor?
Qu hago yo para acabar con esa situacin?
Qu es lo que pienso en esos momentos?
En caso afirmativo, que tardemos en recuperarnos despus de un desajuste emocional por qu motivo, supongo que me duran tanto?
Sufre desajustes emocionales?
Anlisis de las cuestiones referentes a los estados emocionales:
1. Estados emocionales
1. Estados emocionales

Anlisis de las cuestiones referentes a los estados emocionales:


Sufre desajustes emocionales?

En caso afirmativo, que tardemos en recuperarnos despus de un desajuste emocional por qu motivo, supongo que me duran tanto?

Qu es lo que pienso en esos momentos?

Qu hago yo para acabar con esa situacin?

Qu podra hacer para restablecerme antes y mejor?

Describe o piensa una situacin en la que hayas alimentado una situacin negativa para ti, en vez de hacerle frente.

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Editorial CEP

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53

Das oportunidades a los dems para ganarse tu confianza?


Recuerdas los motivos de esa excesiva desconfianza en los que te rodean?
Desde cundo soy desconfiado?
Piensa en alguna situacin en la que no hayas trabajado en grupo o de forma
individual, habiendo tenido la ocasin para lo contrario qu motivos tuviste para
ello? hubiera mejorado la situacin si hubieras hecho lo contrario?
Cules son los motivos personales por los que prefiero trabajar solo o en grupo?
Si miramos con detenimiento las cuestiones referidas a situaciones de introversin-extroversin nos ofrecern unos ndices de cmo es nuestro comportamiento o
nuestra forma de sentir en situaciones de interaccin con el grupo.
2. Introversinextroversin
2. Introversinextroversin

Si miramos con detenimiento las cuestiones referidas a situaciones de introversin-extroversin nos ofrecern unos ndices de cmo es nuestro comportamiento o
nuestra forma de sentir en situaciones de interaccin con el grupo.
Cules son los motivos personales por los que prefiero trabajar solo o en grupo?

Piensa en alguna situacin en la que no hayas trabajado en grupo o de forma


individual, habiendo tenido la ocasin para lo contrario qu motivos tuviste para
ello? hubiera mejorado la situacin si hubieras hecho lo contrario?

Desde cundo soy desconfiado?

Recuerdas los motivos de esa excesiva desconfianza en los que te rodean?

Das oportunidades a los dems para ganarse tu confianza?

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55

Lgicamente, adems de estos rasgos definitorios del vendedor, ste debe tener una
disposicin para la venta que hace que estos rasgos converjan y se dirijan a conseguir
los objetivos de venta.
10.Comunicacin: capacidad para hacer llegar el mensaje, capacidad de escucha.
9. Sociabilidad: don de gentes, conversacin intranscesdente.
8. Actividad: dinmico, entusiasta, activo y animoso.
7. Seguridad: seguro y confiado en s mismo.
6. Dominancia: persuasin, autoridad, cautivar al cliente, capacidad para la manipulacin y poder.
5. Combatividad: afn de vender, capacidad de lucha.
4. Tolerancia a la frustracin: capacidad para digerir los fracasos y soportar las
situaciones de inferioridad. Deben saber implicarse en cada situacin, incluso
despus del fracaso.
3. Control de s mismos: control y estabilidad emocional, perseverancia y estabilidad.
2. Adaptabilidad: flexibilidad, capacidad para saber adaptarse ante las diferentes
circunstancias.
1. Asertividad: aptitud para situarse en el lugar del cliente.
El perfil que define mejor a un vendedor sera aquel que reuniera los siguientes
rasgos:
Este cuestionario est construido con cuestiones relativas a las ventas. Su actividad
profesional se va a centrar, por tanto, en los vendedores.

Actividad Profesional

CUESTIONARIO VENDER

CUESTIONARIO VENDER

Actividad Profesional
Este cuestionario est construido con cuestiones relativas a las ventas. Su actividad
profesional se va a centrar, por tanto, en los vendedores.
El perfil que define mejor a un vendedor sera aquel que reuniera los siguientes
rasgos:
1. Asertividad: aptitud para situarse en el lugar del cliente.
2. Adaptabilidad: flexibilidad, capacidad para saber adaptarse ante las diferentes
circunstancias.
3. Control de s mismos: control y estabilidad emocional, perseverancia y estabilidad.
4. Tolerancia a la frustracin: capacidad para digerir los fracasos y soportar las
situaciones de inferioridad. Deben saber implicarse en cada situacin, incluso
despus del fracaso.
5. Combatividad: afn de vender, capacidad de lucha.
6. Dominancia: persuasin, autoridad, cautivar al cliente, capacidad para la manipulacin y poder.
7. Seguridad: seguro y confiado en s mismo.
8. Actividad: dinmico, entusiasta, activo y animoso.
9. Sociabilidad: don de gentes, conversacin intranscesdente.
10.Comunicacin: capacidad para hacer llegar el mensaje, capacidad de escucha.
Lgicamente, adems de estos rasgos definitorios del vendedor, ste debe tener una
disposicin para la venta que hace que estos rasgos converjan y se dirijan a conseguir
los objetivos de venta.
Editorial CEP

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56

Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde estes t solo.

Consejos (sugerencias)
Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad.
Procurar responder con "?" slo en los casos en que nos resulte imposible decidirnos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con
ella.
Este cuestionario tiene planteadas 36 cuestiones con tres alternativas diferentes: "S",
"No", "?"; debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio:
No dispones de un tiempo lmite para contestar el cuestionario, pero hazlo con rapidez, contestando lo primero que se te ocurra.

Instrucciones
Las cuestiones que se describen en este cuestionario reflejan situaciones concretas
descritas en breves lineas. Son situaciones de la vida diaria, relacionadas con el trabajo,
ocio y tiempo libre y relaciones familiares.
Las cuestiones que se describen en este cuestionario reflejan situaciones concretas
descritas en breves lineas. Son situaciones de la vida diaria, relacionadas con el trabajo,
ocio y tiempo libre y relaciones familiares.

Instrucciones
No dispones de un tiempo lmite para contestar el cuestionario, pero hazlo con rapidez, contestando lo primero que se te ocurra.
Este cuestionario tiene planteadas 36 cuestiones con tres alternativas diferentes: "S",
"No", "?"; debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas siguiendo el criterio:
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con
ella.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
Procurar responder con "?" slo en los casos en que nos resulte imposible decidirnos.
Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde estes t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.
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Editorial CEP

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57

SI NO ?

11. En las relaciones sociales considera como lo ms importante la aceptacin de compromisos?

SI NO ?

10. En una reunin elegira como mejor tcnica comunicarse de forma


comprensible por todos?

SI NO ?

9. Lo que ms le preocupa de llegar tarde a una reunin es que tomen


una decisin aprovechando su ausencia?

SI NO ?

8. Si inesperadamente se encontrara con una maana libre la aprovechara para hacer algo productivo?

SI NO ?

7. Despus de suspender un examen, le resulta difcil aceptarlo?

SI NO ?

6. Si tuviera que elegir un abogado, lo elegira basndose en su reputacin?

SI NO ?

5. Despus de un ao de duro trabajo elegira la alternativa del turismo


verde (senderismo, bicicleta, etc.)?

SI NO ?

4. Desde su punto de vista, piensa que la forma de conducir de la mayora de los conductores es conducir cuidando el motor y pensando en
la seguridad?

SI NO ?

3. Le gusta pasear por el campo en primavera?

SI NO ?

2. Es ya de madrugada y desde su ventana observa que alguien est tratando de abrir la puerta de un coche con algo que le parece un destornillador pensara que puede ser un ladrn y llamara a la polica?

SI NO ?

1. Hace un viaje por un pas en el que se regatean los precios compra en


tiendas de precio fijo, porque no se fa?

CUESTIONARIO
CUESTIONARIO
1. Hace un viaje por un pas en el que se regatean los precios compra en
tiendas de precio fijo, porque no se fa?

SI NO ?

2. Es ya de madrugada y desde su ventana observa que alguien est tratando de abrir la puerta de un coche con algo que le parece un destornillador pensara que puede ser un ladrn y llamara a la polica?

SI NO ?

3. Le gusta pasear por el campo en primavera?

SI NO ?

4. Desde su punto de vista, piensa que la forma de conducir de la mayora de los conductores es conducir cuidando el motor y pensando en
la seguridad?

SI NO ?

5. Despus de un ao de duro trabajo elegira la alternativa del turismo


verde (senderismo, bicicleta, etc.)?

SI NO ?

6. Si tuviera que elegir un abogado, lo elegira basndose en su reputacin?

SI NO ?

7. Despus de suspender un examen, le resulta difcil aceptarlo?

SI NO ?

8. Si inesperadamente se encontrara con una maana libre la aprovechara para hacer algo productivo?

SI NO ?

9. Lo que ms le preocupa de llegar tarde a una reunin es que tomen


una decisin aprovechando su ausencia?

SI NO ?

10. En una reunin elegira como mejor tcnica comunicarse de forma


comprensible por todos?

SI NO ?

11. En las relaciones sociales considera como lo ms importante la aceptacin de compromisos?

SI NO ?

Editorial CEP

57

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58

SI NO ?

23. Considera que los comentarios de una estrella de cine tienen mucho
impacto comercial?

SI NO ?

23. Si dirigiera una firma de ropa, elegira como poltica comercial


ceirse a una clientela en particular?

SI NO ?

22. Si tuviera que contratar a un educador para la crcel pedira que


tuviera buenos mtodos pedaggicos?

SI NO ?

21. Su mayor crtica a los mdicos es que dedican poco tiempo a los
enfermos?

SI NO ?

20. Lo mas importante para el xito de una fiesta es invitar a personas con
gustos afines.

SI NO ?

19. La mayor ventaja de tener un perro en un piso es que nos obliga a


hacer ejercicio?

SI NO ?

18. Le gusta la profesin de piloto areo?

SI NO ?

17. Si tuviera que exponer una conferencia ante un grupo de profesionales, para hacerse entender intentara conocer sus intereses profesionales?

SI NO ?

16. Las reglas del juego tratan en general de una sumisin a las costumbres del grupo?

SI NO ?

15. Piensa que la mayora de los fracasos son debidos a la falta de


esfuerzos?

SI NO ?

14. Hara una prueba prctica para contratar a alguien?

SI NO ?

13. Piensa que el mejor delegado de personal es un buen negociador?

SI NO ?

12. Para construirse una casa, hara los planos con un amigo que se la ha
construido l?

58

12. Para construirse una casa, hara los planos con un amigo que se la ha
construido l?

SI NO ?

13. Piensa que el mejor delegado de personal es un buen negociador?

SI NO ?

14. Hara una prueba prctica para contratar a alguien?

SI NO ?

15. Piensa que la mayora de los fracasos son debidos a la falta de


esfuerzos?

SI NO ?

16. Las reglas del juego tratan en general de una sumisin a las costumbres del grupo?

SI NO ?

17. Si tuviera que exponer una conferencia ante un grupo de profesionales, para hacerse entender intentara conocer sus intereses profesionales?

SI NO ?

18. Le gusta la profesin de piloto areo?

SI NO ?

19. La mayor ventaja de tener un perro en un piso es que nos obliga a


hacer ejercicio?

SI NO ?

20. Lo mas importante para el xito de una fiesta es invitar a personas con
gustos afines.

SI NO ?

21. Su mayor crtica a los mdicos es que dedican poco tiempo a los
enfermos?

SI NO ?

22. Si tuviera que contratar a un educador para la crcel pedira que


tuviera buenos mtodos pedaggicos?

SI NO ?

23. Si dirigiera una firma de ropa, elegira como poltica comercial


ceirse a una clientela en particular?

SI NO ?

23. Considera que los comentarios de una estrella de cine tienen mucho
impacto comercial?

SI NO ?

Editorial CEP

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59

SI NO ?

36. Cree que el aspecto fsico es importante para un vendedor?

SI NO ?

35. Comprara un producto con mayor confianza a una persona perfectamente vestida?

SI NO ?

34. Se dejara seducir por lo que anuncia un deportista de renombre,


sabiendo que el producto no es muy bueno?

SI NO ?

33. Le es suficiente con los rumores de pasillo para conocer la informacin oficial?

SI NO ?

32. El mejor vendedor es el que trata de conocer al cliente?

SI NO ?

31 Le gustara ser el director de publicidad?

SI NO ?

30. Si los vecinos de arriba no le dejaran dormir porque estn dando una
fiesta les llamara la atencin?

SI NO ?

29. Para viajar con alguien intentara conocer su estilo de vida?

SI NO ?

28. Le parece muy importante conseguir ayudas econmicas para los


ancianos.

SI NO ?

27. Lo que peor llevara en una isla desierta sera prescindir de las comodidades de costumbre

SI NO ?

26. Lo que menos le gusta de la Seguridad Social es la excesiva burocracia.

SI NO ?

25. En los restaurantes prefiere los platos mas exticos y raros?

SI NO ?

24. Buscara el apoyo de otros, para conseguir que un compaero de viaje dejara de fumar despus de habrselo rogado sin xito?

24. Buscara el apoyo de otros, para conseguir que un compaero de viaje dejara de fumar despus de habrselo rogado sin xito?

SI NO ?

25. En los restaurantes prefiere los platos mas exticos y raros?

SI NO ?

26. Lo que menos le gusta de la Seguridad Social es la excesiva burocracia.

SI NO ?

27. Lo que peor llevara en una isla desierta sera prescindir de las comodidades de costumbre

SI NO ?

28. Le parece muy importante conseguir ayudas econmicas para los


ancianos.

SI NO ?

29. Para viajar con alguien intentara conocer su estilo de vida?

SI NO ?

30. Si los vecinos de arriba no le dejaran dormir porque estn dando una
fiesta les llamara la atencin?

SI NO ?

31 Le gustara ser el director de publicidad?

SI NO ?

32. El mejor vendedor es el que trata de conocer al cliente?

SI NO ?

33. Le es suficiente con los rumores de pasillo para conocer la informacin oficial?

SI NO ?

34. Se dejara seducir por lo que anuncia un deportista de renombre,


sabiendo que el producto no es muy bueno?

SI NO ?

35. Comprara un producto con mayor confianza a una persona perfectamente vestida?

SI NO ?

36. Cree que el aspecto fsico es importante para un vendedor?

SI NO ?

Editorial CEP

59

Editorial CEP

60

Qu atributos supongo que tengo para ser un buen vendedor?


Me suelo hacer la vctima, dando pena a los dems o a mi mismo?
Cmo asumo los fracasos?
Practico la escucha?
Reno las cualidades de un buen vendedor?
Recuerda que eres el nico que conoce y sabe tus respuestas.
Objetiva la situacin, describe las respuestas sin juzgar lo que esta
bien o lo que est mal.
Responde con sinceridad.
Contestado el cuestionario y analizadas las repuestas, los siguientes planteamientos te ayudarn a profundizar un poco ms en el autoconocimiento y
en el posible descubrimiento de tus dotes de vendedor.

Reflexiones
Al comienzo del "VENDER" tienes una serie de atributos o de rasgos
considerados importantes en todo vendedor para el xito profesional; en
funcin de las respuestas dadas, comprueba si te adaptas al perfil de ese
vendedor.
Contestado todo el cuestionario, clasificar las respuestas por "S", "No", "?"
y analizar el motivo de esa respuesta o cmo se puede mejorar.

Aclaraciones
Aclaraciones
Contestado todo el cuestionario, clasificar las respuestas por "S", "No", "?"
y analizar el motivo de esa respuesta o cmo se puede mejorar.
Al comienzo del "VENDER" tienes una serie de atributos o de rasgos
considerados importantes en todo vendedor para el xito profesional; en
funcin de las respuestas dadas, comprueba si te adaptas al perfil de ese
vendedor.

Reflexiones
Contestado el cuestionario y analizadas las repuestas, los siguientes planteamientos te ayudarn a profundizar un poco ms en el autoconocimiento y
en el posible descubrimiento de tus dotes de vendedor.
Responde con sinceridad.
Objetiva la situacin, describe las respuestas sin juzgar lo que esta
bien o lo que est mal.
Recuerda que eres el nico que conoce y sabe tus respuestas.

Reno las cualidades de un buen vendedor?

Practico la escucha?

Cmo asumo los fracasos?

Me suelo hacer la vctima, dando pena a los dems o a mi mismo?

Qu atributos supongo que tengo para ser un buen vendedor?

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Editorial CEP

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61

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

les:
Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesiona-

Actividad profesional

CUESTIONARIO SOES

CUESTIONARIO SOES

Actividad profesional
Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesionales:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

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Editorial CEP

62

No se puede contar siempre con ellos.


Son muy emocionales.
Ofrecen cierta tendencia a la agresividad.
Prefieren la accin.
Quieren vivir contentos.
Optimistas.
Poco exigentes.
Son, generalmente, despreocupados.
Suelen tener una respuesta rpida.
Son muy arriesgados.
Hace muchos proyectos.
Les gusta trabajar en grupo.
No les gusta leer.
Necesitan dialogar con los dems.
Entablan fcilmente amistad.
Tienen mayor participacin en las reuniones.
Cuanto mayor es el nivel de extroversin, en mayor medida y con mayor intensidad
se van a dar las siguientes caractersticas:
Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participacin en el grupo.
Caractersticas de las personas extrovertidas:
Escala de sinceridad.
Estabilidad emocional.
Extroversin-Introversin.
Este cuestionario mide rasgos de la personalidad:

Introduccin
Introduccin
Este cuestionario mide rasgos de la personalidad:
Extroversin-Introversin.
Estabilidad emocional.
Escala de sinceridad.
Caractersticas de las personas extrovertidas:
Impulsivos, con numerosos contactos sociales y con alta participacin en el grupo.
Cuanto mayor es el nivel de extroversin, en mayor medida y con mayor intensidad
se van a dar las siguientes caractersticas:
Tienen mayor participacin en las reuniones.
Entablan fcilmente amistad.
Necesitan dialogar con los dems.
No les gusta leer.
Les gusta trabajar en grupo.
Hace muchos proyectos.
Son muy arriesgados.
Suelen tener una respuesta rpida.
Son, generalmente, despreocupados.
Poco exigentes.
Optimistas.
Quieren vivir contentos.
Prefieren la accin.
Ofrecen cierta tendencia a la agresividad.
Son muy emocionales.
No se puede contar siempre con ellos.

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Editorial CEP

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La escala de sinceridad se construye con cuestiones relativas a pequeas faltas


sociales, que son frecuentes en todas las personas.
Disposicin a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrs.
Preocupacin sin causa aparente.
Ansiedad.
Un tanto hipocondracos.
Dificultades de recuperacin despus de un desajuste emocional.
Muy sensibles emocionalmente.
Hiperactivos.
Cambios emocionales.

Caractersticas generales de la persona con poca estabilidad emocional:


Se suele confiar en ellos.
Tiene muy en cuenta los criterios ticos.
Tiende al pesimismo.
Controla mucho sus sentimientos.
No es agresivo.
Toma muy en serio las cosas.
Le gusta llevar una vida ordenada.
No es impulsivo.
Suele ser previsor.
Mantiene las distancias con los desconocidos.
No es comunicativo.
Prefiere la lectura a estar con la gente.
Tranquilo.
Caractersticas de la personalidad del introvertido:
Caractersticas de la personalidad del introvertido:
Tranquilo.
Prefiere la lectura a estar con la gente.
No es comunicativo.
Mantiene las distancias con los desconocidos.
Suele ser previsor.
No es impulsivo.
Le gusta llevar una vida ordenada.
Toma muy en serio las cosas.
No es agresivo.
Controla mucho sus sentimientos.
Tiende al pesimismo.
Tiene muy en cuenta los criterios ticos.
Se suele confiar en ellos.

Caractersticas generales de la persona con poca estabilidad emocional:


Cambios emocionales.
Hiperactivos.
Muy sensibles emocionalmente.
Dificultades de recuperacin despus de un desajuste emocional.
Un tanto hipocondracos.
Ansiedad.
Preocupacin sin causa aparente.
Disposicin a manifestar conductas desadaptadas en situaciones de estrs.
La escala de sinceridad se construye con cuestiones relativas a pequeas faltas
sociales, que son frecuentes en todas las personas.

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Editorial CEP

64

No vuelva a mirar atrs para comprobar lo que contest en otra pregunta; al final
tiene todo el tiempo que necesite para ello.
tad.
Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificulProcura responder con "?" slo en los casos en que te resulte imposible decidirte.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con
ella.
Consta de 50 cuestiones con tres alternativas diferentes: "S", "No", "?"; debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas siguiendo el
criterio:
No tienes lmite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con
rapidez.

Instrucciones
Instrucciones
No tienes lmite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con
rapidez.
Consta de 50 cuestiones con tres alternativas diferentes: "S", "No", "?"; debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas siguiendo el
criterio:
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con
ella.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
Procura responder con "?" slo en los casos en que te resulte imposible decidirte.
Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad.
No vuelva a mirar atrs para comprobar lo que contest en otra pregunta; al final
tiene todo el tiempo que necesite para ello.

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Editorial CEP

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65

z 15. Tiene dolores de cabeza muy fuertes.

SI NO
SI NO

14. En alguna ocasin ha bebido ms de lo debido.

SI NO

z 13. Por hacer las cosas sin pensar se suele meter en los.
importante.

SI NO

z 12. Le duele el estmago o tiene diarreas ante un hecho


11. Alguna vez ha sido fanfarrn

SI NO

10. Le gustan las bromas con los amigos?

SI NO
SI NO

z 9. A veces est triste o alegre sin motivo aparente.

SI NO

z 8. Casi siempre tiene la respuesta preparada cuando le hablan.


7. Es activo y emprendedor?

SI NO

6. Le gusta mucho comer bien

SI NO

5. Prefiere estar con la gente que estar solo.

SI NO

4. Le gusta mucho el bullicio.

SI NO

3. Necesita contar a algn amigo algo que le disguste.


2. Siempre est contento?

SI NO
SI NO

z 1. En ocasiones est cansado de todo lo que le rodea?

SI NO

CUESTIONARIO
CUESTIONARIO
z 1. En ocasiones est cansado de todo lo que le rodea?

SI NO

2. Siempre est contento?

SI NO

3. Necesita contar a algn amigo algo que le disguste.

SI NO

4. Le gusta mucho el bullicio.

SI NO

5. Prefiere estar con la gente que estar solo.

SI NO

6. Le gusta mucho comer bien

SI NO

7. Es activo y emprendedor?

SI NO

z 8. Casi siempre tiene la respuesta preparada cuando le hablan.

SI NO

z 9. A veces est triste o alegre sin motivo aparente.

SI NO

10. Le gustan las bromas con los amigos?

SI NO

11. Alguna vez ha sido fanfarrn

SI NO

z 12. Le duele el estmago o tiene diarreas ante un hecho


importante.

SI NO

z 13. Por hacer las cosas sin pensar se suele meter en los.

SI NO

14. En alguna ocasin ha bebido ms de lo debido.

SI NO

z 15. Tiene dolores de cabeza muy fuertes.

SI NO

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SI NO

32. Prefiere estar en casa que en una fiesta aburrida.

SI NO

31. Le gusta planificar todo con tiempo suficiente.

SI NO

30. Encuentra fcilmente las palabras para expresar


sus ideas?
por qu?

SI NO

z 29. Le ocurre que en ocasiones se encuentra incmodo sin saber


SI NO

28. Participa con los dems en fiestas y reuniones?

SI NO

27. Se re con los chistes verdes?

SI NO

z 26. Se considera una persona con suerte?

SI NO

25. Le gusta trabajar solo?

SI NO

z 24. Piensa a menudo en el pasado?

SI NO

z 23. Tiene cambios de humor?

SI NO

z 22. Es muy nervioso?

SI NO

21. En algunas cosas es muy perfeccionista.

SI NO

20 Prefiere planificar que hacer las cosas.

SI NO

z 19. Tarda mucho en quedarse dormido por las noches.

SI NO

z 18. Se pone tenso en ascensores o en tneles.

SI NO

17. Alguna vez ha tenido envidia de algn compaero


de trabajo.

SI NO

z 16. Padece de vrtigos.

z 16. Padece de vrtigos.

SI NO

17. Alguna vez ha tenido envidia de algn compaero


de trabajo.

SI NO

z 18. Se pone tenso en ascensores o en tneles.

SI NO

z 19. Tarda mucho en quedarse dormido por las noches.

SI NO

20 Prefiere planificar que hacer las cosas.

SI NO

21. En algunas cosas es muy perfeccionista.

SI NO

z 22. Es muy nervioso?

SI NO

z 23. Tiene cambios de humor?

SI NO

z 24. Piensa a menudo en el pasado?

SI NO

25. Le gusta trabajar solo?

SI NO

z 26. Se considera una persona con suerte?

SI NO

27. Se re con los chistes verdes?

SI NO

28. Participa con los dems en fiestas y reuniones?

SI NO

z 29. Le ocurre que en ocasiones se encuentra incmodo sin saber


por qu?

SI NO

30. Encuentra fcilmente las palabras para expresar


sus ideas?

SI NO

31. Le gusta planificar todo con tiempo suficiente.

SI NO

32. Prefiere estar en casa que en una fiesta aburrida.

SI NO

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Editorial CEP

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SI NO

47. No pedira nada por ningn motivo.

SI NO

46. De vez en cuando, deja para maana lo que puede


hacer hoy.
estar relajado?

SI NO

z 45. Se distrae con relativa frecuencia cuando debe


SI NO

44. Muchas veces se decide demasiado tarde.

SI NO

z 43. Algunas veces est de mal humor.

SI NO

z 42. Es caprichoso

SI NO

z 41. En ocasiones se siente cansado sin causa aparente.

SI NO

z 40. Se distrae con frecuencia?

SI NO

39. Le gusta gastar bromas y chistes a los amigos.

SI NO

z 38. A veces le falta la respiracin sin haber hecho ejercicio.


sentimientos?

SI NO

z 37. Medita con frecuencia sus pensamientos y


SI NO

36. Suele ser muy reservado, a excepcin de con los


amigos ntimos.

SI NO

35. Contesta rpidamente a todas las cartas

SI NO

34. A veces le han dado ganas de no ir a trabajar?


estar sentado?

SI NO

z 33. En ocasiones est tan nervioso que no puede


z 33. En ocasiones est tan nervioso que no puede
estar sentado?

SI NO

34. A veces le han dado ganas de no ir a trabajar?

SI NO

35. Contesta rpidamente a todas las cartas

SI NO

36. Suele ser muy reservado, a excepcin de con los


amigos ntimos.

SI NO

z 37. Medita con frecuencia sus pensamientos y


sentimientos?

SI NO

z 38. A veces le falta la respiracin sin haber hecho ejercicio.

SI NO

39. Le gusta gastar bromas y chistes a los amigos.

SI NO

z 40. Se distrae con frecuencia?

SI NO

z 41. En ocasiones se siente cansado sin causa aparente.

SI NO

z 42. Es caprichoso

SI NO

z 43. Algunas veces est de mal humor.

SI NO

44. Muchas veces se decide demasiado tarde.

SI NO

z 45. Se distrae con relativa frecuencia cuando debe


estar relajado?

SI NO

46. De vez en cuando, deja para maana lo que puede


hacer hoy.

SI NO

47. No pedira nada por ningn motivo.

SI NO

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SI NO

50. Es quien da el primer paso para hacer amistades nuevas.

SI NO

49. Cuando trabaja con los dems, las cosas le salen peor.

SI NO

48. No tiene ningn tipo de prejuicios.

48. No tiene ningn tipo de prejuicios.

SI NO

49. Cuando trabaja con los dems, las cosas le salen peor.

SI NO

50. Es quien da el primer paso para hacer amistades nuevas.

SI NO

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Editorial CEP

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Qu podemos hacer para cambiar esta situacin?


Porqu motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiramos?
1. Relaciones sociales

Recuerda que eres el nico que sabe lo que escribes en tus respuestas.
Describe las respuestas a las preguntas planteadas sin juzgar si lo que escribes
est bien o mal. Es tu comportamiento y sentimientos y t eres el nico juez que
decides lo que debes hacer.
Responder con franqueza, slo va a quedar para ti.
Contestado todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te harn reflexionar
sobre el posible motivo de tus comportamientos y sentimientos; para ello debes:

Reflexiones
Agrupa cada una de las respuestas que has dado, segn las claves y las opciones
elegidas, y analiza cada una de ellas. Observa si te has contradicho (pregunta 1039).
No hay preguntas y respuestas buenas ni malas, sino diferentes. Todo va a depender de
las cualidades personales que se estn buscando. Muy importante es la escala de sinceridad. No se decide por personas con puntuaciones altas en falsedad de respuestas.

Sinceridad.
Extroversin/introversin.
Emocin.
Claves:

Aclaraciones
Aclaraciones
Claves:

Extroversin/introversin.
Emocin.
Sinceridad.

Agrupa cada una de las respuestas que has dado, segn las claves y las opciones
elegidas, y analiza cada una de ellas. Observa si te has contradicho (pregunta 1039).
No hay preguntas y respuestas buenas ni malas, sino diferentes. Todo va a depender de
las cualidades personales que se estn buscando. Muy importante es la escala de sinceridad. No se decide por personas con puntuaciones altas en falsedad de respuestas.

Reflexiones
Contestado todo el cuestionario, los siguientes planteamientos te harn reflexionar
sobre el posible motivo de tus comportamientos y sentimientos; para ello debes:
Responder con franqueza, slo va a quedar para ti.
Describe las respuestas a las preguntas planteadas sin juzgar si lo que escribes
est bien o mal. Es tu comportamiento y sentimientos y t eres el nico juez que
decides lo que debes hacer.
Recuerda que eres el nico que sabe lo que escribes en tus respuestas.
1. Relaciones sociales

Porqu motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiramos?

Qu podemos hacer para cambiar esta situacin?

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70

Has intentado prevenir estos cambios de humor?


Te encuentras en una temporada de estrs y nerviosismo por algn motivo?
Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese
momento?
Cules pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?
Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales
(agrupadas bajo el signo z) y a los estados de nimo.
2. Situaciones emocionales

Porqu mantenemos nuestro comportamiento?


Dnde y cmo aprendimos a comportarnos de esa manera?
Dnde y cmo aprendimos a comportarnos de esa manera?

Porqu mantenemos nuestro comportamiento?

2. Situaciones emocionales

Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales


(agrupadas bajo el signo z) y a los estados de nimo.
Cules pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?

Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese


momento?

Te encuentras en una temporada de estrs y nerviosismo por algn motivo?

Has intentado prevenir estos cambios de humor?

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Editorial CEP

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Programacin y secuencia de actividades para la prevencin del estrs.


Piensas que con el uso de la planificacin y organizacin se debilitaran mucho
estas situaciones de estrs?.
Qu haces para prevenir las situaciones de estrs?
Piensa una mejor manera de conseguir las metas sin necesidad de una conducta
agresiva. Y ponla en prctica.
Piensa una mejor manera de conseguir las metas sin necesidad de una conducta
agresiva. Y ponla en prctica.

Qu haces para prevenir las situaciones de estrs?

Piensas que con el uso de la planificacin y organizacin se debilitaran mucho


estas situaciones de estrs?.

Programacin y secuencia de actividades para la prevencin del estrs.

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CUESTIONARIO FISOVEC
CUESTIONARIO FISOVEC

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73

Bsicamente, este cuestionario te va a ayudar a saber cmo te enfrentas ante determinadas circunstancias.

Contexto laboral.
Trabajo y economa.
Estilos de vida.
Comportamiento social.
Estado fsico.
Hace referencia a situaciones que generan estrs y la intensidad con que afecta a la
vida del sujeto en los siguientes temas:
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

les:
Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesiona-

Actividad profesional

CUESTIONARIO FISOVEC

CUESTIONARIO FISOVEC

Actividad profesional
Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesionales:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios

Hace referencia a situaciones que generan estrs y la intensidad con que afecta a la
vida del sujeto en los siguientes temas:

Estado fsico.
Comportamiento social.
Estilos de vida.
Trabajo y economa.
Contexto laboral.
Bsicamente, este cuestionario te va a ayudar a saber cmo te enfrentas ante determinadas circunstancias.

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74

Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
3. MUY INTENSO
2. BASTANTE
1. POCO
En la hoja de respuestas debes indicar si la situacin descrita te produce o te produjo en algn momento situacin de estrs, SI en caso positivo, y NO para los casos
que no produjeron esta situacin. En caso afirmativo, debes indicar la intensidad de
estrs, ansiedad o tensin rodeando con un crculo:
No tienes lmite de tiempo para contestarlo, pero procura hacerlo con rapidez.
Nmero de preguntas: 80.

Instrucciones
Instrucciones
Nmero de preguntas: 80.
No tienes lmite de tiempo para contestarlo, pero procura hacerlo con rapidez.
En la hoja de respuestas debes indicar si la situacin descrita te produce o te produjo en algn momento situacin de estrs, SI en caso positivo, y NO para los casos
que no produjeron esta situacin. En caso afirmativo, debes indicar la intensidad de
estrs, ansiedad o tensin rodeando con un crculo:
1. POCO
2. BASTANTE
3. MUY INTENSO

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

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Editorial CEP

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75

16. Preparar las vacaciones.

NO SI 1 2 3

15. Exceso de responsabilidad.

NO SI 1 2 3

14. Embarazos no deseados.

NO SI 1 2 3

13. Fracasos profesionales.

NO SI 1 2 3

12. Compra de vivienda.

NO SI 1 2 3

11. Problemas econmicos.

NO SI 1 2 3

10. Amistad.

NO SI 1 2 3

9. Desempleo.

NO SI 1 2 3

8. Situaciones polticas.

NO SI 1 2 3

7. Servicio militar.

NO SI 1 2 3

6. Trabajo.

NO SI 1 2 3

5. Padecimiento de enfermedades.

NO SI 1 2 3

4. Temas sexuales.

NO SI 1 2 3

3. Relaciones familiares.

NO SI 1 2 3

2. Los viajes.

NO SI 1 2 3

1. El primer empleo.

NO SI 1 2 3

CUESTIONARIO
CUESTIONARIO
1. El primer empleo.

NO SI 1 2 3

2. Los viajes.

NO SI 1 2 3

3. Relaciones familiares.

NO SI 1 2 3

4. Temas sexuales.

NO SI 1 2 3

5. Padecimiento de enfermedades.

NO SI 1 2 3

6. Trabajo.

NO SI 1 2 3

7. Servicio militar.

NO SI 1 2 3

8. Situaciones polticas.

NO SI 1 2 3

9. Desempleo.

NO SI 1 2 3

10. Amistad.

NO SI 1 2 3

11. Problemas econmicos.

NO SI 1 2 3

12. Compra de vivienda.

NO SI 1 2 3

13. Fracasos profesionales.

NO SI 1 2 3

14. Embarazos no deseados.

NO SI 1 2 3

15. Exceso de responsabilidad.

NO SI 1 2 3

16. Preparar las vacaciones.

NO SI 1 2 3

Editorial CEP

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NO SI 1 2 3

35. Prstamos y deudas.

NO SI 1 2 3

34. Cambios de residencias.

NO SI 1 2 3

33. Ocupar un nuevo puesto de trabajo u otro cargo.

NO SI 1 2 3

32. Ocupacin del tiempo libre.

NO SI 1 2 3

31. Desorden en casa y en el trabajo.

NO SI 1 2 3

30. Situacin econmica del pas.

NO SI 1 2 3

29. Epoca de xamenes u oposiciones.

NO SI 1 2 3

28. Celos de la pareja o los propios.

NO SI 1 2 3

27. Abandono del hogar de algn miembro.

NO SI 1 2 3

26. Presencia de alguien no deseado en el hogar (familiar).

NO SI 1 2 3

25. Separacin de la pareja.

NO SI 1 2 3

24. Estilos de vida.

NO SI 1 2 3

23. Hablar en pblico.

NO SI 1 2 3

22. Estudios y futuro de los hijos.

NO SI 1 2 3

21. Enfermedades de seres queridos.

NO SI 1 2 3

20. Relaciones con los compaeros de trabajo.

NO SI 1 2 3

19. Muerte de amigos.

NO SI 1 2 3

18. Muerte de familiares.

NO SI 1 2 3

17. Problemas de alcohol o drogas propios o familiares.

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17. Problemas de alcohol o drogas propios o familiares.

NO SI 1 2 3

18. Muerte de familiares.

NO SI 1 2 3

19. Muerte de amigos.

NO SI 1 2 3

20. Relaciones con los compaeros de trabajo.

NO SI 1 2 3

21. Enfermedades de seres queridos.

NO SI 1 2 3

22. Estudios y futuro de los hijos.

NO SI 1 2 3

23. Hablar en pblico.

NO SI 1 2 3

24. Estilos de vida.

NO SI 1 2 3

25. Separacin de la pareja.

NO SI 1 2 3

26. Presencia de alguien no deseado en el hogar (familiar).

NO SI 1 2 3

27. Abandono del hogar de algn miembro.

NO SI 1 2 3

28. Celos de la pareja o los propios.

NO SI 1 2 3

29. Epoca de xamenes u oposiciones.

NO SI 1 2 3

30. Situacin econmica del pas.

NO SI 1 2 3

31. Desorden en casa y en el trabajo.

NO SI 1 2 3

32. Ocupacin del tiempo libre.

NO SI 1 2 3

33. Ocupar un nuevo puesto de trabajo u otro cargo.

NO SI 1 2 3

34. Cambios de residencias.

NO SI 1 2 3

35. Prstamos y deudas.

NO SI 1 2 3

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NO SI 1 2 3

54. Recibir crticas del jefe.

NO SI 1 2 3

53. Recibir poco salario.

NO SI 1 2 3

52. LLegar tarde a una cita de trabajo.

NO SI 1 2 3

51. Estar en paro.

NO SI 1 2 3

50. Buscar el primer empleo.

NO SI 1 2 3

49. Participar en una entrevista de seleccin.

NO SI 1 2 3

48. Exito profesional.

NO SI 1 2 3

47. Los horarios de trabajo.

NO SI 1 2 3

46. Interrupciones en el ritmo de trabajo.

NO SI 1 2 3

45. Perder autoridad.

NO SI 1 2 3

44. Trabajar con gente exigente.

NO SI 1 2 3

43. Deudas y prstamos.

NO SI 1 2 3

42. Hacer el servicio militar.

NO SI 1 2 3

41. Envejecer.

NO SI 1 2 3

40. Conocer gente nueva.

NO SI 1 2 3

39. Fiestas.

NO SI 1 2 3

38. Trabajo en grupo.

NO SI 1 2 3

37. La puntualidad.
36. Vivir solo.

NO SI 1 2 3
36. Vivir solo.

NO SI 1 2 3

37. La puntualidad.

NO SI 1 2 3

38. Trabajo en grupo.

NO SI 1 2 3

39. Fiestas.

NO SI 1 2 3

40. Conocer gente nueva.

NO SI 1 2 3

41. Envejecer.

NO SI 1 2 3

42. Hacer el servicio militar.

NO SI 1 2 3

43. Deudas y prstamos.

NO SI 1 2 3

44. Trabajar con gente exigente.

NO SI 1 2 3

45. Perder autoridad.

NO SI 1 2 3

46. Interrupciones en el ritmo de trabajo.

NO SI 1 2 3

47. Los horarios de trabajo.

NO SI 1 2 3

48. Exito profesional.

NO SI 1 2 3

49. Participar en una entrevista de seleccin.

NO SI 1 2 3

50. Buscar el primer empleo.

NO SI 1 2 3

51. Estar en paro.

NO SI 1 2 3

52. LLegar tarde a una cita de trabajo.

NO SI 1 2 3

53. Recibir poco salario.

NO SI 1 2 3

54. Recibir crticas del jefe.

NO SI 1 2 3

Editorial CEP

77

Editorial CEP

78

NO SI 1 2 3

73. Trabajar por encima de tu preparacin profesional.

NO SI 1 2 3

72. Situacin econmica familiar.

NO SI 1 2 3

71. Trabajar a un ritmo muy alto.

NO SI 1 2 3

70. Hacer xamenes y oposiciones.

NO SI 1 2 3

69. Relaciones con el jefe y los compaeros.

NO SI 1 2 3

68. Ambiente en el trabajo.

NO SI 1 2 3

67. Toma de decisiones importantes constantemente.

NO SI 1 2 3

66. Tener el trabajo desorganizado.

NO SI 1 2 3

65. Exceso de trabajo.

NO SI 1 2 3

64. Preparar las vacaciones.

NO SI 1 2 3

63. Influencia negativa de la familia en el trabajo.

NO SI 1 2 3

62. Mayor responsabilidad en el trabajo.

NO SI 1 2 3

61. Escasez de tiempo para realizar el trabajo.

NO SI 1 2 3

60. Pensar en la jubilacin.

NO SI 1 2 3

59. Volver a trabajar despus de las vacaciones.

NO SI 1 2 3

58. El futuro profesional.

NO SI 1 2 3

57. No reconocimiento en el trabajo.

NO SI 1 2 3

56. Competencia laboral.

NO SI 1 2 3

55. Cambio de domicilio por motivos laborales.

78

55. Cambio de domicilio por motivos laborales.

NO SI 1 2 3

56. Competencia laboral.

NO SI 1 2 3

57. No reconocimiento en el trabajo.

NO SI 1 2 3

58. El futuro profesional.

NO SI 1 2 3

59. Volver a trabajar despus de las vacaciones.

NO SI 1 2 3

60. Pensar en la jubilacin.

NO SI 1 2 3

61. Escasez de tiempo para realizar el trabajo.

NO SI 1 2 3

62. Mayor responsabilidad en el trabajo.

NO SI 1 2 3

63. Influencia negativa de la familia en el trabajo.

NO SI 1 2 3

64. Preparar las vacaciones.

NO SI 1 2 3

65. Exceso de trabajo.

NO SI 1 2 3

66. Tener el trabajo desorganizado.

NO SI 1 2 3

67. Toma de decisiones importantes constantemente.

NO SI 1 2 3

68. Ambiente en el trabajo.

NO SI 1 2 3

69. Relaciones con el jefe y los compaeros.

NO SI 1 2 3

70. Hacer xamenes y oposiciones.

NO SI 1 2 3

71. Trabajar a un ritmo muy alto.

NO SI 1 2 3

72. Situacin econmica familiar.

NO SI 1 2 3

73. Trabajar por encima de tu preparacin profesional.

NO SI 1 2 3

Editorial CEP

Editorial CEP

79

NO SI 1 2 3

80. No conseguir los objetivos.

NO SI 1 2 3

79. Trabajo ingrato.

NO SI 1 2 3

78. Inseguridad laboral.

NO SI 1 2 3

77. Vivir alejado de la familia.

NO SI 1 2 3

76. Perodos de baja laboral.

NO SI 1 2 3

75. Revisar constantemente tu trabajo.

NO SI 1 2 3

74. No poder hacer el trabajo como te gustara hacerlo.

74. No poder hacer el trabajo como te gustara hacerlo.

NO SI 1 2 3

75. Revisar constantemente tu trabajo.

NO SI 1 2 3

76. Perodos de baja laboral.

NO SI 1 2 3

77. Vivir alejado de la familia.

NO SI 1 2 3

78. Inseguridad laboral.

NO SI 1 2 3

79. Trabajo ingrato.

NO SI 1 2 3

80. No conseguir los objetivos.

NO SI 1 2 3

Editorial CEP

79

Editorial CEP

80

Cmo te influye el contexto laboral en el que te mueves? Haces algo por cambiarlo?
Cmo es tu postura al respecto?
Cmo vives los problemas econmicos propios, familiares y sociales?
Caso de no ser coincidente estaras dispuesto/a a cambiarlo? Por qu?
Tu estado de vida es coincidente con el modelo social?
Revisa tus respuestas en los comportamientos sociales.
Realiza una revisin de tu estado fsico.
Analiza y piensa (escribe) si son de origen personal, social, familiar.
Analiza los motivos que han influido en las respuestas.
Contestado el cuestionario, revisa las respuestas que has dado a cada una de las
preguntas, y la intensidad que has concedido a estas cuestiones.

Reflexiones: conclusiones
Reflexiones: conclusiones
Contestado el cuestionario, revisa las respuestas que has dado a cada una de las
preguntas, y la intensidad que has concedido a estas cuestiones.
Analiza los motivos que han influido en las respuestas.
Analiza y piensa (escribe) si son de origen personal, social, familiar.
Realiza una revisin de tu estado fsico.
Revisa tus respuestas en los comportamientos sociales.
Tu estado de vida es coincidente con el modelo social?
Caso de no ser coincidente estaras dispuesto/a a cambiarlo? Por qu?
Cmo vives los problemas econmicos propios, familiares y sociales?
Cmo es tu postura al respecto?
Cmo te influye el contexto laboral en el que te mueves? Haces algo por cambiarlo?

80

Editorial CEP

Editorial CEP

81

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional donde puede ser aplicable:

Actividad profesional

CUESTIONARIO TEHACO

CUESTIONARIO TEHACO

Actividad profesional
Actividad profesional donde puede ser aplicable:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

81

Editorial CEP

82

Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
Anota en la hoja de respuestas, en la fila correspondiente a la opcin elegida, A
B.
Piensa cul de los dos que se proponen te describe mejor.
Lee la lista completa.
En el cuestionario encontrars una lista de adjetivos:
Tiempo: no tiene lmite, pero procura contestar rpidamente.
Nmero de preguntas: 50.

Instrucciones

Tenacidad.
Habilidad social.
Confianza en s mismo.
Reflexin.
Sinceridad.

En este cuestionario, se evalan los siguientes rasgos:


En este cuestionario, se evalan los siguientes rasgos:

Tenacidad.
Habilidad social.
Confianza en s mismo.
Reflexin.
Sinceridad.

Instrucciones
Nmero de preguntas: 50.
Tiempo: no tiene lmite, pero procura contestar rpidamente.
En el cuestionario encontrars una lista de adjetivos:
Lee la lista completa.
Piensa cul de los dos que se proponen te describe mejor.
Anota en la hoja de respuestas, en la fila correspondiente a la opcin elegida, A
B.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

82

Editorial CEP

Editorial CEP

83

Eficiente

16. Equilibrado

Paciente

15. Satisfecho de la vida

Tenaz

14. Trabajador

Hbil

13. Activo

Estable

12. Ambicioso

Osado

11. Comprensivo

Astuto

10. Luchador

Contento de vivir

9. Razonable

Atento

8. Equilibrado

Optimista

7. Alegre

Previsor

6. Animado

Sociable

5. Competitivo

Equilibrado

4. Amable

Honesto

3. Obstinado

Persuasivo

2. Interesante

B
---Cooperativo

A
---1. Conciliador

CUESTIONARIO
CUESTIONARIO
A
---1. Conciliador

B
---Cooperativo

2. Interesante

Persuasivo

3. Obstinado

Honesto

4. Amable

Equilibrado

5. Competitivo

Sociable

6. Animado

Previsor

7. Alegre

Optimista

8. Equilibrado

Atento

9. Razonable

Contento de vivir

10. Luchador

Astuto

11. Comprensivo

Osado

12. Ambicioso

Estable

13. Activo

Hbil

14. Trabajador

Tenaz

15. Satisfecho de la vida

Paciente

16. Equilibrado

Eficiente

Editorial CEP

83

Editorial CEP

84

Honrado

36. Independiente

Decidido

35. Emprendedor

Perseverante

34. Paciente

Sociable

33. Autoritario

Franco

32. Seguro

Paciente

31. Reposado

Honesto

30. Hbil

Despreocupado

29. Comunicativo

Activo

28. Igualitario

Natural

27. Controlado

Divertido

26. Simptico

Firme

25. Corts

Tenaz

24. Eficaz

Reflexivo

23. Serio

Convincente

22. Sincero

Espontneo

21. Previsor

Diplomtico

20. Decidido

Juicioso

19. Vividor

Sutil

18. Animado

Competitivo

17. Prudente

A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
84

17. Prudente

Competitivo

18. Animado

Sutil

19. Vividor

Juicioso

20. Decidido

Diplomtico

21. Previsor

Espontneo

22. Sincero

Convincente

23. Serio

Reflexivo

24. Eficaz

Tenaz

25. Corts

Firme

26. Simptico

Divertido

27. Controlado

Natural

28. Igualitario

Activo

29. Comunicativo

Despreocupado

30. Hbil

Honesto

31. Reposado

Paciente

32. Seguro

Franco

33. Autoritario

Sociable

34. Paciente

Perseverante

35. Emprendedor

Decidido

36. Independiente

Honrado

Editorial CEP

Editorial CEP

85

Anota las caractersticas que se reflejan en las respuestas; sos son los rasgos que
te describen.
Competitivo

50. Espontneo

Atento

49. Controlado

Juicioso

48. Activo

Firme

47. Equilibrado

Ambicioso

46. Conciliador

Amable

45. Tranquilo

Razonable

44. Cooperativo

Emprendedor

43. Paciente

Alegre

42. Persuasivo

Optimista

41. Previsor

Astuto

40. Tranquilo

Interesante

39. Atrevido

Feliz de vivir

38. Comprensivo

Atento

37. Fiel

A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
37. Fiel

Atento

38. Comprensivo

Feliz de vivir

39. Atrevido

Interesante

40. Tranquilo

Astuto

41. Previsor

Optimista

42. Persuasivo

Alegre

43. Paciente

Emprendedor

44. Cooperativo

Razonable

45. Tranquilo

Amable

46. Conciliador

Ambicioso

47. Equilibrado

Firme

48. Activo

Juicioso

49. Controlado

Atento

50. Espontneo

Competitivo

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

Anota las caractersticas que se reflejan en las respuestas; sos son los rasgos que
te describen.

Editorial CEP

85

Editorial CEP

86

Crees que una mayor confianza en ti mismo te ayudara a conseguir mejor tus propsitos?
Cmo est tu nivel de confianza en ti?
Qu caractersticas de las que figuran en el cuestionario te gustara aadir a tu
comportamiento?
Recuerda que eres el nico que conoce lo escrito en tus respuestas.
Describe las situaciones de forma objetiva.
Responde con sinceridad y de forma extensa.
Anotadas las caractersticas personales y contestado todo el cuestionario, contesta
los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Reflexiones
Reflexiones
Anotadas las caractersticas personales y contestado todo el cuestionario, contesta
los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
Responde con sinceridad y de forma extensa.
Describe las situaciones de forma objetiva.
Recuerda que eres el nico que conoce lo escrito en tus respuestas.
Qu caractersticas de las que figuran en el cuestionario te gustara aadir a tu
comportamiento?

Cmo est tu nivel de confianza en ti?

Crees que una mayor confianza en ti mismo te ayudara a conseguir mejor tus propsitos?

86

Editorial CEP

Editorial CEP

87

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Mandos
a) TALLER:

Oficiales

Su aplicacin est indicada para:

Actividad profesional

CUESTIONARIO SOFAES

CUESTIONARIO SOFAES

CUESTIONARIO SOFAES
CUESTIONARIO SOFAES

Actividad profesional
Su aplicacin est indicada para:
a) TALLER:

Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

87

Editorial CEP

88

Huye del peligro.


Le gusta burlarse de los dems.
Le gusta lo extravagante.
Agresivo incluso con los ntimos.
Relaciones sociales escasas.
Despreocupado con las otras personas.
Suele ser conflictivo.
Solitario.
Las personalidades con dficits en las relaciones sociales y familiares presentan
estas caractersticas:
Extraversin-Introversin, Emocionalidad y Sinceridad, rasgos antes comentados
en los cuestionarios 2 y 4. Adems, en este cuestionario se incluye preguntas de relacin
social y familiar:
Familiar.
Relacin social (paranoidismos).
Sinceridad.
Emocionalidad.
Extraversin/introversin.
Con este cuestionario se evalan los siguientes rasgos:

Caractersticas
Caractersticas
Con este cuestionario se evalan los siguientes rasgos:
Extraversin/introversin.
Emocionalidad.
Sinceridad.
Relacin social (paranoidismos).
Familiar.
Extraversin-Introversin, Emocionalidad y Sinceridad, rasgos antes comentados
en los cuestionarios 2 y 4. Adems, en este cuestionario se incluye preguntas de relacin
social y familiar:
Las personalidades con dficits en las relaciones sociales y familiares presentan
estas caractersticas:
Solitario.
Suele ser conflictivo.
Despreocupado con las otras personas.
Relaciones sociales escasas.
Agresivo incluso con los ntimos.
Le gusta lo extravagante.
Le gusta burlarse de los dems.
Huye del peligro.

88

Editorial CEP

Editorial CEP

89

Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
2. "No", para aquellos casos en los que no nos identifiquemos.
1. "S", cuando nos identifiquemos o nos defina.
Plantea 80 cuestiones con dos alternativas diferentes, "S" "No". Con este sistema
se obliga en todos los casos a elegir y definirse por una opcin, siguiendo el siguiente
criterio:
No tienes lmite de tiempo para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo con
rapidez.

Instrucciones
Instrucciones
No tienes lmite de tiempo para contestar al cuestionario, pero procura hacerlo con
rapidez.
Plantea 80 cuestiones con dos alternativas diferentes, "S" "No". Con este sistema
se obliga en todos los casos a elegir y definirse por una opcin, siguiendo el siguiente
criterio:
1. "S", cuando nos identifiquemos o nos defina.
2. "No", para aquellos casos en los que no nos identifiquemos.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

Editorial CEP

89

Editorial CEP

91

16. Todas las noches comprueba que est la puerta de su casa cerrada.
15. Alguna vez ha cogido algo que no era suyo.

SI NO
SI NO

14. Se irrita con facilidad.

SI NO

13. Prefiere leer un libro que conocer gente?

SI NO

12. Le gusta gastar bromas molestas?

SI NO

11. Ha hablado mal de alguien alguna vez?

SI NO

10. Tiene muchos hobbys?

SI NO

9. Ha roto o perdido algo de los dems?

SI NO

8. Prefiere quedarse en casa a salir?

SI NO

7. Cree en el matrimonio?

SI NO

6. Lo pasa mal si ve sufrir a un nio o un animal?

SI NO

5. Tiene cambios de estado de nimo?

SI NO

4. Es Ud. despreocupado?

SI NO

3. Cree que es nervioso?

SI NO

2. Habla de vez en cuando de temas que desconoce?

SI NO

1. Le gusta hacer amigos?

SI NO

CUESTIONARIO SOFAES
CUESTIONARIO SOFAES
1. Le gusta hacer amigos?

SI NO

2. Habla de vez en cuando de temas que desconoce?

SI NO

3. Cree que es nervioso?

SI NO

4. Es Ud. despreocupado?

SI NO

5. Tiene cambios de estado de nimo?

SI NO

6. Lo pasa mal si ve sufrir a un nio o un animal?

SI NO

7. Cree en el matrimonio?

SI NO

8. Prefiere quedarse en casa a salir?

SI NO

9. Ha roto o perdido algo de los dems?

SI NO

10. Tiene muchos hobbys?

SI NO

11. Ha hablado mal de alguien alguna vez?

SI NO

12. Le gusta gastar bromas molestas?

SI NO

13. Prefiere leer un libro que conocer gente?

SI NO

14. Se irrita con facilidad.

SI NO

15. Alguna vez ha cogido algo que no era suyo.

SI NO

16. Todas las noches comprueba que est la puerta de su casa cerrada.

SI NO

Editorial CEP

91

Editorial CEP

92

SI NO

35. Era obediente de pequeo?

SI NO

34. Se ha encontrado a menudo cansado, sin ninguna razn aparente?

SI NO

33. Le importan la educacin y la limpieza?

SI NO

32. En alguna ocasin se ha aprovechado de alguien?

SI NO

31. Se preocupa de su salud?

SI NO

30. Se compadece de un nio perdido?

SI NO

29. Son aceptables todas sus costumbres?

SI NO

28. Le preocupa el porvenir de su familia?

SI NO

27. De nio era descarado con sus padres?

SI NO

26. Duda mucho antes de decidirse?

SI NO

25. Siempre es puntual.

SI NO

24. Le gusta estar con la gente?

SI NO

23. Se considera de poco aguante?

SI NO

22. Padece insomnio?

SI NO

21. Teiene muchos amigos.

SI NO

20. Alguna vez ha deseado morirse.

SI NO

19. Reconoce siempre sus errores.

SI NO

18. Muchas veces est harto.

SI NO

17. Normalmente se encuentra a gusto y relajado en una reunin social.

92

17. Normalmente se encuentra a gusto y relajado en una reunin social.

SI NO

18. Muchas veces est harto.

SI NO

19. Reconoce siempre sus errores.

SI NO

20. Alguna vez ha deseado morirse.

SI NO

21. Teiene muchos amigos.

SI NO

22. Padece insomnio?

SI NO

23. Se considera de poco aguante?

SI NO

24. Le gusta estar con la gente?

SI NO

25. Siempre es puntual.

SI NO

26. Duda mucho antes de decidirse?

SI NO

27. De nio era descarado con sus padres?

SI NO

28. Le preocupa el porvenir de su familia?

SI NO

29. Son aceptables todas sus costumbres?

SI NO

30. Se compadece de un nio perdido?

SI NO

31. Se preocupa de su salud?

SI NO

32. En alguna ocasin se ha aprovechado de alguien?

SI NO

33. Le importan la educacin y la limpieza?

SI NO

34. Se ha encontrado a menudo cansado, sin ninguna razn aparente?

SI NO

35. Era obediente de pequeo?

SI NO

Editorial CEP

Editorial CEP

93

SI NO

54. Le gusta actuar con rapidez?

SI NO

53. Trata de no ser grosero y mal educado con la gente.

SI NO

52. Le da pena ver a los animales atrapados?

SI NO ?

51. Cuando se disgusta pierde el apetito.

SI NO

50. Prefiere salir solo que acompaado.

SI NO

49. A veces deja para maana lo que puede hacer hoy.

SI NO

48. En ocasiones le gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO

47. Le gusta la animacin y el bullicio.

SI NO

46. Alguna vez ha insistido para salirse con la suya?

SI NO

45. Es muy nervioso.

SI NO

44. Siempre se lava las manos antes de comer.

SI NO

43. Se encuentra solo a menudo.

SI NO

42. En ocasiones ha cruzado de acera para evitar a alguien?

SI NO

41. Participa de la conversacin con otras personas?

SI NO

40. Suele animar las reuniones aburridas?

SI NO

39. Le gusta contar chistes a los amigos?

SI NO

38. Pagara impuestos si no le descubrieran?

SI NO

37. En alguna ocasin suele fanfarronear.

SI NO

36. Cuida mucho su apariencia externa.

36. Cuida mucho su apariencia externa.

SI NO

37. En alguna ocasin suele fanfarronear.

SI NO

38. Pagara impuestos si no le descubrieran?

SI NO

39. Le gusta contar chistes a los amigos?

SI NO

40. Suele animar las reuniones aburridas?

SI NO

41. Participa de la conversacin con otras personas?

SI NO

42. En ocasiones ha cruzado de acera para evitar a alguien?

SI NO

43. Se encuentra solo a menudo.

SI NO

44. Siempre se lava las manos antes de comer.

SI NO

45. Es muy nervioso.

SI NO

46. Alguna vez ha insistido para salirse con la suya?

SI NO

47. Le gusta la animacin y el bullicio.

SI NO

48. En ocasiones le gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO

49. A veces deja para maana lo que puede hacer hoy.

SI NO

50. Prefiere salir solo que acompaado.

SI NO

51. Cuando se disgusta pierde el apetito.

SI NO ?

52. Le da pena ver a los animales atrapados?

SI NO

53. Trata de no ser grosero y mal educado con la gente.

SI NO

54. Le gusta actuar con rapidez?

SI NO

Editorial CEP

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Editorial CEP

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SI NO

73. A veces comienza cosas que luego no termina.

SI NO

72. Suele tener siempre una respuesta a punto.

SI NO

71. Se preocupa mucho ante situaciones molestas.

SI NO

70. Toma la iniciativa para hacer nuevos amigos.

SI NO

69. Los dems se preocupan mucho por su futuro.

SI NO

68. Le parece la vida aburrida?.

SI NO

67. Se preocupo fcilmente.

SI NO

66. Es poco hablador.

SI NO

65. Amenudo tiene sensaciones de culpa.

SI NO

64. Se preocupa por cosas que no deba haber hecho o dicho.

SI NO

63. Tiene enemigos que quieren hacerle dao.

SI NO

62. Es una persona alegre y animada.

SI NO

61. Suele quedarse en segundo plano en las reuniones sociales.

SI NO

60. Le preocupara tener deudas.

SI NO

59. Cuando promete algo, siempre lo cumple.

SI NO

58. Le gusta ver sufrir a las personas que quiere.

SI NO

57. Alguna vez ha cogido ms de lo que le corresponda.

SI NO

56. Tomara drogas con efecto desconocido?.

SI NO

55. Siempre respeta su lugar en una cola.

94

55. Siempre respeta su lugar en una cola.

SI NO

56. Tomara drogas con efecto desconocido?.

SI NO

57. Alguna vez ha cogido ms de lo que le corresponda.

SI NO

58. Le gusta ver sufrir a las personas que quiere.

SI NO

59. Cuando promete algo, siempre lo cumple.

SI NO

60. Le preocupara tener deudas.

SI NO

61. Suele quedarse en segundo plano en las reuniones sociales.

SI NO

62. Es una persona alegre y animada.

SI NO

63. Tiene enemigos que quieren hacerle dao.

SI NO

64. Se preocupa por cosas que no deba haber hecho o dicho.

SI NO

65. Amenudo tiene sensaciones de culpa.

SI NO

66. Es poco hablador.

SI NO

67. Se preocupo fcilmente.

SI NO

68. Le parece la vida aburrida?.

SI NO

69. Los dems se preocupan mucho por su futuro.

SI NO

70. Toma la iniciativa para hacer nuevos amigos.

SI NO

71. Se preocupa mucho ante situaciones molestas.

SI NO

72. Suele tener siempre una respuesta a punto.

SI NO

73. A veces comienza cosas que luego no termina.

SI NO

Editorial CEP

Editorial CEP

95

SI NO

80. No le gusta que le digan lo que debe hacer.

SI NO

79. Los dems piensan que es muy enrgico.

SI NO

78. Suele coger el tren siempre a ltima hora.

SI NO

77. Tener un seguro de enfermedad es una tontera.

SI NO

76. Se puede portar mejor con algunos amigos.

SI NO

75. Siempre hace lo que dice.

SI NO

74. Alguna vez ha llegado tarde al trabajo.

74. Alguna vez ha llegado tarde al trabajo.

SI NO

75. Siempre hace lo que dice.

SI NO

76. Se puede portar mejor con algunos amigos.

SI NO

77. Tener un seguro de enfermedad es una tontera.

SI NO

78. Suele coger el tren siempre a ltima hora.

SI NO

79. Los dems piensan que es muy enrgico.

SI NO

80. No le gusta que le digan lo que debe hacer.

SI NO

Editorial CEP

95

Editorial CEP

96

Cmo aceptas las costumbres de los dems?


Con las personas ms allegadas a tu familia, pareja, etc. recuerdas alguna situacin
en que hayas disfrutado viendo cmo se ponan en evidencia o en situaciones difciles?
Qu importancia concedes a las relaciones sociales y familiares?
Has ofrecido una visin de ti mismo clara y sincera en todo el cuestionario?
Recuerda que hay pequeos fallos sociales que todo el mundo comete o ha cometido y
que son difciles de reconocer.
Recuerda que eres el nico que conoce las respuestas.
Describe las situaciones de forma objetiva.
Responde con sinceridad y lo ms extenso que puedas.
Con las caractersticas personales ms especficadas, pasa a los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Reflexiones
Agrupa todas las respuestas que hayas contestado afirmativamente por un lado y las
contestadas negativamente por otro; esto te permitir obtener una visin global mucho
ms amplia de tus rasgos personales.

Conclusiones
Conclusiones
Agrupa todas las respuestas que hayas contestado afirmativamente por un lado y las
contestadas negativamente por otro; esto te permitir obtener una visin global mucho
ms amplia de tus rasgos personales.

Reflexiones
Con las caractersticas personales ms especficadas, pasa a los siguientes planteamientos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
Responde con sinceridad y lo ms extenso que puedas.
Describe las situaciones de forma objetiva.
Recuerda que eres el nico que conoce las respuestas.
Has ofrecido una visin de ti mismo clara y sincera en todo el cuestionario?
Recuerda que hay pequeos fallos sociales que todo el mundo comete o ha cometido y
que son difciles de reconocer.

Qu importancia concedes a las relaciones sociales y familiares?

Con las personas ms allegadas a tu familia, pareja, etc. recuerdas alguna situacin
en que hayas disfrutado viendo cmo se ponan en evidencia o en situaciones difciles?

Cmo aceptas las costumbres de los dems?

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Editorial CEP

Editorial CEP

97

Reflexiona sobre los motivos que tienes para preferir estar solo. Descrbelos y seala las consecuencias que obtienes.
Describe qu aspectos de las personas, en cuanto a comportamiento o manifestaciones de lo que piensan, no toleras.
Describe qu aspectos de las personas, en cuanto a comportamiento o manifestaciones de lo que piensan, no toleras.

Reflexiona sobre los motivos que tienes para preferir estar solo. Descrbelos y seala las consecuencias que obtienes.

Editorial CEP

97

Editorial CEP

98

Coincide lo que piensan los dems de t y lo que t piensas de t mismo. Describe


las diferencias.
Qu es lo que realmente te altera de las otras personas?
Qu es lo que realmente te altera de las otras personas?

Coincide lo que piensan los dems de t y lo que t piensas de t mismo. Describe


las diferencias.

98

Editorial CEP

Editorial CEP

99

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Mandos
a) TALLER:

Oficiales

Actividad profesional donde puede ser aplicable:

Aptividad profesional

CUESTIONARIO PEFASO

CUESTIONARIO PEFASO

Aptividad profesional
Actividad profesional donde puede ser aplicable:
a) TALLER:

Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

99

Editorial CEP

100

No vuelvas a mirar atrs para comprobar lo que contestaste en otra pregunta; al


final tienes todo el tiempo que necesites para ello.
tad.
Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificulProcurar responder con "?" slo en los casos que nos resulte imposible decidirnos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con
ella.
Consta de 72 cuestiones con tres alternativas diferentes: "S", "No", "?", debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas siguiendo el
criterio:
No tienes lmite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con
rapidez.

Instrucciones
Social
Familiar
Personal
Evala el grado de adaptacin en los siguientes aspectos:
Evala el grado de adaptacin en los siguientes aspectos:
Personal
Familiar
Social

Instrucciones
No tienes lmite de tiempo para responder al cuestionario, pero procura hacerlo con
rapidez.
Consta de 72 cuestiones con tres alternativas diferentes: "S", "No", "?", debes contestar rodeando con un crculo la opcin elegida en la hoja de respuestas siguiendo el
criterio:
1. "S", en aquellas cuestiones que estemos de acuerdo o nos identifiquemos con
ella.
2. "No", en los casos que no estemos de acuerdo o no nos identifiquemos.
3. "?", cuando no sepamos decidirnos.
Procurar responder con "?" slo en los casos que nos resulte imposible decidirnos.
Es necesario contestar a todas las preguntas, las cuales no implican ninguna dificultad.
No vuelvas a mirar atrs para comprobar lo que contestaste en otra pregunta; al
final tienes todo el tiempo que necesites para ello.

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Editorial CEP

Editorial CEP

101

17. Le molesta cuando no se cuenta con usted.

SI NO ?

16. De sus amigos es quien tiene ms xito con el sexo opuesto.


15. Seguro que va a encontrar un trabajo que le guste.

SI NO ?
SI NO ?

14. Mis padres y hermanos son poco educados.

SI NO ?

13. Se siente integrado en la sociedad.

SI NO ?

12. Cuando se discute, suele tener la razn.

SI NO ?

11. Rara vez puede demostrar lo que valgo.

SI NO ?

10. Le asusta el porvenir.

SI NO ?

9. Tiene una estatura que le gusta.

SI NO ?

8. Tiene envidia de los que son ms inteligentes que usted.


7. Suele equivocarse en las cosas que hace.

SI NO ?
SI NO ?

6. Quisiera haber sido del otro sexo.

SI NO ?

5. Le da vergenza decir la profesin de su padre.

SI NO ?

4. Rara vez vuelve a intentar algo en lo que ha fracasado.

SI NO ?

3. Generalmente, tiene buena suerte.

SI NO ?

2. Le gusta estar con los dems.

SI NO ?

1. Los dems dan importancia a las cosas que hago.

SI NO ?

CUESTIONARIO PEFASO
CUESTIONARIO PEFASO
1. Los dems dan importancia a las cosas que hago.

SI NO ?

2. Le gusta estar con los dems.

SI NO ?

3. Generalmente, tiene buena suerte.

SI NO ?

4. Rara vez vuelve a intentar algo en lo que ha fracasado.

SI NO ?

5. Le da vergenza decir la profesin de su padre.

SI NO ?

6. Quisiera haber sido del otro sexo.

SI NO ?

7. Suele equivocarse en las cosas que hace.

SI NO ?

8. Tiene envidia de los que son ms inteligentes que usted.

SI NO ?

9. Tiene una estatura que le gusta.

SI NO ?

10. Le asusta el porvenir.

SI NO ?

11. Rara vez puede demostrar lo que valgo.

SI NO ?

12. Cuando se discute, suele tener la razn.

SI NO ?

13. Se siente integrado en la sociedad.

SI NO ?

14. Mis padres y hermanos son poco educados.

SI NO ?

15. Seguro que va a encontrar un trabajo que le guste.

SI NO ?

16. De sus amigos es quien tiene ms xito con el sexo opuesto.

SI NO ?

17. Le molesta cuando no se cuenta con usted.

SI NO ?

Editorial CEP

101

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102

SI NO ?

36. Le fastidia pertenecer a una familia ms pobre que la de sus amigos.

SI NO ?

35. Es muy tmido.

SI NO ?

34. Prefiere ser el dirigente en las reuniones.

SI NO ?

33. Le gusta ser el portavoz del grupo.

SI NO ?

32. Prefiere salir solo.

SI NO ?

31. Le gusta organizar juegos en grupo.

SI NO ?

30. No le gusta estar donde haya mucha gente.

SI NO ?

29. No le importa prestar sus cosas.

SI NO ?

28. Si volviera a nacer, actuara de distinta manera.

SI NO ?

27. Sus padres son o fueron muy exigentes.

SI NO ?

26. Sus padres tratan o trataban a sus hermanos mejor que a usted.

SI NO ?

25. A veces le dan ganas de dejarlo todo.

SI NO ?

24. Lo pasa mal cuando tiene que hablar en pblico.

SI NO ?

23. Le preocupa lo que piensen los dems.

SI NO ?

22. En ocasiones se siente un fracasado.

SI NO ?

21. Tiene amigos en todas partes.

SI NO ?

20. De pequeo alguna vez pens en irse de casa.

SI NO ?

19. Su ambiente familiar es desagradable.

SI NO ?

18. Rpidamente habla con todo el mundo.

18. Rpidamente habla con todo el mundo.

SI NO ?

19. Su ambiente familiar es desagradable.

SI NO ?

20. De pequeo alguna vez pens en irse de casa.

SI NO ?

21. Tiene amigos en todas partes.

SI NO ?

22. En ocasiones se siente un fracasado.

SI NO ?

23. Le preocupa lo que piensen los dems.

SI NO ?

24. Lo pasa mal cuando tiene que hablar en pblico.

SI NO ?

25. A veces le dan ganas de dejarlo todo.

SI NO ?

26. Sus padres tratan o trataban a sus hermanos mejor que a usted.

SI NO ?

27. Sus padres son o fueron muy exigentes.

SI NO ?

28. Si volviera a nacer, actuara de distinta manera.

SI NO ?

29. No le importa prestar sus cosas.

SI NO ?

30. No le gusta estar donde haya mucha gente.

SI NO ?

31. Le gusta organizar juegos en grupo.

SI NO ?

32. Prefiere salir solo.

SI NO ?

33. Le gusta ser el portavoz del grupo.

SI NO ?

34. Prefiere ser el dirigente en las reuniones.

SI NO ?

35. Es muy tmido.

SI NO ?

36. Le fastidia pertenecer a una familia ms pobre que la de sus amigos.

SI NO ?

102

Editorial CEP

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103

SI NO ?

55. Le gusta planificar las actividades del grupo.

SI NO ?

54. El comportamiento de tu jefe es justo contigo.

SI NO ?

53. Cualquier excusa es buena para hacer una reunin.

SI NO ?

52. Confa en sus amigos.

SI NO ?

51. Le enfada cuando piensa que no tiene medios para vivir de otra forma.

SI NO ?

50. Le gusta ir de excursin con mucha gente.

SI NO ?

49. Le permiten elegir libremente.

SI NO ?

48. Su familia aprueba lo que hace

SI NO ?

47. Prefiere leer que conversar con su familia.

SI NO ?

46. Tiene una pandilla de amigos.

SI NO ?

45. Piensa que esta vida es un asco

SI NO ?

44. Su padre le parece un ejemplo a imitar.

SI NO ?

43. Admira las cualidades del resto de su familia.

SI NO ?

42. No le gusta que se fijen en usted.

SI NO ?

41. Enferma con ms frecuencia que los dems.

SI NO ?

40. Tiene poca fuerza de voluntad.

SI NO ?

39. Es necesario cumplir las normas de convivencia.

SI NO ?

38. Suele ser un mal conversador.

SI NO ?

37. Se considera poco importante.

37. Se considera poco importante.

SI NO ?

38. Suele ser un mal conversador.

SI NO ?

39. Es necesario cumplir las normas de convivencia.

SI NO ?

40. Tiene poca fuerza de voluntad.

SI NO ?

41. Enferma con ms frecuencia que los dems.

SI NO ?

42. No le gusta que se fijen en usted.

SI NO ?

43. Admira las cualidades del resto de su familia.

SI NO ?

44. Su padre le parece un ejemplo a imitar.

SI NO ?

45. Piensa que esta vida es un asco

SI NO ?

46. Tiene una pandilla de amigos.

SI NO ?

47. Prefiere leer que conversar con su familia.

SI NO ?

48. Su familia aprueba lo que hace

SI NO ?

49. Le permiten elegir libremente.

SI NO ?

50. Le gusta ir de excursin con mucha gente.

SI NO ?

51. Le enfada cuando piensa que no tiene medios para vivir de otra forma.

SI NO ?

52. Confa en sus amigos.

SI NO ?

53. Cualquier excusa es buena para hacer una reunin.

SI NO ?

54. El comportamiento de tu jefe es justo contigo.

SI NO ?

55. Le gusta planificar las actividades del grupo.

SI NO ?

Editorial CEP

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SI NO ?

72. No le preocupan los problemas apenas.

SI NO ?

71. Siempre se ha sentido apoyado por su familia.

SI NO ?

70. Le gusta que le pregunten por sus asuntos.

SI NO ?

69. Las reglas sociales son muy rgidas.

SI NO ?

68. Le gusta que Le inviten a las fiestas.

SI NO ?

67. Le gusta participar en actividades de grupo.

SI NO ?

66. Se pierde mucho tiempo en el trabajo.

SI NO ?

65. Sus compaeros suelen abusar de lo bueno que es.

SI NO ?

64. Le gusta el lugar donde trabaja o estudia.

SI NO ?

63. Le gusta ir a fiestas con mucha gente.

SI NO ?

62. Le gusta participar en las discusiones.

SI NO ?

61. Los libros que lee son muy interesantes.

SI NO ?

60. Le gusta estar solo mucho tiempo.

SI NO ?

59. Rpidamente entabla conversacin con su compaero de viaje.

SI NO ?

58. Le gustaria cambiar de trabajo.

SI NO ?

57. Los padres comprenden a sus hijos.

SI NO ?

56. Le molesta no ser ms atractivo.

56. Le molesta no ser ms atractivo.

SI NO ?

57. Los padres comprenden a sus hijos.

SI NO ?

58. Le gustaria cambiar de trabajo.

SI NO ?

59. Rpidamente entabla conversacin con su compaero de viaje.

SI NO ?

60. Le gusta estar solo mucho tiempo.

SI NO ?

61. Los libros que lee son muy interesantes.

SI NO ?

62. Le gusta participar en las discusiones.

SI NO ?

63. Le gusta ir a fiestas con mucha gente.

SI NO ?

64. Le gusta el lugar donde trabaja o estudia.

SI NO ?

65. Sus compaeros suelen abusar de lo bueno que es.

SI NO ?

66. Se pierde mucho tiempo en el trabajo.

SI NO ?

67. Le gusta participar en actividades de grupo.

SI NO ?

68. Le gusta que Le inviten a las fiestas.

SI NO ?

69. Las reglas sociales son muy rgidas.

SI NO ?

70. Le gusta que le pregunten por sus asuntos.

SI NO ?

71. Siempre se ha sentido apoyado por su familia.

SI NO ?

72. No le preocupan los problemas apenas.

SI NO ?

104

Editorial CEP

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105

Agrupa las respuestas afirmativas en un bloque y las respuestas contestadas negativamente en otro. Tambin debes poner aquellas que hayas contestado con indecisin (?).
Esto te permitir obtener una unin global de tus rasgos personales. Es aconsejable que
lo compares con otros cuestionarios ya contestados.
Agrupa las respuestas afirmativas en un bloque y las respuestas contestadas negativamente en otro. Tambin debes poner aquellas que hayas contestado con indecisin (?).
Esto te permitir obtener una unin global de tus rasgos personales. Es aconsejable que
lo compares con otros cuestionarios ya contestados.

Editorial CEP

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Editorial CEP

106

Cmo podras cambiar aquellos aspectos que te desagradan? (por un lado los personales, por otro los familiares y de otro los sociales).
Qu aspectos de tu vida personal, familiar y social condicionan tu vida?
Te consideras lo suficientemente autnomo para tomar tus decisiones?
De qu manera "frustr" el ambiente particular tu desarrollo personal?
Piensas que tu ambiente familiar te ha permitido desarrollarte personalmente como
hubieras deseado?
Consideras suficiente tu adaptacin personal a las experiencias sociales?
Describe las respuestas de forma objetiva.
Responde las siguientes cuestiones con sinceridad y lo ms extensamente que
puedas.

Reflexiones
Reflexiones
Responde las siguientes cuestiones con sinceridad y lo ms extensamente que
puedas.
Describe las respuestas de forma objetiva.
Consideras suficiente tu adaptacin personal a las experiencias sociales?

Piensas que tu ambiente familiar te ha permitido desarrollarte personalmente como


hubieras deseado?

De qu manera "frustr" el ambiente particular tu desarrollo personal?

Te consideras lo suficientemente autnomo para tomar tus decisiones?

Qu aspectos de tu vida personal, familiar y social condicionan tu vida?

Cmo podras cambiar aquellos aspectos que te desagradan? (por un lado los personales, por otro los familiares y de otro los sociales).

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Editorial CEP

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107

4. Nada.
3. Poco.
2. Bastante.
1. Mucho.
Para contestar correctamente, se debe sealar en la hoja de respuestas segn el estado de nimo, la puntuacin, de acuerdo a lo siguiente:

Instrucciones
El objetivo de este cuestionario es determinar el estado de nimo personal en un
momento dado.
La actividad profesional para la que est indicada este cuestionario es para cargos
con responsabilidad econmica y para cargos de toma de decisiones importantes.

Actividad profesional

CUESTIONARIO EAP

CUESTIONARIO EAP

CUESTIONARIO EAP

CUESTIONARIO EAP
Actividad profesional
La actividad profesional para la que est indicada este cuestionario es para cargos
con responsabilidad econmica y para cargos de toma de decisiones importantes.
El objetivo de este cuestionario es determinar el estado de nimo personal en un
momento dado.

Instrucciones
Para contestar correctamente, se debe sealar en la hoja de respuestas segn el estado de nimo, la puntuacin, de acuerdo a lo siguiente:
1. Mucho.
2. Bastante.
3. Poco.
4. Nada.

Editorial CEP

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Editorial CEP

108

Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar un lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

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Editorial CEP

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109

17. ADORMILADO

1 2 3 4

16. FRESCO

1 2 3 4

15. FATIGADO

1 2 3 4

14. DESCANSADO

1 2 3 4

13. CANSADO

1 2 3 4

12. DESORDENADO

1 2 3 4

11. ORDENADO

1 2 3 4

10. FUERTE

1 2 3 4

9. FLOJO

1 2 3 4

8. INTOLERANTE

1 2 3 4

7. TOLERANTE

1 2 3 4

6. DORMIDO

1 2 3 4

5. DESPIERTO

1 2 3 4

4. REPOSADO

1 2 3 4

3. AGITADO

1 2 3 4

2. VIGOROSO

1 2 3 4

1. DBIL

1 2 3 4

CUESTIONARIO EAP
CUESTIONARIO EAP
1. DBIL

1 2 3 4

2. VIGOROSO

1 2 3 4

3. AGITADO

1 2 3 4

4. REPOSADO

1 2 3 4

5. DESPIERTO

1 2 3 4

6. DORMIDO

1 2 3 4

7. TOLERANTE

1 2 3 4

8. INTOLERANTE

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9. FLOJO

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10. FUERTE

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11. ORDENADO

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12. DESORDENADO

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13. CANSADO

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14. DESCANSADO

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15. FATIGADO

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16. FRESCO

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Editorial CEP

109

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Editorial CEP

1 2 3 4

37. DINMICO

1 2 3 4

36. INCOSTANTE

1 2 3 4

35. TENAZ

1 2 3 4

34. RELAJADO

1 2 3 4

33. TENSO

1 2 3 4

32. ABATIDO

1 2 3 4

31. ENRGICO

1 2 3 4

30. TRISTE

1 2 3 4

29. CONTENTO

1 2 3 4

28. PRUDENTE

1 2 3 4

27. OSADO

1 2 3 4

26. EXHALTADO

1 2 3 4

25. CALMADO

1 2 3 4

24. INQUIETO

1 2 3 4

23. TRANQUILO

1 2 3 4

22. RECIO

1 2 3 4

21. ENDEBLE

1 2 3 4

20, PASIVO

1 2 3 4

19. ACTIVO

1 2 3 4

18. VIVAZ

18. VIVAZ

1 2 3 4

19. ACTIVO

1 2 3 4

20, PASIVO

1 2 3 4

21. ENDEBLE

1 2 3 4

22. RECIO

1 2 3 4

23. TRANQUILO

1 2 3 4

24. INQUIETO

1 2 3 4

25. CALMADO

1 2 3 4

26. EXHALTADO

1 2 3 4

27. OSADO

1 2 3 4

28. PRUDENTE

1 2 3 4

29. CONTENTO

1 2 3 4

30. TRISTE

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31. ENRGICO

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32. ABATIDO

1 2 3 4

33. TENSO

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34. RELAJADO

1 2 3 4

35. TENAZ

1 2 3 4

36. INCOSTANTE

1 2 3 4

37. DINMICO

1 2 3 4

110

Editorial CEP

Editorial CEP

111

1 2 3 4

50. PESIMISTA

1 2 3 4

49. OPTIMISTA

1 2 3 4

48. IMPACIENTE

1 2 3 4

47. PACIENTE

1 2 3 4

46. DESCORTS

1 2 3 4

45. CORTS

1 2 3 4

44. ENDEBLE

1 2 3 4

43. FIRME

1 2 3 4

42. PAUSADO

1 2 3 4

41. INTREPIDO

1 2 3 4

40. INCOMPRENSIVO

1 2 3 4

39. COMPRENSIVO

1 2 3 4

38. LENTO

38. LENTO

1 2 3 4

39. COMPRENSIVO

1 2 3 4

40. INCOMPRENSIVO

1 2 3 4

41. INTREPIDO

1 2 3 4

42. PAUSADO

1 2 3 4

43. FIRME

1 2 3 4

44. ENDEBLE

1 2 3 4

45. CORTS

1 2 3 4

46. DESCORTS

1 2 3 4

47. PACIENTE

1 2 3 4

48. IMPACIENTE

1 2 3 4

49. OPTIMISTA

1 2 3 4

50. PESIMISTA

1 2 3 4

Editorial CEP

111

Editorial CEP

112

Quin influye en cada una de las cuestiones, para que tu estado de nimo sea se?
Qu propones para aumentar ese estado de nimo?
Tu estado de nimo est a la altura de las circunstancias?
Objetividad en las descripciones.
Sinceridad.
con:
Clasificadas y analizadas tus respuestas, pasa a realizar las cuestiones siguientes

Reflexiones
Realiza cuatro bloques con las respuestas que hayas dado, segn el valor otorgado a
cada una. Plantate los aspectos que podras mejorar o nivelar.

Conclusiones
Conclusiones
Realiza cuatro bloques con las respuestas que hayas dado, segn el valor otorgado a
cada una. Plantate los aspectos que podras mejorar o nivelar.

Reflexiones
Clasificadas y analizadas tus respuestas, pasa a realizar las cuestiones siguientes
con:
Sinceridad.
Objetividad en las descripciones.
Tu estado de nimo est a la altura de las circunstancias?

Qu propones para aumentar ese estado de nimo?

Quin influye en cada una de las cuestiones, para que tu estado de nimo sea se?

112

Editorial CEP

Editorial CEP

113

d) TCNICOS:

Inferiores
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Mandos
Oficiales
a) TALLER:

Aprendices

Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesionales:

Actividad profesional

10

CUESTIONARIO PERSOFAPRO
CUESTIONARIO PERSOFAPRO
CUESTIONARIO PERSOFAPRO

10

CUESTIONARIO PERSOFAPRO

Actividad profesional
Este modelo de cuestionario es aplicable para las siguientes actividades profesionales:
a) TALLER:

Aprendices
Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados

d) TCNICOS:

Editorial CEP

Inferiores

113

Editorial CEP

114

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
3, para aquella que menos nos guste
2, para la segunda cuestin ms importante
1, a la ms importante para nosotros
Indicar la importancia que tienen para nosotros cada una de las siguientes cuestiones. Para cada uno de los bloques, asignar la siguiente puntuacin:

Instrucciones
Este cuestionario tiene el objetivo de valorar las relaciones personales, sociales,
familiares y profesionales.
Este cuestionario tiene el objetivo de valorar las relaciones personales, sociales,
familiares y profesionales.

Instrucciones
Indicar la importancia que tienen para nosotros cada una de las siguientes cuestiones. Para cada uno de los bloques, asignar la siguiente puntuacin:
1, a la ms importante para nosotros
2, para la segunda cuestin ms importante
3, para aquella que menos nos guste

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

114

Editorial CEP

Editorial CEP

115

14. Ser apreciado por los dems.

1 2 3
1 2 3

13. Ocupar un puesto de directivo.

1 2 3

12. Fomentar mis relaciones de amistad.

1 2 3

11. Centrarme en los asuntos presentes.

1 2 3

10. Prestar ayuda a los que lo necesiten.

1 2 3

9. No depender en exceso de normas establecidas.

1 2 3

8. Ser el responsable de un proyecto importante.

1 2 3

7. Tener honores de persona importante.

1 2 3

6. Ser el jefe, para mandar a los dems.

1 2 3

5. Hacer lo aceptado socialmente.

1 2 3

4. Ser dueo de mi propia vida.

1 2 3

3. Ayudar a los dems.

1 2 3

2. Ser el jefe de mi grupo.

1 2 3

1. Que me acepten los otros.

CUESTIONARIO PERSOFAPRO
CUESTIONARIO PERSOFAPRO
1. Que me acepten los otros.

1 2 3

2. Ser el jefe de mi grupo.

1 2 3

3. Ayudar a los dems.

1 2 3

4. Ser dueo de mi propia vida.

1 2 3

5. Hacer lo aceptado socialmente.

1 2 3

6. Ser el jefe, para mandar a los dems.

1 2 3

7. Tener honores de persona importante.

1 2 3

8. Ser el responsable de un proyecto importante.

1 2 3

9. No depender en exceso de normas establecidas.

1 2 3

10. Prestar ayuda a los que lo necesiten.

1 2 3

11. Centrarme en los asuntos presentes.

1 2 3

12. Fomentar mis relaciones de amistad.

1 2 3

13. Ocupar un puesto de directivo.

1 2 3

14. Ser apreciado por los dems.

1 2 3

Editorial CEP

115

Editorial CEP

116

1 2 3

34. Realizar siempre lo establecido.

1 2 3

33. Rodearme de personas que me animen.

1 2 3

32. Ayudar en lo posible a los dems.

1 2 3

31. No depender de nadie en mi trabajo.

1 2 3

30. Que se acepte lo que yo hago.

1 2 3

29. Actuar de acuerdo con las normas sociales.

1 2 3

28. Poder hacer lo que me convenga.

1 2 3

27. Que mis trabajos sean admirados.

1 2 3

26. Intentar ayudar a los dems.

1 2 3

25. Hacer generalmente lo que quiera.

1 2 3

24. Ser famoso.

1 2 3

23. Saber que mis asuntos son importantes para los dems.

1 2 3

22. Dirigir al grupo en la toma de decisiones.

1 2 3

21. Tener un puesto de mucha responsabilidad.

1 2 3

20. Tener el apoyo de la gente.

1 2 3

19. Trabajar teniendo mis propias iniciativas.

1 2 3

18. Tener a los dems de mi parte.

1 2 3

17. Cumplir con rigurosidad las normas y postulados sociales.

1 2 3

16. Que mi trabajo sea considerado.

1 2 3

15. Comprender a los que tienen problemas.

15. Comprender a los que tienen problemas.

1 2 3

16. Que mi trabajo sea considerado.

1 2 3

17. Cumplir con rigurosidad las normas y postulados sociales.

1 2 3

18. Tener a los dems de mi parte.

1 2 3

19. Trabajar teniendo mis propias iniciativas.

1 2 3

20. Tener el apoyo de la gente.

1 2 3

21. Tener un puesto de mucha responsabilidad.

1 2 3

22. Dirigir al grupo en la toma de decisiones.

1 2 3

23. Saber que mis asuntos son importantes para los dems.

1 2 3

24. Ser famoso.

1 2 3

25. Hacer generalmente lo que quiera.

1 2 3

26. Intentar ayudar a los dems.

1 2 3

27. Que mis trabajos sean admirados.

1 2 3

28. Poder hacer lo que me convenga.

1 2 3

29. Actuar de acuerdo con las normas sociales.

1 2 3

30. Que se acepte lo que yo hago.

1 2 3

31. No depender de nadie en mi trabajo.

1 2 3

32. Ayudar en lo posible a los dems.

1 2 3

33. Rodearme de personas que me animen.

1 2 3

34. Realizar siempre lo establecido.

1 2 3

116

Editorial CEP

Editorial CEP

117

1 2 3

53. Que se preocupen de mi comodidad.

1 2 3

52. Ser admirado por todos.

1 2 3

51. Que me feliciten los dems.

1 2 3

50. Participar en la beneficencia social.

1 2 3

49. Tener un puesto importante en mi trabajo.

1 2 3

48. Cumplir las normas estrictamente.

1 2 3

47. Atender slo las cosas que me apetezcan.

1 2 3

46. Decidir en mi grupo.

1 2 3

45. Tener una moralidad intachable.

1 2 3

44. Ser muy independiente.

1 2 3

43. Que me conozcan personas importantes.

1 2 3

42. Tomar mis decisiones segn mi forma de pensar.

1 2 3

41. Comprensin de amigos y compaeros.

1 2 3

40. Alcanzar cierto poder en el trabajo.

1 2 3

39. Que la gente sea considerada conmigo.

1 2 3

38. Tener la responsabilidad del trabajo de los dems.

1 2 3

37. Cumplir con mis obligaciones.

1 2 3

36. Ser querido y respetado.

1 2 3

35. Trabajar para que los dems vivan mejor.

35. Trabajar para que los dems vivan mejor.

1 2 3

36. Ser querido y respetado.

1 2 3

37. Cumplir con mis obligaciones.

1 2 3

38. Tener la responsabilidad del trabajo de los dems.

1 2 3

39. Que la gente sea considerada conmigo.

1 2 3

40. Alcanzar cierto poder en el trabajo.

1 2 3

41. Comprensin de amigos y compaeros.

1 2 3

42. Tomar mis decisiones segn mi forma de pensar.

1 2 3

43. Que me conozcan personas importantes.

1 2 3

44. Ser muy independiente.

1 2 3

45. Tener una moralidad intachable.

1 2 3

46. Decidir en mi grupo.

1 2 3

47. Atender slo las cosas que me apetezcan.

1 2 3

48. Cumplir las normas estrictamente.

1 2 3

49. Tener un puesto importante en mi trabajo.

1 2 3

50. Participar en la beneficencia social.

1 2 3

51. Que me feliciten los dems.

1 2 3

52. Ser admirado por todos.

1 2 3

53. Que se preocupen de mi comodidad.

1 2 3

Editorial CEP

117

Editorial CEP

118

1 2 3

72. Tener la responsabilidad de un grupo de personas.

1 2 3

71. Ser yo mi jefe.

1 2 3

70. Elegir qu reglas quiero cumplir.

1 2 3

69. Comportarme correctamente.

1 2 3

68. Ser muy influyente.

1 2 3

67. Que me comprendan.

1 2 3

66. Ser caritativo con los dems.

1 2 3

65. Ser el jefe de los dems.

1 2 3

64. Que los dems me traten amablemente.

1 2 3

63. Que me dejen actuar a mi manera.

1 2 3

62. Ceirme a las reglas y normas.

1 2 3

61. Ser querido e inspirar confianza en los dems.

1 2 3

60. Que siempre pueda recibir ayuda.

1 2 3

59. Segn me convenga, disponer de los asuntos.

1 2 3

58. Relacionarme con gente muy famosa.

1 2 3

57. Ser respetuoso con los superiores.

1 2 3

56. Llevar las riendas de mando en mi grupo.

1 2 3

55. Poder elegir a dnde voy y de dnde vengo, cuando quiera.

1 2 3

54. Ayudar a los dems.

54. Ayudar a los dems.

1 2 3

55. Poder elegir a dnde voy y de dnde vengo, cuando quiera.

1 2 3

56. Llevar las riendas de mando en mi grupo.

1 2 3

57. Ser respetuoso con los superiores.

1 2 3

58. Relacionarme con gente muy famosa.

1 2 3

59. Segn me convenga, disponer de los asuntos.

1 2 3

60. Que siempre pueda recibir ayuda.

1 2 3

61. Ser querido e inspirar confianza en los dems.

1 2 3

62. Ceirme a las reglas y normas.

1 2 3

63. Que me dejen actuar a mi manera.

1 2 3

64. Que los dems me traten amablemente.

1 2 3

65. Ser el jefe de los dems.

1 2 3

66. Ser caritativo con los dems.

1 2 3

67. Que me comprendan.

1 2 3

68. Ser muy influyente.

1 2 3

69. Comportarme correctamente.

1 2 3

70. Elegir qu reglas quiero cumplir.

1 2 3

71. Ser yo mi jefe.

1 2 3

72. Tener la responsabilidad de un grupo de personas.

1 2 3

118

Editorial CEP

Editorial CEP

119

1 2 3

91. Que me comprendan.

1 2 3

90. Procurar el bienestar de los otros.

1 2 3

89. Ser muy amable con todos.

1 2 3

88. Que haya personas trabajando a mis rdenes.

1 2 3

87. Comprender a los que tienen problemas.

1 2 3

86. Actuar de acuerdo con las costumbres.

1 2 3

85. Comportarme en sociedad correcta y educadamente.

1 2 3

84. Tener mucha influencia.

1 2 3

83. Trabajar donde no tenga que recibir rdenes.

1 2 3

82. Ser amigo de los desafortunados.

1 2 3

81. Comportarme correctamente.

1 2 3

80. Que se hagan comentarios buenos sobre m.

1 2 3

79. Que mi reputacin sea famosa.

1 2 3

78. Ser alentado por los otros.

1 2 3

77. Hacer slo lo correcto.

1 2 3

76. Ser tratado con comprensin.

1 2 3

75. Vivir como me apetezca.

1 2 3

74. Los asuntos de los dems deben estar por encima de los mos.

1 2 3

73. Que me consideren muy importante.

73. Que me consideren muy importante.

1 2 3

74. Los asuntos de los dems deben estar por encima de los mos.

1 2 3

75. Vivir como me apetezca.

1 2 3

76. Ser tratado con comprensin.

1 2 3

77. Hacer slo lo correcto.

1 2 3

78. Ser alentado por los otros.

1 2 3

79. Que mi reputacin sea famosa.

1 2 3

80. Que se hagan comentarios buenos sobre m.

1 2 3

81. Comportarme correctamente.

1 2 3

82. Ser amigo de los desafortunados.

1 2 3

83. Trabajar donde no tenga que recibir rdenes.

1 2 3

84. Tener mucha influencia.

1 2 3

85. Comportarme en sociedad correcta y educadamente.

1 2 3

86. Actuar de acuerdo con las costumbres.

1 2 3

87. Comprender a los que tienen problemas.

1 2 3

88. Que haya personas trabajando a mis rdenes.

1 2 3

89. Ser muy amable con todos.

1 2 3

90. Procurar el bienestar de los otros.

1 2 3

91. Que me comprendan.

1 2 3

Editorial CEP

119

Editorial CEP

120

1 2 3

110. Me gustara poder mejorar la sociedad.

1 2 3

109. Suelo pedir consejo antes de tomar una decisin.

1 2 3

108. Me gusta conversar con los dems.

1 2 3

107. No me gustan que me digan lo que tengo que hacer.

1 2 3

106. Quisiera ser jefe de personal.

1 2 3

105. Insisto hasta conseguir lo que quiero.

1 2 3

104. Viviramos mejor sin leyes.

1 2 3

103. Soy sociable y adaptable a las circunstancias.

1 2 3

102. Prefiero trabajar en grupo.

1 2 3

101. Yo tomo mis decisiones.

1 2 3

100. No me preocupa mi apariencia.

1 2 3

99. Tomar decisiones segn mi visin.

1 2 3

98. Hacer los correcto socialmente.

1 2 3

97. Cumplir mis responsabilidades.

1 2 3

96. Tener un trabajo de mucha responsabilidad.

1 2 3

95. Dirigir a mi equipo.

1 2 3

94. Ser el dirigente de mi vida.

1 2 3

93. Respetar a mis superiores.

1 2 3

92. Ser amable con todos.

92. Ser amable con todos.

1 2 3

93. Respetar a mis superiores.

1 2 3

94. Ser el dirigente de mi vida.

1 2 3

95. Dirigir a mi equipo.

1 2 3

96. Tener un trabajo de mucha responsabilidad.

1 2 3

97. Cumplir mis responsabilidades.

1 2 3

98. Hacer los correcto socialmente.

1 2 3

99. Tomar decisiones segn mi visin.

1 2 3

100. No me preocupa mi apariencia.

1 2 3

101. Yo tomo mis decisiones.

1 2 3

102. Prefiero trabajar en grupo.

1 2 3

103. Soy sociable y adaptable a las circunstancias.

1 2 3

104. Viviramos mejor sin leyes.

1 2 3

105. Insisto hasta conseguir lo que quiero.

1 2 3

106. Quisiera ser jefe de personal.

1 2 3

107. No me gustan que me digan lo que tengo que hacer.

1 2 3

108. Me gusta conversar con los dems.

1 2 3

109. Suelo pedir consejo antes de tomar una decisin.

1 2 3

110. Me gustara poder mejorar la sociedad.

1 2 3

120

Editorial CEP

Editorial CEP

121

1 2 3

120. Tengo xito en las cosas que hago.

1 2 3

119. Ser mi propio jefe.

1 2 3

118. Cumplir con las obligaciones.

1 2 3

117. Soy muy respetuoso con las normas sociales.

1 2 3

116. Me gusta ayudar a las personas que lo necesitan.

1 2 3

115. Suelo ser el portavoz de mi grupo.

1 2 3

114. Siempre tengo la palabra adecuada.

1 2 3

113. No parece importante lo que me sucede.

1 2 3

112. Me molesta que me digan lo que debo hacer.

1 2 3

111. Suelo ser el que tiene las ideas ms geniales.

111. Suelo ser el que tiene las ideas ms geniales.

1 2 3

112. Me molesta que me digan lo que debo hacer.

1 2 3

113. No parece importante lo que me sucede.

1 2 3

114. Siempre tengo la palabra adecuada.

1 2 3

115. Suelo ser el portavoz de mi grupo.

1 2 3

116. Me gusta ayudar a las personas que lo necesitan.

1 2 3

117. Soy muy respetuoso con las normas sociales.

1 2 3

118. Cumplir con las obligaciones.

1 2 3

119. Ser mi propio jefe.

1 2 3

120. Tengo xito en las cosas que hago.

1 2 3

Editorial CEP

121

Editorial CEP

122

Qu puedo hacer para mejorarlas?


Son tan gratificantes como quiero?
Clasificadas tus respuestas, responde con sinceridad y objetividad a las siguientes
reflexiones respecto de las relaciones sociales:

Reflexiones
Conformidad con normas sociales establecidas.
Habilidad social.
Autoridad para dirigir a otras personas.
Reconocimiento como persona importante.
Grado de independencia para decidir por s mismo.
Caractersticas que tiene en cuenta este cuestionario:
Agrupa las respuestas en funcin del grado de importancia que tienen para ti. En un
bloque agrupa todas las cuestiones contestadas con "1", en otro las contestadas con "2"
y en el otro las contestadas con "3". Y compara con las caractersticas que mide el cuestionario.

Conclusiones
Conclusiones
Agrupa las respuestas en funcin del grado de importancia que tienen para ti. En un
bloque agrupa todas las cuestiones contestadas con "1", en otro las contestadas con "2"
y en el otro las contestadas con "3". Y compara con las caractersticas que mide el cuestionario.
Caractersticas que tiene en cuenta este cuestionario:
Grado de independencia para decidir por s mismo.
Reconocimiento como persona importante.
Autoridad para dirigir a otras personas.
Habilidad social.
Conformidad con normas sociales establecidas.

Reflexiones
Clasificadas tus respuestas, responde con sinceridad y objetividad a las siguientes
reflexiones respecto de las relaciones sociales:
Son tan gratificantes como quiero?

Qu puedo hacer para mejorarlas?

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Editorial CEP

Editorial CEP

123

Tomas tus decisiones individualmente?


Qu haces para prevenir las situaciones de estrs?
Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?
Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese momento?
Cules pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?
Por qu mantenemos nuestro comportamiento?
Por qu mantenemos nuestro comportamiento?

Cules pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?

Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese momento?

Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?

Qu haces para prevenir las situaciones de estrs?

Tomas tus decisiones individualmente?

Editorial CEP

123

Editorial CEP

124

Motivos por los que te gusta dirigir a otros.


Qu valoras para la toma de decisiones?
Qu valoras para la toma de decisiones?

Motivos por los que te gusta dirigir a otros.

124

Editorial CEP

Editorial CEP

125

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional indicada:

Actividad profesional

11

CUESTIONARIO ANSI

11

CUESTIONARIO ANSI

Actividad profesional
Actividad profesional indicada:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

125

Editorial CEP

126

Me expreso con dificultad

1 2 3

Cuando tengo que dar rdenes, me muevo y hago cosas sin motivo aparente
1 23
Ejemplo:
3. MUCHAS VECES
2. ALGUNAS VECES
1. CASI SIEMPRE
A continuacin se relacionan 27 situaciones diferentes, con distintos comportamientos en cada una de ellas. Debes anotar en cada uno de esos comportamientos, marcando con un crculo, las veces que ste se manifiesta en cada una de las situaciones
presentadas.

Instrucciones
Situaciones de ansiedad manifestadas en la vida diaria de las personas.
Situaciones que manifiestan un miedo irracional.
Ansiedad en las relaciones con otras personas.
Ansiedad ante situaciones que implican ser evaluado o donde se deben tomar
decisiones importantes.
Se reflejan rasgos especficos de las respuestas de ansiedad:
En este cuestionario se incluyen situaciones y comportamientos que el sujeto debe
evaluar en funcin de la frecuencia que le ocurren o con la que realiza dichos comportamientos.
En este cuestionario se incluyen situaciones y comportamientos que el sujeto debe
evaluar en funcin de la frecuencia que le ocurren o con la que realiza dichos comportamientos.
Se reflejan rasgos especficos de las respuestas de ansiedad:
Ansiedad ante situaciones que implican ser evaluado o donde se deben tomar
decisiones importantes.
Ansiedad en las relaciones con otras personas.
Situaciones que manifiestan un miedo irracional.
Situaciones de ansiedad manifestadas en la vida diaria de las personas.

Instrucciones
A continuacin se relacionan 27 situaciones diferentes, con distintos comportamientos en cada una de ellas. Debes anotar en cada uno de esos comportamientos, marcando con un crculo, las veces que ste se manifiesta en cada una de las situaciones
presentadas.
1. CASI SIEMPRE
2. ALGUNAS VECES
3. MUCHAS VECES
Ejemplo:
Cuando tengo que dar rdenes, me muevo y hago cosas sin motivo aparente
1 23
Me expreso con dificultad

126

1 2 3

Editorial CEP

Editorial CEP

127

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

Editorial CEP

127

Editorial CEP

128

Me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Trato de evitar la situacin

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

LLoro fcilmente

1 2 3

3. Cuando voy a una reunin o estar con gente que no conozco:


En ocasiones me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me muevo con torpeza

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

2. En el trabajo o estudiando:
Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

1. Cuando voy a dormir:

CUESTIONARIO ANSI
CUESTIONARIO ANSI

1. Cuando voy a dormir:


Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

2. En el trabajo o estudiando:
Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo con torpeza

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

En ocasiones me expreso con dificultad

1 2 3

3. Cuando voy a una reunin o estar con gente que no conozco:

128

LLoro fcilmente

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Trato de evitar la situacin

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

Editorial CEP

Editorial CEP

129

Me muevo torpemente

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

7. Cuando me miran, revisan mi trabajo o puedo ser evaluado negativamente:


Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

6. Si llego tarde a una cita:


Respiro con dificultad

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

5. Si una persona del otro sexo est rozndome o estoy en una situacin
ntima:
Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

Procuro evitar la situacin

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

4. Cuando tengo una cita con una persona del otro sexo:
4. Cuando tengo una cita con una persona del otro sexo:
Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Procuro evitar la situacin

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

5. Si una persona del otro sexo est rozndome o estoy en una situacin
ntima:
Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

6. Si llego tarde a una cita:


Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

7. Cuando me miran, revisan mi trabajo o puedo ser evaluado negativamente:


Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Editorial CEP

129

Editorial CEP

130

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

11. Cuando veo situaciones violentas:


Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

10. Cuando pienso en mi futuro:


Me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

9. Ante situaciones inesperadas:


Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

LLoro fcilmente

1 2 3

8. Cuando tengo muchas cosas que hacer:


8. Cuando tengo muchas cosas que hacer:
LLoro fcilmente

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3

9. Ante situaciones inesperadas:


Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

10. Cuando pienso en mi futuro:


Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

11. Cuando veo situaciones violentas:

130

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Editorial CEP

Editorial CEP

131

Me muevo torpemente

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

LLoro fcilmente

1 2 3

14. En medio de mucha gente o en lugares cerrados:


Procuro evitar la situacin

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

Tengo movimientos torpes o me quedo paralizado

1 2 3

13. En las alturas o en aguas profundas


Procuro evitar la situacin

1 2 3

Como, bebo o fumo demasiado

1 2 3

12. Si espero a alguien donde hay mucha gente:


12. Si espero a alguien donde hay mucha gente:
Como, bebo o fumo demasiado

1 2 3

Procuro evitar la situacin

1 2 3

13. En las alturas o en aguas profundas


Tengo movimientos torpes o me quedo paralizado

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

Procuro evitar la situacin

1 2 3

14. En medio de mucha gente o en lugares cerrados:


LLoro fcilmente

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Editorial CEP

131

Editorial CEP

132

Me muevo torpemente

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

17. En los xamenes importantes y en las entrevistas de seleccin:


Me muevo torpemente

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Procuro evitar la situacin

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

16. Los viajes en avin o barco me producen:


Me sudan mucho las manos

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

15. En el dentista o ante la sangre:


15. En el dentista o ante la sangre:
Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

Me sudan mucho las manos

1 2 3

16. Los viajes en avin o barco me producen:


Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Procuro evitar la situacin

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

17. En los xamenes importantes y en las entrevistas de seleccin:

132

Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me muevo torpemente

1 2 3

Editorial CEP

Editorial CEP

133

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

LLoro fcilmente
21. Cuando he cometido un error:

1 2 3

Me muevo o hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics


20. Si recuerdo una experiencia en la que me he sentido ridculo
o rechazado:

1 2 3

Realizo movimientos repetitivos

1 2 3

Me falta la respiracin

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Bebo o fumo en exceso


19. Si voy a hablar en pblico:

1 2 3

Mis movimientos son torpes

1 2 3

Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3

Tengo movimientos repetitivos o tics


18. Cuando discuto con alguien o me molestan:

18. Cuando discuto con alguien o me molestan:


Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Como, bebo o fumo en exceso

1 2 3

Mis movimientos son torpes

1 2 3

19. Si voy a hablar en pblico:


Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Me falta la respiracin

1 2 3

Realizo movimientos repetitivos

1 2 3

20. Si recuerdo una experiencia en la que me he sentido ridculo


o rechazado:
Tengo movimientos repetitivos o tics

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo o hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

21. Cuando he cometido un error:


LLoro fcilmente

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Editorial CEP

133

Editorial CEP

134

Me sudan las manos

1 2 3

Procuro cambiar de pensamiento

1 2 3

25. Cuando recuerdo situaciones conflictivas:


Me sudan las manos

1 2 3

Realizo movimientos repetitivos.

1 2 3

24. Si tengo que conducir durante un viaje largo:


Fumo o bebo en exceso.

1 2 3

Respiro con dificultad.

1 2 3

Me gustara escapar de esa situacin.

1 2 3

23. El primer da de trabajo:


Me expreso con dificultad

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Bebo o fumo en exceso

1 2 3

22. Cuando tengo que tomar una decisin:


22. Cuando tengo que tomar una decisin:
Bebo o fumo en exceso

1 2 3

Me muevo y hago cosas sin motivo aparente

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

23. El primer da de trabajo:


Me gustara escapar de esa situacin.

1 2 3

Respiro con dificultad.

1 2 3

Fumo o bebo en exceso.

1 2 3

24. Si tengo que conducir durante un viaje largo:


Realizo movimientos repetitivos.

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

25. Cuando recuerdo situaciones conflictivas:

134

Procuro cambiar de pensamiento

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Editorial CEP

Editorial CEP

135

Me expreso con dificultad

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Mis movimientos son torpes

1 2 3

Trato de evitar la situacin

1 2 3

27. Si van a presentarme a un grupo de personas:


Fumo o bebo en exceso

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

Realizo movimientos repetitivos

1 2 3

26. Al recoger las notas de un xamen importante:


26. Al recoger las notas de un xamen importante:
Realizo movimientos repetitivos

1 2 3

Respiro con dificultad

1 2 3

Fumo o bebo en exceso

1 2 3

27. Si van a presentarme a un grupo de personas:


Trato de evitar la situacin

1 2 3

Mis movimientos son torpes

1 2 3

Me sudan las manos

1 2 3

Me expreso con dificultad

1 2 3

Editorial CEP

135

Editorial CEP

136

Si posees niveles altos de ansiedad, piensa cul es el motivo que lo origina: falta
de confianza, no saber qu decir o cmo actuar y pon la solucin ms adecuada en
cada una de las situaciones que has contestado. La relajacin es un mtodo muy efectivo.

Reflexiones
Agrupa las respuestas, segn el nivel que hayas respondido, y compara ese nmero
con las cuestiones anteriores de niveles de ansiedad en la poblacin.
3. Ansiedad severa y extrema: se encuentra el 25% de la poblacin, respectivamente en cada tipo de ansiedad (nivel 3).
2. Ansiedad moderada: se encuentra el 50% de la poblacin normal (nivel 2).
1. Ausencia de ansiedad o mnima: en esta se encuentra el 25% de la poblacin
(nivel 1).
Se establecen tres niveles diferentes de la ansiedad:

Conclusiones
Conclusiones
Se establecen tres niveles diferentes de la ansiedad:
1. Ausencia de ansiedad o mnima: en esta se encuentra el 25% de la poblacin
(nivel 1).
2. Ansiedad moderada: se encuentra el 50% de la poblacin normal (nivel 2).
3. Ansiedad severa y extrema: se encuentra el 25% de la poblacin, respectivamente en cada tipo de ansiedad (nivel 3).

Agrupa las respuestas, segn el nivel que hayas respondido, y compara ese nmero
con las cuestiones anteriores de niveles de ansiedad en la poblacin.

Reflexiones
Si posees niveles altos de ansiedad, piensa cul es el motivo que lo origina: falta
de confianza, no saber qu decir o cmo actuar y pon la solucin ms adecuada en
cada una de las situaciones que has contestado. La relajacin es un mtodo muy efectivo.

136

Editorial CEP

Editorial CEP

137

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional indicada:

Actividad profesional

12

INDCUESTIONARIO REINDEE

12

INDCUESTIONARIO REINDEE

Actividad profesional
Actividad profesional indicada:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

137

Editorial CEP

138

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
La opcin ?, para aquellas circunstancias en las que sea imposible decidirse
por cualquiera de las otras alternativas.
NO, en caso de no estar de acuerdo.
SI, en caso que estemos de acuerdo.
Indicar en la hoja de respuesta la opinin o el comportamiento en cada una de las
cuestiones planteadas.

Instrucciones
Desconfianza del entorno.
Inseguridad personal.
Relaciones con otras personas.
Experiencias del sujeto.
Relaciones con el entorno social.
Se incluyen en este cuestionario temas relativos a los rasgos de personalidad referentes a elementos de:
Se incluyen en este cuestionario temas relativos a los rasgos de personalidad referentes a elementos de:
Relaciones con el entorno social.
Experiencias del sujeto.
Relaciones con otras personas.
Inseguridad personal.
Desconfianza del entorno.

Instrucciones
Indicar en la hoja de respuesta la opinin o el comportamiento en cada una de las
cuestiones planteadas.
SI, en caso que estemos de acuerdo.
NO, en caso de no estar de acuerdo.
La opcin ?, para aquellas circunstancias en las que sea imposible decidirse
por cualquiera de las otras alternativas.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

138

Editorial CEP

Editorial CEP

139

15. Me divierto con los chistes verdes.

SI NO ?

14. Estoy contento la mayor parte del tiempo.

SI NO ?

13. No suelo leer en profundidad el peridico.

SI NO ?

12. Hacer amistades me resulta difcil.

SI NO ?
SI NO ?

11. En ocasiones me suelo enfadar.

SI NO ?

10. En ocasiones me siento ms contento de lo habitual sin causa aparente.


9. La suerte nunca me acompaa.

SI NO ?
SI NO ?

8. Mi vida familiar es tan buena como la de los dems.

SI NO ?

7. Me enfado cuando los asesinos son absueltos por la destreza de algn


abogado.

SI NO ?

6. Para m tiene mucha importancia lo que los dems piensen de m.


5. Quisiera ser tan feliz como los dems.

SI NO ?

4. Me concentro con dificultad en lo que estoy haciendo.

SI NO ?

3. Suelo soar despierto.

SI NO ?

2. Casi nadie me comprende.

SI NO ?

1. En ocasiones me pongo nervioso sin motivo.

SI NO ?

CUESTIONARIO REINDE
CUESTIONARIO REINDE
1. En ocasiones me pongo nervioso sin motivo.

SI NO ?

2. Casi nadie me comprende.

SI NO ?

3. Suelo soar despierto.

SI NO ?

4. Me concentro con dificultad en lo que estoy haciendo.

SI NO ?

5. Quisiera ser tan feliz como los dems.

SI NO ?

6. Para m tiene mucha importancia lo que los dems piensen de m.

SI NO ?

7. Me enfado cuando los asesinos son absueltos por la destreza de algn


abogado.

SI NO ?

8. Mi vida familiar es tan buena como la de los dems.

SI NO ?

9. La suerte nunca me acompaa.

SI NO ?

10. En ocasiones me siento ms contento de lo habitual sin causa aparente.

SI NO ?

11. En ocasiones me suelo enfadar.

SI NO ?

12. Hacer amistades me resulta difcil.

SI NO ?

13. No suelo leer en profundidad el peridico.

SI NO ?

14. Estoy contento la mayor parte del tiempo.

SI NO ?

15. Me divierto con los chistes verdes.

SI NO ?

Editorial CEP

139

Editorial CEP

140

SI NO ?

33. He perdido el conocimiento al menos durante dos horas, debido a un


golpe o accidente.

SI NO ?

32. Hubiera tenido ms xito si no hubiera sido por las trabas de los
dems.

SI NO ?

31. Mantengo buenas relaciones con todos mis parientes.

SI NO ?

30. Soy igual de correcto en casa que cuando estoy fuera.

SI NO ?

29. Suele ocurrirme que me veo envuelto en situaciones que no he provocado.

SI NO ?

28. Siempre digo la verdad.

SI NO ?

27. Alguna vez he tenido ganas de marcharme de casa.

SI NO ?

26. No suelo discutir con los familiares.

SI NO ?

25. Si estoy triste, las emociones me sacan de ese estado.

SI NO ?

24. Hay das que parece que todo sale mal.

SI NO ?

23. Nunca he llegado tarde a una cita.

SI NO ?

22. A veces chismorreo un poco.

SI NO ?

21. Merezco ms de lo que poseo.

SI NO ?

20. Fcilmente hieren mis sentimientos.

SI NO ?

19. En ocasiones creo que soy el ms desgraciado del mundo.

SI NO ?

18. Estimo a todas las personas que conozco.

SI NO ?

17. Mi salud me tiene preocupado.

SI NO ?

16. Suelo enfadarme con facilidad.

16. Suelo enfadarme con facilidad.

SI NO ?

17. Mi salud me tiene preocupado.

SI NO ?

18. Estimo a todas las personas que conozco.

SI NO ?

19. En ocasiones creo que soy el ms desgraciado del mundo.

SI NO ?

20. Fcilmente hieren mis sentimientos.

SI NO ?

21. Merezco ms de lo que poseo.

SI NO ?

22. A veces chismorreo un poco.

SI NO ?

23. Nunca he llegado tarde a una cita.

SI NO ?

24. Hay das que parece que todo sale mal.

SI NO ?

25. Si estoy triste, las emociones me sacan de ese estado.

SI NO ?

26. No suelo discutir con los familiares.

SI NO ?

27. Alguna vez he tenido ganas de marcharme de casa.

SI NO ?

28. Siempre digo la verdad.

SI NO ?

29. Suele ocurrirme que me veo envuelto en situaciones que no he provocado.

SI NO ?

30. Soy igual de correcto en casa que cuando estoy fuera.

SI NO ?

31. Mantengo buenas relaciones con todos mis parientes.

SI NO ?

32. Hubiera tenido ms xito si no hubiera sido por las trabas de los
dems.

SI NO ?

33. He perdido el conocimiento al menos durante dos horas, debido a un


golpe o accidente.

SI NO ?

140

Editorial CEP

Editorial CEP

141

SI NO ?

51. Me merezco mejor suerte que la que tengo.

SI NO ?

50. Las ideas que tengo no me dejan dormir.

SI NO ?

49. Me preocupa la impresin que causo a mis superiores o a los que


dependen de m.

SI NO ?

48. En mi familia no estn muy de acuerdo con el trabajo que he elegido.

SI NO ?

47. En ocasiones, tengo pensamientos tan malos que me dara vergenza


si se supieran.

SI NO ?

46. A veces tengo como una cinta alrededor de la cabeza.

SI NO ?

45. Alguna vez he votado por alguien que no conoca.

SI NO ?

44. En ocasiones mis padres han puesto reparos a mis amistades.

SI NO ?

43. En alguna ocasin me han tratado con desprecio.

SI NO ?

42. Estoy contestando el cuestionario con sinceridad.

SI NO ?

41. Me pone nervioso estar en lugares cerrados (tneles, ascensores, etc.).

SI NO ?

40. Me arrepiento de muchas de las cosas que hago.

SI NO ?

39. No doy limosna a los mendigos.

SI NO ?

38. Prefiero ganar a perder en el juego.

SI NO ?

37. A veces tengo ganas de romper todo lo que hay a mi alrededor.

SI NO ?

36. Muchas veces estando con gente me encuentro solo.

SI NO ?

35. Duermo pocas horas.

SI NO ?

34. Suelo tener diarrea con frecuencia.

34. Suelo tener diarrea con frecuencia.

SI NO ?

35. Duermo pocas horas.

SI NO ?

36. Muchas veces estando con gente me encuentro solo.

SI NO ?

37. A veces tengo ganas de romper todo lo que hay a mi alrededor.

SI NO ?

38. Prefiero ganar a perder en el juego.

SI NO ?

39. No doy limosna a los mendigos.

SI NO ?

40. Me arrepiento de muchas de las cosas que hago.

SI NO ?

41. Me pone nervioso estar en lugares cerrados (tneles, ascensores, etc.).

SI NO ?

42. Estoy contestando el cuestionario con sinceridad.

SI NO ?

43. En alguna ocasin me han tratado con desprecio.

SI NO ?

44. En ocasiones mis padres han puesto reparos a mis amistades.

SI NO ?

45. Alguna vez he votado por alguien que no conoca.

SI NO ?

46. A veces tengo como una cinta alrededor de la cabeza.

SI NO ?

47. En ocasiones, tengo pensamientos tan malos que me dara vergenza


si se supieran.

SI NO ?

48. En mi familia no estn muy de acuerdo con el trabajo que he elegido.

SI NO ?

49. Me preocupa la impresin que causo a mis superiores o a los que


dependen de m.

SI NO ?

50. Las ideas que tengo no me dejan dormir.

SI NO ?

51. Me merezco mejor suerte que la que tengo.

SI NO ?

Editorial CEP

141

Editorial CEP

142

SI NO ?

70. Ante los problemas, lo mejor es no decir nada.

SI NO ?

69. Muchas veces me han castigado sin razn.

SI NO ?

68. Muchas veces he desconfiado de la gente, sin razn aparente.

SI NO ?

67. Parece que todo el mundo est pendiente de mis cosas.

SI NO ?

66. Tengo una salud de hierro.

SI NO ?

65. De pequeo he sido muy travieso y esto me trajo problemas.

SI NO ?

64. Cuando hablo ante la gente suelo tartamudear.

SI NO ?

63. Me enfado con mucha facilidad.

SI NO ?

62. Por enfermedad he tenido que dejar mi trabajo durante un tiempo.

SI NO ?

61. ltimamente tengo muchas pesadillas.

SI NO ?

60. A veces me ro y otras lloro sin poderlo controlar.

SI NO ?

59. Tengo un odio excesivamente fino.

SI NO ?

58. No vivo tan intensamente como los dems.

SI NO ?

57. En alguna ocasin, mis pensamientos hacen que no sepa dnde me


encuentro.

SI NO ?

56. A veces pienso que soy menos que los dems.

SI NO ?

55. Estar con gente importante hace que me sienta importante.

SI NO ?

54. Suelo tener altibajos en mi estado de nimo, sin motivo aparente.

SI NO ?

53. Si no se supiera, entrara a todos los sitios sin pagar.

SI NO ?

52. Seguro que hay alguien que quiere hacerme dao.

52. Seguro que hay alguien que quiere hacerme dao.

SI NO ?

53. Si no se supiera, entrara a todos los sitios sin pagar.

SI NO ?

54. Suelo tener altibajos en mi estado de nimo, sin motivo aparente.

SI NO ?

55. Estar con gente importante hace que me sienta importante.

SI NO ?

56. A veces pienso que soy menos que los dems.

SI NO ?

57. En alguna ocasin, mis pensamientos hacen que no sepa dnde me


encuentro.

SI NO ?

58. No vivo tan intensamente como los dems.

SI NO ?

59. Tengo un odio excesivamente fino.

SI NO ?

60. A veces me ro y otras lloro sin poderlo controlar.

SI NO ?

61. ltimamente tengo muchas pesadillas.

SI NO ?

62. Por enfermedad he tenido que dejar mi trabajo durante un tiempo.

SI NO ?

63. Me enfado con mucha facilidad.

SI NO ?

64. Cuando hablo ante la gente suelo tartamudear.

SI NO ?

65. De pequeo he sido muy travieso y esto me trajo problemas.

SI NO ?

66. Tengo una salud de hierro.

SI NO ?

67. Parece que todo el mundo est pendiente de mis cosas.

SI NO ?

68. Muchas veces he desconfiado de la gente, sin razn aparente.

SI NO ?

69. Muchas veces me han castigado sin razn.

SI NO ?

70. Ante los problemas, lo mejor es no decir nada.

SI NO ?

142

Editorial CEP

Editorial CEP

143

SI NO ?

89. No soy tan feliz como lo parecen los dems.

SI NO ?

88. Soy yo quien tomo mis propias decisiones.

SI NO ?

87. Mi salud es tan buena como la de la gente que conozco.

SI NO ?

86. La mayor parte de la gente que me conoce me aprecia.

SI NO ?

85. Casi siempre estoy triste.

SI NO ?

84. No suelo mostrar mis sentimientos ante los dems.

SI NO ?

83. No se me hiere fcilmente, aunque lo pretendan.

SI NO ?

82. Creo que conseguir llegar a ser alguien importante.

SI NO ?

81. Me gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO ?

80. No tengo confianza en los dems.

SI NO ?

79. Me gusta relacionarme con los dems.

SI NO ?

78. Suelo tener problemas de estmago.

SI NO ?

77. Mi vida sexual es aceptable.

SI NO ?

76. Me cuesta mucho concentrarme en las tareas.

SI NO ?

75. Alguna vez dejo para maana lo que podra hacer hoy.

SI NO ?

74. Me paso casi todo el ao con catarros.

SI NO ?

73. Cuando me han puesto en ridculo, lo paso muy mal durante mucho
tiempo.

SI NO ?

72. Tengo una tensin muy fuerte en mi trabajo.

SI NO ?

71. El ruido me despierta con facilidad.

71. El ruido me despierta con facilidad.

SI NO ?

72. Tengo una tensin muy fuerte en mi trabajo.

SI NO ?

73. Cuando me han puesto en ridculo, lo paso muy mal durante mucho
tiempo.

SI NO ?

74. Me paso casi todo el ao con catarros.

SI NO ?

75. Alguna vez dejo para maana lo que podra hacer hoy.

SI NO ?

76. Me cuesta mucho concentrarme en las tareas.

SI NO ?

77. Mi vida sexual es aceptable.

SI NO ?

78. Suelo tener problemas de estmago.

SI NO ?

79. Me gusta relacionarme con los dems.

SI NO ?

80. No tengo confianza en los dems.

SI NO ?

81. Me gusta hacer rabiar a los animales.

SI NO ?

82. Creo que conseguir llegar a ser alguien importante.

SI NO ?

83. No se me hiere fcilmente, aunque lo pretendan.

SI NO ?

84. No suelo mostrar mis sentimientos ante los dems.

SI NO ?

85. Casi siempre estoy triste.

SI NO ?

86. La mayor parte de la gente que me conoce me aprecia.

SI NO ?

87. Mi salud es tan buena como la de la gente que conozco.

SI NO ?

88. Soy yo quien tomo mis propias decisiones.

SI NO ?

89. No soy tan feliz como lo parecen los dems.

SI NO ?

Editorial CEP

143

Editorial CEP

144

SI NO ?

109. Casi siempre tengo ansiedad.

SI NO ?

108. Nunca me he enamorado de nadie.

SI NO ?

107. He tenido experiencias poco comunes.

SI NO ?

106. Cuando tengo muchas cosas que hacer, no s por dnde empezar.

SI NO ?

105. Suelo aturdirme con facilidad.

SI NO ?

104. No puedo hablar en pblico.

SI NO ?

103. Generalmente, espero que sean los otros quienes se dirijan hacia m.

SI NO ?

102. Cuando soy ms feliz es cuando estoy solo.

SI NO ?

100. Nadie se preocupa por lo que le pueda suceder a los dems.

SI NO ?

99. Tomo mis decisiones fcilmente.

SI NO ?

98. No me preocupa lo que los otros piensen de m.

SI NO ?

97. En ocasiones siento deseos de hacer dao a alguien.

SI NO ?

96. A veces siento que soy un intil.

SI NO ?

95. Slo hago aquello de lo que estoy realmente seguro.

SI NO ?

94. No me molesta que me gasten bromas.

SI NO ?

93. No digo siempre la verdad.

SI NO ?

92. Cuando algo me va mal, me reprochan ms de lo debido.

SI NO ?

91. No dejo que los dems se queden con los triunfos que me corresponden.

SI NO ?

90. Con tal de conseguir algo, la gente es capaz de cualquier cosa.

90. Con tal de conseguir algo, la gente es capaz de cualquier cosa.

SI NO ?

91. No dejo que los dems se queden con los triunfos que me corresponden.

SI NO ?

92. Cuando algo me va mal, me reprochan ms de lo debido.

SI NO ?

93. No digo siempre la verdad.

SI NO ?

94. No me molesta que me gasten bromas.

SI NO ?

95. Slo hago aquello de lo que estoy realmente seguro.

SI NO ?

96. A veces siento que soy un intil.

SI NO ?

97. En ocasiones siento deseos de hacer dao a alguien.

SI NO ?

98. No me preocupa lo que los otros piensen de m.

SI NO ?

99. Tomo mis decisiones fcilmente.

SI NO ?

100. Nadie se preocupa por lo que le pueda suceder a los dems.

SI NO ?

102. Cuando soy ms feliz es cuando estoy solo.

SI NO ?

103. Generalmente, espero que sean los otros quienes se dirijan hacia m.

SI NO ?

104. No puedo hablar en pblico.

SI NO ?

105. Suelo aturdirme con facilidad.

SI NO ?

106. Cuando tengo muchas cosas que hacer, no s por dnde empezar.

SI NO ?

107. He tenido experiencias poco comunes.

SI NO ?

108. Nunca me he enamorado de nadie.

SI NO ?

109. Casi siempre tengo ansiedad.

SI NO ?

144

Editorial CEP

Editorial CEP

145

SI NO ?

127. Suelo expresar mi punto de vista.

SI NO ?

126. Me gustara vivir apartado de los dems.

SI NO ?

125. Suelo decir slo aquello que me beneficia.

SI NO ?

124. Me gusta asistir a reuniones multitudinarias.

SI NO ?

123. En ms de una ocasin me he considerado con ms conocimientos


que algn experto.

SI NO ?

122. Suelo burlarme de la gente.

SI NO ?

121. Suelo arrepentirme cuando tengo mal genio.

SI NO ?

120. Alguna vez he perdido el sueo por alguna preocupacin.

SI NO ?

119. Los dems ven en m ms defectos de los que tengo.

SI NO ?

118. Me pone nervioso esperar.

SI NO ?

117. Puedo ser un buen lder.

SI NO ?

116. La gente suele pedir ms respeto que el que ofrece.

SI NO ?

115. A veces me siento viviendo como en un sueo.

SI NO ?

114. Con frecuencia he tenido fuertes dolores de cabeza.

SI NO ?

113. En ocasiones me siento superior a los dems.

SI NO ?

112. Suelo tomar las cosas muy en serio.

SI NO ?

111. Algunas veces disfruto haciendo sufrir a los que quiero.

SI NO ?

110. No podra hablar de algunos asuntos con nadie

110. No podra hablar de algunos asuntos con nadie

SI NO ?

111. Algunas veces disfruto haciendo sufrir a los que quiero.

SI NO ?

112. Suelo tomar las cosas muy en serio.

SI NO ?

113. En ocasiones me siento superior a los dems.

SI NO ?

114. Con frecuencia he tenido fuertes dolores de cabeza.

SI NO ?

115. A veces me siento viviendo como en un sueo.

SI NO ?

116. La gente suele pedir ms respeto que el que ofrece.

SI NO ?

117. Puedo ser un buen lder.

SI NO ?

118. Me pone nervioso esperar.

SI NO ?

119. Los dems ven en m ms defectos de los que tengo.

SI NO ?

120. Alguna vez he perdido el sueo por alguna preocupacin.

SI NO ?

121. Suelo arrepentirme cuando tengo mal genio.

SI NO ?

122. Suelo burlarme de la gente.

SI NO ?

123. En ms de una ocasin me he considerado con ms conocimientos


que algn experto.

SI NO ?

124. Me gusta asistir a reuniones multitudinarias.

SI NO ?

125. Suelo decir slo aquello que me beneficia.

SI NO ?

126. Me gustara vivir apartado de los dems.

SI NO ?

127. Suelo expresar mi punto de vista.

SI NO ?

Editorial CEP

145

Editorial CEP

146

SI NO ?

146. Estoy maduro y formado para la mayora de las cosas.

SI NO ?

145. Alguna vez tengo accesos de temblores y escalofros.

SI NO ?

144. Cuando no me encuentro bien, estoy de mal humor.

SI NO ?

143. Tengo palpitaciones y taquicardias.

SI NO ?

142. Consigo todo lo que me propongo.

SI NO ?

141. Suelo tener una solucin para cada problema.

SI NO ?

140. Tengo tanta energa que casi siempre estoy ocupado.

SI NO ?

139. No digo las cosas sin pensarlas.

SI NO ?

138. Me calmo pronto cuando algo me pone muy furioso.

SI NO ?

137. Estoy convencido/a de que casi todo se puede comprar con dinero.

SI NO ?

136. Llevo una vida adecuada y normal.

SI NO ?

135. Cuando las cosas van mal, desisto rpidamente.

SI NO ?

134. Tengo muchos defectos importantes.

SI NO ?

133. No quiero que los dems conozcan mi forma de pensar.

SI NO ?

132. En mas de una ocasin no he defendido mis derechos, por ser muy
reservado.

SI NO ?

131. Me gusta ayudar a las personas que lo necesitan.

SI NO ?

130. Decido, basndome en los sentimientos.

SI NO ?

129. Me enfado mucho cuando me meten prisas.

SI NO ?

128. Entablo fcilmente conversacin con desconocidos.

128. Entablo fcilmente conversacin con desconocidos.

SI NO ?

129. Me enfado mucho cuando me meten prisas.

SI NO ?

130. Decido, basndome en los sentimientos.

SI NO ?

131. Me gusta ayudar a las personas que lo necesitan.

SI NO ?

132. En mas de una ocasin no he defendido mis derechos, por ser muy
reservado.

SI NO ?

133. No quiero que los dems conozcan mi forma de pensar.

SI NO ?

134. Tengo muchos defectos importantes.

SI NO ?

135. Cuando las cosas van mal, desisto rpidamente.

SI NO ?

136. Llevo una vida adecuada y normal.

SI NO ?

137. Estoy convencido/a de que casi todo se puede comprar con dinero.

SI NO ?

138. Me calmo pronto cuando algo me pone muy furioso.

SI NO ?

139. No digo las cosas sin pensarlas.

SI NO ?

140. Tengo tanta energa que casi siempre estoy ocupado.

SI NO ?

141. Suelo tener una solucin para cada problema.

SI NO ?

142. Consigo todo lo que me propongo.

SI NO ?

143. Tengo palpitaciones y taquicardias.

SI NO ?

144. Cuando no me encuentro bien, estoy de mal humor.

SI NO ?

145. Alguna vez tengo accesos de temblores y escalofros.

SI NO ?

146. Estoy maduro y formado para la mayora de las cosas.

SI NO ?

146

Editorial CEP

Editorial CEP

147

SI NO ?

150. He respondido con sinceridad a todo el cuestionario.

SI NO ?

149. Si alguien se enfada conmigo, intento calmarle.

SI NO ?

148. De vez en cuando tengo necesidad de hacer alguna actividad enrgica.

SI NO ?

147. Si presiento que tratan de dominarme, hago justo lo contrario.

147. Si presiento que tratan de dominarme, hago justo lo contrario.

SI NO ?

148. De vez en cuando tengo necesidad de hacer alguna actividad enrgica.

SI NO ?

149. Si alguien se enfada conmigo, intento calmarle.

SI NO ?

150. He respondido con sinceridad a todo el cuestionario.

SI NO ?

Editorial CEP

147

Editorial CEP

148

Recuerda que eres el nico que sabe lo escrito en tus respuestas o tus reflexiones.
Describe las situaciones objetivamente.
Responde con sinceridad y lo ms extensamente posible.
A continuacin se relacionan una serie de cuestiones y preguntas, haciendo referencia a los distintos rasgos de personalidad evaluados en este cuestionario. Contesta
siguiendo los criterios:

Reflexiones
Temas laborales.
Situaciones emocionales.
Situaciones aprendidas.
Relaciones sociales.
Aspectos de salud.
Situaciones familiares.
Agrupa cada una de las respuestas en bloques, segn sean stas afirmativas, negativas o las contestadas con "?". Como en el resto de los cuestionarios, te permitir obtener
una unin global de tus rasgos personales. Sepralas nuevamente segn los rasgos que
pretenden reunir:

Conclusiones
Conclusiones
Agrupa cada una de las respuestas en bloques, segn sean stas afirmativas, negativas o las contestadas con "?". Como en el resto de los cuestionarios, te permitir obtener
una unin global de tus rasgos personales. Sepralas nuevamente segn los rasgos que
pretenden reunir:
Situaciones familiares.
Aspectos de salud.
Relaciones sociales.
Situaciones aprendidas.
Situaciones emocionales.
Temas laborales.

Reflexiones
A continuacin se relacionan una serie de cuestiones y preguntas, haciendo referencia a los distintos rasgos de personalidad evaluados en este cuestionario. Contesta
siguiendo los criterios:
Responde con sinceridad y lo ms extensamente posible.
Describe las situaciones objetivamente.
Recuerda que eres el nico que sabe lo escrito en tus respuestas o tus reflexiones.

148

Editorial CEP

Editorial CEP

149

Te gustara cambiar esta situacin?


En caso afirmativo cul puede ser el motivo?
Siguen influyendo en nosotros?
Cmo han influido en nuestros sentimientos con respecto a nuestras relaciones
con los dems?
En qu medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de
actuar?
Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares.
1. Situaciones familiares
1. Situaciones familiares

Observa las respuestas que has dado a cada una de las cuestiones que hacen referencia a situaciones familiares.
En qu medida han influido esas relaciones en nuestra manera de sentir y de
actuar?

Cmo han influido en nuestros sentimientos con respecto a nuestras relaciones


con los dems?

Siguen influyendo en nosotros?

En caso afirmativo cul puede ser el motivo?

Te gustara cambiar esta situacin?

Editorial CEP

149

Editorial CEP

150

Qu podemos hacer para cambiar esta situacin?


Por qu motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiramos?
Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales y de interaccin
con los dems, nos darn un ndice de cmo son estas relaciones.
3. Situaciones sociales

En caso afirmativo por qu?


Slo una reflexin sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud.
Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud:
2. Aspectos de salud

Cual piensas t que puede ser el primer paso?


Cual piensas t que puede ser el primer paso?

2. Aspectos de salud

Analizando aquellas cuestiones referidas a aspectos de la salud:


Slo una reflexin sobre si hemos exagerado alguna deficiencia de salud.

En caso afirmativo por qu?

3. Situaciones sociales

Si analizamos las cuestiones referidas a las situaciones sociales y de interaccin


con los dems, nos darn un ndice de cmo son estas relaciones.
Por qu motivo pensamos que no son todo lo buenas que nosotros quisiramos?

Qu podemos hacer para cambiar esta situacin?

150

Editorial CEP

Editorial CEP

151

Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?


Nos encontramos en una temporada de estrs y nerviosismo por algn motivo?
Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese
momento?
Cules pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?
Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales y a
los estados de nimo.
5. Situaciones emocionales

En este sentido dnde y cmo aprendimos a comportarnos de esa manera?


Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que stas nos han
sido beneficiosas de una manera u otra.
4. Situaciones aprendidas
4. Situaciones aprendidas

Nuestro comportamiento obedece a situaciones aprendidas y a que stas nos han


sido beneficiosas de una manera u otra.
En este sentido dnde y cmo aprendimos a comportarnos de esa manera?

5. Situaciones emocionales

Observemos las cuestiones que hacen referencia a situaciones emocionales y a


los estados de nimo.
Cules pueden ser los motivos de estos cambios bruscos de humor?

Estos cambios estn apoyados en alguna situacin que pensamos en ese


momento?

Nos encontramos en una temporada de estrs y nerviosismo por algn motivo?

Hemos intentado prevenir estos cambios de humor?

Editorial CEP

151

Editorial CEP

152

Estoy haciendo algo para cambiar mi situacin laboral? Qu?


Cules pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea desagradable?
Mi trabajo me permite desarrollarme profesionalmente?
Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo?
Miremos y analicemos las cuestiones referidas a temas laborales:
6. Temas laborales

En caso afirmativo cmo? no dan resultado o verdaderamente no tenemos


constancia y seguridad en nosotros?
En caso afirmativo cmo? no dan resultado o verdaderamente no tenemos
constancia y seguridad en nosotros?

6. Temas laborales

Miremos y analicemos las cuestiones referidas a temas laborales:


Estoy contento en mi trabajo o con lo que estoy haciendo?

Mi trabajo me permite desarrollarme profesionalmente?

Cules pueden ser los motivos que hacen que mi actividad laboral sea desagradable?

Estoy haciendo algo para cambiar mi situacin laboral? Qu?

152

Editorial CEP

Editorial CEP

153

CUESTIONARIO DADE
De qu forma puedo mantener o conseguir el xito profesional?
Soy de los que echan mas lea al fuego o, por el contrario, intento poner
todo de mi parte en los desacuerdos laborales?
Soy de los que echan mas lea al fuego o, por el contrario, intento poner
todo de mi parte en los desacuerdos laborales?

De qu forma puedo mantener o conseguir el xito profesional?

CUESTIONARIO DADE

Editorial CEP

153

Editorial CEP

155

e) DIRECTIVOS
Superiores
d) TCNICOS:

Medios
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional:

Actividad profesional

13

CUESTIONARIO DADE

13

CUESTIONARIO DADE

Actividad profesional
Actividad profesional:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

155

Editorial CEP

156

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
2. MUCHO
1. POCO
0. NADA
A continuacin se presentan diferentes cuestiones, a las cuales debers responder
sealndo con un crculo el grado de ansiedad y tu estado de nimo, de acuerdo a los
siguientes criterios:

Instrucciones
El objetivo de este cuestionario es evaluar los grados de ansiedad ante determinadas
circunstancias.
El objetivo de este cuestionario es evaluar los grados de ansiedad ante determinadas
circunstancias.

Instrucciones
A continuacin se presentan diferentes cuestiones, a las cuales debers responder
sealndo con un crculo el grado de ansiedad y tu estado de nimo, de acuerdo a los
siguientes criterios:
0. NADA
1. POCO
2. MUCHO

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

156

Editorial CEP

Editorial CEP

157

17. Estoy cmodo

0 1 2

16. Me gustan los viajes en avin

0 1 2

15. Me pongo tenso en los lugares cerrados

0 1 2

14. Me preocupo por el futuro

0 1 2

13. Estoy contento

0 1 2

12. Me encuentro cansado

0 1 2

11. Estoy tenso

0 1 2

10. Me encuentro relajado

0 1 2

9. Me siento seguro

0 1 2

8. Tengo confianza en m

0 1 2

7. Me encuentro triste

0 1 2
0 1 2

6. Me siento satisfecho con lo que he hecho

0 1 2

5. Cuando pienso en los problemas actuales me pongo muy tenso


4. Me tomo las cosas muy seriamente

0 1 2

3. Me preocupo mucho de cosas sin importancia

0 1 2

2. Me encuentro nervioso

0 1 2

1. Estoy tranquilo

0 1 2

CUESTIONARIO DADE
CUESTIONARIO DADE
1. Estoy tranquilo

0 1 2

2. Me encuentro nervioso

0 1 2

3. Me preocupo mucho de cosas sin importancia

0 1 2

4. Me tomo las cosas muy seriamente

0 1 2

5. Cuando pienso en los problemas actuales me pongo muy tenso

0 1 2

6. Me siento satisfecho con lo que he hecho

0 1 2

7. Me encuentro triste

0 1 2

8. Tengo confianza en m

0 1 2

9. Me siento seguro

0 1 2

10. Me encuentro relajado

0 1 2

11. Estoy tenso

0 1 2

12. Me encuentro cansado

0 1 2

13. Estoy contento

0 1 2

14. Me preocupo por el futuro

0 1 2

15. Me pongo tenso en los lugares cerrados

0 1 2

16. Me gustan los viajes en avin

0 1 2

17. Estoy cmodo

0 1 2

Editorial CEP

157

Editorial CEP

158

0 1 2

23. Cuando estoy con gente que no conozco, me encuentro muy tenso

0 1 2

22. A menudo siento ganas de llorar

0 1 2

21. Me agito mucho, si tengo que tomar una decisin importante

0 1 2

20. Me encuentro presionado

0 1 2

19. Estoy tenso en las relaciones con los dems

0 1 2

18. En los xamenes estoy tenso

18. En los xamenes estoy tenso

0 1 2

19. Estoy tenso en las relaciones con los dems

0 1 2

20. Me encuentro presionado

0 1 2

21. Me agito mucho, si tengo que tomar una decisin importante

0 1 2

22. A menudo siento ganas de llorar

0 1 2

23. Cuando estoy con gente que no conozco, me encuentro muy tenso

0 1 2

158

Editorial CEP

Editorial CEP

159

Agrupa las respuestas contestadas con "0", "1" y "2" en tres grupos diferentes. Con
esta agrupacin obtienes informacin relativa a los niveles de ansiedad en diferentes
momentos.

Conclusiones
Conclusiones
Agrupa las respuestas contestadas con "0", "1" y "2" en tres grupos diferentes. Con
esta agrupacin obtienes informacin relativa a los niveles de ansiedad en diferentes
momentos.

Editorial CEP

159

Editorial CEP

160

Busco ser el centro de atencin?


Hago todo lo posible para cambiar la situacin?
Recuerdo cundo me ocurri la primera vez?
Por qu se da esa situacin, a mi modo de entender?
Responde sinceramente y describe la situacin de forma objetiva.
Clasifica cada una de las distintas circunstancias, segn sean personales y de interaccin con el medio ambiente o social:

Reflexin
Reflexin
Clasifica cada una de las distintas circunstancias, segn sean personales y de interaccin con el medio ambiente o social:
Responde sinceramente y describe la situacin de forma objetiva.
Por qu se da esa situacin, a mi modo de entender?

Recuerdo cundo me ocurri la primera vez?

Hago todo lo posible para cambiar la situacin?

Busco ser el centro de atencin?

160

Editorial CEP

Editorial CEP

161

e) DIRECTIVOS
Medios
d) TECNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional indicada:

Actividad profesional

CUESTIONARIO PREPRO

14

CUESTIONARIO PREPRO

14

CUESTIONARIO PREPRO
CUESTIONARIO PREPRO

Actividad profesional
Actividad profesional indicada:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TECNICOS:

Inferiores
Medios

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

161

Editorial CEP

162

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
4. LA DESCONOZCO
3. INDIFERENTE
2. NO ME INTERESA
1. ME INTERESA
Frente a cada actividad, sealar la opcin con la que te identifiques rodendola con
un crculo:

Instrucciones
Este cuestionario est dirigido a identificar las preferencias y orientaciones profesionales.
Este cuestionario est dirigido a identificar las preferencias y orientaciones profesionales.

Instrucciones
Frente a cada actividad, sealar la opcin con la que te identifiques rodendola con
un crculo:
1. ME INTERESA
2. NO ME INTERESA
3. INDIFERENTE
4. LA DESCONOZCO

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

162

Editorial CEP

Editorial CEP

163

16. Ser el director general de una compaa de petrleo

1 2 3 4

15. Proporcionar la informacin necesaria a los turistas

1 2 3 4
1 2 3 4

14. Ser compositor de msica

1 2 3 4

13. Construir edificios siguiendo las instrucciones del maestro de obra


12. Animador socio-cultural

1 2 3 4

11. Hacer anlisis clnicos

1 2 3 4

10. Ser agente de seguridad

1 2 3 4

9. Disear y construir viviendas

1 2 3 4

8. Abogado

1 2 3 4

7. Prevenir y apagar incendios forestales

1 2 3 4

6. Mdico oftalmlogo en un hospital de la Seguridad Social


5. Actor de teatro, cine, televisin

1 2 3 4
1 2 3 4

4. Director de orquesta

1 2 3 4

3. Realizar el trabajo de albail

1 2 3 4

2. Ser agente de seguros

1 2 3 4

1. Banquero

1 2 3 4

CUESTIONARIO PREPRO
CUESTIONARIO PREPRO
1. Banquero

1 2 3 4

2. Ser agente de seguros

1 2 3 4

3. Realizar el trabajo de albail

1 2 3 4

4. Director de orquesta

1 2 3 4

5. Actor de teatro, cine, televisin

1 2 3 4

6. Mdico oftalmlogo en un hospital de la Seguridad Social

1 2 3 4

7. Prevenir y apagar incendios forestales

1 2 3 4

8. Abogado

1 2 3 4

9. Disear y construir viviendas

1 2 3 4

10. Ser agente de seguridad

1 2 3 4

11. Hacer anlisis clnicos

1 2 3 4

12. Animador socio-cultural

1 2 3 4

13. Construir edificios siguiendo las instrucciones del maestro de obra

1 2 3 4

14. Ser compositor de msica

1 2 3 4

15. Proporcionar la informacin necesaria a los turistas

1 2 3 4

16. Ser el director general de una compaa de petrleo

1 2 3 4

Editorial CEP

163

Editorial CEP

164

1 2 3 4

35. Notario

1 2 3 4

34. Reportero en pases extranjeros

1 2 3 4

33. Escribir en los peridicos

1 2 3 4

32. Entrenar a los equipos de ftbol

1 2 3 4

31. Locutor de radio

1 2 3 4

30. Hacer estudios de los mares y ocanos

1 2 3 4

29. Sacerdote

1 2 3 4

28. Realizar estudios de las sociedades

1 2 3 4

27. Asesorar a las familias sobre sus problemas de relacin

1 2 3 4

26. Escribir obras de teatro

1 2 3 4

25. Presentar los programas de televisin

1 2 3 4

24. Dibujante de dibujos animados

1 2 3 4

23. Prestar servicio en el ejrcito de tierra

1 2 3 4

22. Hacer excavaciones de arqueologa

1 2 3 4

21. Dirigir la economa de una empresa

1 2 3 4

20. Criador de reses bravas

1 2 3 4

19. Cultivar el campo

1 2 3 4

18. Disear y construir muebles

1 2 3 4

17. Comercial de seguros

17. Comercial de seguros

1 2 3 4

18. Disear y construir muebles

1 2 3 4

19. Cultivar el campo

1 2 3 4

20. Criador de reses bravas

1 2 3 4

21. Dirigir la economa de una empresa

1 2 3 4

22. Hacer excavaciones de arqueologa

1 2 3 4

23. Prestar servicio en el ejrcito de tierra

1 2 3 4

24. Dibujante de dibujos animados

1 2 3 4

25. Presentar los programas de televisin

1 2 3 4

26. Escribir obras de teatro

1 2 3 4

27. Asesorar a las familias sobre sus problemas de relacin

1 2 3 4

28. Realizar estudios de las sociedades

1 2 3 4

29. Sacerdote

1 2 3 4

30. Hacer estudios de los mares y ocanos

1 2 3 4

31. Locutor de radio

1 2 3 4

32. Entrenar a los equipos de ftbol

1 2 3 4

33. Escribir en los peridicos

1 2 3 4

34. Reportero en pases extranjeros

1 2 3 4

35. Notario

1 2 3 4

164

Editorial CEP

Editorial CEP

165

1 2 3 4

54. Ser profesor de Educacin Fsica

1 2 3 4

53. Trabajar estudiando las costumbres de los animales

1 2 3 4

52. Realizar el estudio de las razas y sus costumbres

1 2 3 4

51. Ser escritor de guiones de teatro, cine y televisin

1 2 3 4

50. Jefe de personal

1 2 3 4

49. Analizar la personalidad de las personas

1 2 3 4

48. Llevar mi creencias religiosas por todo el mundo, ayudando a los que
ms lo necesitan

1 2 3 4

47. Funcionario de la Administracin Pblica

1 2 3 4

46. Decorar escaparates

1 2 3 4

45. Trabajar como ingeniero de minas

1 2 3 4

44. Trabajar como crtico de cine

1 2 3 4

43. Modelo de ropa de alta costura

1 2 3 4

42. Decorador

1 2 3 4

41. Dibujar planos

1 2 3 4

40. Trabajar haciendo programas de ordenador

1 2 3 4

39. Guardia Civil

1 2 3 4

38. Ser orientador escolar

1 2 3 4

37. Curar enfermedades de los animales

1 2 3 4

36. Procurador

36. Procurador

1 2 3 4

37. Curar enfermedades de los animales

1 2 3 4

38. Ser orientador escolar

1 2 3 4

39. Guardia Civil

1 2 3 4

40. Trabajar haciendo programas de ordenador

1 2 3 4

41. Dibujar planos

1 2 3 4

42. Decorador

1 2 3 4

43. Modelo de ropa de alta costura

1 2 3 4

44. Trabajar como crtico de cine

1 2 3 4

45. Trabajar como ingeniero de minas

1 2 3 4

46. Decorar escaparates

1 2 3 4

47. Funcionario de la Administracin Pblica

1 2 3 4

48. Llevar mi creencias religiosas por todo el mundo, ayudando a los que
ms lo necesitan

1 2 3 4

49. Analizar la personalidad de las personas

1 2 3 4

50. Jefe de personal

1 2 3 4

51. Ser escritor de guiones de teatro, cine y televisin

1 2 3 4

52. Realizar el estudio de las razas y sus costumbres

1 2 3 4

53. Trabajar estudiando las costumbres de los animales

1 2 3 4

54. Ser profesor de Educacin Fsica

1 2 3 4

Editorial CEP

165

Editorial CEP

166

1 2 3 4

73. Cultivar flores o rboles

1 2 3 4

72. Trabajar en las lneas areas como piloto

1 2 3 4

71. Bibliotecario

1 2 3 4

70. Trabajar con deficientes psquicos

1 2 3 4

69. Restaurador de obras de arte

1 2 3 4

68. Tener una buena voz para cantar en peras

1 2 3 4

67. Profesor de Universidad

1 2 3 4

66. Detective privado

1 2 3 4

65. Fontanera

1 2 3 4

64. Realizar toda la instalacin elctrica de las viviendas

1 2 3 4

63. Decidir cules son las personas ms adecuadas para ocupar un puesto
de trabajo

1 2 3 4

62. Ser pescador en alta mar

1 2 3 4

61. Disear los anuncios de televisin

1 2 3 4

60. Director cinematogrfico

1 2 3 4

59. Trabajar llevando las entradas y salidas de mercaderas de un almacn

1 2 3 4

58. Ser profesor de Ciencias Naturales

1 2 3 4

57. Trabajar de dependiente en unos grandes almacenes

1 2 3 4

56. Ser el mximo responsable de una comisara de polcia

1 2 3 4

55. Realizar estudios de mrketing

55. Realizar estudios de mrketing

1 2 3 4

56. Ser el mximo responsable de una comisara de polcia

1 2 3 4

57. Trabajar de dependiente en unos grandes almacenes

1 2 3 4

58. Ser profesor de Ciencias Naturales

1 2 3 4

59. Trabajar llevando las entradas y salidas de mercaderas de un almacn

1 2 3 4

60. Director cinematogrfico

1 2 3 4

61. Disear los anuncios de televisin

1 2 3 4

62. Ser pescador en alta mar

1 2 3 4

63. Decidir cules son las personas ms adecuadas para ocupar un puesto
de trabajo

1 2 3 4

64. Realizar toda la instalacin elctrica de las viviendas

1 2 3 4

65. Fontanera

1 2 3 4

66. Detective privado

1 2 3 4

67. Profesor de Universidad

1 2 3 4

68. Tener una buena voz para cantar en peras

1 2 3 4

69. Restaurador de obras de arte

1 2 3 4

70. Trabajar con deficientes psquicos

1 2 3 4

71. Bibliotecario

1 2 3 4

72. Trabajar en las lneas areas como piloto

1 2 3 4

73. Cultivar flores o rboles

1 2 3 4

166

Editorial CEP

Editorial CEP

167

93. Ser humorista


1 2 3 4

92. Fotografiar a modelos profesionales

1 2 3 4

91. Trabajar como gerente de un hote

1 2 3 4

90. Disear los programas de formacin de una empresa

1 2 3 4

89. Ser psiclogo para aplicar pruebas psicolgicas

1 2 3 4

88. Aplicar las leyes en los tribunales

1 2 3 4

87. Trabajar en un circo como domador de leones

1 2 3 4

86. Trabajar como secretario/a del ayuntamiento

1 2 3 4

85. Negociar los convenios colectivos en las empresas

1 2 3 4

84. Ser traductor de lenguas extranjeras

1 2 3 4

83. Ser guardia de prisiones

1 2 3 4

82. Ser diseador de alta costura

1 2 3 4

81. Trabajar como dentista

1 2 3 4

80. Realizar el trabajo de psiclogo industrial

1 2 3 4

79. Ser piloto de carreras

1 2 3 4

78. Controlar el trfico areo

1 2 3 4

77. Capitanear un transatlntico

1 2 3 4

76. Pertenecer a un grupo musical

1 2 3 4

75. Trabajar como ingeniero naval

1 2 3 4

74. Realizar estudios genticos en un laboratorio

74. Realizar estudios genticos en un laboratorio

1 2 3 4

75. Trabajar como ingeniero naval

1 2 3 4

76. Pertenecer a un grupo musical

1 2 3 4

77. Capitanear un transatlntico

1 2 3 4

78. Controlar el trfico areo

1 2 3 4

79. Ser piloto de carreras

1 2 3 4

80. Realizar el trabajo de psiclogo industrial

1 2 3 4

81. Trabajar como dentista

1 2 3 4

82. Ser diseador de alta costura

1 2 3 4

83. Ser guardia de prisiones

1 2 3 4

84. Ser traductor de lenguas extranjeras

1 2 3 4

85. Negociar los convenios colectivos en las empresas

1 2 3 4

86. Trabajar como secretario/a del ayuntamiento

1 2 3 4

87. Trabajar en un circo como domador de leones

1 2 3 4

88. Aplicar las leyes en los tribunales

1 2 3 4

89. Ser psiclogo para aplicar pruebas psicolgicas

1 2 3 4

90. Disear los programas de formacin de una empresa

1 2 3 4

91. Trabajar como gerente de un hote

1 2 3 4

92. Fotografiar a modelos profesionales

1 2 3 4

93. Ser humorista

Editorial CEP

167

Editorial CEP

168

1 2 3 4

112. Ser maquinista de trenes de largo recorrido

1 2 3 4

111. Dirigir una explotacin apcola

1 2 3 4

110. Ser granjero avcola

1 2 3 4

109. Trabajar como camarero en un hotel de cinco estrellas

1 2 3 4

108. Ser relaciones pblicas de una sala de fiestas

1 2 3 4

107. Ser diseador de maquinaria industrial

1 2 3 4

106. Trabajar como ayudante de un dermatlogo

1 2 3 4

105. Practicar la medicina general

1 2 3 4

104. Ser sacerdote

1 2 3 4

103. Dedicarme a la poltica

1 2 3 4

102. Trabajar como espelelogo

1 2 3 4

101. Ser mecnico de coches

1 2 3 4

100. Trabajar en un hospital como Ayudante Tcnico Sanitario (A.T.S.)

1 2 3 4

99. Trabajar con ordenadores

1 2 3 4

98. Conducir autobuses municipales

1 2 3 4

97. Ser azafata de vuelos internacionales

1 2 3 4

96. Ser ebanista

1 2 3 4

95. Trabajar como farmacutico

1 2 3 4

94. Ser masajista

1 2 3 4
1 2 3 4
94. Ser masajista

1 2 3 4

95. Trabajar como farmacutico

1 2 3 4

96. Ser ebanista

1 2 3 4

97. Ser azafata de vuelos internacionales

1 2 3 4

98. Conducir autobuses municipales

1 2 3 4

99. Trabajar con ordenadores

1 2 3 4

100. Trabajar en un hospital como Ayudante Tcnico Sanitario (A.T.S.)

1 2 3 4

101. Ser mecnico de coches

1 2 3 4

102. Trabajar como espelelogo

1 2 3 4

103. Dedicarme a la poltica

1 2 3 4

104. Ser sacerdote

1 2 3 4

105. Practicar la medicina general

1 2 3 4

106. Trabajar como ayudante de un dermatlogo

1 2 3 4

107. Ser diseador de maquinaria industrial

1 2 3 4

108. Ser relaciones pblicas de una sala de fiestas

1 2 3 4

109. Trabajar como camarero en un hotel de cinco estrellas

1 2 3 4

110. Ser granjero avcola

1 2 3 4

111. Dirigir una explotacin apcola

1 2 3 4

112. Ser maquinista de trenes de largo recorrido

1 2 3 4

168

Editorial CEP

Editorial CEP

169

1 2 3 4

130. Vendedor de coches de lujo

1 2 3 4

129. Trabajar en una armera

1 2 3 4

128. Tcnico de radiografas

1 2 3 4

127. Realizar trabajos de artesana

1 2 3 4

126. Restaurador de muebles antiguos

1 2 3 4

125. Ser peluquero/a

1 2 3 4

124. Trabajar con un taxi

1 2 3 4

123. Dirigir una funeraria

1 2 3 4

122. Jefe de seccin de un hipermercado

1 2 3 4

121. Diseador grfico por ordenador

1 2 3 4

120. Trabajar como guarda forestal

1 2 3 4

119. Escritor de novelas

1 2 3 4

118. Arreglar zapatos

1 2 3 4

117. Dirigir los trabajos de jardinera

1 2 3 4

116. Jinete de caballos de carreras

1 2 3 4

115. Hacer pasteles y bollera

1 2 3 4

114. Dirigir una pinacoteca

1 2 3 4

113. Trabajar como cocinero en un gran hotel

113. Trabajar como cocinero en un gran hotel

1 2 3 4

114. Dirigir una pinacoteca

1 2 3 4

115. Hacer pasteles y bollera

1 2 3 4

116. Jinete de caballos de carreras

1 2 3 4

117. Dirigir los trabajos de jardinera

1 2 3 4

118. Arreglar zapatos

1 2 3 4

119. Escritor de novelas

1 2 3 4

120. Trabajar como guarda forestal

1 2 3 4

121. Diseador grfico por ordenador

1 2 3 4

122. Jefe de seccin de un hipermercado

1 2 3 4

123. Dirigir una funeraria

1 2 3 4

124. Trabajar con un taxi

1 2 3 4

125. Ser peluquero/a

1 2 3 4

126. Restaurador de muebles antiguos

1 2 3 4

127. Realizar trabajos de artesana

1 2 3 4

128. Tcnico de radiografas

1 2 3 4

129. Trabajar en una armera

1 2 3 4

130. Vendedor de coches de lujo

1 2 3 4

Editorial CEP

169

Editorial CEP

170

Todas las respuestas contestadas con 4.


Todas las respuestas contestadas con 3.
Todas las respuestas contestadas con 2.
Todas las respuestas contestadas con 1.
Agrupa las respuestas segn hayas contestado, estableciendo 4 bloques distintos:

Conclusiones
Conclusiones
Agrupa las respuestas segn hayas contestado, estableciendo 4 bloques distintos:
Todas las respuestas contestadas con 1.
Todas las respuestas contestadas con 2.
Todas las respuestas contestadas con 3.
Todas las respuestas contestadas con 4.

170

Editorial CEP

Editorial CEP

171

Describe las respuestas de forma objetiva.


Responde con sinceridad.
Piensa el motivo de tu eleccin en cada respuesta, sto te permitir desarrollarte
personal y profesionalmente.

Reflexiones
Reflexiones
Piensa el motivo de tu eleccin en cada respuesta, sto te permitir desarrollarte
personal y profesionalmente.
Responde con sinceridad.
Describe las respuestas de forma objetiva.

Editorial CEP

171

CUESTIONARIO ICPAMA
CUESTIONARIO ICPAMA

Editorial CEP

173

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional indicada:

Actividad profesional

15

CUESTIONARIO ICPAMA

15

CUESTIONARIO ICPAMA

Actividad profesional
Actividad profesional indicada:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

173

Editorial CEP

174

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
Anotar en la hoja de respuestas la opcin que ms nos identifique: SI, en caso de
estar de acuerdo con lo que nos plantean. NO, cuando no nos identifiquemos.
A continuacin aparecen diferentes cuestiones para identificar las actitudes e intereses personales y profesionales. No hay respuestas buenas o malas; se debe contestar con
total y absoluta sinceridad, ofrecindote la oportunidad de conocerte un poco ms y
mejor.

Instrucciones
Ansiedad

Planificacin

Madurez de la persona

Grado de emocionalidad

Agresividad-dominancia

Pertenencia a los grupos

Confianza en los dems

Introversinextraversin

Este cuestionario est diseado para medir deversos rasgos de la personalidad de


los sujetos:
Este cuestionario est diseado para medir deversos rasgos de la personalidad de
los sujetos:
Introversinextraversin

Confianza en los dems

Pertenencia a los grupos

Agresividad-dominancia

Grado de emocionalidad

Madurez de la persona

Planificacin

Ansiedad

Instrucciones
A continuacin aparecen diferentes cuestiones para identificar las actitudes e intereses personales y profesionales. No hay respuestas buenas o malas; se debe contestar con
total y absoluta sinceridad, ofrecindote la oportunidad de conocerte un poco ms y
mejor.
Anotar en la hoja de respuestas la opcin que ms nos identifique: SI, en caso de
estar de acuerdo con lo que nos plantean. NO, cuando no nos identifiquemos.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

174

Editorial CEP

Editorial CEP

175

SI NO

14. Estoy seguro de que lo que se necesita son ciudadanos ms responsables y constantes.

SI NO

13. Generalmente he sido elegido como cabecilla en los grupos donde he


participado.
12. Me cuesta trabajo hacer amigos

SI NO
SI NO

11. Sueles conversar amigablemente con la gente?

SI NO

10. Ganando lo mismo, trabajaras de administrativo mejor que ser el


jefe de la oficina?

SI NO

9. Prefieres vivir en el campo que en la ciudad?

SI NO

8. Me desagrada mucho cuando veo a la gente desarreglada y sucia.

SI NO

7. No suelo pensar antes lo que digo, cuando hablo con la gente.

SI NO

6. Siempre he pertenecido a algn club, asociacin o equipo deportivo.

SI NO

5. Cuando estoy con mi jefe en su despacho, aprovecho para pedirle un


aumento de sueldo.

SI NO

4. Cuando voy al zoo, me pongo nervioso ante animales salvajes.

SI NO

3. Me gustara que las vacaciones fueran ms largas y todas en verano.

SI NO

2. A veces tengo dudas sobre cul es mi derecha o mi izquierda.

SI NO

1. Si pudiera elegir, preferira un trabajo eventual pero con ganancias


mayores, que uno fijo pero con sueldo ms bajo.

CUESTIONARIO ICPAMA
CUESTIONARIO ICPAMA
1. Si pudiera elegir, preferira un trabajo eventual pero con ganancias
mayores, que uno fijo pero con sueldo ms bajo.

SI NO

2. A veces tengo dudas sobre cul es mi derecha o mi izquierda.

SI NO

3. Me gustara que las vacaciones fueran ms largas y todas en verano.

SI NO

4. Cuando voy al zoo, me pongo nervioso ante animales salvajes.

SI NO

5. Cuando estoy con mi jefe en su despacho, aprovecho para pedirle un


aumento de sueldo.

SI NO

6. Siempre he pertenecido a algn club, asociacin o equipo deportivo.

SI NO

7. No suelo pensar antes lo que digo, cuando hablo con la gente.

SI NO

8. Me desagrada mucho cuando veo a la gente desarreglada y sucia.

SI NO

9. Prefieres vivir en el campo que en la ciudad?

SI NO

10. Ganando lo mismo, trabajaras de administrativo mejor que ser el


jefe de la oficina?

SI NO

11. Sueles conversar amigablemente con la gente?

SI NO

12. Me cuesta trabajo hacer amigos

SI NO

13. Generalmente he sido elegido como cabecilla en los grupos donde he


participado.

SI NO

14. Estoy seguro de que lo que se necesita son ciudadanos ms responsables y constantes.

SI NO

Editorial CEP

175

Editorial CEP

176

SI NO

31. Suelo hacer lo contrario de lo que me piden las personas muy autoritarias.

SI NO

30. Cuando me encuentro mal, todo el mundo me lo nota.

SI NO

29. Me resulta muy difcil hablar en pblico.

SI NO

28. No s cmo actuar cuando me elogian.

SI NO

27. Muy pocas veces me han fallado mis amigos.

SI NO

26. Cuando trabajo en grupo, procuro que los objetivos se cumplan.

SI NO

25. Suelo ser ms precavido que idealista.

SI NO

24. Generalmente, suelo informarme leyendo los peridicos.

SI NO

23. Estoy preparado para todo lo que me venga encima.

SI NO

22. No me importa si mis amigos alguna vez no me tratan bien.

SI NO

21. Con el mismo sueldo prefiero trabajar de guardabosques que de jefe


en un laboratorio clnico.

SI NO

20. En muchos aspectos me siento superior al resto de la gente.

SI NO

19. Para vivir en sociedad correctamente es siempre preferible la educacin a la libertad.

SI NO

18. Cuando alguien me provoca, generalmente me irrito con l.

SI NO

17. En mi habitacin lo tengo todo perfectamente ordenado y clasificada


cada cosa.

SI NO

16. Quisiera tener un negocio donde yo sea el nico jefe.

SI NO

15. La mayor parte del tiempo prefiero estar solo.

15. La mayor parte del tiempo prefiero estar solo.

SI NO

16. Quisiera tener un negocio donde yo sea el nico jefe.

SI NO

17. En mi habitacin lo tengo todo perfectamente ordenado y clasificada


cada cosa.

SI NO

18. Cuando alguien me provoca, generalmente me irrito con l.

SI NO

19. Para vivir en sociedad correctamente es siempre preferible la educacin a la libertad.

SI NO

20. En muchos aspectos me siento superior al resto de la gente.

SI NO

21. Con el mismo sueldo prefiero trabajar de guardabosques que de jefe


en un laboratorio clnico.

SI NO

22. No me importa si mis amigos alguna vez no me tratan bien.

SI NO

23. Estoy preparado para todo lo que me venga encima.

SI NO

24. Generalmente, suelo informarme leyendo los peridicos.

SI NO

25. Suelo ser ms precavido que idealista.

SI NO

26. Cuando trabajo en grupo, procuro que los objetivos se cumplan.

SI NO

27. Muy pocas veces me han fallado mis amigos.

SI NO

28. No s cmo actuar cuando me elogian.

SI NO

29. Me resulta muy difcil hablar en pblico.

SI NO

30. Cuando me encuentro mal, todo el mundo me lo nota.

SI NO

31. Suelo hacer lo contrario de lo que me piden las personas muy autoritarias.

SI NO

176

Editorial CEP

Editorial CEP

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SI NO

49. Me disgustan las conversaciones con un lenguaje grosero.

SI NO

48. Me gustara ser psiclogo para hacer buenas selecciones de personal.

SI NO

47. Me gustara trabajar en la creacin de un nuevo producto.

SI NO

46. No participo mucho en las reuniones sociales.

SI NO

45. Mi comportamiento en la mesa no es tan correcto como el de otras


personas.

SI NO

44. No tengo nunca insomnio.

SI NO

43. En el trabajo me gusta demostrar que gano lo que merezco.

SI NO

42. Estar en un habitacin muy sucia me resulta muy incmodo.

SI NO

41. Me disgusta que la gente se fije en m por la calle.

SI NO

40. En ocasiones suelo ser envidioso.

SI NO

39. Las personas ms cercanas a m son las nicas que saben cules son
mis defectos.

SI NO

38. La gente suele tratarme de forma bastante injusta.

SI NO

37. Me gusta hacer regalos personales.

SI NO

36. Me gusta recordar tiempos pasados con mis amigos.

SI NO

35. Cuando hablo en pblico, tengo problemas de pronunciacin.

SI NO

34. Siempre controlo la expresin de mis sentimientos.

SI NO

33. Soy muy minucioso en los pequeos detalles de todas las tareas.

SI NO

32. Participo en la mayor parte de las actividades de grupo.

32. Participo en la mayor parte de las actividades de grupo.

SI NO

33. Soy muy minucioso en los pequeos detalles de todas las tareas.

SI NO

34. Siempre controlo la expresin de mis sentimientos.

SI NO

35. Cuando hablo en pblico, tengo problemas de pronunciacin.

SI NO

36. Me gusta recordar tiempos pasados con mis amigos.

SI NO

37. Me gusta hacer regalos personales.

SI NO

38. La gente suele tratarme de forma bastante injusta.

SI NO

39. Las personas ms cercanas a m son las nicas que saben cules son
mis defectos.

SI NO

40. En ocasiones suelo ser envidioso.

SI NO

41. Me disgusta que la gente se fije en m por la calle.

SI NO

42. Estar en un habitacin muy sucia me resulta muy incmodo.

SI NO

43. En el trabajo me gusta demostrar que gano lo que merezco.

SI NO

44. No tengo nunca insomnio.

SI NO

45. Mi comportamiento en la mesa no es tan correcto como el de otras


personas.

SI NO

46. No participo mucho en las reuniones sociales.

SI NO

47. Me gustara trabajar en la creacin de un nuevo producto.

SI NO

48. Me gustara ser psiclogo para hacer buenas selecciones de personal.

SI NO

49. Me disgustan las conversaciones con un lenguaje grosero.

SI NO

Editorial CEP

177

Editorial CEP

178

SI NO

67. Prefiero los viajes organizados que planearlos yo.

SI NO

66. Pienso mucho lo que voy a decir antes de hablar.

SI NO

65. Suelo asistir a los conciertos de pera.

SI NO

64. Me gusta aceptar las sugerencias de los dems en el trabajo.

SI NO

63. Me enfada muchsimo la gente que no es razonable.

SI NO

62. Me gustan los trabajos de atencin al pblico.

SI NO

61. Mi opinin es que las enfermedades son slo de causa orgnica, nunca mental.

SI NO

60. Tengo mucha paciencia con la gente.

SI NO

59. Prefiero el trabajo en equipo.

SI NO

58. En los viajes entablo fcilmente conversacin con mi compaero de


viaje.

SI NO

57. Siempre que quiera, puedo cambiar mis costumbres.

SI NO

56. Me considero una persona muy sociable.

SI NO

55. Creo ser una persona enrgica.

SI NO

54. Mi carcter no tiene cambios bruscos sin motivo.

SI NO

53. Pequeas diferencias de planes pueden hacerme enfadar mucho.

SI NO

52. La gente piensa que mi comportamiento es en ocasiones raro.

SI NO

51. Prefiero que sean otros los que lideren un grupo de trabajo.

SI NO

50. En reuniones sociales o con grupos de amigos o de trabajo siento que


me ignoran.

50. En reuniones sociales o con grupos de amigos o de trabajo siento que


me ignoran.

SI NO

51. Prefiero que sean otros los que lideren un grupo de trabajo.

SI NO

52. La gente piensa que mi comportamiento es en ocasiones raro.

SI NO

53. Pequeas diferencias de planes pueden hacerme enfadar mucho.

SI NO

54. Mi carcter no tiene cambios bruscos sin motivo.

SI NO

55. Creo ser una persona enrgica.

SI NO

56. Me considero una persona muy sociable.

SI NO

57. Siempre que quiera, puedo cambiar mis costumbres.

SI NO

58. En los viajes entablo fcilmente conversacin con mi compaero de


viaje.

SI NO

59. Prefiero el trabajo en equipo.

SI NO

60. Tengo mucha paciencia con la gente.

SI NO

61. Mi opinin es que las enfermedades son slo de causa orgnica, nunca mental.

SI NO

62. Me gustan los trabajos de atencin al pblico.

SI NO

63. Me enfada muchsimo la gente que no es razonable.

SI NO

64. Me gusta aceptar las sugerencias de los dems en el trabajo.

SI NO

65. Suelo asistir a los conciertos de pera.

SI NO

66. Pienso mucho lo que voy a decir antes de hablar.

SI NO

67. Prefiero los viajes organizados que planearlos yo.

SI NO

178

Editorial CEP

Editorial CEP

179

SI NO

83. Cuando estoy muy enfadado, lo mejor que puedo hacer es no hablar.

SI NO

82. Desde la escuela se deben ensear a los nios hbitos y actitudes


deseables.

SI NO

81. En nuestra sociedad hay problemas de moral y de tica importantes.

SI NO

80. Solo me gusta conversar con personas con cultura, que son las nicas
que pueden aportarme algo.

SI NO

79. Me gustan los trabajos que impliquen variaciones y algn riesgo.

SI NO

78. Detesto pedir, para m o para los dems.

SI NO

77. En ocasiones me enfado muchsimo por cosas sin importancia.

SI NO

76. Cuando alguien abusa de m, me encuentro mal durante mucho tiempo.

SI NO

75. Me gusta ser el nico que d las rdenes en un grupo.

SI NO

74. Intentar con todas mis fuerzas conseguir los objetivos que me he
propuesto.

SI NO

73. Sentirme observado en el trabajo me incomoda bastante.

SI NO

72. Me gusta hacer mi trabajo perfecto.

SI NO

71. Algunas veces he tenido pesadillas que no me han dejado dormir


bien.

SI NO

70. Suelo ser un buen conversador, porque escucho lo que me dicen.

SI NO

69. Defiendo siempre mis derechos.

SI NO

68. Cuando tengo una buena idea quiero que sta sea considerada.

68. Cuando tengo una buena idea quiero que sta sea considerada.

SI NO

69. Defiendo siempre mis derechos.

SI NO

70. Suelo ser un buen conversador, porque escucho lo que me dicen.

SI NO

71. Algunas veces he tenido pesadillas que no me han dejado dormir


bien.

SI NO

72. Me gusta hacer mi trabajo perfecto.

SI NO

73. Sentirme observado en el trabajo me incomoda bastante.

SI NO

74. Intentar con todas mis fuerzas conseguir los objetivos que me he
propuesto.

SI NO

75. Me gusta ser el nico que d las rdenes en un grupo.

SI NO

76. Cuando alguien abusa de m, me encuentro mal durante mucho tiempo.

SI NO

77. En ocasiones me enfado muchsimo por cosas sin importancia.

SI NO

78. Detesto pedir, para m o para los dems.

SI NO

79. Me gustan los trabajos que impliquen variaciones y algn riesgo.

SI NO

80. Solo me gusta conversar con personas con cultura, que son las nicas
que pueden aportarme algo.

SI NO

81. En nuestra sociedad hay problemas de moral y de tica importantes.

SI NO

82. Desde la escuela se deben ensear a los nios hbitos y actitudes


deseables.

SI NO

83. Cuando estoy muy enfadado, lo mejor que puedo hacer es no hablar.

SI NO

Editorial CEP

179

Editorial CEP

180

SI NO

101. Suelo salir a divertirme tres o cuatro veces todas las semanas.

SI NO

100. Lo que yo pienso y siento es algo que nunca comento con los dems.

SI NO

99. Si soy el jefe o el que dirigo al grupo, debe hacerse lo que yo diga.

SI NO

98. Tomo mis decisiones apoyndome en los sentiminetos.

SI NO

97. Ser el foco de atencin en un grupo de gente me perturba.

SI NO

96. Evito las situaciones sociales.

SI NO

95. Nunca critico a la gente.

SI NO

94. Soporto fclmente a la gente fanfarrona.

SI NO

93. Me defiendo de todas las crticas que me hacen mi jefe o mis compaeros.

SI NO

92. Los enfados suelen durarme poco tiempo.

SI NO

91. En este mundo todo tiene un precio.

SI NO

90. Cuando veo pelearse a los nios les dejo que ellos decidan qu deben
hacer.

SI NO

89. En alguna ocasin he sentido temor, sin tener un motivo justificado.

SI NO

88. Digo a la gente las cosas que se merecen.

SI NO

87. Siempre me enfrento a todos mis problemas.

SI NO

86. Estoy ocupado la mayor parte del tiempo.

SI NO

85. Suelen consultarme para solucionar los problemas del grupo.

SI NO

84. Me molesta mucho que la gente me critique a mis espaldas.

84. Me molesta mucho que la gente me critique a mis espaldas.

SI NO

85. Suelen consultarme para solucionar los problemas del grupo.

SI NO

86. Estoy ocupado la mayor parte del tiempo.

SI NO

87. Siempre me enfrento a todos mis problemas.

SI NO

88. Digo a la gente las cosas que se merecen.

SI NO

89. En alguna ocasin he sentido temor, sin tener un motivo justificado.

SI NO

90. Cuando veo pelearse a los nios les dejo que ellos decidan qu deben
hacer.

SI NO

91. En este mundo todo tiene un precio.

SI NO

92. Los enfados suelen durarme poco tiempo.

SI NO

93. Me defiendo de todas las crticas que me hacen mi jefe o mis compaeros.

SI NO

94. Soporto fclmente a la gente fanfarrona.

SI NO

95. Nunca critico a la gente.

SI NO

96. Evito las situaciones sociales.

SI NO

97. Ser el foco de atencin en un grupo de gente me perturba.

SI NO

98. Tomo mis decisiones apoyndome en los sentiminetos.

SI NO

99. Si soy el jefe o el que dirigo al grupo, debe hacerse lo que yo diga.

SI NO

100. Lo que yo pienso y siento es algo que nunca comento con los dems.

SI NO

101. Suelo salir a divertirme tres o cuatro veces todas las semanas.

SI NO

180

Editorial CEP

Editorial CEP

181

SI NO

117. Planifico y prevengo las dificultades que puedan aparecer en mi trabajo o estudios.

SI NO

116. Tengo mala memoria para recordar cosas sin importancia.

SI NO

115. Generalmente, no intervengo en la organizacin de fiestas o acontecimientos sociales.

SI NO

114. A veces tengo cambios bruscos de humor sin causa aparente.

SI NO

113. Prefiero la lectura del peridico a una novela.

SI NO

112. Suelo compadecerme cuando las cosas no me salen bien.

SI NO

111. Pienso que soy superior a la mayora de las personas.

SI NO

110. Con personas que tienen mucha experiencia suelo estar callado.

SI NO

109. Si estoy en un lugar desconocido, no tengo problemas para orientarme.

SI NO

108. Si alguien me critica injustamente, prefiero olvidarlo que defenderme.

SI NO

107. Cuando la gente me critica no es precisamente para ayudarme.

SI NO

106. Evito la mayora de los actos sociales.

SI NO

105. Cuando estoy muy nervioso, suelo dedicarme a una actividad fsica
que requiera esfuerzo.

SI NO

104. En ocasiones, dudo mucho si la gente escucha cuando estoy hablando.

SI NO

103. Me gusta formar parte de los grupos grandes.

SI NO

102. Generalmente me quitan el sueo las preocupaciones.

102. Generalmente me quitan el sueo las preocupaciones.

SI NO

103. Me gusta formar parte de los grupos grandes.

SI NO

104. En ocasiones, dudo mucho si la gente escucha cuando estoy hablando.

SI NO

105. Cuando estoy muy nervioso, suelo dedicarme a una actividad fsica
que requiera esfuerzo.

SI NO

106. Evito la mayora de los actos sociales.

SI NO

107. Cuando la gente me critica no es precisamente para ayudarme.

SI NO

108. Si alguien me critica injustamente, prefiero olvidarlo que defenderme.

SI NO

109. Si estoy en un lugar desconocido, no tengo problemas para orientarme.

SI NO

110. Con personas que tienen mucha experiencia suelo estar callado.

SI NO

111. Pienso que soy superior a la mayora de las personas.

SI NO

112. Suelo compadecerme cuando las cosas no me salen bien.

SI NO

113. Prefiero la lectura del peridico a una novela.

SI NO

114. A veces tengo cambios bruscos de humor sin causa aparente.

SI NO

115. Generalmente, no intervengo en la organizacin de fiestas o acontecimientos sociales.

SI NO

116. Tengo mala memoria para recordar cosas sin importancia.

SI NO

117. Planifico y prevengo las dificultades que puedan aparecer en mi trabajo o estudios.

SI NO

Editorial CEP

181

Editorial CEP

182

SI NO

136. Me gustan los trabajos que requieren mucha concentracin.

SI NO

135. El afecto en los nios es muy importante.

SI NO

134. Soy un buen moderador en las discusiones de grupo.

SI NO

133. Me parece mucho ms interesante ser piloto areo que funcionario.

SI NO

132. La sociedad debe ir cambiando sus valores con el pasar del tiempo.

SI NO

131. Los que me conocen me conideran una persona muy alegre.

SI NO

130. A veces, la nica forma de conseguir las cosas es por la fuerza.

SI NO

129. Tengo gran poder para convencer a los dems.

SI NO

128. En los viajes largos prefiero mirar el paisaje o leer que conversar.

SI NO

127. Dejo de lado a la gente que no es razonable.

SI NO

126. Me gustara trabajar de contable en una empresa.

SI NO

125. Cuando hablo con la gente suelo tener ideas preconcebidas.

SI NO

124. Prefiero trabajar de forma individual.

SI NO

123. Suelo ser una persona tranquila y reposada.

SI NO

122. Me gusta correr riesgos para divertirme.

SI NO

121. Suelo mantener ocultos mis propsitos.

SI NO

120. Cuando alguien murmura de m, le planto cara abiertamente.

SI NO

119. Las mejores respuestas las tengo cuando ha pasado el momento.

SI NO

118. Las culpas suelen recaer sobre m, aunque no tenga motivos.

118. Las culpas suelen recaer sobre m, aunque no tenga motivos.

SI NO

119. Las mejores respuestas las tengo cuando ha pasado el momento.

SI NO

120. Cuando alguien murmura de m, le planto cara abiertamente.

SI NO

121. Suelo mantener ocultos mis propsitos.

SI NO

122. Me gusta correr riesgos para divertirme.

SI NO

123. Suelo ser una persona tranquila y reposada.

SI NO

124. Prefiero trabajar de forma individual.

SI NO

125. Cuando hablo con la gente suelo tener ideas preconcebidas.

SI NO

126. Me gustara trabajar de contable en una empresa.

SI NO

127. Dejo de lado a la gente que no es razonable.

SI NO

128. En los viajes largos prefiero mirar el paisaje o leer que conversar.

SI NO

129. Tengo gran poder para convencer a los dems.

SI NO

130. A veces, la nica forma de conseguir las cosas es por la fuerza.

SI NO

131. Los que me conocen me conideran una persona muy alegre.

SI NO

132. La sociedad debe ir cambiando sus valores con el pasar del tiempo.

SI NO

133. Me parece mucho ms interesante ser piloto areo que funcionario.

SI NO

134. Soy un buen moderador en las discusiones de grupo.

SI NO

135. El afecto en los nios es muy importante.

SI NO

136. Me gustan los trabajos que requieren mucha concentracin.

SI NO

182

Editorial CEP

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183

SI NO

153. Deseara cambiar muchas cosas en mi vida.

SI NO

152. En m prevalece la primera idea que he tenido para resolver un problema.

SI NO

151. Soy muy sistemtico para hacer todas las cosas que realizo en mi casa
y en el trabajo.

SI NO

150. Al levantarme, me encuentro tan cansado como al acostarme.

SI NO

149. Mis vacaciones prefiero pasarlas en lugares poco frecuentados.

SI NO

148. Siempre cumplo todo lo que prometo.

SI NO

147. Se me quitan las ganas de continuar con lo que estoy haciendo cuando
aparecen las dificultades.

SI NO

146. Prefiero ponerme manos a la obra que pensar lo que hay que hacer.

SI NO

145. Suelo tener en cuenta lo que van a pensar los dems.

SI NO

144. Soy tolerante con los deseos de los dems.

SI NO

143. Es muy importante respetar las costumbres sociales.

SI NO

142. Soluciono mejor los problemas actuando solo que en grupo.

SI NO

141. Me resulta difcil integrarme en las fiestas y reuniones sociales.

SI NO

140. En ocasiones me siento triste sin saber el motivo.

SI NO

139. Me considero alegre y optimista.

SI NO

138. Me desagrada que me traten de una forma seca.

SI NO

137. Las personas que me conocen saben que soy recto e imperturbable
con todos.

137. Las personas que me conocen saben que soy recto e imperturbable
con todos.

SI NO

138. Me desagrada que me traten de una forma seca.

SI NO

139. Me considero alegre y optimista.

SI NO

140. En ocasiones me siento triste sin saber el motivo.

SI NO

141. Me resulta difcil integrarme en las fiestas y reuniones sociales.

SI NO

142. Soluciono mejor los problemas actuando solo que en grupo.

SI NO

143. Es muy importante respetar las costumbres sociales.

SI NO

144. Soy tolerante con los deseos de los dems.

SI NO

145. Suelo tener en cuenta lo que van a pensar los dems.

SI NO

146. Prefiero ponerme manos a la obra que pensar lo que hay que hacer.

SI NO

147. Se me quitan las ganas de continuar con lo que estoy haciendo cuando
aparecen las dificultades.

SI NO

148. Siempre cumplo todo lo que prometo.

SI NO

149. Mis vacaciones prefiero pasarlas en lugares poco frecuentados.

SI NO

150. Al levantarme, me encuentro tan cansado como al acostarme.

SI NO

151. Soy muy sistemtico para hacer todas las cosas que realizo en mi casa
y en el trabajo.

SI NO

152. En m prevalece la primera idea que he tenido para resolver un problema.

SI NO

153. Deseara cambiar muchas cosas en mi vida.

SI NO

Editorial CEP

183

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184

SI NO

170. Dejo todo perfectamente planificado cuando salgo de viaje.

SI NO

169. Me enfada la gente que me mira por encima del hombro.

SI NO

168. Prefiero las grandes ciudades a los pueblos.

SI NO

167. Mi tiempo libre lo suelo dedicar a visitar museos y a ir al cine.

SI NO

166. Me pongo tan nervioso si presencio un accidente de coche que no


puedo seguir conduciendo durante un rato grande.

SI NO

165. La opinin de mis amigos es que soy muy distrado.

SI NO

164. Si alguien me molesta, se lo comunico.

SI NO

163. No suelo aceptar un no por respuesta.

SI NO

162. Si estoy enfadado o disgustado por algo, me cuesta mucho trabajo


concentrarme en el trabajo.

SI NO

161. Si furamos todos los domingos a misa, seramos mejores.

SI NO

160. En la relacin con los dems debe prevalecer la forma de ser de cada
uno.

SI NO

159. Me enfado muchsimo cuando mis compaeros de trabajo hacen algo


sin contar conmigo.

SI NO

158. Prefiero ser jefe a subordinado.

SI NO

157. Siempre estoy dispuesto a pasrmelo bien.

SI NO

156. Cambiara mi vida familiar por el xito profesional.

SI NO

155. He decidido siempre segn mis criterios.

SI NO

154. Mi rendimiento es mayor cuando trabajo en grupo.

154. Mi rendimiento es mayor cuando trabajo en grupo.

SI NO

155. He decidido siempre segn mis criterios.

SI NO

156. Cambiara mi vida familiar por el xito profesional.

SI NO

157. Siempre estoy dispuesto a pasrmelo bien.

SI NO

158. Prefiero ser jefe a subordinado.

SI NO

159. Me enfado muchsimo cuando mis compaeros de trabajo hacen algo


sin contar conmigo.

SI NO

160. En la relacin con los dems debe prevalecer la forma de ser de cada
uno.

SI NO

161. Si furamos todos los domingos a misa, seramos mejores.

SI NO

162. Si estoy enfadado o disgustado por algo, me cuesta mucho trabajo


concentrarme en el trabajo.

SI NO

163. No suelo aceptar un no por respuesta.

SI NO

164. Si alguien me molesta, se lo comunico.

SI NO

165. La opinin de mis amigos es que soy muy distrado.

SI NO

166. Me pongo tan nervioso si presencio un accidente de coche que no


puedo seguir conduciendo durante un rato grande.

SI NO

167. Mi tiempo libre lo suelo dedicar a visitar museos y a ir al cine.

SI NO

168. Prefiero las grandes ciudades a los pueblos.

SI NO

169. Me enfada la gente que me mira por encima del hombro.

SI NO

170. Dejo todo perfectamente planificado cuando salgo de viaje.

SI NO

184

Editorial CEP

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185

SI NO

187. Soy muy detallista con las personas que se lo merecen.

SI NO

186. Prefiero tener pocos amigos, pero ntimos, que muchos conocidos.

SI NO

185. Generalmente, molesta ms el tono que se emplea al decir las cosas


que lo que realmente se dice.

SI NO

184. Suelo tener ideas muy creativas.

SI NO

183. En las discusiones en grupo no encuentro las palabras adecudas para


manifestar lo que pienso.

SI NO

182. Es muy importante poder manifestar lo que se piensa.

SI NO

181. Quiero un trabajo con varias personas bajo mi mando.

SI NO

180. Me pongo muy tenso cuando tengo que tomar una decisin rpidamente.

SI NO

179. Cuando visito una ciudad que desconozco, slo camino por las vas
principales.

SI NO

178. Suelo echar una mirada rpida a los peridicos.

SI NO

177. Cuando estoy con otras personas no s demostrar lo que valgo.

SI NO

176. Para m es muy importante proporcionar a mi familia una buena posicin econmica.

SI NO

175. Tengo pensamientos pesimistas que no puedo quitarme de la mente.

SI NO

174. Estoy muy seguro de mis actos.

SI NO

173. Aunque las cosas no me vayan bien, soy optimista.

SI NO

172. Mi forma de pensar no coincide con la de la mayora.

SI NO

171. Creo que la mayor parte de la gente hace las cosas mejor que yo.

171. Creo que la mayor parte de la gente hace las cosas mejor que yo.

SI NO

172. Mi forma de pensar no coincide con la de la mayora.

SI NO

173. Aunque las cosas no me vayan bien, soy optimista.

SI NO

174. Estoy muy seguro de mis actos.

SI NO

175. Tengo pensamientos pesimistas que no puedo quitarme de la mente.

SI NO

176. Para m es muy importante proporcionar a mi familia una buena posicin econmica.

SI NO

177. Cuando estoy con otras personas no s demostrar lo que valgo.

SI NO

178. Suelo echar una mirada rpida a los peridicos.

SI NO

179. Cuando visito una ciudad que desconozco, slo camino por las vas
principales.

SI NO

180. Me pongo muy tenso cuando tengo que tomar una decisin rpidamente.

SI NO

181. Quiero un trabajo con varias personas bajo mi mando.

SI NO

182. Es muy importante poder manifestar lo que se piensa.

SI NO

183. En las discusiones en grupo no encuentro las palabras adecudas para


manifestar lo que pienso.

SI NO

184. Suelo tener ideas muy creativas.

SI NO

185. Generalmente, molesta ms el tono que se emplea al decir las cosas


que lo que realmente se dice.

SI NO

186. Prefiero tener pocos amigos, pero ntimos, que muchos conocidos.

SI NO

187. Soy muy detallista con las personas que se lo merecen.

SI NO

Editorial CEP

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SI NO

200. Es muy importante no engaarse a uno mismo.

SI NO

199. Mis programas preferidos en la televisin son las noticias.

SI NO

198. Mi tiempo libre lo dedico a hacer pequeos arreglos en casa.

SI NO

197. No me gusta el desorden.

SI NO

196. En un desacuerdo busco el punto donde ambas partes salgamos beneficiadas.

SI NO

195. Creo que soy mas soador que el resto de las personas.

SI NO

194. Me gusta escuchar la conversacin de los dems.

SI NO

193. La puntualidad es un aspecto que valoro mucho en los dems.

SI NO

192. Cuando voy a salir de viaje en avin, me encuentro tenso.

SI NO

191. Si cometo un error, siempre me hago responsable de l.

SI NO

190. Cuando quiero dar una buena impresin a los dems, siempre lo consigo.

SI NO

189. Cuando estoy en una ciudad desconocida me muevo por ella con un
plano de las calles.

SI NO

188. Me gusta ms hacer regalos que recibirlos.

188. Me gusta ms hacer regalos que recibirlos.

SI NO

189. Cuando estoy en una ciudad desconocida me muevo por ella con un
plano de las calles.

SI NO

190. Cuando quiero dar una buena impresin a los dems, siempre lo consigo.

SI NO

191. Si cometo un error, siempre me hago responsable de l.

SI NO

192. Cuando voy a salir de viaje en avin, me encuentro tenso.

SI NO

193. La puntualidad es un aspecto que valoro mucho en los dems.

SI NO

194. Me gusta escuchar la conversacin de los dems.

SI NO

195. Creo que soy mas soador que el resto de las personas.

SI NO

196. En un desacuerdo busco el punto donde ambas partes salgamos beneficiadas.

SI NO

197. No me gusta el desorden.

SI NO

198. Mi tiempo libre lo dedico a hacer pequeos arreglos en casa.

SI NO

199. Mis programas preferidos en la televisin son las noticias.

SI NO

200. Es muy importante no engaarse a uno mismo.

SI NO

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Editorial CEP

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187

Describe la respuesta de forma objetiva.


Responde con seguridad.
Como se ha hecho en anteriores cuestionarios, agrupa las respuestas en dos bloques:
en uno aquellas que has contestado positivamente y en otro bloque las contestadas negativamente. Compara los rasgos que te definen y aquellos que has relacionado, y las posibles mejoras o adaptaciones que necesitas para cumplir tus objetivos personales y profesionales.
En este cuestionario te obliga a responder positiva o negativamente a todas las cuestiones que se plantean.

Conclusiones
Conclusiones
En este cuestionario te obliga a responder positiva o negativamente a todas las cuestiones que se plantean.
Como se ha hecho en anteriores cuestionarios, agrupa las respuestas en dos bloques:
en uno aquellas que has contestado positivamente y en otro bloque las contestadas negativamente. Compara los rasgos que te definen y aquellos que has relacionado, y las posibles mejoras o adaptaciones que necesitas para cumplir tus objetivos personales y profesionales.
Responde con seguridad.
Describe la respuesta de forma objetiva.

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187

Editorial CEP

188

Qu rasgos de la personalidad, que en este cuestionario se evalan, son considerados importantes para modificar tus actitudes, teniendo en cuenta aquellos rasgos que
desees perfeccionar y aquellos otros que quieras eliminar o simplemente controlar.
te.
Realiza una clasificacin de tus intereses y actitudes, describindolas extensamen-

Reflexiones
Reflexiones
Realiza una clasificacin de tus intereses y actitudes, describindolas extensamente.
Qu rasgos de la personalidad, que en este cuestionario se evalan, son considerados importantes para modificar tus actitudes, teniendo en cuenta aquellos rasgos que
desees perfeccionar y aquellos otros que quieras eliminar o simplemente controlar.

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Editorial CEP

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e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional indicada:

Actividad profesional

16 CUCUESTIONARIO CUSESI
16 CUCUESTIONARIO CUSESI
Actividad profesional
Actividad profesional indicada:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

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190

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
Leer cada una de las cuestiones que aparecen a continuacin y anotar en la hoja de
respuesta la opcin elegida. V, en caso de que estemos de acuerdo con lo expuesto, y
F, cuando no nos identifiquemos con lo expuesto.

Instrucciones
Preferencias profesionales.
Estados depresivos.
Situaciones referidas a la introversin y extraversin.
Situaciones de ansiedad.
Grado de confianza que tenemos en los dems.
A estados de adecuacin del sujeto a su medio ambiente.
Preguntas relativas a la identidad sexual.
Cuestiones relativas a la percepcin personal de la salud fsica.
En este cuestionario se evalan distintos rasgos de la personalidad de los sujetos;
entre ellos cabe destacar:
En este cuestionario se evalan distintos rasgos de la personalidad de los sujetos;
entre ellos cabe destacar:
Cuestiones relativas a la percepcin personal de la salud fsica.
Preguntas relativas a la identidad sexual.
A estados de adecuacin del sujeto a su medio ambiente.
Grado de confianza que tenemos en los dems.
Situaciones de ansiedad.
Situaciones referidas a la introversin y extraversin.
Estados depresivos.
Preferencias profesionales.

Instrucciones
Leer cada una de las cuestiones que aparecen a continuacin y anotar en la hoja de
respuesta la opcin elegida. V, en caso de que estemos de acuerdo con lo expuesto, y
F, cuando no nos identifiquemos con lo expuesto.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

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Editorial CEP

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17. Mis pensamientos son tan malos que no me atrevo a exteriorizarlos.


16. Siempre tengo que pensar lo que voy a hacer.

V F
V F

15. No tengo mucha paciencia con los dems.

V F

14. Quisiera estar muerto muchsimas veces.

V F

13. Me resulta difcil concentrarme en el trabajo.

V F

12. No me gusta estar con gente a mi alrededor.

V F

11. Suelo rer o llorar de forma incontrolada.

V F

10. No soy rencoroso.

V F

9. Vivo una vida demasiado dura.

V F

8. Nunca me he enamorado de nadie.

V F

7. Tengo menos miedos que la gente que conozco.

V F

6. Tengo pensamientos sexuales molestos.

V F

5. No soy el primero en conversar con la gente que no conozco.


4. Nunca me ha gustado jugar con muecos.

V F
V F

3. Mi actividad diaria se desarrolla bajo fuertes presiones.

V F
V F

2. En ms de una ocasin la gente me ha criticado.

V F

1. Alguna vez he sentido antipata por algn familiar al que quiero.

CUESTIONARIO CUSESI
CUESTIONARIO CUSESI
1. Alguna vez he sentido antipata por algn familiar al que quiero.

V F

2. En ms de una ocasin la gente me ha criticado.

V F

3. Mi actividad diaria se desarrolla bajo fuertes presiones.

V F

4. Nunca me ha gustado jugar con muecos.

V F

5. No soy el primero en conversar con la gente que no conozco.

V F

6. Tengo pensamientos sexuales molestos.

V F

7. Tengo menos miedos que la gente que conozco.

V F

8. Nunca me he enamorado de nadie.

V F

9. Vivo una vida demasiado dura.

V F

10. No soy rencoroso.

V F

11. Suelo rer o llorar de forma incontrolada.

V F

12. No me gusta estar con gente a mi alrededor.

V F

13. Me resulta difcil concentrarme en el trabajo.

V F

14. Quisiera estar muerto muchsimas veces.

V F

15. No tengo mucha paciencia con los dems.

V F

16. Siempre tengo que pensar lo que voy a hacer.

V F

17. Mis pensamientos son tan malos que no me atrevo a exteriorizarlos.

V F

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V F

36. El agua no me da miedo.

V F

35. Normalmente soy una persona muy tranquila.

V F

34. No me preocupa la prctica de la religin.

V F

33. Hay palabras que tengo en la mente que soy incapaz de eliminarlas.

V F

32. Si estoy al lado de un deprimido, aunque est muy contento, acaba


contagindome.

V F

31. Me concentro peor que el resto de las personas.

V F

30. En ocasiones me ha gustado herir a una persona querida.

V F

29. Me asusta usar objetos que estn muy afilados.

V F

28. En alguna ocasin me ha gustado ser humillado por alguna persona


querida.

V F

27. Casi todos los das me asusto por algn motivo.

V F

26. No me gusta trabajar con prisas.

V F

25. Me pone nervioso tener que ir de viaje.

V F

24. Hay ocasiones que parece que vivo en un sueo.

V F

23. A veces he cruzado la calle para no encontrarme con alguna persona.

V F

22. Cuando estoy solo, oigo ruidos raros.

V F

21. Cuando ms feliz soy es cuando estoy solo.

V F

20. Muchos de mis sueos son de tema sexual.

V F

19. De pequeo rob alguna cosa sin importancia.

V F

18. Para evitar problemas, mentiramos todos.

18. Para evitar problemas, mentiramos todos.

V F

19. De pequeo rob alguna cosa sin importancia.

V F

20. Muchos de mis sueos son de tema sexual.

V F

21. Cuando ms feliz soy es cuando estoy solo.

V F

22. Cuando estoy solo, oigo ruidos raros.

V F

23. A veces he cruzado la calle para no encontrarme con alguna persona.

V F

24. Hay ocasiones que parece que vivo en un sueo.

V F

25. Me pone nervioso tener que ir de viaje.

V F

26. No me gusta trabajar con prisas.

V F

27. Casi todos los das me asusto por algn motivo.

V F

28. En alguna ocasin me ha gustado ser humillado por alguna persona


querida.

V F

29. Me asusta usar objetos que estn muy afilados.

V F

30. En ocasiones me ha gustado herir a una persona querida.

V F

31. Me concentro peor que el resto de las personas.

V F

32. Si estoy al lado de un deprimido, aunque est muy contento, acaba


contagindome.

V F

33. Hay palabras que tengo en la mente que soy incapaz de eliminarlas.

V F

34. No me preocupa la prctica de la religin.

V F

35. Normalmente soy una persona muy tranquila.

V F

36. El agua no me da miedo.

V F

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Editorial CEP

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V F

55. Durante mucho tiempo he tenido amigos imaginarios.

V F

54. Trabajo mejor con los hombres.

V F

53. Creo que no valgo gran cosa.

V F

52. En mi familia son muy nerviosos.

V F

51. Me gustan mucho los nios.

V F

50. He tratado con expertos que yo saba ms que ellos.

V F

49. Me da miedo la oscuridad.

V F

48. En ms de una ocasin me han herido sin saberlo, por no expresar mis
pensamientos.

V F

47. Comienzo muchas cosas, pero no las termino.

V F

46. Me enfado con mucha facilidad.

V F

45. Me suelo llevar bastantes decepciones con la gente.

V F

44. No cuento a nadie todas mis cosas.

V F

43. Incluso aunque todo me vaya bien, hay veces que nada me importa.

V F

42. No participo mucho de las fiestas y reuniones.

V F

41. No creo que todos los policas sean honrados.

V F

40. No me gusta viajar en coches conducidos por mujeres.

V F

39. Me asustan mucho las tormentas.

V F

38. Me gustara mucho ser nio de nuevo.

V F

37. No me suelo enfadar casi nunca.

37. No me suelo enfadar casi nunca.

V F

38. Me gustara mucho ser nio de nuevo.

V F

39. Me asustan mucho las tormentas.

V F

40. No me gusta viajar en coches conducidos por mujeres.

V F

41. No creo que todos los policas sean honrados.

V F

42. No participo mucho de las fiestas y reuniones.

V F

43. Incluso aunque todo me vaya bien, hay veces que nada me importa.

V F

44. No cuento a nadie todas mis cosas.

V F

45. Me suelo llevar bastantes decepciones con la gente.

V F

46. Me enfado con mucha facilidad.

V F

47. Comienzo muchas cosas, pero no las termino.

V F

48. En ms de una ocasin me han herido sin saberlo, por no expresar mis
pensamientos.

V F

49. Me da miedo la oscuridad.

V F

50. He tratado con expertos que yo saba ms que ellos.

V F

51. Me gustan mucho los nios.

V F

52. En mi familia son muy nerviosos.

V F

53. Creo que no valgo gran cosa.

V F

54. Trabajo mejor con los hombres.

V F

55. Durante mucho tiempo he tenido amigos imaginarios.

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V F

75. Me gusta mirar el fuego.

V F

74. Nunca he tomado bebidas alcohlicas.

V F

73. Dejo libertad de expresin a los que me rodean.

V F

72. No me gusta interrumpir algo que he comenzado.

V F

71. No me gustan las multitudes.

V F

70. En el juego me gusta apostar.

V F

69. Sera feliz viviendo solo en el campo.

V F

68. Me divierto haciendo chistes de la gente.

V F

67. Tengo algunas costumbres que no puedo eliminar.

V F

66. No participo de las crticas que se hacen a los dems.

V F

65. Las bebidas alcohlicas debieran estar totalmente prohibidas.

V F

64. Me gusta trabajar con las mujeres.

V F

63. De pequeo tena mi pandilla de amigos.

V F

62. Nunca me he hecho pis en la cama.

V F

61. Suelo aprender de memoria nmeros que no son importantes.

V F

60. Me da o me ha dado vergenza decir el trabajo de mi padre.

V F

59. Me gusta leer los artculos de poltica en los peridicos.

V F

58. De pequeo haca muchas veces novillos.

V F

57. No me asusta ir al mdico.

V F

56. Prefiero las mujeres altas.

56. Prefiero las mujeres altas.

V F

57. No me asusta ir al mdico.

V F

58. De pequeo haca muchas veces novillos.

V F

59. Me gusta leer los artculos de poltica en los peridicos.

V F

60. Me da o me ha dado vergenza decir el trabajo de mi padre.

V F

61. Suelo aprender de memoria nmeros que no son importantes.

V F

62. Nunca me he hecho pis en la cama.

V F

63. De pequeo tena mi pandilla de amigos.

V F

64. Me gusta trabajar con las mujeres.

V F

65. Las bebidas alcohlicas debieran estar totalmente prohibidas.

V F

66. No participo de las crticas que se hacen a los dems.

V F

67. Tengo algunas costumbres que no puedo eliminar.

V F

68. Me divierto haciendo chistes de la gente.

V F

69. Sera feliz viviendo solo en el campo.

V F

70. En el juego me gusta apostar.

V F

71. No me gustan las multitudes.

V F

72. No me gusta interrumpir algo que he comenzado.

V F

73. Dejo libertad de expresin a los que me rodean.

V F

74. Nunca he tomado bebidas alcohlicas.

V F

75. Me gusta mirar el fuego.

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Editorial CEP

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V F

94. He votado alguna vez a alguien que no conozco.

V F

93. Estoy convencido de que existe el demonio.

V F

92. Suelo tener heridas en la piel.

V F

91. He aprendido las cosas un poco ms tarde que los dems.

V F

90. Estoy totalmente seguro de m mismo.

V F

89. Es importante para m creer en algo superior a nosotros.

V F

88. Me gustan las bromas que se hacen entre los amigos.

V F

87. No confo en la gente.

V F

86. Espero tirunfar en lo que estoy haciendo.

V F

85. Si estoy triste y abatido, las emociones me sacan de este estado.

V F

84. Generalmente, nadie se preocupa de lo que le ocurre a los dems.

V F

83. Sudo mucho por todo el cuerpo, sin estar nervioso aparentemente.

V F

82. No soy ms nervioso que la mayora de la gente.

V F

81. Me gusta fingir que estoy enfermo para librarme de algo.

V F

80. Slo tengo un defecto pero no puedo cambiarlo y debo aprender a


vivir con l.

V F

79. Me agrada que me pidan mi opinin en un problema.

V F

78. Decir siempre la verdad es muy valorable.

V F

77. Me gustan mucho las fiestas para relacionarme con los dems.

V F

76. No me gustan los temas sexuales.

76. No me gustan los temas sexuales.

V F

77. Me gustan mucho las fiestas para relacionarme con los dems.

V F

78. Decir siempre la verdad es muy valorable.

V F

79. Me agrada que me pidan mi opinin en un problema.

V F

80. Slo tengo un defecto pero no puedo cambiarlo y debo aprender a


vivir con l.

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81. Me gusta fingir que estoy enfermo para librarme de algo.

V F

82. No soy ms nervioso que la mayora de la gente.

V F

83. Sudo mucho por todo el cuerpo, sin estar nervioso aparentemente.

V F

84. Generalmente, nadie se preocupa de lo que le ocurre a los dems.

V F

85. Si estoy triste y abatido, las emociones me sacan de este estado.

V F

86. Espero tirunfar en lo que estoy haciendo.

V F

87. No confo en la gente.

V F

88. Me gustan las bromas que se hacen entre los amigos.

V F

89. Es importante para m creer en algo superior a nosotros.

V F

90. Estoy totalmente seguro de m mismo.

V F

91. He aprendido las cosas un poco ms tarde que los dems.

V F

92. Suelo tener heridas en la piel.

V F

93. Estoy convencido de que existe el demonio.

V F

94. He votado alguna vez a alguien que no conozco.

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V F

114. De vacaciones prefiero ir a lugares desconocidos.

V F

113. Tengo mucho sentido del ridculo.

V F

112. En primavera no tengo alergias.

V F

111. Me gustaba ir al instituto.

V F

110. Tengo que realizar muchos esfuerzos para que no se den cuenta de mi
timidez.

V F

109. Me dan mucho miedo las serpientes.

V F

107. Suelo or voces sin saber su procedencia.

V F

106. Suelo tomar decisiones rpidamente.

V F

105. Me encantan los temas sexuales.

V F

104. Suelo comentar cosas de la vida de los dems.

V F

103. He abusado de bebidas alcohlicas.

V F

102. No puedo ver sufrir a un animal.

V F

101. He actuado libre de convencionalismos familiares.

V F

100. Cuido mucho mi aspecto fsico.

V F

99. Las costumbres de alguno de mi familia me molestan mucho.

V F

98. Por la noche no puedo dormir.

V F

97. He tenido decepciones amorosas.

V F

96. Me enfado rpidamete pero me dura poco tiempo.

V F

95. No regreso para comprobar si la puerta de mi casa est bien cerrada.

95. No regreso para comprobar si la puerta de mi casa est bien cerrada.

V F

96. Me enfado rpidamete pero me dura poco tiempo.

V F

97. He tenido decepciones amorosas.

V F

98. Por la noche no puedo dormir.

V F

99. Las costumbres de alguno de mi familia me molestan mucho.

V F

100. Cuido mucho mi aspecto fsico.

V F

101. He actuado libre de convencionalismos familiares.

V F

102. No puedo ver sufrir a un animal.

V F

103. He abusado de bebidas alcohlicas.

V F

104. Suelo comentar cosas de la vida de los dems.

V F

105. Me encantan los temas sexuales.

V F

106. Suelo tomar decisiones rpidamente.

V F

107. Suelo or voces sin saber su procedencia.

V F

109. Me dan mucho miedo las serpientes.

V F

110. Tengo que realizar muchos esfuerzos para que no se den cuenta de mi
timidez.

V F

111. Me gustaba ir al instituto.

V F

112. En primavera no tengo alergias.

V F

113. Tengo mucho sentido del ridculo.

V F

114. De vacaciones prefiero ir a lugares desconocidos.

V F

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Editorial CEP

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V F

133. Soy mi mayor juez.

V F

132. Pienso que despus de esta vida hay otra.

V F

131. Me gusta cultivar plantas y flores.

V F

130. Suelo tener trastornos digestivos.

V F

129. Siento miedo en las alturas.

V F

128. Cuando juego, me gusta ganar siempre.

V F

127. Cuando me hacen un favor, seguro que quieren algo a cambio.

V F

126. Lloro y me emociono fcilmente.

V F

125. Me gusta relacionarme con gente importante.

V F

124. No me gustan los trabajos de cajero/a.

V F

123. En ocasiones tengo deseos de hacerme dao.

V F

122. Si no conozco a las personas, me resulta muy difcil poder conversar


con ellas.

V F

121. Es muy importante que se ensee a los nios educacin sexual.

V F

120. Me gustara ser locutor de deportes.

V F

119. Me gustan todas las personas que conozco.

V F

118. A veces pienso que voy a volverme loco.

V F

117. Me considero ms religioso que la mayora de la gente.

V F

116. Me dejo influir mucho por mi familia (padres y hermanos)

V F

115. Me preocupan los temas de sexualidad.

115. Me preocupan los temas de sexualidad.

V F

116. Me dejo influir mucho por mi familia (padres y hermanos)

V F

117. Me considero ms religioso que la mayora de la gente.

V F

118. A veces pienso que voy a volverme loco.

V F

119. Me gustan todas las personas que conozco.

V F

120. Me gustara ser locutor de deportes.

V F

121. Es muy importante que se ensee a los nios educacin sexual.

V F

122. Si no conozco a las personas, me resulta muy difcil poder conversar


con ellas.

V F

123. En ocasiones tengo deseos de hacerme dao.

V F

124. No me gustan los trabajos de cajero/a.

V F

125. Me gusta relacionarme con gente importante.

V F

126. Lloro y me emociono fcilmente.

V F

127. Cuando me hacen un favor, seguro que quieren algo a cambio.

V F

128. Cuando juego, me gusta ganar siempre.

V F

129. Siento miedo en las alturas.

V F

130. Suelo tener trastornos digestivos.

V F

131. Me gusta cultivar plantas y flores.

V F

132. Pienso que despus de esta vida hay otra.

V F

133. Soy mi mayor juez.

V F

Editorial CEP

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V F

152. Mi padre siempre ha hecho por m todo lo posible.

V F

151. Leo novelas de amor.

V F

150. Me gustan las fiestas donde hay mucha alegra.

V F

149. Me gustara ser A.T.S.

V F

148. La mayor parte del tiempo suelo estar triste.

V F

147. No me gusta discutir, aunque tenga razn.

V F

146. No se me humilla fcilmente.

V F

145. Asisto a misa todos los domingos.

V F

144. Dudo de mi capacidad para hacer bien las cosas que me proponga.

V F

143. Me considero una persona con importancia.

V F

142. Me atraen las personas de mi propio sexo.

V F

141. No me preocupa contagiarme de alguna enfermedad, si el riesgo


merece la pena.

V F

140. En ocasiones no entiendo el motivo de mi mal humor.

V F

139. Elijo las pelculas de drama antes que las comedias.

V F

138. Me gusta el riesgo y la emocin.

V F

137. Me comporto igual dentro que fuera de casa.

V F

136. El futuro no me preocupa.

V F

135. Me tiemblan las piernas si veo sangre.

V F

134. No he tenido prcticas sexuales anormales.

134. No he tenido prcticas sexuales anormales.

V F

135. Me tiemblan las piernas si veo sangre.

V F

136. El futuro no me preocupa.

V F

137. Me comporto igual dentro que fuera de casa.

V F

138. Me gusta el riesgo y la emocin.

V F

139. Elijo las pelculas de drama antes que las comedias.

V F

140. En ocasiones no entiendo el motivo de mi mal humor.

V F

141. No me preocupa contagiarme de alguna enfermedad, si el riesgo


merece la pena.

V F

142. Me atraen las personas de mi propio sexo.

V F

143. Me considero una persona con importancia.

V F

144. Dudo de mi capacidad para hacer bien las cosas que me proponga.

V F

145. Asisto a misa todos los domingos.

V F

146. No se me humilla fcilmente.

V F

147. No me gusta discutir, aunque tenga razn.

V F

148. La mayor parte del tiempo suelo estar triste.

V F

149. Me gustara ser A.T.S.

V F

150. Me gustan las fiestas donde hay mucha alegra.

V F

151. Leo novelas de amor.

V F

152. Mi padre siempre ha hecho por m todo lo posible.

V F

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Editorial CEP

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V F

170. Me concentro bien, incluso en ambientes ruidosos.

V F

169. Creo que existe el ms all.

V F

168. Es ms importante sentirte satisfecho que quedar bien delante de los


dems.

V F

167. He tenido experiencias que los dems nunca han tenido.

V F

166. Interpretar los sueos nos da pistas para comprender nuestros problemas.

V F

165. A veces he abusado de la gente.

V F

164. Tengo una vida llena de emociones.

V F

163. Slo tendramos que vivir hasta los 65 aos.

V F

162. A la gente que no se comporta adecuadamente habra que eliminarla.

V F

161. Si me piden ayuda, siempre la presto.

V F

160. Me disgusta que la gente sea tan egosta.

V F

159. Suelo observar a la gente por la calle.

V F

158. No me comprende la mayor parte de la gente.

V F

157. Tengo muchas pesadillas que me impiden dormir bien.

V F

156. En ms de una ocasin he querido dejar mi casa.

V F

155. Me gusta comer.

V F

154. Me gusta cocinar.

V F

153. Mi capacidad de trabajo no ha disminuido.

153. Mi capacidad de trabajo no ha disminuido.

V F

154. Me gusta cocinar.

V F

155. Me gusta comer.

V F

156. En ms de una ocasin he querido dejar mi casa.

V F

157. Tengo muchas pesadillas que me impiden dormir bien.

V F

158. No me comprende la mayor parte de la gente.

V F

159. Suelo observar a la gente por la calle.

V F

160. Me disgusta que la gente sea tan egosta.

V F

161. Si me piden ayuda, siempre la presto.

V F

162. A la gente que no se comporta adecuadamente habra que eliminarla.

V F

163. Slo tendramos que vivir hasta los 65 aos.

V F

164. Tengo una vida llena de emociones.

V F

165. A veces he abusado de la gente.

V F

166. Interpretar los sueos nos da pistas para comprender nuestros problemas.

V F

167. He tenido experiencias que los dems nunca han tenido.

V F

168. Es ms importante sentirte satisfecho que quedar bien delante de los


dems.

V F

169. Creo que existe el ms all.

V F

170. Me concentro bien, incluso en ambientes ruidosos.

V F

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V F

189. En alguna ocasin he echo algo que no sera aceptado socialmente.

V F

188. Denuciara a aquellas empresas que hacen publicidad engaosa.

V F

187. Siempre me he comportado correctamente.

V F

186. Si hubiera sido por mi familia no tendra esta profesin.

V F

185. Me molesta perder el tiempo en conversaciones sin importancia.

V F

184. Casi todos los dias me duele la cabeza.

V F

183. Tengo temporadas que no duermo bien.

V F

182. Cuando hace mucho que no veo a alguien si, no me hablan yo no les
digo nada.

V F

181. Mis razonamientos son muy lgicos.

V F

180. La mayora de las leyes no sirven para la sociedad actual.

V F

179. Nunca he mentido para conseguir algo.

V F

178. Primero soy yo y luego los dems.

V F

177. Suelo estar abstrado en mis pensamientos la mayor parte del tiempo.

V F

176. Aunque est solo en casa, me encuentro observado por algo.

V F

175. En este momento no tendra un hijo.

V F

174. No guardo rencor a nadie.

V F

173. Estoy convencido de que la vida da a cada uno su merecido.

V F

172. Mi experiencia me dice que el que ms habla antes tiene que callar.

V F

171. Haciendo la pelota al jefe se consigue ms cosas que trabajando bien.

171. Haciendo la pelota al jefe se consigue ms cosas que trabajando bien.

V F

172. Mi experiencia me dice que el que ms habla antes tiene que callar.

V F

173. Estoy convencido de que la vida da a cada uno su merecido.

V F

174. No guardo rencor a nadie.

V F

175. En este momento no tendra un hijo.

V F

176. Aunque est solo en casa, me encuentro observado por algo.

V F

177. Suelo estar abstrado en mis pensamientos la mayor parte del tiempo.

V F

178. Primero soy yo y luego los dems.

V F

179. Nunca he mentido para conseguir algo.

V F

180. La mayora de las leyes no sirven para la sociedad actual.

V F

181. Mis razonamientos son muy lgicos.

V F

182. Cuando hace mucho que no veo a alguien si, no me hablan yo no les
digo nada.

V F

183. Tengo temporadas que no duermo bien.

V F

184. Casi todos los dias me duele la cabeza.

V F

185. Me molesta perder el tiempo en conversaciones sin importancia.

V F

186. Si hubiera sido por mi familia no tendra esta profesin.

V F

187. Siempre me he comportado correctamente.

V F

188. Denuciara a aquellas empresas que hacen publicidad engaosa.

V F

189. En alguna ocasin he echo algo que no sera aceptado socialmente.

V F

200

Editorial CEP

Editorial CEP

201

V F

208. S que los curas son enviados de Dios.

V F

207. Durante la noche he tenido miedo muchas veces.

V F

206. Tengo una piel muy sensible

V F

205. Suelo recordar dnde pongo todas las cosas.

V F

204. La mayora de los das estoy cansado.

V F

203. A veces tengo presentimientos de que algo malo va a ocurrir.

V F

202. Cuido con el mismo esmero las cosas de los dems que las mias.

V F

201. Los curanderos y religiosos pueden curar slo con ponerte las manos
en donde te duela.

V F

200. Fcilmente se me convence para hacer alguna cosa.

V F

199. Me pongo muy tenso en espacios abiertos.

V F

198. Solo me relaciono con las personas de mi clase social.

V F

197. Doy mucha importancia a mi forma de vestir.

V F

196. Desisto cuando las cosas no me salen como yo quiero a la primera


vez que lo intento.

V F

195. Quiero ser el nico jefe de mi equipo.

V F

194. No me asustan los ratones.

V F

193. Estoy convencido de que todos estamos manejados por el destino.

V F

192. Me considero una persona sociable.

V F

191. Hasta que no consigo lo que quiero no dejo de insistir.

V F

190. Quisiera ser tan feliz como los dems.

190. Quisiera ser tan feliz como los dems.

V F

191. Hasta que no consigo lo que quiero no dejo de insistir.

V F

192. Me considero una persona sociable.

V F

193. Estoy convencido de que todos estamos manejados por el destino.

V F

194. No me asustan los ratones.

V F

195. Quiero ser el nico jefe de mi equipo.

V F

196. Desisto cuando las cosas no me salen como yo quiero a la primera


vez que lo intento.

V F

197. Doy mucha importancia a mi forma de vestir.

V F

198. Solo me relaciono con las personas de mi clase social.

V F

199. Me pongo muy tenso en espacios abiertos.

V F

200. Fcilmente se me convence para hacer alguna cosa.

V F

201. Los curanderos y religiosos pueden curar slo con ponerte las manos
en donde te duela.

V F

202. Cuido con el mismo esmero las cosas de los dems que las mias.

V F

203. A veces tengo presentimientos de que algo malo va a ocurrir.

V F

204. La mayora de los das estoy cansado.

V F

205. Suelo recordar dnde pongo todas las cosas.

V F

206. Tengo una piel muy sensible

V F

207. Durante la noche he tenido miedo muchas veces.

V F

208. S que los curas son enviados de Dios.

V F

Editorial CEP

201

Editorial CEP

202

V F

225. Prefiero la lectura a ver la televisin.

V F

224. Me gusta levantarme temprano para ir a cazar.

V F

223. Todo est en funcin de los intereses de unos pocos.

V F

222. Blasfemo cuando estoy muy enfadado.

V F

221. Suelo escapar de las situaciones en las que tengo que estar con gente
desconocida.

V F

220. Si tengo que hablar de algo que conozco bien, no me pongo nervioso.

V F

219. Me gustan las mujeres que no sean muy femeninas.

V F

218. No puedo trabajar con prisas.

V F

217. Pienso que me espera un futuro incierto.

V F

216. Soy una persona que soporta mejor el dolor que los dems.

V F

215. Cuando hablo delante de los dems se me reseca mucho la boca.

V F

214. Estoy de acuerdo con el dicho de que mal de muchos consuelo de


tontos.

V F

213. Generalmente, dejo todo para ltima hora.

V F

212. Me aterroriza quedarme atrapado en un ascesor.

V F

211. Slo existe una religin verdadera, que es la cristiana.

V F

210. Suelo fijarme en los aspectos positivos de lo que me ocurre.

V F

209. Simpatizo mejor con las personas que tienen problemas.

209. Simpatizo mejor con las personas que tienen problemas.

V F

210. Suelo fijarme en los aspectos positivos de lo que me ocurre.

V F

211. Slo existe una religin verdadera, que es la cristiana.

V F

212. Me aterroriza quedarme atrapado en un ascesor.

V F

213. Generalmente, dejo todo para ltima hora.

V F

214. Estoy de acuerdo con el dicho de que mal de muchos consuelo de


tontos.

V F

215. Cuando hablo delante de los dems se me reseca mucho la boca.

V F

216. Soy una persona que soporta mejor el dolor que los dems.

V F

217. Pienso que me espera un futuro incierto.

V F

218. No puedo trabajar con prisas.

V F

219. Me gustan las mujeres que no sean muy femeninas.

V F

220. Si tengo que hablar de algo que conozco bien, no me pongo nervioso.

V F

221. Suelo escapar de las situaciones en las que tengo que estar con gente
desconocida.

V F

222. Blasfemo cuando estoy muy enfadado.

V F

223. Todo est en funcin de los intereses de unos pocos.

V F

224. Me gusta levantarme temprano para ir a cazar.

V F

225. Prefiero la lectura a ver la televisin.

V F

202

Editorial CEP

Editorial CEP

203

Establece dos grupos; por un lado, las cuestiones contestadas con "V" y por otro, las
contestadas con "F" y analiza cada una de las respuestas, para encontrar los rasgos que
definen tu personalidad.

Conclusiones
Conclusiones
Establece dos grupos; por un lado, las cuestiones contestadas con "V" y por otro, las
contestadas con "F" y analiza cada una de las respuestas, para encontrar los rasgos que
definen tu personalidad.

Editorial CEP

203

Editorial CEP

204

Consideras que tu comportamiento est adaptado a tu entorno ambiental?


Aspectos que te agradan y desagradan de tu pertenencia sexual.
Aspectos positivos y negativos de las funciones que desempea el otro
sexo.
Qu actividades realizaras si fueras del otro sexo?
Te sientes satisfecho con el rol sexual que desempeas?
Recuerda que es personal y slo tu sabes el contenido de las respuestas.
Describe tus respuestas de forma objetiva.
Responde con sinceridad.
Responde a cada una de las siguientes cuestiones referidas a los rasgos
personales del cuestionario; para ello:

Reflexiones
Reflexiones
Responde a cada una de las siguientes cuestiones referidas a los rasgos
personales del cuestionario; para ello:
Responde con sinceridad.
Describe tus respuestas de forma objetiva.
Recuerda que es personal y slo tu sabes el contenido de las respuestas.
Te sientes satisfecho con el rol sexual que desempeas?

Qu actividades realizaras si fueras del otro sexo?

Aspectos positivos y negativos de las funciones que desempea el otro


sexo.

Aspectos que te agradan y desagradan de tu pertenencia sexual.

Consideras que tu comportamiento est adaptado a tu entorno ambiental?

204

Editorial CEP

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205

Podras describir alguna situacin donde hayas alimentado una situacin


depresiva porque obtenas algo a cambio?
Cmo afrontas los momentos de mucha ansiedad?
Concedes la confianza suficiente a los dems? Les dejas opcin de
demostrar cmo son?
Concedes la confianza suficiente a los dems? Les dejas opcin de
demostrar cmo son?

Cmo afrontas los momentos de mucha ansiedad?

Podras describir alguna situacin donde hayas alimentado una situacin


depresiva porque obtenas algo a cambio?

Editorial CEP

205

UESTIONARIO CLMP
UESTIONARIO CLMP

Editorial CEP

207

Musical.
Profesiones relacionadas con el aire libre.
Administrativo.
Mecnico.
Literario.
Artstico.
Cientfico.
En este cuestionario se evalan los intereses profesionales del sujeto en diferentes
campos:
No tiene una especificacin en la actividad laboral, quedando al criterio del psiclogo orientador o seleccionador su aplicacin.

Actividad profesional

17 CUESTIONARIO CLMP
17 CUESTIONARIO CLMP
Actividad profesional
No tiene una especificacin en la actividad laboral, quedando al criterio del psiclogo orientador o seleccionador su aplicacin.
En este cuestionario se evalan los intereses profesionales del sujeto en diferentes
campos:
Cientfico.
Artstico.
Literario.
Mecnico.
Administrativo.
Profesiones relacionadas con el aire libre.
Musical.

Editorial CEP

207

Editorial CEP

208

Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.


Contesta lo primero que te sugiera.
No pienses mucho las respuestas.
S sincero.
Hazlo sin interrupciones.
Concntrate.
Sintate relajado y tranquilo.
Ponte cmodo.
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.

Consejos (sugerencias)
En cada grupo debe quedar siempre una profesion sin elegir.
Escribimos un "3" en la opcin que menos nos guste.
Escribimos un "1" en la actividad profesional elegida en primer lugar.
Se debe indicar en cada grupo cul de las actividades propuestas es la que ms le
gusta y la que menos.

Instrucciones
Instrucciones
Se debe indicar en cada grupo cul de las actividades propuestas es la que ms le
gusta y la que menos.
Escribimos un "1" en la actividad profesional elegida en primer lugar.
Escribimos un "3" en la opcin que menos nos guste.
En cada grupo debe quedar siempre una profesion sin elegir.

Consejos (sugerencias)
Elige un lugar tranquilo, donde ests t solo.
Ponte cmodo.
Sintate relajado y tranquilo.
Concntrate.
Hazlo sin interrupciones.
S sincero.
No pienses mucho las respuestas.
Contesta lo primero que te sugiera.
Procura utilizar lapicero del n 2 y goma de borrar para las equivocaciones.

208

Editorial CEP

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209

Trabajar como redactor en un peridico.

Ser psiclogo familiar.

5. Deportista de alta competicin.

Ser msico de una orquesta.

Ser cocinero.

4. Profesor de Lengua Espaola.

Dibujante de vietas.

Escritor de artculos de arte.

3. Tcnico en reparacin de electrodomsticos.

Ser un fotgrafo de calidad.

Dialogar con expertos de cine.

2. Ser jugador profesional.

Ver libros en las libreras.

Hacer una coleccin de insectos.

1. Visitar un museo de pintura.

CUESTIONARIO CLMP
CUESTIONARIO CLMP
1. Visitar un museo de pintura.

Hacer una coleccin de insectos.

Ver libros en las libreras.

2. Ser jugador profesional.

Dialogar con expertos de cine.

Ser un fotgrafo de calidad.

3. Tcnico en reparacin de electrodomsticos.

Escritor de artculos de arte.

Dibujante de vietas.

4. Profesor de Lengua Espaola.

Ser cocinero.

Ser msico de una orquesta.

5. Deportista de alta competicin.

Ser psiclogo familiar.

Trabajar como redactor en un peridico.

Editorial CEP

209

Editorial CEP

210

Fabricar muebles.

Ser pastelero.

11. Hacer un estudio de la situacin social en el pas.

Vendedor de lavadoras.

Cultivar plantas en vivero.

10. Recolectar fruta.

Pastor de ovejas.

Hacer teatro para nios.

9. Guardia de trfico.

Alfarero.

Clasificador de cartas postales.

8. Escritor novelista.

Granjero.

Ser psiclogo de seleccin de personal.

7. Supervisar el trabajo de las secretarias.

Ser un buen crtico literario.

Ser un investigador en un labotario.


6.

Profesor de gimnasia para los viejos.


6.

Profesor de gimnasia para los viejos.

Ser un investigador en un labotario.

Ser un buen crtico literario.

7. Supervisar el trabajo de las secretarias.

Ser psiclogo de seleccin de personal.

Granjero.

8. Escritor novelista.

Clasificador de cartas postales.

Alfarero.

9. Guardia de trfico.

Hacer teatro para nios.

Pastor de ovejas.

10. Recolectar fruta.

Cultivar plantas en vivero.

Vendedor de lavadoras.

11. Hacer un estudio de la situacin social en el pas.

210

Ser pastelero.

Fabricar muebles.

Editorial CEP

Editorial CEP

211

Ser jefe de un grupo de ventas.

Pintor de retratos.

17. Ayudar a las personas mayores.

Locutor de radio.

Compositor de msica.

16. Decorador.

Ser experto en rboles frutales.

Ser dependiente en una tienda.

15. Ser profesor de matemticas.

Intentar resolver los problemas de los dems.

Llevar la contabilidad en una empresa.

14. Trabajar en cadena de montaje de coches.

Ayudante mdico.

Vendedor de instrumentos musicales.

13. Participar en una reunin cuando no conozco a la gente.

Leer libros de novelas de amor.

Leer libros de botnica.

12. Leer libros de direccin de personal.

12. Leer libros de direccin de personal.

Leer libros de botnica.

Leer libros de novelas de amor.

13. Participar en una reunin cuando no conozco a la gente.

Vendedor de instrumentos musicales.

Ayudante mdico.

14. Trabajar en cadena de montaje de coches.

Llevar la contabilidad en una empresa.

Intentar resolver los problemas de los dems.

15. Ser profesor de matemticas.

Ser dependiente en una tienda.

Ser experto en rboles frutales.

16. Decorador.

Compositor de msica.

Locutor de radio.

17. Ayudar a las personas mayores.

Pintor de retratos.

Ser jefe de un grupo de ventas.

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211

Editorial CEP

212

Cuidar a personas enfermas.

Gerente de hospital.

22. Ser delineante.

Conductor de metro.

Conducir autobuses urbanos.

21. Ser farero.

Trabajar en una fbrica de aviones.

Corregir errores de imprenta en un peridico.

20. Maestro de educacin infantil.

Bailarn profesional.

Cantautor.

19. Fotgrafo para una revista de modas.

Mdico.

Profesor de habilidades gerenciales.

18. Profesor de arquitectura.


18. Profesor de arquitectura.
Profesor de habilidades gerenciales.

Mdico.

19. Fotgrafo para una revista de modas.

Cantautor.

Bailarn profesional.

20. Maestro de educacin infantil.

Corregir errores de imprenta en un peridico.

Trabajar en una fbrica de aviones.

21. Ser farero.

Conducir autobuses urbanos.

Conductor de metro.

22. Ser delineante.

212

Gerente de hospital.

Cuidar a personas enfermas.

Editorial CEP

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213

Indica y describe los motivos de seleccionar unas actividades y no otras.


Analiza las relaciones que tienen entre s las distintas preferencias profesionales
que has apuntado, en este u otro cuestionario anterior.
Recuerda que eres el nico que va a conocer tus respuestas.
Describe tus respuestas de forma objetiva.
Responde con sinceridad.
Seleccionadas tus actividades laborales, plantate las siguientes reflexiones,
siguiendo estos criterios:

Reflexiones
Establece dos grupos, uno con la opcin elegida como actividad profesional seleccionada en primer lugar, y otro grupo, con la actividad seleccionada en ltimo lugar.

Conclusiones
Conclusiones
Establece dos grupos, uno con la opcin elegida como actividad profesional seleccionada en primer lugar, y otro grupo, con la actividad seleccionada en ltimo lugar.

Reflexiones
Seleccionadas tus actividades laborales, plantate las siguientes reflexiones,
siguiendo estos criterios:
Responde con sinceridad.
Describe tus respuestas de forma objetiva.
Recuerda que eres el nico que va a conocer tus respuestas.
Analiza las relaciones que tienen entre s las distintas preferencias profesionales
que has apuntado, en este u otro cuestionario anterior.

Indica y describe los motivos de seleccionar unas actividades y no otras.

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213

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214

Podras desarrollarte personalmente en una actividad que no te gusta?


Trabajo en una actividad que no me gusta y que no puedo cambiar. Cmo puedo
mejorarla o sentirme mejor?
Qu puedo hacer para conseguir la actividad profesional que quiero?
Cmo me siento trabajando en cada una de las actividades profesionales?
Por qu no nos gustan las que as hemos indicado?
Por qu no nos gustan las que as hemos indicado?

Cmo me siento trabajando en cada una de las actividades profesionales?

Qu puedo hacer para conseguir la actividad profesional que quiero?

Trabajo en una actividad que no me gusta y que no puedo cambiar. Cmo puedo
mejorarla o sentirme mejor?

Podras desarrollarte personalmente en una actividad que no te gusta?

214

Editorial CEP

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215

Atribuimos caractersticas en funcin de las expectativas que suponemos debidas al aprendizaje.


Atribuimos a los dems, rasgos que complementan a los nuestros.
Atribuimos a los otros motivaciones que nos agradan a nosotros. Vemos slo
aquello que queremos ver.
Encontramos en los dems aspectos que son nuestros.
Aplicamos a los dems, rasgos que nosotros poseemos.
Existen diferentes tipos de proyecciones:
El trmino de pruebas proyectivas tiene su origen en la palabra proyeccin. El
primero en utilizar este trmino fue Freud definindolo as: La proyeccin de las percepciones interiores al exterior es un mecanismo primitivo. Para Freud tambin las
proyecciones significaban un mecanismo de defensa.
Adems de estos cuestionarios ya vistos, en los que se estn evaluando diferentes
intereses personales, hbitos, actitudes, niveles de adaptacin al medio social, introversin-extraversin, ansiedad, etc. existen otros tipos de tests de personalidad basados en
el psicoanlisis y totalmente interpretativos, que van a dar al psiclogo encargado de la
seleccin de personal diferentes aspectos relacionados con la personalidad profunda del
sujeto, problemas afectivos, traumas infantiles no resueltos, problemas de identidad
sexual y cmo recibe el sujeto la realidad, proyectndose al exterior de una forma concreta.

7. PRUEBAS INTERPRETATIVASPROYECTIVAS MAS UTILIZADAS


7. PRUEBAS INTERPRETATIVASPROYECTIVAS MAS UTILIZADAS
Adems de estos cuestionarios ya vistos, en los que se estn evaluando diferentes
intereses personales, hbitos, actitudes, niveles de adaptacin al medio social, introversin-extraversin, ansiedad, etc. existen otros tipos de tests de personalidad basados en
el psicoanlisis y totalmente interpretativos, que van a dar al psiclogo encargado de la
seleccin de personal diferentes aspectos relacionados con la personalidad profunda del
sujeto, problemas afectivos, traumas infantiles no resueltos, problemas de identidad
sexual y cmo recibe el sujeto la realidad, proyectndose al exterior de una forma concreta.
El trmino de pruebas proyectivas tiene su origen en la palabra proyeccin. El
primero en utilizar este trmino fue Freud definindolo as: La proyeccin de las percepciones interiores al exterior es un mecanismo primitivo. Para Freud tambin las
proyecciones significaban un mecanismo de defensa.
Existen diferentes tipos de proyecciones:
Aplicamos a los dems, rasgos que nosotros poseemos.
Encontramos en los dems aspectos que son nuestros.
Atribuimos a los otros motivaciones que nos agradan a nosotros. Vemos slo
aquello que queremos ver.
Atribuimos a los dems, rasgos que complementan a los nuestros.
Atribuimos caractersticas en funcin de las expectativas que suponemos debidas al aprendizaje.

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215

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216

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Mandos
Oficiales
Peones
a) TALLER:

Aprendices

Actividad profesional
1. TEST DE PERCEPCIN TEMATICA T.A.T. (HENRY MURRAY)

MODELOS
MODELOS
1. TEST DE PERCEPCIN TEMATICA T.A.T. (HENRY MURRAY)
Actividad profesional
a) TALLER:

Aprendices
Peones
Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

216

Editorial CEP

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217

Nivel acadmico: todos los niveles, desde escolar hasta nivel universitario.
Edad de aplicacin: desde la infancia.
Tiempo de aplicacin: no est estimado, generalmente 5 minutos por lmina.
El T.A.T. consta de 20 lminas, algunas slo para hombres y otras slo para mujeres
En las aplicaciones colectivas se proyecta la lmina y los sujetos escriben las ideas
que estas les sugieren, para posteriormente ser analizadas.
Es un test de aplicacin individual o colectiva
Evala los factores determinantes de la conducta y las motivaciones de los individuos, valorando tanto las emociones como los estados internos.
El T.A.T. realiza un inventario de las variables de la personalidad.
Se presentan a la persona unas lminas que reflejan distintas situaciones, y se pide
al sujeto la invencin de una historia con un pasado, un presente y un futuro.

Aplicacin
Aplicacin
Se presentan a la persona unas lminas que reflejan distintas situaciones, y se pide
al sujeto la invencin de una historia con un pasado, un presente y un futuro.
El T.A.T. realiza un inventario de las variables de la personalidad.
Evala los factores determinantes de la conducta y las motivaciones de los individuos, valorando tanto las emociones como los estados internos.
Es un test de aplicacin individual o colectiva
En las aplicaciones colectivas se proyecta la lmina y los sujetos escriben las ideas
que estas les sugieren, para posteriormente ser analizadas.

El T.A.T. consta de 20 lminas, algunas slo para hombres y otras slo para mujeres
Tiempo de aplicacin: no est estimado, generalmente 5 minutos por lmina.
Edad de aplicacin: desde la infancia.
Nivel acadmico: todos los niveles, desde escolar hasta nivel universitario.

Editorial CEP

217

Editorial CEP

218

La mejor forma de aplicacin es la individual y, en seleccin de personal, es aplicable para los puestos de responsabilidad.
Consta de 10 lminas de manchas de tinta como las que se podran conseguir aplastando gotas de tinta entre dos hojas de papel; el sujeto debe indicar lo que ve en cada
una de ellas. Unas lminas son cromticas y otras acromticas.
Nivel acadmico: a partir de 2 de B.U.P.
Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.
Tiempo de aplicacin: no tiene lmite de tiempo.

Aplicacin
e) DIRECTIVOS
Superiores
d) TECNICOS:

Medios
Jefes

c) VENTAS:

Delegados
Jefes

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
Mandos
a) TALLER:

Oficiales

Actividad profesional
2. RORSCHARCH
2. RORSCHARCH
Actividad profesional
a) TALLER:

Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Delegados
Jefes

d) TECNICOS:

Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Aplicacin
Tiempo de aplicacin: no tiene lmite de tiempo.
Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.
Nivel acadmico: a partir de 2 de B.U.P.
Consta de 10 lminas de manchas de tinta como las que se podran conseguir aplastando gotas de tinta entre dos hojas de papel; el sujeto debe indicar lo que ve en cada
una de ellas. Unas lminas son cromticas y otras acromticas.
La mejor forma de aplicacin es la individual y, en seleccin de personal, es aplicable para los puestos de responsabilidad.

218

Editorial CEP

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219

Las relaciones entre respuestas.


Las reacciones del candidato.
Las respuestas dadas.
Se tiene en cuenta:
Tiene como objetivo realizar un diagnstico de la personalidad de los sujetos a
nivel intelectual, afectivo y de comportamientos.
Este test puede aplicarse una sola vez para impedir que se produzcan sesgos en las
respuestas de las personas, por tanto, no es conveniente en ninguno de estos tests proyectivos que el sujeto vea las lminas y lleve unas ideas preconcebidas.
En este test es muy importante que existan unas buenas condiciones ambientales,
temperatura agradable, tranquilidad, ningn tipo de interrupcin exterior y suficiente
iluminacin.
En este test es muy importante que existan unas buenas condiciones ambientales,
temperatura agradable, tranquilidad, ningn tipo de interrupcin exterior y suficiente
iluminacin.
Este test puede aplicarse una sola vez para impedir que se produzcan sesgos en las
respuestas de las personas, por tanto, no es conveniente en ninguno de estos tests proyectivos que el sujeto vea las lminas y lleve unas ideas preconcebidas.
Tiene como objetivo realizar un diagnstico de la personalidad de los sujetos a
nivel intelectual, afectivo y de comportamientos.
Se tiene en cuenta:
Las respuestas dadas.
Las reacciones del candidato.
Las relaciones entre respuestas.

Editorial CEP

219

Editorial CEP

220

Este test permite detectar la estructura de la personalidad y el carcter del sujeto.


Nivel acadmico: B.U.P. en adelante.
Edad de aplicacin: desde los 7 aos en adelante.
Tiempo de aplicacin: 35 minutos aproximadamente.
Consiste en un conjunto de lminas (3) donde el sujeto debe indicar lo que ve. Suele utilizarse como el sustituto del test de Roscharch cuando este ya se ha pasado.

Aplicacin
e) DIRECTIVOS
Superiores
d) TCNICOS:

Medios
Jefes

c) VENTAS:

Delegados
Jefes

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional
3. TEST Z
3. TEST Z
Actividad profesional
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Aplicacin
Consiste en un conjunto de lminas (3) donde el sujeto debe indicar lo que ve. Suele utilizarse como el sustituto del test de Roscharch cuando este ya se ha pasado.
Tiempo de aplicacin: 35 minutos aproximadamente.
Edad de aplicacin: desde los 7 aos en adelante.
Nivel acadmico: B.U.P. en adelante.
Este test permite detectar la estructura de la personalidad y el carcter del sujeto.

220

Editorial CEP

Editorial CEP

221

Mide caractersticas de la personalidad de los sujetos relacionadas con su afectividad, identidad sexual, y otras estructuras personales.
Este test consiste en dibujar con un lpiz a una persona.
Aplicable a extranjeros y analfabetos.
Tiene una interpretacin directa.
Su tiempo de aplicacin es breve.
Es de muy fcil aplicacin.
Caractersticas:
Junto con otras tcnicas, proprociona un estudio completo de la personalidad de los
sujetos.
El anlisis de estos dibujos supone que el psiclogo posea conocimientos de los
procesos dinmicos de la estructura de la personalidad de los individuos.
Es un test proyectivo-interpretativo de la personalidad, con una utilidad ms definida en la psicologa clnica.

4. TEST DE LA FIGURA HUMANA


4. TEST DE LA FIGURA HUMANA
Es un test proyectivo-interpretativo de la personalidad, con una utilidad ms definida en la psicologa clnica.
El anlisis de estos dibujos supone que el psiclogo posea conocimientos de los
procesos dinmicos de la estructura de la personalidad de los individuos.
Junto con otras tcnicas, proprociona un estudio completo de la personalidad de los
sujetos.
Caractersticas:
Es de muy fcil aplicacin.
Su tiempo de aplicacin es breve.
Tiene una interpretacin directa.
Aplicable a extranjeros y analfabetos.
Este test consiste en dibujar con un lpiz a una persona.
Mide caractersticas de la personalidad de los sujetos relacionadas con su afectividad, identidad sexual, y otras estructuras personales.

Editorial CEP

221

Editorial CEP

222

Consta de 10 lminas con dibujos.


Caractersticas:
Habilidades viso-constructivas.
Memoria visual.
Percepcin visual.
Fue diseado por A.L. Benton para evaluar:
Es un test con base eminentemente clnica, pero que en ocasiones se utiliza para la
seleccin de personal para determinados puestos de trabajo.

Aplicacin
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Delegados

c) VENTAS:

Agentes

Jefes
Oficiales
b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional
5. T.R.V.B. TEST DE RETENCIN VISUAL
5. T.R.V.B. TEST DE RETENCIN VISUAL
Actividad profesional
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales

Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios

Aplicacin
Es un test con base eminentemente clnica, pero que en ocasiones se utiliza para la
seleccin de personal para determinados puestos de trabajo.
Fue diseado por A.L. Benton para evaluar:
Percepcin visual.
Memoria visual.
Habilidades viso-constructivas.
Caractersticas:
Consta de 10 lminas con dibujos.

222

Editorial CEP

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223

Tiempo de aplicacin: estimado en 20 - 30 minutos.


A travs de estas situaciones el test evala las habilidades de adaptacin a las circunstancias, referidas a la venta.
Evala los aspectos implicados en la negociacin. En este test se presentan una
serie de situaciones relacionadas con las entrevistas personales en las que el comprador
rechaza la compra y el vendedor intenta conseguir el objetivo.

Aplicacin
Jefes
Delegados
a) VENTAS:

Agentes

Actividad profesional
6. NEGO HABILIDADES EN LA NEGOCIACIN
Tiempo de aplicacin: 15 minutos aproximadamente.
Edad de aplicacin: desde los 8 aos.
Forma D: se expone el dibujo 10 segundos y, transcurridos 15 segundos aproximadamente, se dibuja.
Forma C: copiar los dibujos.
Forma B: exposicin durante 5 segundos y se dibuja inmediatamente.
- Forma A: se expone la lmina durante 10 segundos y se dibuja lo expuesto,
de memoria.
Tiene varias formas de aplicacin:
Tiene varias formas de aplicacin:
- Forma A: se expone la lmina durante 10 segundos y se dibuja lo expuesto,
de memoria.
Forma B: exposicin durante 5 segundos y se dibuja inmediatamente.
Forma C: copiar los dibujos.
Forma D: se expone el dibujo 10 segundos y, transcurridos 15 segundos aproximadamente, se dibuja.
Edad de aplicacin: desde los 8 aos.
Tiempo de aplicacin: 15 minutos aproximadamente.

6. NEGO HABILIDADES EN LA NEGOCIACIN


Actividad profesional
a) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

Aplicacin
Evala los aspectos implicados en la negociacin. En este test se presentan una
serie de situaciones relacionadas con las entrevistas personales en las que el comprador
rechaza la compra y el vendedor intenta conseguir el objetivo.
A travs de estas situaciones el test evala las habilidades de adaptacin a las circunstancias, referidas a la venta.
Tiempo de aplicacin: estimado en 20 - 30 minutos.

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e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Mandos
Oficiales
Peones
a) TALLER:

Aprendices

Actividad profesional
7. TEST DE ROSENZWEIG
7. TEST DE ROSENZWEIG
Actividad profesional
a) TALLER:

Aprendices
Peones
Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

224

Editorial CEP

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A la hora de responder estos cuestionarios, el sujeto puede condicionar el resultado por lo que quiera decir, por lo que sepa y por cmo interprete esa informacin. En
cuanto a esta interpretacin, no suele haber dudas al respecto, porque las cuestiones
estn diseadas para tal fin.
A travs de los cuestionarios de personalidad, el sujeto nos da informacin sobre
su comportamiento en las situaciones que se le van planteando. En estos cuestionarios el psiclogo no interpreta las respuestas que dan los sujetos, sino que obtiene
datos de cmo se acta en ocasiones determinadas y cmo actuara ante situaciones
concretas que se le plantearan.

8. CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LOS TESTS DE PERSONALIDAD


No tiene lmite de tiempo.
Tiene aplicacin colectiva e individual.
Presenta 24 situaciones.
Caractersticas
Ejemplo: se dirige a un taller a recoger su coche a la hora indicada y, al llegar a
recogerlo, le dicen que an no est. Qu respondera usted?
Las imgenes de los test son muy estilizadas y sin rostro, para que no existan
influencias en los candidatos.
Trata de evaluar las reacciones de una persona en una situacin frustrante. Mide por
tanto la respuesta en la frustracin y la agresividad. Se debe contestar respondiendo lo
que suponemos que responde la otra persona.
Es el test de las vietas dibujadas, donde cada imagen representa una situacin frustrante. Son situaciones de la vida cotidiana, en las que aparece un texto narrado por un
personaje que puede mostrarse pidiendo excusas, agresivo en otras, y donde las respuestas que tiene que dar el candidato deben reflejar la respuesta que se ofrece ante esa
situacin.

Aplicacin
Aplicacin
Es el test de las vietas dibujadas, donde cada imagen representa una situacin frustrante. Son situaciones de la vida cotidiana, en las que aparece un texto narrado por un
personaje que puede mostrarse pidiendo excusas, agresivo en otras, y donde las respuestas que tiene que dar el candidato deben reflejar la respuesta que se ofrece ante esa
situacin.
Trata de evaluar las reacciones de una persona en una situacin frustrante. Mide por
tanto la respuesta en la frustracin y la agresividad. Se debe contestar respondiendo lo
que suponemos que responde la otra persona.
Las imgenes de los test son muy estilizadas y sin rostro, para que no existan
influencias en los candidatos.
Ejemplo: se dirige a un taller a recoger su coche a la hora indicada y, al llegar a
recogerlo, le dicen que an no est. Qu respondera usted?
Caractersticas
Presenta 24 situaciones.
Tiene aplicacin colectiva e individual.
No tiene lmite de tiempo.

8. CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LOS TESTS DE PERSONALIDAD


A travs de los cuestionarios de personalidad, el sujeto nos da informacin sobre
su comportamiento en las situaciones que se le van planteando. En estos cuestionarios el psiclogo no interpreta las respuestas que dan los sujetos, sino que obtiene
datos de cmo se acta en ocasiones determinadas y cmo actuara ante situaciones
concretas que se le plantearan.
A la hora de responder estos cuestionarios, el sujeto puede condicionar el resultado por lo que quiera decir, por lo que sepa y por cmo interprete esa informacin. En
cuanto a esta interpretacin, no suele haber dudas al respecto, porque las cuestiones
estn diseadas para tal fin.

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226

De todos modos aunque queramos falsear los resultados, tengamos presente que en
todos los trabajos existen perodos de prueba para "probar" la eficacia del trabajador.
Los seleccionadores, profesionales, estamos de vuelta de los trucos de los candidatos
para el falseamiento de las pruebas.
Y siempre es aconsejable dar la respuesta ms sencilla, convencional y sincera.
Dando prioridad a las necesidades del trabajo antes que atender a la familia (luego haremos lo adecuado al momento y al lugar).
No expresar que recibe ms castigos de los que merece.
No expresar que no le han querido sus padres y hermanos.
No expresar que tenemos siempre mala suerte.
Mucho cuidado y atencin con las frases y preguntas del "Nunca" "Siempre";
suelen medir sinceridad.
Que no tenenemos apoyo familiar.
Que nuestro entorno familiar es desagradable.
Que tenemos miedo de espacios abiertos o cerrados.
Que a menudo padecemos algn tipo de enfermedad o contrariedad fsica.
Que estamos preocupados por la salud.
Generalmente, en un test de personalidad no debemos contestar:
Cuando se plantean preguntas muy imprecisas, donde las inquietudes e ideas personales no se corresponden con las reflejadas en las cuestiones, debemos contestar suprimiendo lo que haramos en tal circunstancia o dando la respuesta que ms se aproxime a nuestra forma de pensar, sentir o comportarnos, pero siempre con sinceridad.
La forma de responder a este tipo de cuestionarios es seguir siempre las instrucciones del test o, en su caso, del instructor. Todas las respuestas que el sujeto ofrezca en el
test se mantienen en secreto.
Todos los cuestionarios de personalidad que hayan superado los criterios de validez
y fiabilidad garantizan una informacin veraz sobre la personalidad de los sujetos.
La mayor parte de estos cuestionarios son utilizados como primer paso de una
seleccin. Si sta es colectiva y con un gran nmero de candidatos, pueden ser tambien
utilizados como base de una entrevista.
La mayor parte de estos cuestionarios son utilizados como primer paso de una
seleccin. Si sta es colectiva y con un gran nmero de candidatos, pueden ser tambien
utilizados como base de una entrevista.
Todos los cuestionarios de personalidad que hayan superado los criterios de validez
y fiabilidad garantizan una informacin veraz sobre la personalidad de los sujetos.
La forma de responder a este tipo de cuestionarios es seguir siempre las instrucciones del test o, en su caso, del instructor. Todas las respuestas que el sujeto ofrezca en el
test se mantienen en secreto.
Cuando se plantean preguntas muy imprecisas, donde las inquietudes e ideas personales no se corresponden con las reflejadas en las cuestiones, debemos contestar suprimiendo lo que haramos en tal circunstancia o dando la respuesta que ms se aproxime a nuestra forma de pensar, sentir o comportarnos, pero siempre con sinceridad.
Generalmente, en un test de personalidad no debemos contestar:
Que estamos preocupados por la salud.
Que a menudo padecemos algn tipo de enfermedad o contrariedad fsica.
Que tenemos miedo de espacios abiertos o cerrados.
Que nuestro entorno familiar es desagradable.
Que no tenenemos apoyo familiar.
Mucho cuidado y atencin con las frases y preguntas del "Nunca" "Siempre";
suelen medir sinceridad.
No expresar que tenemos siempre mala suerte.
No expresar que no le han querido sus padres y hermanos.
No expresar que recibe ms castigos de los que merece.
Y siempre es aconsejable dar la respuesta ms sencilla, convencional y sincera.
Dando prioridad a las necesidades del trabajo antes que atender a la familia (luego haremos lo adecuado al momento y al lugar).
De todos modos aunque queramos falsear los resultados, tengamos presente que en
todos los trabajos existen perodos de prueba para "probar" la eficacia del trabajador.
Los seleccionadores, profesionales, estamos de vuelta de los trucos de los candidatos
para el falseamiento de las pruebas.
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Editorial CEP

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Mucha suerte y nimo y, sobre todo, recuerda que has conseguido lo ms importante para encontrar un empleo: conocerte mejor a ti mismo.
Segn dice el refranero espaol, "las mentiras tienen las patas muy cortas".
Segn dice el refranero espaol, "las mentiras tienen las patas muy cortas".
Mucha suerte y nimo y, sobre todo, recuerda que has conseguido lo ms importante para encontrar un empleo: conocerte mejor a ti mismo.

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ANEXO
ANEXO

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231

Los cuestionarios de personalidad surgieron ante la necesidad de dar una respuesta


eficaz y rpida a las necesidades de seleccin y clasificacin de los reclutas que deban
ser incorporados en gran nmero a los ejrcitos comprometidos en la Primera Guerra
5. Aquellos cuyo valor e inters est referido a medir ciertos rasgos de personalidad en edades adultas (a partir de los 14-16 aos).
4. Aquellos que poseen adecuacin para su utilizacin prctica en Espaa.
3. Los que posean cualidades cientficas.
2. Los que generalmente son ms utilizados en los procesos de seleccin.
1. Aquellos que tengan un gran valor representativo en el desarrollo de estas tcnicas y en el proceso de seleccin.
Seguiremos cinco criterios para la seleccin de los cuestionarios aqu expuestos:
MULTIDIMENSIONALES: son los que miden dos o ms rasgos de las personas. Estos ofrecen por tanto una visin ms globalista del futuro candidato.
UNIDIMENSIONALES: miden slo una dimensin o rasgo. No es normal que
este tipo de cuestionarios que se utilice en seleccin, ya que suelen interesar
diferentes rasgos que la persona posee para poder valorar mejor su actuacin
dentro de la organizacin.
Los cuestionarios de personalidad podemos clasificarlos en funcin del nmero de
rasgos que midan, pudiendo ser:
Son muchos los modelos de cuestionarios de personalidad existentes en el mercado
y muchas son las consultoras de seleccin que tienen creados sus propios instrumentos
para medir la personalidad de los candidatos a ocupar un determinado puesto de trabajo. Por tanto, nos vamos a ocupar de aquellos ms representativos y utilizados, de
entre la gran multitud de tests o cuestionarios de personalidad surgidos a lo largo de un
siglo.

TIPOS DE CUESTIONARIOS DE
PERSONALIDAD
TIPOS DE CUESTIONARIOS DE
PERSONALIDAD
Son muchos los modelos de cuestionarios de personalidad existentes en el mercado
y muchas son las consultoras de seleccin que tienen creados sus propios instrumentos
para medir la personalidad de los candidatos a ocupar un determinado puesto de trabajo. Por tanto, nos vamos a ocupar de aquellos ms representativos y utilizados, de
entre la gran multitud de tests o cuestionarios de personalidad surgidos a lo largo de un
siglo.
Los cuestionarios de personalidad podemos clasificarlos en funcin del nmero de
rasgos que midan, pudiendo ser:
UNIDIMENSIONALES: miden slo una dimensin o rasgo. No es normal que
este tipo de cuestionarios que se utilice en seleccin, ya que suelen interesar
diferentes rasgos que la persona posee para poder valorar mejor su actuacin
dentro de la organizacin.
MULTIDIMENSIONALES: son los que miden dos o ms rasgos de las personas. Estos ofrecen por tanto una visin ms globalista del futuro candidato.
Seguiremos cinco criterios para la seleccin de los cuestionarios aqu expuestos:
1. Aquellos que tengan un gran valor representativo en el desarrollo de estas tcnicas y en el proceso de seleccin.
2. Los que generalmente son ms utilizados en los procesos de seleccin.
3. Los que posean cualidades cientficas.
4. Aquellos que poseen adecuacin para su utilizacin prctica en Espaa.
5. Aquellos cuyo valor e inters est referido a medir ciertos rasgos de personalidad en edades adultas (a partir de los 14-16 aos).
Los cuestionarios de personalidad surgieron ante la necesidad de dar una respuesta
eficaz y rpida a las necesidades de seleccin y clasificacin de los reclutas que deban
ser incorporados en gran nmero a los ejrcitos comprometidos en la Primera Guerra

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231

Editorial CEP

232

Administracin: individual y colectiva.


El tiempo de aplicacin se sita en torno a los 25 minutos.
Se aplica a los candidatos con un nivel acadmico superior o igual a 8 de
E.G.B.
Edad de aplicacin, a partir de los 14 aos.
Cuestionario de personalidad y adaptacin
CEP: Autor: J.L. PINILLOS
e) Grado de satisfaccin en el trabajo.
d) Habilidades sociales.
c) Aspectos emocionales.
b) Salud.
a) Las relaciones familiares.
Este cuestionario permite obtener informacin sobre lo que piensa el sujeto
en:
Su tiempo de aplicacin se sita en torno a los 30 minutos. Al igual que el
resto de los cuestionarios de personalidad, no tienen un tiempo de aplicacin
lmite, pero indico el tiempo aproximado que se emplea en contestarlo, a
modo orientativo.
Administracin:individual y colectiva
Nos pueden aplicar esta prueba si nuestro nivel acadmico es superior a 6 de
E.G.B.
Su aplicacin est indicada en adolescentes y adultos.
Cuestionario de Adaptacin Personal o Social.
BELL: Autor: H.M. BELL
Cada uno de los tests te indica la finalidad para la que est creado el cuestionario,
los rasgos de personalidad que miden y la actividad profesional a la que va dirigida:
Mundial. Estos primeros cuestionarios eran en realidad una entrevista que pretenda
poner de manifiesto desadaptaciones del sujeto en un determinado entorno.
Mundial. Estos primeros cuestionarios eran en realidad una entrevista que pretenda
poner de manifiesto desadaptaciones del sujeto en un determinado entorno.
Cada uno de los tests te indica la finalidad para la que est creado el cuestionario,
los rasgos de personalidad que miden y la actividad profesional a la que va dirigida:
BELL: Autor: H.M. BELL
Cuestionario de Adaptacin Personal o Social.
Su aplicacin est indicada en adolescentes y adultos.
Nos pueden aplicar esta prueba si nuestro nivel acadmico es superior a 6 de
E.G.B.
Administracin:individual y colectiva
Su tiempo de aplicacin se sita en torno a los 30 minutos. Al igual que el
resto de los cuestionarios de personalidad, no tienen un tiempo de aplicacin
lmite, pero indico el tiempo aproximado que se emplea en contestarlo, a
modo orientativo.
Este cuestionario permite obtener informacin sobre lo que piensa el sujeto
en:
a) Las relaciones familiares.
b) Salud.
c) Aspectos emocionales.
d) Habilidades sociales.
e) Grado de satisfaccin en el trabajo.
CEP: Autor: J.L. PINILLOS
Cuestionario de personalidad y adaptacin
Edad de aplicacin, a partir de los 14 aos.
Se aplica a los candidatos con un nivel acadmico superior o igual a 8 de
E.G.B.
El tiempo de aplicacin se sita en torno a los 25 minutos.
Administracin: individual y colectiva.

232

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233

Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.


Cuestionario de intereses profesionales.
CIPSA: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y F. ANDRADE GARCIA
La agresividad, la suspicacia y la tenacidad del sujeto.
Extroversin, caracterstico de sujetos optimistas y con fcil trato en las
relaciones sociales.
Control, referido a la estabilidad emocional del sujeto.
Este cuestionario permite evaluar al sujeto en tres rasgos de la personalidad:
e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Mandos
Oficiales
Peones
a) TALLER:

Aprendices

Su aplicacin est indicada para cualquier tipo de actividad profesional:


Su aplicacin est indicada para cualquier tipo de actividad profesional:
a) TALLER:

Aprendices
Peones
Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS
Este cuestionario permite evaluar al sujeto en tres rasgos de la personalidad:
Control, referido a la estabilidad emocional del sujeto.
Extroversin, caracterstico de sujetos optimistas y con fcil trato en las
relaciones sociales.
La agresividad, la suspicacia y la tenacidad del sujeto.

CIPSA: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y F. ANDRADE GARCIA


Cuestionario de intereses profesionales.
Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.

Editorial CEP

233

Editorial CEP

234

Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Oficiales
Jefes
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS:

Mandos

a) TALLER:
Actividad profesional:

Administracin: individual y colectiva.


Tiempo de aplicacin estimado: 20 a 30 minutos aproximadamente en cada
escala (4 escalas).
Nivel acadmico: 8 de E.G.B.
Edad de aplicacin: adultos, desde los 18 aos.
Escalas de Apreciacin del Estrs.
EAE: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y N. MIELGO ROBLES
Este cuestionario ha sido diseado con el fin de conocer las diferencias y la
jerarquizacin de los intereses profesionales.
Actividad Profesional: se utiliza para orientacin laboral, elaborndose un perfil a nivel interindividual e intraindividual.
Administracin: individual y colectiva.
Nivel acadmico: a partir de E.G.B.
Tiempo de aplicacin estimado: 30 minutos aproximadamente.
Tiempo de aplicacin estimado: 30 minutos aproximadamente.
Nivel acadmico: a partir de E.G.B.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad Profesional: se utiliza para orientacin laboral, elaborndose un perfil a nivel interindividual e intraindividual.
Este cuestionario ha sido diseado con el fin de conocer las diferencias y la
jerarquizacin de los intereses profesionales.

EAE: Autores: J.L. FERNANDEZ SEARA y N. MIELGO ROBLES


Escalas de Apreciacin del Estrs.
Edad de aplicacin: adultos, desde los 18 aos.
Nivel acadmico: 8 de E.G.B.
Tiempo de aplicacin estimado: 20 a 30 minutos aproximadamente en cada
escala (4 escalas).
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS:

Auxiliares
Oficiales
Jefes

c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

234

Editorial CEP

Editorial CEP

235

Actividad, etc.
Confianza en uno mismo.
Optimismo.
Madurez.
Extraversin.
Habilidad social.
Este cuestionario evala la autoestima de los sujetos, analizando diferentes rasgos:
Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y
depender del puesto de trabajo por el que se opte.
Administracin: individual y colectiva.
Tiempo de aplicacin estimado: 15 minutos.
Nivel acadmico: 8 de E.G.B.
Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.
Cuestionario que mide la autoestima de los sujetos. Analiza 9 rasgos diferentes: Actividad, Sociabilidad, Tenacidad, Inteligencia Social, Influencias,
Madurez, Optimismo, Sinceridad y Seguridad en s mismo.
EAE-T:
3. Conocer si esos acontecimientos han dejado de afectar o an le siguen afectando.
2. Apreciar la intensidad con que cada uno ha vivido esos sucesos.
1. Conocer el nmero de acontecimientos estresantes que han estado presentes
en la vida del sujeto.
Segn palabras de los propios autores J.L. Fernndez Seara y N. Mielgo Robles,
este cuestionario (EAE) persigue tres objetivos:
e) DIRECTIVOS
e) DIRECTIVOS
Segn palabras de los propios autores J.L. Fernndez Seara y N. Mielgo Robles,
este cuestionario (EAE) persigue tres objetivos:
1. Conocer el nmero de acontecimientos estresantes que han estado presentes
en la vida del sujeto.
2. Apreciar la intensidad con que cada uno ha vivido esos sucesos.
3. Conocer si esos acontecimientos han dejado de afectar o an le siguen afectando.
EAE-T:
Cuestionario que mide la autoestima de los sujetos. Analiza 9 rasgos diferentes: Actividad, Sociabilidad, Tenacidad, Inteligencia Social, Influencias,
Madurez, Optimismo, Sinceridad y Seguridad en s mismo.
Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.
Nivel acadmico: 8 de E.G.B.
Tiempo de aplicacin estimado: 15 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y
depender del puesto de trabajo por el que se opte.
Este cuestionario evala la autoestima de los sujetos, analizando diferentes rasgos:
Habilidad social.
Extraversin.
Madurez.
Optimismo.
Confianza en uno mismo.
Actividad, etc.

Editorial CEP

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Jefes
Oficiales
b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Mandos
a) TALLER:

Oficiales

Su aplicacin est indicada para:


Administracin: individual y colectiva.
Tiene una duracin estimada de 20 a 30 minutos.
El nivel acadmico requerido es a partir de 8 de E.G.B.
Su edad de aplicacin se sita a partir de la adolescencia.
Cuestionario de personalidad que mide tres rasgos bsicos (neuroticismo,
extroversin y psicoticismo), adems de poser una escala de sinceridad.
EPQ-A: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK
d) Extraversin-introversin.
c) Preocupacin y ansiedad.
b) Malestares fsicos.
a) Estabilidad emocional.
Evala varios rasgos de la personalidad:
Su aplicacin est indicada para cualquier tipo de actividad profesional.
Administracin: individual y colectiva.
La duracin estimada es de 12 minutos.
Nivel cultural mnimo requerido: 8 de E.G.B.
Se aplica a partir de la adolescencia.
Cuestionario de personalidad y adaptacin.
EPI-B: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK
EPI-B: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK
Cuestionario de personalidad y adaptacin.
Se aplica a partir de la adolescencia.
Nivel cultural mnimo requerido: 8 de E.G.B.
La duracin estimada es de 12 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
Su aplicacin est indicada para cualquier tipo de actividad profesional.
Evala varios rasgos de la personalidad:
a) Estabilidad emocional.
b) Malestares fsicos.
c) Preocupacin y ansiedad.
d) Extraversin-introversin.
EPQ-A: Autores: H.J. EYSENCK y SYBIL B. G. EYSENCK
Cuestionario de personalidad que mide tres rasgos bsicos (neuroticismo,
extroversin y psicoticismo), adems de poser una escala de sinceridad.
Su edad de aplicacin se sita a partir de la adolescencia.
El nivel acadmico requerido es a partir de 8 de E.G.B.
Tiene una duracin estimada de 20 a 30 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
Su aplicacin est indicada para:
a) TALLER:

Oficiales
Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes

236

Editorial CEP

Editorial CEP

237

No tiene especificacin concreta en actividad profesional. Queda a criterio


del seleccionador. No es un cuestionario muy utilizado en seleccin de personal.
Administracin: individual y colectiva.
Tiempo estimado: 30 a 40 minutos.
Aplicable con un nivel cultural de 6 de E.G.B.
Tiene aplicacin a partir de los 12 aos.
Inventario de Adaptacin de la Conducta. Evala el grado de adaptacin del
sujeto en los siguientes aspectos: personal, familiar, escolar y social.
IAC: Autores: M VICTORIA de la CRUZ y AGUSTN CORDERO
Agresividad...
Sentimientos y emociones.
Relaciones sociales.
Dependencia-independencia.
Extraversin-introversin.
Preocupacin y ansiedad.
Malestares fsicos.
Estabilidad emocional.
Este cuestionario evala:
e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS
Este cuestionario evala:
Estabilidad emocional.
Malestares fsicos.
Preocupacin y ansiedad.
Extraversin-introversin.
Dependencia-independencia.
Relaciones sociales.
Sentimientos y emociones.
Agresividad...

IAC: Autores: M VICTORIA de la CRUZ y AGUSTN CORDERO


Inventario de Adaptacin de la Conducta. Evala el grado de adaptacin del
sujeto en los siguientes aspectos: personal, familiar, escolar y social.
Tiene aplicacin a partir de los 12 aos.
Aplicable con un nivel cultural de 6 de E.G.B.
Tiempo estimado: 30 a 40 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
No tiene especificacin concreta en actividad profesional. Queda a criterio
del seleccionador. No es un cuestionario muy utilizado en seleccin de personal.

Editorial CEP

237

Editorial CEP

238

Actividad profesional:
Administracin: individual y colectiva
Nivel acadmico: B.U.P., F.P.
Tiempo de aplicacin: estimado entre 30 y 60 minutos.
Edad de aplicacin: indicado para adolescentes y adultos.
Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales, en 17 campos profesionales.
IPP: Autor: M VICTORIA de la CRUZ
Ritmos de sueo-vigilia
Estrs
Activacin
Evala:
Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y
depender del puesto de trabajo por el que se opte.
Administracin: individual y colectiva.
Tiempo de aplicacin estimado: 10 minutos.
Edad de aplicacin: adolescentes y adultos.
Inventario Diferencial de Adjetivos para el Estudio del Estado de Animo.
IDDA-E: Autores: J.M. TOUS y A.A. PUEYO
Social
Familiar
Personal
Mide el grado de adaptacin a los siguientes aspectos:
Mide el grado de adaptacin a los siguientes aspectos:
Personal
Familiar
Social
IDDA-E: Autores: J.M. TOUS y A.A. PUEYO
Inventario Diferencial de Adjetivos para el Estudio del Estado de Animo.
Edad de aplicacin: adolescentes y adultos.
Tiempo de aplicacin estimado: 10 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador y
depender del puesto de trabajo por el que se opte.

Evala:
Activacin
Estrs
Ritmos de sueo-vigilia

IPP: Autor: M VICTORIA de la CRUZ


Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales, en 17 campos profesionales.
Edad de aplicacin: indicado para adolescentes y adultos.
Tiempo de aplicacin: estimado entre 30 y 60 minutos.
Nivel acadmico: B.U.P., F.P.
Administracin: individual y colectiva
Actividad profesional:

238

Editorial CEP

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239

En este cuestionario se define una serie de rasgos de la personalidad que debe


tener todo vendedor para tener xito profesional.
Jefes
Delegados
a) VENTAS:

Agentes

Actividad profesional:
Administracin: individual y colectiva.
Tiempo estimado: 30 minutos.
Nivel cultural a aplicar: de C.O.U. en adelante.
Edad de aplicacin: adultos.
Inventario de Personalidad para Vendedores.
IPV: Autor: CENTRE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE
Est compuesto por elementos, sobre la preferencia de los sujetos respecto a
las profesiones y las actividades.
e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS
Est compuesto por elementos, sobre la preferencia de los sujetos respecto a
las profesiones y las actividades.

IPV: Autor: CENTRE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE


Inventario de Personalidad para Vendedores.
Edad de aplicacin: adultos.
Nivel cultural a aplicar: de C.O.U. en adelante.
Tiempo estimado: 30 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional:
a) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

En este cuestionario se define una serie de rasgos de la personalidad que debe


tener todo vendedor para tener xito profesional.

Editorial CEP

239

Editorial CEP

240

Se debe indicar la frecuencia con que se manifiestan en el sujeto las reacciones


de ansiedad en diferentes situaciones.
e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional:
Administracin: individual y colectiva.
Tiempo de aplicacin: 50 minutos aproximadamente.
Nivel acadmico: E.G.B., siendo ste suficiente para comprender las instrucciones.
Edad de aplicacin: A partir de los 16 aos.
Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad.
ISRA: Autores: J.J. MIGUEL TOBAL y A.R. CANO VINDEL
ISRA: Autores: J.J. MIGUEL TOBAL y A.R. CANO VINDEL
Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad.
Edad de aplicacin: A partir de los 16 aos.
Nivel acadmico: E.G.B., siendo ste suficiente para comprender las instrucciones.
Tiempo de aplicacin: 50 minutos aproximadamente.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS
Se debe indicar la frecuencia con que se manifiestan en el sujeto las reacciones
de ansiedad en diferentes situaciones.

240

Editorial CEP

Editorial CEP

241

Tiempo de aplicacin estimado: 40 minutos.


Aplicable con un nivel acadmico de 7 de E.G.B.
Edad de aplicacin: desde los 11 aos.
Cuestionario de Personalidad.
PNP: Autor: P. PICHOT
Evala diferentes rasgos de la personalidad en relacin a la adaptacin social
y personal del sujeto.
e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional:
Administracin: individual y colectiva.
No tiene tiempo de aplicacin.
Nivel acadmico: 6 deE.G.B.
Edad de aplicacin: adultos.
Cuestionario de Personalidad y Adaptacin.
MMPI: Autores: S.R. HATHAWAY y J.C. MCKINLEY
MMPI: Autores: S.R. HATHAWAY y J.C. MCKINLEY
Cuestionario de Personalidad y Adaptacin.
Edad de aplicacin: adultos.
Nivel acadmico: 6 deE.G.B.
No tiene tiempo de aplicacin.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS
Evala diferentes rasgos de la personalidad en relacin a la adaptacin social
y personal del sujeto.
PNP: Autor: P. PICHOT
Cuestionario de Personalidad.
Edad de aplicacin: desde los 11 aos.
Aplicable con un nivel acadmico de 7 de E.G.B.
Tiempo de aplicacin estimado: 40 minutos.

Editorial CEP

241

Editorial CEP

242

Tiempo de aplicacin estimado: 20 minutos.


Nivel acadmico: desde 6 deE.G.B.
Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.
STAI: Autores: SPIELBERGER, GORSUCH y LUSHENE
Agresividad...
Sentimientos y emociones.
Relaciones sociales.
Dependencia-independencia.
Preocupacin y ansiedad.
Malestares fsicos.
Estabilidad emocional.
Este cuestionario evala:
e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional:
Administracin: individual y colectiva.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS
Este cuestionario evala:
Estabilidad emocional.
Malestares fsicos.
Preocupacin y ansiedad.
Dependencia-independencia.
Relaciones sociales.
Sentimientos y emociones.
Agresividad...

STAI: Autores: SPIELBERGER, GORSUCH y LUSHENE


Edad de aplicacin: a partir de la adolescencia.
Nivel acadmico: desde 6 deE.G.B.
Tiempo de aplicacin estimado: 20 minutos.

242

Editorial CEP

Editorial CEP

243

e) DIRECTIVOS
Superiores
Medios
d) TCNICOS:

Inferiores
Jefes
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
a) TALLER:

Mandos

Actividad profesional:
Administracin: individual y colectiva
Tiempo de aplicacin: variable, entre 30 y 60 minutos, segn la forma aplicada.
Edad de aplicacin: a partir de los 16 aos.
Cuestionario Factorial de Personalidad, con 16 escalas.
16-PF: Autor: R.B. CATTELL
Mide caractersticas de tensin, nerviosismo, preocupacin y aprensin.
Cuestionario de Personalidad. Mide rasgos de ansiedad y estrs en un momento particular y general.
Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador, y
depender del puesto de trabajo por el que se opte.
Administracin: individual y colectiva.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional: cualquier tipo, quedando a criterio del seleccionador, y
depender del puesto de trabajo por el que se opte.
Cuestionario de Personalidad. Mide rasgos de ansiedad y estrs en un momento particular y general.
Mide caractersticas de tensin, nerviosismo, preocupacin y aprensin.

16-PF: Autor: R.B. CATTELL


Cuestionario Factorial de Personalidad, con 16 escalas.
Edad de aplicacin: a partir de los 16 aos.
Tiempo de aplicacin: variable, entre 30 y 60 minutos, segn la forma aplicada.
Administracin: individual y colectiva
Actividad profesional:
a) TALLER:

Mandos

b) ADMINISTRATIVOS: Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados
Jefes

d) TCNICOS:

Inferiores
Medios
Superiores

e) DIRECTIVOS

Editorial CEP

243

Editorial CEP

244

Mandos
Oficiales
a) TALLER:

Aprendices

Actividad profesional:
Administracin: individual o colectiva.
Tiempo de aplicacin: 15 minutos aproximadamente.
Nivel acadmico: desde E.G.B.
Edad de aplicacin: adolescentes y adultos.
Cuestionario de Valores Interpersonales.
SIV: Autor: L. V. GORDON.
Tensin y ansiedad
Perfeccionismo
Autosuficiencia
Apertura-cambio
Aprensin
Privatividad
Abstraccin
Vigilancia
Sensibilidad
Atrevimiento
Atencin-normas
Animacin
Dominancia
Estabilidad
Razonamiento
Afabilidad
Por medio del cuestionario 16PF se evalan 16 rasgos de la personalidad:
Por medio del cuestionario 16PF se evalan 16 rasgos de la personalidad:
Afabilidad
Razonamiento
Estabilidad
Dominancia
Animacin
Atencin-normas
Atrevimiento
Sensibilidad
Vigilancia
Abstraccin
Privatividad
Aprensin
Apertura-cambio
Autosuficiencia
Perfeccionismo
Tensin y ansiedad

SIV: Autor: L. V. GORDON.


Cuestionario de Valores Interpersonales.
Edad de aplicacin: adolescentes y adultos.
Nivel acadmico: desde E.G.B.
Tiempo de aplicacin: 15 minutos aproximadamente.
Administracin: individual o colectiva.
Actividad profesional:
a) TALLER:

Aprendices
Oficiales
Mandos

244

Editorial CEP

Editorial CEP

245

Se evala los intereses y preferencias profesionales.


Actividad profesional: no especificada, quedando a criterio del seleccionador. Buscamos detectar los intereses, hbitos y actitudes de los candidatos.
Administracin: individual y colectiva.
Tiempo de aplicacin: estimado entre 30 y 60 minutos.
Nivel acadmico: desde 1 de B.U.P.
Edad de aplicacin: adolescentes y adultos.
Registro de preferencias vocacionales.
KUDER-C: Autor: G.F. KUDER
Evala los valores que un sujeto posee o adopta, y que forman parte de su personalidad.
d) TCNICOS:

Inferiores
Delegados

c) VENTAS:

Agentes
Jefes
Oficiales
Auxiliares

b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
b) ADMINISTRATIVOS: Subalternos
Auxiliares
Oficiales
Jefes
c) VENTAS:

Agentes
Delegados

d) TCNICOS:

Inferiores

Evala los valores que un sujeto posee o adopta, y que forman parte de su personalidad.

KUDER-C: Autor: G.F. KUDER


Registro de preferencias vocacionales.
Edad de aplicacin: adolescentes y adultos.
Nivel acadmico: desde 1 de B.U.P.
Tiempo de aplicacin: estimado entre 30 y 60 minutos.
Administracin: individual y colectiva.
Actividad profesional: no especificada, quedando a criterio del seleccionador. Buscamos detectar los intereses, hbitos y actitudes de los candidatos.
Se evala los intereses y preferencias profesionales.

Editorial CEP

245