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Stefany Lozano Mosquera

Salud Ocupacional: Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTIVIDAD
SEMANA 2
[Subttulo del documento]

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER

Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana
anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:


Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 2346 de 2007


Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Deberan


conocer.

Resolucin 2346 de 2007

Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas


evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas
pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes,
sin importar la duracin del contrato.de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las
evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por
mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de
salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo
del empleador en su totalidad.las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan
dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados,
para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con
los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la
actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas
y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del
trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin impactar
negativamente su salud o la de terceros. Adems de permitir establecer
restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en donde se
establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la
identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan
verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes
de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral
adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los
factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento
para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

Ley 100 de 1993

Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el


conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad
de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran
afiliadas a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos
ncleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si
son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los
afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios. RGIMEN
SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y
Rigel a afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos
familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la
encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas
personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del
Rgimen Subsidiado (ARS).Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado
sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012).Contemplan
las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es
decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o
accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con
un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de
la salud de un empleado. Es obligacin del patrono contratar una ARP
administradora de riesgos profesionales, es delibre escogencia, y se cotiza de
acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus
riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor
de la pliza. Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez,
vejez y muerte por causa comn. Tiene dos regmenes independientes, uno
administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISS- hoy cambio a Col
pensiones que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo
de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de
estos regmenes es del 15% del salario mensual del empleado, de las cuales tres
cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al
trabajador. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios
mnimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensin al
sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera

aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben


hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM
un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -20 SMLM un 0.8%
(16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

Resolucin 1409 de 2012

Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso


dado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y
comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, el fin,
promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en
alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo
en alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas.
Quienes actualmente tengan
Certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para
nivelarlo al nivel avanzado a travs de reentrenamiento, momento en el cual se le
expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de
formacin que aplican en este momento se definen as. 1. Programas de
Capacitacin

para

jefes

de

rea

(8

horas).II. 2.

Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas.


(80 horas)III. 3.Programas de capacitacin para trabajadores operativosI. a) Nivel
bsico (8 horas) II. b)Nivel avanzado (40 horas)Por otra parte segn el Captulo II
Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el empleador

Debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el


reentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen
costo alguno para el trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas
fabricantes de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y
razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto
a travs de procesos confiables.

3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms


importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque
este producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los
trabajadores de la empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin consignada
all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y
atractivo).

Ven conoce tus derechos como trabajador e infrmate en las


Normatividades que protegen al trabajar