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Ley de la carrera y situacin del personal de la

Polica Nacional del Per


DECRETO LEGISLATIVO N 1149 /Pub.11.12.2012
(*) El Anexo del presente Decreto Legislativo, fue publicado el 14 diciembre 2012.

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la
Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras conforme a lo
sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma;
La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure
el proyecto de vida profesional de sus integrantes;
Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la
situacin del personal de la Polica Nacional del Per, para garantizar su
ingreso, permanencia, progresin y trmino, con sistemas de evaluacin
imparcial, transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular su
situacin policial en funcin a su clasificacin, categora, jerarqua, grado
empleo y cargo; con el fin de revalorar la funcin policial para la prestacin de
servicios policiales de calidad; (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin
Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL


DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de
la Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo
personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los
objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los
Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per
en situacin de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean
aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes
definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su
categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado
inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera
policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los
mritos y demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un
cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente
conforme a los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su
formacin y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva
prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a
los candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en
su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no
hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los
cargos que existen en la Polica Nacional del Per.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad


del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a
noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad
fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los
factores personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los
estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la
presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de
calificacin individual del personal, que detalla su nota anual de
rendimiento profesional o tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para
adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se
requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del
personal para ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva
categora, abarca uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del
personal clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio,
que se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en
los casos previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo
disciplinario. No constituye sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el
Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un
evento acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la
evaluacin del desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la
Polica Nacional del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con
ttulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el
Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a
la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se
refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica
Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo,
en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.

25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un


cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier
momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene
la finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las
necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en
situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin
institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico
Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado
de los institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial,
debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se
incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el
personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la
escuela de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de
incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional
del Per los (*)NOTA SPIJ siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto
Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo
inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos
en la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a
travs de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes
profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos
los procesos relacionados a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros
principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA

CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera
del personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos tcnicos.
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la
Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y
suministro de informacin del personal, con la finalidad de apoyar la
administracin de la carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se
establecen en el reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del
planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del
personal de la Polica Nacional del Per.

CAPTULO II
ORGANIZACIN
Artculo 11.- Finalidad
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear la estructura y
organizacin de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del
desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los
mritos.
Artculo 12.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en
niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y grados.
Artculo 13.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados
siguientes:

1) Categora: Oficiales de Armas


a. Jerarqua: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitn
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alfrez
2) Categora: Oficiales de Servicios
a. Jerarqua: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarqua: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitn
3) Categora: Suboficiales de Armas
a. Jerarqua: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
3.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
3.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
4) Categora: Suboficiales de Servicios
a. Jerarqua: Suboficiales Superiores

4.a.1 Suboficial Superior


4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
4.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
4.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de
Armas; o por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o
Suboficial de Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos
mediante la expedicin de la resolucin administrativa respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;

6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,


7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a
las diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones,
Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y
tcnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la
Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin
Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a
las diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el
cambio de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales
y efectivos, a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al
procedimiento establecido en el reglamento respectivo.
Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y
tcnico que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la
efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a) Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, segn corresponda, con
dos (2) aos de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado
con el grado de Capitn. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el
grado de Mayor.
b) Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores,
en cuyo caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de
servicios es de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes
aprueben satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar
la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la
asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como
tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Se
encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3)
primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su

aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de


asimilado.
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son
establecidos en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento
profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se
implementan a travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de
Posgrado de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes
educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico,
tico y moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin,
perfeccionamiento profesional y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e
implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el
personal de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los
programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusin en todas sus etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el
reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a
nivel nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern
asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela
de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin General.
Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el
Reglamento respectivo.
CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad en funcin a su categora y grado.

El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de


Organizacin, que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas
de Rendimiento Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y
antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado, mayor antigedad; (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado;

(*)

RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la


antigedad del grado anterior y as sucesivamente; de persistir la
igualdad, la antigedad se establece por el orden en el cuadro de mrito
de egreso de la escuela de formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor
antigedad que el personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se
determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la
respectiva escuela de formacin; y,
6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina
en atencin al orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado
del personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores,
tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y
dems goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos
respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser
retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su
desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor
responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en
situacin de actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y
antigedad. El procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo
escalafn se establece en el reglamento de la presente norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin
de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la
institucin y la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante

resolucin de la Direccin General y son los siguientes: Cuadro de


Organizacin, Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y
el ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es
administrada y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y
el destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y
resolucin de la Direccin General, respectivamente;
2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba
mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se
aprueba por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por
un periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un
periodo adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin
General de la Polica Nacional del Per. En el caso de Suboficiales de Armas el
periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos,
pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o
destacados en cargos que tengan relacin directa con la especialidad
funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En
ningn caso puede comandar unidades operativas.
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino
segn el caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en
los casos siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la
institucin;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el
reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;

8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de


la Polica Nacional del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos
consecutivos, en los cargos siguientes:
a.
b.
c.
d.

Jefe en zona de frontera.


Jefe de Unidad.
Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato
superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de
edecn.
e. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia
de dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del
personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos
que atenten contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar
mediante la resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin
administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades,
as como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los
cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas,
se asignarn Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la
Polica Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la
Direccin General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia
no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la
carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el
extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o
Suboficiales en situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u
organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses
institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos,
salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una
unidad acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus
conocimientos en los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de
la Polica Nacional del Per.

Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o


misin de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de
estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a
desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como
presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo
sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, ni sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o
Tcnico de sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la
situacin de retiro por las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de
seleccin, entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de
conformidad al reglamento respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de
acuerdo con las siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala
y propone al Director General la relacin de candidatos, para ser
comisionados en servicio a las agregaduras policiales.
b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos
establecidos en la presente norma y al perfil ocupacional diseado
para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluacin
anual del desempeo; evaluacin del desarrollo profesional o tcnico;
evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2) Asignacin del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas
egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno y
Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o

equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin


General de la Polica Nacional del Per.
b. Agregado policial adjunto: Para Comandantes o Mayores de Armas egresados del
Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero,
autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. (*) RECTIFICADO
POR FE DE ERRATAS

c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o


Tcnicos de Primera de Armas; con cursos de capacitacin
institucionales de inteligencia y computacin.
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el
cual se mide y valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las
funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de
Rendimiento Profesional y Tcnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin
de cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia
en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante
indicadores de desempeo.
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del
desempeo, se regulan en el reglamento respectivo.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico
La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del
rendimiento profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos,
asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando
en cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de
disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se publican
anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de
evaluacin del desempeo que se realiza anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Artculo 39.- Definicin
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal.
Tienen carcter motivador.

Artculo 40.- Consejo de Investigacin


El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el
otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el
otorgamiento de los incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per,
que se otorgar en las categoras siguientes:
a.
b.
c.
d.

Por servicios meritorios;


Por accin distinguida;
Por esfuerzo intelectual; y,
Por servicios excepcionales.

3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran


General de la Polica Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la
Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato
superior, en consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y
aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se
concede nica y exclusivamente en las formas que establece el presente
Decreto Legislativo.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a
Oficiales Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del
Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de
Oficiales Generales, observando las etapas y procedimientos de
evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al
grado de General los Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios,
estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.

2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de


Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de
Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del
servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y
que prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de
ascensos, grados o mritos al personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios
reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre
del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alfrez
: 4 aos
- Teniente
: 4 aos
- Capitn
: 4 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante
: 6 aos
- Coronel
: 6 aos
- General
: 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24)
aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial,
contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados
hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y
cuatro (34) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como
Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
2) Oficiales de Servicios
- Capitn
: 6 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante
: 6 aos
- Coronel
: 6 aos
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera
- Suboficial de Segunda
- Suboficial de Primera
- Suboficial Tcnico de Tercera

: 4 aos
: 4 aos
: 4 aos
: 5 aos

Suboficial Tcnico de Segunda


Suboficial Tcnico de Primera
Suboficial Brigadier

: 5 aos
: 5 aos
: 4 aos

Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera


de Lima y Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de
servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para
ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a
la escala siguiente:
-

A Teniente
A Capitn
A Mayor
A Comandante
A Coronel

: 1 ao
: 2 aos
: 3 aos
: 4 aos
: 5 aos

El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado


obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El
cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de
asesoramiento o de inspectora como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener
en el grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como
tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de
asesoramiento o de inspectora.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin
El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el
proceso de ascensos encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de
los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignndoles
nota aprobatoria, con excepcin del examen de conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los
requisitos siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1)
ao antes al del proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso
de levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el
postulante recobra su aptitud y contina en el proceso.

4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de


aos de servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de
la presente norma.
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto
Mando del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro
de Altos Estudios Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas
o del extranjero, siempre que estn autorizados mediante resolucin de
la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional
del Per, por la causal servicios meritorios, en los grados que
correspondan a los aos de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por
comisin de infracciones graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y
Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios,
que renan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao
antes al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de
la situacin de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por
mandato judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial
consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o
inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de
ascensos; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin
de los exmenes del concurso, el postulante recobrar su aptitud y
podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artculo, ser declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos
respectivo. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes


Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los
siguientes:

1)
2)
3)
4)
5)

Rendimiento profesional o tcnico


Formacin acadmica
Experiencia para el servicio policial
Moral y disciplina
Antigedad

: Coeficiente dos (2)


: Coeficiente dos (2)
: Coeficiente dos (2)
: Coeficiente tres (3)
: Coeficiente uno (1)

La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes


multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica,
experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern
evaluados por las juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el
legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del
ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31
de diciembre del ao del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per
para el personal, as como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de
armas, son reconocidos en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico:
Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico
centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso,
conforme a los diferentes grados:
a. Coroneles, Comandantes y Mayores: cinco (5) aos.

(*) RECTIFICADO POR FE DE

ERRATAS

b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de


Segunda, Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4)
aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera:
tres (3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a
la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100)
puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto
Legislativo
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo
establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo. El
postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser
eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre
involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen
Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano
disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia final

5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad,


ser otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y
de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido
por falta de vacantes, y tendr la calificacin siguiente:
*
*
*
*
*

Primera vez..........................
Segunda vez ........................
Tercera vez..........................
Cuarta vez..........................
Quinta vez o ms.................

00.00 puntos
30.00 puntos
60.00 puntos
80.00 puntos
100.00 puntos

Artculo 53.- Exmenes obligatorios


Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas
y de Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado
de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el
grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco
(65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios,
desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y
tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser
desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascenso. El
personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se
encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin
de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga
nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de
Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante
es eliminado del proceso de ascensos. El personal con impedimento
fsico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestacin,
previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional
del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el
desarrollo y contenido de los exmenes.
Artculo 54.- Nota final
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento
profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y
disciplina, y antigedad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la
nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente dos (2). La nota final
es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez
(10).
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente

Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento


profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas
excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A
los Alfreces que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por
esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente
proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y
de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son
eliminados del proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas
excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A
los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en el proceso del ao
anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los
Suboficiales de Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao
siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la
Nacin, mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de
Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1)
2)
3)
4)
5)

Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.


Ascensos.
Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
Fallecimiento.
Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.

El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante


resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se
publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los
procesos de ascensos se establecen en el reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las
siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
* Oficiales de Armas
* Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
* Oficiales de Servicios.
* Suboficiales de Servicios

3) En atencin a su condicin policial:


a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el
personal de la Polica Nacional del Per son:
1) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado
durante el cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de
sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o
circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o
permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la
4)

vida o salud derivado de la ejecucin del servicio policial que no pueda ser referido a
otra causa; (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Ocasin del servicio: Circunstancias que produce lesin, enfermedad o muerte
como consecuencia del servicio policial prestado, en cumplimiento de la misin
institucional o funciones propias inherentes al cargo; (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como


consecuencia de hechos que no guardan relacin con el cumplimiento
de la funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de
Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per, para todos los grados en las categoras de Suboficiales de
Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida
disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios
conforme a la Ley de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin
policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de
armas y de servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y
tres (3) aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin
de disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente

Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la


materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se
considera desde la fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva.
Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin
del servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un
perodo mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo
compensatorio de dos (2) veces la duracin de la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de
estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con
costo para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio
siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico
El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto
Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo
compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la
situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en
la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional,
lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o
encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a
la institucin el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual
no ser menor al 25% de los gastos totales.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional
del Per en cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros

La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de


la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y
cargo, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y
asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente
por un perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es
derivado del desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los
beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el
personal de la Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del
servicio, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a
dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el
trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su
existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de
servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del
servicio, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se
ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente
por un perodo mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista
en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4)
del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el
tiempo de servicios transcurrido como de actividad en cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra
el personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:

1)
2)
3)
4)

A su solicitud;
Medida disciplinaria;
Sentencia judicial condenatoria; y,
Enfermedad o lesin grave.

Artculo 75.- A su solicitud


El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud,
cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su
Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal
por los motivos siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos. (*)
RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave


Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la
enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente
apto para desempear un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que
sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de
disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su
solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de
excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se
vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta
que culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia.
Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.

2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero,


previa comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser
notificado en el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de
Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a
poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones
policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales
expuestas en el presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin
correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.

CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del
servicio policial. Es de carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las
causales siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Lmite de edad en el grado;


Tiempo de servicios reales y efectivos;
Renovacin de cuadros;
Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
Medida disciplinaria;
Insuficiencia profesional;
Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo
93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en
los artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo.

Artculo 84.- Lmite de edad en el grado


El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por
lmite de edad en el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el
presente artculo:
Oficiales de Armas

Edad

Teniente General

66 aos

General

64 aos

Coronel

61 aos

Comandante

59 aos

Mayor

54 aos

Capitn

49 aos

Teniente

44 aos

Alfrez

40 aos

Oficiales de servicios
General

63 aos

Coronel

62 aos

Comandante

61 aos

Mayor

58 aos

Capitn

55 aos

Suboficiales de armas y de servicios


Suboficial Superior

62 aos

Suboficial Brigadier

61 aos

Suboficial Tcnico de Primera

60 aos

Suboficial Tcnico de Segunda

59 aos

Suboficial Tcnico de tercera

58 aos

Suboficial de Primera

57 aos

Suboficial de Segunda

56 aos

Suboficial de tercera

55 aos

Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos


El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de
tiempo de servicios reales y efectivos.

Artculo 86.- Renovacin de cuadros


Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica
Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de
ascenso y al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los
Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con
un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al
31 de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de
permanencia en el grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de
permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos
de permanencia en el grado.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de
permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se
desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de
producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a
los criterios de la fase de seleccin. En casos excepcionales,
cuando as lo amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente
mediante acta individual las causales establecidas por Ley en
cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por
renovacin, las que servirn como fundamento para la motivacin
de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada
por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per
al Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite.
La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su
calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es
presentada por escrito por el Director General de la Polica
Nacional del Per, al Ministro del Interior para su aprobacin.
f. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por
el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director
General de la Polica Nacional del Per.
g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada
causal de renovacin deber ser notificado por escrito, conforme
se establece en el reglamento de la presente norma.

h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se


hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del
proceso.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el
pase a la situacin de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigedad,
por renovacin de cuadros de manera excepcional.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase
al retiro por renovacin
1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal
comprendido en los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al
grado inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la
Escuela Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios
Policiales o sus equivalentes autorizados por el Director General de
la Polica Nacional del Per;
c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al
Fuero Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificacin
podr opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponda
a infracciones Muy Graves;
2) Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern
determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente
causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la
materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce
cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad o disponibilidad no
se encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos
(2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del
Per y recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal
policial queda comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables. (*)
RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad


El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos
consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro;
exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del
vencimiento de dicho trmino.

Artculo 91.- Medida disciplinaria


Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional
del Per por los motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin
disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del
Rgimen
Disciplinario
de
la
Polica
Nacional del Per,
independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la
causal de insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del
Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52
puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional El personal de la Polica Nacional
del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional
cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se
presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos
consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin
certificada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es
desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los
exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo
proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos
aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el
mismo lapso de tiempo est incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o
perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que
el sealado en el acpite anterior.
d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la
Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado
inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin
mayor de dos (2) aos.
Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su
solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre
sometido a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin
de infracciones Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las
circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos

en la Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden


Interno o la Defensa Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de
disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las
causales previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la
situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro
tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems
beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo
podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o
ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de
retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios
reales y efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida
civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la
situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir
cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de
Oficial mantendr su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas,
hasta el trmino de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de
acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales de Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de
Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin
Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional, mantendrn la categora que
ostentaban a la vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de
ascenso se aplican las reglas establecidas en la presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la
categora de Especialistas sern denominados Suboficiales de Servicios de la
Polica Nacional del Per, en los grados que ostentan, manteniendo sus
derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del
Per, para que en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el
plan de implementacin y ejecucin de las especialidades funcionales de los
Oficiales y Suboficiales de Armas.

QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos


Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se
generen de hechos producidos en accin de armas; acto, consecuencia u
ocasin del servicio, los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son
considerados en los grados de alfrez y suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo
se financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin
demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir
los reglamentos que seala el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin
El presente Decreto Legislativo es de aplicacin a partir del 1 de enero del ao siguiente de
su publicacin en el diario oficial El Peruano.
A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia
progresivamente:

1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un


plazo mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma.

2. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de
aplicacin para el Oficial de Armas desde el 1 de enero de 2014.

(*) RECTIFICADO POR FE

DE ERRATAS

SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II


de la presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la
modalidad de acceso directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos
2002 y 2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo
33 de la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el
incremento de cinco (5) aos a las edades mximas establecidas para postular
a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento
e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es
equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del
artculo 91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de
entrada en vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar
a regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA


NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica
Nacional del Per y sus modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de
diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior

Anexo del D. Leg. N 1149 - Ley de la carrera y situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per
ANEXOS - DECRETO LEGISLATIVO N 1149

(El Decreto Legislativo en referencia fue publicado el da 11 de diciembre de 2012)


ANEXO 1
FACTOR FORMACIN ACADMICA
1) Para Oficiales de Armas
1.a Cursos de perfeccionamiento y primer quinto de egreso
Comandante
33
X
X

Mayor
X
33
X

Capitn
X
X
33

mritos de egreso, de la Escuela


de Oficiales.

SUBTOTAL

43

43

43

43

Puntuacin para ascender a:


Curso de Oficial de Estado Mayor
Curso Avanzado para Capitanes
Curso Bsico de Tenientes
Primeros quintos acumulados de los

Coronel
28
X
X

egresos de la Escuela de Oficiales,


Cursos Bsico de Tenientes,
5
Avanzado para Capitanes y Oficial
de Estado Mayor
Primer quinto en el cuadro de
mritos de egreso del ltimo curso
de perfeccionamiento
Primer quinto en el cuadro de

1.b Grados acadmicos y ttulos universitarios e institucionales, reconocidos por la


Asamblea Nacional de Rectores, obtenidos despus de ser dados de alta como Oficial,
son excluyentes entre s, como:
Puntuacin para ascender a:
Bachillerato (mximo 1) no

Coronel Comandante
5
5

Mayor Capitn
5
5

obtenido
en la Escuela de Oficiales
Ttulo (mximo 1) no obtenido en
la Escuela de Oficiales
Maestra (mximo 1)
Maestra institucional (mximo 1)
Doctorado (mximo 1)
SUBTOTAL

10

10

10

10

12
17
19
19

12
17
19
19

12
X
19
19

12
X
19
19

1.c Cursos de capacitacin y especializacin


Puntuacin para ascender a:
Cinco (5) puntos por curso de

Coronel Comandante

Mayor Capitn

capacitacin institucional en el
grado (mximo 3)

15

15

15

15

15

15

15

15

38
100

38
100

38
100

38
100

Siete y medio (7.5) puntos por curso


de especializacin institucional en
el grado (mximo 2)
Cuatro (4) puntos por curso afn a
la especialidad en universidades
o instituciones superiores con un
mnimo de ochenta (80) horas
lectivas en el grado (mximo 2)
SUBTOTAL
TOTAL
2) Para Oficiales de Servicios
2.a Grados acadmicos y ttulos universitarios y segunda especialidad profesional,
reconocidos por la Asamblea Nacional de Rectores, obtenidos despus de haber logrado
la efectividad en el grado como Oficial de Servicios. Son excluyentes entre s, los
puntajes por el grado acadmico universitario de doctorado y la segunda especialidad
profesional.
Puntuacin para ascender a:
Bachillerato (mximo 1) diferente

Coronel Comandante

Mayor Capitn

al que origin su alta en la


institucin.

20

20

20

20

con la profesin que origin su


alta.

28

28

28

28

Por segunda especialidad


profesional.

28

28

28

28

SUB TOTAL

62

62

62

62

Ttulo (mximo 1) diferente al que


origin su alta en la institucin.
Maestra (mximo 1) relacionado
con la profesin que origin su
alta.
Doctorado (mximo 1) relacionado

2.b Para la ponderacin de los cursos de capacitacin y especializacin se considera


el puntaje del cuadro 1.c del presente Anexo.
3) Para Suboficiales
3.a Grados acadmicos y ttulos universitarios e institucionales son excluyentes entre
s.
Puntuacin para ascender a:
Bachillerato
Ttulo
Maestra
Doctorado
SUB TOTAL

Todos los grados


5
10
12
19
19

3.b Cursos de capacitacin y especializacin y primer quinto de egreso de escuelas


de formacin.
Puntuacin para ascender a:
Curso de capacitacin institucional en el grado.
Siete
(7) puntos (mximo 3).
Curso de especializacin institucional en el grado.
Diecisis (16) puntos (mximo 2).

Para todos los grados


21
32

Cuatro (4) puntos por curso afn a la especialidad


en universidades o instituciones superiores con un
mnimo de ochenta (80) horas lectivas en el grado

(mximo 2)
Primer quinto en el cuadro de mritos de egreso, de
20
las Escuelas de Formacin.
SUBTOTAL
81
TOTAL
100

ANEXO 2
FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
1) Para Oficiales de Armas y de Servicios
1.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per
Comandante Mayor

Capitn

27

18

obtenida en el grado. Nueve (9)


puntos (mximo 1)

SUBTOTAL

54

45

36

27

Puntuacin para ascender a:


Por la causal servicios meritorios

Coronel

en los grados de Caballero, Oficial,


Comendador y Gran Oficial. Nueve 36
(9) puntos por cada una (mximo
4)
Por la causal accin distinguida
obtenida en el grado. Nueve (9)
puntos (mximo 1)
Por la causal esfuerzo intelectual

1.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que excedan el normal


cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo

Puntuacin para ascender a:


Resolucin Suprema en el grado.
(mximo 1)
Resolucin del Ministerio del
Interior en el grado. (mximo 1)

Coronel

Comandante Mayor

Capitn

13

13

13

13

Resolucin de la Direccin
General de la Polica Nacional del
Per en el grado. Dos (2) puntos
(mximo 2)
SUBTOTAL

1.c Servicios prestados en el grado en unidades administrativas, operativas y zonas


de emergencia
Para obtener puntaje en unidad administrativa u operativa se requiere un mnimo de
nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos
Para obtener puntaje en zona de emergencia se requiere un mnimo de nueve (9)
meses de tiempo de servicios ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin
de cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la Direccin Ejecutiva de
Fuerzas Especiales y Direccin de Inteligencia que por la naturaleza de su funcin se
encuentra destacado o en comisin del servicio en zonas de emergencia y que haya
acumulado en el grado dieciocho (18) meses de servicios.
Se considera zona de emergencia, cuando es declarada mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro del Interior.
Puntuacin para ascender a:
Comisario o Jefe de Unidad
Unidades administrativas
Unidades operativas
Zona de emergencia
SUB TOTAL

Coronel
6
5
6
7
24

Comandante
6
5
7
13
31

Mayor
6
5
9
14
34

Capitn
6
5
11
21
43

1.d Desempeo de labor docente en las Escuelas de Formacin, Escuela Continua o


Escuela Posgrado del Rgimen Educativo Policial.
Puntuacin para ascender a:
Doce (12) meses acumulables

Coronel

Comandante Mayor

Capitn

como mnimo en el grado.

Doce (12) meses acumulables


como mnimo en otros grados.
SUBTOTAL

3
9

2
6

2
5

2
5

1.e Servicios prestados en las Escuelas de Formacin del Rgimen Educativo


Policial y en hospitales.
Puntuacin para ascender a:
Oficiales de Armas como jefes
de batalln, compaa y seccin
Nueve (9) meses ininterrumpidos
como mnimo en el grado

Coronel

Comandante Mayor

Capitn

12

12

9
9
100

5
5
100

12
12
100

12
12
100

Profesionales de la salud en
Hospitales
SUB TOTAL
TOTAL
2) Para Suboficiales
2.a Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per
Puntuacin para ascender a:

Todos los grados:

Por la causal servicios meritorios en los grados de


Caballero, Oficial y Comendador. Diez (10) puntos cada

30

una.
Por la causal accin distinguida obtenida en el grado.
(mximo 1)
Por la causal esfuerzo intelectual obtenida en el grado.
(mximo 1)
SUBTOTAL

10
10
50

2.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que excedan el normal


cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo
Puntuacin para ascender a:
Por resolucin suprema. Seis (6) puntos (mximo 1)
Por resolucin del Ministerio del Interior. Cinco (5)

Todos los grados:


6

puntos (mximo 1)
Por resolucin de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per. Dos (2) puntos (mximo 1)
Resolucin del Jefe de Regin Policial y Directores
Generales. Un (1) punto (mximo 2)
SUBTOTAL

5
2
2
15

2.c Servicios prestados en el grado en unidades administrativas, operativas y zona de


emergencia
Para obtener puntaje en unidad administrativa u operativa se requiere un mnimo de
nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos.
Para obtener puntaje en zona de emergencia se requiere un mnimo de nueve (9)
meses de tiempo de servicios ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin
de cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la Direccin Ejecutiva de
Fuerzas Especiales y Direccin de Inteligencia que por la naturaleza de su funcin se
encuentra destacado o en comisin del servicio en zonas de emergencia y que haya
acumulado en el grado dieciocho (18) meses de servicios.
Se considera zona de emergencia, cuando es declarada mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro del Interior.
Puntuacin para ascender a:
Comisario
Comisaras o Divisiones Especializadas
Unidades administrativas
Unidades operativas
Zona de emergencia
SUBTOTAL

Todos los grados:


4
4
3
4
10
25

2.d Desempeo de labor docente en las Escuelas de Formacin


Puntuacin para ascender a:
Doce (12) meses acumulables en el grado.
Doce (12) meses acumulables en otros grados.
SUBTOTAL
TOTAL
ANEXO 3
FACTOR MORAL Y DISCIPLINA

Todos los grados:


6
4
10
100

1) Para Oficiales
Puntuacin de descuento para
ascender a:
Por cada da de sancin simple.
Por cada da de sancin de rigor.

Coronel Comandante Mayor Capitn


0.25
3

0.25
3

0.10
2

0.10
2

10

10

10

10

10

10

10

30

30

30

30

30

30

30

30

Haber sido separado de cursos de


escuelas o centros de estudio de la
Polica Nacional del Per, Fuerzas
Armadas y otros de nivel anlogo en
el pas o en el extranjero, autorizados 10
por la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, por deficiente
rendimiento acadmico o medida
disciplinaria.
Por sentencia judicial condenatoria
condicional o suspendida.
Por sentencia judicial condenatoria
efectiva.
Pase a la situacin de disponibilidad
por medida disciplinaria o sentencia
judicial condenatoria.
2) Para Suboficiales
Puntuacin de descuento para ascender a :
Por cada da de sancin simple.
Por cada da de sancin de rigor.

Todos los grados:


0.10
2.00

Haber sido separado de cursos de escuelas o centros


de estudios de la Polica Nacional del Per, Fuerzas
Armadas y otros de nivel anlogo en el pas o en el
extranjero, autorizados por la Direccin General de la

10.00

Polica Nacional del Per, por deficiente rendimiento


acadmico o medida disciplinaria.
Por sentencia judicial condenatoria condicional
Por sentencia judicial condenatoria efectiva.
Pase a la situacin de disponibilidad por medida
disciplinaria o sentencia judicial condenatoria.

10.00
30.00
30.00