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Preguntas EXAMEN LABORAL II

COMISION: TITA ARANGUIZ
OBSERVACIONES:
Si tienen de comisin al PROFE JUAN NUEZ que es el profe que tuvieron de
comisin el semestre pasado en laboral I.
Estas son las materias que mas pregunto en el examen:

Procedimiento monitorio
Procedimiento de aplicacin general
Negociacin colectiva: la HUELGA sobre todo cuando se vota la huelga?,
cuando se convoca? y cuando se hace efectiva?
Procedimiento de negociacin colectiva reglada (Pregunta todo del
procedimiento manejar bien las etapas)
Sindicato, constitucin, que debe contener los estatutos, como se disuelve,
censura, regla de los qurum, fuero, permisos sindicales.
Fin del procedimiento de tutela

PREGUNTAS:

1. Cmo comienza el procedimiento de aplicacin general?

Puede comenzar con una demanda o una medida prejudicial:
En cuanto a la demanda debe cumplir con los requisitos del art. 446 del C.T.
Debe estar presentada dentro de plazo.
OJO:
Preguntan que debe contener la demanda.
Tramite de admisibilidad:
Es realizada por el tribunal tiene la obligacin de revisar la demanda que cumpla
con los requisitos que exija la ley en caso contrario no lo admite y la rechaza.
Tambin revisa la caducidad de la accin.
Cul es el plazo que tiene el trabajador para interponer la accin de
despido injustificado ante el tribunal competente?

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Por regla general 60 das contado desde la separacin sin perjuicio de los 90
das, si el trabajador interpuso un reclamo ante la inspeccin del trabajo se
suspende este plazo de los 60 das mientras est vigente el reclamo sin
embargo la ley dice que aun aun cuando haya reclamo no podrn pasar ms de
90 das hbiles desde la separacin para interponer la demanda porque si no
caduca la accin.
Si cumple con los requisitos la declara admisible luego el tribunal tiene que dictar
la resolucin que cite a las partes a una audiencia preparatoria dentro de los 35 das
siguientes.
Cmo se debe notificar esa resolucin?
Por mail al demandante y en forma personal al demando.
Notificacin: 15 das antes de la audiencia, se notifica la demanda y la
resolucin que cita audiencia.
Contestacin: 5 das antes de la audiencia preparatoria para que el demandado
conteste la demanda.
2. Qu ocurre en la audiencia preparatoria?
I.

Se hace una relacin sumaria por parte del juez acerca de las pretensiones
de ambas partes. Eventualmente la parte demandada puede oponerse y/o
interponer demanda reconvencional. Aqu el demandante debe responder de
manera verbal en la misma audiencia sin ms trmite.

Cundo contesta la excepcin?

Despus que el juez haga la relacin sumaria.
II.

Luego de ello el tribunal llama a las partes a conciliacin:

Puede ser total o parcial:

Total: tiene el carcter de sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales por
lo tanto se termina el juicio.
Parcial: no se llego a conciliacin se debe continuar con la prosecucin del juicio.
TERMINADA LA ETAPA DE CONCILICION:
III.

El juez debe dictar los hechos substanciales, pertinentes y controvertidos (los

puntos de pruebas)

Importante:
Si la parte entiende que se debe agregar o modificar o eliminar algn punto de
prueba lo debe decir en este momento cuando el tribunal lo dicta.

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OFERTA DE PRUEBA:
En materia procesal laboral cuando la materia dice relacin con un despido
injustificado primero se ofrece la prueba al demandado y luego el demandante.
OJO: esto fue muy preguntado por la TITA.
Cmo se ofrece la prueba?
En la audiencia preparatoria solo se debe mencionar de que se trata NO se debe
describir el documento de manera ntegra porque este ltimo se debe hacer en la
audiencia de juicio.
Adems de ofrecer la prueba ese da hay que llevarlas para el trmite de
admisibilidad aqu ambas partes pueden hacer observaciones es decir la parte
contraria y el juez pueden hacer observaciones en el sentido de que esta prueba no
tiene vinculo con lo que se est alegando es decir es impertinente.
El objeto de este trmite de admisibilidad es establecer cul es el medio de prueba
que se conocer en la audiencia de juicio.
3. Cundo PUEDO
COLECTIVO?

PRESENTAR EL PROYECTO DEL CONTRATO

Hay que distinguir:

SI EXISTE O NO CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR:

SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR:

I.

aquellos trabajadores que participaron en la negociacin colectiva anterior,

II.

no participaron pero estaban en la empresa

III.

no participaron porque eran nuevos y llegaron despus.

Aqu pueden suceder dos cosas o dos situaciones bien concretas:

Que el empleador le haga extensiva las nuevas clusulas del contrato

colectivo.

derechamente no se las extiende.

Trabajador no particip en el proceso:

Si estamos en presencia de un trabajador que no participo en un proceso pero que estaba
en la empresa puede negociar despus de dos aos contado desde la fecha de suscripcin
del ltimo contrato colectivo vigente.

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Cundo va a poder presentar el proyecto de contrato colectivo?

No antes de 45 das ni despus de 40 das de la fecha de trmino del contrato
colectivo anterior.
La ley les exige otra situacin debe Contar con un quorum de ocho a lo menos que
no hayan participado para hacer presente este proyecto de contrato colectivo.
Trabajadores nuevos que llegan a la empresa y no participaron en el contrato
colectivo anterior y el empleador no les hizo extensiva las estipulaciones de
ese contrato.

No tiene prohibicin de negociar colectivamente

Solo puede negociar despus de 6 meses de haber ingresado;
Fecha de inicio del proyecto, sea Cundo debe presentar el proyecto?
Si nada dicen: corresponde a la fecha del ltimo contrato colectivo vigente.
sea una vez que termine el ltimo contrato colectivo vigente ah recin
comenzara el nuevo de estas personas que son nuevas y a las cuales no se
les hiso extensible las estipulaciones.
Si lo sealan: ellos tambin pueden modificar y plantear otra fecha
totalmente distinta.
La duracin del contrato es de dos aos contados desde la suscripcin del
ltimo contrato colectivo vigente aunque cuando contrato tenga una duracin
superior.

El empleador le hizo extensivo todos los beneficios:

Cundo pueden presentar el proyecto de contrato colectivo estas personas
que ya participan del contrato colectivo?
-Al vencimiento de dos aos de este ltimo contrato colectivo celebrado cualquiera
sea la fecha de vencimiento de este.
-Pero aqu volvemos a la regla general la presentacin no puede ser antes de los
45 das y no despus de 40 das que preceden a la fecha anterior.
-Eventualmente podrn negociar en un plazo anterior al sealado, slo cuando el
empleador lo acepte. Ojo: esto ocurre si los trabajadores nuevos no quieren
negociar conjuntamente con los otros socios que pertenecen al sindicato pueden
plantear algn tipo de plazo distinto pero OJO solo y exclusivamente si el empleador
lo acepta.
SI NO EXISTE CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR:

No hay contrato colectivo se podr negociar POR REGLA GENERAL: en cualquier

momento pero hay excepciones a esta regla que dice relacin con Perodos que

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estn declarados como no aptos para negociar eso lo determina el propio

empleador y lo debe informar tanto a la inspeccin como al resto de los
trabajadores.
Ambos periodos no pueden superar ms de 60 das uno o dos periodos al ao Por
lo tanto cual es la respuesta a la pregunta.
Seor o seorita cual es el momento o la fecha o la poca en que debe
presentarse un proyecto de negociacin colectiva cuando no existe un
contrato colectivo anterior?
Por regla general en cualquier momento.
Ya y cul es la excepcin?
Solo en la medida que el empleador no haya declarado no apto ciertas fechas, esas
fechas obviamente tal como lo seala la ley no sern aptas para negociar.
Qu ms?
Que la ley seala que estos periodos no aptos para negociar no pueden superar los
60 das en conjunto.
Y qu ms?
Que es indispensable que este empleador le informe a la inspeccin y a los
trabajadores de que no, de que existen algunos periodos o pocas no aptas para
negociar.
Por regla general la ley ha establecido, ms que la ley la jurisprudencia
administrativa de la Inspeccin del Trabajo que el mes de junio no es un mes
precisamente para efectos de negociacin.
Cul es la otra limitacin o restriccin que existe para aquellas empresas que
recin estn funcionando? Cul es el tiempo que debo esperar?
1 ao.
4. tiene plazo la negociacin?
5. En el procedimiento monitorio cuantas audiencias hay?
Hay una sola.
Hay contestacin previa en la audiencia?
NO,
Qu ocurre en esta audiencia?
Ojo corroborar esta informacin:

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El juez va llamar a las partes a conciliacin y si no hay conciliacin se dictaran

los hechos substanciales, pertinentes y controvertidos.
Qu deben hacer las partes respectos con los medios de pruebas?
Se tiene que ofrecer la prueba.
6. Qu es un sindicato?
Es una asociacin de trabajadores ligados por un inters comn que busca ante
todo la representacin y defensa y promocin de sus intereses.
7. Qu tipos de sindicato hay?
i.
Sindicato de empresa
ii.
Sindicato inter-empresa
iii.
Sindicato de trabajadores independientes
iv.
Sindicato de trabajadores transitorios
8. qu es el sindicato inter-empresa?
Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos.
9. CONSTITUCION DE UN SINDICATO
-

Redaccin de los estatutos

Se debe llevar a cabo en una asamblea y ante un ministro de fe

En la asamblea se debe:
-

Aprobar los estatutos

Elegir la directiva

Funcin que cumple el ministro de fe:

Certificar en acta original y en copias la aprobacin de los estatutos y la eleccin de
la directiva.
Despus se ingresa a la inspeccin del trabajo para su registro tanta el acta original
y 2 copias mas los estatutos y tiene 15 das hbiles para hacer este depsito. Una
vez realizado este trmite el sindicato adquiere personalidad jurdica.
Cundo adquiere la personalidad jurdica el sindicato?
Desde que se hace el depsito del acta original, copias y los estatutos en la
inspeccin del trabajo.
Qu tipo de observaciones puede hacer la inspeccin del trabajo, plazos?
Puede hacer observaciones de legalidad por eje: un trabajador que est negociando
teniendo prohibicin de negociar (facultades de administracin).

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La inspeccin tiene 90 das para hacer observaciones.

Qu puede hacer la directiva sindical?
Puede tomar dos caminos:
I.
II.

Subsanar las observaciones

Reclamar ante los tribunales

En ambos casos tienen un plazo de 60 das

Si reclama ante los tribunales. El tribunal falla en nica instancia y sin ulterior
recurso, el tribunal escucha y determina quin tiene la razn:
Si le da la razn al sindicato termina el proceso y queda constituido el sindicato
Si le da la razn a la inspeccin el este caso el sindicato va tener que subsanar
las observaciones.
10. Refirase a la censura del sindicato:
-

Se requiere el 20 % de los afiliados para convocarla

Debe hacerse a travs de una asamblea extraordinaria
Se tiene que hacer publicidad a lo menos 2 das antes de llevar a cabo
esta asamblea.
La censura afecta a todo el directorio
Se aprueba por la mayora absoluta total de los afiliados
La votacin debe ser secreta
Ante un ministro de fe

11. Qu es el permiso sindical? Ver todo lo relacionado con permiso en

cuantos a las horas.
Es un beneficio que tiene el director.
12. Cmo se disuelve un sindicato?
Por acuerdo mayora absoluta de los afiliados, en asamblea extraordinaria y
conforme a los estatutos.
La declara el tribunal a peticin de la direccin del trabajo o afiliados.
Se disuelve por las siguientes razones:
Por incumplimiento grave de las obligaciones de la ley
Por haber dejado de cumplir requisitos para su constitucin
AUDIENCIA DE JUICIO EN EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL:

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13. Qu pasa con la audiencia de juicio?

Ocurren dos cosas esenciales:
i.

La rendicin de la prueba:

En el caso del documento: tambin se debe llevar si fue aceptada y declarada

admisible, aqu se lee de manera extractada es decir un resumen.
OJO
Vean el orden de presentacin de la prueba lo preguntan
ii.

El tribunal debe dictar sentencia:

La ley permite que la sentencia sea prorrogada hasta 15 das, lo ideal sera que lo
dictara en la misma audiencia.
PROCEDIMIENTO MONITORIO:
-

Cuanta menos de 10 UTM

Qu tipo de multa?

Las resoluciones que dictan la inspeccin del trabajo.

Cmo se inicia el procedimiento?
Qu requisitos debe tener para que opere este procedimiento?
Ideas generales: VER ESTE TEMA lo pregunta harto la TITA.
-

Cuanta 10 UTM
Haber pasado por la inspeccin
Se notifica por carta certificada
La inspeccin lo cita a conciliacin
Si no hay conciliacin Qu ocurre?

Cmo se ingresa el documento al tribunal?

Se acompaa la demanda al tribunal.
Cuando se contesta la demanda?
La ley no fija ningn plazo.
Se llega a la audiencia nica y se contesta la demanda en forma oral.
Qu viene despus de la contestacin?
La conciliacin.
ESQUEMA UNICA AUDIENCIA:

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Demanda contestacin conciliacin

Despus se fija los hechos substanciales, pertinentes y controvertidos.
Cmo se inicia la etapa de prueba?
Se ofrece la prueba y despus se rinde y por ltimo se dicta sentencia en la misma
audiencia.
14. Qu es la mediacin?
Es un medio de solucin de conflicto, se puede pedir en cualquier momento.
OJO:
ESTO ES LO MS PREGUNTADO EN EL EXAMEN:
15. Cundo se debe votar la huelga?
Hay que distinguir:
Si tenemos o NO un contrato colectivo o fallo arbitral anterior:
I.

SI HAY CONTRATO COLECTIVO O FALLO ARBITRAL ANTERIOR:

Deber llevarse a cabo la votacin dentro de los 5 ltimos das de vigencia del
contrato o fallo anterior.
II.

NO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR: 1 NEGOCIACION

5 ltimos das pero contados desde la presentacin del proyecto.

En un caso son los 5 ltimos das de los 45 das desde que se presento el proyecto
cuando se esta negociacin por primera vez con un grupo de trabajadores o
sindicato
5 ltimos das de los 60 desde que presento el proyecto un sindicato interempresa.
16. Cundo se convoca la huelga?
La comisin negociadora debe convocar a una votacin a lo menos con 5 dias de
anticipacin.
Para aprobar la huelga se requiere la mayora absoluta de los involucrados.
17. Cuando se hace efectiva la huelga?
Al tercer da hbil de haberse votado. Se le da la posibilidad tanto al trabajador
como al empleador para prorrogar el inicio de la huelga de comn acuerdo.
De no realizarse la votacin: se entiende que aceptan la ltima oferta.

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18. Qu se entiende por ltima oferta?

Aquella que consta por escrito, aquella que conste que fue recepcionada por la
comisin negociadora y copia registrada en la inspeccin del trabajo.
19. Qu es el lock- out?
Es el cierre temporal de la empresa (iniciada la huelga)
Puede ser total o parcial:
Parcial significa que en el caso de que haya ms de un establecimiento de la
empresa solo va cerrar un establecimiento generalmente el que est involucrado
en la negociacin colectiva.
Total: cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio o ms del
50 % o signifique paralizacin de actividades imprescindibles.
Cules son los efectos del lock-out?
Se suspende todo contrato de trabajo por ende el trabajador no est obligado a
prestar servicios y el empleador a pagar remuneraciones.
Los trabajadores pueden efectuar trabajos temporales y fuera de la empresa.
20. requisitos para pedir los equipos de emergencia?
La huelga debe estar provocando un dao actual e irreparable en bienes materiales,
salud, etc.
El empleador debe pedirlo por escrito.
A quin se lo pide?
Al sindicato o grupo negociador y est obligado a proporcionar el personal dentro de
las 24 horas siguientes.
Qu puede ocurrir?
Puede ocurrir que los trabajadores no contesten o tambin puede ocurrir que el
empleador este solicitando trabajadores especficos y el sindicato se niegue a
entregarlo para que constituya el equipo de emergencia. (Esto fue lo que me
pregunto el profesor y me planteo esta situacin).
Qu puede hacer el empleador?
El empleador puede reclamar a la inspeccin del trabajo
Qu va hacer la inspeccin?

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Va requerir esta informacin solicitando a los trabajadores que mande esta nomina
de las personas para que el empleador constituya el equipo de emergencia.
21. REFIERASE A LOS TRABAJADORES DE REEMPLAZO:
Por regla general: no se puede contratar trabajadores de reemplazo pero
excepcionalmente la ley seala cuales son las condiciones que debe cumplir el
empleador para solicitar estos trabajadores.
I.

Cuando las condiciones de la ltima oferta son idnticas al contrato

colectivo anterior pero deben ser reajustadas de acuerdo a la variacin
del IPC.
-

Que esta ltima oferta no se haya presentado los ltimos 5 das para votar la
huelga
El empleador debe pagar un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador
de reemplazo contratado y la suma total que asciende dicho bono se pagara
por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga.

Por ejemplo:
Yo empleador contrato a 8 trabajadores de reemplazo a C/U le dejo pagar 4 UF por
lo tanto la suma total equivale a 32 UF (8 X4=32) la ley seala que la suma total se
debe repartir en partes iguales entre todos los trabajadores involucrados en la
negociacin colectiva. Ver art. 381 C.T.
Importante:
-

II.

Se puede utilizar desde el primer dia que se hizo efectiva la huelga.

Los trabajadores pueden reintegrarse a partir del decimo quinto da de
haberse hecho efectiva la huelga.
QUE LA ULTIMA OFERTA
REAJUSTABILIDAD, NI PLAZO:

NO

SEA

IDENTICA,

NO

HAY

Puede contratar trabajadores de reemplazo solo a contar del decimo quinto

da de iniciada la huelga.
Tambin el empleador debe pagar el bono de reemplazo.
Los trabajadores pueden reintegrarse a contar del trigsimo da de haberse
hecho efectiva la huelga.
OJO: LO PREGUNTAN BASTANTE EN EL EXAMEN.

22. Qu son los buenos oficios?

Es un servicio ofrecido por la inspeccin del trabajo que busca solucionar el
conflicto a travs del acuerdo entre las partes.

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Es un mecanismo para prorrogar la huelga en forma indirecta.

Quin puede pedirlo?
Cualquiera de las partes, lo puede pedir tanto el empleador como el
trabajador.
23. Cundo se puede pedir?
Dentro de 48 horas de haberse acordado la huelga, sin que se haya recurrido a
mediacin o arbitraje voluntario. La solicitud de la intervencin del inspector
del trabajo, suspende el inicio de la huelga. (Importante este tema, lo
preguntan).
Plazo que tiene el inspector para desarrollar su laboral?
El inspector tiene un plazo de 5 das para resolver el problema puede
prorrogarse por 5 das ms pero con acuerdo de ambas partes.
24. Cuando estamos en presencia de un arbitraje obligatorio?
1. De acuerdo con lo dispuesto por el art. 384 que dice relacin con aquellos
trabajadores que no pueden declarar la huelga y que no han logrado un
acuerdo directo entre las partes debe ser sometido arbitraje obligatorio.
Quines son esas personas que no pueden declarar la huelga?
Los trabajadores de aquellas empresas que:
a) Atiendan servicios de utilidad pblica, o
b) Cuya paralizacin por su naturaleza cause grave dao a la
salud, al abastecimiento de la poblacin, a la economa del
pas o a la seguridad nacional.
2. Cul es el segundo caso? Art. 385 REANUDACION DE FAENA.
El segundo caso dice relacin con aquellos donde el Presidente de la Repblica
est facultado para ordenar va decreto la reanudacin de faena.
Quines son esos trabajadores?
Los que provocan grave dao a la salud, al abastecimiento de bienes
o servicios de la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad
nacional.

Son los mismos que los anteriores solamente que en un caso no puede decretarla y
en el otro caso si lo pueden hacer.

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25. diferencia entre contrato colectivo y convenio colectivo

Contrato colectivo:
-

Est inserto en un proceso rgido, bastante reglamentario.

Siempre el contrato colectivo est en un proceso reglado
Hay fiscalizacin por parte de la inspeccin en cada una de las etapas y hay
huelga.

Convenio colectivo:
-

Por regla general NO tiene ninguna regla, la norma no es muy rigurosa como
ocurre con la semireglada que tambin puede derivar en un convenio
colectivo.
Los plazos son excepcionales si es que lo hay sin mayor fiscalizacin durante
los procesos (negociacin semireglada).
No existe inspeccin del trabajo ni huelga.

26. diferencia entre contrato colectivo y contrato individual:

Contrato colectivo: Siempre debe constar por escrito y as lo exige la ley por
va de formalidad. En cuanto al plazo de vigencia es siempre a tiempo determinado
por regla general dura de 2 hasta 4 aos, salvo que se hayan solicitado la aplicacin
del 369 es decir suscribir un contrato con idnticas estipulaciones al que estaba
vigente ya que en ese caso va dura solo 18 meses.
Mientras que el contrato individual de trabajo por esencia es consensual se le
exige al empleador bajo sancin de multa escriturar el contrato solo para formalidad
de prueba. Puede tener el carcter de indefinido.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA:
26. Qu fin busca el procedimiento de tutela?