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instante de nacimiento de la relacin laboral, sino tambin a lo largo de toda su existencia, por
lo que es regla general que el trabajador pueda libremente dar por concluido el contrato de
trabajo en cualquier instante y sin necesidad de alegar causa justificativa.
1.4. El trabajo por cuenta ajena
La ajenidad se materializa en el hecho de que el resultado del trabajo o la utilidad patrimonial
de la prestacin de servicios se asigna desde su origen al empleador, en la medida en que a
travs de tal relacin contractual el empleado pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador, y por ende, el resultado de su esfuerzo pertenece al empleador.
Su presencia da lugar a la exclusin del mbito aplicativo de la legislacin laboral muchas
situaciones propias de la prestacin de servicios de los trabajadores autnomos, aquellos
servicios efectuados por cuenta propia excepto en aquellos aspectos que por precepto legal
se disponga expresamente.
La doctrina ha elaborado diversas tesis para explicar la significacin y alcance de la ajenidad:
Ajenidad de los riesgos. (G. Bayn Chacn). Para este autor, tres son las caractersticas
esenciales derivadas de la ajenidad: a) que el coste del trabajo va a cargo del empleador; b)
que el fruto o resultado del trabajo se incorpora al patrimonio del empresario; c) que sobre el
empresario recae el resultado econmico, favorable o adverso, de la actividad productiva sin
que el trabajador sea afectado por el mismo ni exista, pues, participacin suya en el riesgo
econmico.
Ajenidad en los frutos. (M. Alonso Olea). Los frutos del trabajo son atribuidos, inicial y
directamente, a persona distinta de quien ejecuta el trabajo.
Ajenidad en la utilidad patrimonial. (A. Montoya Melgar). El trabajo objeto del Derecho del
Trabajo es por cuenta ajena en el sentido de que el resultado econmico del esfuerzo laboral
efectuado por el trabajador se atribuye a persona distinta del propio trabajador; los bienes o
servicios producidos por el trabajador no le reportan a ste un beneficio econmico directo,
sino que el beneficio corresponde al empresario, que a su vez, compensa al trabajador, por el
medio del salario, con una parte de esa utilidad.
Ajenidad en la titularidad de la organizacin. (I. Albiol Montesinos). El trabajador presta sus
servicios trabajando sobre materiales o utilizando cosas o instrumentos cuya titularidad no le
pertenecen.
Ajenidad en el mercado. (M. R. Alarcn Caracuel). Se trata de una produccin para el
mercado, para un mercado annimo y cada vez ms amplio, y que solamente se conecta con
los productores directos de bienes y servicios a travs de un intermediario, el capitalista. El
trabajador es jurdicamente ajeno a los consumidores finales de sus productos; entre
trabajador y consumidor se interpone un tercero el empleador- que cobra los servicios
prestados por aqul obteniendo un beneficio, parte del cual asigna al trabajador a travs del
salario.
A nuestro juicio, la tesis ms adecuada es la ajenidad en la utilidad patrimonial pues all donde
no concurra la presencia de ajenidad en la utilidad patrimonial es imposible que nos
encontremos ante un contrato sometido al Derecho de Trabajo.
El plus aadido se encuentra en el requisito de la subordinacin: slo cuando, adems de la
ajenidad en la utilidad patrimonial, el trabajo se realiza de forma dependiente nos
encontramos ante relaciones sometidas a la legislacin laboral.
1.5. La subordinacin jurdica del trabajador
La subordinacin constituye el elemento definitorio ms significativo, clave de cualquier
relacin sometida al Derecho del Trabajo. La subordinacin se manifiesta en el hecho de que el
trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, de modo que ha de ejecutar
su prestacin sometido a los poderes organizativos y de direccin del empresario. Representa,
el factor decisivo para marcar las fronteras ms precisas entre el trabajo autnomo y el
sometido al ordenamiento laboral.
El trabajo se lleva a cabo dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador (art.
1.1 ET). Ostentando el empresario en nuestro ordenamiento vigente importantes facultades
de muy variada configuracin, as como de imponer sanciones al trabajador en caso de
infracciones de sus obligaciones contractuales. Se le impone al trabajador un deber de
obediencia, a tenor del cual debe cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
Lo que caracteriza a la situacin peculiar del trabajador es su subordinacin al poder de mando
del empleador dentro de la zona propia de la prestacin de trabajo y del orden de la empresa.
La subordinacin no puede ser entendida con una rigurosidad tal que lleve a afirmar, de un
lado, que el trabajador asalariado se encuentra en una situacin de sumisin total, de modo
que el empleador puede decidir sobre cualquier aspecto relacionado con la ejecucin de la
actividad profesional y, de otro lado, que en el trabajo autnomo haya una ausencia total de
orientacin acerca del tipo de servicio que se desea o de la obra que se quiere que se haga.
La integracin dentro de la prestacin laboral de actividades profesionales bien especializadas,
suele conllevar la imposibilidad material de que el empleador imparta instrucciones al
trabajador sobre la forma de desarrollar su prestacin. Ahora bien, ello se produce sin que se
deje de estar vinculado a un contrato de trabajo.
Debe tenerse en cuenta tambin que existen variadas formulas de trabajo autnomo,
particularmente en forma de arrendamiento de servicios o ejecucin de obra, donde el
receptor de la obra o servicio puede llegar a impartir instrucciones muy detalladas sobre el
resultado del trabajo deseado y, con ello, acerca de la forma de realizarlo.
La nica forma de superar estos presuntos inconvenientes, derivados de la aparicin de zonas
grises fronterizas, es la de dejar atrs toda concepcin estrecha y rigorista de la subordinacin,
entendida como total sometimiento en lo profesional y en lo personal a lo que decida el
empleador. La subordinacin puede tener sus grados, pero lo decisivo es la situacin de puesta
a disposicin de la fuerza de trabajo para integrarla en una organizacin ajena.
Tesis:
-
El resultado de todo ello ser la configuracin de una relacin que surge de un acto formal de
nombramiento, no contractual, y basada en la idea de una supremaca especial de la
Administracin Pblica con facultades exorbitantes sobre la persona del funcionario con
fijacin unilateral de las condiciones de trabajo.
Se consolidar una fuerte proteccin de la estabilidad y de la permanencia del funcionario,
acompaada de normas estrictas del procedimiento de seleccin del personal, de promocin
profesional, as como de determinacin de las condiciones de trabajo que supriman cualquier
rasgo de discrecionalidad.
Esto ha permitido dar una respuesta propia a situaciones singulares, por lo que son pocos los
rasgos comunes a todas estas relaciones especiales. En la mayora de las ocasiones se trata de
prestaciones de servicios que por su lejana con el modelo tipo de trabajador industrial origen
del Derecho del Trabajo, se encontraban excluidos histricamente del ordenamiento laboral
(se encontraban dentro del D Civil y Mercantil).
Ahora bien, segn el TC, la existencia de estas relaciones laborales especiales no contradice el
principio constitucional de igualdad y la prohibicin de discriminacin (art.14.CE), aunque
pudiera parecerlo.
El ET prev que la regulacin de estas relaciones respetar todos los derechos reconocidos en
la CE. Esto no significa que la regulacin especfica de cada relacin laboral especial no pueda
proceder a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, siendo precisamente esto lo que hacen sus
normas especficas, declarando como supletorio el ET para todo cuanto no est regulado
expresamente en el mismo y no lo contradiga. Ms aun, hay instituciones que por imperativos
derivados del D Europeo se deben extender a todos los trabajadores sin distincin.
Por lo dems, se vienen a establecer reglas rgidas de fuentes en cuanto a la implantacin y
regulacin de dichas relaciones laborales especiales.
Por ellos, es necesario que la declaracin como especiales de una relacin laboral se lleve a
cabo mediante una norma con rango formal de Ley ordinaria (art.2.1.i ET): reserva de ley.
Adems, la regulacin del rgimen del contrato de trabajo ha de llevarse a cabo por medio de
Ley. De este modo, la habilitacin parlamentaria para que se lleve a cabo una regulacin de las
relaciones especiales va Reglamento comporta una importante deslegalizacin que ha de
estar fuertemente controlada y limitada.
LISTA DE RELACIONES LABORALES ESPECIALES:
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asalariado por el art.1.1.ET. Existe una gran autonoma del artista pese a depender de
la Empresa en lo que afecte a la organizacin del espectculo.
Operadores mercantiles: Personas que intervienen en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqullos. Son los
que coloquialmente se conocen como representantes de comercio. Si asumen el fin de
la operacin mercantil se excluyen del mbito aplicativo de la legislacin laboral
(art.1.3.f. RD), si no asumen tal riesgo y realizan el trabajo fuera del centro de trabajo,
con libertad de horario y de organizacin, se les trata como relacin especial, si lo
hacen como dependientes de comercio en el centro de trabajo, sin libertad horaria ni
de organizacin, se considera relacin laboral ordinaria.
Discapacitados que trabajan en Centros Especiales de Empleo: Hace referencia
exclusivamente a aquellos que prestan servicios en empresas que tienen esa condicin
de Centros Especiales de Empleo. El trabajador debe ser persona que tenga reconocida
una discapacidad en grado igual o superior al 33%. El objetivo prevalente es el de
fomentar el empleo de los discapacitados.
Estibadores portuarios: Actividad de carga y descarga de las mercancas en los buques,
que debe efectuarse con inmediatez, exigiendo un grupo de trabajadores
especializados, importante en cantidad y breve en su duracin. Con el rgimen laboral
especial se trata de de consolidar las garantas de proteccin singular de los
estibadores, asegurar la transparencia del sistema, evitar los efectos negativos propios
de un sistema de trabajo cerrado y se garantiza enormes dosis de flexibilidad a las
empresas estibadoras.
Abogados al servicio de despachos profesionales: Es importante destacar el mbito en
el que se desarrolla la relacin laboral, es decir, los despachos de abogados en los que
tenemos un titular de dicho despacho, un cliente y un abogado. Tambin es
importante las condiciones en que los abogados tienen que desarrollar su actividad
laboral, en la medida en que no solo se le aplican las normas laborales, sino tambin
las que rigen la profesin. Esto supone una mayor autonoma , independencia tcnica
y flexibilidad en la organizacin y direccin de su trabajo, mayores exigencias en la
realizacin de su oficio, un estricto respeto entre los titulares de los despachos y los
abogados de los principios de buena fe y recproca confianza, la imposicin a los
abogados de un rgimen de incompatibilidades y el sometimiento a las normas
colegiales y al consiguiente rgimen disciplinario colegial.
Personal sanitario de residencia en formacin: Trabajadores que al mismo tiempo que
desarrollan una actividad profesional de prestacin de servicios productivos,
completan una formacin profesional especfica.
Personal civil en establecimientos militares: La atencin a los intereses de la defensa
nacional constituye el referente principal de especializacin de esta normativa (art.3
RD), lo que comporta un reforzamiento de los deberes de los trabajadores, con una
notable limitacin de actividad sindical y colectiva.
Hay que decir que nada de esto contradice el principio de universalidad antes mencionado,
nicamente lo matiza internamente.
relaciones laborales la que manifiesta las insuficiencias de trasladar a esta parcela de las
relaciones sociales los parmetros propios del D Civil de igualdad contractual y consiguiente
neutralidad del legislador estatal frente al desarrollo de las relaciones jurdicas entre
particulares.
El ordenamiento laboral tiene un carcter tuitivo del trabajador en cuanto que sujeto en
posicin de mayor debilidad contractual en el seno del D del Trabajo. Se trata de un derecho
que acenta la tutela del contratante dbil, en el sentido de que dirige su intervencin
bsicamente hacia la proteccin de los intereses de los trabajadores.
La promocin de la autonoma colectiva, sin perjuicio del protagonismo estatal. Los intereses
individuales contrapuestos existentes entre cada trabajador y su empleador rara vez
permanecen aislados en el desarrollo de las relaciones laborales.
Una de las claves identificativas de cualquier sistema de relaciones laborales es la inmediata
elevacin al rango de confrontacin de intereses colectivos de casi toda discrepancia que
pueda surgir como consecuencia del desarrollo de las relaciones obrero patronales.
Cuando hablamos de empresas de medianas o grandes dimensiones, la colectivizacin de esta
parcela de la realidad social es buscada por las propias partes sociales.
A partir de esta colectivizacin como fenmeno social, surge la intervencin legal: la
promocin del hecho colectivo dentro del desarrollo de las relaciones laborales. Desde la
propia norma se incentiva el presente proceso de colectivizacin.
El favorecimiento de determinadas instituciones de autotutela, en particular de los medios de
accin sindical de los trabajadores desembocar en la introduccin de mayores garantas en
las condiciones de trabajo de la poblacin asalariada.
En ocasiones se busca un objetivo de institucionalizacin del sistema poltico. En otros
supuestos, se persigue un resultado de uniformidad de las condiciones de trabajo, con
supresin de las expresiones de microconflictividad, fijacin de situaciones de igualdad laboral
a efectos de competencia econmica entre las empresas y con ello tambin la eliminacin de
trabas al funcionamiento saneado de la propia economa.